Ofertas de empleo en Microsoft

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Excel

We are looking for a passionate and versatile HR Generalist to join our team and play a key role in driving our people strategy. This is a unique opportunity to gain exposure across all HR areas, contribute to impactful initiatives, and grow in a dynamic, fast-paced environment.

You will work closely with different stakeholders across the business, supporting the full HR lifecycle and taking part in strategic projects that directly influence employee experience and organizational success.

What will you do?

• Support end-to-end recruitment processes: job postings, CV screening, interview coordination, and candidate experience.
• Contribute to employee engagement and employee experience initiatives that make a real impact.
• Collaborate on training and development programs to foster continuous growth.
• Support HR data analysis (KPIs, reports, talent metrics) to drive informed decision-making.
• Assist in compensation and benefits processes.
• Participate in cross-functional HR projects and initiatives.
• Adapt to evolving business needs and priorities throughout the annual HR cycle.

What are we looking for?

• Previous experience in a generalist HR role (nice to have).
• Advanced level of English (required) – ability to confidently participate in weekly meetings with international teams.
• Advanced Excel skills.
• Experience or familiarity with AI tools and digital HR solutions.
• Proactive, well-organized, and collaborative mindset.
• Strong analytical skills and a results-driven approach.

What do we offer?

• Competitive salary between 28-33K gross per year, depending on experience.
• A dynamic and evolving environment where you can truly grow.
• The opportunity to be involved in strategic HR projects with real business impact.

If you’re looking for a role where no two days are the same, where you can learn, contribute, and make a difference—this is your place.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . Office

Desde ManpowerGroup estamos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos (M/F/X) para incorporarse a un proyecto temporal hasta finales de enero 2027 dentro de una compañía del sector digital/tecnológico, con cultura start-up, en crecimiento y formada por un equipo joven y dinámico.

🔍 Sobre el Rol

Serás la persona responsable de liderar de forma integral el área de Recursos Humanos, asumiendo una posición generalista con alta autonomía dentro de la organización.

Tu misión principal será garantizar el correcto funcionamiento de todos los procesos de RRHH, acompañando el crecimiento del negocio y contribuyendo a mantener una cultura cercana, dinámica y alineada con los valores de la compañía.

🌍 Qué te ofrecemos

• Contrato indefinido a cargo de Manpower para un proyecto de nueve meses.

• Modelo híbrido: presencial con viernes en remoto + bolsa de 35 días de home office

• Teletrabajo completo del 24 de diciembre al 1 de enero

• Horario flexible (entrada entre 8:00 y 9:00, salida entre 17:00 y 18:00)

• Oficinas ubicadas en zona Glòries / Poblenou (Barcelona)

• Entorno dinámico, joven y con cultura start-up

• Participación activa en iniciativas internas (eventos, team building, etc.)

📌 Qué harás

• Gestionar de forma integral el área de Recursos Humanos como persona responsable del equipo

• Liderar procesos de selección

• Coordinar formación y desarrollo de empleados

• Supervisar la gestión administrativa de personal (pre-nómina, incidencias, bonus, etc.)

• Coordinar con proveedores externos (nómina, PRL, plan de igualdad)

• Dar seguimiento a políticas y procedimientos de RRHH

• Organizar iniciativas internas: eventos, team building, actividades corporativas

• Apoyar en tareas de office management propias de entornos start-up

⭐ Qué buscamos

• Experiencia de al menos 3–5 años en posiciones generalistas de RRHH

• Perfil autónomo, resolutivo y acostumbrado a trabajar como responsable del área

• Experiencia en entornos dinámicos, idealmente start-up o compañías en crecimiento

• Conocimiento en gestión administrativa de personal y coordinación con proveedores externos

• Manejo de herramientas de gestión de RRHH (valorable experiencia con Factorial)

• Nivel de inglés B2

🚀 ¿Te interesa formar parte de un entorno ágil, con impacto directo en la organización y asumir un rol clave dentro de RRHH?

¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera!

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Spring Office

Apply now Job no: 556787

Work type: Instructional Faculty - Temporary/Lecturer

Location: Fresno

Categories: Unit 3 - CFA - California Faculty Association, Temporary, Part Time

Temporary Faculty Pool - Lecturer in Real Estate

Department Overview [Department website]

The Department of Finance, Real Estate and Business Law offers three options within the Bachelor of Science in the Business Administration degree program: (1) Finance, (2) International Business, and (3) Real Estate and Urban Land Economics. The Department is home to the award-winning Student-Managed Investment Funds Program that is currently managing a $6.5 million endowment fund.

Position Summary [Course Catalog link]

The department seeks qualified candidate(s) to teach undergraduate courses such as:

• FIN 180 Real Estate Principles
• FIN 181 Real Estate Appraisals
• FIN 182 Real Estate Practices
• FIN 185 Housing Market Analysis
• or other classes that may be identified as needed to fulfill educational goals of current students
  
  

As an AACSB-accredited institution, the Craig School of Business (CSB) expects faculty members to hold and maintain qualifications consistent with one of the following categories: SA (Scholarly Academic), PA (Practice Academics), SP (Scholarly Practitioners), or IP (Instructional Practitioners).

Instructor Responsibility: Temporary faculty members are responsible for adherence to and implementation of university and system-wide policies as directed per Academic Policy Manual 306, paragraph 2. Instructors are responsible for the preparation, delivery, conducting, proctoring, and grading (as appropriate) lectures, office hours, homework assignments, quizzes, class projects, and midterm and final exams. All classes must be offered and meet as scheduled throughout the entire semester, in the mode assigned and listed in the schedule of classes (i.e. asynchronous, synchronous, in-person, or hybrid).

Conditional Appointment

Please be advised that an appointment is contingent upon budget and enrollment considerations and subject to order of assignment provisions in the collective bargaining agreement between California State University and California Faculty Association. These provisions state the “Order of Work,” or the order in which available courses must be assigned to faculty, starting with tenure line faculty and ending with new lecturer appointees.

Appointees will be required to demonstrate eligibility to work in the United States (Fresno State is not a sponsoring agency for Temporary Faculty positions).

Compensation - Commensurate by qualifications and experience within salary range placement. The salary ranges are established by the CSU Salary Schedule (Class Code = 2358 for Academic Year Lecturers).

The salary range for Temporary Faculty with a Master's degree is $5,507-6,677 per a month when teaching full time (15 WTUs). Starting salaries are usually at or near the minimum of the range. Actual monthly salary will be adjusted based on the number of WTUs assigned per an academic term.

Anticipated Semester

The temporary faculty pool is continuously open, and positions are filled as needed, based on student enrollment and funding. This is a pool of part-time lecturers for the department to draw on as necessary. The number of positions varies from semester to semester, depending on the needs of the Department. Appointments from the pool are temporary and often made just prior to the start of the academic term. Applicants may need to be available to begin teaching on short notice. The pool will remain in place for two academic terms; those interested in remaining in the pool beyond that time must reapply.

• Fall 2026: August 19, 2026 – December 22, 2026;
• Spring 2027: January 15, 2027 – May 26, 2027
  
  

Required Qualifications

Education (from an accredited institution or foreign equivalent.): A Master's degree in Business Administration or a closely related field.

Experience

• Demonstrated commitment to working effectively with faculty, staff, and students from diverse ethnic, cultural, and socioeconomic backgrounds.
• At least 3-years of professional experience in the field; or doctorate degree within the previous 5 years; or recent scholarly activity, that is, peer-reviewed publications.
  
  

Preferred Qualifications

• A commitment to teaching excellence at the undergraduate level, which may be exhibited through prior teaching experiences and teaching evaluations or other evidence.
• Successful teaching experience at the undergraduate level.
• Relevant industry experience.
  
  

Application Procedures

A review of applications continues on a rolling basis as teaching positions open. Review may begin as early June 15th, 2026 for a Fall 2026 assignment.

• Deadline is July 1st, 2026 to be fully considered for Fall 2026 hiring.
• Projected deadline is October 31, 2026 to be fully considered for Spring 2027 hiring.
• Projected Job Announcement for 2026-2027 Academic Year closing date is March 1, 2027.
  
  

Complete an online application at https://careers.fresnostate.edu, search for the appropriate Job Announcement, Create an Applicant Profile, or Login if you have already have an Applicant Profile, and attach the following materials:

• Cover letter addressing qualifications and experience, and list of courses you are interested and qualified in teaching,
• Curriculum vitae,
• Names and contact information of at least three professional references are a part of the online application. Do not submit or attach letters. If considered for hire, the committee will request current letters of recommendation.
• Copies of unofficial transcripts from all relevant educational programs.
  
  

For inquiries contact Dr. Jennifer Miele Chair, E-mail: [email protected]

The position advertised will remain open until filled. Interviews may follow. Qualified applicants not hired at this time will remain in this pool for future consideration.

About The Campus

California State University, Fresno, is a forward-looking and diverse institution located in California’s Central Valley, known for its agriculture, reasonable housing costs, cultural diversity, and proximity to Yosemite National Park and the Sierra Nevada.

The Fresno State campus sits in the midst of the San Joaquin Valley, a valley rich in the traditions and representation of Native American peoples and cultures. We are grateful to be in the traditional homelands of the Yokuts and Mono peoples, whose diverse tribal communities share stewardship over this land.

The campus is ranked 36th in the nation by Washington Monthly’s 2022 National University Rankings, and ranked 25th in the nation in MONEY Magazines 50 Best Public Colleges. The campus is classified as an R2 “Doctoral Universities – High research activities” university per Carnegie Classification of Institutions of Higher Education.

Fresno State’s Principles of Community

These Principles were developed collaboratively by faculty, staff, and administrators. They exemplify what we aspire to be. Find out more about our Principles of Community here.

California State University, Fresno is an engaged University. We focus on broadening students’ intellectual horizons, fostering lifelong learning skills, developing the leaders of tomorrow, promoting community involvement, and instilling an appreciation of world cultures. We cultivate a culture of open dialogue, mutual respect, and belonging to support educational excellence and student success. Through academic programs, student organizations and activities, faculty initiatives, and community partnerships, we encourage meaningful engagement with diverse perspectives. Members of the University community are expected to work effectively with faculty, staff, and students who represent many perspectives, beliefs and identities, committed to fostering an inclusive, respectful, and intellectually vibrant environment.

Our Students

California State University, Fresno is committed to serving our students with a focus on inclusion. Fresno State has been recognized as a Hispanic-Serving Institution (HSI); an Asian American/Native American/Pacific Islander-Serving Institution (AANAPISI); and has been designated to the Community Engagement Classification by the Carnegie Foundation for the Advancement of Teaching.

Other Campus Information

In compliance with the Annual Security Report & Fire Safety Report of Campus Security Policy and Campus Crime Statistics Act, California State University, Fresno has made crime-reporting statistics available to applicants, students, and employees online at https://adminfinance.fresnostate.edu/clery/index.html. Print copies are available by request from the Campus Police Department.

A background check (including criminal records check) must be completed satisfactorily for this position. An offer of employment may be withdrawn or employment may be terminated based upon the results of the background investigation.

The person holding this position is considered a "limited reporter" under the California Child Abuse and Neglect Reporting Act and is required to comply with the requirements set forth in CSU Executive Order 1083 Revised July 21, 2017 as a condition of employment.

California State University, Fresno is a tobacco-free, smoke-free, and vapor-free campus. For more information, please click http://fresnostate.edu/adminserv/smokefree/index.html

California State University, Fresno is committed to maintaining and implementing employment policies and procedures in compliance with applicable state and federal equal employment opportunity laws and regulations. Executive Orders 1096 and 1097 prohibit discrimination, harassment, and retaliation on the basis of a protected status: race, color, religion, national origin, ancestry, age, sex (including gender identity), sexual orientation, marital status, pregnancy, mental disability, physical disability, medical condition and covered veteran status. Fresno State's commitment to diversity informs our efforts in recruitment, hiring, and retention. We are proud to be an affirmative action and equal opportunity employer.

Per the CSU COVID-19 Vaccination Policy, it is strongly recommended that all employees who are accessing office and campus facilities follow COVID-19 vaccine recommendations adopted by the U.S. Centers for Disease Control and Prevention (CDC) and the California Department of Public Health (CDPH) applicable to their age, medical condition, and other relevant indications. Questions regarding COVID19 may be sent to [email protected]. The systemwide policy can be found at https://calstate.policystat.com/policy/9779821/latest/.

Out of State Employment

Per CSU-wide policy (HR2021-04), all faculty who will begin initial employment (or return from a 12-month break in service) on or after January 1, 2022 are required to perform their work from within the State of California. Faculty hired prior to January 1, 2022 must be available to perform work in the State of California if their assignment is in-person.

Education Code 89521 Requirements

Applicants will be required to disclose whether they have received a final administrative decision or final judicial decision determining that they have committed sexual harassment within the last 7 years only after a determination is made that they meet the minimum qualifications for the position, and before an offer of employment is extended. Applicants who reach the final stages of the application process must also sign a release form that authorizes the release of information by the applicant’s current and/or former employers to the CSU concerning any substantiated allegations of misconduct.

Advertised: 07 Apr 2026 Pacific Daylight Time

Applications close: Open until filled

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. ERP Excel

Desde Timup, consultora de selección, estamos trabajando para un cliente del sector retail que busca incorporar un/a Responsable de Administración Comercial.

La persona seleccionada será responsable de coordinar y optimizar toda la operativa administrativa vinculada a la actividad comercial, asegurando el correcto flujo de pedidos, facturación y cobros, así como la fiabilidad de los datos en los sistemas internos. Además, liderarás el equipo de backoffice comercial y trabajarás de forma transversal con diferentes áreas para mejorar procesos y acompañar el crecimiento del negocio.

¿Qué harás en tu día a día?

Supervisarás la gestión de pedidos de venta y reservas a través de ERP, garantizando una correcta ejecución operativa.

Liderarás los procesos de facturación y seguimiento de cobros, asegurando la correcta imputación de ingresos y minimizando incidencias.

Gestionarás el alta y mantenimiento de clientes en sistemas internos, velando por la calidad del dato.

Coordinarás la gestión de incidencias, asegurando su resolución en tiempo y forma, y trabajarás en la mejora continua de la experiencia cliente tanto en entornos B2B como B2C.

Colaborarás con equipos de marketing en la ejecución operativa de campañas y acciones comerciales, y participarás en proyectos transversales orientados a la optimización de procesos.

Además, organizarás y priorizarás la actividad del equipo de backoffice, impulsando mejoras en entornos de cierta complejidad.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona con formación en ADE, Empresariales, Comercio Internacional o similar, que aporte al menos 3 años de experiencia en funciones de administración comercial o backoffice.

Es importante contar con experiencia en entornos retail o compañías multinacionales, así como en la gestión de canales B2B y B2C (sobre todo B2B)

Valorable experiencia en entornos eCommerce y gestión omnicanal.

Se requiere nivel avanzado de inglés.

A nivel técnico, será clave la experiencia trabajando con ERP (Business Central, SAP o similares), así como un buen dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.

A nivel competencial, buscamos una persona con alta atención al detalle, capacidad de organización y resolución de problemas, con visión de negocio, orientación a resultados y al cliente, y habilidades para trabajar en equipo y liderar entornos dinámicos.

Si buscas un rol con impacto transversal en la organización y donde puedas liderar la mejora de procesos clave del negocio, esta puede ser una muy buena oportunidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . Excel Office

En ADYD Group seguimos creciendo y apostando por el mejor talento dentro del ámbito de la ingeniería.

Somos oportunidad y talento, una empresa de Ingeniería dedicada a ofrecer servicios de diseño, Ingeniería de Proyectos, Outsourcing y Formación.

Actualmente estamos seleccionando un/a Delineante de Procesos para una empresa dedicada a la búsqueda de soluciones innovadoras para la industria, desde la instrumentación y el análisis de los procesos hasta los sistemas de refrigeración.

Funciones:

En dependencia directa del Responsable de Ingeniería , te encargarás de:

• Documentación técnica específica del área de Procesos

o Desarrollo de diagramas de proceso e instrumentación en Autocad (P&ID)

o Preparación y actualización de documentación de proyecto utilizando plantillas: procedimientos, hojas de datos, listas de válvulas e instrumentos…

• Colaboración interdisciplinaria

o Trabajo conjunto con ingenieros de proyecto, ingenieros I&C, civiles y mecánicos.

Requisitos:

• Formación técnica: Grado formativo en Delineación


• Experiencia previa mínima de 3 años en un rol similar en sectores industriales u Oil & Gas


• Softwares: AutoCAD nivel experto. MS Office alto (Excel avanzado)


• Inglés nivel alto en lectura y escritura


• Recomendable poseer la certificación en nivel básico de PRL

Ofrecemos:

• 
  

  Salario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos del candidato.

  
  


• 
  

  Lugar de trabajo: Madrid capital

  
  


• 
  

  Contratación indefinida con ADYD Group

  
  


• 
  

  Teletrabajo: 2 días a la semana

  
  

Buscamos candidatos/as con ganas de aportar sus conocimientos y valía. Profesionales deseosos de nuevos retos profesionales y entornos dinámicos, que les permitan seguir creciendo.

¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO Y APLICA! También puedes enviarme tu CV a [email protected] (Por favor, indícanos en el asunto del mail a qué vacante aplicas)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• PublicadaNueva

. Office

Descripción del empleo

Como Sales Advisor en H&M, desempeñarás un papel clave para crear una experiencia excepcional para el cliente.

Les darás la bienvenida, les guiarás por la tienda y les ayudarás a encontrar lo que necesiten mientras les muestras nuestros productos.

Actuando conforme a nuestros valores contribuirás tanto a tu propio éxito como al éxito de la empresa.

Te Encargarás De

Compartir tus conocimientos sobre moda y productos para ayudar a los clientes a tomar decisiones.

Colaborar con tu equipo para ofrecer un servicio excepcional en cada etapa de la experiencia del cliente.

Asegurar que la zona de ventas y el almacén estén limpias y ordenadas.

Apoyar en la apertura y cierre de la tienda.

Representar una imagen positiva de ti y de la marca durante todas las interacciones con los clientes.

CON QUIÉN TRABAJARÁS

Nuestras tiendas son el corazón de nuestra empresa, donde los clientes experimentan nuestra marca de primera mano.

Como parte del equipo de tienda, cada rol—desde Sales Advisors, Department Managers, Store Managers, Visual Merchandisers, Cash Office Responsible, y Delivery Responsible en tiendas más grandes—contribuye a crear un ambiente inspirador y acogedor.

También conectarás con el Area Team, colaborando entre tiendas para compartir conocimientos y lograr el éxito juntos.

Junto a tu equipo, desempeñarás un papel vital ayudando a los clientes a sentirse seguros y a expresar su individualidad con las últimas tendencias y estilos atemporales.

Al construir conexiones significativas con los clientes en nuestras tiendas, hacemos que la moda sea accesible y sostenible para todos.

QUIÉN ERES

Estamos buscando personas con experiencia en atención al cliente en el sector de la moda, retail o similares.

Con pasión por la moda y por ofrecer una experiencia excepcional en la tienda mientras promocionas nuestros productos y impulsas las ventas.

Te desenvuelves bien en entornos colaborativos y dinámicos.

Comunicándote con creatividad, con curiosidad por usar la tecnología de la tienda y un fuerte deseo por aprender y desarrollarte.

Flexible y con orientación a la acción.

QUIÉNES SOMOS

H&M Group es una empresa global de marcas y proyectos.

Nuestro objetivo es demostrar que no hay compromiso entre un diseño excepcional, precios asequibles y soluciones sostenibles.

Queremos liberar la moda para la mayoría, y nuestros clientes están en el centro de cada decisión que tomamos.

Somos miles de compañeros apasionados y talentosos, unidos por nuestra cultura y valores compartidos.

Juntos, queremos usar nuestro poder, nuestra escala y conocimiento para impulsar la industria de la moda hacia un futuro más inclusivo y sostenible.

POR QUÉ TE ENCANTARÁ TRABAJAR AQUÍ

En H&M Group, estamos orgullosos de ser una empresa dinámica y acogedora.

Ofrecemos a nuestros empleados beneficios atractivos con amplias oportunidades de desarrollo en todo el mundo.

25% de Staff discount en todas nuestras marcas del H&M Group, tanto en tiendas físicas como online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, Other Stories y ARKET).

Programa de Incentivos H&M (HIP) – un programa global que recompensa la dedicación a largo plazo.

Oportunidades de desarrollo: Acceso al crecimiento profesional dentro del H&M Group, con oportunidades tanto a nivel local como internacional.

ÚNETE A NOSOTROS

Nuestra singularidad proviene de una combinación de muchos factores: nuestra cultura inclusiva y colaborativa, nuestros sólidos valores y las oportunidades de crecimiento.

Pero, sobre todo, son nuestras personas las que nos definen.

Da el siguiente paso en tu carrera junto a nosotros.

El viaje comienza aquí.

Evaluación de roles de tienda

Para gestionar el alto volumen de solicitudes para el puesto de Sales Advisor, utilizamos un método de evaluación online basado en las competencias en algunas de nuestras tiendas.

Deberás completarlo como parte del proceso de solicitud y selección.

Tus respuestas serán evaluadas por una herramienta de evaluación que aplica criterios predefinidos establecidos por H&M Group.

Después de completar la evaluación, tendrás la oportunidad de compartir tu feedback y preguntas.

Si experimentas alguna dificultad o prefieres un método de evaluación alternativo, por favor contacta a ******.

Elegir una alternativa no afectará a tu candidatura.

Para más información sobre cómo procesamos tus datos personales, consulta nuestro Aviso de Privacidad.

Información adicional

H&M está comprometida en crear un ambiente inclusivo y diverso y estamos activamente buscando candidatos y candidatas cualificados independientemente de su raza, género, orientación sexual, origen étnico, religión, nacionalidad, discapacidad o edad.

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Python TSQL Excel Power BI

Para apoyar a nuestro crecimiento a nivel nacional e internacional, estamos en la búsqueda de Data Analyst, apasionado de los datos para el Departamento de Student Intelligence, dentro de la división de Planeta Formación y Universidades.

¿En qué consistirá tu día a día?

• Actualización y mejora de dashboards.
• Soporte y apoyo al departamento en la obtención, validación y estructuración de datos.
• Apoyo en la consolidación y mantenimiento de bases de datos.
• Ayuda en la construcción de informes y seguimiento de KPIs.
• Colaboración en la preparación de datasets y estructuras de información para análisis y reporting.
• Apoyo en tareas de calidad del dato, revisión de consistencia y trazabilidad.
• Soporte en el mantenimiento de reports en Power BI.
• Colaboración en automatizaciones de actualizaciones y flujos de información.
• Aplicación de metodologías y uso de herramientas que permitan profundizar en el comportamiento del alumnado.

Requisitos:

¿Qué nos gustaría ver en tu CV?

• Estudios universitarios o de posgrado en el campo cuantitativo o tecnológico, como Ingeniería, Matemáticas, Estadística, Informática o similares.
• Idiomas: castellano y valorable inglés.
• Conocimientos de Excel. Valorable de manera muy positiva conocimiento en VBA.
• Conocimiento de Power BI, lenguaje DAX y lenguaje M.
• Conocimiento del lenguaje de programación SQL y Python.
• Experiencia previa de entre 1 y 3 años en posiciones vinculadas a análisis de datos, business intelligence, reporting, data analytics o entornos similares.
• Experiencia en tratamiento, validación, depuración y explotación de datos.

Encajarías con nosotros/as te consideras una persona:

• Capacidad analítica.
• Colaborativo/a para trabajar en equipo.
• Con autonomía y proactividad.
• Mucha motivación por aprender.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato estable: Indefinido y a jornada completa.
• Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno.
• Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro...).
• Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc.

Si crees que esta es tu oportunidad, ¡no dudes en inscribirte!

¡Te estamos esperando!

En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Python TSQL Scrum Agile Power BI Office

¿TE GUSTARIA SER HOPer?

ALE-HOP es una empresa con más de 30 años de experiencia en el sector del retail y más de 340 puntos de venta en 4 países.

Especializados en la venta de regalos, productos divertidos y artículos de moda y decoración, nos encontramos en pleno proceso de expansión. Nuestro objetivo, es poder llenar el mundo de vaquitas.

Actualmente, el equipo de ALE-HOP cuenta con más de 2000 HOPers centrados en sorprender, innovar y ofrecer productos divertidos y de diseño propio. Somos un equipo joven y con gran iniciativa. Lo que nos mueve, es poder ofrecer a nuestros ALE-HOPers una experiencia única y divertida a través de nuestros productos y nuestra marca. En resumen: ¡que disfruten!

Con la expansión a nivel nacional e internacional de ALE-HOP, los equipos no paran de crecer y necesitamos reforzar nuestro departamento de procesos y tecnología cuya misión es planificar, ejecutar y cerrar proyectos estratégicos, asegurando la satisfacción de nuestros clientes internos y externos.

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?

• Diseñar planes de proyecto detallados alineados con los objetivos de la compañía.
• Supervisar la ejecución, controlar avances y proponer ajustes proactivamente.
• Coordinar equipos internos, proveedores y materiales para optimizar tiempos y costes.
• Garantizar la calidad y validar entregables con procesos de revisión rigurosos.
• Cerrar cada proyecto documentando lecciones aprendidas y mejoras para el futuro.
  
  

REQUISITOS

• Grado/Licenciatura en ADE, Ingeniería, Gestión de Proyectos o similar. Valorable Máster y certificaciones PMP®, PRINCE2® o en metodologías ágiles (Scrum).
• Dominio de software de gestión de proyectos y MS Office; conocimientos en Python, SQL y BI (Power BI).
• Experiencia mínima de 1 año.
• Idiomas: ingles y/o valorable italiano.
  
  

¿QUÉ OFRECEMOS?

Contrato indefinido, porque lo bueno es para quedarse.

Jornada completa para darlo todo.

Salario competitivo, según tu experiencia, con revisiones anuales y bonus por objetivos cumplidos.

Crecimiento real dentro de la empresa (aquí sí se sube de nivel).

Formación a cargo de ALE-HOP, tú pones las ganas, nosotros los medios.

30% de descuento en nuestras tiendas (sí, lo vas a usar).

Participación en acciones internas para todos los HOPers (concursos y eventos ¡entre otras muchas cosas!).

¿Estás listx para vivir la experiencia ALE-HOP? .

Inscríbete y nos podremos en contacto contigo si creemos que podemos tener un buen match. ¡Nos vemos muy pronto!

Apúntate en nuestro portal de empleo: https://careers.ale-hop.org/

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Ventas Inglés Generación de contactos Español Negociación Marketing entrante Captación de clientes Radio definida por software Negociaciones Office

👋🏼 About Uptail

At Uptail, we're on a mission to make every customer feel VIP by building the best AI agents for B2C sales. Our AI agents qualify leads, schedule calls and engage prospects on WhatsApp turning leads into high-intent opportunities.

Our AI agents are already handling 50,000+ conversations per month for large customers like Glovo, Grupo Planeta, Elha and Impress and we have raised a €1M pre-seed round from leading European investors. This is a unique opportunity to join early and shape the company from day 1.

We sell to CMOs and CSOs at large B2C service companies. Our buyers care about speed to lead, conversion rates and CAC. If you understand customer acquisition funnels, you’ll speak their language. We target mid-market and enterprise clients, with high ACV and low churn.

🚀 Your mission

Uptail is shaping the agentic economy, defining how customers and companies interact. We imagine a world where every B2C customer gets red carpet treatment with personalized, instant service.

We’re in growth mode, looking for early adopters eager to implement AI agents right now. That’s where you come in.

Your mission is to build a steady pipeline of qualified leads with early adopters across Spain and Europe (languages are a plus!).

You'll work closely with me (Carlos) and play a key role in building a fast-growing sales team from scratch.

🎯 What you’ll do

• ☎️ Own outbound: execute across channels and verticals (cold calls, LinkedIn, email, in-person)
• 🤝 Participate in closing deals: shadow discovery calls, participate in demos and negotiations
• 📕 Write the sales playbook: document what works and double down on it
• 🚀 Lay the groundwork to scale: help define the sales team and lead the next hires

💜 Are we a match?

• 🎓 Recent graduate or final-year student (any degree)
• 🛍️ First taste of selling or customer-facing work: retail, hospitality, a side hustle, anything where you've had to persuade or build rapport counts
• 📍 Based in Madrid or willing to relocate and work from our beautiful office in the heart of Madrid
• 💪🏼 "Get sh*t done" energy: bias toward action
• 🎙️ Strong communication and relationship-building skills
• 🇪🇺 Fluent in Spanish and English (a third language is a plus)

🌟 Why join now?

• 🤝 Work hand-in-hand with the founding team
• 📈 Career growth and opportunity to lead the team in the future
• 💰 Compensation: up to €40k OTE + phantom shares
• 🛠️ Budget and AI-native stack to support you
• 🌊 Massive greenfield market, the entire market is yours!
• 🚀 Real ownership. Real impact. And yes, a wild ride

💬 What to expect of the interview process

• Quick intro call
• Behavioral interview
• Cold call role play