Descripción Del Puesto Introducción Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/ Tus tareas Gestionar el programa “HR CMS” (Compliance...
Descripción Del Puesto
Introducción
Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/
Tus tareas
Introducción
Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/
Tus tareas
- Gestionar el programa “HR CMS” (Compliance sociolaboral): Detección temprana y análisis de los riesgos en materia de HR Compliance (Compliance sociolaboral) para toda la organización, y establecimiento de medidas correctivas, en coordinación y asesorando a otras áreas de la Compañía
- Gestionar denuncias en materia de HR Compliance (canal de denuncias Compliance); investigaciones por situaciones de acoso y otras situaciones discriminatorias en el entorno laboral
- Asesorar en materia Laboral y de Seguridad Social, para garantizar el cumplimiento normativo y de procesos internos en materia jurídico laboral
- Diseñar y establecer procesos internos en materia de HR Compliance
- Impartir cursos formativos y de sensibilización en materia de HR Compliance
- Dar soporte en auditorías internas y externas (INT) en materia de procesos de HR
- Estudios Universitarios en Derecho o Relaciones Laborales finalizados
- Necesaria experiencia previa en Relaciones Laborales/ HR Compliance (al menos 5 años)
- Necesaria experiencia en investigaciones por denuncias de acoso
- Dominio del paquete Office
- Capacidad de organización, dinamismo, resolución y orientación al detalle
- Nivel medio-alto de inglés
- Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
- Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
- Y un equipo como no te imaginas.
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