¿Eres un/a profesional de relaciones laborales apasionado/a por la normativa, la gestión laboral y el asesoramiento interno? ¡Esta es tu oportunidad!

En TESICNOR, consultoría especializada en Ingeniería, Mantenimiento y Prevención de Riesgos Laborales, seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales para reforzar nuestro equipo de Gestión de Personas.

Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral operativa, con capacidad para dar soporte técnico a los equipos internos y asegurar el cumplimiento normativo en el día a día.

📍 Ubicación: Noáin (Navarra)

📅 Incorporación: Inmediata

📄 Contrato: Indefinido

Asesoramiento y soporte laboral

• 
  

  Soporte técnico en materia laboral a los responsables y empleados, en coordinación y bajo la supervisión de la Responsable de Gestión de Personas.

  
  


• 
  

  Interpretación y aplicación de la normativa laboral vigente, convenio colectivo y criterios internos establecidos.

  
  


• 
  

  Seguimiento de cambios normativos (BOE) y apoyo en su análisis e implementación, conforme a las directrices del área.

  
  


• 
  

  Elaboración de documentación laboral y apoyo en la preparación de informes internos.

  
  


• 
  

  Resolución de consultas laborales del día a día dentro de su ámbito de actuación.

  
  

Relaciones laborales

• 
  

  Soporte en la gestión de relaciones laborales con empleados y responsables, en coordinación con la Responsable de Gestión de Personas.

  
  


• 
  

  Apoyo en la preparación de documentación en procesos de información y consulta a la RLT.

  
  


• 
  

  Apoyo en la coordinación de reuniones, elaboración de actas y seguimiento de acuerdos con la representación legal de los trabajadores.

  
  


• 
  

  Colaboración en la gestión de incidencias laborales individuales y colectivas.

  
  


• 
  

  Apoyo a responsables en la aplicación de políticas y procedimientos internos.

  
  

Procesos disciplinarios y desvinculaciones

• 
  

  Redacción de comunicaciones laborales (amonestaciones, sanciones y despidos), siguiendo criterios definidos por la Responsable de Gestión de Personas.

  
  


• 
  

  Preparación y gestión documental de expedientes disciplinarios.

  
  


• 
  

  Apoyo en procesos de desvinculación (bajas voluntarias, despidos, prejubilaciones, etc.).

  
  


• 
  

  Seguimiento de incidencias laborales desde un enfoque técnico.

  
  


• 
  

  Apoyo en la coordinación con asesoría externa o abogado laboralista en casos de mayor complejidad.

  
  

Cumplimiento normativo y compliance laboral

• 
  

  Apoyo en el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral aplicable.

  
  


• 
  

  Seguimiento y control de:

  
  


• 
  

  Plan de Igualdad

  
  


• 
  

  Protocolo de acoso

  
  


• 
  

  Plan LGTBI

  
  


• 
  

  Registro horario

  
  


• 
  

  Apoyo en la gestión del canal de denuncias y políticas internas.

  
  


• 
  

  Colaboración en auditorías laborales y procesos de revisión interna (incluyendo cumplimiento ISO).

  
  


• 
  

  Elaboración y mantenimiento de documentación requerida en auditorías.

  
  

Contratación y gestión laboral

• 
  

  Elaboración de anexos, novaciones y modificaciones contractuales.

  
  


• 
  

  Apoyo en el asesoramiento sobre modalidades de contratación y condiciones laborales.

  
  


• 
  

  Explicación y clarificación de condiciones laborales a empleados.

  
  


• 
  

  Apoyo en la unificación de criterios contractuales dentro de la organización.

  
  

Gestión operativa y coordinación

• 
  

  Apoyo en la coordinación con asesoría laboral externa .

  
  


• 
  

  Apoyo en la gestión y seguimiento de inspecciones de trabajo, Seguridad Social y otros organismos.

  
  


• 
  

  Gestión y seguimiento de incidencias laborales mediante herramientas internas.

  
  


• 
  

  Mantenimiento de registros actualizados para garantizar trazabilidad y cumplimiento.

  
  


• 
  

  Identificación de incidencias recurrentes y propuesta de mejoras operativas.

  
  

Movilidad internacional (valorable)

• 
  

  Apoyo en la gestión de desplazamientos.

  
  


• 
  

  Coordinación de documentación laboral asociada.

  
  


• 
  

  Apoyo en la gestión administrativa vinculada a movilidad internacional.

  
  

🎓 Formación

• 
  

  Grado en Relaciones Laborales, Derecho.

  
  


• 
  

  Valorable formación complementaria en Derecho Laboral.

  
  


• 
  

  Experiencia mínima 5-8 años en funciones similares.

  
  

Experiencia en:

• 
  

  Gestión laboral operativa

  
  


• 
  

  Interpretación de convenio colectivo

  
  


• 
  

  Relación con asesoría laboral externa

  
  


• 
  

  Elaboración de documentación laboral

  
  


• 
  

  Experiencia previa en asesoría laboral, gestoría o despacho profesional, preferiblemente en funciones de carácter técnico-operativo.

  
  

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa sólida, en crecimiento y con proyectos industriales de alto valor técnico.


• Participación en proyectos reales y diversos en entornos industriales de primer nivel.


• Desarrollo profesional dentro del área de Seguridad Industrial y Seguridad de Máquinas, con posibilidades de especialización.


• Formación continua, tanto técnica como normativa, orientada a la mejora y actualización profesional.


• Buen ambiente de trabajo y colaboración con un equipo técnico de referencia.


• Condiciones económicas competitivas, acordes a la experiencia y valía del perfil.

Beneficios sociales

• Retribución flexible, con opciones como:


• Seguro médico.


• Guardería.


• Plan de Pensiones a partir de los 2 años de antigüedad.


• Plan de incentivos a partir de los 2 años de antigüedad, vinculado a objetivos.


• Comedor subvencionado.