En Grabalfa Group somos unos firmes convencidos de que todo nuestro éxito estará ligado a la capacidad que tengamos de atraer al talento correcto, y desarrollarlo. El momento en el que nos encontramos, de plena expansión, crecimiento y mejora continua, hace que nuestro grupo sea actualmente un mundo de oportunidades para el talento que tenga ganas de aprender y crecer con nosotros.

Buscamos un Técnico de Administración de Personal y PRL con foco en Bienestar Organizacional, que nos permita llevar toda el área al siguiente nivel.

Misión del puesto

Garantizar una gestión eficaz y rigurosa de los procesos de administración de personal, actuando como nexo clave entre las personas, los sistemas y la normativa laboral, al tiempo que coordina la prevención de riesgos laborales con una visión integradora del bienestar y el desarrollo organizacional.

Responsabilidades clave

1. Administración de personal:

- Gestión de ausencias, vacaciones y control horario a través de plataformas digitales .

- Mantenimiento actualizado del expediente digital del empleado.

- Soporte en procesos de onboarding y offboarding.

- Apoyo en auditorías internas y externas en materia laboral.

- Gestión de altas, bajas, contratos, prórrogas y documentación legal.

- Coordinación con asesoría externa para la confección de nóminas y seguros sociales.

2. Coordinación de Prevención de Riesgos Laborales (PRL):

- Interlocución con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y mutua de accidentes.

- Coordinación y seguimiento del plan anual de PRL (formaciones, reconocimientos, EPIs, etc.).

- Control documental: evaluaciones de riesgo, medidas preventivas, formación obligatoria.

- Seguimiento de partes de accidente e investigación preliminar (si aplica).

- Coordinación de medidas en campañas de salud y ergonomía.

3. Proyectos de mejora organizacional y cultura preventiva:

- Impulsar acciones de sensibilización en cultura de seguridad y bienestar.

- Colaborar en iniciativas de clima laboral, salud emocional y desarrollo organizacional.

- Detectar riesgos psicosociales y proponer mejoras (turnos, carga, liderazgo).

- Dar soporte a iniciativas de comunicación interna y formación.

Perfil deseado

Formación:

- Grado en Psicología organizacional, Relaciones Laborales, ADE o similar.

- Se valorará Máster en Psicología Organizacional, PRL, Dirección de RRHH o similares.

- Formación mínima en PRL: 60h obligatorias; se valorará 150h.

Experiencia:

- 2-4 años en funciones similares en entorno industrial o multisite.

- Experiencia en interlocución con SPA, mutuas y asesoría laboral.

- Se valorará experiencia en iniciativas de clima, cultura o desarrollo del talento.

Competencias:

- Discreción y enfoque ético.

- Rigurosidad, orden y orientación a procesos.

- Habilidades interpersonales y comunicación transversal.

- Capacidad de análisis y sensibilidad humana.

- Proactividad y mentalidad de mejora continua.

Incorporación Inmediata

Ubicación del Puesto: Guadasesquies, 46839 (Comunidad Valenciana)

Contrato Indefinido. 

📩 Si te sientes identificado/a con lo que buscamos, ¡No dudes en inscribirte y estaremos encantados de conocerte!