El equipo de People de Cooltra 🛵 busca un nuevo/a compañero/a que nos acompañe en esta aventura 🚀.

¿Por qué Cooltra?

• Ambiente laboral atractivo: Forma parte de una organización multicultural 🌍, abierta e internacional que valora la diversidad y la colaboración.
• Retribución flexible: A través de Cobee, adaptamos la compensación a tus necesidades personales para que puedas gestionar mejor tus finanzas.
• Adelanto de nómina: Con Payflow, tendrás acceso a tu salario cuando lo necesites.
• Descuentos exclusivos: Obtén un 50% de descuento en todos los servicios de Cooltra 🛵 facilitando tu acceso a nuestros productos.
• Crecimiento personal y profesional: Accede a oportunidades de formación 📈 y desarrollo que potenciarán tu carrera y habilidades.
• Beneficios de salud: Seguro médico con precio promocional a través de Cigna, para que cuides de tu bienestar y de los tuyos.
• Contrato temporal (6 meses).
• Sistema híbrido de trabajo: 3 días en la oficina con unas magníficas vistas a la playa 🌴 y posibilidad de hacer home office 🏠 2 días a la semana.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

Nos ayudarás en los siguientes ámbitos:

Organización: Apoyo en la gestión de los equipos asesorando a los managers de HQ y de las distintas delegaciones.

Selección onboarding y offboarding

Selección nacional e internacional.

Relación con las universidades y centros de estudios para la incorporación de estudiantes en prácticas.

Gestión de altas y onboarding (nacional).

Offboarding: gestión documental de la comunicación, preparación de finiquito y entrevista de salida.

Relaciones laborales

Resolución de dudas de empleados/as y managers sobre diversas materias: excedencias, reducción de jornada, permisos retribuidos, nómina y régimen sancionador, entre otras.

Comunicación y eventos corporativos

Comunicación interna.

Apoyo en la elaboración de la newsletter interna.

Apoyo en la organización de eventos corporativos 🎊

Perfil deseado

• Formación: Grado en Relaciones Laborales o Máster en RRHH.
• Perfil analítico y data driven.
• Capacidad de proponer mejoras en los procesos y proyectos ya existentes.
• Imprescindible: experiencia de 3 a 5 años desarrollando este rol.
• Imprescindible: nivel avanzado de inglés (C1) y español (C2). Otros idiomas son un plus.
• Sólidos conocimientos de derecho laboral.