Importante empresa multinacional industrial, líder en su sector y con múltiples centros de producción en España, precisa incorporar un/a HR Business Partner para su planta ubicada en el área del Vallès Occidental.

En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, serás responsable de implementar la estrategia corporativa de RR. HH. en la planta bajo tu responsabilidad, asegurando la correcta aplicación de las políticas del grupo y contribuyendo activamente al desarrollo del negocio y de las personas.

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Implementar la estrategia de RR. HH. en la planta, garantizando la correcta aplicación de políticas y procesos del grupo.
• Asesorar y apoyar a los responsables en todos los aspectos relativos a la gestión de personas (relaciones laborales, ausencias, evaluaciones)
• Supervisar y asegurar la correcta gestión de los aspectos administrativos de RR. HH. (nóminas, permisos, bajas)
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
• Coordinar los procesos de selección y contratación, asegurando el cumplimiento legal y una excelente experiencia para los candidatos.
• Gestionar la formación y el desarrollo de los empleados, identificando necesidades y promoviendo planes de crecimiento y evaluación del desempeño.
• Impulsar la comunicación interna y el compromiso de los equipos, liderando iniciativas de participación y mejora del clima laboral.
• Colaborar estrechamente con la dirección de la planta y el equipo corporativo de RR. HH., actuando como enlace estratégico entre el negocio y las personas.

SE OFRECE:

• Incorporación a una gran empresa multinacional, con presencia global y sólidas oportunidades de desarrollo profesional.
• Entorno internacional y dinámico.
• Estabilidad laboral y posibilidad de crecimiento dentro del grupo.
• Paquete retributivo competitivo, a negociar según la experiencia aportada.

REQUISITOS MÍNIMOS:

PERFIL BUSCADO:

• Titulación universitaria superior, preferentemente en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Se valorarán estudios de Máster o Posgrado en RR. HH.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, preferiblemente en entornos industriales y con participación en procesos de negociación colectiva.
• Nivel de inglés fluido, tanto hablado como escrito.