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WORKDAY PROJECT MANAGER - REMOTE - ASAP START - SPAIN/EUROPE - LIFE SCIENCES

Our client are seeking a highly experienced Senior Workday Project Manager to lead a critical Workday HCM deployment.

You will be the driving force behind the end-to-end implementation of Workday.

Responsibilities

End-to-End Project Management:

Lead the Workday Greenfield deployment from planning and design through testing, deployment, and post-go-live support utilizing standard Workday deployment methodologies.

Functional Leadership

Act as the functional expert for Workday HCM and Talent Management, guiding process design decisions and best practices.

Risk & Scope Management

Proactively identify project risks, manage scope changes, and develop mitigation strategies to ensure on-time, on-budget delivery.

Change Management Support

Collaborate with change management teams to ensure a smooth transition, driving user adoption and readiness.

Qualifications

Senior-level experience in managing complex Workday deployments, with a proven track record of successfully leading implementations.

Required Skills

Core Workday Expertise:

Mandatory, proven hands-on deployment experience and deep functional knowledge of Workday HCM and Workday Talent Management.

Project Management Mastery

Strong command of hybrid project management methodologies and the standard Workday deployment methodology, with the ability to manage strict timelines and cross-functional teams.

Communication Skills

Excellent stakeholder management and communication skills, with the ability to translate technical concepts to non-technical business leaders.

Fluent or native English speaker is a must.

INTERESTED?

GET IN TOUCH NOW FOR CONSIDERATION AT ****** OR APPLY BELOW!!

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You. Better. With Alan.

Alan is building a vertically integrated health partner that unites insurance and smart healthcare delivery into one seamless system. Our vision is to make prevention the new norm of care for all.

Our mission: Help people live in good health to 100 while helping employers feel proud, turning health benefits from a cost centre into their most valuable investment.

By connecting all aspects of care (private, public, and direct to consumer) we create the most member-centric healthcare experience, reducing claims costs while generating new monetization opportunities.

We partner with tens of thousands of companies across France 🇫🇷, Spain 🇪🇸, Belgium 🇧🇪, and Canada 🇨🇦, serving over a million members.

How we work: our Leadership Principles

• Mission is the Boss — We think long-term and are methodical optimists who take risks, seeking our mission's success above all else.
• Distributed Ownership — Accountable enlightened despots: everyone owns their decisions and results.
• Radical Transparency — All information is accessible and written-first, so everyone can make the best decisions asynchronously.
• Always Growing — Direct, positive, and caring feedback, combined with self-growth ownership.
  
  

⭐️ Your mission ⭐️

As we are growing our Sales team, we are looking for a rockstar Business Development Representative to help us move upmarket 🚀

You will join our Sales Spain team of 15 Account Executives and 4 Business Development Representatives in generating new business by qualifying leads, driving various outbound campaigns and supporting them in their opportunities. You will also participate to enhance the prospection approach at Alan.

You will be responsible for:

• Generating qualitative meetings to achieve our company objectives: put a strong focus on mapping the companies and stakeholders, working hand in hand with the Account Executive to prepare and deliver quality meetings;
• Developing outbound sales leads and responding to product inquiries, running email campaigns to generate new sales prospects;
• Completing accurate tracking of communication with current and potential customers in our CRM;
• Representing our company’s products: starting with a deep and comprehensive understanding and following with consumer research to identify how our solutions meet needs;
• Understanding, embracing and applying the Alan Smart & Soft selling method: this method stems from the concept that the prospect experience is an inseparable piece of the overall Alan customer experience.
  
  

⭐️ You will be a great fit for the Sales team if you: ⭐️

• Have at least one first customer-facing experience (internship, summer job, or else)
• Like warm/cold calling - any experience in prospecting on a previous role would be a big plus
• Are fully bilingual in Spanish, to a level where you can successfully do cold calling in Spanish
• Have at least intermediate level in English
• Have strong communication skills (written & verbal)
• Are highly organised with exceptional follow-up skills
• Have empathy and are passionate about understanding and solving prospects' challenges
• Have the ability to collaborate in a fast-paced team
• Have a desire to learn fast and make an impact from day one
  
  

Everything else is a plus. We care about having a diversity of experiences and backgrounds in our team.

For this opportunity, we are aiming to hire within the A1-B1 level range.

🙌 Perks & Benefits

At Alan, we believe that being in good health is a basic need, and it starts with our employees. This is why Alaners are provided with a stimulating environment and perks ensuring they are happy, efficient and spend only high-quality time with co-workers.

Therefore, we offer:

• Fair rewards. Generous equity packages complement your base salary, for permanent contracts only.
• Flexible Office. Amazing office space and sponsored co-working hubs in Madrid and Barcelona, or a full-remote experience with home office equipment sponsorship, we want you to live where you’re the happiest.
• All the tools you need. Top of the range equipment: Macbook Pro, keyboard, laptop stand, monitor, and Bose noise-canceling headphones.
• Flexible vacation policy and flexible working hours. Organize your time as you wish.
• Delightful healthcare insurance: Extremely comprehensive health insurance - 100% for you and your children, 90-100% for partners depending on your country (permanent contracts only).
• Transport. Country-specific commuter benefits.
• Learning & Training opportunities. A highly flexible Training policy free books and budget to attend and speak at conferences if the opportunity arises.
• Personal growth through coaching: At Alan, coaching isn't just a perk - ****it's core to who we are. Every Alaner is paired with a dedicated coach from day one, who helps maximize their impact, nurture engagement, and navigate Alan's values to develop their full potential. Learn more about our coaching culture.
• Parental leave. Extended parental leave for all new parents, for permanent contracts only.
  
  

Important note: we hire people, not roles.

If you're excited about this opportunity but don't check every box, we'd love to hear from you. Everyone, no matter how underrepresented, should feel free to apply as it can only bring learnings or success.

If you identify yourself as a woman: Did you know that research shows women often apply only when meeting 100% of requirements?

Remember, this is just a guide, not a checklist.

We'll be thrilled to receive your application!

🔖 Check out our About Alan and Career pages, as well as our Medium, blog and Glassdoor page for more info.

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Estamos buscando un project manager (3 a 5 años de experiencia) para respaldar los flujos de trabajo S2P de un programa de transformación estratégica.

Aportará estructura y disciplina a la ejecución al:

• Gestión de cronogramas de proyectos
• Poseer registros RAID
• Seguimiento de hitos e informes de progreso

Su función ayudará a reducir la carga operativa de los líderes del flujo de negocios de Excelencia en Adquisiciones a medida que avanzamos hacia el modo de ejecución completa.

✅ 3 a 5 años de experiencia en gestión de proyectos

✅ Sólidas habilidades clásicas de gestión de proyectos

✅ Experiencia en programas multifuncionales (Adquisiciones/S2P es una ventaja)

Ofrecemos:

-Contrato indefinido

-Modalidad hibrida en Barcelona

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Te proponemos una posición donde la gestión del talento y la cultura organizacional impulsen el crecimiento humano y tecnológico de la compañía, garantizando que cada persona encuentre su mejor versión dentro de la organización.

Implemental Systems es una firma internacional con presencia en más de 12 países, ágil y dinámica, con más de 25 años liderando la transformación digital. Sabemos que nuestro mayor valor es el talento y apostamos por desarrollarlo desde sus primeras etapas.

El Departamento de Recursos Humanos es un pilar estratégico que asegura la atracción, integración y desarrollo de nuestros profesionales mediante procesos sólidos de selección, onboarding y clima laboral.

Si tienes ambición, pasión por las personas, capacidad de aprendizaje y deseas iniciar una carrera en Recursos Humanos, esta oportunidad puede ser el comienzo de un proyecto profesional en común.

¿Cuáles serán tus funciones?

Adquisición de talento:

• Búsqueda activa de perfiles a través de estrategias de reclutamiento y headhunting.
• Gestión de procesos de selección completos: pre-screening, entrevistas y coordinación con managers.
• Representación de Implemental Systems ante los candidatos en las diferentes etapas del proceso.

Contratación & Onboarding:

• Preparación de contratos y convenios.
• Participación en procesos de incorporación de nuevos colaboradores.

Gestión del Talento & Cultura:

• Actividades de team building y cultura corporativa
• Colaboración en proyectos que promuevan cultura organizacional y engagement.
• Apoyo en iniciativas para medir y mejorar clima laboral y seguimiento de desempeño.

Responsabilidad progresiva desde el primer día:

Integración total en el equipo, trabajando de forma activa en proyectos reales y en contacto directo con todas las áreas de la compañía.

¿Qué perfil requerimos?

• Recién graduado/a o estudiante de últimos cursos en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Conocimientos básicos de gestión del talento y procesos de selección.
• Nivel de inglés avanzado (B2 – C1).
• Manejo de herramientas Office.
• Residencia en Madrid y disponibilidad para modalidad presencial.

Actitudes necesarias para la gestión del talento en Implemental Systems:

• Capacidad de aprendizaje rápido y orientación al desarrollo continuo.
• Pasión por las personas, la escucha activa y la atención al detalle.
• Capacidad de comunicación empática y efectiva.
• Proactividad y sentido de responsabilidad.

¿Qué te ofrecemos como compañía en el Departamento de Recursos Humanos?

• Onboarding estructurado para conocer la compañía, sus personas y procesos.
• Mentoring continuo de expertos en gestión del talento.
• Plan de desarrollo profesional personalizado según tus capacidades e intereses.
• Integración real en el equipo y participación en proyectos estratégicos desde el inicio.
• Contrato de incorporación garantizado para los profesionales que demuestren compromiso y excelencia durante las prácticas.

En nuestra compañía valoramos el talento, la ambición por aprender, el aporte personal y la actitud proactiva. Aquí no solo vas a tener unas prácticas; tendrás un espacio para crecer profesionalmente, superar desafíos reales y construir tu futuro en Recursos Humanos junto a grandes profesionales que harán crecer la compañía… y tú crecerás con nosotros.

📩 ¡Súmate a nuestro equipo de Recursos Humanos y construyamos juntos el futuro del talento en Implemental Systems!

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¿Buscas desarrollar tu talento y un lugar dónde tu esfuerzo sea reconocido? Te ofrecemos un entorno dinámico, cercano y de futuro. Aquí, cada día es una nueva oportunidad para aprender, crecer y brillar. Imagina formar parte de un equipo diverso, donde la evolución y el servicio al cliente son nuestra prioridad. En El Corte Inglés, nuestro trabajo es una pasión compartida.

El proyecto que te espera.

Coordinar la implementación y supervisión de los sistemas de gestión de calidad en producción ,detectar e implantar posibles mejoras en los sistemas de calidad en planta.

Funciones principales y requisitos.

Funciones:

- Implantación de todos los sistemas de calidad en producción.

- Revisión y seguimiento de los sistemas de calidad en fabrica.

- Detección de posibles mejoras y avances de los sistemas de calidad en planta.

- Resolución de dudas y consultas de la parte productiva en lo que a calidad se refiere.

- Coordinar la relación entre el departamento de producción y el área de calidad en la planta.

Requisitos:

- Titulación universitaria:(Grado en Biología, Tecnología de los alimentos, Veterinaria, Química o similar).

-Inglés medio o superior

-Conocimientos en paquete office.

-Experiencia en un puesto similar al ofertado.

Te ofrecemos una variedad de beneficios sociales que contribuirán a tu bienestar.

- Descuentos exclusivos y opciones de financiación.

- Seguro de vida.

- Universidad Corporativa.

- Formación continua para el desarrollo profesional.

- Ayudas al estudio para hijos e hijas de empleados.

- Servicio Médico propio.

- Plan de retribución flexible.

Si te resulta interesante este puesto, te invitamos a que apliques, ya que tu experiencia podría ser muy valiosa para nosotros. En nuestra empresa todas las personas son bienvenidas.

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Job Location

JIJONA PLANT

Job Description

¿Te apasiona la tecnología y el trabajo en un entorno de producción innovador? ¿Quieres ser parte de una empresa líder en la industria reconocida por sus sistemas y tecnologías de producción creativas?

Únete a P&G Mequinenza como Operario Técnico (m/f/x) y forma parte de un equipo dinámico donde serás responsable de apoyar y optimizar los procesos de producción de nuestros productos de consumo excepcionales. ¿Estás list@ para el desafío?

Tareas a Realizar

• 🔧 Mantenimiento y Reparación: Ejecutar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo en equipos de producción para asegurar su funcionamiento óptimo.
• 🚀 Optimización de Procesos: Colaborar en la mejora continua de los procesos de producción, identificando y proponiendo soluciones para aumentar la eficiencia y reducir los tiempos de inactividad.
• 📊 Monitoreo y Control: Supervisar y controlar los parámetros de funcionamiento de los equipos, asegurando que se cumplan los estándares de calidad y seguridad.
• 🛠 Soporte Técnico: Proporcionar soporte técnico en la resolución de problemas operativos y realizar ajustes necesarios en los equipos.
• 🤝 Colaboración en Equipo: Trabajar estrechamente con otros departamentos para asegurar una producción fluida y efectiva.
  
  

Tus Responsabilidades Incluirán

• 📈 Seguimiento del Rendimiento: Monitorizar y reportar indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar el progreso y detectar áreas de mejora.
• 🔄 Mejora Continua: Participar en iniciativas de mejora continua para impulsar la eficiencia y la innovación en los procesos de producción.
• 🔧 Soporte Técnico: Brindar soporte técnico y solución de problemas para los equipos de producción.
• 🌱 Aprendizaje y Desarrollo: Participar en oportunidades de aprendizaje para desarrollar tus habilidades y conocimientos en producción y mantenimiento.
  
  

Como Se Ve El Éxito

• 💪 Responsabilidades desde el Primer Día: Asume la propiedad de tus proyectos desde el inicio, contribuyendo a trabajos significativos.
• 👩🏫 Mentoría Continua: Trabaja con profesionales apasionados y recibe tanto formación formal como mentoría diaria de tu gerente.
• 🌍 Entorno Dinámico: Forma parte de un lugar de trabajo diverso e inclusivo, enfrentando desafíos emocionantes.
• ⚖️ Equilibrio Trabajo/Vida: Disfruta de un entorno laboral que promueve la agilidad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• 💰 Beneficios Competitivos: Recibe un paquete de beneficios y salario competitivo.
  
  

Job Qualifications

🧩 ESTA ES UNA OPORTUNIDAD PERFECTA SI TIENES:

• 🎓 Formación Académica: Titulación técnica o equivalente en un campo relacionado.
• 🔧 Habilidades Técnicas: Conocimientos en mantenimiento de equipos y procesos de producción.
• 📝 Comunicación: Habilidades sólidas de comunicación escrita y verbal en español.
• 🌟 Atributos Personales: Actitud positiva y proactiva con excelentes habilidades para resolver problemas.
• 🏆 Potencial de Liderazgo: Capacidad demostrada de liderazgo y deseo de crecer en un entorno dinámico.
• ⏳ Gestión del Tiempo: Capacidad para gestionar múltiples prioridades con sentido de urgencia.
• 🚀 Espíritu Innovador: Capacidad para trabajar de manera autónoma con una mentalidad innovadora.
  
  

🔔 PROCESO DE CONTRATACIÓN

Buscamos el mejor talento para que se una a nosotros, por lo que nuestro proceso de contratación es exhaustivo y con un propósito claro. El proceso está diseñado en torno a 3 pasos principales: la solicitud en línea, las evaluaciones en línea y las entrevistas, para asegurar que reclutamos a las personas adecuadas, pero también para que tengas una comprensión completa de si somos la opción adecuada para ti y tu trayectoria profesional deseada. Te recomendamos consultar PGPlantjobs para estar completamente preparado.

📌 Igualdad de Oportunidades

Estamos comprometidos a proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo. Valoramos la diversidad y no discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano o estado de discapacidad.

Todos los participantes recibirán consideración para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de veterano protegido, estado de discapacidad, edad, orientación sexual, identidad y expresión de género, estado civil, ciudadanía, o cualquier otro factor protegido legalmente.

Nos aseguraremos de que las personas con discapacidades reciban adaptaciones razonables para participar en el proceso de solicitud o entrevista de trabajo, realizar funciones laborales cruciales y recibir otros beneficios y privilegios de empleo.

Job Schedule

Full time

Job Number

R000136916

Job Segmentation

Plant Technicians

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• Tipo de contratoFreelance
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1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Se requiere la cobertura de dos puestos, que se cubrirán mediante la celebración de contratos de trabajo de duración determinada, con la categoría/grupo profesional Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes / Grupo 3 del convenio colectivo de Loterías y Apuestas del Estado”, en la Dirección de Desarrollo de Negocio.

2. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR

La persona seleccionada se encargará de realizar, entre otras, las siguientes funciones:

• Tramitación de las reclamaciones de pago de premios.
• Recepción, grabación y custodia de resguardos de premios mayores pagados por entidades financieras.
• Control de la documentación digitalizada de premios pagados.
• Verificación de envío de las entidades financieras de documentación obligatoria.
• Control de calidad de la documentación, revisiones y muestreos.
• Elaboración de expedientes e informes y colaboración en auditorías de negocio y cumplimiento normativo.

3. REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES

3.1. Perfil académico:

Imprescindible:

Conforme a lo requerido en el convenio colectivo vigente de LAE para el Grupo 3:

• Título de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalentes.

Valorable:

• Titulación académica oficial:
• Ciclo formativo de Grado Medio o Grado Superior en las ramas de Administración y/o Finanzas.

3.2. Experiencia y capacitación profesional:

Imprescindible: Experiencia laboral demostrable en alguna de las funciones y actividades similares a las descritas en el apartado “2. Descripción de las funciones a desarrollar”.

Valorable:

Experiencia en alguna de las funciones y actividades similares a las descritas en el perfil profesional y concretamente:

• Interacción operativa con entidades financieras.
• Control, análisis y verificación documental.
• Resolución de incidencias y reclamaciones de premios.
• Realización de Informes estadísticos.

3.3. Otros conocimientos específicos valorables:

Cursos de Ofimática:

• Cursos y/o conocimientos de Word, Excel, Access y/o Power Point. Se puntuarán en función de la acreditación de nivel (básico/avanzado).

Cursos relacionados con las funciones del puesto:

• Cursos y/o conocimientos de comunicación y/o atención al cliente.
• Cursos y/o conocimientos sobre plataformas de relación con el cliente-
• Cursos y/o conocimientos cuadros de Mando y Visualización de Datos.
• Cursos y/o conocimientos sobre normativa actual de Prevención de Blanqueo de Capitales.

3.4. Perfil y competencias profesionales:

• Planificación y Organización.
• Orientación al cliente.
• Trabajo en equipo.
• Orientación a resultados.

4. ACREDITACIÓN DE REQUISITOS Y MÉRITOS VALORABLES

• Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas.
• Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico.
• La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades. El certificado correspondiente a la experiencia y formación en SELAE, en caso de ser necesario, tendrá que ser solicitado al Departamento de Organización y Desarrollo adscrito a la Dirección de Organización y Recursos Humanos.
• El conocimiento se podrá acreditar en el certificado de funciones y/o a través de la evaluación directa a través de la entrevista técnica y de competencias profesionales.

5. SISTEMA SELECTIVO EMPLEADO Y PUNTUACIONES MÍNIMAS PARA LA SUPERACIÓN DEL PROCESO

El sistema selectivo empleado se basará en los siguientes criterios:

• Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo.
• Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima.
• Evaluación de competencias técnicas y competencias profesionales. Se valorará en base a pruebas y ejercicios selectivos específicos y/o entrevistas, con un máximo de 100 puntos, 60 puntos por las competencias técnicas y 40 puntos por las competencias profesionales. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima en cada grupo de competencias.

6. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN

El comité evaluador de este puesto estará compuesto por:

• El Director de Organización y Recursos Humanos.
• El Subdirector de Operaciones de Negocio.
• La Jefa del Departamento de Lotería Nacional.

7. CONDICIONES ECONÓMICAS DEL PUESTO

Las retribuciones para estas posiciones son de 20.712,52€ brutos anuales fijos.

8. PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 10 de marzo de 2026, inclusive. No se evaluarán candidaturas remitidas con posterioridad a la fecha anteriormente señalada.

9. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Este proceso de selección se resolverá en un plazo máximo de seis meses.

En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta:

https://www.loteriasyapuestas.es/es/paginas-informativas/trabaja-con-nosotros.corporativa

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En Grupo AVISA buscamos incorporar a una persona para el puesto de Responsable de Taller en nuestras instalaciones de Sevilla. Buscamos un perfil con experiencia en gestión de taller y liderazgo de equipos, orientado/a a la eficiencia operativa, la calidad del servicio y la seguridad laboral. Ofrecemos incorporación a un equipo profesional, formación continua y posibilidades de desarrollo dentro del grupo.

Perfil profesional

Formación mínima: FP de Grado Medio o Superior en Automoción, Mecánica, Mantenimiento Industrial, Ingeniería Técnica o formación afín.

• Experiencia demostrable de 10 años en talleres de automoción, mínimo 5, como técnico preferiblemente en concesionarios.
• Mínimos 5 años de experiencia en el manejo de equipos, de mas de 10 personas
• Conocimientos técnicos sólidos en diagnosis, reparación y mantenimiento de vehículos, así como en procesos y herramientas del taller.
• Experiencia en planificación y control de recursos: gestión de técnicos, organización de turnos, carga de trabajo y tiempos estándar de reparación.
• Capacidad para gestionar presupuesto, costes de taller, y control de repuestos y materiales; experiencia en negociación con proveedores y control de inventario.
• Manejo de software de gestión de taller, ERP y herramientas ofimáticas (MS Office).
• Habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos; orientación a la mejora continua y al cumplimiento de objetivos de calidad y productividad.
• Conocimientos de normativa en prevención de riesgos laborales, medioambiente y seguridad industrial aplicables al taller.
• Permiso de conducir tipo B y disponibilidad para jornada completa; flexibilidad horaria según necesidades del taller.
• Compromiso con la igualdad, la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
  
  

Responsabilidades

• Dirigir y coordinar las operaciones diarias del taller, asegurando el cumplimiento de tiempos, calidad de reparación y niveles de productividad.
• Planificar la carga de trabajo, asignar tareas al personal técnico y supervisar la ejecución de órdenes de trabajo para optimizar procesos y tiempos de entrega.
• Garantizar la correcta diagnosis y reparación de vehículos, supervisando controles de calidad y revisiones antes de la entrega al cliente.
• Gestionar el equipo de técnicos: formación, evaluación de desempeño, motivación y desarrollo profesional para mantener un equipo eficiente y comprometido.
• Controlar y optimizar costes del taller, gestionar compras y stock de repuestos, y mantener relaciones con proveedores y servicios externos.
• Velar por el cumplimiento de los procedimientos y estándares de la marca y del grupo, así como de las políticas de prevención de riesgos laborales y medioambientales.
• Colaborar con recepción, repuestos y departamento comercial para coordinar entregas, gestionar incidencias y mejorar la satisfacción del cliente.
• Impulsar iniciativas de mejora continua, digitalización de procesos y proyectos de eficiencia operativa dentro del taller.
  
  

Requisitos y habilidades

• Experiencia previa demostrable en gestión de taller y coordinación de equipos en el sector automoción.
• Conocimientos técnicos en mecánica y electrónica del automóvil; capacidad para interpretar diagnósticos y propuestas técnicas.
• Capacidad de planificación, organización y control de indicadores de gestión (KPI) del taller.
• Habilidades de liderazgo, comunicación clara y orientación al trabajo en equipo.
• Capacidad para tomar decisiones, gestionar prioridades y resolver incidencias con criterio y eficacia.
• Manejo de herramientas digitales y software de gestión de taller; nivel alto de ofimática.
• Persona disciplinada y orientada a objetivos
  
  

Beneficios y oportunidades

• Contrato estable con salario competitivo acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto.
• Plan de formación continua en producto, técnicas de diagnosis y gestión de equipos.
• Posibilidades de desarrollo profesional y movilidad interna dentro de Grupo AVISA.
• Integración en un equipo profesional, orientado a la excelencia en el servicio y la seguridad.
  
  

Si te interesa formar parte del equipo de AVISA Sevilla como Responsable de Taller, envíanos tu candidatura indicando tu experiencia, disponibilidad y motivación para el puesto. Valoramos la profesionalidad, la orientación al cliente y el compromiso con la calidad y la seguridad.

Ubicación: Sevilla

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TÉCNICO/A DE RECURSOS HUMANOS JUNIOR

Perfil generalista con especialización en selección

Puesto:Técnico/a de Recursos Humanos Junior

Ubicación:Cartagena (Murcia)

Empresa:Restaurante Tomás

Contrato:Indefinido jornada completa, horario 08:00 a 15:00 con flexibilidad de entrada y salida.

Salario orientativo:*************** € brutos/año, según experiencia

Descripción

En Restaurante Tomás buscamos a unapersona Técnico/a de RRHH Juniorpara incorporarse a nuestro departamento de Recursos Humanos y dar soporte en todas las áreas, con especial foco enselección de personal y gestión del talento.

Formarás parte de un equipo en crecimiento dentro de una empresa de hostelería con varias ubicaciones y una plantilla amplia, en un entorno que apuesta por la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Funciones

• Publicación de ofertas en portales de empleo y redes profesionales, y gestión de candidaturas
• Criba curricular y realización de entrevistas telefónicas y presenciales
• Apoyo en el proceso de incorporación (onboarding) y seguimiento de nuevas altas
• Mantenimiento y actualización de bases de datos de candidatos y personas trabajadoras
• Soporte en tareas administrativas de RRHH: contratos, gestión documental, control de ausencias y vacaciones
• Colaboración en acciones de formación, clima laboral y proyectos de mejora del área de personas
  
  

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, ADE, Derecho o similar
• Experiencia de 1 año (aprox.) en RRHH o prácticas largas, especialmente en selección de personal
• Conocimientos básicos de legislación laboral y manejo de herramientas ofimáticas (especialmente Excel)
• Valorable experiencia en hostelería o entornos con plantillas amplias
• Competencias: comunicación, organización, proactividad, orientación a las personas y capacidad para trabajar en equipo
  
  

Se Valorará Positivamente

• Estar en posesión de uncertificado de discapacidad igual o superior al 33%, emitido por el organismo competente, siempre que sea compatible con las funciones del puesto
• Experiencia previa en selección de perfiles de hostelería y atención al cliente
  
  

Qué ofrecemos

• Incorporación a una empresa estable y en crecimiento en el sector de hostelería
• Contrato indefinido y plan de desarrollo profesional en el área de RRHH
• Participación en proyectos de mejora y transformación digital del departamento
• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo
  
  

Cómo Inscribirse

Envía tuCV actualizadoindicando en el asunto:

"Técnico/a RRHH Junior" Correo electrónico:******

Compromiso con la igualdad y la diversidad

Restaurante Tomás promueve laigualdad de oportunidadesy lano discriminaciónpor razón de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales, de acuerdo con la normativa vigente.

Todos los procesos de selección se desarrollan conforme a la legislación de protección de datos (LOPD-GDD y RGPD), garantizando la confidencialidad de la información proporcionada por las personas candidatas.