Experiencia en empresas del sector transporte/ logística, será valorable. Mínimo 3-5 años de experiencia en puesto similar. ¿Dónde vas a trabajar? Empresa española del sector transporte, está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para sus...

  • Experiencia en empresas del sector transporte/ logística, será valorable.
  • Mínimo 3-5 años de experiencia en puesto similar.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa española del sector transporte, está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para sus oficinas en Guadalajara (en zona limítrofe con Madrid). El candidato ideal tendrá mínimo 3-5 años de experiencia en un puesto similar en una empresa tamaño medio. Experiencia en empresas del sector transporte/logística/industria/ construcción, o similar, será muy valorable. Perfil generalista que lidere la estrategia de personas de la compañía y consolide su cultura corporativa, acompañando al negocio en sus retos actuales y futuros. Formato de trabajo presencial.

Descripción

Reportando al Director General y formando parte del Comité de Dirección, el candidato seleccionado será responsable de las siguientes funciones:

  • Junto a la Dirección, diseñar e implementar el plan estratégico del área de Personas en coherencia con los objetivos y valores corporativos.
  • Desarrollar y consolidar una cultura organizacional sólida, motivadora y orientada al talento, basada en el compromiso, el aprendizaje continuo, la excelencia técnica, y la colaboración.
  • Liderar proyectos de transformación organizativa y gestión del cambio.
  • Garantizar el cumplimiento de todas las normativas laborales y legislativas aplicables.
  • Potenciar el liderazgo a todos los niveles para generar entornos de trabajo estimulantes.
  • Liderar e implementar el área de compensación y beneficios, para retener y motivar a los empleados.
  • Supervisar procesos de selección, asegurando la incorporación de talento alineado con la cultura de la empresa.
  • Diseñar e implementar planes de carrera, formación y desarrollo, con impacto en la motivación y la permanencia.
  • Fomentar canales de comunicación abierta y escucha activa.
  • Promover la transformación digital del área.
  • Usar datos e indicadores para tomar decisiones en torno al talento.
  • Planificar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
  • Relaciones laborales: Negociación colectiva. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, optimizando la gestión. Gestionar conflictos y representar a la empresa en negociaciones con sindicatos o comités de empresa.
  • Prevención Riesgos Laborales: Liderar el departamento de PRL garantizando el cumplimiento normativo.
  • Gestión del área de nóminas o payroll.
  • Gestión de una plantilla de alrededor de 250 personas.
  • Gestión de un equipo de RRHH de 3 personas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

  • Titulación Universitaria o similar.
  • Master en Recursos Humanos y/o MBA, será valorable.
  • El candidato ideal deberá tener un mínimo de 10-15 años de experiencia profesional, con un mínimo de 3-5 años desempeñando un puesto similar en una empresa de tamaño medio.
  • Experiencia en empresas del sector transporte/ logística/industria/ construcción/ retail/ restauración, o similar, será muy valorable.
  • Conocimiento de la legislación laboral.
  • Experiencia previa en el desarrollo e implementación de estrategias y políticas de RRHH.
  • Experiencia en negociación de convenios colectivos será un plus.
  • Experiencia en la gestión de equipos.
  • Capacidad comprobada para implementar cambios organizativos y culturales.
  • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y colaborar efectivamente a todos los niveles de la organización.
  • Usuario avanzado de herramientas informáticas.
  • Se valorará tener un inglés fluido, aunque no es necesario.
  • Disponibilidad para viajar puntualmente.






Competencias
  • Pasión por las personas.
  • Confidencialidad y ética personal.
  • Versatilidad y Polivalencia.
  • Resolución de conflictos.
  • Comunicación clara y empática.
  • Proactivo, positivo y gestión del cambio.
  • Visión estratégica con ejecución operativa.
  • Organización y gestión del tiempo.

¿Cuáles son tus beneficios?

  • Paquete salarial ofrecido: Alrededor de 80.000 - 90.000 euros de sueldo fijo + bonus + beneficios sociales.
  • La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.
  • Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
  • Puesto de trabajo: Oficinas de la empresa en Guadalajara (en zona limítrofe con Madrid).
  • Formato de trabajo: Presencial.
  • Proceso gestionado por: Guillermo Recoder.

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