“Estamos creando un movimiento más allá de la ropa, construyendo una comunidad y definiendo un estilo para los jóvenes de todo el mundo”.

Yuxus nace en 2018 en pleno corazón de Madrid. Desde el inicio, la marca ha ido evolucionando para adaptarse a las necesidades de las nuevas generaciones hasta crear el estilo que la identifica a día de hoy.

La innovación es uno de los pilares fundamentales de nuestra empresa. Buscamos romper con los cánones establecidos a través de una comunicación diferente que rodee a nuestros productos. Queremos inspirar a nuestra audiencia para poder, más allá de la ropa, crear una comunidad internacional con la que se identifiquen jóvenes de todo el mundo.

“Cuando adquieres un producto de Yuxus, pasas a pertenecer a una comunidad que abarca mucho más que simples productos. Compartes una misma visión de la moda, te identificas con unos valores y defines tu personalidad.”

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¿Cuál va a ser tu misión y tus retos?

Tu misión será ser el responsable y coordinador del equipo que estamos desarrollando en Yuxus. Abrirás la nueva área de HR, gestionando los procesos de selección y onboarding para que los nuevos talentos se adapten a nuestra cultura y equipo. El objetivo es gestionar el crecimiento de la plantilla de Yuxus, así como mantener a todos los nuevos miembros alineados con la cultura, valores y filosofía de la organización.

Esta misión y estos retos los podrás alcanzar a través de los siguientes roles:

Rol 1: Hirings

• Analizar necesidades de hiring junto para las distintas posiciones que surgirán en la empresa
• Analizar cuales son las necesidades de cada posición junto al hiring manager, situando el foco en las key experiences y las key skills necesarias para el mismo
• Realizar una búsqueda de perfiles en las diferentes plataformas que sean de interés para el tipo de puesto que se esté buscando
• Comenzar el proceso de criba de CVs según las necesidades de la posición, y gestionar primeras entrevistas con el candidato para valorar experiencias y encaje cultural
• Gestionar una segunda entrevista entre los candidatos seleccionados y el hiring manager para que este pueda valorar al candidato desde una perspectiva más técnica
• Preparar un business case junto al hiring manager para poder validar las habilidades más técnicas y poder observarlo en acción
• Gestionar al completo la fase de lanzamiento de oferta y gestión del contrato con la gestoría
  
  

Rol 2: Onboarding

• Crear un proceso de onboarding a medida para Yuxus que permita a las personas que se incorporan una adaptación rápida y efectiva. Asegurar que se produzcan “momentos estrella” entre el nuevo perfil y la organización (primer día, programa buddy, introducción y formación).
• Acompañar a todas las personas que se incorporen con todo lo que necesitan, desde el welcome pack hasta el contrato o su ordenador.
  
  

Administrative star (junto a la gestoría)

• Ayudar al equipo de administración con trámites relacionados con temas de people.
• Gestión de las vacaciones de todo el equipo.
• Gestionar los contratos y las nóminas de los equipos de oficina y de tienda
• Establecer todos los procesos necesarios para el buen funcionamiento del área
  
  

Requisitos:

¿Qué te hará triunfar con nosotros?

• +3 años de experiencia en posiciones de people y recruitment, conociendo una variedad de perfiles amplia para poder ayudar a Yuxus en la búsqueda de perfiles y desarrollo de las áreas
• Experiencia en empresas con un crecimiento elevado donde haya sido necesario gestionar un número alto de posiciones
• Proactividad y energía. Vas a abrir una nueva área dentro de Yuxus , lo que te va a exigir que tengas que dar el 100% de ti
• Ser una persona comunicativa, people oriented y muy empática . Vas a ser un facilitador de sesiones y un cohesionador del equipo, por lo que tener estas habilidades facilitará mucho el proceso
• Transmitir confianza al equipo, vas a ser la persona referente en HR, por lo que el equipo debe confiar en ti para solucionar cualquier problema que pueda haber
  
  

Además, como nice to have (es decir, algo que no es obligatorio pero muy interesante):

• Que tengas experiencia en marcas de moda consolidadas y conozcas los perfiles que se gestionan
• Que tengas experiencia con perfiles de tienda
  
  

¿Qué te podemos ofrecer nosotros?

• Ambiente top: somos un equipo pequeño y joven, por lo que no hay jerarquías ni imposiciones. Somos flexibles pero trabajadores.
• Everything new: somos un lienzo en blanco que permite cambios y modificaciones. Podrás aportar todo lo que quieras y verás en primera persona el impacto de tus ideas.
• Crecimiento: tendrás la posibilidad de crecer con el proyecto. Nos expandimos rápidamente, por lo que podrás desarrollarte a nivel profesional a la misma velocidad.
• Aspiración: queremos crear un estilo nuevo y diferenciado que pueda ser universal/internacional y que nuestra comunidad nos acompañe.
  
  

¿Quieres conocernos más?

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• Nuestra comunidad está en constante crecimiento
• Lee artículos que hablan sobre nosotros, como el de Modaes.
• Mira nuestros productos en nuestra página web.
  
  

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