Ofertas de empleo para Derecho y Legal

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About Us

HORSE is a global leader in the automotive industry, dedicated to pioneering low-emission and alternative-fuel power solutions. With a presence across seven countries, our mission is to drive the transition to a sustainable future by developing next-generation hybrid, synthetic, and hydrogen-fueled powertrains. We believe in a pragmatic approach to decarbonization, recognizing that there is no one-size-fits-all solution to sustainable mobility.

At the heart of our success is our people. We foster a culture of innovation, collaboration, and inclusivity, ensuring that every team member feels valued and empowered. Our global footprint not only drives technological advancement but also generates opportunities for personal and professional growth.

Join us at HORSE, and be part of a team that’s transforming the future of mobility, while building a career that matters.

What You Will Do

What we are looking for

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(23/01/2026 ) PRECÍSASE CUBRIR 3 POSTOS EN RESIDENCIA DE MAIORES. REQUÍRESE (OS REQUISITOS MÍNIMOS DA OFERTA DEBEN CONSTAR NA DEMANDA DE EMPREGO DA PERSOA SOLICITANTE PARA ENVIAR A CANDIDATURA Á ENTIDADE EMPREGADORA): TITULACIÓN "CICLO MEDIO DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA" OU "CERTIFICADO DE PROFESIONALIDADE EN ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSOAS DEPENDENTES EN INSTITUCIÓNS SOCIAIS". OFRÉCESE CONTRATO TEMPORAL (CON POSIBILIDADE DE CONVERSIÓN A INDEFINIDO) E XORNADA COMPLETA.

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. Office

“El mundo es tuyo con Meliá”

Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.

¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?

RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.

Misión del puesto: Es responsable de la implantación de la estrategia, de los estándares, atributos, productos y de la optimización de la eficiencia operativa en el área de Sala, Bares y MICE en el hotel.

¿Qué tendrás que hacer?

• Implementar la estrategia de F&B a través de los estándares en base a producto, calidades y dirección culinaria.
• Proporciona feed back al F&B Partner en cuanto a necesidades / oportunidades en el hotel.
• Identificar oportunidades y se las propone a su F&B CO.
• Ejecutar en base a indicaciones de su F&B CO.
• Realizar la adaptación local al país.
• Ejecutar en base al modelo establecido por Hotel Services.
• Siguiendo indicaciones de F&B Hotel Service, implantar Manuales Operativos por Marca, estándares F&B, en base a los ideales de Marcas, realizando adaptaciones a su hotel en caso necesario.
• Es responsable de la operación de bares y restaurantes del hotel.
• Coordinar y supervisar de forma directa la ejecución de las tareas para la implantación de la oferta de bebida y servicio estándar definida por Hotel Services en su hotel.
• Rellenar la plantilla de análisis del 3 year plan de su hotel y lo consensua con F&B CO.
• Supervisar la gestión diaria y interlocución operadores F&B y partners externos.
• Establecer precios según márgenes marcados por hotel services.
• Responsable de la rentabilidad a corto y medio plazo de F&B en el hotel. Realiza seguimiento del cumplimiento del presupuesto. Propone e implanta planes de acción en caso de desviaciones.
• Define la estrategia de marketing y relaciones públicas de F&B para su hotel en línea con la marca.
• Participar en la elaboración del presupuesto de su departamento según las pautas que hayan sido establecidas.
• Realizar seguimiento del presupuesto definido, velar por el cumplimiento del mismo, y trasladar al Business Partner cualquier desviación que se pueda producir dentro de su departamento. Participar en la definición de las medidas correctoras necesarias para minimizar impactos negativos y realizar el seguimiento de las mismas junto con el Business Partner.
• Participar en la elaboración de las proyecciones aportando información sobre su departamento.
• Analizar la razón de las desviaciones, participar en la definición de acciones correctivas y promover la implantación de las mismas dentro de su departamento.
• Participar activamente en la selección de su equipo y su difusión en social media.
• Informar al HR Partners de las vacantes críticas en su hotel.
• Conocer los planes de desarrollo y herramientas en materia de Recursos Humanos para fomentar su uso (Melia Home, Melia Escucha, E-melia, planes de desarrollo, Inspiring Opportunities, Graduates Programs, Código Ético...).
• Identificar el personal con alto potencial, así como participar activamente en el desarrollo de su equipo y del personal en prácticas (si aplica).
• Realizar la evaluación del desempeño de su equipo.
• Conocer los ratios de dimensionamiento y aplicar el staffing guide definido para sus hoteles, elevando propuestas de revisión cuando la operativa lo requiera.
• Revisar anualmente el plan formativo con la Dirección de Operaciones y área de HR, para proponer acciones formativas en base a las necesidades del equipo.
  
  

• Conocimiento de Manipulación de alimentos, higiene y seguridad alimentaria.
• Conocimientos en la utilización de herramientas de gestión económica y de análisis en cocina
• Al día de las tendencias de cocina e innovación gastronómica.
• Dominio Paquete Office y herramientas vinculadas a la posición.
• Conocimientos de operativa hotelera en sus diferentes tipologías de servicios.
• Orientación a resultados y objetivos económicos marcados por la compañía
• Proactividad para la excelencia y alta capacidad en planificación y organización.
• Liderazgo y habilidades de alta comunicación, así como experiencia previa en gestión de equipos.
• Implementación de pilotos, proyectos y estrategias establecidas a nivel compañía
• Implementación de nuevos conceptos gastronómicos
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar en Hoteles de 4 y 5*
• Idioma local e Inglés Avanzado.
  
  

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. REST Office

To make life easy for our users, we want to make sure bunq operates safely and smoothly in every country we serve. Your mission is to protect bunq from legal and compliance risks in Spain, so we can keep offering seamless banking services to users who value independence, mobility, and sustainability.

You’ll be the main point of contact for Spanish regulators and will make sure bunq’s local operations stay fully compliant, transparent, and fair.

Take ownership

As our Head of Legal & Compliance Spain, you’ll:

• Lead local compliance and regulatory relations: maintain an open, constructive dialogue with Spanish regulators and own all compliance reporting for the Spanish branch.
• Oversee local legal and regulatory framework: identify relevant Spanish laws and regulations, set bunq’s local compliance policy, and monitor its implementation together with our central teams.
• Manage legal correspondence and oversight: coordinate responses to legal matters, align actions with central functions, and ensure timely and transparent communication with all parties.
• Strong knowledge of banking and financial regulation: including areas like compliance, offboarding, GDPR, CIS, ISO, AI Act, PCI DSS, DORA, and PSD2.
• Experience with audits and risk-based compliance: you know how to identify, assess, and mitigate legal and regulatory risks.
• Spanish fluency: you speak Spanish as your mother tongue and can communicate confidently with regulators and partners.
• You know how to maintain compliance without slowing down innovation or product growth.
• You’re ready to represent bunq legally in Spain, including as the appointed Money Laundering Reporting Officer (MLRO).
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Excel

Descripción de empleo

Empresa con 25 años de experiencia en comercio internacional busca una persona con perfil analítico y operativo, que pueda dar apoyo en las gestiones de compras y administrativas de comercio internacional.

Requisitos imprescindibles:

• Experiencia previa en compras / comercio exterior (documentación para importación/exportación, seguimiento de pedidos).

• Conocimiento de incoterms

• Conocimiento de normativa aduanera y logística internacional.

• Análisis y gestión de stocks.

• Manejo de SAP (preferentemente módulos de compras y ventas).

• Inglés alto (imprescindible para contacto con proveedores).

• Buen manejo de Excel.

• Agilidad numérica, atención al detalle y capacidad de organización.

• Persona proactiva, resolutiva y con actitud de equipo.

Se valorará también:

• Experiencia en el sector alimentación, distribución o gran consumo.

Ofrecemos:

Contrato fijo indefinido, con periodo de prueba.

Buen ambiente de trabajo y posibilidad de aprendizaje real en operaciones internacionales.

Proyectos con Latinoamérica, Asia, Estados Unidos y Europa.

Condiciones económicas según perfil y experiencia.

• Flexibilidad horariaSí
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Teletrabajo . Google Analytics SEM SEO

PERFORMANCE / GROWTH MANAGERUbicación: BarcelonaTipo de puesto: Jornada completa (40h semanales)Experiencia laboral: Entre 3 y 7 años en posiciones de Growth, Performance o Marketing Digital, preferiblemente en agenciaDescripción de la empresa:matteria_ es una Consultora y Agencia que trabaja especialmente en los ámbitos de la estrategia, la comunicación y el marketing, el negocio digital, la innovación y la experiencia de cliente.Nuestro objetivo es ayudar y acompañar a las empresas en su crecimiento.Resumen del puesto:Buscamos un perfil de Performance / Growth Manager con experiencia en definición y ejecución de estrategias de crecimiento digital, que quiera crecer en un entorno dinámico y colaborativo.

Buscamos a una persona con mentalidad analítica, orientación a resultados y capacidad para combinar visión estratégica con ejecución.La persona se integrará en un equipo multidisciplinar y trabajará en proyectos de distintos sectores, ayudando a nuestros clientes a identificar, priorizar y activar palancas de crecimiento a lo largo de todo el funnel.Nos gustaría encontrar a una persona con este perfil:? Experiencia de entre 3 y 7 años en roles de Growth, Performance Marketing o Marketing Digital, preferiblemente en agencia de performance o growth.

• Experiencia previa ejecutando directamente campañas y acciones de crecimiento en alguna etapa de su carrera profesional.
• Conocimiento sólido de las distintas disciplinas del growth, especialmente:o Marketing Digital: SEO, SEM, Paid Media, Social Ads, Email Marketing, Redes Sociales, Marketing de Contenidos.o Análisis de Datos (Data Analytics): uso de herramientas como Google Analytics, dashboardsTableau u otras para analizar comportamiento de usuario, modelos de atribución, definir KPIs y tomar decisiones basadas en datos.o Ámbito comercial / CRM: comprensión de funnels, lead management, automatizaciones y relación entre marketing y ventas.
• Capacidad para diseñar hipótesis de crecimiento, priorizar experimentos y validar resultados.
• Mentalidad analítica, crítica y orientada a resultados.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Actitud proactiva, curiosa y con ganas de aprender constantemente.
• Capacidad para gestionar varios proyectos de forma simultánea.
• Ganas de trabajar en una empresa que es mucho más que una agencia digital.Responsabilidades principales:? Definición y ejecución de estrategias de growth para clientes de distintos sectores.
• Identificación de oportunidades de crecimiento a lo largo del funnel (adquisición, activación, conversión, retención).
• Diseño, ejecución y análisis de experimentos de crecimiento.
• Gestión y optimización de campañas de marketing digital (SEO, SEM, email, paid media, contenidos, etc.).
• Análisis de datos y resultados para extraer insights accionables y proponer mejoras continuas.
• Definición de KPIs y elaboración de informes de resultados.
• Coordinación con equipos internos (estrategia, diseño, contenidos, desarrollo, cuentas).
• Acompañamiento estratégico a clientes y participación en sesiones de trabajo y presentaciones.
• Mantenerse actualizado/a sobre tendencias de growth, marketing digital, analítica y nuevas herramientas.Requisitos:? Grado, posgrado o estudios relacionados con Marketing Digital, Comunicación, Publicidad, ADE, Ingeniería o similar.
• Experiencia de entre 3 y 7 años en roles de Growth, Performance o Marketing Digital, preferiblemente en agencia.
• Conocimiento práctico de herramientas de analítica y marketing digital (Google Analytics, herramientas de email marketing, CRM, plataformas publicitarias, etc.).
• Capacidad para interpretar datos y convertirlos en decisiones estratégicas.
• Comunicación fluida en catalán y castellano.
  
  

• Vacaciones: 28 días por añoo 23 días por convenioo 4 semanas de 4 días durante el añoo Fiesta el día de tu cumpleaños? Movilidado Abono anual Bicingo Abono T-jove de TMB (sólo menores de 30 años)? Todo el café que quieras-------------------------------------------En matteria_ es igual de importante el cómo que el qué.
  
  

• Personas: las personas son el pilar principal de nuestro negocio y de nuestra cultura corporativa.
• Empresa: queremos que nuestros valores y principios se traduzcan a acciones reales.
• Medio ambiente: trabajamos para que nuestra actividad sea sostenible y respete el medioambiente, buscando reducir nuestro impacto.Cómo Aplicar:Envía tu CV a ****** con el asunto \"Performance Manager\".

• Flexibilidad horariaSí
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The FPI-ICIQ **** Call targets outstanding postgraduate students worldwide to support their participation in a training and research programme in chemistry, ultimately leading to a Doctoral Thesis.

The Doctoral Thesis will be linked to a research project funded by the Ministerio de Ciencia e Innovación, la Agencia Estatal de Investigación, and the Fondo Social Europeo (FSE+) under the framework of the Call **** of Proyectos de Generación del Conocimiento.

The PhD students granted will have the opportunity to develop their professional careers in the fields of academia and industry.

This Objective Is Achieved By

The performance of an individual research project under the direction of an internationally renowned Group Leader, in a creative and stimulating scientific environment.

A complementary training programme in both technical and soft skills.

The educational framework is designed to ensure a successful career: scientific seminars, hands-on training in the use of state-of-the-art scientific instrumentation, IP management, entrepreneurship, research integrity, knowledge and technology transfer, grant applications, project management, communication skills and career development.

ICIQ provides a personalized annual training programme for PhD students called SHARP (Severo Ochoa PhD Training Programme), which occurs over two weeks each academic year and focuses on their specific PhD year.

Opportunities for short stays in distinguished international research institutions.

The programme is addressed to highly qualified, motivated and talented graduate students with a strong interest in research in Chemistry or related fields.

Candidates should have an excellent academic record, a deep commitment to scientific research and a solid working knowledge of English.

The process of evaluation and selection guarantees the principles of competition, publicity and transparency.

Available positions: See Annex 1.

II.

Application Process

The entire application process will be completed online.

Applicants must apply via the ICIQ's Career Portal.

Applications sent by email or any other means will be ineligible.

Only one application per person will be considered.

In case of multiple applications, only the first application submitted will be taken into consideration.

After completing the online form, applicants must attach the following documents:

A full Curriculum Vitae (in PDF format).

It should include the academic background, work or research experience, publications, conferences, grants and awards, previous participation in ICIQ programmes, and other relevant merits and references.

A personal statement that describes the applicant's academic background, research experience and career goals (maximum two (DIN A4) pages, in PDF format).

The candidate must be able to communicate their interests and how these would align with ICIQ and the PhD training programme.

Candidates should also mention the research group where they would like to carry out their PhD and the reasons why they are interested in a particular research project.

Official transcripts of BSc and MSc studies in PDF format.

A scanned copy of the certified academic record of the studies granting access to the PhD programme (BSc and MSc).

Candidates must have completed their master's degree by November **** to be eligible for the programme (please refer to section III. Eligibility Criteria for further information on the eligibility requirements).

For academic records not issued in Catalan, Spanish or English, a certified translation in English should be provided; otherwise, they will be ineligible and, therefore, not taken into consideration.

For degrees obtained in foreign institutions, the academic record must include the range of marks used in the corresponding countries and the minimum mark to pass, as well as the hours or ECTS and marks for each subject.

Contact details for letters of recommendation of two University professors, Researchers in industry or other relevant individuals who can assess the candidate's potential for research.

ICIQ will contact the people listed as references only if a candidate is shortlisted.

We suggest informing your references.

English proficiency level: Applicants must provide evidence of their proficiency in written and oral communication in the English language.

Preferably, by the submission of a B2 certificate, First Certificate, IELTS 6 or equivalent.

This certificate is not mandatory but desirable, and alternatively, late-stage candidates will be interviewed to assess their English level.

Applicants from the Anglosphere (UK, Ireland, USA, Canada, Australia and New Zealand) are exempt from this requirement.

Applicants should select only one PhD supervisor.

Once the application has been successfully completed, an acknowledgement e-mail will be automatically sent.

Candidates must ensure that all information is included before the deadline.

Incomplete applications will not be considered.

III.

Eligibility Criteria

The programme is open to graduate students from any nationality who fulfil the following eligibility criteria:

Candidates must have a master's or an equivalent degree in the areas of Physics, Computer Science, Chemical Engineering, Chemistry, or related disciplines, completed by November of ****, that allows them to be admitted in a Spanish PhD Programme by the time the fellowship starts (scheduled for the first quarter of ****, incorporating to ICIQ no later than June 1st ****).

When in doubt regarding the eligibility criteria, applicants should contact ICIQ's HR Unit at ****** before submission of the application.

Candidates who fulfil the eligibility criteria will be evaluated according to the Evaluation Criteria described in point IV.

IV.

Evaluation Criteria

Criteria 1: Academic and/or scientific-technical career path of the candidate (up to 50 points).

Sub-criteria

Scientific-technical contributions (up to 45 points).

The academic record and other curricular merits of the candidate will be assessed, as well as their suitability for the tasks to be carried out based on training and professional experience.

Mobility and internationalisation (up to 5 points).

Short stays in national and international institutions, universities, and industry will be assessed based on the prestige of the hosting entity and the activities conducted during the stay.

Additionally, the impact of the research stays on the candidate's career will also be considered.

Criteria 2: Adequacy of the candidate to the research activities to be carried out (up to 50 points).

The adequacy of the candidates for the programme, project or research activities to be carried out will be assessed based on their previous training and experience.

For that purpose, consideration shall be given to the added value that carrying out the project will represent for their research career, as well as the value contributed to the institution and the host research group.

V. Evaluation and Selection Process

The Evaluation And Selection Of The Candidates Will Be Performed By The Project Supervisor, Supported By The Human Resources Team, And Following The Procedure Below

Submitted applications will be checked for eligibility, and those not fulfilling all the criteria will be rejected.

It will not be possible to modify the application or to add missing documentation after the call deadline.

The selection will be based on the evaluation criteria described in Section IV.

At the late stages of the selection process, short-listed candidates will be contacted for a personal interview.

All applicants will be notified of the final selection decision once a candidate has been selected.

The name of the awardee will be published on ICIQ's website.

Candidates may submit allegations they deem to be appropriate, within 10 days of the date of the publication.

Successful candidates will be requested to inform ICIQ whether they accept or decline the offer within five business days of being notified.

If the applicant does not respond during this time, the offer will be considered declined.

ICIQ follows a gender equality opportunity policy and a non-discrimination policy based on age, ethnic or social origin, religion or belief, sexual orientation, language, and disability in its selection process.

ICIQ is committed to promoting a work-life balance for its employees and, as such, offers flexible working hours.

VI.

Fellowship Conditions

The awardees of an FPI-ICIQ PhD fellowship will be considered research personnel in training, and they will have an employment contract (a pre-doctoral contract) which is regulated in the Spanish Law *******, of June 1st, of Science, Technology and Education.

The Fellowship Conditions are regulated in the **** call of "Proyectos de Generación del Conocimiento" and fellowships for pre-doctoral researchers associated with these projects, in the framework of the "Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación *********", Articles 3, 12 and 13.

The fellowship includes the salary, the enrolment fees to a PhD program (up to 4 years) and the opportunity to carry out fully funded short stays in other institutions, companies or universities abroad.

Pre-doctoral contracts are renewed annually for up to 4 years.

Renewal is subject to satisfactory performance in the PhD studies and related research activities.

The time spent with previous pre-doctoral contracts will be deducted from the 48 months granted.

The gross annual salary will be divided into twelve monthly payments.

At the time of publishing this call, the gross monthly salary is set at €******,77.

This amount may be adjusted in the event of an increase in the remuneration established by the Statute of Pre-doctoral Research Staff in Training (EPIF).

In any case, the remuneration of the contract may not be lower than 75% of the salary established for equivalent categories under the applicable collective agreements during any of the funded years.

It shall also not be lower than the minimum interprofessional wage established annually, under Article 27 of the Revised Text of the Workers' Statute Law.

To determine these remunerations, the minimum reference category shall be that corresponding to Professional Group M3 of labour personnel.

The provisions of Article 12.4 of the **** call for "Proyectos de Generación de Conocimiento" shall also apply.

The fellowship includes full social security coverage through the Spanish Social Security system, providing access to the Spanish public health care system and pension and unemployment benefits.

Recipients of the FPI-ICIQ fellowship may enter a postdoctoral orientation phase if they successfully defend their PhD thesis before the end of the fellowship period.

In this case, the PhD student and the supervisor may agree to continue the existing contract for up to 12 months, within a postdoctoral orientation phase.

The combined duration of both the doctoral and postdoctoral periods must not exceed 48 months.

The fellowship holder is entitled to temporarily interrupt the fellowship in the situations regulated in Article 21.

C) of the Spanish Law *******, of June 1st, of Science, Technology and Education and in Article 25.7 of the **** call of "Proyectos de Generación del Conocimiento" and fellowships for pre-doctoral researchers associated with these projects, in the framework of the "Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación *********".

The time elapsed during this interruption will not be accounted for against the total time.

The contract will take effect on the date when the awarded student joins the centre.

The PhD fellowship awardees will work full-time at ICIQ and may not receive any other fellowship with the same purpose or regular income.

VII.

Scientific Reporting of the Actions for the Training of Predoctoral Researchers Associated with the Projects

Pre-doctoral researchers in training are required to report their activities and achieved objectives to the Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.

They must use the templates available on the website of the Agencia Estatal de Investigación.

Researchers are obligated to submit two reports: one intermediate report due at month 20 of the fellowship and a final report that covers the entire duration of the fellowship, including the POP phase, if applicable.

Annex 1: Available Positions

Supervisor: Prof. Núria López Alonso

Project (PID): Artificial Intelligence for the Simulation of Materials in Energy (ANIMATE)

PID Project Reference: PID***********OB-I00

Number of positions: 1

Reference: FPI-ICIQ ******* NL

#J-*****-Ljbffr

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Inscrito/a en esta oferta de trabajo

España, Valenciana, Comunidad, Alcora, l` Carretera Castelló, 49, Industria química, Otros

Lugar de trabajo: España, Valenciana, Comunidad, Alcora, l`Carretera Castelló, 49 Sector: Industria química Función: Otros Sede: TORRECID,SA Fecha última actualización: 22/01/2026 2026-04-22

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Descripción oferta de trabajo

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• Asesoramiento legal
• Preparación de actas
• Elaboración y revisión de contratos
• Gestión de asuntos con asesores legales a nivel internacional
• Apoyo en materia legal el resto de departamentos y filiales
• Asegurar el cumplimiento normativo
  
  

• Título en Derecho o en ADE-Derecho.
• Dominio fluido del idioma inglés (nivel B2) para comunicarte efectivamente en un entorno internacional.
• Residencia en la Castellón
• Disponibilidad para viajar y representar a la empresa en nuestras filiales extranjeras.
• Valoraremos positivamente la formación adicional en áreas como fiscal y laboral.
  
  

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Job Description: We are looking for Luxury Buyers to purchase luxury items on behalf of our international clients. The position offers great flexibility and allows you to choose your hours, ideal for those looking for a side hustle in the luxury sector. Your mission: Make purchases in European luxury boutiques following the instructions by our team (All purchases are made with the company account). Bring the purchased products to our local offices after each mission. Collaborate with our teams to ensure customer satisfaction. Follow the guidelines to purchase specific items requested by our customers. Job Benefits: Flexible hours: choose your mission days and hours. Additional income to your work or studies, you collaborate with us twice a month. Salary/Wage: Attractive commissions. Required profile: You have excellent interpersonal skills and are passionate about fashion and luxury. You are autonomous, organized and able to manage several missions at the same time. Experience in luxury shopping or retail is a plus, but not mandatory. Company presentation: Azur Alliance is a company specializes in luxury shopping across Europe. Our international clients, based mainly in Asia, America and the Middle East, use our services to obtain rare and exclusive pieces from major luxury brands. We have offices in France, Italy, Spain, Netherlands, Portugal and Germany. If you are passionate about the luxury sector and enjoy challenges, this position is for you! Contact Us: Location: Barcelona Do not hesitate to apply on ****** by introducing yourself with a few words, attach your CV so that we can get to know you better.