Si estas iniciando tu carrera en el mundo de la selección, y cuentas con ganas de aprender en un equipo donde seleccionar no son solo KPIs, pues esta oportunidad como Junior Talent Acquisition Technician podría ser para ti.

✨ Cual será tu misión?

Gestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles IT, actuando como partner estratégico de los hiring managers, asegurando calidad, agilidad y cercanía en cada etapa del proceso. Además, contribuirás activamente al desarrollo del plan de becarios, fortaleciendo las relaciones con universidades y centros formativos para construir el talento del futuro.

🔎 ¿Qué buscamos en ti?

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de empresa o equivalentes. Valoraremos muy positivamente que cuentes con formación adicional en reclutamiento, selección de personal, gestión de talento o estudio superior en RRHH.
• Al menos 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de personal en la industria de la tecnología, con familiarización en gestión de procesos de selección reclutando perfiles de: Software, Data Science, Sistemas, IT, infraestructura o afín.
• Manejo básico de plataformas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter u otros portales como: InfoJobs, Indeed, Monster, etc.
• Gestión de candidatos en ATS o alguna BBDD para registrar, filtrar y hacer seguimiento de postulantes.
• Familiarización con la conducción de Entrevistas: screening telefónico y/o entrevistas enfocadas en verificar las competencias técnicas y power skills del rol.
• Conocimiento nivel usuario de la suit de Office 365 y herramientas colaborativas para compartir información en tiempo real con el equipo.
• Ganas de aportar en el desarrollo y despliegue del plan de becarios de Var Group Iberia. Contar con experiencia desarrollando procesos de interships, trainees, prácticas y si te encuentras familiarizada/o sobre como tender puentes con los centros de estudio, universidades y demás este proyecto nos gustará ponerlo en marcha con tu ayuda.
• Ingles: B2. We'll check your level at the interview, so be prepared to talk 🤭

🎯 ¿Qué retos y tareas puedes encontrar en este puesto?

• Colaborar con los hiring teams y el equipo de Talent Acquisition para comprender las necesidades de contratación de las diferentes áreas.
• Analizar los requisitos de los puestos y las habilidades clave para roles técnicos.
• Apoyar en la publicación de ofertas de empleo y en la búsqueda de candidatos a través de diversas plataformas (Linkedin Recruiter, Teamtailor (ATS)
• Realizar búsquedas activas de candidaturas.
• Implantación de estrategias de reclutamiento como publicaciones de empleo en línea, redes sociales, ferias de empleo, referencias de empleados y colaboraciones con instituciones educativas.
• Realizar la criba de candidatos/as, asegurando que cumplan con los criterios del puesto.
• Coordinar y llevar a cabo entrevistas telefónicas, presenciales y virtuales con candidatos/as potenciales en Español e Inglés.
• Coordinar el proceso de oferta de empleo, incluida la redacción de propuestas de condiciones y la comunicación con los candidatos/as seleccionados.
• Asegurar que la base de datos de candidatos esté actualizada con información relevante.
• Hacer seguimiento a los candidatos durante el proceso de selección y después de la contratación para mejorar su experiencia.

🤩 ¿Qué tipo de habilidades deseamos que tengas?

• Atención al detalle: Es muy importante que cuentes con capacidad para enfocarte en cada proceso, darle respuesta adecuada a candidatxs, entender el desarrollo del proceso de selección y ser el/la owner del proceso que gestiones.. Dont' panic! Tendrás acompañamiento mientras fomentamos tu autonomía.
• Habilidades comunicativas: capacidad para interactuar de manera clara, segura y profesional tanto con candidatos/as como con equipos internos.
• Buena organización y sentido en la priorización de tareas: En la selección casi todos los procesos "queman", si de base cuentas con una buena organización de tu tiempo de trabajo y criterio en el orden de las tareas a desempeñar, nos gustará saber como sueles hacerlo.
• Curiosidad, iniciativa y orientación al aprendizaje continuo.
• Candidate Experience Oriented

💼 ¿Qué te ofrecemos?

• Tipo de contrato: Indefinido a tiempo completo.
• Ubicación: Madrid (modelo hibrido de trabajo)
• Modalidad de trabajo: hibrido.
• Salario: flexible según experiencia del perfil.
• Conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria.
• Sumarte a un equipo de People & Culture que no solo contrata gente, si no que identifica talento top, desarrolla estrategias de captación, trabaja codo a codo con el negocio, vigila la experiencia del candidato tanto como el employer branding y genera un espacio donde la buena experiencia del trabajador/a es mandatory 🫶

Now that I've applied, what's next? 🤔

1️⃣ Filtrado de solicitudes - Revisaremos tu perfil.

2️⃣ Phone Screening - Si pasas el primer filtro, tendremos una breve llamada para obtener más información básica o para ampliar antecedentes.

3️⃣ Entrevistas: Talent Interview - Para conocerte mejor. Technical Interview - Con el equipo para evaluar tus conocimientos, te pediremos que desarrolles un pequeño reto técnico para exponerlo en la entrevista. Opcional: Una segunda entrevista técnica si se necesita una evaluación más profunda.

4️⃣ Fase final: solicitaremos tu vida laboral y/o referencias personales para corroborar la información suministrada.

Valoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). Igualmente, en nuestro objetivo de invertir la tónica de nuestro sector y fomentar el equilibro en nuestro equipo de People&Culture, animamos a potenciales candidatos a aplicar a nuestra vacante para que podamos considerar el mayor número de candidaturas de este género*