Ofertas de empleo de Gestor/a de Tecnología

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• PublicadaNueva

Excel

• 6-month Internal Audit project. Manufacturing/Production Company.
• Located in Avila

¿Dónde vas a trabajar?

Our client is a leading industry dairy co-operative which sells premium dairy products globally on behalf of its Member Co-operatives, Ireland's dairy processors and, in turn, Irish dairy farmers. They have revenues of €3.4 billion and a global team of more than 2,800 employees. The Group operates as a commercial organisation across 10 business units, including 12 production facilities located in Europe, North America, the Middle East and Africa.

Descripción

• Support the preparation and coordination of statutory audits, ensuring accuracy, completeness, and timely delivery of all required documentation.
• Collaborate closely with internal audit and contribute to the implementation of improved internal controls and financial processes.
• Assist Operations Finance with month‑end tasks, reconciliations, and reporting as required during the contract period.
• Review financial information to ensure compliance with Spanish GAAP (PGC) and IFRS.
• Liaise with external auditors, internal teams, and key stakeholders to facilitate smooth audit execution.
• Support process standardisation and documentation improvements within the Finance function.
• Analyse financial data and contribute to strengthening governance and risk‑mitigation practices.
• Provide ad‑hoc financial support to the Finance Manager and broader Finance organisation as workload requires.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

KEY REQUIREMENTS:

• University degree in Business Administration, Accounting, Economics or Equivalent. Desirable: double degree in business administration and Law.
• Minimum of 3 years of experience in a Big Four firm as an External Auditor, ideally within the Consumer Goods sector/manufacturing industry.
• Experience working with national and international companies across different industries.
• Strong command of Spanish GAAP (PGC) and IFRS.
• High level of English (spoken and written).
• Advanced Excel skills and experience with audit‑specific digital tools and methodologies.
• Strong analytical skills, attention to detail, and ability to work with tight deadlines.
• Availability to start immediately, given the urgency of the project.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Competitive salary ranging from 47.000 EUR to 55.000 EUR.
• Opportunity to work with a large organization in the FMCG industry.
• Temporary role based in Avila.
• Exposure to dynamic and challenging financial operations.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 may.

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CL Grupo Industrial es un holding de 26 empresas y más de 3.000 empleados que está presente en sectores como packaging, químico, siderúrgico o energías renovables.

En estos momentos buscamos incorporar un/a Director/a de IT que, en dependencia de la Dirección Corporativa, dará soporte a todas las empresas que componen el grupo.

Una persona que lidere los proyectos de transformación digital y modernización tecnológica, elaborando y llevando a cabo el plan director del departamento de TI.

Alguien interesado en un proyecto a largo plazo en continua evolución, dentro de un entorno humano, cercano y colaborativo, con una cultura orientada a los resultados.

Esta persona acompañará a la dirección de cada una de las empresas que componen nuestro grupo en los procesos de transformación, para convertir al área de TI en un partner estratégico para el negocio, impulsando la transformación de la compañía gracias a la tecnología.

En el día a día se dedicará a:

• Analizar e identificar los sistemas que permitan cubrir las necesidades del Grupo de empresas. Asegurar su implantación y mantenimiento.
• Supervisar y Gestionar la infraestructura tecnológica.
• Garantizar la seguridad de la información
• Asegurar el soporte técnico y mantenimiento de los sistemas y herramientas informáticos.
• Garantizar la disponibilidad y rendimiento de los sistemas.
• Liderar los proyectos de innovación tecnológica y transformación digital del grupo.
• Elaborar y seguir el presupuesto anual del departamento de TI.
• Coordinar la implantación de proyectos de TI definidos a nivel de grupo.
• Definir la estrategia de datos.
• Diseñar e implementar el marco de políticas, estándares y procesos que rigen el uso ético y eficiente del dato.

Entre los requisitos de la posición se incluyen:

• Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar, valorándose otras titulaciones en función de la experiencia.
• Al menos 10 años de experiencia liderando infraestructutras tecnológicas y la implantación de proyectos de transformación digital.
• Experiencia en el análisis de necesidades de negocio, así como en la automatización de procesos empresariales.
• Experiencia en la gestión del cambio en grupos empresariales.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 mar.

Teletrabajo Java Jenkins Angular Docker OpenShift Agile Spring

• Incorporación directa en cliente final sector logístico internacional.
• Modelo híbrido remoto presencial, 2 días teletrabajo/semana, zona este Madrid.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una gran organización del sector de Logística y Transporte, reconocida por su enfoque en la innovación y su compromiso con la excelencia técnica.

Descripción

• Liderar el equipo de desarrollo de software, asegurando la entrega de proyectos en tiempo y calidad, sin dear la parte de código directamente en el día a día (20-30% del puesto).
• Supervisar y coordinar el uso de tecnologías como Angular y Java en los proyectos asignados.
• Definir y gestionar objetivos técnicos y plazos de entrega.
• Proporcionar apoyo técnico y mentoría al equipo de desarrollo.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar la alineación de los proyectos con los objetivos de la empresa.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de desarrollo y proponer soluciones innovadoras.
• Supervisar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad en el desarrollo de software.
• Participar en la planificación estratégica de nuevos proyectos tecnológicos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar.
• Experiencia de al menos 4-5 años como Tech Lead en entornos de desarrollo de software, con Java y/o Angular como tecnologías principales.
• Experiencia con Java (versión 8 o superiores) así como Angular (versión 16 o superior), Spring, Docker, Openshift y Jenkins, entre otras tecnologías.
• Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos técnicos.
• Conocimientos sólidos en metodologías ágiles de desarrollo.
• Capacidad para resolver problemas técnicos complejos de manera eficiente.
• Competencias en la planificación y priorización de tareas.
• Dominio del inglés, tanto hablado como escrito; se utilizará diariamente trabajando con reporte y compañer@s internacionales.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una empresa sólida del sector de Transporte y Logística en pleno momento de transformación tecnológica.
• Paquete salarial compuesto por fijo + beneficios (ticket restaurante y retribución flexible con seguro médico, guardería y tarjeta de transporte si se desea).
• Ubicación en la zona este de Madrid, en un modelo híbrido remoto presencial de 2 días de teletrabajo a la semana. Flexibilidad horaria de entrada y salida, con jornada reducida los viernes.
• Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua en entorno con alta exposición internacional.
• Ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en la innovación.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 dic.

• Opportunity to lead a highly autonomous project in the talent area.
• Full Professional English.

¿Dónde vas a trabajar?

A leading multinational company in its sector, currently undergoing a transformation.

Descripción

Global Framework Design and Governance

• Lead the definition, implementation, and evolution of global frameworks for Performance Management, Talent Management, Succession, and Strategic Workforce Planning.
• Ensure alignment with business strategy, leadership, compensation, and corporate culture.
• Define criteria to identify key talent and critical positions.
• Establish annual processes and calendars, ensuring consistency and transparency across the organization.

• Manage the annual Performance and Talent Management cycles, including:
• Goal setting
• Continuous development conversations
• Year-end performance evaluations
• Talent conferences and calibration sessions
• Succession planning and Strategic Workforce Planning

• Establish and maintain a global competency framework integrated into core HR processes.
• Analyze skill and capability needs, guiding targeted upskilling and reskilling initiatives.

• Prepare presentations and reports for the Group Executive Committee and Board of Directors, transforming complex data into clear strategic insights.

• Train HR Business Partners and Market Unit SMEs with guides, communication materials, and training to ensure consistent application of processes.
• Lead the PM/TM Circle, bringing together SMEs and key stakeholders to drive successful development and implementation of Performance & Talent Management frameworks.

• Collaborate with HR Tech to ensure SuccessFactors optimally supports Performance and Talent Management processes.
• Monitor and analyze performance and talent data, providing actionable insights for strategic decision-making.

• Incorporate external best practices and internal feedback to ensure frameworks remain relevant, innovative, and high-impact.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Minimum of 8 years of relevant experience in Performance Management, Talent Management, Succession Planning, and Strategic Workforce Planning.
• Proven experience in designing, managing, and evolving frameworks for these HR processes within multi-unit or matrix organisations.
• Ability to develop guides, communication materials, training programs, and executive presentations for HR initiatives.
• Strong analytical skills and the ability to interpret performance and talent data to support strategic decision-making.
• Knowledge of compensation frameworks and experience in defining and implementing competency frameworks.
• Proficiency in Success Factors; experience with HR technologies to optimise processes is a plus.
• Excellent collaboration, stakeholder management, and communication skills. Ability to work effectively in remote, multidisciplinary, and diverse teams.
• Demonstrated adaptability and change management skills in dynamic organisational contexts.

¿Cuáles son tus beneficios?

Permanent contract.
Competitive salary.
Attractive benefits package; intensive summer working hours.
Opportunities for professional development.