Ofertas de empleo de Gerente de Área

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Objetivo Principal

Bajo el liderazgo del Área Sales Manager y en colaboración con el Responsable Técnico de Área (Technical Account Manager – TAM), el New Business Manager tiene por misión principal promover y ganar nuevos clientes (distribuidores, OEM y talleres independientes) en su área. Gracias a sus competencias comerciales y su dinamismo, alcanzará los objetivos de ventas de nuevos clientes y desarrollará la cartera de clientes actuales.

Principales Responsabilidades

Desarrollo comercial:

• Ser un experto en cuanto a la oferta de producto y servicio y los argumentos comerciales
• Promover e implementar la oferta de servicio "Business Solution" (auditoria de talleres, análisis de datos, reparaciones rápidas etc.)
• Alimentar, desarrollar y monitorizar el volumen de su portfolio y la calidad de los talleres A y B con el fin de alcanzar los objetivos de Talleres Netos Ganados (Net Wins).
• Desarrollar las relaciones comerciales con clientes potenciales, colaborar con los TAMs para transformar las oportunidades de negocio en nuevos clientes ganados.
• Colaborar estrechamente con el TAM para incrementar la cuota de Mercado en las cuentas claves existentes con el Soporte de acuerdos nacionales (OEM, influenciadores, red de distribución, acuerdos locales)
• Trabajar de cerca con el equipo de BDM para visitar nuevos talleres objetivo (prospects) e implementar y desarrollar las aprobaciones de nuevos acuerdos OEMs y acuerdos nacionales y/o regionales. Identificar proactivamente nuevas oportunidades relativas a los Acuerdos.
• Responsable de la relación comercial y administración con los distribuidores y coordinación con los TAM.
• Promover e Impulsar las acciones formativas del Business Development Center (a los talleres y distribuidores) en coordinación con el TAM.
  
  

Fidelización Del Cliente

• Responsable de realizar el análisis coste-beneficio y su implementación dentro del marco de cumplimento total de las reglas internas.
• Implementar e impulsar todos los beneficios en su zona de actuación de los acuerdos negociados por el Business Development Manager para OEM e Influenciadores para optimizar el número de nuevos clientes ganados, e incrementar el ratio de clientes. Acciones proactivas para identificar las oportunidades de acuerdos nacionales.
• Establecer y mantener una relación sólida con los influencadores locales. Desarrollar y desplegar con ellos planes de acción concretos que permitirán ganar nuevos clientes y nuevas oportunidades comerciales.
• Una vez ganado el cliente, se encargará de pasar el seguimiento comercial y técnico al Technical Account Manager y por el distribuidor.
• Alimentar, soportar y desarrollar el portfolio de oportunidades y lo reportará en la herramienta correspondiente.
  
  

Reporting

• Rellenar diariamente la actividad comercial en la herramienta de reporte de PPG.
• Soportar el análisis de la competencia de talleres y distribuidores en su Mercado, compartir con el Responsable de Producto/Segmento del equipo de Marketing.
• Responsable de la actualización de la base de datos y posible nuevos clientes (contratos, líneas de productos pintura y no pintura, vincular las conexiones con redes OEM, infuenciadores, aseguradoras, etc además del estado del cliente)
  
  

Competencias

• Experto en métodos de venta
• Habilidad para negociar / convencer
• Análisis personalizado de las necesidades del cliente
• Orientado a resultad
• Conocimiento del producto Pintura, No Pintura, Color y IT.
• Orientación al cliente.
• Comprensión perfecta del proceso de aplicación y del proceso de reparación en el taller.
• Conocimiento del negocio en la industria de talleres y de sus KPIs
• Organización y manejo de prioridades.
  
  

Formación

• Min. Graduado/Bachiller +2
  
  

Factores de éxito claves

• Facilidad en las relaciones interpersonales
• Curiosidad
• Adaptabilidad
• Capacidad de escucha
• Capacidad de enseñar
• Estructura, disciplina
• Cumplimiento y ética
  
  

PPG pay ranges and benefits can vary by location which allows us to compensate employees competitively in different geographic markets. PPG considers several factors in making compensation decisions including, but not limited to, skill sets, experience and training, qualifications and education, licensure and certifications, and other organizational needs. Other incentives may apply.

Our employee benefits programs are designed to support the health and well-being of our employees. Any insurance coverages and benefits will be in accordance with the terms and conditions of the applicable plans and associated governing plan documents.

About Us

Here at PPG we make it happen, and we seek candidates of the highest integrity and professionalism who share our values, with the commitment and drive to strive today to do better than yesterday – everyday.

PPG: WE PROTECT AND BEAUTIFY THE WORLD™

Through leadership in innovation, sustainability and color, PPG helps customers in industrial, transportation, consumer products, and construction markets and aftermarkets to enhance more surfaces in more ways than does any other company.. To learn more, visit www.ppg.com and follow @ PPG on Twitter.

The PPG Way

Every Single Day At PPG

We partner with customers to create mutual value.

We are “One PPG” to the world.

We trust our people every day, in every way.

We make it happen.

We run it like we own it.

We do better today than yesterday – everyday.

PPG provides equal opportunity to all candidates and employees. We offer an opportunity to grow and develop your career in an environment that provides a fulfilling workplace for employees, creates an environment for continuous learning, and embraces the ideas and diversity of others. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, pregnancy, race, color, creed, religion, national origin, age, disability status, marital status, sexual orientation, gender identity or expression. If you need assistance to complete your application due to a disability, please email [email protected].

PPG values your feedback on our recruiting process. We encourage you to visit Glassdoor.com and provide feedback on the process, so that we can do better today than yesterday.

Benefits will be discussed with you by your recruiter during the hiring process.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 abr.

Excel Word

Desde Global Consulting, Consultoría de Selección de puestos medios y directivos/as, perteneciente a Empresas IMAN, buscamos incorporar a la plantilla de una importante empresa del sector industrial con sede en Cassà de la Selva, un/a Area Manager para desarrollar un proyecto increíble.

Funciones

• Seguimiento de los proyectos y posibles negocios a través de distribuidores.
• En caso de proyectos estándar, elaborar presupuestos y valoraciones económicas.
• Realizar visitas a clientes finales siguiendo el calendario anual de viajes establecido.
• Recepción y seguimiento de reclamaciones de los distribuidores y gestión con el Servicio de Atención Técnica (SAT).
• Control de las puestas en marcha.
• Realizar el proceso de búsqueda, captación y selección para el estudio y primera evaluación de distribuidores.
• Participar en la organización de encuentros, eventos y seminarios con los distribuidores.
  
  

En Este Rol Será Necesario

• Grado universitario relacionado con INGENIERÍA TÉCNICA MECÁNICA
• Experiencia previa de 3 años en comercio de material industrial y maquinaria en Latinoamérica.
• OFIMÁTICA (EXCEL, WORD), XPTA y sector maquinaria industrial.
• Valorable nivel intermedio de inglés o superior.
  
  

Esta Posición Te Aportará

• Contrato indefinido con la empresa.
• Salario competitivo más bonus por objetivos.
• Oferta de valor a través de otros beneficios.
• Proyección laboral dentro de la empresa.
  
  

¡Te estamos esperando!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada27 abr.

En Equivalenza, se busca un Retail Area Manager que se encargará de dinamizar y animar los puntos de venta de la marca en los mercados francófonos. Será responsable del cumplimiento de los objetivos comerciales. Reportará a la Expansión manager.

El/la candidato/ta debe contar con:

- Estudios superiores en gestión empresarial, ventas o marketing preferiblemente.

- Experiencia de mínimo de 2-3 años como International Retail Manager o International Area Manager en empresa FMCG, preferiblemente de los sectores beauty & wellness, moda o accesorios, en mercados francófonos.

- Disponibilidad para viajar (máximo 50%/mes).

Competencias

- Ser una persona organizada, empática, confiable.

- Capacidad de adaptación al entorno y al cambio.

- Trabajo en equipo.

- Orientación negocio y resultados.

- Persona acostumbrada a trabajar con KPI’s.

Las principales funciones del Retail Area Manager son:

- Coordinar a las tiendas monomarca sobre el terreno, acompañar y tomar las decisiones necesarias para conseguir el cumplimiento del plan de ventas, el calendario de merchandising, el plan de lanzamiento de nuevos productos, y de promociones y acciones comerciales con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos marcados.

- Seguimiento sistemático de los indicadores comerciales (KPI’s) de los puntos de venta internacionales, inicialmente foco en mercados francófonos.

- Gestionar las aperturas (desde el pedido de implantación) y la formación técnica de las nuevas personas licenciatarias.

- Ser el interlocutor entre la red de tiendas y Equivalenza, proponer mejoras en los procesos, para la mejora del resultado cuantitativo y cualitativo en tienda.

- Gestionar incidencias en la red de tiendas: facturación, marketing, IT, visual merchandising.

- Implementación y supervisión de las acciones comerciales definidas y diseñadas por trade marketing o bien detectadas como Best practices.

- Anticipar desviaciones comerciales para proponer y ejecutar acciones correctoras.

- Acompañar a las tiendas para la definición de un plan anual de micromarketing.

- Generar informes comerciales cualitativos y realizar presentaciones para compartir la evolución del negocio.

- Presentación campañas, novedades, lanzamientos a la red de personas licenciatarias.

- Visitar puntos de venta periódicamente (máximo 50%/mes).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 abr.

En Manpower estamos en búsqueda de un Retail Area Manager especializado en el sector de accesorios de deporte.

El Retail Area Manager en el sector de Accesorios Deporte es responsable de supervisar y gestionar múltiples puntos de venta dentro de una región geográfica específica. Este rol implica la implementación de estrategias para maximizar las ventas, garantizar la excelencia en la experiencia del cliente y asegurar el cumplimiento de los estándares de la marca en todas las ubicaciones.

Responsabilidades:

1. Gestión de múltiples tiendas: Supervisar y gestionar un conjunto de tiendas dentro de una región asignada, asegurando que cada ubicación cumpla con los objetivos de ventas, rentabilidad y servicio al cliente establecidos.
2. Desarrollo y capacitación del equipo: Proporcionar liderazgo y orientación a los gerentes de tienda y al personal de ventas, asegurando que estén debidamente capacitados y motivados para alcanzar los objetivos comerciales y brindar un servicio al cliente excepcional.
3. Implementación de estrategias comerciales: Desarrollar e implementar estrategias comerciales efectivas en cada ubicación para impulsar las ventas, aumentar la cuota de mercado y mejorar la rentabilidad.
4. Control de inventario y visual merchandising: Supervisar el control de inventario y la gestión de productos en todas las tiendas, asegurando una presentación visual atractiva y coherente de los productos de la marca.
5. Análisis de rendimiento: Realizar análisis de rendimiento de ventas y operaciones en cada ubicación, identificando áreas de mejora y oportunidades para optimizar la eficiencia y la rentabilidad.
6. Relaciones con clientes y stakeholders: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con clientes clave, proveedores, socios comerciales y otras partes interesadas relevantes en la región.

Requisitos:

1. Experiencia previa: Experiencia demostrada de, al menos 10 años, en puestos de gestión en el sector minorista, preferiblemente en el sector de accesorios deportivos o industrias relacionadas.
2. Habilidades de liderazgo: Fuertes habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y guiar a equipos diversos hacia el logro de objetivos comunes.
3. Orientación a resultados: Fuerte orientación a resultados y capacidad para establecer y alcanzar objetivos de ventas y rentabilidad.
4. Excelentes habilidades de comunicación: Habilidades de comunicación excepcionales, tanto verbal como escrita, para interactuar efectivamente con el equipo, los clientes y otros stakeholders.
5. Flexibilidad y capacidad de viaje: Disposición para viajar dentro de la región asignada y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio.
6. Conocimiento del mercado: Amplio conocimiento del mercado minorista y del sector de accesorios deportivos, incluyendo tendencias del consumidor y dinámicas competitivas.
7. Imprescindible nivel alto de inglés.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 abr.

Desde Antal, buscamos un/a Área Mánager para Girona para una cadena de supermercados en expansión. Tu misión principal será liderar y gestionar un equipo de supervisores y coordinadores de tiendas para garantizar la correcta ejecución de las estrategias comerciales y operativas en las tiendas. Serás responsable de impulsar el crecimiento de las ventas, asegurar la calidad del servicio al cliente y optimizar la rentabilidad en tu área asignada.

Funciones:

• Supervisar y coordinar las operaciones diarias de las tiendas en tu área, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad, servicio y limpieza.


• Desarrollar e implementar estrategias de ventas y marketing para aumentar la cuota de mercado y mejorar la rentabilidad.


• Gestionar el presupuesto asignado, controlar los costos operativos y asegurar el cumplimiento de los objetivos financieros.


• Liderar y motivar al equipo para alcanzar los objetivos de ventas y satisfacción del cliente.


• Realizar análisis de mercado y seguimiento de la competencia para identificar oportunidades y amenazas en el sector.

Requisitos:

• Experiencia previa mínima de 5 años en posiciones de gestión en el sector de Alimentación, preferiblemente en empresas de retail.


• Capacidad demostrada para liderar equipos y alcanzar resultados en un entorno dinámico y competitivo.


• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de problemas.


• Orientación al cliente y enfoque en la mejora continua.


• Disponibilidad para viajar dentro del área asignada y flexibilidad horaria.

Ofrecen:

• Oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector de Alimentación con presencia nacional.


• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde se valora el talento y la innovación.


• Plan de desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.


• Salario competitivo acorde a la experiencia y habilidades del candidato.


• Beneficios adicionales, como seguro médico, plan de pensiones y descuentos en productos de la empresa.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 abr.

Desde PIMEC estamos seleccionando para una empresa pionera del ámbito industrial dedicada a la fabricación y comercialización de bombas industriales un/a AREA MANAGER IBERIA. Barcelona

Qué harás

Tu misión será potenciar las ventas y el mantenimiento de la cartera de clientes a nivel nacional.

Además, te responsabilizarás de:

Iniciar unidad de negocio en empresa consolidada del ámbito de las bombas de dosificación.

Definición de la estrategia comercial acorde al producto para su introducción en la península ibérica.

Prospección de mercado y contacto con OEM’s, cliente final industrial, instaladores industriales y empresas especializadas en el sector del agua.

Presentación de productos, elaboración de propuestas comerciales, negociación y cierre de acuerdos comerciales.

¿Qué beneficios te aportaremos?

Formarás parte de una empresa referente de su sector a nivel nacional e internacional.

Recibirás una formación continuada para ir progresando en el puesto de trabajo y poder desarrollar una carrera profesional

Te incorporarás en una empresa consolidada y con fuerte proyección y perspectivas de crecimiento.

Contrato indefinido

Salario de 40.000 euros brutos anuales + variable negociable en función de los conocimientos y experiencia aportada en el sector.

Contrato indefinido a jornada completa

Vehículo de empresa, portátil, móvil y gastos.

¿Qué habilidades y conocimientos te harán triunfar en esta posición?

Formación de base industrial o bien conocimientos técnicos adquiridos con experiencia profesional en el sector de bombas industriales o sector de agua.

Motivación por las ventas e inquietud por desarrollar una carrera profesional, ganas por aprender y habilidades de relación interpersonal.

Experiencia profesional de 2-3 años en el ámbito comercial.

Carnet de conducir y movilidad geográfica por la península un 50% del tiempo.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 abr.

En Serunion, empresa líder en el mercado con más de 30 años de experiencia en el sector, estamos buscando un/a Área Manager con amplia experiencia para gestionar la zona asignada de centros (Madrid Centro) de la División de empresas. Si eres apasionado/a por la restauración y tienes habilidades en el servicio a mesa y la gestión comercial, ¡esta es tu oportunidad!

• ¿Qué te ofrecemos a cambio de tu compromiso y dedicación?
  
  

Salario acorde a tu valiosa experiencia y conocimientos.

Vehículo de empresa.

Jornada completa.

Un contrato estable que te brinda seguridad y estabilidad laboral.

La oportunidad de crecimiento profesional en un entorno que valora y fomenta el desarrollo de sus empleados.

Incorporación inmediata a un equipo dinámico y comprometido, donde podrás trabajar en un ambiente colaborativo y motivador.

La posibilidad de formar parte de una empresa que se esfuerza por la excelencia en el sector de la restauración colectiva.

• ¿Cual será tu misión?
  
  

Asegurar el funcionamiento impecable de nuestros restaurantes llevando a cabo la Supervisión en los siguientes puntos:

En Serunion, buscamos construir un equipo diverso e inclusivo, valorando y respetando la diversidad y comprometidos con la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y desarrollo profesional. Por ello, si tienes certificado de discapacidad, no dudes en postularte. Tu candidatura será valorada con el mismo rigor que todas las demás, y te brindaremos el apoyo necesario para que puedas desempeñarte en tu trabajo de manera satisfactoria.

¡Únete a nosotros y descubre un mundo de oportunidades para tu carrera profesional!

Requisitos mínimos

Buscamos una persona con experiencia en restauración comercial (y/o en colectividades) y servicio a mesa, así como en la gestión de equipos, capaz de manejar grandes volúmenes de servicio. Que cuente con formación en cocina y gastronomía, movilidad para visitar nuestros centros y habilidades en la optimización de costes de personal. Un perfil operacional enfocado a la eficiencia y excelencia en la oferta gastronómica y el nivel del servicio.

Valoramos muy positivamete una persona con amplia formación en el sector y con buen nivel de inglés y de herramientas ofimáticas y de gestión.

Flexibilidad horaria para atender peticiones especiales de los clientes.

Competencias

• Orientación al cliente
• Trabajo en equipo.
• Liderazgo.
• Autonomía.
• Persona dinámica y con iniciativa.
• Habilidades comunicativas.
• Orientación a resultados.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 abr.

Teletrabajo

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una empresa líder en su sector con una fuerte presencia en el mercado nacional e internacional.

¿Qué harás en tu nuevo puesto?

• Liderar, motivar y desarrollar un equipo de ventas en Madrid.
• Implementar estrategias de ventas para alcanzar y superar los objetivos de ventas.
• Mantener relaciones sólidas con clientes clave y identificar oportunidades de negocio nuevas.
• Supervisar la correcta implementación de las políticas de la compañía en el punto de venta.
• Realizar análisis de mercado y competencia para adaptar las estrategias de venta.
• Gestionar eficazmente el presupuesto y los recursos del equipo.
• Coordinar con otros departamentos para garantizar la coherencia de la marca.
• Participar en ferias y eventos del sector para representar a la empresa.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado/a deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Licenciatura / Grado en CC de la Salud.
• Experiencia demostrable en una posición de liderazgo en el sector de ventas.
• Fuerte conocimiento del mercado de productos farmacéuticos y herbolarios.
• Excelente habilidad para la toma de decisiones y resolución de problemas.
• Capacidad para motivar y liderar un equipo.
• Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.

¿Cuáles son tus beneficios?

Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada27 dic.

Office

¿Buscas un nuevo proyecto donde poder trabajar con una gran marca dentro del sector Retail? ¿Te consideras una persona polivalente y dinámico/a? ¿Te gusta trabajar en equipo? Si es así, ¡no dejes escapar esta oportunidad!

Desde el Grupo Adecco, buscamos incorporar a un/a Área Manager con dotes de liderazgo positivo, dinámico, resolutivo, enfocado en las personas y a los resultados para una importante y reconocida marca perteneciente al mundo Retail en la isla de TENERIFE.

Principales funciones:
-Controlar y supervisar todo lo relacionado a los puntos de ventas.
-Realizar visitas periódicas a las diferentes tiendas de la isla.
-Encargarse del reclutamiento, selección, formación y desarrollo continuo del personal.
-Llevar a cabo los procesos de ceses del personal (vacaciones, horarios, sustitución, renovaciones de contratos).
-Efectuar nuevas aperturas de tiendas.
-Solución de incidencias en cualquiera de los puntos de ventas.
-Preparar reportes e informes generales.
-Hacer cumplir la política de atención al cliente y venta de todos los equipos.

Requisitos
-Experiencia laboral en puestos similares a partir de 3 años en el sector Retail
-Alta orientación al cliente y a los resultados
-Afán de superación y crecimiento profesional
-Liderazgo
-Capacidad organizativa de planificación y gestión
-Trabajo en equipo
-Idiomas: Inglés intermedio (valorable)
-Buen manejo del paquete Office

¿Qué ofrecemos?
- Contrato Indefinido
- Salario fijo + objetivos
- Excelentes beneficios
- Vehículo de empresa, portátil, móvil, dietas y gastos