Ofertas de empleo en Peopleing

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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El interiorismo en un reflejo del momento que vive la sociedad y sigue las mismas tendencias, al igual que la moda o la arquitectura.

Vivimos en la era de la innovación en nuevos materiales de mayor calidad y nuevos diseños en mobiliario, lo que obliga a la profesión de Interiorista a estar en constante evolución.

Estilo minimalista, Estilo zen, el estilo loft, el estilo étnico, estilo colonial, estilo industrial, el estilo shabby chic, el estilo boho, farm chic, navy, mid century moderno, es un ejemplo de la variedad de tendencias y evolución.

Desde AANPAK buscamos para uno de nuestros clientes el puesto de Interior Designer.

Buscamos una persona con experiencia en diseñar, programas y ejecutar proyectos en todo tipo de espacios: locales comerciales, de restauración y ocio hasta espacios de trabajo y viviendas.

Un profesional del interiorismo ha de tener una amplia formación técnica para desarrollar una visión global de todo el proceso del diseño de interiores.

Ha de dominar el modelado, el renderizado 3D, las escalas y proporciones y la figuración e iluminación.

También entender los materiales y el color. Siempre de la mano de las nuevas técnicas y tendencias del diseño de interiores.

Todo para crear espacios, interiores y exteriores, funcionales, estéticos, accesibles y sostenibles.

¿ Qué debe tener la persona ?

• Conocimientos sobre el Color y la Forma, y grandes conocimientos técnicos de productos y de la calidad de los materiales utilizados para ello.
• Capacidad para visualizar y comunicar las ideas de forma clara.
• Estar al día de las innovaciones en el campo del Diseño de Interiores.
• Tener habilidad para crear espacios funcionales y de alto valor estético.
• Experto/a en el uso de Autocad y otros sistemas usados en el campo del diseño de interiores.

¿ Te ves en el reto?

Dare to Change.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.

Estamos buscando un/a Supply Chain Manager con inglés avanzado para organización industrial del sector químico ubicada en Fuenlabrada. Te encargarás de gestionar el aprovisionamiento y la logística de las diferentes materias primas empleadas por la empresa para la fabricación de sus productos químicos, así como la logística inherente al suministro tanto a nivel nacional como internacional, asegurando el suministro en tiempo, forma y bajo condiciones técnicas, normativas y económicas óptimas.

Función

• Reportarás al Director de Operaciones y tu función es estratégica para garantizar la continuidad de los procesos productivos, la trazabilidad de los materiales y el cumplimiento de las exigencias de calidad, seguridad y sostenibilidad propias del sector.
• Gestión de Compras de Materias Primas; identificar, evaluar y homologar proveedores de materias primas químicas, negociar precios y elaborar pedidos de compra.
• Gestión Logística y de Transporte; mejora de nuevos proveedores, optimización de rutas, controlar la planificación y contacto con navieras

Requisitos

• Formación en Supply Chain, Comercio Internacional y/o Compras.
• Experiencia previa de al menos 4 años en el área de compras y logística, preferiblemente en industria química, farmacéutica o similar. REACH, ADR…
• Inglés avanzado.
• Soft Skills: polivalencia, energía e integración, serán valores determinantes.

Se ofrece contrato indefinido directamente con empresa.

Salario entre 40.000-45.000€ b/a en función de la experiencia y valía aportada.

Horario de 8 a 17h de LaJ y V de 8 a 15h presencial.

Si estás en búsqueda de un proyecto en expansión y ser una pieza fundamental de un equipo de trabajo ¡sin duda esta es tu oportunidad!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 may.

En ETL GLOBAL España, primer grupo internacional de servicios profesionales a Pymes y middle market en España y Europa, buscamos un/a IT Project Manager (Barcelona) para liderar los proyectos de transformación digital y optimización tecnológica en nuestros despachos.

¿Qué te ofrecemos?

• Flexibilidad laboral y modalidad híbrida.
• Formación interna y externa, queremos seguir potenciándote.
• Estabilidad porque creemos en las relaciones a largo plazo.
• Un entorno dinámico y en constante crecimiento, donde podrás aportar y desarrollarte profesionalmente.

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de la optimización tecnológica de los despachos, liderando la implementación de ERPs, software de gestión, infraestructura y desarrollo. Además, gestionarás proyectos ad hoc, diseñados a medida para responder a las necesidades específicas de cada despacho dentro del grupo.

¿Qué buscamos en ti?

• Nos gustaría que tu formación fuera de Ingeniería Informática o afines, pero estamos abiertos a otro perfiles.
• Necesitamos que cuentes con +3 años de experiencia liderando proyectos de consultoría en transformación digital e implantación de ERPs. Sería un gran plus si has colaborado con consultoras o despachos similares a ETL GLOBAL España.
• También necesitamos que tengas un C1 de inglés, ya que colaborarás con equipos internacionales de ETL GLOBAL.
• Disponibilidad para viajar hasta 4 veces al mes por 1-2 días por toda España. Queremos que colabores in situ con los despachos del grupo.

¡Súmate a nuestro equipo y ayúdanos a potenciar nuestros despachos con tecnología! 🚀

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 may.

Excel Office PowerPoint Word

PEOPLE & CULTURE COORDINATOR

Mandarin Oriental Punta Negra, Mallorca is looking for a People & Culture Coordinator to join our People & Culture.

Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional.

Mandarin Oriental Hotel Group is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognised for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences.

Set against the stunning backdrop of Puerto Portals, Mandarin Oriental Punta Negra pulses with the vibrant spirit of Mallorca. Here, subtle and emotional luxury seamlessly blend with the island’s natural beauty and energy, offering a place where inspiration flows effortlessly. Celebrate the essence of Mallorca through bespoke experiences, dynamic culinary journeys, and rejuvenating wellness - each designed to immerse you in the island’s vibrant atmosphere and extraordinary offerings.

About The Job

Based at the Mandarin Oriental Punta Negra, Mallorca, as the People & Culture Assistant you will support the daily operations of the department, ensuring employee well-being and fostering a positive work environment. Assists with maintaining personnel records, managing compensation, and supporting recruitment, selection, and training processes.

As People & Culture Coordinator, you will be responsible for the following duties:

• Assist with Recruitment and Hiring Processes: Support in sourcing candidates, posting job openings, screening resumes, conducting assessments, and coordinating onboarding.
• Assist in Organizing Employee Engagement Activities: Help plan and organize employee engagement events and recognition programs.
• Support Daily Operations of People & Culture Functions: Assist in ensuring smooth daily HR activities, focusing on employee well-being and fostering a positive work environment.
• Colleagues Assistance: Maintain open communication with staff, addressing their needs efficiently and promoting an inclusive, collaborative atmosphere.
• Maintain Personnel Records & Assist in Compensation & Benefits Administration: Support in keeping personnel records up to date, track changes in employment, and assist in monitoring compensation and benefits information.
• Security and Confidentiality of Information: Ensure personal and P&C data are handled securely, complying with privacy and confidentiality standards.
  
  

• Degree in Psychology, Labor Relations, Law, or similar, with a specialization in HR.
• Previous experience in People & Culture preferably in luxury hospitality industry, will be a plus.
  
  

• Recruitment and Selection: Knowledge of recruitment processes, conducting interviews, and evaluating candidates, as well as using recruitment platforms effectively.
• Positive and Proactive Attitude: Strong sense of responsibility, with a positive and proactive approach to work.
• Attention to Detail and Interpersonal Skills: Self-driven, a team player with strong interpersonal skills and attention to detail.
• Proficiency in MS Office: Including Excel, Word, and PowerPoint.
• Effective Communication Skills: Both written and spoken in Spanish, Catalan, and English.
• HR Management Tools and Software: Previous knowledge in using specialized HR software (e.g., SAP HR, Workday, ADP, BambooHR) for managing payroll, benefits, absences, and employee evaluations.
• Payroll and Compensation: Ability to assist in payroll tasks (deductions, overtime, supplementary payments) to ensure payments are processed accurately and on time.
• Knowledge of Spanish Labour Legislation will be a plus.
  
  

• Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously.
• MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones.
• Health & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally.
• Retirement Plans. When you show commitment to us, we reciprocate. We offer different retirement plans depending on the length of your service and your role.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 may.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.

En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.

Desde Claire Joster nos encontramos en la búsqueda de un/a Ingeniero/a de proyectos para una importante ingeniería química ubicada en la zona de Barcelona.

Funciones:

• Revisión de P&ID, especificaciones de equipo, de instrumentación y funcionales.
• Coordinación con otros departamentos o especialistas.
• Realización de cálculos de proceso y revisión.
• Supervisión de obra.
• Reuniones de seguimiento con el cliente.
• Revisar ofertas de proveedores.

Requisitos del candidato/a:

• Formación: Ingeniería química.
• Experiencia mínima de 5 años como Ingenieros de proceso y/o proyectos.
• Persona metódica y organizada.
• Buenas dotes de comunicación.
• Nivel de castellano: Alto.
• Carnet de conducir.
• Competencias
• Gestión de proyectos
• Comunicación
• Trabajo en equipo

¿Qué se ofrece?

• Incorporación a una empresa consolidada en fase de expansión, dinámica y con buen ambiente de trabajo.
• Jornada flexible de 40h semanales.
• Contrato indefinido.
• Oportunidad de trabajar con clientes de renombre en la industria de la química fina y farmacéutica.
• Posibilidad de un rápido crecimiento profesional en una empresa en crecimiento.
• Formación continua y desarrollo profesional.
• Formaciones de idiomas.
• Formaciones internas especializadas.
• Rango salarial den 35.000€ y 45.000€ en función de experiencia.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 may.

¡Hola crack!

Estamos buscando al futuro People Specialist que quiera unirse a un equipo que sueña con cambiar la manera en la que las personas aprendemos.

¡2025 ya está aquí y venimos con más retos que nunca! Queremos prepararnos para todo lo que nos deparará este año y necesitamos que formes parte de esta aventura.

El sector educativo sigue sin evolucionar al ritmo que debería ni aprovechar el poder de la tecnología para maximizar las oportunidades de cada estudiante.

Y aquí es donde entra Ucademy.

¿Te apuntas? Nuestro objetivo es hacer el camino de nuestros alumnos más sencillo, corto y ameno.

Así de fácil.

Para ello, ofrecemos un método de estudio flexible y 100% personalizado a través de una plataforma que aprende de los aciertos y fallos del alumno para recomendar qué camino seguir día a día.

NOS PRESENTAMOS Ucademy es un ejemplo claro de crecimiento personal y profesional.

Desde nuestro nacimiento en 2021 y en menos de 3 años, hemos pasado de 3 miembros en el equipo, sin capital ni recursos, a contar con +50 personas (o animales… ya lo descubrirás) con una misión clara: ¡Cambiar la educación! Nuestra estilo de vida es derribar puertas, no aceptar un NO sin reflexionar sobre ello y buscar siempre el beneficio del equipo y la compañía.

Hemos pasado de formar en acceso a la universidad a tener ahora mismo 3 mercados consolidados (oposiciones, acceso a la universidad/selectividad, y formaciones profesionales) y el equipo de expansión ya está abriendo nuevos en los próximos meses.

¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Te imaginamos siendo una persona "terremoto", es decir, todo terreno, sin miedo a nada y con ganas de todo.

Si te gusta la comunicación, este es tu sitio: las relaciones humanas van a ser tu prioridad, dedicarás gran parte de tu día a día a ayudar y motivar al equipo.

La motivación y el compromiso son nuestro motor, así que buscamos alguien que comparta esa pasión y entusiasmo por lo que hace.

¿Eres uno de ellos? Es muuuuy importante que seas una persona con don de gentes, que tengas paciencia infinita, seas resiliente y te guste la locura del mundo del emprendimiento.

Tendrás que saber gestionar todo tipo de cambios y abrazar el caos.

Hoy puede ser "A" y mañana "B", lo importante es que te adaptes y disfrutes del proceso.

Tu trabajo en Ucademy será excepcional desempeñando lo siguiente:

Buscar y fichar a futuros perfiles que formen parte de la Jungla.

Tenemos un proceso de hiring muy único, por lo que cada entrevista será diferente.

Nuestro equipo no para de crecer y queremos que tú seas parte responsable del proceso.

Redactar nuevas ofertas de trabajo que reflejen nuestra cultura y sean atractivas para aumentar el número de candidatos potenciales.

Somos diferentes, así como lo oyes, por lo que tu creatividad es indispensable.

Organizar y ejecutar el onboarding de las nuevas incorporaciones para que se sientan parte del equipo desde el primer día.

Queremos que cada persona que llegue a Ucademy viva una experiencia única y se empape de nuestra cultura.

Planificar y gestionar eventos de teambuilding para fortalecer la unión del equipo y asegurarnos de que la jungla siga siendo el mejor lugar donde trabajar

Mantener actualizadas nuestras bases de datos con la información de las nuevas incorporaciones y métricas del proceso de hiring.

No perdemos de vista cada detalle, así que toda la información sobre el equipo la tenemos fresca y al día.

Innovar y diseñar nuestra estrategia de atracción de talento junto con todo el equipo de People, sumándote al reto de fichar candidatos rápido y con el cultural fit que buscamos.

Aportar ideas nuevas sobre las últimas tendencias en procesos de selección, apoyándote en herramientas digitales para agilizar cada etapa del proceso.

Nos gustan los cambios, así que las ideas creativas son siempre bienvenidas.

¿Qué harás en tus primeros días y cómo vas a poder impactar? Tu primer día: ¡Welcome to the Jungle!

Te vamos a recibir con los brazos abiertos, escogerás un animal que te represente, tendrás tu onboarding y conocerás al resto del UTeam.

En un mes: Estarás de oyente en entrevistas y empezarás a cribar tus primeros CVs para buscar candidatos potenciales.

En 2 meses: Serás la persona responsable del proceso de hiring y de ti dependerán muchas métricas clave.

En 3 meses: Serás capaz de redefinir y mejorar nuestros procesos de selección, implementando y proponiendo nuevas ideas y áreas de mejora.

¿Con quién vas a trabajar?

Ahora que ya sabes qué estamos buscando y lo que harás, querrás conocer ¿con quién vas a trabajar?

Serán parte fundamental en tu día a día:

Ramiro Zandrino (CEO & Founder) – Aterriza desde Argentina a España y en la jungla lo conocemos como el "Panda".

Apasionado por la tecnología y el emprendimiento.

Siempre tendrás algo nuevo que aprender si charlas con él (pero mejor con una caña ).

Valeriee Barrio (Head of People) – Desde México hasta Madrid, la Gacela de la Jungla ya no se escapa.

Apasionada por el running y seguro que por tu salud mental siempre te preguntará.

Mantenerse "Zen" está en su ADN.

Pablo Prieto (CRO & Founder) – Le gusta que le digan "Palo" y aunque puede llegar a morder, siempre un pedazo de chocolate lo hará sentir bien.

Si quieres una entrevista divertida y única, es mejor que te juntes con él.

¡Echa un vistazo a estos cracks!

¿Qué te ofrecemos? Crecimiento personal y profesional: Apostamos por personas con muchas ganas de dar la mejor versión de sí mismas en todo momento.

No dejarás de aprender tanto de nosotros como de las formaciones que te podemos ofrecer.

Un equipo muy top: Estarás rodeado de un ambiente joven y enérgico formado por personas curiosas por naturaleza, con actitud de predisposición y pensamiento fuera de la caja.

¡Hacemos lo que nos apasiona y celebramos a lo bestia!

Total libertad de decidir, opinar y crear. ¡Sin miedo al éxito!

Retribución 22k-24k Tu salud como prioridad: Seguro médico privado.

Eventos de Ucademy y teambuilding. Plan de desarrollo y formación para que sigas creciendo en Ucademy.

Además de muchos otros más que están por venir, porque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos.

Tenemos tantas cosas que contarte que no sabemos cómo resumirlo, lo mejor es que vengas a conocernos.

Después de leer esto, si sientes que te identificas, es tu momento de mandarnos tu CV a ****** , o subirlo a la vacante. Nosotros ¡Te queremos conocer!

#J-18808-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 may.

The Euro Weekly News is looking for young dynamic, multi-lingual, Full Time experienced Sales people to join its passionate sales force.

Must be able to generate sales for our growing publication in print and online

The candidate must be experienced in sales. You must be driven, self-motivated, hard-working, work well under pressure, be resourceful, highly organised and have the ability to work well with others and on your own initiative.

Fluent English is required. Other languages preferred/advantage

Must be fully legal to work in Spain with all relevant paperwork

Must have a car and Spanish driving licence

Must have References

Full Contract

Commission – Bonus Scheme in place

This position offers huge potential with our group with the opportunity for possible fast track promotion. If you think you have what it takes then send us your CV

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 may.

SaaS

Head of People, Scaling SaaS Platform

Location: Barcelona

Work Pattern: Hybrid

About the Opportunity

Our client is a high-growth, tech-enabled B2B travel management company, operating at the forefront of digital transformation within the travel sector. Following significant investment from a leading private equity firm, the business is embarking on the next phase of its international expansion, with the ambition to become a global leader and technology pioneer within its $1 trillion market by 2030.

To support this exciting journey, they are seeking a highly capable and strategic Head of People to drive the development and scaling of the People function across Europe and beyond.

The role:

Reporting directly to the Chief Business Officer (CBO), the Head of People will be responsible for overseeing all aspects of talent acquisition, development, engagement, and retention across 8 geographies across EMEA.

You will play a critical role in shaping the People strategy, with a focus on

• Implementing job levelling systems, performance reviews, and other people-centric processes.
• Optimising talent acquisition to support ambitious team growth goals.
• Leading leadership development initiatives across multiple offices.
• Aligning HR processes with company objectives in the context of a fast-scaling business.

This is a rare opportunity to join a fast-paced, scaling company and help shape the future of the workforce during an exciting growth.

What You’ll Be Doing:

• Job Levelling & Performance Reviews: Lead the implementation of job levelling processes and performance management frameworks, ensuring they align with business goals and employee development needs.
• Talent Acquisition & Onboarding: Identify best practices in talent acquisition, optimise hiring processes, and build a structure to scale efficiently. You’ll also focus on improving onboarding for new hires to ensure seamless integration into the company.
• Leadership Development: Work with senior leadership to design and implement development programmes that support the growth of management talent across the organisation.
• Employee Relations: Provide guidance on employee relations and ensure best practices are followed in all people processes, including compliance with employment laws.
• People Metrics: Build and implement a data-driven approach to people metrics, using these insights to drive continuous improvement in HR practices and overall business performance.
• Systems: Leverage experience with HR and payroll systems to coordinate multi-country operations, ensuring seamless integration with consultants in each region.

About You:

• Proven experience working as a Head of People within a progressive, scaling business with International scope
• Track record of working in a scale-up environment (200-1,000 employee's) along with experience working in a PE backed environment.
• Proven experience in implementing systems such as job levelling, performance reviews, and other HR frameworks to support the scaling of an organisation.
• A track record of optimising talent acquisition strategies, identifying key metrics, and building effective structures to support rapid scaling.
• Strong experience in supporting leadership development, especially in fast-growth environments.
• Experience working with senior leadership to align HR strategies with company goals, particularly in a high-growth, scaling organisation.
• A deep understanding of best practices in employee relations and employment law across multiple jurisdictions.
• Familiarity with HR/payroll systems and coordinating these processes across multiple countries.

Why Join?

This is a career-defining opportunity to join a highly ambitious, business at a critical inflection point in its growth journey.

• A pivotal leadership role within a rapidly scaling, international organisation.
• A competitive compensation package, including long-term equity incentives.
• Comprehensive private health insurance.
• The opportunity to make a measurable and lasting impact on the organisation’s trajectory.
• A collaborative, multicultural, and high-performance environment.

We recognise how challenging this current job market is for candidates, and Hawkwood are therefore striving to provide the best candidate experience we can.

If you are interested in this opportunity, we kindly request that you apply via this LinkedIn advert, as opposed to sending us an email or LinkedIn direct message. We are eager to ensure that each candidate application is considered fairly, and receives a consistent experience.

Unfortunately, we cannot ensure this standard if you enquire about a role via email or LinkedIn message, as it falls outside of our established process.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 may.

Desde Eurofirms Services buscamos un/a Coordinador/a de zona para los stands ubicados en A CORUÑA, SANTIAGO Y VIGO de uno de los principales grupos de distribución mundial de grandes almacenes.

Se encargará de supervisar y dirigir al equipo de promotores asignado asegurando que el trabajo se realiza de manera eficiente para alcanzar los objetivos establecidos y sus tareas a desempeñar serían las siguientes:

• Realizar visitas diarias a los stands que gestiona, asegurando cubrir semanalmente todos los stands a su cargo.
• Apoyar a los Stands en caso de ausencia de Promotores.
• Visitar semanalmente a todos los integrantes del equipo a su cargo.
• Incentivar las ventas asegurando la comprensión del modelo retributivo y los objetivos de venta por parte del promotor.
• Analizar la información de ventas para implementar planes de acción.
• Realizar planes de inducción de nuevas incorporaciones y reportar
• Impartir formación continua al equipo y detectar áreas de mejora.
• Participar en los procesos de selección.

Condiciones:

• Contrato indefinido con nosotros (Eurofirms).
• Salario fijo 1700 euros + altas comisiones por ventas propias.
• Gastos de desplazamiento ( Gasolina + dietas en movilidad).

Requisitos:

• Experiencia mínima de 1 año gestionando equipos comerciales.
• Disponibilidad inmediata de incorporación.
• Imprescindible tener vehículo propio.
• Valorable residencia en Santiago de Compostela.