Compañía: Importante multinacional, líder a nivel nacional en Facilities.

En dependencia del Manager de Selección y Talento, la persona seleccionada se encargará de liderar y gestionar las políticas y procedimientos de selección de personal a nivel nacional en el área sociosanitaria, instaurando cuadros de mando para la mejor toma de decisiones, abriendo nuevos canales de reclutamiento y proponiendo medidas de fidelización que puedan disminuir la rotación, apoyando desde la perspectiva estratégica al equipo regional de selección.

Funciones:

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección de las delegaciones
• Colaborar con responsables de zona para identificar necesidades específicas
• Colaboración en el desarrollo de estrategias de captación de talento
• Proponer medidas innovadores en captación de talento, posicionamiento de marca y medición de procesos
• Gestionar y coordinar acuerdos con centros de formación profesional.
• Elaborar informes periódicos de seguimiento de procesos, indicadores de selección y rotación.
• Participar en ferias de empleo, programas de formación dual y otras iniciativas de employer branding.
• Instaurar medidas de fidelización que abarquen todo el ciclo de relación laboral
• Puntualmente apoyar en procesos de selección.

Requisitos:

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afines. Valorable otro tipo de titulaciones que puedan aportar experiencia
• Experiencia consolidada en selección de personal en el sector sociosanitario, incluyendo esto el área de ayuda a domicilio.
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales a nivel nacional.
• Excel y muy deseable manejo de Power BI.

Localización: Madrid sede zona Norte durante el período de formación. Posteriormente Madrid-

sede Sureste.

Modelo de trabajo: Híbrido (viernes teletrabajo).

Horario: L-J entrada flexible de 7.45 a 9 y salida a partir de las 16.15h. V- 8 a 14h Jornada intensiva en verano