Descripción

Empresa española especializada en el diseño, la producción y la comercialización de artículos de plástico en ambientadores para el hogar, con presencia consolidada en el mercado nacional y en los mercados internacionales, desea incorporar a su Equipo, un Responsable de RRHH: Personas y Talento, para la gestión integral de los RRHH de la empras, a día de la publicación del puesto más de 700 empleados que cubren desde distintos departamento todas las áreas de la empresa; y teniendo concentrado en el área de producción y logística, con 3 turnos durante 5-6 días de trabajo, el 85% del equipo.

Bajo la supervisión del Director General (DG) y colaborando con equipo los responsables de los distintos departamentos de la empresa sus responsabilidades son:

•  Gestión y organización 360º del Equipo de personas componen la organización, con foco en el “trabajo en y con planta” = área de producción y logística, con 3 turnos durante 5-6 días de trabajo, donde se concentra el 85% del equipo.
• Supervisión, organización y desarrollo de los RRHH con foco incial en el área de producción y logística: responsables de planta, supervisores, mecánicos, inyectores, operarios…
• Supervisión y desarrollo del equipo del departamento de RRHH de la empresa
• Coordinar y cubrir las necesidades de RRHH de los diferentes departamentos de la empresa tanto en necesidades formativas como de perfiles profesionales. 
• Gestión de los aspectos administrativos y legales y de control de gestión de los RRHH
• Obtener y canalizar a la empresa la información relevante sobre el estado, clima laboral y necesidades de los RRHH, la oferta y la demanda en el mercado de la empresa vs la cadena de valor y el negocio de la empresa
•  Colaborar en el diseño de los procesos de planificación, organización y control del área de RRHH
• Participar activamente, como principal responsable, en los programas y presupuestos anuales de gestión de personas y equipos, así como de la captación, selección, retención, formación y desarrollo del talento y de los RRHH
• Diagnosticar causas y gestionar soluciones proactivamente sobre potenciales déficits estructurales y/o coyunturales de mano de obra cualificada y no cualificada en la empresa, desarrollando programas anuales de captación de talento y carreras profesionales internas que reviertan o minimicen esa situación de déficit de talento cualitativo y cuantitativo
• Tomar decisiones y generar buenas prácticas sobre criterios y escenarios de contratación directa por la empresa o a través de empresas de trabajo temporal
• Crear una base de datos inteligente sobre los RRHH de la empresa que permita realizar con agilidad procesos de selección internos a partir de perfiles conocido y actualizados de más de 700 profesionales componen la plantilla
• Crear en equipo con los responsables de departamento y supervisión de la Dirección General, el Programa de Formación anual de la empresa, por áreas y perfiles vs. necesidades de empresa y mercado
• Gestionar y reforzar la orientación a incrementar el valor de la marca en el mercado global, a partir de la calidad del talento
• Gestionar y reforzar la orientación al servicio al cliente interno del área de RRHH
• Gestionar y reforzar la coordinación interdepartamental desde RRHH

Requisitos Base:

• Mínimo de 8 años de experiencia (demostrable con resultados), en dirección de RRHH, incluyendo puestos de gestión operativa “en planta industrial” y estratégica de los RRHH
• Experiencia y conocimientos avanzados y actualizados en el área de RRHH, competencias y carreras profesionales
• Experiencia de gestión de plantillas de RRHH con una tamaño similar al de la empresa: entorno a 600 trabajadores
• Capacidad para la gestión económica-financiera de los RRHH
• Capacidad para la gestión online y offline de sus responsabilidades

Competencias Profesionales:

• Visión de negocio desde la gestión del Talento y la organización de los RRHH
• Orientación al servicio al Cliente interno y externo
• Alta capacidad de trabajo “con ritmo” y autonomía en la gestión integral de RRHH
• Alta capacidad de Negociación interna= visión de negocio + creación de valor ganar-ganar con los RRHH
• Alta capacidad de gestión proactiva, interlocución y representación de la empresa y marca ante administraciones públicas, instituciones educativas, institutos tecnológicos y otras fuentes de financiación y talento y/o estudiantes en prácticas para la empresa
• Capacidad de crear y formar equipos en los distintos departamentos de la empresa, con foco en el área industrial
• Habituado al reporting
• Capacidad para trabajar en Equipos multidisciplinares: comercial, marketing, logística, operaciones, administración / control de gestión, lean, calidad…
• Se desea un perfil que contribuya proactivamente a la estandarización de procesos y difusión de conocimientos. Proponga iniciativas en el marco de la mejora continua de la organización de los RRHH y participe activamente en procesos de innovación y metodología Lean
• Capacidad de adaptación a entornos multiculturales
• Capacidad de adaptación a entornos de trabajo online
• Capacidad de adaptación a entorno de empresa familiar

Competencias personales:

•  Liderazgo positivo que potencia el buen clima laboral
• Cuidado de las personas
• Optimismo
• Ética personal y de los negocios
• Disciplina
• Honestidad
• Humildad
• Empatía
• Asertividad
• Capacidad de iniciativa y proactividad
• Capacidad de comunicación interna y externa, escucha y observación
• Capacidad de lectura, aprendizaje y adaptación a la cultura / valores de la empresa y marca
• Capacidad de adaptación al cambio permanente

Formación:

•  Grado en Recursos Humanos y gestión del talento, Administración y Dirección de Empresas o similares. Se valorará postgrado en dirección de personas. O bien grado en Psicología y postgrado en RRHH.

Idiomas

• Nativo y/o nivel superior de español. Se valorará nivel alto-medio de Inglés.

Otras competencias

• Usuario competente de sistemas de información, Office (Outlook, Excel y Access)., ERPs y CRMs
• Usuario competente de softwares de gestión de RRHH, que faciliten la gestión inteligente de datos y la transformación digital apropiada para la empresa
• Habituado a interactuar en redes sociales profesionales
• Habituado a trabajar en entorno digital e Internet

Retribución:

• Negociable en función de la experiencia y valía del candidato

Incorporación:

• Inmediata

Localización del puesto

• Sede de la empresa en Banyeres de Mariola, Provincia de Alicante, España. Por lo tanto, es necesaria la disponibilidad para residir en la zona sur de la provincia de Valencia / norte de la provincia de Alicante