Ofertas de empleo en Humo

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Sobre la posición

KAM responsable de gestionar directamente algunas cuentas regionales y nacionales del canal GFT. Este rol requiere un profundo conocimiento del canal mass market en España y Portugal (valorado), incluyendo perfumerías, supermercados, hipermercados y tiendas de hard discount.

Funciones

Estrategia comercial y ventas

• Definir y ejecutar el plan anual por cuenta (contratos, promociones y Category Management).
• Cumplir objetivos de ventas, distribución y rentabilidad.
• Gestionar y desarrollar relaciones con clientes clave del canal GFT.

Planificación estratégica

• Diseñar planes de cuenta alineados con la estrategia global.
• Definir estrategias comerciales con GFT Manager y Trade Marketing.
• Detectar oportunidades de crecimiento por cuenta.

Colaboración transversal

• Coordinarse con Marketing, Trade, Producto y Customer Service.
• Actuar como punto de conexión entre cliente y compañía.
• Asegurar la correcta ejecución comercial con el equipo de ventas.

Análisis y gestión del dato

• Analizar ventas, promociones, ROI, stock y sell-out.
• Identificar nuevos clientes estratégicos del canal.
• Analizar mercado, marcas y competencia para optimizar resultados.

Reporting y comunicación

• Reportar resultados y actividad a dirección.

Competencias

• Conocimiento experto del canal mass market en España y Portugal (valorado), incluyendo perfumerías, supermercados, hipermercados y tiendas de hard discount.
• Capacidad para negociar con cuentas de relevancia regional y nacional.
• Experiencia demostrada en la consecución de objetivos y en la obtención de resultados de negocio exitosos y en crecimiento.
• Sólidas habilidades analíticas para identificar mejoras y oportunidades de negocio.
• Gran capacidad de resolución de problemas y toma de decisiones.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y relaciones interpersonales.
• Fuerte orientación a resultados y rentabilidad.
• Dominio de Microsoft Office.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel

En Shuttletruck buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar el área de RRHH y apoyar en la gestión administrativa y laboral del personal.

Funciones del puesto:

• Altas, bajas y modificaciones de personal en Seguridad Social.

• Gestión y comunicación de contratos de trabajo.

• Gestión de nóminas y control de incidencias (bajas médicas, absentismo, vacaciones y permisos).

• Elaboración de finiquitos y gestión de documentación laboral.

• Control y actualización de Excel (listados de plantilla, calendarios, absentismo).

• Gestión del portal del empleado y control de firmas.

• Apoyo en seguros sociales y bonificación de formación.

• Control, entrega y seguimiento de uniformes del personal.

• Perfil resolutivo, con contacto directo y atención al personal en el día a día.

Si te interesa formar parte de Shuttletruck y encajas con este perfil, escríbenos y hablamos.

📩 [email protected]

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
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Buscamos **Ayudante de Camarero** (Runner de sala) para incorporarse a nuestro equipo.

• Jornada**:
  
  

• Requisitos**:
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Formación Planificación estratégica Políticas de recursos humanos Gestión Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Atención al detalle Contratación de personal Prestaciones laborales Iniciativas estratégicas

Buscamos desarrollar la gestión de recursos humanos en una compañía en crecimiento, sólida e innovadora en el sector de la construcción. Ubicándose en las oficinas centrales en La Rioja, el puesto de trabajo también prestará servicio al resto de delegaciones en Aragón, País Vasco, Castilla y León, Madrid y Canarias.

Responsabilidades clave:

• Gestionar la administración de personal y las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando un clima laboral positivo.
• Diseñar e implementar políticas y procesos de RR. HH. (organización, reclutamiento, formación, desempeño, compensación, comunicación interna, relaciones laborales, etc.).
• Elaborar y ejecutar el Plan Anual de RR.HH. y Desarrollo Organizativo, garantizando el cumplimiento de objetivos y KPI’s.
• Liderar el reclutamiento, selección y programas de acogida para atraer y retener talento.
• Impulsar la formación, el aprendizaje continuo y los planes de carrera y sucesión.
• Coordinar la comunicación interna y asegurar el alineamiento cultural en un entorno intercultural.
• Gestionar programas de compensación y beneficios, promoviendo equidad interna y competitividad externa.
• Administrar el presupuesto del área y organizar el funcionamiento del departamento.
• Fomentar la mejora continua y apoyar la cultura de seguridad, salud y prevención (HSE).

Formación:

• Licenciatura en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales o similar
• Valorable: Master en Dirección de Recursos Humanos y/o Relaciones laborales

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Interim Management MissionHR Director & Social Relation (M/W) Spanish scope + south European countriesFor one of our key international Client, we have an express & exclusive mandate for an Interim HR Director & Social Relation based in Spain.You will implement a sensitive business & social transformation, develop the social relationship and ensure the HR business continuity.

This interim position is based in Madrid and will include various southern European countries.To qualify for this opportunity, your experience must include 3 key assets : (1) based in Spain, (2) be fluent in both Spanish & English language, (3) expertise in Spanish labour law with a proven track record in social relations management and restructuring contexts.Immediately available to start mid January ****With the relevant competence to qualify for this opportunityThen, send us rapidly your English CV and motivation message to ****** HR Director & Social Relations (M/W)Direct report at HR Group levelIn coordination with external legal advisorsImplement the social transformation in close coordination with the Group, within the Spanish labor laws and HR legal processesEnsure the HR business à usual continuity by directly managing the local HR team during the transformation phaseInterim Management mission : based MadridStarting date: asap, expected mid January ****Transformation : not an option at this stage, purely interim with focus on delivery the HR leadership and social transformation described in the mission scopeExpert in Spanish social & legal relationsExpertise in BtoB sectors such as : specialized distribution, transport, logistics, supply-chain, fleet management, warehousing or equivalentStrong legal knowledge of labour and social mattersExperience working with Group and local employee representative bodiesSpanish native or fully fluent, fluent business level EnglishAgile within complex matrix organisationsYou are IMMEDIATELY availableThis being an Express & Exclusive interim management search for our Client, we will only qualify REALLY available candidates – present in Spain– capable to rapidly take over this great challengeIf so, then send your English CV + targeted message by email only to ****** for this interim management mission #******Interim HR Director & Social Relations (M/W) ******Not yet a member of FIT in NETWORK?

THE International network of available skills&##Create or update your expert profile on FIT in NETWORKWe rapidly find for our clients the skills they need to realize their projects with interim or permanent resources in operational management, financial management and human resources management.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Jornada Completa Educador/a social : Residencia de acogimiento general de niños y niñas adolescentes "Els Estels"

Acompañamiento, educación e intervención técnica con los niños/as y adolescentes que están en la Residencia

Funciones y Responsabilidades Del Puesto

Ejercer como tutor/a

Acompañamiento y supervisión de los NNA

Participar en la elaboración de la Programación general de actividades de la residencia, así como ejecutar en la práctica la misma

Formación y Experiencia Necesaria Para Desarrollar Las Funciones

DESEABLE: Formación en atención a la infancia y la adolescencia, así como acogimiento residencial, intervención familiar.

Deseable: Experiencia mínima de al menos 6 meses.

Habilidades, Aptitudes y Actitudes Para El Puesto De Trabajo

Empatía, escucha activa, capacidad de trabajo, trabajo en equipo, asertividad, seriedad, capacidad de resolución de conflictos y trabajo bajo situaciones críticas

Tipo De Contrato

Indefinido 1/2 jornada.

Por reducción de horas de una educadora de la residencia, a efectos prácticos trabajará jornada completa.

Jornada Laboral

Completa

Horario/Turno

NOCHES

Fecha De Incorporación

INMEDIATA

Retribución Bruta Anual y Otras Compensaciones

FSC y Utes FSC aplican una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con minusvalías.

TODOS LOS INTERESADOS PUEDEN ENVIAR SU CURRICULUM ACTUALIZADO A : ******

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Se incorporará en este proyecto educativo innovador y de fuerte impacto local para liderar la actividad de centros de enseñanza lingüística en Donostialdea, combinando acción comercial, desarrollo de negocio, gestión operativa y liderazgo de equipo, con el objetivo de consolidar y hacer crecer la comunidad de familias en la zona.

Las funciones principales serán:

• Planificación y ejecución de acciones comerciales y de captación de alumnado.
• Gestión activa de leads en CRM y seguimiento de procesos de matriculación.
• Establecimiento de relaciones con familias y agentes clave del entorno local.
• Desarrollo de acuerdos estratégicos con escuelas, instituciones y entidades públicas o privadas.
• Participación activa en eventos, ferias y acciones de visibilidad del centro.
• Supervisión de la operativa diaria, garantizando la excelencia académica y comercial.
• Coordinación y motivación del equipo, fomentando un entorno inclusivo y colaborativo.

Se requiere experiencia previa en funciones comerciales o de gestión en entornos B2C, retail, servicios o franquicias, así como un nivel mínimo B2 de inglés. Se valorará la experiencia en acciones de desarrollo local. No se requiere experiencia educativa previa, ya que la parte pedagógica está respaldada por la metodología de la empresa. Se ofrece incorporación a un proyecto sólido, con propósito y proyección profesional dentro de una comunidad internacional.

Se ofrece una retribución entorno a los 35.000€ - 40.000€ brutos anuales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Inglés Español Marketing entrante Comunicación Planificación de eventos Recursos humanos (RR. HH.) Atención telefónica Experiencia laboral Equipo de oficina Fax

Área de Recepción

• Control y supervisión de toda la operativa de recepción.
• Gestión adicional de viviendas vacacionales y Timeshare.
• Organización y supervisión del equipo de recepción y reservas.
• Atención directa al cliente: check-in, check-out y gestión de peticiones.
• Gestión de reservas, cancelaciones y canales de venta (OTAs, web, turoperadores).
• Resolución de incidencias y coordinación con otros departamentos.
• Control de ocupación, upselling, facturación y cierres de turno.

• Organización y supervisión del servicio de desayunos, bar y/o restaurante.
• Coordinación del equipo de A&B y control de turnos.
• Apoyo operativo puntual al servicio cuando sea necesario.
• Gestión de pedidos, stocks e inventarios.
• Control de costes y supervisión de la calidad del servicio.
• Resolución de incidencias y mejora continua del área.

• Apoyo a la dirección en tareas operativas y administrativas.
• Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad del hotel.
• Propuesta de mejoras en procesos y en la experiencia del cliente.

• Experiencia mínima de 3 años en recepción de hoteles 4★ o 5★, preferiblemente como responsable.
• Experiencia previa en Alimentos y Bebidas.
• Nivel alto de inglés (imprescindible).
• Buena presencia, dotes de liderazgo y organización.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas.
• Perfil resolutivo, flexible y orientado al cliente.

• Contrato estable en un proyecto de largo recorrido.
• Incorporación a un hotel en crecimiento y en proceso de mejora hacia 5★.
• Salario según experiencia y valía aportada + plus por objetivos.
• Horario a convenir.
• Buen ambiente de trabajo y trato cercano.
• Posibilidades reales de desarrollo profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 ene.

Inglés Marketing Administración Elaboración de presupuestos Administración de oficinas Negociación Recursos humanos (RR. HH.) Liderazgo de equipos Gestión del tiempo Medios de comunicación social

Estamos buscando un operador de grúa para obra en la provincia de Pontevedra.

Concretamente es para una obra en Sanxenxo y/o alrededores.

No es imprescindible tener experiencia.

Importante estar formado y vivir por la zona.

Esperamos tu llamada!!!

Gracias.

Saludas