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0OXIGENT Technologies
Barcelona, ES
Electrical Site Coordinator
OXIGENT Technologies · Barcelona, ES
¿Te interesaría seguir desarrollándote como Electrical Site Coordinator en una multinacional especializada en la gestión de energía y automatización?
Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a ELECTRICAL SITE COORDINATOR para participar en seguimiento de la misión de un equipo de ingenieros de servicio de campo (FSE) locales o regionales, viajando el a las diferentes plantas ubicadas en toda Europa.
¿Cuáles serán tus funciones principales?
• Viajes de un 50% del tiempo por las sedes de la empresa repartidas por Europa.
• Coordinar con los responsables de cada Sede (Mecánica, Construcción y Eléctrica).
• Asignar y monitorear el FSE según las prioridades del proyecto y del cliente.
Para ello, ¿qué vas a necesitar?
• Técnico electricista con título mínimo de licenciatura.
• Dominio de inglés.
• Disponibilidad para viajar
• Sólida experiencia en ensayos electromecánicos in situ.
¿Qué te ofrecemos?
• Contratación indefinida a través de Oxigent.
• Salario acorde a la experiencia aportada (entre 50.000 - 55.000 euros brutos anuales).
• Horario flexible
• Remoto 100%
• Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen.
• Seguro médico privado.
• Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación.
• Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos.
• ¡Y muchos otros beneficios!
MERLIN Properties
Madrid, ES
Director de centro comercial
MERLIN Properties · Madrid, ES
Somos MERLIN Properties
Somos la compañía inmobiliaria cotizada líder en la Península Ibérica. Cotizamos en la bolsa española (IBEX-35) y portuguesa. Nuestra principal actividad es la adquisición y gestión de activos inmobiliarios en los mercados de oficinas, logística, centros comerciales y centros de datos.
Trabajamos para crear, mediante la innovación, la tecnología y la sostenibilidad, espacios que proporcionen un mejor servicio y experiencia a clientes y a la sociedad en general. Afrontamos el futuro con un carácter transformador, innovador y pionero en el sector para ayudar a construir las ciudades del mañana.
Estamos buscando a un/una Gerente para nuestro Centro Comercial Arturo Soria en Madrid.
Integrado/a en el área de Retail Management y reportando al Responsable de Gestión de Centros Comercial, colaborará en la creación, definición y ejecución de la estrategia para el activo, la Gestión Organizativa, Operativa, Comercial y de Marketing del Centro asignado, orientada a la optimización rentable y al incremento de valor del activo.
Principales responsabilidades:
- Realización de análisis, reporting y seguimiento de los KPI claves del activo.
- Elaborar los Planes Estratégicos del Inmueble, presupuestos anuales y planes quinquenales de inversión y mejoras, así como seguimiento de los mismos.
- Gestión general del centro comercial, así como de los departamentos implicados (Marketing, Specialty Leasing, Técnico, Servicios Generales y Administración), siendo responsable de los diferentes equipos humanos que se encuentran en el activo.
- Coordinación de la elaboración y gestión del presupuesto operativo de gastos e ingresos, así como de los planes de inversiones asignados.
- Preparación y gestión de las juntas de propietarios de las diferentes comunidades.
- Gestión de relaciones públicas e institucionales con administraciones, propietarios, comerciantes, y otros organismos. Mantener relaciones con los co-propietarios, y sus arrendatarios, garantizando el cumplimiento de las obligaciones y derechos de todos ellos, tratando de conciliar los distintos intereses. Atención al comerciante/ arrendatario.
- Realizar los reportes necesarios al Área, apoyo a gestión comercial y definición conjunta de estrategia comercial y apoyo a gestión patrimonial.
- Gestionar las relaciones a nivel técnico (Policía, Técnicos municipales, etc.) y a nivel institucional (Alcaldes, concejales...).
- Búsqueda continuada de oportunidades de negocio e ingresos extraordinarios.
¿En qué tienes que destacar?
- Experiencia previa en sector inmobiliario terciario, preferentemente en centros comerciales
- Movilidad geográfica
Aplus Gastromarketing
Madrid, ES
Asesor/a telefónico para proyecto de sostenibilidad
Aplus Gastromarketing · Madrid, ES
Office Excel Trabajo en equipo Negociación Comunicación Llamadas en frío Integración de equipos Gestión del tiempo Hojas de cálculo Alta disponibilidad
Desde Aplus Gastromarketing estamos ampliando nuestro equipo de gestores telefónicos para una campaña de sostenibilidad de uno de nuestros clientes TOP.
¿Cuáles serán tus funciones?
- Realizar llamadas a distintos grupos de interés para informarles acerca de una nueva legislación y su gestión.
- Filtrar y ordenar bases de datos.
- Trasladar resultados diarios a la plataforma de gestión.
- Reporte directo a dirección de las llamadas realizadas y conclusiones de la jornada.
¿Qué te ofrecemos?
- Incorporación inmediata.
- Jornada de 25hde lunes a viernes: L-V de 9:00 a 14:00.
- Ambiente de trabajo dinámico.
- Formar parte de un gran proyecto con impacto positivo para el medioambiente.
¿Qué esperamos de ti?
- Experiencia demostrable como teleoperador/a.
- Experiencia demostrable como asesor comercial.
- Conocimientos de Excel básico.
- Actitud, motivación e iniciativa.
- Trabajo orientado a objetivos.
- Disponibilidad para realizar 1 jornada de formación presencial.
Si crees que cumples con el perfil no dudes en inscribirte, te esperamos!
GD Human Capital
València, ES
CONSULTOR/A COMERCIAL FARMACIA HOSPITALARIA
GD Human Capital · València, ES
GD HUMAN CAPITAL
GD Human Capital es la división de Gesdocument especializada en executive search, fue fundada en el año 2003 como consecuencia de las demandas de nuestros clientes.
Inicialmente se desarrolló como un servicio interno de la firma de asesoría Gesdocument y con enfoque en búsquedas en las áreas de finanzas y recursos humanos, bajo la enseña Gesdocument Selección. El apoyo por parte de nuestros clientes nos animó a realizar un spin off de esta actividad. Vimos que existía una oportunidad de negocio dentro de la consultoría de selección y decidimos crear GD Human Capital.
Durante los primeros años, adoptamos más un modelo de contingency search firm y nos enfocamos a un mercado internacional y sobre una base generalista y hasta cierto punto masivo, realizando búsquedas en múltiples sectores y especialidades.
Posteriormente, nos dimos cuenta que, dado nuestro background y experiencia personal y profesional, donde aportábamos más valor, así nos lo han reconocido nuestros clientes, era en la búsqueda de posiciones directivas. A partir de ese momento, segregamos el low & middle market bajo la enseña GD Selección para pasar a realizar exclusivamente executive search de posiciones directivas (Grupo C) en GD Human Capital.
Actualmente, nuestro modelo es el de una retained executive search firm con el que nos sentimos más seguros, comprometidos y confortables.
Descripción de la oferta
GD Human Capital, Para Fortalecer y Consolidar La Presencia En El Sector Hospitalario De Prestigiosa Empresa Especializada En Soluciones Para Hospitales y Farmacia Hospitalaria, Busca Un/a
CONSULTOR/A COMERCIAL FARMACIA HOSPITALARIA
Reportando al Responsable del Área, se encargará de representar a la empresa en la Comunitat Valenciana y en Murcia.
Entre Otras Funciones, Destacamos
- Prospección de clientes del sector hospitalario
- Análisis y comprensión de las necesidades de cada cliente.
- Venta consultiva y a medida de las Soluciones Digitales de la compañía.
- Asesoramiento técnico y formación a clientes.
- Reporte de la actividad.
Ofrecemos incorporación a un interesante proyecto profesional dentro de una compañía que valora a sus colaboradores. Retribución acorde a los valores aportados, compuesta de fijo + variable + vehículo de compañía
Requisitos
- Formación acorde a la posición (Ingeniería Biomédica, Farmacia o relacionados)
- Experiencia en venta en el canal hospitalario o farmacia hospitalaria.
Clarel
Barcelona, ES
Area Manager zona Barcelona
Clarel · Barcelona, ES
Formación Satisfacción del cliente Coaching Planificación de negocios Dirección de equipos
Somos una compañía líder del sector en la distribución de productos de belleza, cuidado personal, del hogar e higiene. Enmarcado en un proceso de crecimiento en el que ya cuenta con más de 1000 tiendas en todo el territorio español.
Necesitamos personas como tú, con ganas de aportar conocimiento, experiencia, ilusión y ganas.
Buscamos un/a Área Manager para incorporarse en la Zona de Barcelona.
Si eres una persona dinámica, con iniciativa, habilidades de gestión, una buena capacidad analítica y alta orientación al cliente.
¡¡¡Ésta es tu vacante!!!
Necesitamos una persona ENTUSIASTA, PROACTIVA y con PODER DE DECISIÓN para dirigir un grupo de tiendas y la gestión del personal asignado.
- Dirección de tiendas y llevar a cabo acciones orientadas a mejorar sus ventas y los resultados.
- Impulsar la mejora continua en la calidad de servicio y transmitir la importancia de la orientación al cliente al equipo.
- Implementar las medidas adecuadas para la consecución de los objetivos y ratios marcados.
- Visitar periódicamente cada una de las tiendas asignadas.
- Control y seguimiento de la operativa de tienda (análisis de ventas, control de stock, seguimiento de indicadores
Requisitos:
- Capacidad de LIDERAZGO, PODER DE DECISIÓN, GANAS DE CRECER y CARISMA
- Competencias para la gestión de equipos de trabajo
- Habilidades de comunicación y actitud proactiva
- Total disponibilidad horaria y geográfica
- Capacidad de autogestión
- Mínimo 3 años en el puesto o similar, en la gestión de equipos o como Encargado/a de Tienda
Se ofrece:
- Contrato indefinido en un proyecto totalmente estable.
- Coche de empresa.
- Cobertura de dietas y desplazamientos.
- Autonomía en el trabajo.
- Plan de desarrollo y Formación a cargo de la compañía.
- Ser parte de un equipo estable y dinámico.
- Salario competitivo (beneficios sociales: seguros, descuentos en marcas y servicios líderes, descuento de empelado, retribución flexible).
- Incentivo por ventas.
¿Te Sumas?
Area Manager
NuevaAntal International
Murcia, ES
Area Manager
Antal International · Murcia, ES
Desde Antal International, colaborando con conocida empresa, buscamos un Area Manager para la zona de Murcia. Si eres una persona organizada y enfocada a resultados, esta vacante puede ser para ti.
Funciones:
Identificar iniciativas de ventas.
Liderar un equipo de ventas y tomar decisiones basadas en datos.
Proponer y establecer presupuestos y objetivos de ventas para la zona.
Asegurar que el personal de ventas esté adecuadamente capacitado y sea competente.
Garantizar el crecimiento de las ventas y el desarrollo del rendimiento.
Trabajar junto al equipo de marketing para las iniciativas y campañas.
Requisitos:
Mínimo 3 años de experiencia como Area Manager liderando un equipo grande.
Experiencia gestionando mínimo 8 tiendas.
Excelentes habilidades de ventas y negociación.
Habilidades para la toma de decisiones y resolución de problemas.
Capacidad para demostrar iniciativa y saber trabajar en un entorno acelerado.
Ofrecemos:
Atractivo paquete salarial (SBA + Incentivos)
Vehículo de empresa
Tarjeta para gasolina y dietas
Seguro médico.
Amplios beneficios sociales.
Si te pasasion el sector retail-salud, estás enfocad@ a resultados y tienes experiencia gestionando grandes equipos y varias tiendas... no dudes en aplicar.
Michael Page
Galicia / Galiza, ES
Técnico Comercial (Zona Norte) - Maquinaria Hostelería
Michael Page · Galicia / Galiza, ES
- Empresa referente en el sector hornos industriales| Canal Horeca
Fabricante de hornos industriales para canal horeca y gran distribución.
Job Description
Reportando al Head of Sales nacional, te encargarás de:
- Captación y gestión de distribuidores.
- Introducción de nuevos productos en clientes existentes.
- Negociación con cadenas nacionales de restauración y cadenas hoteleras.
- Demostraciones de producto.
- Servicio postventa.
- Asistencia a ferias.
- Zona geográfica: Galicia, Asturias.
- Experiencia previa en posiciones comerciales en el sector electrodoméstico/ maquinaria.
- Experiencia previa en la gestión de cadenas de restauración y cadenas hoteleras.
- Se valorará experiencia previa en cocinas.
- Conocimiento de mercado.
- Dotes comerciales.
- Salario fijo + variable.
- Furgoneta para uso personal, móvil y gastos.
- Contratación indefinida.
Quote job ref: JN-032024-6360297
Entrenador/a
NuevaThank You Bcn
Lleida, ES
Entrenador/a
Thank You Bcn · Lleida, ES
Gimnasio exclusivo para mujeres busca una entrenadora de Educación Física con titulación INEFC o Grado Superior en Educación Física.
Si tienes experiencia en clases dirigidas, en circuito con seguimiento de socias y gestión de ventas, ¡esta es tu oportunidad!
Responsabilidades
- Impartir clases en circuito dinámicas y motivadoras para nuestras socias.
- Proporcionar formación personalizada y seguimiento individualizado a las socias, ayudándolas a alcanzar sus objetivos de fitness.
- Gestionar y promover la venta de membresía y servicios adicionales para incrementar la base de socias.
- Mantener un alto nivel de atención al cliente, brindando un servicio excepcional y fomentando un ambiente amigable y acogedor.
- Titulación en Educación Física o similar, preferiblemente con especialización en INEFC o Grado Superior.
- Experiencia previa en impartir clases en circuito o entrenamiento personal.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones de confianza con las socias.
- Orientación a resultados y habilidades demostradas en gestión de ventas.
- Pasión por el fitness y el bienestar, con conocimientos actualizados en tendencias y metodologías de entrenamiento.
- Oportunidad de formar parte de un gimnasio exclusivo para mujeres, promoviendo un ambiente de empoderamiento y apoyo.
- Horarios flexibles que permiten conciliar trabajo y vida personal.
- Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro de la organización.
- Remuneración competitiva y beneficios adicionales.
una carta de presentación destacando tu experiencia relevante.
Hermès
Madrid, ES
In Store Customer Service Manager H/M
Hermès · Madrid, ES
Office
PRINCIPALES RESPONSIBILIDADES
EMBAJADOR/A Y MODELO DE HERMÈS
- Destacar como Role Model de los valores y de la cultura de Hermès para todos los miembros del equipo, mostrando la más alta integridad y comportamiento ético, encarnando la imagen de marca con una excelente actitud.
- Desarrollar otros modelos de conducta dentro del equipo del floor, predicando con el ejemplo y compartiendo opiniones.
- Facilitar la comunicación con el equipo sobre la historia, cultura y actividades de la Maison, animándoles a ser generosos a la hora de compartir anécdotas y curiosidades con clientes y colegas.
- Contribuir activamente a que los valores de H2C cobren vida en todas las actividades, incluso en la comunidad local, animando al equipo en el floor de la tienda a trabajar con entusiasmo y viveza, haciendo de la tienda un lugar de sorpresas y emociones para los clientes.
Experiencia del cliente en la tienda
- Asociarse con otros miembros del equipo de gestión de la tienda para desarrollar la estrategia de experiencia del cliente, revisando periódicamente el rendimiento y fomentando sugerencias basadas en su observación para garantizar la mejora continua.
- Apoyar a la dirección de la tienda en la preparación y presentación de informes matutinos, centrándose en sugerencias para mejorar la experiencia del cliente, información actualizada sobre eventos, etc.
- Garantizar que el equipo ofrezca la experiencia de cliente más memorable posible desde el primer contacto con los clientes, proporcionándoles feedback y formándoles cuando sea necesario.
- Identificar activamente y sugerir propuestas para mejorar la experiencia del cliente en la tienda, por ejemplo, elegir proveedores alternativos, realizar ajustes en el entorno de la tienda, etc.
- Responsabilizarse de una gestión eficaz de las colas, apoyando y supervisando al equipo en la coordinación y el control del tráfico en el floor.
- Ser el punto focal para proyectos especiales centrados en la identidad de la marca, sugiriendo proactivamente iniciativas para su propia tienda.
- Estar en contacto con el/la Director/a de Customer XP de la sede central, participando activamente en la red mundial de Customer XP y cultivando las relaciones.
- Compartir información actualizada con el resto del equipo que dirige la tienda y con la sede central sobre los eventos de la tienda, las opiniones recogidas, las actividades, etc. relacionadas con la experiencia del cliente.
- Actuar como anfitrión/a de invitados durante eventos de clientes, animaciones y visitas corporativas a la tienda, en colaboración con el/a Director/a de tienda para representar a la tienda.
- Gestionar y supervisar regularmente el calendario de citas de la tienda
- Asignar clientes a los vendedores/as para las citas concertadas a través de las solicitudes de CRC & H Care
- Gestionar las citas del CIV identificando al vendedor/a más adecuado, eligiendo la ubicación y coordinándose con el equipo de VM para su preparación.
- Desarrollar iniciativas para sorprender a los clientes, como regalos, iniciativas de comunicación personalizadas con los clientes, invitaciones, etc.
- Fomentar una cultura del cliente dentro del equipo, facilitando el intercambio de información (comentarios, mejores prácticas, sugerencias, etc) a través de reuniones formales e informales.
- Apoyar al Director/a de tienda en el desarrollo de estrategias de clientela y a la comunidad local de clientes para garantizar relaciones duraderas con ellos, analizando los datos y la información recopilada de los clientes.
- Supervisar la exactitud y el cumplimiento de la recopilación de datos, de conformidad con la política de privacidad y los procedimientos de la empresa.
- Apoyar a los vendedores/as en la gestión de las relaciones con los clientes
- Ser responsable de las relaciones con las CIV, apoyando a su equipo en el desarrollo de una cartera de clientes
- Supervisar la gestión de todos los servicios y solicitudes pertinentes de los clientes que se transfieren a su tienda, como reclamaciones, solicitudes de citas, pedidos especiales y personalizados, reservas y deseos, ventas a distancia, etc.
- Supervisar el archivo de los documentos pertinentes de la tienda, siguiendo las normas de control interno locales y del Grupo.
- Animar al equipo de la tienda a mejorar continuamente el rendimiento de las operaciones de atención al cliente
- Apoyar al equipo en situaciones difíciles, animándoles a evaluar las solicitudes de los clientes recibidas y a sugerir proactivamente soluciones alternativas cuando sea apropiado
- Supervisar la corrección del grooming de los vendedores/as
- Asegurar y potenciar los servicios de bebidas, floristería y catering, en coordinación con el equipo de Sales & Service Support, que gestionará los pedidos
- Garantizar un look perfecto del espacio del floor de la tienda
- Servir de enlace con el equipo del Back office de la tienda en la coordinación de algunas actividades como las entregas de pedidos online, recogidas de SAV y entrega de reservas
Gestión del equipo directo
- Planificar las actividades diarias, asignar tareas y establecer objetivos para el equipo y de forma individual
- Observar el rendimiento individual y la dinámica del equipo a través de la observación en el floor y proporcionar información periódica
- Garantizar que el equipo tenga acceso a la información pertinente creando oportunidades para compartirla con regularidad
- Estar atento/a, ser accesible y escuchar al equipo para ayudarles a anticipar y gestionar los problemas
- Acoger a las nuevas incorporaciones y garantizar su plena integración en el equipo
- Definir objetivos de desarrollo personal para los miembros del equipo, establecer expectativas y objetivos, y orientarles en las áreas de mejora
- Llevar a cabo reuniones mensuales efectivas y una evaluación anual del rendimiento con los miembros del equipo para apoyar su desarrollo y debatir sobre sus ambiciones profesionales
- Identificar las necesidades de formación y compartirlas con la dirección de la tienda y el/la responsable de formación
- Organizar sesiones de formación para el equipo y otros compañeros/as cuando sea necesario
- Crear un sentimiento positivo de espíritu de equipo, disciplina y respeto mutuo, fomentando la comunicación abierta
- Compartir con los miembros del equipo la estrategia, los objetivos y los progresos del equipo, así como compartir y celebrar los logros y sugerir áreas de mejora para motivar a los miembros del equipo
- Crear oportunidades de reunión formales e informales (por ejemplo, ocasiones para fomentar el espíritu de equipo), promoviendo la innovación y las ideas creativas
- Capacidad de planificar y priorizar acciones, delegando eficientemente
- Capacidad de análisis de datos y proyección de planes de acción
- Capacidad de liderazgo y de motivación de equipos
- Habilidad de gestión y resolución de conflictos
- Alta capacidad y sensibilidad en el servicio al cliente
- Español nivel fluido, inglés nivel alto oral y escrito, francés es un plus