Código Ref.: RP DP MD

Número de vacantes: 1

Puesto de trabajo: Responsable del Área de Desarrollo de Personas

Grupo profesional: 1

Convenio Colectivo: chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.provivienda.org/wp-content/uploads/Convenio-Provivienda-22-23.pdf

Centro de trabajo: Madrid. Sancho Dávila 20 (se precisa disponibilidad para viajar)

Programa: Estructura

Jornada: 38,25 horas semanales distribuidas de lunes a viernes

Salario bruto mensual: 1.651.78 € (14 pagas) + Complemento de responsabilidad de 354,27 € (12 pagas) + Complemento de especial responsabilidad de 504,25 (12 pagas)

Salario bruto anual: 34.957,90 €

Tipo de contrato: Indefinido

Fecha de incorporación: Inmediata

Periodo de prueba: 6 meses

Dependencia jerárquica y funcional: Dirección estratégica de Personas

MISIÓN DEL PUESTO:

En dependencia directa de la Dirección estratégica de Personas, deberá dirigir y controlar la gestión de personal administrativa y el asesoramiento laboral de la entidad, así como diseñar y proponer la estrategia y políticas de desarrollo de personas y coordinar su implantación, conforme a los valores y directrices de la organización y a la legalidad vigente, con el fin de asegurar que las políticas de personas cooperan al cumplimiento de la misión dentro del marco normativo laboral.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES (SIN CARÁCTER LIMITATIVO):

• Definir e implantar políticas de administración de personal, entre ellas, la gestión de nóminas, la contratación y la prevención de riesgos laborales.
• Vigilar el cumplimiento de las obligaciones laborales (contratación, afiliación, cotizaciones) de acuerdo con el Convenio Colectivo de Provivienda y a la normativa vigente.
• Asesorar a la dirección, los departamentos y las áreas en aspectos legales y normativos sobre relaciones laborales e interpretación del Convenio.
• Participar y asesorar a los órganos directivos de la Organización en materia jurídico laboral.
• Representar a la entidad en los diferentes Comités y mantener relaciones fluidas con la representación legal de la entidad.
• Representación en juicios y conciliaciones, así como la prestación de soporte a servicios externos en la gestión de expedientes judiciales
• Diseñar y controlar los procesos de selección y acogida.
• Supervisar la elaboración del Plan anual de formación para el desarrollo de talento y formación continua de la plantilla.
• Crear los mecanismos necesarios para detectar y desarrollar el talento en beneficio de la organización y de la persona empleada, así como sistemas de evaluación del desempeño y de gestión por competencias.
• Evaluar la satisfacción del entorno de trabajo y clima laboral, y asegurar el plan de comunicación interna de la entidad.
• En definitiva, deberá proponer la estrategia y políticas de gestión de personas, tanto de administración de personal y relaciones laborales como de talento y cultura de la entidad, alineadas con la estrategia global y velando por el cumplimiento de los objetivos de la Organización.

FORMACIÓN ACADÉMICA:

Titulación universitaria en Derecho o Graduado Social/Grado en Relaciones Laborales.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:

• Manejo de software de gestión de personal.
• Conocimientos de informática nivel avanzado (Office).

EXPERIENCIA LABORAL:

• Experiencia mínima demostrable de 3 años en puestos análogos al descrito en organizaciones similares (más de 500 trabajadores/as)(No se admitirán candidaturas que no cumplan este requisito)
• Experiencia en negociación de convenios colectivos y relaciones con RLPT.

OTROS REQUERIMIENTOS:

Disponibilidad para viajar.

SE VALORARÁ:

• Máster en RRHH.
• Formación y/o experiencia en metodologías ágiles.
• Formación en materia de negociación y resolución de conflictos.
• Experiencia en prevención de riesgos laborales.
• Experiencia en diseño e implementación de planes de igualdad y de planes de formación.
• Haber trabajado previamente en entidades similares, así como experiencia en la gestión de voluntariado.
• Certificado de discapacidad al menos del 33%.
• Carné de conducir.

COMPETENCIAS:

• Compromiso con los valores y la misión de Provivienda.
• Capacidad de resolución y toma de decisiones.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Orientación al logro de objetivos.
• Trabajo en equipo y colaboración.
• Flexibilidad y adaptación al cambio.
• Capacidad de organización y planificación.

BENEFICIOS:

• Flexibilidad horaria de entrada y salida.
• Teletrabajo a tiempo parcial.
• 60 horas de libre disposición, además de 23 días de vacaciones (para jornadas completas anuales)
• Oportunidades de conciliación laboral y personal.
• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• PC y Smartphone con acceso a entorno M365.