Experiencia • 3–6 años en RRHH • Experiencia real en pymes o entornos poco estructurados • Haber gestionado RRHH de forma generalista Conocimientos • Selección de personal • Legislación laboral básica (con soporte externo) • Gestión del desempeño •...
Experiencia
• 3–6 años en RRHH
• Experiencia real en pymes o entornos poco estructurados
• Haber gestionado RRHH de forma generalista
Conocimientos
• Selección de personal
• Legislación laboral básica (con soporte externo)
• Gestión del desempeño
• Clima laboral y retención
Competencias clave
• Empatía y escucha activa
• Capacidad de organización
• Comunicación clara
• Orientación a soluciones
• Mentalidad práctica (menos teoría, más acción)
⸻
🚫 No buscamos
• Un perfil puramente administrativo
• Un perfil excesivamente corporativo
• Alguien que complique procesos innecesariamente
⸻
🌱 Qué ofrecemos
• Impacto real desde el primer día
• Autonomía para crear y mejorar procesos
• Acceso directo a dirección
• Empresa en crecimiento con margen de mejora
• Proyecto estable y con recorrido
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