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Teletrabajo

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de expertos en cada ámbito del ciclo de vida del empleado que funcionan como áreas corporativas y diseñan las estrategias de su área para implantarlas en Deloitte España.

Desde el equipo de Brand for People buscamos a una persona con 2 años de experiencia que participe en el diseño y la ejecución de nuestra estrategia de Employer Branding y que nos ayude a "contar nuestra historia" dentro y fuera de Deloitte.

¿Cómo te imaginamos?

Estrategia de marca. Posicionamiento. Identidad ac-ti-tu-di-nal. ¿Qué tal?

Awareness. Project Management. Scroll. UX. KPIs. CPC. ¿Nos entendemos?

Te enfadas si escuchas que “la marca es un logo”. Eres capaz de diferenciarlas por el tono de voz con el que te escriben. Sabes de sobra que todas tienen personalidad, aunque no haya nadie gestionándolas. Lo sabes, ¿no?

Entonces tenemos una buena noticia para ti: no estás delulu. Bueno, o sí, pero en ese caso nosotros también, así que te queremos en nuestro equipo.

Tienes experiencia en el área de Reconocimientos y Premios

¿Qué funciones desarrollarás?

Buscamos a alguien a quien le apasione el mundo de las marcas, la comunicación y las personas para que nos ayude a dar vida a la estrategia de Employer Branding de Deloitte España.

Las funciones principales serían:

• Serás una pieza clave en la gestión del tejido de reconocimientos de marca empleadora de Deloitte (rankings, premios, certificaciones), identificando nuevas oportunidades y convirtiéndolas en realidad.
• Participarás en la definición del plan de posicionamiento de la marca empleadora de Deloitte y ayudarás a hacerla realidad tanto interna como externamente (reconocimientos, campañas de RRSS, campañas de comunicación interna, experiencias diferenciales, etc.).
• Ayudarás a planificar y construir los diferentes impactos de comunicación a lo largo del año (desde plantear campañas hasta participar en la generación del contenido que aparece en ellas).
• Colaborarás continuamente con diferentes equipos (talento, marketing, comunicación, etc.), por lo que el trabajo en equipo será una parte fundamental de tu día a día.
• Contribuirás a aplicar la marca empleadora a todos los materiales, plataformas y canales internos y externos (intranet, web careers, RRSS, plataformas de empleo, eventos, candidaturas, etc.).
• Ayudarás a evolucionar nuestra marca empleadora manteniéndote al día de las últimas tendencias, realizando investigaciones de mercado y analizando documentación y campañas para extraer aprendizajes aplicables a nuestra marca. ¡Y luego podrás hacerlos realidad!
  
  

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

🧘♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

🗣️ Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos:

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor
  
  

¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Excel Outlook Word

Auxiliar Administrativo/a para prestar apoyo específico al Departamento Técnico-Farmacéutico, desarrollando tareas de gestión documental, coordinación de comunicaciones y soporte en procesos administrativos vinculados al ámbito técnico y profesional del sector farmacéutico.

Entidad: Del ámbito Farmacéutico

Ubicación: Sevilla

Tipo de contrato: Jornada completa – Contrato indefinido (tras periodo de prueba)

Fecha de incorporación: A convenir

Requisitos

Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en Administración, Gestión o similar.

Experiencia

Se valorará experiencia en funciones administrativas en entornos colegiales, sanitarios y/o técnicos

Conocimientos Técnicos

Manejo avanzado de herramientas ofimáticas (especialmente Word, Excel y Outlook).

Capacidad de redacción y revisión de documentos con lenguaje técnico-administrativo.

Se valorará familiaridad con terminología farmacéutica y sanitaria.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Inicio del proceso de selección: 15/07/2025 finalización: 25/07/2025

Fecha límite de inscripción: 22/07/2025

Número de plazas: 2

Requisitos mínimos

• Titulación académica en Educación Social; trabajo social; psicología; terapeutas
  
  

Requisitos deseados

• Experiencia con menores.
  
  

Experiencia mínima

No Requerida

Descripción

Desde la Agencia de colocacion de Fundación Ramón Rey Ardid, en colaboración con FUNDACIÓN FAIM seleccionamos 6 EDUCADORES/AS - MONITOR/A para su centro ubicado en el barrio de Juslibol. TAREAS - Atención a menores - Supervisión - Garantizar la seguridad - Brindar apoyo emocional - Intervención en crisis - Organizar actividades educativas y recreativas - Documentación y reportes - Comunicación con otros profesionales CONDICIONES - Contrato temporal - Jornada completa - Turnos rotativos: M - T - N - Centro de trabajo : Jusbilol/otros centros - Convenio de aplicación. IV Colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores. REQUISITOS - Formación en educación social, trabajo social, psicología - Experiencia y/o interés en infancia y juventud

Anexos

pdf

EDUCADORES SOCIALES FAIM 15072025.pdf

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Buscamos personas apasionadas por la educación que quieran crecer personal y profesionalmente en un proyecto educativo alegre, profundo, comprometido y transformador. Con vocación docente.

Horas de contrato: 11 hrs. (por circunstancias de la producción)

Proceso de selección y contratación.

Con las solicitudes recibidas se seguirá el siguiente proceso de selección:

✔ Estudio y selección inicial por parte del Director Titular con el Director de Centro y elaboración de la primera selección de candidatos.

✔ Intervención de la Comisión Técnica de Selección y decisión del Titular junto con el Director de Centro.

✔ Publicación del candidato seleccionado.

Plazo de recepción de currículums hasta 24/08/2025.

Requisitos:

Buscamos una persona con la titulación necesaria para impartir los módulos de Digitalización y Sostenibilidad en Ciclos Formativos.

• Licenciatura Universitaria / Grado Universitario en Administración y Dirección de Empresas / Derecho o equivalente.
• Capacitación pedagógica (CAP / MAES).
• Nivel de cualificación y acreditación de idiomas (inglés) B1.
  
  

Identidad y compromiso con el proyecto institucional, gestión emocional, responsabilidad, competencias profesionales pedagógicas.

Otra documentación necesaria:

• Disponer de tarjeta de desempleo
• Certificado de estudios universitarios donde consten los créditos de cada asignatura

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 jul.

Java Maven Docker Kubernetes Hibernate AWS

Analista programador Java (mínimo 3 años de experiencia profesional)
Participa en un proyecto innovador en el sector eléctrico, contribuyendo al desarrollo y mantenimiento de sistemas de software críticos.
Requisitos mínimos
• Experiencia profesional de al menos 3 años en desarrollo Java EE.
• Java 8, Java EE / Jakarta EE.
• WildFly / JBoss, EJB, JPA, Hibernate.
• PostgreSQL, PL/SQL.
• Swing.
• Git y Maven.
• Patrones de diseño y arquitectura de software.
Valoramos también
• Formación en informática: grado universitario o Ciclo Formativo Superior.
• Conocimientos del funcionamiento del mercado eléctrico.
• Inglés hablado y escrito.
• Experiencia con AWS, Docker y Kubernetes.
• Experiencia o conocimiento del funcionamiento del mercado eléctrico.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada19 jul.

¿Te apasiona el mundo de la atención al cliente y quieres darte a conocer a través de un trabajo temporal en el sector del transporte y la logística?🚐 ¡Queremos conocerte! ✨

Nuestros 80 años de historia nos han permitido ser pioneros en el transporte urgente en España, y el trabajo de nuestros 10.000 profesionales liderar el sector con tres grandes ejes de negocio: internacional, comercio electrónico y negocio B2B. 📦 Damos servicio a empresas de todos los tamaños y sectores, y como parte de DPDgroup, una de las mayores redes internacionales de transporte urgente, realizamos entregas en todo el mundo.🌏

Nuestro ADN: Alineados, Honestos, Orgullosos, Responsables, Ágiles y Comprometidos

Misión:

Garantizar los estándares de calidad de los procedimientos implantados en las tiendas Pickup para conseguir la satisfacción del cliente. Identificando e implementando acciones correctivas en los procesos operativos.

Principales funciones:

• Realizar soporte telefónico a la red de tiendas Pick up ante las incidencias o consultas que se puedan plantear.
• Analizar y clasificar las incidencias/consultas que se produzcan en función de los niveles de servicio.
• Implementar acciones de mejora en los métodos para garantizar la satisfacción del cliente.
• Supervisar la correcta operativa de los puntos y contactar con ellos para corregir procedimientos.
• Formar al personal de tienda Realizar seguimiento de la sincronización de las PDA ́s.
• Contactar con los clientes finales para confirmar la entrega de la mercancía.
• Controlar los periodos de cierre y gestionar el traslado de mercancía a otras tiendas o franquicias.
• Analizar a los candidatos de tiendas para su incorporación en la Red.
• Preparar contratos de altas y bajas.
• Gestionar las altas en las diferentes bases de datos.
• Gestionar las modificaciones de horarios, domicilios, datos de las tiendas, etc...

¿Qué ofrecemos?

• Horario: 9:00-18:00h flexibilidad entrada y salida en hora.
• Contrato temporal 3 meses aprox hasta finales de octubre.
• Pertenecer a una empresa líder en el sector.
• Trabajar con las mejores herramientas y sistemas del sector del transporte

¿Cómo es el candidato que buscamos?

• Experiencia previa en Atención al cliente
• FP II Administración, Atención al Cliente.
• Valorable cursos de atención telefónica y gestión del tiempo
• Habilidades de comunicación
• Disponibilidad inmediata

*Si estás en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33% no dudes en inscribirte a nuestras ofertas de empleo*

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 jul.

ÚNETE A MOOVE CARS TRANSFORMA LA MOVILIDAD URBANA A NIVEL GLOBAL

¿Quieres formar parte de la empresa líder de VTC en España?

En Moove Cars lideramos la movilidad urbana sostenible en Europa, gestionando flotas eléctricas e híbridas con una visión clara: hacer del transporte un modelo más eficiente, seguro y centrado en las personas. Colaboramos con grandes plataformas tecnológicas, ofreciendo soluciones innovadoras que combinan sostenibilidad, tecnología y excelencia operativa. Nuestra misión es transformar las ciudades a través de una movilidad limpia y conectada.

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Documentalista de Administración de Personal para unirse a nuestro equipo en Madrid

¿Cuál será tu misión?

Garantizar el correcto archivo, control y mantenimiento de la documentación del departamento de Administración de Personal, asegurando su trazabilidad, integridad y disponibilidad para los distintos procesos administrativos y legales.

¿Qué harás?

• Controlar, archivar y verificar la documentación generada por el departamento.
• Revisar y mantener actualizada la documentación de trabajadores en formato físico y digital.
• Apoyar en el registro y seguimiento documental en la herramienta Moovefleet.
• Realizar el control de ITs y absentismos, así como su documentación asociada.
• Soporte general al equipo en la gestión de incidencias documentales.
• Asegurar la confidencialidad y el cumplimiento normativo (LOPD, PRL, etc.) en la gestión documental.
  
  

¿Qué esperamos de ti?

Conocimientos Técnicos

• Gestión documental (física y digital).
• Manejo de herramientas ofimáticas.
• Familiaridad con herramientas de RRHH y plataformas de gestión documental.
• Organización de archivos según criterios de trazabilidad y control de versiones.
  
  

Competencias

• Orden y atención al detalle.
• Rigurosidad y responsabilidad en la gestión de información confidencial.
• Autonomía y capacidad de priorización.
• Proactividad en la detección de errores y mejora de procesos.
• Capacidad para trabajar en equipo y dar soporte a otros perfiles administrativos.
• Buena comunicación escrita y habilidades interpersonales
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido y directo con Moove Cars
• Oportunidades de crecimiento
• Cultura de equipo, innovación y compromiso con la sostenibilidad
  
  

¿Por qué Moove Cars?

• Somos una empresa joven, dinámica y en constante expansión, con proyectos en marcha tanto a nivel nacional como internacional.
• Ofrecemos condiciones laborales competitivas y estables, valorando el esfuerzo, el compromiso y el talento de cada persona.
• Más de 8.000 personas forman parte de nuestro equipo operativo, respaldadas por más de 350 profesionales de soporte en distintas áreas.
• Nos caracteriza un ambiente laboral multicultural, diverso y enriquecedor, donde aprendemos cada día de distintos perfiles, culturas y formas de trabajar.
• Apostamos por la formación continua y el desarrollo profesional, adaptándonos a las exigencias de un sector en constante evolución como el VTC.
• Nuestro equipo está compuesto por personas con visión estratégica, experiencia en movilidad, tecnología o logística, y una fuerte orientación al liderazgo.
• Fomentamos la innovación, la sostenibilidad y el trabajo colaborativo como pilares para transformar la movilidad urbana en Europa.
• Valoramos especialmente la capacidad de comunicación, gestión de equipos y el dominio de idiomas para operar en entornos internacionales.
  
  

¡El futuro de la movilidad te está esperando!

Moove Cars vela siempre por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones y en la no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, así como respecto de las demás dimensiones de la diversidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 jul.

Navantia Puerto Real Shipyard, Poligono Astillero S/N, 11519 Puerto Real, Cadiz, Spain

Job Summary

At Defence Equipment & Support (DE&S), we supply and maintain vital equipment and services for the Royal Navy, British Army and Royal Air Force. Together, we deliver a vast range of essential defence programmes, and strive for what's next. Because it helps keep our military at the top of their game and our nation safe – for today, and tomorrow.

We offer 25+ days’ holiday, flexible and hybrid working, enhanced parental leave schemes, shopping discounts, and an exceptional employer pension contribution of 28.97%, to help make work work for you.

This role requires you to have lived in the UK for the last 5 years and obtain Security Check (SC) security clearance. Clearance must be obtained without any caveats that prevent you from carrying out the role you've been recruited for. If it isn't obtained, or is obtained but with caveats that prevent you from carrying out the role, any conditional offer made to you will be withdrawn. Obtaining SC security clearance can be a lengthy process, and we reserve the right to withdraw any conditional offer made if the necessary security clearance isn't obtained within 12 months.

DE&S Professional I grade is equivalent to Grade 7 within the Civil Service/MOD.

The tour length is 2 years

This position is advertised at 37 hours per week.

Job Description

Looking for more than just a job? Step into a role where your work truly matters and be part of cutting-edge defence projects shaping the future, supporting and protecting the UK’s interests.

Defence Equipment and Support (DE&S) have an extraordinary overseas opportunity for a leader with either naval architecture or marine engineering background for the role of Constructive Engineering Lead. Within our Support Ships organisation, the Fleet Solid Support (FSS) project is leading the charge in delivering three state-of-the-art ships, with construction set to begin at the end of 2025. The build strategy is for the aft section of each ship (including machinery spaces accommodation areas and the bridge) to be built in Spain, with full assembling and commissioning in Belfast. These ships will play a vital role in supporting the Royal Navy’s global operations, and we need your expertise to help bring them to life.

As a Constructive Engineering Lead, you are a leading member of our shipyard oversight, assurance, and acceptance team. Your team will ensure that the aft sections of the FSS ships being constructed at the Navantia Puerto Real shipyard in Spain meet the highest standards of quality, design, and operational excellence.

In this role, you will apply your technical and leadership experience to oversee and ensure that construction of the ship’s build meet contract specifications, design standards, and operational requirements. You will build strong, collaborative relationships with contractors, regulatory bodies, and stakeholders, fostering a spirit of cooperation and shared success. Monitoring and reporting on build progress with accuracy and insight will be a key part of your responsibilities, as will representing the MOD effectively at working group meetings and progress reviews. When technical issues arise, you will take a proactive and solution-focused approach to resolve them rapidly, ensuring the best outcomes for the project.

You will gain experience in a fast-moving project, using modern design techniques and acquiring knowledge to support your career development within DE&S that will be transferable to any ship design, build or support project. Whether you’re looking to deepen your expertise or broaden your horizons, this role will set you on a path to continued professional growth.

As an overseas assignment the role is full time only and with a tour length of 2 years, working out of the Navantia Puerto Real Shipyard in Cadiz, Spain. Prior to moving overseas the successful applicant will initially spend up to a month in post in the UK preparing for the role with the team in Bristol.

A Little Bit About Cadiz

Cadiz is the oldest city in Western Europe and is located in the southwestern part of Spain. It is a city on the seafront, with gardens and beaches, wide avenues and historical monuments. The city is famous for its annual Carnival, flamenco and exquisite regional cuisine. It boasts mild winters, and hot summers, with the Atlantic breeze tempering the summer heat.

The city centre is compact, walkable and the terrain is flat. There are local buses covering the city and nearby areas, such as San Fernando and Chiclana. Regular trains and trams connect Cádiz to Seville, Jerez de la Frontera, and Madrid. Seville is 1.5 hours away, and Madrid is 2.5 - 3.5 hours away by train or car. The nearest airport is Jerez airport, 43km away.

What You’ll Be Doing

• V&V - Manage the portfolio test, verification, validation, and evaluation process.
• Requirements - Coordinate and manage Engineering staff, to successfully generate naval architecture technical requirements, defining technical deliverables/artifacts and updating other documentation for multiple systems.
• Legislation/Policy - Working in a highly regulated area, educate others with relevant legislation, regulation, policy, processes, and standards to deliver technical documentation for a system. This includes the essential relation to safety, security, and environmental compliance, of the system, and the interoperability at portfolio level.
• Stakeholder Management - Own trade-offs with other sub-system teams and specialists, over technical requirements, and design compromises, to maximise successful system implementation and delivery.
• Risk – Provide naval architecture technical leadership to solve complex problems with innovative solutions to support improved performance, enhance capability and minimise technical risk.
• Assurance - Manage and participate in assurance, audit, and reviews activity.
  
  

If you need to contact Defence Business Services (DBS) regarding this vacancy, please indicate that your vacancy is being handled by Resourcing Team 1. If you experience any technical difficulties with the CS Jobs system, please contact the Support Team at [email protected]

Looking for more than just a job? Step into a role where your work truly matters and be part of cutting-edge defence projects shaping the future, supporting and protecting the UK’s interests.

Defence Equipment and Support (DE&S) have an extraordinary overseas opportunity for a leader with either naval architecture or marine engineering background for the role of Constructive Engineering Lead. Within our Support Ships organisation, the Fleet Solid Support (FSS) project is leading the charge in delivering three state-of-the-art ships, with construction set to begin at the end of 2025. The build strategy is for the aft section of each ship (including machinery spaces accommodation areas and the bridge) to be built in Spain, with full assembling and commissioning in Belfast. These ships will play a vital role in supporting the Royal Navy’s global operations, and we need your expertise to help bring them to life.

As a Constructive Engineering Lead, you are a leading member of our shipyard oversight, assurance, and acceptance team. Your team will ensure that the aft sections of the FSS ships being constructed at the Navantia Puerto Real shipyard in Spain meet the highest standards of quality, design, and operational excellence.

In this role, you will apply your technical and leadership experience to oversee and ensure that construction of the ship’s build meet contract specifications, design standards, and operational requirements. You will build strong, collaborative relationships with contractors, regulatory bodies, and stakeholders, fostering a spirit of cooperation and shared success. Monitoring and reporting on build progress with accuracy and insight will be a key part of your responsibilities, as will representing the MOD effectively at working group meetings and progress reviews. When technical issues arise, you will take a proactive and solution-focused approach to resolve them rapidly, ensuring the best outcomes for the project.

You will gain experience in a fast-moving project, using modern design techniques and acquiring knowledge to support your career development within DE&S that will be transferable to any ship design, build or support project. Whether you’re looking to deepen your expertise or broaden your horizons, this role will set you on a path to continued professional growth.

As an overseas assignment the role is full time only and with a tour length of 2 years, working out of the Navantia Puerto Real Shipyard in Cadiz, Spain. Prior to moving overseas the successful applicant will initially spend up to a month in post in the UK preparing for the role with the team in Bristol.

What You’ll Be Doing

• V&V - Manage the portfolio test, verification, validation, and evaluation process.
• Requirements - Coordinate and manage Engineering staff, to successfully generate naval architecture technical requirements, defining technical deliverables/artifacts and updating other documentation for multiple systems.
• Legislation/Policy - Working in a highly regulated area, educate others with relevant legislation, regulation, policy, processes, and standards to deliver technical documentation for a system. This includes the essential relation to safety, security, and environmental compliance, of the system, and the interoperability at portfolio level.
• Stakeholder Management - Own trade-offs with other sub-system teams and specialists, over technical requirements, and design compromises, to maximise successful system implementation and delivery.
• Risk – Provide naval architecture technical leadership to solve complex problems with innovative solutions to support improved performance, enhance capability and minimise technical risk.
• Assurance - Manage and participate in assurance, audit, and reviews activity.
  
  

If you need to contact Defence Business Services (DBS) regarding this vacancy, please indicate that your vacancy is being handled by Resourcing Team 1. If you experience any technical difficulties with the CS Jobs system, please contact the Support Team at [email protected]

Person specification

To be successful with your application, you'll need to show that you meet the following essential criteria:

• Hold Chartered Engineer (CEng) or Chartered Marine Engineer (CMarEng) status with the Engineering Council.
• Hold a Science, Technology, Engineering and/or Mathematics based qualification at RQF Level 4.
• Experience of providing technical advice at a senior level and leading the delivery of successful engineering outcomes in multidisciplinary projects.
• Wide ranging depth and breadth of technical experience in ship construction with knowledge and application of Systems Engineering approaches.
  
  

In addition to the responsibilities above, the following technical competences and behaviours will be assessed at interview:

• Technical Competence 1: ECF 1.3 – Setting Technical Requirements, Evaluation and Acceptance – Expert
• Technical Competence 2: ECF 3.4 - Technical Decision Making – Expert
• Core Behaviour 1: Communicating and Influencing
• Core Behaviour 2: Making Effective Decisions
  
  

This position will require the successful candidate to undergo a period of training in the UK prior to taking up the overseas post. The training period will last one month and will be based in Bristol.

Please ensure that you can travel to the required UK location prior to application. Relocation support will not be provided for the UK based training. Questions regarding the UK training requirement should be directed to the recruiting line manager using the contact information at the bottom of this advert.

Qualifications

Hold Chartered Engineer (CEng) or Chartered Marine Engineer (CMarEng) status with the Engineering Council.

Hold a Science, Technology, Engineering and/or Mathematics based qualification at RQF Level 4.

Evidence will be required at interview.

All qualifications, licences or memberships declared must be held at point of application and if applicable be in date. Equivalents will not be accepted.

Behaviours

We'll assess you against these behaviours during the selection process:

• Communicating and Influencing
• Making Effective Decisions
  
  

Technical skills

We'll assess you against these technical skills during the selection process:

• ECF 1.3 – Setting Technical Requirements, Evaluation and Acceptance – Expert
• ECF 3.4 – Technical Decision Making – Expert
  
  

Alongside your salary of £59,300, Ministry of Defence contributes £17,179 towards you being a member of the Civil Service Defined Benefit Pension scheme. Find out what benefits a Civil Service Pension provides.

Discover My Benefits:

Please follow the link to visit the Discover My Benefits site which showcases the benefits and discounts offered when working as a civilian for the MOD. https://discovermybenefits.mod.gov.uk/civilian/

• 25 days’ annual leave +1 day a year up to 30 days, 8 bank holidays and a day off for the King’s birthday
• Market-leading average employer pension contribution of 28.97%
• Annual performance-based bonus and recognition awards
• Access to specialist training and funded qualifications
• Support for progression
• Huge range of discounts
• Volunteering days
• Enhanced parental leave schemes
  
  

Improving innovation and enriching our culture, diversity of thought is vital to our success. So whether you’re looking for a new opportunity, a next step, or a helping hand as you return from a career break, bring your experiences and help deliver for the defence of tomorrow. Here you’ll find a supportive, family-friendly organisation to be a part of - and if you need any assistance with your application, just let us know.

Further Information

• Civil Service Recruitment Principles: Recruitment Principles - Civil Service Commission
• Candidate Information Pack: https://bit.ly/DES-Candidate-Information-Pack
• Terms and Conditions: https://bit.ly/DES-Terms-and-Conditions
• Civil Service Code: The Code - Civil Service Commission
  
  

Any personal data that you provide during the Recruitment process will be treated in accordance with the MOD Privacy Notice which can be accessed here.

Please note as a Disability Confident Leader we want to ensure you receive any reasonable adjustments that you need throughout the recruitment process. If you do require any reasonable adjustments, you can let us know on your online application under the section ‘Please indicate and give details of any reasonable adjustments you may require during the recruitment process.

This post offers full relocation allowances subject to availability. Cost of Living Overseas Allowances is payable based on personal circumstances and marital status.

Please be advised that the Department is conducting a review of all pay related allowances which could impact on those allowances that the post currently being advertised attracts.

Selection process details

This vacancy is using Success Profiles (opens in a new window), and will assess your Behaviours, Experience and Technical skills.

Your application will go through the following stages of assessment:

• Pre-sift - We will check that you meet any essential or eligibility criteria that are listed in the Person Specification section of this advert. On your CV, please clearly show how you meet the essential criteria.
• Sift - Your CV will be assessed against the following categories, using a simple numerical scoring system: Key Achievements; Relevant Experience; Applied Knowledge and Skills. Please follow our guidance on CV writing for best chance of success.
• Interview - If you're invited to interview, you'll be assessed against the Sift categories listed above, as well as the Technical Competences and Behaviours listed in the Person Specification section of this advert.
  
  

When choosing your Behaviour examples, please make sure you use real life scenarios that relate to your own experiences. Whilst technology may help to enhance your written submission, presenting the ideas of others or those generated by technology, could result in your application being rejected.

Artificial Intelligence can be a useful tool to support your application, however, all examples and statements provided must be truthful, factually accurate and taken directly from your own experience. Where plagiarism has been identified (presenting the ideas and experiences of others, or generated by artificial intelligence, as your own) applications may be withdrawn and internal candidates may be subject to disciplinary action.  Please see our candidate guidance for more information on appropriate and inappropriate use.

As a result of the changes to the UK immigration rules which came into effect on 1 January 2021, the Ministry of Defence will only offer sponsorship for a skilled worker visa under the points-based system, where a role has been deemed to be business critical.

The role currently being advertised has not been assessed as business critical and is therefore NOT open to applications from those who will require sponsorship under the points-based system. Should you apply for this role and be found to require sponsorship, your application will be rejected, and any provisional offer of employment withdrawn.

The Ministry of Defence requires all candidates who are successful at interview to declare any outside interests. These declarations will be discussed with successful candidates following the interview process and before a formal offer of employment is made, as some outside interests may not be compatible with MOD civilian roles. This will not, in the majority of cases, prevent employment in MOD, but it is a measure that must be taken to ensure that appropriate mitigation's can be put in place to manage any potential, perceived or actual conflicts of interest from the first day of employment.

MOD Recruitment Satisfaction Survey – we may contact you regarding your experience to help us improve our customer satisfaction. The survey is voluntary and anonymous. You may however be given the opportunity to provide additional information to help us improve our service which includes the collection of some personal data as defined by the United Kingdom General Data Protection Regulation (UK GDPR). The MOD Privacy Notice sets out how we will use your personal data and your rights. (Include the Privacy notice link).

Feedback will only be provided if you attend an interview or assessment.

This vacancy is using Success Profiles (opens in a new window), and will assess your Behaviours, Experience and Technical skills.

Security

Successful candidates must undergo a criminal record check.

Successful candidates must meet the security requirements before they can be appointed. The level of security needed is security check (opens in a new window).See our vetting charter (opens in a new window).

People working with government assets must complete baseline personnel security standard (opens in new window) checks.

Successful candidates must undergo a criminal record check.

Successful candidates must meet the security requirements before they can be appointed. The level of security needed is security check (opens in a new window).See our vetting charter (opens in a new window).

People working with government assets must complete baseline personnel security standard (opens in new window) checks.

Nationality requirements

This Job Is Broadly Open To The Following Groups:

• UK nationals
• nationals of the Republic of Ireland
• nationals of Commonwealth countries who have the right to work in the UK
• nationals of the EU, Switzerland, Norway, Iceland or Liechtenstein and family members of those nationalities with settled or pre-settled status under the European Union Settlement Scheme (EUSS) (opens in a new window)
• nationals of the EU, Switzerland, Norway, Iceland or Liechtenstein and family members of those nationalities who have made a valid application for settled or pre-settled status under the European Union Settlement Scheme (EUSS)
• individuals with limited leave to remain or indefinite leave to remain who were eligible to apply for EUSS on or before 31 December 2020
• Turkish nationals, and certain family members of Turkish nationals, who have accrued the right to work in the Civil Service
  
  

Further information on nationality requirements (opens in a new window)

Working for the Civil Service

The Civil Service Code (opens in a new window) sets out the standards of behaviour expected of civil servants.

We recruit by merit on the basis of fair and open competition, as outlined in the Civil Service Commission's recruitment principles (opens in a new window).

The Civil Service embraces diversity and promotes equal opportunities. As such, we run a Disability Confident Scheme (DCS) for candidates with disabilities who meet the minimum selection criteria.

The Civil Service also offers a Redeployment Interview Scheme to civil servants who are at risk of redundancy, and who meet the minimum requirements for the advertised vacancy.

The Civil Service Code (opens in a new window) sets out the standards of behaviour expected of civil servants.

We recruit by merit on the basis of fair and open competition, as outlined in the Civil Service Commission's recruitment principles (opens in a new window).

The Civil Service embraces diversity and promotes equal opportunities. As such, we run a Disability Confident Scheme (DCS) for candidates with disabilities who meet the minimum selection criteria.

The Civil Service also offers a Redeployment Interview Scheme to civil servants who are at risk of redundancy, and who meet the minimum requirements for the advertised vacancy.

Diversity and Inclusion

The Civil Service is committed to attract, retain and invest in talent wherever it is found. To learn more please see the Civil Service People Plan (opens in a new window) and the Civil Service Diversity and Inclusion Strategy (opens in a new window).

This vacancy is part of the Great Place to Work for Veterans (opens in a new window) initiative.

Once this job has closed, the job advert will no longer be available. You may want to save a copy for your records.

Contact point for applicants

Job Contact :

• Name : Jade Kirby
• Email : [email protected]
  
  

Recruitment team

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada19 jul.

Trabajo con adolescentes Office

Estamos buscando una persona para hacerse cargo de la recepción de un centro de psicología infantojuvenil, con tareas relacionadas con la administración y la atención al cliente.

Funciones principales:

1 - Atención al paciente y usuarios:

Brindar atención presencial y telefónica, resolviendo dudas, gestionando citas, derivaciones y orientando a los usuarios en los procedimientos del centro. Garantizar una atención cercana, clara y respetuosa.

2 - Caja

Realizar cobros y facturación a pacientes y profesionales.

3 - Gestión de documentación:

Gestión e introducción de documentación y datos en el sistema. Informar sobre documentos pendientes y realizar seguimiento.

4- Registro y archivo administrativo:

Recepcionar y registrar correctamente la documentación administrativa asociada a la atención de pacientes.

Realizar la codificación y archivo físico y/o digital de dicha documentación, asegurando su disponibilidad y conservación conforme a la normativa vigente.

5- Apoyo administrativo:

Coordinación con los profesionales autónomos del centro.

Requisitos:

•Catalán y Castellano hablado y escrito.

•Buen manejo de herramientas informáticas (paquete Office).

•Excelentes habilidades comunicativas y trato empático con pacientes, usuarios y profesionales.

•Persona organizada, resolutiva y con capacidad para trabajar en equipo.

Se valorará:

•Experiencia previa en puestos similares de atención al cliente, preferentemente en entornos sanitarios o sociosanitarios.

•Conocimiento de software de gestión sanitaria.

Ofrecemos:

•Incorporación completa en septiembre y formación previa en julio.

•Contrato estable.

•Media jornada, de lunes a viernes en horario de tarde, de 16:00 a 20:00h.

•Salario según convenio.