Ofertas de empleo para Microsoft 365

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office Outlook

• Importante empresa del sector servicios.
• Líder en su sector.

¿Dónde vas a trabajar?

La empresa opera en el sector de eventos y ocio en Valencia.

Descripción

• Prospección y captación de nuevos clientes
• Gestión y administración de bases de datos y cuadro de mandos
• Negociación y cierre de acuerdos comerciales
• Elaboración de propuestas comerciales y seguimiento de éstas
• Reporte semanal y mensual de la actividad comercial y resultados
• Supervisión y apoyo logístico durante los eventos.
• Rentabilidades y cierres de proyecto

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Experiencia en ventas (mínimo 3 a 5 años), idealmente en el sector de eventos.
• Dominio de herramientas como Office, Outlook y CRM.
• Nivel de inglés mínimo B2. Valoraremos positivamente otros idiomas.
• Alta capacidad relacional y habilidades comunicativas.
• Orientación al cliente y desarrollo de relaciones comerciales.
• Presencia profesional y alta capacidad de representación de la marca.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido + incorporación inmediata.
• Jornada completa
• Disfrute de jornada reducida en Julio y agosto
• Seguro médico (a partir de un año)
• Vacaciones 23 días laborables
• Buen ambiente de trabajo

Si te interesa el puesto de Comercial de Eventos, ¡inscríbete!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Office PowerPoint

• ¿Tienes experiencia como Executive Assistant?
• ¿Te desenvuelves con total fluidez en inglés y español?

¿Dónde vas a trabajar?

La empresa opera en el sector de servicios empresariales y está ubicada en Barcelona.

Descripción

• Gestión integral de la agenda del Partner, organización de reuniones, coordinación de viajes nacionales e internacionales y gestión de cambios e imprevistos.
• Coordinación de reuniones con clientes y candidatos de alto nivel: miembros de consejos de administración, presidentes y perfiles C-Level.
• Coordinación y seguimiento de proyectos, asegurando el cumplimiento de plazos y procesos desde el inicio hasta su finalización.
• Gestión y actualización del CRM, garantizando que toda la información y actividad de los proyectos esté correctamente registrada.
• Preparación de correspondencia, presentaciones PowerPoint, propuestas comerciales, cartas de contratación y acuerdos de confidencialidad (NDA), tanto en inglés como en español.
• Elaboración de informes y documentación de candidatos en ambos idiomas.
• Organización de videoconferencias, conference calls y reuniones internacionales.
• Comunicación y seguimiento con clientes y candidatos, contribuyendo al desarrollo de relaciones profesionales duraderas.
• Coordinación con otras oficinas nacionales e internacionales, trabajando con diferentes países y zonas horarias.
• Recepción y atención de visitantes para reuniones de alto nivel.
• Gestión de llamadas, filtrado de comunicaciones y soporte directo al Partner.
• Apoyo administrativo y organizativo al equipo en las diferentes necesidades del día a día.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Mínimo 5 años de experiencia como Executive Assistant, dando soporte directo a Partners, socios o perfiles de alta dirección.
• Experiencia en empresas de consultoría, Executive Search, servicios profesionales o entornos con elevada orientación al cliente.
• Formación universitaria.
• Nivel bilingüe de inglés y español, imprescindible.
• Catalán valorable, pero no imprescindible.
• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Office y PowerPoint.
• Familiaridad con herramientas digitales como Zoom, Slack y sistemas CRM.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión del tiempo.
• Alta atención al detalle y capacidad para trabajar con autonomía.
• Perfil dinámico, resolutivo y acostumbrado a gestionar picos de trabajo y prioridades cambiantes.
• Habilidades relacionales y orientación al cliente, con capacidad para establecer y mantener relaciones profesionales de confianza.
• Discreción, profesionalidad y capacidad para desenvolverse en reuniones y entornos de alta dirección.
• Espíritu de equipo y sentido de pertenencia.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo, según experiencia y adecuación al puesto (40.000€B/A - 45.000€B/A.), más bonus.
• Modelo de trabajo híbrido.
• Ubicación: Barcelona, zona Diagonal.
• Horario:
  • De lunes a jueves: 09:00 a 18:30 h.
  • Viernes: 08:30 a 14:30 h.
  • Se requiere cierta flexibilidad horaria por la naturaleza internacional de la posición.
• Incorporación lo antes posible.
• Oportunidad de formar parte de una firma internacional de prestigio, trabajando directamente con perfiles de alta dirección y en proyectos de gran relevancia.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo Office

• Great opportunity to grow in a multinational large organization
• Global environment with cross-functional teams

¿Dónde vas a trabajar?

Our client is a Spanish multinational company headquartered in Barcelona, specialising in the fashion and fragrance industry.

Descripción

Tax advice

• Analyze the indirect tax treatment of new transactions, e-commerce models, marketplace arrangements and cross-border flows.
• Perform regular reviews/audits to ensure indirect tax treatment, invoicing requirements and VAT/GST/Sales tax reporting are properly applied.
• Monitor new indirect tax regulations, court resolutions, rulings and e-commerce indirect developments that may impact the business and anticipate recommendations.

Indirect tax compliance support

• Support Accounting teams in the preparation and review of regular VAT/GST/Sales, Intrastat, EC Sales Lists and other indirect tax returns.
• Ensure proper reconciliation between tax returns, general ledger, sales data, marketplace data and channel-specific transaction flows.
• Define, maintain and review VAT/GST/Sales tax codes, tax determination rules and invoicing logic in SAP and other systems.
• Coordinate the preparation of certain indirect tax returns and supporting documentation.
• Review indirect tax returns prepared by external advisors and manage follow-up actions to ensure timely and accurate filings.

Tax registrations and business support:

• Manage from HQ indirect tax related matters, especially for cross-border and e-commerce activities.
• Manage and monitor VAT/GST/Sales tax registrations, deregistrations, local indirect tax obligations and related compliance calendars across jurisdictions.
• Manage communications with tax authorities and external advisors in relation to indirect tax queries, audits and registration matters.

Global Reporting

• Provide indirect tax data and analysis for global tax reporting, risk monitoring and internal control
• Prepare and maintain documentation supporting indirect tax positions, business flows and key tax assumptions for internal and external stakeholders.

Tax IT transformation and electronic invoicing:

• Support new business models and integrations with a strong focus on systems and data quality.
• Develop controls, automation and improvements in IT systems to secure correct tax determination, invoicing, exemption management and reporting.
• Identify, assess and implement new logistic and commercial flows, ensuring appropriate tax treatment, documentation and system configuration.
• Support e-invoicing implementation and follow-up in all countries.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experience: Minimum of 3-5 years of experience in a MNE Tax department or CPA firm, with solid exposure to indirect taxation in an international environment. Experience with e-commerce, VAT/GST/Sales tax registrations, logistics flows and SAP tax determination will be highly valued. Experience in USA and/or Canadian tax matters, sales tax, retail, wholesale or e-commerce will be highly valued as well, but it is not mandatory.
• Seeking a candidate with strong IT affinity, experienced in systems interfaces and reconciliations, and comfortable working across integrated systems. A candidate with strong motivation to learn, curiosity and ability to work in a dynamic international environment.
• Education: Administration and Business Management or Economics.
• Languages: English required, Spanish preferred but not mandatory. Additional languages are considered an asset.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Canteen with a full meal for €3.60 (deducted directly from payroll)
• Gym at the office + guided classes outside working hours for €18/month
• Parking
• Flexible compensation: health insurance, transport card, childcare (paid through payroll)
• Pension plan with Banco Santander (in case of termination, it becomes the employee's property)
• E-shop with discounts on company products
• Christmas hamper with group products valued at over €1,000
• Remote work allowance of €200 in the first month - 2 days home office

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Office

Date Posted:

2026-11-12

Country:

Spain

Location:

Pons Y Gallarza 3A - Bajo, 07004 PALMA DE MALLORCA, Spain

¿Te gustaría formar parte de un sector estable y con muchas salidas profesionales?

PORTIS, empresa líder nacional del sector de puertas automáticas, está contratando TÉCNICO (H/M) DE PUERTAS AUTOMÁTICAS en Palma de Mallorca:

Como TÉCNICO (H/M) DE PUERTAS AUTOMÁTICAS, tus funciones serán:

• Realización de tareas de mantenimiento preventivo y correctivo, en las rutas asignadas.
• Identificación de nuevas oportunidades de negocio en nuevos clientes, para hacer crecer la cartera y el negocio.
• Atención de clientes asignados.
  
  

Para tener éxito en este puesto, necesitamos:

FORMACIÓN: FPII o similar. Se valorará disponer de conocimientos en soldadura, electricidad, electrónica y cerrajería metálica.

Igualmente, también se valorará disponer de formación previa en PRL (50-60h) y disponer de carnet de plataformas elevadoras y carretillas.

EXPERIENCIA PREVIA: imprescindible experiencia previa en mantenimiento preventivo/correctivo y/o montaje de puertas automáticas de al menos 1 año. Se valorará experiencia de trato directo con cliente y habilidades sociales para detectar oportunidades de negocio.

IDIOMAS: castellano imprescindible. Se valorarán también otros idiomas adicionales.

OFIMÁTICA: nivel usuario o alto de Ms Office completo.

OTROS:

• Imprescindible carnet B en vigor.
  
  

¿Te gustaría unirte a una verdadera empresa internacional, impulsada por el talento, que valora la Seguridad, la Ética, la Calidad, la Innovación y las Oportunidades para los Empleados?

 

Buscamos profesionales comprometidos, cuya prioridad es la seguridad, que se sientan cómodos trabajando en equipos o solos, que sean curiosos y con capacidad adaptativa.

#BuildWhatsNext.

If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.

Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio.

You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.

When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. 

We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.

Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.

Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!

Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [email protected].

Privacy Policy and Terms:

Click on this link to read the Policy and Terms

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Office

Descripción de la empresa

MSX International Group es el proveedor líder mundial de soluciones comerciales externalizadas para la industria automotriz y opera en más de 80 países.

La amplia experiencia de MSX en la industria, combinada con análisis de datos avanzados y soluciones de software personalizadas, mejoran el rendimiento de las redes de concesionarios automotrices, al aumentar los ingresos, reducir los costos y mejorar la satisfacción del cliente.

Descripción del empleo

Misión Del Puesto

• Diseñar, desarrollar e impartir formación presencial y online sobre planes de carrera, procesos y novedades técnicas, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad y las necesidades de la red.
• Contribuir al desarrollo continuo de las competencias técnicas y profesionales de los participantes, asegurando una experiencia formativa eficaz y actualizada.
  
  

Responsabilidades Principales

• Participar en programas de capacitación y certificación para formadores.
• Diseñar, desarrollar e impartir acciones formativas técnicas y de desarrollo profesional, tanto en modalidad presencial como online.
• Identificar necesidades formativas de la red y proponer soluciones de aprendizaje alineadas con los objetivos del negocio.
• Elaborar informes de calidad de la formación y definir planes de acción orientados a la mejora continua.
• Garantizar la actualización, organización y mantenimiento de la documentación y los contenidos formativos en las plataformas corporativas.
• Colaborar en iniciativas de desarrollo, reconocimiento y motivación dirigidas a la red.
• Supervisar la correcta preparación y funcionamiento de las aulas y recursos formativos, realizando el seguimiento de las acciones de mejora identificadas.
• Asegurar el cumplimiento de los estándares, metodologías y procesos formativos establecidos.
• Actuar como referente técnico y formativo, facilitando la transferencia de conocimiento y la mejora continua de las competencias de los participantes.
• Analizar resultados e indicadores de formación para identificar oportunidades de mejora e impulsar la eficacia de los programas formativos.
  
  

Requisitos

Requisitos

• Grado en Ingeniería, Grado Superior en Automoción o formación equivalente.
• Experiencia previa en talleres de automoción (requisito imprescindible).
• Sólidos conocimientos técnicos del automóvil y capacidad de diagnosis en áreas como mecánica, electricidad, electrónica, sistemas de gestión e infotainment.
• Pasión por el sector de la automoción y por la resolución de incidencias técnicas.
• Nivel medio-alto de inglés (mínimo B2).
• Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para transmitir conceptos técnicos de forma clara, estructurada y didáctica.
• Dominio de herramientas Microsoft Office.
• Disponibilidad para viajar.
  
  

Se Valorará Especialmente

• Certificación oficial como Trainer
• Máster en Formación del Profesorado, CAP o formación pedagógica equivalente.
• Experiencia como técnico/a de taller de automoción.
• Experiencia en la creación y desarrollo de contenidos formativos y materiales didácticos.
• Experiencia impartiendo formación técnica.
• Conocimiento y manejo de sistemas de diagnosis y documentación técnica.
• Capacidad de trabajo en equipo, proactividad, autonomía y orientación a resultados.
• Habilidades analíticas, capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas.
• Creatividad e iniciativa para proponer mejoras y nuevas metodologías de formación.
  
  

Información adicional

MSX es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y alienta positivamente las solicitudes de candidatos debidamente cualificados y elegibles, independientemente de su sexo, raza, discapacidad, edad, orientación sexual, cambio de sexo, religión o creencias, estado civil, embarazo o maternidad. Como usuarios del programa de confianza en la discapacidad, garantizamos entrevistar a todos los candidatos discapacitados que cumplan los criterios mínimos para la vacante.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Cloud Coumputing Fintech Office

Shine is the financial copilot for entrepreneurs and small business owners.

Founded by serial entrepreneurs Rico Andersen and Martin Hegelund, Shine is a leading European fintech unicorn on a mission to restore the joy of running a business, by ending wasted time on financial admin. Shine offers a connected solution for invoicing, accounting, payroll, business accounts, payments, and financing, meaning business owners can focus their energy on growing a healthy business, not held back by manual admin.

Part of something bigger

Today we're part of Cegid, a European leader in cloud software for finance and accounting. Together we're building Europe's leading financial copilot for small businesses and their accountants.

Shine already supports more than 400,000 small businesses. As part of Cegid, we now reach over one million small businesses and 15,000 accountants across Europe.

We're a multicultural team working from France, Germany, Denmark and the Netherlands, contributing to a wider European network that spans Spain, Portugal.

Your Hiring Experience Matters

Just as we respect our customers' time, we respect yours. Your experience with Shine and Cegid should feel simple, transparent and genuinely supportive.

If this sounds like somewhere you want to grow, we'd love to hear from you.

The People & Culture team at Shine

This is a high-impact Senior IC position within the People function, reporting directly to the Chief People Officer. You will be the single owner of organizational development and talent management at Shine, shaping and delivering the programs that make us a high-performing, resilient organization: leadership development, talent strategy and succession planning, learning, engagement and transformation.

You work closely with the Chief People Officer, business leaders and People Business Partners to build the capabilities, leaders and culture Shine needs to scale, while keeping processes simple, fair and measurable. With no dedicated team around you, you bring a hands-on, build-it-yourself mindset and know when to bring in partners, platforms and expertise to extend your reach.

Your Responsibilities

Talent Strategy:

• Define and drive Shine’s talent strategy, translating business priorities into clear priorities for how we identify, develop, grow and retain the talent we need to scale across Europe.
• Enable the end-to-end talent cycle (performance reviews, calibration, talent reviews and promotion rounds) in close collaboration with the Performance team in the CEO Office and the People Business Partners, equipping leaders to run it well and ensuring consistency, fairness and on-time delivery.
• Build and maintain succession plans and talent pipelines for critical roles, working with business leaders, People Business Partners and the Performance team to identify high-potential employees and key-person risks.
• Design and evolve career frameworks, job architecture and skills models that give employees clear growth paths and managers a shared language for development, partnering with the Learning & Development team to link skills gaps and career paths to targeted development offers.
  
  

Engagement

• Own the engagement measurement cycle (annual survey, pulse surveys and onboarding and exit feedback), including survey design, timing, communication and response-rate targets.
• Analyze results by country, function, tenure and manager population to pinpoint the key drivers of engagement and attrition risk
• Turn insights into prioritized action plans with leaders and People Business Partners, and follow up so actions are completed and their impact is visible in the next survey.
• Strengthen culture, retention and internal mobility by tracking indicators such as regretted attrition, internal moves and early-tenure drop-off over time.
• Maintain strong data integrity in our HRIS and survey tools to enable reliable, automated engagement and retention reporting.
• Leverage modern AI and workflow automation tools to speed up survey analysis and reporting, strictly within official company governance and corporate data privacy (GDPR) frameworks, including anonymity thresholds for small teams.
  
  

Transformation

• Support organizational design, team set-ups and ensuring changes are clear, fair and well communicated.
• Lead change management for people-related transformation initiatives, including stakeholder mapping, communication and adoption plans.
• Help leaders and teams navigate change, building the processes, habits and ways of working that make the new organization stick.
  
  

📍 Location

This role can be based in Porto, Madrid.

We operate a hybrid model with three days per week in the office and two days remote.

Some travel within Europe will be required.

About You

• You have extensive experience in organizational development, talent management or people development, ideally in a scale-up, fintech or software environment with multi-country teams.
• You have hands-on experience designing and delivering leadership development and talent processes such as performance, calibration and succession, and improving them over time.
• You have led or actively contributed to organizational change or transformation, such as integrations, restructurings or scaling phases, and know how to bring people along.
• You are comfortable being a team of one: you prioritize ruthlessly across a broad scope, deliver end to end, and use external partners, tools and automation to scale your impact.
• You are highly numbers-driven: you use people analytics, engagement data and talent metrics to diagnose problems, prioritize your work and make the case for change.
• You are confident working with senior stakeholders, including the executive team, and can deliver assertive, data-backed pushback to keep talent decisions fair, consistent and aligned to our standards.
• You combine a high-drive, fast-execution style with real respect for data compliance, corporate governance and GDPR, especially when handling sensitive employee information.
• You are fluent in English; additional European languages (French, German, Danish, Dutch, Spanish or Portuguese) are a strong advantage.
• You are comfortable operating in a growing, integrating organization where processes are still being shaped, and you enjoy building rather than just maintaining.
  
  

Equal Opportunity Employer

We follow the principle of equal treatment to consider all job applicants and do not discriminate based on their gender, sexual orientation, color, racial or ethnic origin, religion, disability, etc. as per applicable law.

Our recruitment process

1️⃣ A 30' first call with Isabella (Talent Acquisition) to get to know you better and share more about Shine.

2️⃣ A 45' interview with SVP People to discuss your past experiences and the role we are offering.

3️⃣ A 45' business case presentation to highlight your skills and give you a hands-on feel for the role.

4️⃣ A 30' team introduction, followed by a soft skills interview to see how we can best support your growth at Shine.

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Teletrabajo . Office

En Sumcab nos gustan los retos. Somos especialistas en el diseño, fabricación y suministro de cables especiales de máxima calidad. Ofrecemos soluciones para los mercados más diversos nacionales e internacionales. Acompañamos a nuestros clientes desde la ingeniería de proyecto hasta la ejecución del mismo y somos reconocidos como un referente mundial en la fabricación de cables en un entorno global que exige un producto de calidad.

Con el objetivo de reforzar nuestro equipo, necesitamos incorporar a un/a Técnico/a comercial externo/a para nuestra delegación en Zaragoza dentro de nuestro departamento de IMS.

¿Te unes a nuestro equipo?

🎯 ¿Qué retos tiene esta posición?:

• Garantizar el servicio al cliente, a través de una atención profesional, cercana y eficiente
• Gestión comercial de la cartera actual y fidelización de los clientes existentes garantizando la consecución de objetivos
• Captación de clientes nuevos
• Generar valor a la marca Sumcab a través de la atención al cliente

🤝 Esta posición es para ti si:

• Experiencia mínima demostrable de 5 años en el sector eléctrico y en la función comercial externo/a
• Eres un/una profesional con clara orientación al servicio y al cliente
• Cuentas con habilidades comunicativas y de negociación
• Valoras trabajar en equipo

🧾 ¿Qué ofrecemos?:

• Incorporación a empresa líder en el sector
• Coche de empresa
• Salario competitivo acorde experiencia y valor aportado + Retribución variable
• Ambiente profesional y excelentes condiciones de trabajo
• Acceso a retribución flexible
• Política de vacaciones flexible
• Política de teletrabajo

En SUMCAB garantizamos procesos de selección basados en criterios objetivos y transparentes, asegurando la igualdad de oportunidades para todas las personas. Promovemos una representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la organización y fomentamos la inclusión laboral de colectivos diversos, contribuyendo así a un entorno de trabajo justo, plural y enriquecedor.

¡Únete a nuestro equipo!

One Group One Spirit

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. Office

En Itera Mobility Engineering, estamos buscando a un Mantenimiento de Gama para unirse a nuestro equipo de ingeniería y dar apoyo a un cliente importante ubicado en Martorell, España.

Funciones:

• Gestión de cambios de ingeniería a través de los procedimientos PP, ÄKOs, PVPs, PKOs…
• Mantenimiento de datos 3D/2D, BOM, PDM… en programas como AVON, KVS, Connect…
• Colaborar con equipos multifuncionales para asegurar la ejecución exitosa del proyecto.
• Facilitar una comunicación efectiva entre los equipos de proyecto, fomentar la colaboración y la alineación de expectativas.
• Identificar y mitigar riesgos del proyecto.
• Preparar informes de estado del proyecto y presentar actualizaciones al cliente.
• Asistir a las reuniones convocadas por el cliente.
• Dar soporte al líder del proyecto del cliente.

Requisitos:

• Grado en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Organización o titulación equivalente.
• Nivel alto de inglés (B2/C1) imprescindible. Se valorará positivamente el conocimiento de alemán.
• Experiencia o conocimientos en desarrollo y gestión de componentes de interiores de automoción (cockpit, consola, asientos, revestimientos interiores, climatización, volante/airbag y sistemas HMI y mandos del habitáculo).
• Mínimo 3 años de experiencia como Project Manager o Program Manager, gestionando planificación multiproyecto, seguimiento de hitos y control económico.
• Manejo avanzado de Microsoft Office.
• Disponibilidad para realizar viajes puntuales a planta de producción.

Beneficios:

• Plan de retribución flexible.
• Seguro médico privado.
• Oportunidades de formación y desarrollo profesional.
• Modelo de trabajo híbrido.

En Itera Mobility Engineering, cultivamos un ambiente laboral dinámico e innovativo que promueve el crecimiento profesional. Si te apasiona la ingeniera de la automoción, te invitamos a aplicar.

Únete a nuestro equipo y se parte del futuro de la industria de la automoción!

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Office

Job Description ¿Tienes experiencia gestionando obras y buscas un nuevo proyecto profesional en la zona del Maresme?

Desde Ilerwork estamos buscando un/a Jefe/a de Obra para incorporarse a una constructora ubicada en Malgrat de Mar , con proyectos en la zona.

Buscamos un/a profesional, que dará apoyo al Director Técnico, con experiencia en ejecución de obra, capacidad de organización y autonomía, que pueda asumir la gestión y seguimiento de los proyectos, coordinando los diferentes equipos y agentes implicados.

¿Cuáles serán tus funciones?

Planificar, organizar y realizar el seguimiento de la ejecución de las obras.

Coordinar equipos propios, industriales y subcontratas.

Supervisar el avance de los trabajos, garantizando el cumplimiento de plazos y estándares de calidad.

Realizar el seguimiento económico de las obras y controlar costes y posibles desviaciones.

Gestionar pedidos, materiales y recursos necesarios para la ejecución.

Coordinarse con la Dirección Facultativa, propiedad y demás agentes del proyecto.

Resolver incidencias técnicas y organizativas durante la ejecución.

Supervisar el cumplimiento de las medidas de Seguridad y Salud.

Realizar el seguimiento de mediciones, certificaciones y documentación de obra.

¿Qué buscamos?

Experiencia previa como Jefe/a de Obra o en una posición de responsabilidad similar dentro del sector de la construcción.

Experiencia demostrable en ejecución y gestión de obras.

Capacidad de planificación, organización y seguimiento.

Experiencia en coordinación de equipos y subcontratas.

Conocimientos de control económico, costes y planificación de obra.

Persona autónoma, resolutiva, organizada y orientada a resultados.

Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con diferentes interlocutores.

Carné de conducir B. Se valorará disponer de vehículo propio , especialmente para facilitar los desplazamientos a obra.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una constructora consolidada .

Proyecto estable y con continuidad.

Participación en proyectos de construcción en la zona del Maresme .

Posición con autonomía y responsabilidad.

Buen entorno profesional y posibilidades de desarrollo.

Condiciones económicas acordes con la experiencia aportada.

Ubicación: Malgrat de Mar (Barcelona).

Si eres una persona con experiencia en obra y estás buscando un nuevo proyecto profesional, queremos conocerte.

Aplica a la oferta o envíanos tu CV directamente a la responsable de la posición: ****** Y nos pondremos en contacto contigo.

Requirements ¿Tienes experiencia gestionando obras y buscas un nuevo proyecto profesional en la zona del Maresme?

Desde Ilerwork estamos buscando un/a Jefe/a de Obra para incorporarse a una constructora ubicada en Malgrat de Mar, con proyectos en la zona.

Buscamos un/a profesional, que dará apoyo al Director Técnico, con experiencia en ejecución de obra, capacidad de organización y autonomía, que pueda asumir la gestión y seguimiento de los proyectos, coordinando los diferentes equipos y agentes implicados.

¿Cuáles serán tus funciones?

Planificar, organizar y realizar el seguimiento de la ejecución de las obras.

Coordinar equipos propios, industriales y subcontratas.

Supervisar el avance de los trabajos, garantizando el cumplimiento de plazos y estándares de calidad.

Realizar el seguimiento económico de las obras y controlar costes y posibles desviaciones.

Gestionar pedidos, materiales y recursos necesarios para la ejecución.

Coordinarse con la Dirección Facultativa, propiedad y demás agentes del proyecto.

Resolver incidencias técnicas y organizativas durante la ejecución.

Supervisar el cumplimiento de las medidas de Seguridad y Salud.

Realizar el seguimiento de mediciones, certificaciones y documentación de obra.

¿Qué buscamos?

Experiencia previa como Jefe/a de Obra o en una posición de responsabilidad similar dentro del sector de la construcción.

Experiencia demostrable en ejecución y gestión de obras.

Capacidad de planificación, organización y seguimiento.

Experiencia en coordinación de equipos y subcontratas.

Conocimientos de control económico, costes y planificación de obra.

Persona autónoma, resolutiva, organizada y orientada a resultados.

Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con diferentes interlocutores.

Carné de conducir B. Se valorará disponer de vehículo propio, especialmente para facilitar los desplazamientos a obra.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a una constructora consolidada.

Proyecto estable y con continuidad.

Participación en proyectos de construcción en la zona del Maresme.

Posición con autonomía y responsabilidad.

Buen entorno profesional y posibilidades de desarrollo.

Condiciones económicas acordes con la experiencia aportada.

Ubicación: Malgrat de Mar (Barcelona).

Si eres una persona con experiencia en obra y estás buscando un nuevo proyecto profesional, queremos conocerte.

Aplica a la oferta o envíanos tu CV directamente a la responsable de la posición: ****** Y nos pondremos en contacto contigo.

Como Jefe/a de Obra, serás responsable de supervisar y gestionar proyectos de construcción en la zona.

Trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de arquitectos, ingenieros y contratistas para asegurar la ejecución exitosa de los proyectos.

Responsabilidades Coordinar y supervisar todas las etapas de los proyectos de construcción, desde el inicio hasta la finalización.

Gestionar y dirigir al equipo de trabajadores en el lugar de la obra, asegurando el cumplimiento de los plazos y la calidad del trabajo.

Colaborar con el equipo de diseño y arquitectura para garantizar la correcta interpretación de los planos y especificaciones técnicas.

Realizar un seguimiento constante del progreso de la obra, identificando y resolviendo cualquier problema o desviación que surja durante el proceso.

Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente en el lugar de trabajo.

Coordinar la contratación y gestión de proveedores y subcontratistas.

Mantener una comunicación fluida con los clientes, proporcionando actualizaciones regulares sobre el estado de los proyectos.

Requisitos Formación en ingeniería en Edificación, Arquitectura Técnica o Ingeniería de Caminos.

Formación 60 horas de nivel básico de prevención o 20 horas responsable de obra-técnico de ejecución.

Experiencia mínima de 5 años gestionando ejecución de obra de edificación de las características reseñadas en empresas constructoras.

Dominio de Presto, AutoCad y Office.

Vehiculo Propio.

Ventajas Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector de la construcción, con un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

Salario acorde a tu experiencia y habilidades.

Entorno dinámico: forma parte de un equipo joven y motivado, donde podrás aprender y crecer profesionalmente en un entorno colaborativo.

Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en unirte a un equipo comprometido con la excelencia como Jefe/a de Obra en Madrid, ¡esperamos recibir tu solicitud!

Aplica a la oferta o envíanos tu CV directamente a la responsable de la posición: ****** y nos pondremos en contacto contigo!