B
Responsable de Recursos Humanos
Boss Digital Group · Crevillente
¿Buscas un nuevo reto en Recursos Humanos? ¡Esta es tu oportunidad! En Brandty, estamos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa industrial. Buscamos un perfil con experiencia en relaciones laborales y gestión de...
¿Buscas un nuevo reto en Recursos Humanos?
¡Esta es tu oportunidad!
En Brandty, estamos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa industrial. Buscamos un perfil con experiencia en relaciones laborales y gestión de personas, capaz de gestionar todos los procesos de recursos humanos dentro de un entorno industrial.
¿Cuál será tu misión?
Proporcionar a la compañía los recursos humanos necesarios a nivel cualitativo y cuantitativo, contribuyendo a su desarrollo profesional, alineándolos con la estrategia de la compañía con el fin de conseguir los objetivos empresariales.
¿Qué harás en tu día a día?
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¡Esta es tu oportunidad!
En Brandty, estamos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa industrial. Buscamos un perfil con experiencia en relaciones laborales y gestión de personas, capaz de gestionar todos los procesos de recursos humanos dentro de un entorno industrial.
¿Cuál será tu misión?
Proporcionar a la compañía los recursos humanos necesarios a nivel cualitativo y cuantitativo, contribuyendo a su desarrollo profesional, alineándolos con la estrategia de la compañía con el fin de conseguir los objetivos empresariales.
¿Qué harás en tu día a día?
- Gestión de las relaciones laborales y cumplimiento de la normativa vigente.
- Coordinación y ejecución de los procesos de selección de personal.
- Diseño e implementación de políticas de recursos humanos.
- Supervisión de la formación y desarrollo de equipos.
- Gestión de la comunicación interna y cultura organizacional.
- Apoyo en la implementación de políticas de bienestar y conciliación laboral.
- Coordinación de la administración de personal y control de nóminas.
- Resolución de incidencias laborales y gestión de conflictos.
- Reportes a la Dirección de RRHH sobre indicadores y métricas de recursos humanos.
- Formación en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similar
- Experiencia mínima de 3-5 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas industriales.
- Conocimiento profundo en relaciones laborales y legislación vigente.
- Capacidad para gestionar procesos de selección, formación y desarrollo de talento.
- Perfil organizado, planificado y con capacidad de tomar decisiones operativas.
- Buenas habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.
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