🧠 Sobre Zinco

En Zinco estamos construyendo el back‑office del futuro para millones de pequeñas y medianas empresas: contabilidad, impuestos, nóminas, financiación y reporting, todo impulsado por tecnología de primer nivel y un equipo de asesores que entiende lo que de verdad importa a los clientes. La tecnología lo impulsa todo, pero el impacto lo generan las personas.

Trabajamos con una cartera diversa: pymes, startups (p. ej., Embat, Cobee) y grandes corporaciones (p. ej., LVMH, Pinterest), con el objetivo común de convertir el back-office de nuestros clientes de un “pain” a una ventaja competitiva.

🎯 Tu misión

Lanzar y escalar la práctica de CFO Services de Zinco desde 0.

Zinco tiene +2,000 clientes, muchos de los cuales requieren servicios de asesoramiento financiero y CFO fraccional. Definirás la propuesta de valor, empaquetado de servicios, pricing y SLAs; contratarás y desarrollarás el equipo; asegurarás la excelencia operativa; y llevarás la PyG de la línea (utilización, margen, crecimiento). Actuarás como player‑coach en cuentas ancla mientras construyes el equipo y los playbooks para escalar.

💼 What you’ll do

0→1: diseño de la práctica

• Definir la oferta de servicios (CFO semanal, FP&A, cash management, reporting a inversores, soporte a financiación/rondas), alineada con contabilidad, fiscal y laboral (estas áreas se gestionan desde otras unidades).
• Crear el empaquetado y pricing (tiers, alcance, cadencias semanales/quincenales, SLAs por perfil de cliente)
• Establecer estándares de calidad, playbooks y plantillas reutilizables (budget anual, rolling forecast, 13‑week cash, board pack, KPIs/OKRs financieros).
  
  

Go‑to‑market & crecimiento

• Colaborar con Growth/Founders para definir ICPs (pymes, startups y corporates), pitch, casos de uso y materiales comerciales.
• Construir el pipeline y la máquina de upsell/cross‑sell para clientes actuales.
• Medir y mejorar activación, retención y expansión de cuentas.
  
  

Ops & delivery

• Asegurar cierres mensuales fiables (PyG, balance, cash flow) y cuadros de mando por cliente (márgenes, unit economics, CCC, DSO/DPO, CAC/LTV).
• Coordinar con Contabilidad/Fiscal/Laboral para un servicio 360º y una única source of truth.
• Ajustar la cadencia según cliente (semanal/quincenal) y traducir datos en decisiones accionables para CEO/fundadores.
  
  

Contratación y liderazgo

• Contratar, formar y liderar un equipo de CFOs fraccionales / FP&A analysts (bench interno y red externa).
• Fijar objetivos de utilización, margen y NPS; revisar desempeño y coaching continuo.
  
  

Propiedad de la PyG

• Construir y gestionar el presupuesto de la práctica; fijar tarifas; controlar utilización, margen bruto y unit economics por cliente.
• Forecast de ingresos/costes, capacity planning y headcount; decisiones de inversión para escalar con eficiencia.
  
  

Requisitos mínimos

🧬 Quién eres

• CFO/Head of Finance senior y hands‑on, con trayectoria en pymes y startups; cómodo/a interactuando también con entornos corporate.
• Experiencia montando o liderando servicios de CFO/FP&A o prácticas de advisory (player‑coach)
• Excelente en modelización y comunicación con C‑level/boards.
• Experto/a en Excel/Sheets y BI; flexibilidad para trabajar con diferentes ERPs.
• Español e inglés profesional.
• Presencia on‑site/híbrida en Madrid.
  
  

📏 Métricas de éxito (12–18 meses)

• Clientes activos en CFO Services y retención.
• Margen bruto y utilización de la práctica; tiempo medio de puesta en marcha (time‑to‑value).
• NPS y cumplimiento de SLAs.
• % de upsell/cross‑sell desde carteras existentes.
• Exactitud de forecast y mejora de cash conversion cycle en cuentas gestionadas.
  
  

🌟 Por qué este rol es único

• Construye un negocio desde 0 dentro de Zinco, con apoyo transversal y acceso a una base de clientes ya activa.
• Ownership real de la PyG y del equipo: decide dónde invertir, a quién contratar y cómo escalar.
• Impacto tangible en el tejido empresarial: desde startups (p. ej., Embat, Cobee) hasta corporates globales (p. ej., LVMH, Pinterest).
• Propuesta diferencial: tecnología + criterio humano en un servicio CFO verdaderamente integrado con contabilidad, fiscal y laboral.
  
  

🌱 Cómo trabajamos

• Flexibilidad y trabajo híbrido: creemos en la autonomía y la responsabilidad sobre los horarios. Confiamos en las personas para que gestionen su tiempo y entreguen resultados. Al mismo tiempo, nos gusta compartir tiempo en la oficina, esperamos verte unos tres días a la semana para poder colaborar, pensar y construir en equipo.
• Tools & setup: AI-first, si una herramienta te ayuda a avanzar con mayor agilidad o pensar con más claridad, queremos que la tengas.
• Growth & development: contarás con un presupuesto de formación de 500 € dedicado a invertir en lo que te ayude a crecer. Somos transparentes sobre dónde estamos y hacia dónde vamos y queremos que crezcas con nosotros por lo que tendrás dos evaluaciones de desempeño al año para apoyar tu desarrollo y progresión profesional.
• Compensación: creemos en una cultura meritocrática: tu impacto y tus resultados influyen directamente en tu crecimiento y progresión. Además, ofrecemos compensación flexible (transporte, restaurantes… ) para facilitar tu día a día.
• Founder mindset & referrals: nos gusta crecer con las personas que piensan como builders. Por eso tenemos un programa de referidos tanto si traes clientes como futuros compañeros de equipo.