Descripción Del Puesto Introducción Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/ Tus tareas Contribuirás a la consecución de objetivos de...
Descripción Del Puesto
Introducción
Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/
Tus tareas
Introducción
Nuestro #teamlidl es competitivo y muy dinámico. Para saber más sobre cómo es trabajar en Lidl consulta nuestra página web de empleo: https://empleo.lidl.es/
Tus tareas
- Contribuirás a la consecución de objetivos de negocio, asegurando los estándares/ procesos del área de Personas & Cultura, de acuerdo con los procesos internos/ legalidad/ Compliance
- Implementarás medidas de People Marketing, con el objetivo de posicionar a la empresa como una marca empleadora que no solo atrae talento, sino que impulsa el compromiso y el desempeño de los/as colaboradores/as
- Planificarás el uso de medios y coordinar su implementación para maximizar la visibilidad y el impacto de las diferentes acciones llevadas a cabo
- Serás conocedor/a del mercado laboral a nivel marca empleadora, fomentando la participación en certificaciones externas e impulsar acciones de mejora
- Actuarás como enlace con los departamentos de Comunicación y Marketing, así como con agencias externas, garantizando coherencia y alineación de mensajes
- Gestionarás al equipo a su cargo de acuerdo con el modelo de liderazgo y valores de Lidl
- Licenciatura universitaria
- Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos/ Consultoría de HR / Comunicación interna & Externa o Marketing
- Se valorará experiencia previa en gestión de equipos
- Habilidades comunicativas, capacidad analítica y adaptación al cambio
- Nivel avanzado de inglés y/o alemán
- Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
- Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
- Y un equipo como no te imaginas.
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