Descripció del Servei:

El Parc Taulí desitja incorporar a un/a Cap de Gestió de Dades per garantir el correcte govern, qualitat, seguretat i disponibilitat de les dades per a la gestió assistencial, operativa, estratègica i de recerca, liderant la definició i evolució del model de dades corporatiu, que ha de facilitar la transformació de dades en informació, generar coneixement per a la presa de decisions i implementar un model de gestió d’excel·lència orientat al client intern i extern, com a palanca de transformació de l’organització.

Suma’t al nostre equip i participa de la transformació de l’atenció sanitària aportant el teu talent. Si ets un/a professional amb passió per les dades, aquesta és una oportunitat excepcional per marcar la diferència i deixar la teva empremta en el món de la salut.

Principals responsabilitats:

• Govern de dades:
• Participar en la definició i actualització de l’estratègia de dades.
• Establir i supervisar el model de govern de dades.
• Desenvolupar i mantenir el catàleg de dades corporatives i el model de dades institucional.
• Definir polítiques d’accessibilitat de les dades.
• Qualitat i integritat de les dades: implementar processos continuats per garantir la qualitat de dades (completesa, coherència, unicitat i actualització).
• Arquitectura de dades:
• Coordinar la creació i manteniment del Data Warehouse i Data Lake.
• Utilitzar els estàndards d’integració i interoperabilitat (HL7, FHIR ...).
• Supervisar el flux de dades entre sistemes interns i externs.
• Implementar plataformes i metodologies per facilitar els projectes d’eines de BI, analítica avançada, big data i IA.
• Seguretat i protecció de dades: vetllar per la LOPDGDD i RGPD i definir protocols d’anonimització i pseudonimització per a la recerca o us secundari de dades, col·laborant amb el DPD (Delegat de Protecció de Dades).
• Suport a la recerca i innovació: facilitar l’accés segur i regulat a dades per projectes de recerca.
• Dirigir l’equip d’analistes de dades i arquitectes/enginyers de dades.
• Optimitzar l’eficiència dels circuits i processos de dades.
• Estar al dia de les evolucions en matèria d’eines i metodologies de gestió de dades, de desenvolupament de projectes i treball en equip i de les directrius a nivell SISCAT.
• Proposar solucions que assegurin el seguiment dels protocols, estàndards, procediments, processos i normativa interna de l’entitat per garantir la qualitat del treball realitzat.
  
  

Quins requisits són necessaris?

• Grau en Ciència de Dades, Enginyeria, Matemàtiques, Estadística, Física, ADE o altres titulacions vinculades a les responsabilitats.
• Nivell de català C1.
  
  
  

Es valorarà positivament:

• Experiència de més de 10 anys en àmbits de dades.
• Experiència de més de 5 anys en sector salut.
• Màster en algun àmbit relacionat amb dades.
• Experiència en gestió de bases de dades, preferiblement Oracle i SQL Server.
• Coneixements en sistemes i tecnologies SSAS Tabular.
• Experiència en ETL’s i sistemes de business intelligence, preferiblement en entorn Microsoft i SQL Server, SQL Server Integration Services i/o Azure Data Factory i PowerBI.
• Coneixement de modelatge dimensional.
• Experiència en el disseny de dashboards.
• Experiència en entorns d’integració i Cloud: Azure Logic Apps, API Management.
• Coneixement d’estàndards d’interoperabilitat sanitària com HL7 / FHIR i de models de dades com OMOP.
• Coneixement de sistemes de codificació clínica (CIM, SNOMED CT, LOINC...).
• Coneixement de Data Science, eines de Machine Learning i Deep Learning i projectes IA.
• Gestió de projectes utilitzant metodologies àgils.
  
  
  

Busquem una persona amb:

• Capacitat analítica i orientació a resultats: habilitat per analitzar situacions, interpretar dades i informació rellevant per prendre decisions eficaces, orientant les accions cap a l’assoliment dels objectius establerts amb criteris de qualitat i eficiència.
• Habilitats comunicatives: comunicació clara, empàtica i assertiva amb els equips professionals.
• Organització i planificació: gestió eficient del temps i dels recursos per assolir els objectius fixats.
• Responsabilitat: capacitat de prendre decisions i executar les funcions del lloc de feina des de la implicació i el compromís, tenint en compte els requeriments i les indicacions rebudes i els criteris propis d’actuació.
• Treball en equip: treballar de forma cooperativa i coordinada amb totes les persones que formen un equip, col·laborant en la realització de les tasques i entenent que es treballa per a un objectiu comú.
• Adaptabilitat: capacitat de cercar i aplicar respostes àgils i eficaces davant de situacions, entorns, persones, responsabilitats i tasques canviants, integrant el canvi de manera positiva i constructiva.
• Predisposició a l’aprenentatge: mantenir una actitud positiva cap a l’aprenentatge per a optimitzar les competències professionals i desenvolupar amb èxit l’activitat laboral.
  
  
  

Què t’oferim?

• Incorporació immediata i vinculació laboral estable (contracte de substitució fins a cobertura definitiva de la plaça -antics interinatges-, segons RDL 32/2021)*.
• Jornada completa amb condicions regulades pel III Conveni SISCAT.
• Formar part d’un equip compromès amb la qualitat assistencial i el servei públic.
• Entorn professional amb valors, equip multidisciplinari i projectes en evolució constant.
• Possibilitat de continuïtat mitjançant processos públics de selecció.
• O altres modalitats que en dret siguin possibles i que en cap cas seran de menor estabilitat que el contracte de substitució (com, per exemple, transitòriament un contracte de relleu previ al contracte de substitució, o un pacte de mobilitat vertical segons Codi de Selecció i Vinculació vigent).
  
  
  

Procés de selecció:

Les condicions generals d’aquesta convocatòria es regiran pel què recull el present anunci i amb els procediments que es detallen a les bases tipus de convocatòria per a ocupació de places vigents, que es poden consultar al web de l’entitat www.tauli.cat.

• Valoració Curricular: valoració del CV respecte la trajectòria professional, formació i l’expertesa vinculada a la posició segons allò exposat en els apartats anteriors (requisits i es valorarà) i valoració de la Carta de motivació. A partir de la informació d’aquesta primera fase es plantejaran les persones candidates aptes per a iniciar el procés.
• Prova psicotècnica i primera Entrevista Personal: entrevista que es realitzarà amb l’equip de selecció de l’Àrea de Persones on es valoraran competències transversals.
• Segona Entrevista Personal: entrevista que es realitzarà amb l’àmbit on es valoraran competències tècniques.
  
  
  

Es podran afegir les proves competencials que es considerin necessàries per valorar la idoneïtat de les candidatures o en funció de la concurrència, en el marc de l’establert al vigent Codi de Selecció i Vinculació. En ares als principis d’economia processal i celeritat del procés, també es podran reduir les fases del procés de selecció en funció de la ràtio de candidats amb compliment dels requisits de la present oferta.

Les persones no seleccionades per aquesta posició que hagin realitzat el procés de selecció, podran ser considerades, segons la seva idoneïtat, per ocupar vacants que es puguin donar en altres àmbits de característiques semblants a la plaça objecte d’aquesta convocatòria.

En compliment de la LISMI, el Consorci, tindrà en consideració la reserva per a les persones candidates que acreditin una discapacitat igual o superior al 33%, sempre que siguin idònies per al desenvolupament de les funcions a cobrir.

Vols participar-hi?

En el moment de la inscripció a l’oferta de feina, cal adjuntar la següent documentació en format PDF:

• Currículum vitae.
• Carta de Motivació per al lloc de treball.
• Titulació acreditativa requerida.
• (Opcional) Acreditacions formatives i certificats d’experiència laboral.
  
  
  

La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.

Termini per presentar candidatura: fins al 28 d’abril de 2026

Per més informació: [email protected] (cal indicar el número de referència de l’anunci).

Codi de plaça: 9472

Requisits:

La no presentació de la documentació requisit pot comportar l’exclusió de la candidatura a la convocatòria.