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Desde Manpower estamos buscando Responsable de Talento (H/M/X) para importante empresa ubicada en Madrid. Misión del puesto: Serás responsable de definir, liderar y ejecutar la estrategia de Talento de la compañía, impulsando una cultura basada en el...

Desde Manpower estamos buscando Responsable de Talento (H/M/X) para importante empresa ubicada en Madrid.


Misión del puesto:

Serás responsable de definir, liderar y ejecutar la estrategia de Talento de la compañía, impulsando una cultura basada en el desarrollo, la atracción y la retención de las personas.


Funciones:


SELECCIÓN:

  • Diseñar e implementar la estrategia global de Talento y Cultura, alineada con los objetivos del negocio.
  • Liderar los procesos de selección en línea con la estrategia de la compañía y según el procedimiento: asegurar el óptimo reclutamiento para cada perfil, criba curricular, evaluación de perfiles, redacción de informes, presentación de candidatos finalistas, job offers, cierre del proceso.


FORMACIÓN:

  • Detectar, analizar y valorar las necesidades formativas de las distintas áreas de acuerdo con el plan estratégico de la organización. Planificar, desarrollar e implantar el plan de formación anual de la empresa. Definir e implementar para cada formación los objetivos, contenidos, timming, programa, seguimiento y evaluación.


DESARROLLO:

  • Definición e implantación de proyectos y/o programas de desarrollo y retención del talento en la organización.
  • Desarrollar planes de carrera, formación y sucesión, fomentando el crecimiento profesional y la movilidad interna.
  • Impulsar programas de desempeño, reconocimiento y engagement,


Actualización y mejora de procesos y procedimientos.

Gestión de equipos.


Requisitos:

  • Mínimo 4 años de experiencia realizando funciones similares.
  • Licenciado/a en Psicología, recursos humanos, derecho o similar.
  • Valorable aportar Máster o Postgrado en Recursos Humanos.
  • Inglés nivel avanzado.
  • Conocimiento sólido de estrategia de RRHH, desarrollo de liderazgo y gestión del cambio.
  • Experiencia en gestión de equipos y liderazgo transversal.

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