Ofertas de empleo en Personio

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En Infi Consultores buscamos incorporar un/a Técnico/a de Subvenciones con experiencia en la gestión de ayudas públicas y financiación empresarial.

La persona seleccionada participará en el análisis, preparación, tramitación, seguimiento y justificación de expedientes de subvención para empresas de distintos sectores.

Funciones

• Identificación y análisis de convocatorias de ayudas y subvenciones, así como seguimiento de novedades normativas y nuevas fuentes de financiación.
• Preparación y presentación de solicitudes, requerimientos, justificaciones de cobro y alegaciones.
• Redacción de memorias técnicas e informes, así como revisión de presupuestos y documentación técnica, administrativa y económica de las empresas.
• Seguimiento de expedientes y control de plazos.
• Coordinación con clientes, equipos internos y organismos públicos.
• Apoyo en la preparación, publicación y gestión de contenidos para las redes sociales de la empresa, principalmente Instagram, Facebook y LinkedIn.

Requisitos

• Más de 2 años de experiencia profesional en gestión de subvenciones.
• Sólidas aptitudes analíticas para interpretar bases reguladoras, evaluar proyectos y controlar indicadores clave.
• Experiencia en redacción de propuestas, memorias técnicas e informes relacionados con proyectos subvencionados.
• Conocimientos de presupuestación, control económico y gestión de costes.
• Manejo avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel y Word.
• Experiencia en el uso de sedes electrónicas y plataformas de tramitación de subvenciones (IGAPE, Xunta de Galicia, concellos, etc.).
• Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
• Alto nivel de organización y atención al detalle.
• Capacidad para gestionar varios expedientes de forma simultánea y trabajar con plazos exigentes.
• Formación universitaria o Formación Profesional de Grado Superior en áreas relacionadas con Administración, Finanzas, Economía, Derecho, Gestión Empresarial o titulaciones afines.

Se valorará

• Conocimiento de ayudas autonómicas, estatales y europeas.
• Experiencia previa en consultoría.
• Experiencia previa en planes de viabilidad y previsiones económicas.
• Experiencia en creación y gestión de contenido para redes sociales, especialmente Instagram, Facebook y LinkedIn.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido.
• Incorporación a un equipo especializado en financiación empresarial.
• Horario: de lunes a jueves de 08:00 a 16:00 h y viernes de 08:00 a 15:00 h.
• Jornada intensiva de verano: de lunes a viernes de 08:00 a 15:00 h, de junio a septiembre, ambos incluidos.
• Participación en proyectos de distintos sectores y tipologías.
• Desarrollo profesional dentro del área de subvenciones y financiación pública.
• Entorno de trabajo dinámico, cercano y orientado al aprendizaje continuo.

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Director/a de Personas – Sabor a España

En Sabor a España seguimos creciendo… y buscamos a la persona que lidere nuestra área de Personas en esta nueva etapa.

Queremos incorporar un/a Director/a de Personas con visión estratégica, capaz de impulsar el desarrollo de nuestro equipo y acompañar el crecimiento de la compañía.

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de diseñar y ejecutar la estrategia de personas del grupo, asegurando que acompañe el crecimiento del negocio y refuerce nuestra cultura.

Trabajarás mano a mano con Dirección y con los equipos de tienda para que las personas sigan siendo el motor de Sabor a España.

¿Qué harás en tu día a día?

• Definir e implementar la estrategia de Personas alineada con los objetivos de la compañía
• Liderar el área de Personas (selección, formación, desarrollo, relaciones laborales, etc.)
• Impulsar el crecimiento del equipo en un entorno retail multiubicación
• Acompañar a managers y responsables en la gestión de equipos
• Desarrollar políticas de cultura, engagement y experiencia del empleado
• Impulsar y evolucionar la comunicación interna, asegurando que sea cercana, transparente y alineada con la cultura y los valores de Sabor a España
• Supervisar el cumplimiento en materia laboral, PRL y normativa vigente
• Analizar indicadores y proponer mejoras basadas en datos
• Colaborar en proyectos estratégicos de crecimiento y expansión
  
  

• Experiencia sólida en RRHH (idealmente liderando el área o como HRBP senior)
• Imprescindible experiencia en retail o empresas con múltiples centros
• Perfil estratégico pero con capacidad de ejecución
• Alta orientación a personas, cercanía y capacidad de influencia
• Conocimiento de legislación laboral
• Capacidad para trabajar con equipos diversos y en crecimiento
  
  

• Modelo híbrido
• Disponibilidad para acudir mensualmente a nuestra sede en Lucena (Córdoba)
  
  

• Banda salarial: 55.000 – 60.000 € + variable
• Proyecto con impacto real en negocio y personas
• Entorno cercano, dinámico y en plena expansión
• Autonomía para construir y evolucionar el área de RRHH
• Oportunidad de formar parte del crecimiento de una marca con identidad propia
  
  

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Teletrabajo . React Java Node.js Kotlin SaaS

Personio's intelligent HR platform helps small and medium-sized organizations unlock the power of people by making complicated, time-consuming tasks simple and efficient. Our team of 1,500 Personios is building user-friendly products that delight our 15,000+ customers and their 1.5 million employees. Ready to make an impact from day one?

The Role

At Personio, we’re building the leading People Operating System for small and medium-sized businesses across Europe.

As a Lead Full Stack Engineer, you will join the Payroll Experience team, responsible for making Personio Payroll feel effortless, intuitive and delightful for our customers.

This team owns the product surface and workflows that payroll managers rely on every day. Surfacing the right data in front of users at the right time - from payroll tasks, status views and flexible data exploration tools. The teams work impacts customer satisfaction directly by ensuring payroll feels transparent, in control, and stress-free.

You'll work across frontend and backend systems to deliver features that thousands of customers depend on every payroll cycle.

What You’ll Do

• Build full stack features that make payroll management intuitive and transparent for customers
• Design and implement backend services that surface the right data at the right moment
• Build flexible data views that allow customers to slice and dice payroll data to fit their needs
• Develop payroll task management tools that keep users in control of every step of the payroll process
• Improve the usability and clarity of payroll workflows, reducing friction and building customer confidence
• Collaborate closely with product managers and designers to craft experiences that delight users
• Ensure high performance and reliability across all customer-facing payroll features
• Contribute to architectural decisions that shape the future of the payroll product experience
  
  

• Strong experience as a Full Stack Engineer
• Experience working across frontend and backend systems
• Backend experience with languages such as Kotlin, Java, Node.js, or similar
• Experience building modern frontend applications (React or similar frameworks)
• Ability to deliver user-facing features end-to-end
• Strong collaboration skills with product and design teams
• AI Fluency: You have hands-on experience using AI to improve your workflow, and the sound judgment to know exactly when to rely on it and when to step in yourself.
  
  

• Experience building customer-facing SaaS products
• Experience working with complex workflows or data-heavy interfaces

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. ERP

Desde Tecnología y Personas buscamos, para una empresa cliente en pleno proceso de transformación digital, un/a Project Manager funcional Senior con experiencia liderando proyectos de implantación de ERP.

Qué harás:

• Liderar como jefe/a de proyecto la implantación funcional de un ERP, coordinando equipos internos y proveedores.
• Levantamiento de requisitos, definición de procesos y seguimiento de la implantación de principio a fin.
• Actuar como punto de enlace entre negocio, equipo técnico y stakeholders, en español e inglés.

Qué buscamos:

• Experiencia sólida (perfil Senior) como jefe/a de proyecto en implantaciones de ERP, en el lado funcional.
• Nivel de inglés alto (imprescindible, uso habitual en el día a día).
• Disponibilidad para trabajar 3 días/semana en oficinas y 2 días en remoto.
• Vehículo propio, necesario por la ubicación del centro de trabajo.

Qué ofrecemos:

• Contratación estable a través de Tecnología y Personas.
• Modelo híbrido de trabajo.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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¡Bienvenid@ al Universo Anekke! 🌍

Anekke es la marca de moda para mujer que se caracteriza porque en cada producto hay una historia única, inspirada en un viaje o en una mujer icónica. Esto ha hecho que cada bolso, complemento, zapato o prenda de ropa Anekke sea único, enamorando a mujeres de todo el mundo y haciéndonos crecer sin límites. 🚀

Anekke es una empresa joven, con presencia en más de 60 países y en plena fase de crecimiento y expansión internacional. Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Director/a de Personas que combine visión estratégica, sensibilidad organizativa y capacidad de ejecución, siendo capaz de profesionalizar la compañía sin burocratizarla, liderar procesos de reorganización y convertir la evaluación del desempeño en una verdadera herramienta de gestión y desarrollo.

🎯 ¿Cuál será tu misión?

Definir y liderar la estrategia de Personas de la compañía, alineándola con la estrategia y los objetivos de negocio, actuando como socio/a estratégico/a de Dirección General y del Comité de Dirección y manteniendo una interlocución cercana y de confianza con la propiedad, en una etapa de crecimiento, profesionalización y reorganización empresarial.

Tu objetivo principal será evolucionar la organización, su estructura y sus capacidades directivas, impulsando una gestión más profesional y orientada al desempeño y a resultados, sin perder la identidad y los valores de la compañía.

📌 Principales Responsabilidades

➡︎ Estrategia y organización

• Definir e implementar la estrategia de Personas alineada con los objetivos de negocio.
• Actuar como socio/a estratégico/a de Dirección General y del Comité de Dirección.
• Liderar, desde la perspectiva de Personas, los procesos de crecimiento, profesionalización y reorganización empresarial.
• Revisar y adaptar la estructura, funciones, responsabilidades y necesidades de plantilla.
  
  

• Diseñar, implantar y consolidar un modelo sólido de evaluación del desempeño, vinculado a objetivos, feedback, desarrollo, promoción y compensación.
• Impulsar una cultura de cumplimiento de objetivos y orientación a resultados.
• Identificar, desarrollar y fidelizar el talento, definiendo planes de desarrollo, carrera y sucesión.
• Impulsar el desarrollo de las capacidades de liderazgo y gestión de personas del equipo directivo y de los managers.
• Definir las necesidades de atracción, selección y fidelización del talento.
  
  

• Liderar la evolución cultural necesaria para el crecimiento y la profesionalización de la compañía.
• Preservar la identidad y los valores de la organización en su evolución.
• Impulsar iniciativas de clima, compromiso y experiencia del empleado.
• Mejorar la comunicación interna y fomentar una cultura de colaboración y trabajo en equipo entre áreas, reforzando la coordinación dentro de la organización.
• Facilitar la adopción de los cambios organizativos por parte de los equipos.
• Colaborar con la persona Responsable de Procesos en iniciativas de transformación que tengan impacto en la organización, los roles y las personas, asegurando la coordinación entre ambas áreas.
  
  

• Definir y supervisar las políticas de compensación y beneficios.
• Asegurar la equidad interna y competitividad externa.
• Vincular de forma coherente desempeño, responsabilidad, desarrollo y reconocimiento.
  
  

• Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable y supervisar la correcta gestión administrativa del área de Personas.
• Liderar las relaciones laborales y gestionar situaciones de especial complejidad.
• Gestionar los aspectos laborales derivados de reorganizaciones o cambios organizativos.
  
  

• Definir y hacer seguimiento de los principales KPIs de Personas.
• Gestionar el presupuesto del área y los costes de personal.
• Utilizar datos e indicadores para apoyar la toma de decisiones de Dirección.
• Liderar, desarrollar y organizar el equipo de Personas.
  
  

• Experiencia en compañías multinacionales o con presencia internacional.
• Experiencia en empresas de moda, retail o sectores afines.
• Experiencia en compañías con elevado número de emplead@s.
• Formación en liderazgo, gestión del cambio, cultura organizativa y relaciones laborales.
• Experiencia con plataformas de talento, clima y evaluación del desempeño.
  
  

• Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones de dirección o máxima responsabilidad del área.
• Experiencia participando activamente en Comité de Dirección.
• Experiencia previa en empresa familiar.
• Experiencia directa y relevante en procesos de crecimiento, profesionalización y reorganización empresarial.
• Experiencia demostrable en diseño organizativo, desarrollo de talento y liderazgo, así como en el diseño, implantación y consolidación de sistemas de evaluación del desempeño.
• Capacidad de interlocución con propiedad y Dirección General, aportando criterio, claridad y habilidad para facilitar la comprensión en cuestiones de organización y personas.
  
  

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Derecho, Psicología o áreas afines.
• Formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos, Gestión del Talento, Desarrollo Organizativo o MBA.
  
  

• Español.
• Inglés B2 o superior.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Inglés Gestión de ventas Trabajo en equipo Negociación AutoCAD Integración de equipos User personas Contratistas Construcción Información de clientes

🏗️ ¡Buscamos Jefe/a de Obra!

¿Eres una persona con experiencia en dirección y gestión de obras y te apasiona llevar un proyecto desde la planificación hasta su ejecución?

En Sur 89, S.L.U. buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra para formar parte de nuestro equipo y liderar proyectos de construcción de principio a fin.

Serás la persona responsable de planificar, coordinar y supervisar la ejecución de la obra, asegurando el cumplimiento de los plazos, costes, calidad y estándares de seguridad.

Entre tus principales responsabilidades estarán:

🔹 Planificación y seguimiento de la ejecución de la obra.

🔹 Coordinación de equipos propios, subcontratas y proveedores.

🔹 Control de costes, certificaciones, presupuestos y desviaciones.

🔹 Seguimiento de plazos y cumplimiento del planning.

🔹 Supervisión de la calidad y correcta ejecución de los trabajos.

🔹 Coordinación con Dirección Facultativa, cliente y demás agentes implicados.

🔹 Gestión de incidencias y búsqueda de soluciones durante la ejecución.

🔹 Garantizar el cumplimiento de las normas de PRL y seguridad.

• Formación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación, Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos o similar.
• Experiencia previa como Jefe/a de Obra.
• Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones.
• Orientación a resultados y a la resolución de problemas.
• Buenas habilidades de comunicación y gestión de equipos.
• Manejo de herramientas de planificación y control de obra.
• Se valorará experiencia en edificación residencial.

✅ Incorporación a una empresa consolidada y con proyectos de interés.

✅ Participación en proyectos de principio a fin, con autonomía y responsabilidad.

✅ Desarrollo profesional y posibilidades de crecimiento dentro de la compañía.

✅ Contrato indefinido / jornada completa.

✅ Retribución competitiva.

📍 Ubicación: MURCIA / MURCIA

🏗️ Tipo de proyecto: Edificio residencial

💼 Experiencia: 5 años

Si te interesa asumir un nuevo reto profesional y quieres formar parte de un equipo donde tu trabajo tenga un impacto directo en los proyectos, nos encantará conocerte.

👉 ¿Te interesa? Envíanos tu CV por LinkedIn o al mail [email protected]

Y si conoces a alguien que pueda encajar, ¡compártele esta oportunidad!

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Lan eskaintza: Nomina teknikaria – Eibar

EUKI Aholkularitzan lan, zerga, kontabilitate eta lege arloko aholkularitza eskaintzen diegu Gipuzkoako enpresa txiki, ertainei eta autonomoei Eibarko gure bulegotik.

Gaur egun belaunaldi-errelebo betean gaude, eta gure lan-aholkularitzako sailean gurekin batera profesionalki hazi nahi duen pertsona bat sartu nahi dugu.

Hautatutako pertsonak nominak eta gizarte-aseguruak kudeatuko ditu, baita altak eta bajak, kontratuak eta lan-arloko gainerako zereginak ere, bezeroekin harreman zuzenean.

Honako hauek baloratuko dira:

• Euskara jakitea.
• Gizarte-graduatu titulua.
• Arazoak konpontzeko gaitasuna eta lanean autonomia.
• Ikasten eta prestatzen jarraitzeko interesa.
• Jarrera positiboa eta taldean lan egiteko erraztasuna.

Eskaintzen duguna:

• Lanaldi osoko kontratua, ostiral arratsaldeak libre.
• Enpresa finkatu batean sartzeko aukera, berritze-garai batean eta ideiak ekartzeko tartearekin.
• Aholkularitzaren barruan hazteko benetako aukerak.
• Etengabeko prestakuntza.

Interesa duten pertsonek curriculuma bidal diezagukete mezu pribatu bidez edo gure webgunearen bitartez: https://eukiasesoria.com/kontaktua/

Oferta de empleo: Técnico/a de Nóminas – Eibar

En EUKI Asesoría ofrecemos asesoramiento laboral, fiscal, contable y jurídico a pymes y autónomos de Gipuzkoa desde nuestra oficina en Eibar. Actualmente nos encontramos en pleno proceso de relevo generacional y queremos incorporar a nuestro departamento laboral a una persona que quiera desarrollarse profesionalmente con nosotros.

La persona seleccionada se encargará de la gestión de nóminas y seguros sociales, altas y bajas, contratos y demás tareas propias del área laboral, en contacto directo con nuestros clientes.

Se valorará:

• Titulación de Graduado/a Social.
• Capacidad resolutiva y autonomía en el trabajo.
• Interés por seguir aprendiendo y formándose.
• Actitud positiva y facilidad para trabajar en equipo.

Ofrecemos:

• Contrato a jornada completa, con los viernes por la tarde libres.
• Incorporación a una empresa consolidada en una etapa de renovación, en la que habrá espacio para aportar ideas.
• Posibilidades reales de crecimiento dentro de la asesoría.
• Formación continua.

Las personas interesadas pueden enviarnos su currículum por mensaje privado o a través de nuestra web: https://eukiasesoria.com/kontaktua/

#Empleo #Nóminas #GraduadoSocial #Eibar

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 oct.

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Funciones principales:

• Gestión administrativa de personas y coordinación del equipo de administración.
• Participación en reuniones, foros internos y comité de empresa.
• Coordinación de las actividades relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Tramitación, seguimiento y justificación de ayudas y subvenciones.
• Gestión y actualización de documentación y expedientes.
• Supervisión y control de la facturación.

Requisitos:

• Diplomatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, o similares.
• Formación como Técnico/a Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales.
• Experiencia de 3 a 5 años de experiencia en funciones similares.
• Capacidad organizativa, orientación al detalle y habilidades de gestión de equipo.

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• Publicada8 oct.

Desarrollo empresarial Estrategia Gestión de ventas Gestión empresarial Negociación Estrategia de marketing User personas Planificación de negocios Gestión de cambio estructural Escenarios de usuarios

Auto Remolque Sorribes, S.L., empresa industrial familiar ubicada en Ponts (Lleida) y especializada en el diseño, fabricación, transformación y reparación de carrocerías, equipos hidráulicos, grúas y soluciones para vehículo industrial, busca incorporar un/a Gerente / Director/a General y Técnico/a para asumir un papel clave en la dirección y desarrollo futuro de la compañía.

Buscamos un/a Ingeniero/a Industrial, Mecánico/a o Electromecánico/a con experiencia en entornos industriales, capacidad de liderazgo y visión global de negocio. La persona seleccionada trabajará directamente con la propiedad y asumirá progresivamente la responsabilidad sobre la gestión técnica, operativa y organizativa de la empresa.

• Dirección general y técnica de la empresa.

• Planificación, organización y seguimiento de la producción y del taller.

• Coordinación y liderazgo del equipo humano.

• Supervisión de proyectos desde la definición de las necesidades del cliente hasta la fabricación y entrega final.

• Supervisión técnica del diseño, fabricación, montaje y reparación de carrocerías, estructuras, equipos hidráulicos, grúas y otros equipos para vehículo industrial.

• Gestión y seguimiento de presupuestos, costes, plazos y rentabilidad de los proyectos.

• Organización y priorización de trabajos y recursos productivos.

• Relación y negociación con clientes, proveedores y colaboradores.

• Supervisión de compras y aprovisionamiento de materiales y componentes.

• Resolución de incidencias técnicas y apoyo al equipo de taller.

• Supervisión de los estándares de calidad, seguridad y cumplimiento técnico.

• Identificación e implantación de mejoras en procesos, organización y productividad.

• Participación en el desarrollo comercial y en la captación y fidelización de clientes.

• Impulso de la modernización, digitalización y crecimiento de la empresa.

• Titulación en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Electromecánica o formación técnica equivalente, valorándose especialmente Ingeniería Industrial o Máster en Ingeniería Industrial.

• Experiencia mínima aproximada de 5 años en entornos industriales.

• Experiencia en gestión de equipos, producción, proyectos u operaciones.

• Conocimientos sólidos de mecánica, electromecánica, hidráulica, electricidad industrial, diseño mecánico, fabricación y procesos industriales.

• Capacidad para interpretar planos y esquemas mecánicos, eléctricos e hidráulicos, valorar soluciones técnicas y tomar decisiones sobre proyectos.

• Conocimientos de gestión económica de proyectos: presupuestos, costes, márgenes y planificación.

• Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.

• Perfil práctico, resolutivo y con facilidad para trabajar directamente con taller, clientes y proveedores.

• Catalán y castellano fluidos.

• Inglés valorable.

• Permiso de conducir B.

Se valorará especialmente experiencia previa en vehículo industrial, carrocerías, electromecánica, estructuras metálicas, maquinaria, hidráulica, electricidad industrial, grúas, equipos de elevación o empresas industriales de fabricación a medida.

Buscamos una persona que combine conocimientos técnicos con capacidad de gestión y liderazgo. No buscamos únicamente un perfil de oficina técnica, sino alguien que quiera involucrarse en el conjunto de la empresa, entender el producto y los procesos, estar cerca del taller y asumir responsabilidad real sobre personas, proyectos y resultados.

Valoraremos especialmente perfiles de Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica o Electromecánica, así como profesionales con una sólida experiencia técnica en mecánica, electromecánica, hidráulica y electricidad industrial que hayan desarrollado capacidades de gestión y liderazgo y estén preparados para asumir la dirección de una empresa industrial.

La posición ofrece la oportunidad de incorporarse a una empresa familiar consolidada y con una larga trayectoria en el sector industrial, ocupando una posición estratégica y con capacidad real para participar en la evolución y crecimiento futuro del negocio.