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Propósito Del Rol


Liderar y ejecutar estrategias de gestión del cambio en proyectos de transformación organizativa, workplace y cultura, asegurando la alineación con los objetivos de negocio y la adopción efectiva por parte de los equipos. El rol implica diseñar soluciones a medida, facilitar procesos participativos y acompañar a los clientes en todo el ciclo de cambio, desde la definición estratégica hasta la implementación y consolidación..

Responsabilidades Clave


– Definir y liderar estrategias de gestión del cambio en proyectos de transformación organizativa, workplace y cultura.

– Diagnosticar necesidades de cambio y diseñar planes de acción personalizados.

– Facilitar workshops, sesiones de co-creación y procesos participativos con stakeholders internos y externos.

– Coordinar la comunicación del cambio y la gestión de expectativas de los equipos.

– Asegurar la integración de la gestión del cambio con otras áreas clave (comunicación, RRHH, tecnología, etc.).

– Medir el impacto del cambio y ajustar estrategias según resultados y feedback.

– Formar y acompañar a líderes y agentes de cambio internos.

– Elaborar informes ejecutivos y presentaciones para dirección y clientes.

– Participar en el desarrollo de propuestas comerciales y presentaciones a clientes.

Requisitos Del Perfil


– Titulación universitaria en Psicología, Sociología, ADE, Ingeniería, Arquitectura, o similar.

– Experiencia mínima de 5 años en gestión del cambio, preferentemente en consultoría estratégica o de transformación organizativa.

– Experiencia demostrable liderando proyectos de cambio en entornos complejos y multiculturales.

– Conocimiento avanzado de metodologías de gestión del cambio (Prosci, Kotter, ADKAR, etc.) y herramientas de facilitación.

– Capacidad para traducir la visión estratégica en acciones concretas y narrativas de cambio.

– Experiencia en la gestión de proyectos multidisciplinares y coordinación de equipos.

– Inglés fluido (oral y escrito); valorable otros idiomas.

– Certificaciones en gestión del cambio serán valoradas positivamente.

Competencias Clave


– Liderazgo y capacidad de influencia.

– Pensamiento estratégico y visión de negocio.

– Orientación al cliente y a resultados.

– Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita).

– Capacidad de facilitación y gestión de conflictos.

– Innovación, flexibilidad y adaptación al cambio.

– Trabajo en equipo y colaboración interdisciplinar.

– Organización, autonomía y gestión eficiente del tiempo.

Valor Añadido


– Experiencia en proyectos de workplace, real estate o transformación digital.

– Participación en proyectos internacionales.

– Certificaciones adicionales en coaching, agile o metodologías de innovación.

Ofrecemos


– Incorporación a un equipo innovador y multidisciplinar de consultoría estrategica, pionero en la aplicación de Behavioural Science en el sector inmobiliario.

– Participación en proyectos estratégicos con impacto real en clientes y operaciones globales.

– Oportunidades de aprendizaje continuo y desarrollo profesional dentro de un entorno corporativo internacional.

– Cultura organizacional inclusiva, colaborativa y orientada al bienestar y crecimiento de las personas.

– Posibilidades de crecimiento y evolución profesional dentro de CBRE, empresa líder global en servicios inmobiliarios.

«CBRE está comprometido con la igualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida».

Service line: Advisory Segment