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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

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En Momentum Motor seguimos creciendo y queremos incorporar a una persona organizada, con ganas de aprender y de convertirse en un apoyo clave para nuestro equipo de Recursos Humanos.

Si disfrutas haciendo que las cosas estén bien organizadas, te gusta trabajar con personas y quieres conocer desde dentro cómo funciona un departamento de RR. HH., este puede ser un buen siguiente paso para ti.

¿Cómo será tu día a día?

• Darás soporte al equipo en diferentes procesos del área de RRHH, participando en tareas como:


• Gestión y actualización de la documentación de personal.


• Mantenimiento y revisión de nuestra base de datos en Factorial para garantizar que la información esté siempre actualizada.


• Apoyo en los procesos de onboarding de nuevas incorporaciones.


• Digitalización, organización y archivo de documentación.


• Soporte administrativo en los procesos de selección.


• Apoyo en tareas relacionadas con nómina y administración de personal.


• Colaboración en la gestión de acciones formativas y seguimiento de la formación.


• Si cuentas con conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales, también podrás colaborar con el equipo en esta área.

¿Qué buscamos?

Más allá de la experiencia, buscamos una persona con muchas ganas de aprender y aportar.

• Nos encantará conocerte si:


• Eres una persona organizada y cuidadosa con el detalle.


• Disfrutas trabajando con procesos y manteniendo la información bien estructurada.


• Tienes facilidad para colaborar con diferentes equipos.


• Te manejas con herramientas digitales y aprendes rápido nuevas aplicaciones.


• Valoras la confidencialidad y trabajas con responsabilidad.

Será un plus si has trabajado con Factorial o con otros programas de gestión de RR. HH., y si tienes conocimientos de formación, administración laboral o prevención de riesgos.

¿Qué encontrarás con nosotros?

La oportunidad de conocer todas las áreas de Recursos Humanos.

Un entorno donde aprender y desarrollarte profesionalmente.

Participación en proyectos reales desde el primer día.

Un equipo cercano, colaborativo y con ganas de seguir construyendo una buena experiencia para las personas.

• Formación continua y aprendizaje práctico (learning by doing).

Así será tu proceso de selección

1. Revisaremos tu candidatura.

2. Tendremos una primera conversación para conocernos.

3. Realizarás una entrevista con el equipo de Recursos Humanos.

4. Si existe un buen encaje, te trasladaremos una propuesta para incorporarte al equipo.

Diversidad e igualdad de oportunidades

En Momentum Motor creemos que los mejores equipos son aquellos formados por personas con experiencias, trayectorias y perspectivas diferentes. Todas las candidaturas serán valoradas en función de las competencias, habilidades y potencial para el puesto, garantizando un proceso de selección basado en la igualdad de oportunidades.

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• Publicada6 jul.

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En ABBA Hoteles, nos enorgullece ofrecer experiencias excepcionales a nuestros huéspedes. Para seguir brindando un servicio de primera clase, buscamos un/a RECEPCIONISTA para unirse a nuestro equipo en el Hotel ABBA RAMBLA. Si tienes pasión por la hospitalidad y atención al cliente, esta es una oportunidad perfecta para ti.

Responsabilidades

• Atención al Cliente: Proporcionar un servicio amable y profesional a los huéspedes, tanto presencialmente como por teléfono, asegurando su satisfacción y comodidad.
• Entradas y Salidas: Realizar de manera eficiente los procesos de check-in y check-out, garantizando la correcta asignación de habitaciones y el registro preciso de información.
• Modificación de Tarifas: Ajustar y actualizar las tarifas en las diferentes plataformas OTA (Online Travel Agencies) conforme a las políticas del hotel.
• Gestión de Reservas: Manejar y coordinar las reservas de habitaciones, tanto individuales como de grupos, asegurando la disponibilidad y el control de la ocupación.
• Facturación: Procesar y emitir facturas de habitaciones y salones, verificando la exactitud de los cargos y las transacciones.
• Cierre Diario: Realizar el cierre diario de la actividad del hotel, incluyendo la reconciliación de las cuentas y la preparación de informes.
• Arqueo de Caja: Llevar a cabo el arqueo de caja, controlando y registrando los ingresos y asegurando la concordancia de los fondos.
• Gestión del Correo Electrónico: Supervisar y gestionar la bandeja de entrada del correo electrónico del hotel, respondiendo de manera oportuna y profesional.
• Supervisión de Cargos: Revisar y asegurar la correcta imputación de cargos a las habitaciones y salones, evitando discrepancias y errores.
  
  

• Incorporación a una cadena hotelera en crecimiento con oportunidades de desarrollo.
• Incorporación Inmediata.
• Contrato Fijo Indefinido
• Jornada Completa de 40 horas. Turnos Tarde y algunas mañanas .
• Un entorno de trabajo dinámico y profesional en una cadena hotelera de renombre.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Retribución según convenio.
  
  

• Experiencia previa en puestos similares en el sector hotelero.
• Inglés C1 (se valoraran otros idiomas también)
• Habilidades de comunicación excepcionales y orientación al cliente.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
• Conocimiento de herramientas de facturación y manejo de caja.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

Teletrabajo . Office Excel

Grupo multinacional del sector Audiovisual en expansión está buscando un/a Administrativo/a de Recursos Humanos para incorporarse al equipo de RRHH y proporcionar soporte administrativo integral a los procesos del departamento.

La persona seleccionada será responsable de la gestión y mantenimiento de la información de empleados en los sistemas corporativos, la administración documental de expedientes laborales, la atención de consultas básicas de los empleados y el apoyo a diferentes iniciativas del área. Asimismo, colaborará en la coordinación administrativa de actividades relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Se trata de una posición clave para garantizar la calidad de los datos, la correcta gestión de los procesos administrativos y el buen funcionamiento del departamento de Recursos Humanos.

Administración de Personal

• Mantener actualizada la información de empleados en los sistemas corporativos de RRHH.


• Gestionar altas, bajas y modificaciones de datos de empleados.


• Administrar y custodiar expedientes laborales y documentación asociada.


• Dar soporte en la gestión documental relacionada con contrataciones, cambios contractuales y otros procesos de administración de personal.


• Emitir certificados, comunicaciones y documentación requerida por empleados y responsables.

Soporte al Empleado

• Atender consultas básicas de los empleados relacionadas con políticas, procedimientos y herramientas de RRHH.


• Apoyar los procesos de incorporación y salida de empleados.


• Facilitar la comunicación entre los empleados y las distintas áreas de RRHH cuando sea necesario.

Gestión de Información y Reporting

• Garantizar la calidad, integridad y actualización de los datos de empleados.


• Elaborar informes y extraer información de los sistemas de RRHH.


• Realizar seguimiento de documentación obligatoria y procesos administrativos del departamento.


• Colaborar en la preparación de información para auditorías internas y externas.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Coordinar administrativamente la vigilancia de la salud y los reconocimientos médicos.


• Gestionar documentación preventiva y registros obligatorios.


• Realizar seguimiento de formaciones obligatorias en PRL.


• Coordinar con el Servicio de Prevención Ajeno y apoyar el seguimiento de las acciones derivadas.

Proyectos y Mejora Continua

• Colaborar en proyectos corporativos de Recursos Humanos.


• Participar en iniciativas de mejora, automatización y digitalización de procesos.Apoyar la implantación y evolución de herramientas y procedimientos de RRHH

Formación

• Formación Profesional de Grado Superior en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.


• Se valorará formación complementaria en Recursos Humanos o Prevención de Riesgos Laborales.

Experiencia

• Experiencia previa de entre 2 y 5 años en puestos de administración de personal o soporte de RRHH.


• Experiencia trabajando con herramientas y sistemas de gestión de Recursos Humanos.


• Valorable experiencia en coordinación administrativa de Prevención de Riesgos Laborales.


• Se valorará experiencia en compañías con presencia internacional o entornos multinacionales.

Conocimientos

• Conocimientos básicos de administración de personal y gestión de documentación laboral.


• Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel. Valorable el manejo de Bizneo o similares.


• Experiencia en gestión documental y mantenimiento de bases de datos o sistemas de información.


• Capacidad para trabajar con información confidencial de forma rigurosa y profesional.

Idiomas

• Se valorará positivamente el conocimiento de idiomas y la experiencia en entornos internacionales.

• Entorno dinámico y colaborativo


• Proyecto estable con visión de largo recorrido


• Modelo de trabajo híbrido (con teletrabajo).


• Colaboración con equipos multidisciplinares y partners (publicidad, influencers, tecnología) para ofrecer una propuesta 360º al cliente

Buscamos una persona organizada, rigurosa y orientada al servicio, que quiera desarrollarse dentro del área de Recursos Humanos y convertirse en un apoyo clave para la gestión administrativa del departamento. Valoraremos especialmente perfiles con capacidad para mantener la información de RRHH actualizada y estructurada, gestionar documentación con precisión, ofrecer un excelente servicio a los empleados y contribuir a la mejora continua de los procesos en un entorno dinámico e internacional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

. Office

Marketing Intern – Madrid Boutique

Starting September 2026

About The Role

We are looking for a motivated Marketing Intern to support the Madrid Boutique team. You will contribute to marketing initiatives, events, and client engagement projects, gaining hands-on experience in luxury retail and boutique operations.

What impact you can create at CHANEL:

CLIENT ENGAGEMENT

• Monitor and track Fashion Advisors’ clienteling activities (launches, campaigns, communications, and events), delivering weekly performance analysis and tailored action plans to drive engagement.
• Manage the clienteling gifting strategy, including inventory tracking, system registration, client feedback, and coordination of gift and flower deliveries.
  
  
  

• Support the planning and execution of boutique events and projects, enhancing the overall client experience.
• Support preparing client’s VIC experience and travel itineraries.
  
  
  

• Support and oversee service apps (INCHANEL, EASY BOUTIQUE, WAITHILE), ensuring optimal performance and reporting any technical issues.
• Identify opportunities to elevate the customer experience and proactively recommend improvements.
• Maintain and continuously update a curated city guide (restaurants, exhibitions, and local events), providing the boutique team with relevant and up-to-date client recommendations.
  
  
  

• Contribute to ad hoc marketing initiatives by generating insights and supporting process optimization, while explore and implement opportunities to leverage AI tools in order to streamline and accelerate processes.
• Assist the boutique team in maintaining a high-quality and accurate client database.
• Support and roll out marketing briefings for the sales team, ensuring clear communication of key initiatives.
  
  
  

• Working in a dynamic, collaborative environment where your contributions matter.
• Participating in creative projects that enhance the client experience & team engagement.
• Learning about luxury retail marketing, clienteling, customer experience and boutique operations.
  
  
  

• BA in Marketing, Business Administration, or a similar field
• Advanced user of Microsoft Office Packge
• Fluent in Spanish and English
• Proactive, detail-oriented, and organised, able to anticipate needs
• Strong interpersonal and communication skills to collaborate with colleagues and external partners
• Passion for fashion, luxury, and client-centric experiences
• Eligibility to formalize an internship agreement with educational institution
  
  
  

• Hands-on experience in luxury boutique marketing
• Exposure to campaigns, events, customer experience, client intelligence and clienteling strategies
• Opportunity to develop project management, communication, and analytical skills
• Insight into CHANEL
  

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

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En HM Hospitales seguimos creciendo, y buscamos incorporar a un/a Administrativo/a con titulación en Trabajo Social para formar parte del equipo de atención al paciente en nuestro centro hospitalario de Málaga.

¿Qué harás en tu día a día?

Serás una pieza clave en el acompañamiento administrativo de nuestros pacientes, colaborando en diferentes áreas como:

• Recepción principal, Urgencias, Radiología y Admisión.
• Aclaración de dudas y resolución de consultas de pacientes y familiares.
• Revisión de la documentación necesaria para una atención adecuada.
• Asignación de pacientes en el sistema informático y gestión de cambios de agenda.
• Coordinación fluida con los distintos servicios asistenciales.
  
  
  

• Horario habitual: de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00h.
• Importante: se requiere disponibilidad puntual para cubrir el turno de noche (de 22:00 a 08:00h) en caso necesario.
  
  
  

• Grado en Trabajo Social.
• Buen manejo de herramientas informáticas y gestión de agendas.
• Perfil resolutivo, con alta orientación al paciente y capacidad de trabajo en equipo.
• Disponibilidad incorporación inmediata.
• Disponibilidad para realizar ambos horarios.
  
  
  

• Grado en Trabajo Social.
• Buen manejo de herramientas informáticas y gestión de agendas.
• Perfil resolutivo, con alta orientación al paciente y capacidad de trabajo en equipo.
• Disponibilidad incorporación inmediata.
• Disponibilidad para realizar ambos horarios.

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• Entorno industrial dinámico con contacto directo con producción, matricería y pr
• Proyección a futuro dentro de la empresa

¿Dónde vas a trabajar?

Trabajarás en una compañía del sector industrial especializada en procesos de inyección, ubicada en área industrial. Formarás parte del departamento técnico, en estrecha colaboración con el equipo de matricería de fábrica y la dirección, participando en proyectos clave relacionados con el diseño y mejora de matrices.

Descripción

• Diseñar en 3D todos los elementos que conforman matrices nuevas para inyección.
• Rediseñar modelos antiguos (2D → 3D), corrigiendo medidas, aplicando mejoras y adaptando la numeración a estándares.
• Revisar matrices antes de la inyección:
• Evaluar el estado de los elementos (mantener, reparar o sustituir).
• Detectar anomalías y coordinar acciones con el equipo de matricería.
• Corregir planos según necesidades.
• Generar órdenes de reparación de matrices.
• Definir necesidades de materia prima para la construcción de matrices.
• Realizar estudios de viabilidad: diseño nuevo vs. reaprovechamiento de componentes.
• Dar soporte puntual a producción en diseño de utillajes y herramientas.
• Gestionar relación con proveedores: solicitud, negociación de presupuestos y plazos.
• Asegurar la coherencia entre planos y pieza física, realizando ajustes cuando sea necesario.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación técnica en delineación, diseño industrial, fabricación mecánica o similar.
• Experiencia en diseño de matricería para inyección.
• Conocimientos imprescindibles en:
  • AutoCAD 2D
  • AutoCAD 3D
  • TopSolid Design
• Perfil con inquietud mecánica y conocimiento de maquinaria.
• Persona proactiva, con capacidad de análisis técnico y orientación a mejora continua.
• Capacidad para trabajar en contacto directo con producción y entornos de fábrica (no solo oficina técnica).
• Habilidades de comunicación para interactuar con proveedores y equipos internos.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario competitivo: 30.000 € - 40.000 € brutos anuales.
• Horario estable: de 9:00 a 18:00.
• Posición con visibilidad y reporte directo al Responsable del Departamento Técnico, con interacción con gerencia.
• Rol dinámico con impacto directo en producción y mejora de procesos.
• Buen entorno de trabajo colaborativo con equipos técnicos y de fábrica.
• Proyeccón a futuro dentro de la misma empresa.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

. ERP Excel Office

Title: Sales Officer

Reports to: Commercial Head Iberia

Location: Barcelona, Spain

Company Description

Segway-Ninebot is a global pioneer in high-tech electric mobility, dedicated to revolutionizing how people move. Our mission is to simplify the movement of people and goods, making life more convenient and captivating. Beyond leading innovation in micro-mobility, we are deeply engaged in service robotics and intelligent short-term transportation. With the headquarters stationed in Beijing, China, we focus on research, development, design, and distribution of cutting-edge short-distance transportation solutions. Segway-Ninebot Europe operates with branches in The Netherlands, Spain, France, and Germany.

General Description

This key sales office position provides the crucial day-to-day support towards the external dealer network, field sales team and Commercial Head Iberia in all aspects related to the sales administration required in reaching the company’s commercial objectives.

Key Responsibilities

• Order management, from order intake to internal follow-up when deemed necessary regarding invoicing and fulfillment with other departments, ensuring that all orders are processed in a complete, timely and accurate basis.
• Ensure pricing accuracy in all transactions; working with the Finance Department to resolving all pricing discrepancies.
• Day-to-day interface directly towards dealers in Spain and Portugal to ensure flawless execution and tracking of their orders
• Ensure all customer complaints and issues reach a successful and appropriate conclusion, escalating matters where necessary.
• Answers sales queries including phone and email communications across all departments.
• Support the Sales Representative(s) with administrative tasks.
• Obtaining the details for new dealers, setting them up in the SAP system.
• Achieve sales operational objectives: Resolving problems; identifying trends; determine sales system improvements; assist to implement changes.
• Update and maintain Excel data analysis.
• Participates in internal sales meetings, and any other events as appropriate.
• Work closely with HQ Logistics team to follow the product deliveries to the distributors, and be responsible for the stock level in our distributor warehouse.

Qualifications and Skills

• A degree from a college/university in Business or related field required
• Certain sales (back office) experience preferred
• Strong Excel skills required
• Knowledge of ERP systems (SAP) is a big plus
• Basic understanding of financial controlling concepts is a plus
• Very strong attention to detail and accuracy
• Excellent written and verbal communication skills in English and Spanish
• Has the ability to be logical and pro-active
• Must have strong interpersonal skills and an ability to work in a team environment
• This position will require individuals who possess very good organization, planning and coordination skills
• Strong problem solving and analytical skills
• Can demonstrate the ability to go the extra mile, to exceed expectations in building and sustaining customer relationships
• Able to work independently and exercise good judgment
• Understand the micro mobility/automotive market is a plus

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

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Adecco selecciona para importante asesoría ubicada en el centro de Barcelona un/a administrativo/a laboral para puesto estable e indefinido.

Funciones del puesto:

-Gestión de contratación: Redacción, prórroga y modificación de contratos de trabajo, gestionando su comunicación oficial a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

-Trámites de Seguridad Social: Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores utilizando el sistema RED de la Seguridad Social.

-Control de incidencias: Gestión de bajas por incapacidad temporal (IT), accidentes de trabajo, maternidad/paternidad y control de absentismo.

-Cálculo de Finiquitos: Preparación de cartas de despido, finiquitos y certificados de empresa.

-Atención al cliente: Asesoramiento y resolución de dudas sobre legislación laboral a las empresas clientes de la gestoría

Se ofrece:

-Contrato estable directo con empresa.

-Horario: de lunes a jueves de 8h a 14h y de 15h a 18h y los viernes de 8h a 13h.

-Salario: 24.000€ brutos anuales

- Agosto horario intensivo de 8h a 13h

Requisitos:

-Experiencia mínima de dos años como administrativo/a laboral.

-Experiencia en asesoría.

-Experiencia en A3NOM

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

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En EssilorLuxottica somos líderes mundiales en el diseño, fabricación y distribución de gafas de moda, lujo y deporte.

Contamos con un portfolio de marcas sólidas y exclusivas como Ray-Ban, una de las marcas de gafas más conocidas del mundo; Oakley, marca de rendimiento deportivo líder en el mercado; Vogue Eyewear, Persol, Oliver Peoples, Alain Mikli, Arnette y prestigiosas marcas con licencias.

En España y Portugal contamos con nuestra red de tiendas propias Sunglass Hut y Ray-Ban, y nuestras oficinas centrales se encuentran en Barcelona.

Ofrecemos un paquete retributivo fijo y variable inmejorable, un fantástico ambiente de trabajo donde las personas es lo más importante además de unos beneficios como empleado en descuentos en nuestros productos y acceso a una plataforma con de beneficios en productos y servicios de empresas de terceros.

Ofrecemos una posición de Store Manager en Palma de Mallorca.

¡No dudes en aplicar y te contactaremos para ver qué ubicación es mejor para ti!

Tus responsabilidades:

• Alcanzar los objetivos de ventas y rentabilidad de la tienda.
• Liderar, motivar y desarrollar al equipo (planificación de horarios, vacaciones, rendimiento).
• Garantizar una experiencia de cliente premium.
• Mantener los estándares visuales y operativos de la marca.
• Gestionar el inventario, pedidos y surtido de producto.
• Analizar y seguir los indicadores de rendimiento (KPIs) y resultados de facturación.

Lo que buscamos:

• Experiencia previa de al menos dos años como store manager (mínimo 5 personas a cargo).
• Experiencia en entornos de venta con alto ritmo.
• Perfil analítico y orientado a resultados.
• Alto nivel de inglés hablado y escrito (se realizará prueba oral de inglés en la entrevista). Otros idiomas serán una ventaja.
• Pasión por el retail, habilidades de comunicación y atención al detalle.
• Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.

Lo que ofrecemos:

• Contrato temporal a jornada completa (40h/semana).
• Horario rotativo e intensivo.
• Salario competitivo + bonus por desempeño (individual y de equipo).
• Descuentos exclusivos en nuestros productos.
• Formación continua a través de nuestra plataforma e-learning (producto, marca, soft skills, etc.).
• Seguro médico con condiciones preferenciales.
• Plan de incorporación estructurado.
• Reales oportunidades de crecimiento a nivel nacional e internacional.

Requisitos mínimos

• Experiencia previa como Store Manager de al menos dos años.
• Nivel de inglés muy alto (se realiza prueba en entrevista).
• Disponibilidad fin de semana rotativamente.
• Haber gestionado equipos.
• Haber trabajado con KPI's.