Ofertas de empleo en UN Women

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Job Description

• Contexto organizacional
  
  
  

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
  
  
  

El Plan Estratégico 2026–2029 tiene como objetivo avanzar hacia la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan está anclado en las obligaciones internacionales en materia de derechos humanos y en compromisos globales como la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, las resoluciones del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, así como otros acuerdos intergubernamentales pertinentes, incluidas las resoluciones de la Asamblea General y las conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW). Asimismo, contribuye directamente a la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el Pacto para el Futuro, situando la igualdad de género y el ODS 5 en el centro y en articulación con los demás objetivos.

• Antecedentes
  
  
  

La violencia contra las mujeres ha sido reconocida en las últimas décadas como una grave vulneración de los derechos humanos, lo que ha llevado a los Estados y a los organismos internacionales a adoptar normas, políticas y medidas orientadas a su prevención, sanción y erradicación.

En Bolivia, diversos estudios evidencian la magnitud y persistencia de este problema. El estudio Violencia de pareja íntima contra mujeres en Bolivia, elaborado por UNFPA y ONU Mujeres con base en la Encuesta de Demografía y Salud (EDSA) 2023, señala que la prevalencia de violencia física, psicológica o sexual ejercida por la pareja en los últimos 12 meses alcanzó el 30,5% en 2023. Asimismo, la Encuesta de Prevalencia y Características de la Violencia contra las Mujeres (2016) registró que el 75% de las mujeres residentes en áreas urbanas y el 71,3% en áreas rurales declararon haber sufrido algún tipo de violencia por parte de su pareja a lo largo de su vida. De manera preocupante, el 53,7% de las mujeres en el área rural justifican este tipo de comportamientos, lo que refleja procesos de naturalización de la violencia que contribuyen a su reproducción y a la persistencia de la impunidad.

Estos datos evidencian los importantes desafíos que enfrenta el país en la lucha contra la violencia de género, particularmente en contextos territoriales diversos que requieren fortalecer la articulación multinivel y multiactor de los servicios de prevención, atención y protección.

En este contexto, ONU Mujeres, junto con siete organizaciones socias de la sociedad civil, implementa desde 2023 el proyecto “Construyendo municipios más justos”, financiado por la Unión Europea, en 94 municipios de Bolivia. Este proyecto busca contribuir a la erradicación de la violencia contra las mujeres y las niñas y a la reducción de los feminicidios en el país, a través de dos objetivos específicos:

Fortalecer las capacidades de las instituciones del Estado para brindar atención integral a mujeres en situación de violencia; y

Promover la transformación de patrones socioculturales y fortalecer la prevención comunitaria para avanzar hacia una vida libre de violencia.

Durante su implementación, el proyecto ha contribuido a la consolidación de 31 redes locales que integran a 88 municipios, mejorando sustantivamente la articulación entre los actores de la cadena de atención y justicia. Estas redes han permitido reducir la fragmentación institucional, fortalecer las capacidades técnicas de las instituciones involucradas y garantizar una mayor continuidad y calidad en la atención integral a mujeres y niñas en situación de violencia.

A nivel nacional, el programa también generó avances estructurales mediante la institucionalización de modelos de intervención e instrumentos nacionales, que han permitido promover la creación y funcionamiento de redes locales y establecer estándares de coordinación interinstitucional basados en el marco internacional de derechos humanos, favoreciendo el trabajo articulado entre los municipios.

Asimismo, se fortaleció la coordinación interinstitucional mediante convenios con el Viceministerio de Igualdad de Oportunidades, el Ministerio Público y la Fuerza Especial de Lucha Contra la Violencia (FELCV). De igual manera, distintos Gobiernos Autónomos Departamentales suscribieron planes operativos para apoyar a municipios organizados en redes, lo que contribuyó a una respuesta más integrada y basada en evidencia por parte de las instituciones del sistema de justicia y atención.

De forma complementaria, el proyecto impulsó el fortalecimiento de capacidades de los servicios de atención, con el objetivo de mejorar la respuesta institucional frente a la violencia de género. Paralelamente, se promovieron acciones para que las usuarias conozcan y accedan a los servicios disponibles, a través del trabajo de promotoras comunitarias, quienes cumplen un rol clave en la orientación, acompañamiento y derivación de casos en sus comunidades.

El componente de prevención también generó avances significativos en la transformación de normas sociales y prácticas comunitarias. En este marco, se fortalecieron las capacidades de mujeres sobrevivientes de violencia, potenciando su liderazgo y agencia, y posicionándolas como actoras clave en la prevención de la violencia y el acompañamiento comunitario. Asimismo, la participación de líderes y lideresas religiosas y comunitarias permitió incorporar mensajes de igualdad de género y prevención de la violencia en espacios de alta influencia social.

De igual manera, los procesos de sensibilización dirigidos a hombres adultos y niños en masculinidades positivas generaron cambios observables en actitudes y comportamientos. Complementariamente, se implementaron experiencias piloto basadas en ciencias del comportamiento en seis municipios, orientadas a promover relaciones más igualitarias y prevenir distintas formas de violencia

En este marco, ONU Mujeres prevé la contratación de un/a consultor/a para realizar la sistematización de la experiencia de la primera etapa de implementación del proyecto. Este proceso permitirá generar conocimiento basado en la práctica, identificar logros, desafíos, buenas prácticas y lecciones aprendidas, así como formular recomendaciones que contribuyan a mejorar la intervención y a fortalecer la sostenibilidad de las Redes Funcionales en los gobiernos locales y de las iniciativas orientadas al cambio de comportamiento social.

• Objetivo
  
  
  

El objetivo de la presente consultoría es sistematizar la experiencia, identificando los principales logros, desafíos, buenas prácticas y lecciones aprendidas, a fin de analizar generar evidencia sobre los resultados alcanzados y formular recomendaciones estratégicas para fortalecer su sostenibilidad, escalabilidad y replicabilidad en el ámbito local y nacional.

Los resultados esperados de la consultoría son:

• Contar con un documento de sistematización que proporcione información integral sobre la implementación del proyecto, permitiendo identificar las acciones que deben fortalecerse o continuarse, así como los aspectos de mejora necesarios para garantizar la sostenibilidad de las intervenciones
• Alcance de los objetivos
  
  
  

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

• Revisar y analizar la documentación relevante del proyecto, incluyendo informes técnicos, reportes de monitoreo, herramientas metodológicas, documentos normativos, materiales de capacitación y otros insumos generados durante la implementación.
• Elaborar la propuesta metodológica de sistematización, que incluya plan de trabajo, cronograma de actividades, herramientas de recolección de información y criterios para la selección de actores clave.
• Diseñar y validar instrumentos de recolección de información, tales como guías de entrevistas, guías de grupos focales u otras herramientas participativas necesarias para el levantamiento de información.
• Coordinar con el equipo del proyecto la identificación y selección de actores clave para el proceso de recolección de información, incluyendo representantes de instituciones de la cadena de atención, autoridades locales, organizaciones de mujeres, promotoras comunitarias, líderes comunitarios y religiosos, y participantes de procesos de masculinidades positivas.
• Realizar el levantamiento de información primaria mediante entrevistas, grupos focales u otros mecanismos participativos con actores relevantes del proyecto, asegurando la participación de representantes de al menos tres regiones del país (Altiplano, Valles y Llanos).
• Analizar la información recopilada con el fin de identificar resultados alcanzados, factores facilitadores, limitaciones, buenas prácticas y lecciones aprendidas en la implementación de los ejes del proyecto.
• Documentar experiencias relevantes y buenas prácticas relacionadas con el fortalecimiento de la respuesta institucional, la articulación de redes locales de atención y las estrategias de prevención y cambio de normas sociales.
• Elaborar recomendaciones estratégicas y operativas orientadas a fortalecer la sostenibilidad, replicabilidad y escalabilidad de las redes funcionales y de las iniciativas de prevención y cambio de comportamiento social.
• Elaborar y presentar los productos de la consultoría, de acuerdo con el cronograma establecido y en coordinación con el equipo técnico de ONU Mujeres.
• Participar en reuniones de coordinación y validación con el equipo del proyecto para presentar avances, discutir hallazgos y validar los resultados de la sistematización.
• Entregables
  
  
  

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Revisión de documentos de referencia.

Diseño de cronograma y plan de trabajo.

Diseño de las herramientas para la recolección de información (guías de entrevista, guías de grupos focales u otros instrumentos).

Producto N° 1 Plan de trabajo y cronograma

Propuesta que incluya: enfoque metodológico para la sistematización; cronograma de actividades; herramientas de recolección de información; propuesta de actores clave a entrevistar o consultar.

A los 5 días de firmado el contrato

Recolección de información primaria: Se realizarán entrevistas semiestructuradas, grupos focales u otros mecanismos participativos con al menos 25 actores clave vinculados al proyecto por región, tales como:

• representantes de instituciones de la cadena de atención (SLIM, DNA, sistema de justicia, policía, entre otros);
• autoridades municipales o departamentales;
• organizaciones de mujeres;
• promotoras comunitarias;
• líderes y lideresas comunitarias y religiosas;
  
  
  

hombres participantes en procesos de masculinidades positivas

La coordinación con los actores se realizar a través de ONU Mujeres

Producto N° 2 Informe de avance de la recolección de información

Documento que sistematice el proceso de levantamiento de información primaria y secundaria, incluyendo:

• listado de actores entrevistados o consultados;
• síntesis preliminar de hallazgos;
• principales tendencias identificadas en el trabajo de campo.
  
  
  

A los 20 días de firmado el contrato

Análisis y evaluación de la valoración y percepción de las y los beneficiarios en el producto 2.

Identificación de lecciones aprendidas, oportunidades y desafíos en el proceso de implementación.

Presentación de documento borrador

Producto N° 3 Informe de sistematización de la experiencia

Documento final que incluya, al menos:

• descripción del contexto y del proyecto;
• análisis de la implementación de los dos ejes de intervención;
• identificación de logros, desafíos y factores facilitadores;
• documentación de buenas prácticas;
• lecciones aprendidas;
• recomendaciones estratégicas y operativas para la sostenibilidad, escalabilidad y replicabilidad de las redes funcionales y las acciones de prevención.
  
  
  

El formado de presentación del informe debe ser en WORD y PDF, así mismo se debe incluir una presentación de PPT

A los 30 días de firmado el contrato

• Forma de pago
  
  
  

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1 Producto No.1, 2 y 3 100% del total del contrato

El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (Impuestos de ley, beneficios sociales, seguros, etc.); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

Los costos de pasajes para los desplazamientos a los municipios necesarios para el levantamiento de información serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con los procedimientos administrativos establecidos.

• Supervisión y evaluación de desempeño
  
  
  

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión del/la Area de erradicación de la violencia, y contará con el apoyo de la Técnica en Sociedad Civil, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Los viajes para el levantamiento de información se realizarán a:

• Un municipio de la región de los Llanos.
• Un municipio de la región de los Valles.
• Un municipio de la región del Altiplano.
• Indicadores de rendimiento
• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
• Competencias
  
  
  

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad
  
  
  

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
  
  
  

Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales:

• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
  
  
  

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos siguientes:

Requisitos

• Licenciatura en Ciencias Sociales, Económicas o Políticas (Requisito excluyente).
• Conocimiento en género vía cursos de especialización o estudios de postgrado y/o experiencia probada en manejo de género en programas y proyectos
• Experiencia general de trabajo por lo menos 2 años.
• Experiencia mínima de al menos 2 trabajos relacionados con sistematización de experiencias y validación de iniciativas o evaluación de proyectos sociales.
• 2 experiencias demostrables en el campo de investigación social cuantitativa y cualitativa, instrumentos de recolección de datos y análisis de información
  
  
  

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

• Documentos a ser presentados para la postulación
• Identificación personal (cédula o pasaporte)
• **Postulaciones a través de la plataforma Quantum: recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**
  
  
  

NOTAS IMPORTANTES.

• Envío de la aplicación en la plataforma: Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files .
• ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
  
  
  

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selección.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 mar.

. Excel Office PowerPoint

EMPLOYMENT
Full time

START
as of now

LIMITATION
permanent

Company
JC Brand Esp Market SL

CONTACT PERSON
Larissa Müller

LOCATION
Madrid

Over 160 stores, 16,000 employees, 120 years’ experience: at the international fashion company Peek & Cloppenburg*, with its headquarters in Vienna and Düsseldorf, traditional family values meet a dynamic industry. For us, fashion isn’t just a product – it’s our common language. Here, you’re not just an employee – you become part of our community. A fashion community in which you can live doing what you love. Let’s create the future of retail. Together.

As an affiliated company of Peek & Cloppenburg* B.V. & Co. KG Düsseldorf, JC Brand AG is at the heart of the group's new private label strategy. Together, we are creating a dynamic, creative private label organization that combines the brand DNA of Peek & Cloppenburg* Düsseldorf with fresh ideas, market trends, and entrepreneurial spirit.

*There are two independent companies Peek & Cloppenburg with their headquarters in Düsseldorf and Hamburg. This advertisement refers to the Düsseldorf group of companies, whose store locations you can find here: peek-cloppenburg.de/de/stores.

What You Will Be Responsible For

Shape Our Strategy: You define and implement seasonal and long-term omnichannel buying strategies for our Circular Knits category.

Create Inspiring Assortments:  You develop assortment strategies that balance consumer demand, market trends, brand identity, and financial goals.

Collaborate with Design: You work closely with Design, identify product opportunities, and actively influence development.

Drive Vendor Success: You lead supplier negotiations, secure the best costs, margins, quality, and delivery terms, and build strategic partnerships.

Optimize Performance: You manage drop strategies, product lifecycles, and inventory, while analyzing sales performance and market trends to make data-driven adjustments in real time.

Mentor & Grow: You guide Junior Buyers, share your knowledge and help them thrive professionally.

What We Are Looking For

Your Educational Background: You hold a bachelor’s degree in Business, Fashion Merchandising, or a related field. 

Your Strengths: You are strategic, business-minded, and deeply passionate about fashion. You enjoy understanding consumer behavior, identifying growth opportunities, and using data to make smart decisions. 

Your Profile: You bring significant buying experience, ideally in Circular Knits or similar Fast Fashion categories. You are a skilled negotiator, highly organized, an excellent communicator in English and proficient in MS Office (especially Excel and PowerPoint). Knowledge of SAP or Oracle and additional languages such as German or Spanish is a plus. 

What We Offer

Room to Grow: Be part of an exciting new chapter from day one. In our Madrid design hub, your ideas and creativity will have a direct impact and help shape the future of our brand.

Start-Up Spirit, Strong Foundation: Experience the energy and flexibility of a start-up environment supported by the stability, structure, and reach of one of Europe’s leading fashion groups

International Collaboration: Work with a diverse and inspiring team from across Europe, united by creativity, curiosity, and a shared passion for progress.

Work out on site: You have free access to the fitness room located in the building, perfect for fitting movement and energy boosts easily into your workday.

For more information, visit our careers website:

career.peek-cloppenburg.com



If you have any questions, please email us at:

[email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 mar.

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F.C. Badalona Women, fundado en ****, es un club profesional de fútbol femenino que compite en la Liga F, la primera división española.

Con sede en Badalona, una de las principales ciudades de Cataluña, el club está construido sobre la convicción de que el fútbol femenino merece su propia identidad y enfoque.

En esta nueva etapa, el club está progresivamente reforzando su estructura tanto dentro como fuera del campo.

El proyecto ofrece la oportunidad de participar en la evolución de un club con ambición que busca dejar una huella propia en el desarrollo del fútbol femenino.

Descripción del puesto

El/la Responsable de Partnerships y Activaciones será el enlace clave entre el club y sus patrocinadores.

El rol está enfocado en impulsar el crecimiento comercial B2B del club, abarcando todo el ciclo del partnership; desde la identificación y contacto inicial, la elaboración de propuestas y cierre de acuerdos, hasta la activación y gestión de las colaboraciones.

Principales Responsabilidades

Liderar el pipeline de ventas de patrocinio: prospección, contacto, reuniones y elaboración de propuestas.

Desarrollar y presentar propuestas de partnership atractivas, con narrativas claras y alineadas con la identidad del club.

Gestionar las cuentas de los partners: onboarding, planificación de activaciones y entrega de los derechos acordados.

Coordinar la visibilidad de los partners, contenidos y activos de matchday junto a los equipos internos.

Apoyar la elaboración de presupuestos y previsiones de ingresos de la actividad comercial.

5 años de experiencia en ventas de patrocinio o gestión de partnerships comerciales.

Excelentes habilidades de comunicación, presentación y desarrollo de relaciones.

Capacidad para gestionar múltiples interlocutores.

Perfil creativo y con mentalidad comercial, con alto nivel de atención al detalle.

Dominio del inglés, español y catalán; se valorarán otros idiomas.

Las personas interesadas pueden enviar su CV o candidatura a la siguiente dirección: ******

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 mar.

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At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.

To achieve this objective, we execute the following strategy: We acquire a digital business with untapped potential and make it as successful as we can by leveraging our platform—which comprises our expertise, technologies, data, brand, talents, and company culture. Across the company, we integrate AI deeply into how we operate so that human judgment and machine intelligence reinforce each other. Then, we invest the proceeds into making our platform more powerful, and into acquiring new businesses. Thus, our strategy sees us combine an investor’s attention to capital allocation with the hands-on approach of an operator.

For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 mar.

. Photoshop

En Prensa Ibérica, grupo mediático líder en España, buscamos un/a Editor/a de Vídeo Junior con buen gusto visual, ritmo de redes y ganas de crecer en un entorno creativo y ágil. Trabajarás con marcas como Cuore, Woman y Viajar… creando piezas de vídeo centradas en celebrity, moda, actualidad y viajes.

¿Qué harás en tu día a día?

• Edición de vídeo para WEB y RRSS (Reels/TikTok/Shorts) y plataformas digitales.
• Montaje dinámico con foco en retención, ritmo y storytelling social.
• Adaptación de formatos (9:16, 1:1, 16:9), subtítulos, rótulos, gráficos, música y recursos.
• Colaboración con el equipo editorial/creativo para transformar ideas en piezas rápidas y efectivas.
• Exportación, optimización y entrega en plazos ajustados.
  
  

Requisitos imprescindibles:

• Manejo de Adobe Creative Suite, especialmente:
• Premiere Pro y After Effects (principal)
• Photoshop (secundario)
• Conocimiento y uso habitual de herramientas como CapCut, DaVinci Resolve, Final Cut, Sora, IA Generativas u otras similares.
• Perfil proactivo, organizado y con capacidad para trabajar con deadlines apretados.
• Conocimiento del lenguaje de redes y tendencias (memes, hooks, ritmos, transiciones, estilos por plataforma).
• Buen gusto visual y criterio editorial.
• Inglés: nivel medio
• Enviar reel/portfolio de trabajos realizados (imprescindible).

Se valorará:

• Conocimiento en uso de cámaras profesionales y grabación (planos, luz, composición).
• Manejo de equipos de sonido, grabación de audio y nociones de edición/limpieza de audio.
• Motion Graphics
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a un grupo mediático con marcas líderes y proyectos con visibilidad.
• Entorno creativo, aprendizaje continuo y posibilidad de crecimiento.
• Modalidad: presencial en Madrid.
• Jornada: completa (35h semanales)
• Jornada intensiva de 8 a 15h, todos los viernes y del 15 de junio al 15 de septiembre.
• Tipo de contrato: Indefinido
• 25.000
  
  

¿Cómo aplicar?

Envía tu CV + reel/portfolio (enlace/ o en su defecto pdf adjunto) y, si quieres, una breve presentación contándonos:

• Experiencia
• Qué tipo de contenido disfrutas editando,
• Qué pieza de video/reel te representa más y por qué.
  
  

Como empresa inclusiva, Prensa Ibérica está comprometida con la diversidad, la igualdad de oportunidades y valora todas las solicitudes sin discriminación.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 mar.

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At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.

To achieve this objective, we execute the following strategy: We acquire a digital business with untapped potential and make it as successful as we can by leveraging our platform—which comprises our expertise, technologies, data, brand, talents, and company culture. Across the company, we integrate AI deeply into how we operate so that human judgment and machine intelligence reinforce each other. Then, we invest the proceeds into making our platform more powerful, and into acquiring new businesses. Thus, our strategy sees us combine an investor’s attention to capital allocation with the hands-on approach of an operator.

For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 mar.

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At Bending Spoons, we’re striving to build one of the all-time great companies. A company that serves a huge number of customers. A company where team members grow to their full potential. A company that functions at unparalleled levels of effectiveness and efficiency. A company that creates value for shareowners at an extraordinary rate. And a company that does so while adhering to high ethical standards.

To achieve this objective, we execute the following strategy: We acquire a digital business with untapped potential and make it as successful as we can by leveraging our platform—which comprises our expertise, technologies, data, brand, talents, and company culture. Across the company, we integrate AI deeply into how we operate so that human judgment and machine intelligence reinforce each other. Then, we invest the proceeds into making our platform more powerful, and into acquiring new businesses. Thus, our strategy sees us combine an investor’s attention to capital allocation with the hands-on approach of an operator.

For a talented, driven, and collaborative individual, working at Bending Spoons is an opportunity to learn, make an impact, and progress their career at an exceptionally high rate. That’s our promise to such a candidate.