GRUPO BNP PARIBAS

El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

CIB

BNP Paribas Corporate & Institutional Banking proporciona a grandes empresas, multinacionales e instituciones financieras diversas soluciones en las áreas de asesoramiento, financiación, banca transaccional, mercado de capitales, liquidación, compensación y custodia de valores, servicios de gestión de activos y fondos y soluciones a emisores corporativos. Cuenta con 620 profesionales en España con oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao y A Coruña. La entidad dispone de una red en 56 países.

MISIÓN

Acompañar al departamento en todo lo que se refiere a atracción del talento y movilidad en el Grupo BNP Paribas en España.

RESPONSABILIDADES

• Trabajar en estrecha colaboración con l@s especialistas en atracción del talento y movilidad.
• Organización de reuniones y comunicación con los responsables de contratación, estudiando sus necesidades y objetivos de contratación.
• Publicación y criba de las ofertas de empleo.
• Realización de las entrevistas de selección y proporcionar feedback de/a los candidatos.
• Asesorar a los interesados en las mejores prácticas de reclutamiento.
• Actualización continua de la herramienta de selección (Avature) para proporcionar informes de forma recurrente.
  
  
  

EXPERIENCIA

No se requiere experiencia para el puesto.

IDIOMAS

Nivel de inglés alto.

HERRAMIENTAS

Conocimientos de excel nivel medio.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Capacidad para colaborar y trabajar en equipo.
• Orientación a resultados.
  
  
  

Compromiso de diversidad e inclusión

BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.