Responsabilidades: Gestionar procesos completos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato. Selección de Recursos humanos. Realizar vistas curriculares, entrevistas y evaluaciones para identificar el mejor...
Responsabilidades:
- Gestionar procesos completos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación del candidato. Selección de Recursos humanos.
- Realizar vistas curriculares, entrevistas y evaluaciones para identificar el mejor talento.
- Colaborar con los managers de diferentes áreas para comprender sus necesidades de contratación y definir perfiles.
- Diseñar estrategias innovadoras para atraer talento a través de portales de empleo, redes sociales y técnicas de headhunting.
- Crear y mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales.
- Asegurar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
- Realizar informes y análisis de los procesos de selección, aportando propuestas de mejora.
- Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines.
- Habilidades de comunicación y negociación, con capacidad para establecer relaciones de confianza. RRHH.
- Orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples procesos de manera eficiente.
- Valorable: Conocimientos en el uso de ATS y plataformas de reclutamiento (LinkedIn, InfoJobs, entre otros). HR.
- Valorable: Experiencia en técnicas de headhunting y reclutamiento digital.
- Nivel de inglés intermedio-alto (deseable).
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