Ofertas de empleo en People's People

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 sept.

ERP Excel

¿Dónde trabajarás?

Nuestro cliente, empresa promotora-constructora ubicada en Móstoles, está en búsqueda de un/a Administrativo/a de Obra para su oficina.

Si tienes experiencia previa y ganas de adentrarte a un entorno profesional y dinámico, es tu oportunidad.

Tus principales funciones serán:

• Gestión documental y archivo de proyectos
• Supervisión de presupuestos y control de gastos
• Coordinación de pedidos de materiales y relación con proveedores
• Apoyo administrativo y logístico al equipo de obra
• Asegurar el cumplimiento de normativas legales y de seguridad
• Tareas contables y financieras:Registro de operaciones contables
• Elaboración de estados financieros
• Gestión de tesorería y control de pagos

Requisitos mínimos:

• Formación académica en Administración y Finanzas, Contabilidad o áreas afines.
• Experiencia mínima en puesto similar de 5-7 años.
• Gestión de proyectos y organización
• Dominio de software de gestión: Prinex, Excel y ERP de construcción
• Contabilidad general y de costes
• Gestión financiera y tesorería
• Comunicación efectiva y liderazgo

¿Qué ofrecemos?:

• Contratación indefinida a jornada completa.
• Horario de oficina: L-J 9:00 - 18:00H y viernes de 9:00 - 14:00H - Desde 15 de julio hasta el 15 de agosto jornada intensiva hasta las 15:00H
• Salario competitivo acorde a la experiencia.
• Ambiente estable y dinámico.

Si cuentas con los requisitos señalados y tienes ganas de apostar por un nuevo reto profesional, ¡no dudes en aplicar!.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 sept.

Desde Claire Joster Executive precisamos incorporar en uno de nuestros principales clientes del sector Biotecnológico a un/a Project Manager I+D con experiencia en la gestión de proyectos de I+D en etapa temprana. La persona seleccionada será el punto de unión entre el área de I+D y el resto de departamentos técnicos de la compañía.

Misión

Reportando a la Dirección General de la compañía, serás la figura responsable de liderar el área de proyectos I+D, con carácter transversal a toda la organización y la coordinación funcional del área de I+D y resto de departamentos técnicos de la compañía.

Funciones

• Coordinar la ejecución y supervisión de proyectos de I+D en sus diferentes fases. Coordinar equipos cros funcionales y multidisciplinares (investigadores, clínicos, regulatorio, calidad, producción).

• Definir y dar seguimiento a hitos, cronogramas, KPIs y presupuestos de los proyectos. Cumplimiento de plazos, control de presupuesto asignado a cada proyecto, calidad de entregables, ausencia de desviaciones críticas.

• Avance de milestones definidos en Gantt (ej. cierre de estudios, preclinicos,tox, preparación dossier IND, resultados de PoC).

• Identificar riesgos, proponer planes de mitigación en tiempo/coste y asegurar la toma de decisiones oportuna considerando los distintos stakeholders.

• Actuar como punto de contacto entre dirección, responsables de departamento, equipo de proyecto y stakeholders externos (colaboradores académicos, CROs, proveedores, autoridades regulatorias).

• Asegurar el cumplimiento de normativas GLP, GMP, GCP, ICH así como de estándares éticos y regulatorios internacionales.

• Preparar reportes de avance y presentaciones ejecutivas para la dirección y posibles socios estratégicos.

• Fomentar una cultura de innovación orientada a garantizar la calidad y la eficiencia en todos los procesos de I+D.

Requisitos

• Titulación universitaria en Farmacia, Biotecnología, Química, Biomedicina o similar. Máster o especialización en gestión de proyectos o MBA valorable.

• Experiencia mínima de 3–5 años en gestión de proyectos de I+D en la industria farmacéutica, biotecnológica o de ciencias de la salud.

• Conocimiento sólido de normativas regulatorias internacionales (EMA, FDA, ICH, GxP).

• Habilidades demostradas en planificación, organización, negociación y resolución de problemas.

• Capacidad de liderazgo y comunicación efectiva en entornos multidisciplinares e internacionales.

• Nivel alto de inglés (oral y escrito) C1 advanced.

Competencias

• Visión estratégica y orientación a resultados.

• Gestión de la incertidumbre y capacidad de adaptación.

• Trabajo en equipo y liderazgo inspirador.

• Pensamiento crítico y toma de decisiones basada en datos.

• Eficiencia operativa e innovación aplicada a la gestión de procesos y mejora contina

Si está interesado/a y tienes ganas de formar parte de un importante proyecto como éste con totales opciones de crecimiento profesional ¡ésta es tu oportunidad!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 sept.

En Claire Joster somos especialistas en la selección de perfiles directivos y mandos intermedios para las principales áreas funcionales, con un valor añadido fundamental: la captación de talento, basada en valores y ajuste cultural de nuestros clientes y candidatos.

Creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.

Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.

Nuestro cliente, una empresa reconocida de la industria busca incorporar un Director/a Financiero para la zona de Bizkaia.

Como Director/a Financiero serás el encargado de dirigir la planificación, la estrategia y el control económico-financiera de acuerdo con la estrategia y objetivos de la empresa, con el fin controlar los riesgos de negocio y optimizar los recursos económicos.

Serás responsable de:

• Análisis económico:

-Analizar la situación económica de la empresa y la situación del mercado y con ambas, velar por la correcta administración de los recursos financieros para conseguir sus objetivos.

-Desarrollar un plan de trabajo que refleje los objetivos de la empresa, sus inversiones, ventas, costos, etc.

-Analizar presupuestos a corto, medio y largo plazo para conocer los gastos que va a tener la empresa.

• Estructuración financiera:

-Definir y dirigir la estrategia económica y financiera más rentable a corto, medio y largo plazo para la empresa.

-Realizar estudios de proyectos de inversión y su financiación y la búsqueda de soluciones financieras para abordarlos.

-Gestionar las condiciones de financiación de las operaciones de las sociedades, créditos, líneas de descuento de efectos, etc., así como los riesgos financieros (deuda, tipos de interés...) y gestionar la relación con los inversores externos a la empresa.

-Gestionar las relaciones entre la empresa y las entidades financieras, y dirigir el análisis de préstamos y naturaleza de las deudas y la negociación y/o renegociación bancaria.

-Realizar estudios de ratios financieros, así como de la posición de la prima de riesgo de la empresa.

-Asesorar a las unidades de negocio en materia económico-financiera.

Funciones transversales:

• Gestión de su equipo: Asegurar que cuenta con las personas adecuadas en su área, comprometidas y competentes, propiciando su integración, formación, desarrollo y reconocimiento, con una óptima puesta en marcha de los procesos de gestión de personas (selección, acogida, formación, evaluación, etc.) en colaboración con el Área de RR.HH.

• Normas y procedimientos: Asegurar que todas las actividades, trabajos y operaciones se realizan de acuerdo a las normas, procedimientos e instrucciones de calidad, seguridad y salud, sostenibilidad, gestión de residuos y medioambiente, y al resto de la normativa y legislación vigentes.

Requisitos:

• Académicos: Grado/Máster preferible en económicas o afín.
• Experiencia en áreas económico-financieras y en gestión de equipos.

Competencias clave:

• Visión Estratégica / Anticipación: Anticipar tendencias, oportunidades y posibles amenazas en su ámbito de actuación, impulsando los cambios oportunos para mejorar el posicionamiento de la Empresa.

• Desarrollo de Negocio: Generar nuevas oportunidades de negocio, a partir de su conocimiento del mercado y de una red de relaciones que mantiene y desarrolla (Administración, asociaciones, clientes existentes, ...).

• Orientación a Resultados: Plantear y alcanzar objetivos exigentes perseverando en su consecución, tomar decisiones con determinación, y planificar y organizar a su equipo para que sea productivo y eficiente, con visión de rentabilidad.

• Capacidad Analítica: Demostrar criterio y solidez en sus análisis, informes o propuestas, descomponiendo e identificando de forma adecuada las claves de los datos/información que maneja.

• Negociación: Lograr acuerdos ventajosos para su actividad, buscando en la medida de lo posible, soluciones de mutuo beneficio con sus interlocutores.

• Cooperación Transversal: Cooperar y coordinarse con otras áreas de la Organización, anticipando y resolviendo posibles conflictos y logrando un buen clima de colaboración de su equipo con otras áreas.

Si está interesado/a y tienes ganas de formar parte de un importante proyecto de estas características ¡éste es tu oportunidad!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 sept.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.

En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People First, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.

Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.

¿Tienes experiencia desarrollando mercados internacionales y gestionando grandes cuentas? ¿Te apasiona el entorno industrial y quieres formar parte de un proyecto estratégico con impacto global?

Buscamos incorporar un/a Responsable de Ventas Internacionales para liderar la expansión comercial en nuevos mercados, gestionar cuentas clave y coordinar la red de distribuidores internacionales.

Tu misión será:

• Diseñar e implementar la estrategia de apertura de nuevos mercados internacionales.
• Gestionar directamente grandes cuentas y distribuidores en diferentes países.
• Detectar oportunidades de negocio y establecer relaciones comerciales sólidas y duraderas.
• Colaborar con equipos internos (marketing, producto, operaciones) para adaptar la propuesta de valor a cada mercado.
• Asistencia a ferias y eventos del sector.

Requisitos:

• Experiencia consolidada en ventas internacionales en entornos industriales.
• Perfil estratégico, orientado a resultados y con alta capacidad de negociación.
• Inglés fluido (valorable otros idiomas).
• Disponibilidad para viajar.

Ofrecemos:

• Proyecto estable y con visión de crecimiento internacional.
• Autonomía para liderar la estrategia comercial sin gestión de equipo.
• Incorporación a una empresa industrial referente en su sector, ubicada en el País Vasco.

Si te sientes identificado/ a con la descripción y te motiva afrontar un nuevo reto, ¡esta es tu oportunidad!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 sept.

WHY WE WILL LOVE YOU
¿Estás listo/a para liderar el futuro de People & Culture en IKEA?

En IKEA creemos que nuestro negocio crece cuando nuestras personas crecen. Buscamos un/a People & Culture Generalist que actúe como Business Partner y referente para nuestros managers, ayudándoles a ser auténticos líderes que viven y transmiten nuestra cultura.

Lo que buscamos en ti:

- Pasión por IKEA, sus valores y cultura, con una mentalidad 100% orientada a negocio y personas.
- Experiencia previa en áreas de RRHH/People & Culture, preferiblemente en entornos retail.
- Capacidad de trabajar con datos y KPIs, transformándolos en acciones estratégicas.
- Habilidades de influencia y comunicación para trabajar mano a mano con managers y equipos.
- Proactividad, resiliencia y pensamiento a largo plazo.
- Capacidad para gestionar varios proyectos de forma simultánea.
- Inglés valorable.
- Carné de conducir.

WHAT YOU'LL BE DOING DAY TO DAY
Desde el primer día, trabajarás con una visión estratégica, apoyando en todas las áreas clave de People & Culture:

- Transformar datos en decisiones: leer KPIs, analizarlos y diseñar estrategias que impulsen resultados.
- Crear cultura y liderazgo: impulsar el crecimiento de nuestras personas a través de planes de liderazgo y formación.
- Atraer y enamorar talento: selección, employer branding y experiencia candidato.
- Conectar e inspirar: liderar planes de engagement y comunicación interna que muevan corazones y mentes.
- Escuchar para mejorar: convertir la encuesta de clima en acciones reales que marquen la diferencia.
- Bajar la estrategia a la acción: ejecutar con precisión, resolviendo problemas con rapidez y asegurando que la operativa diaria esté alineada con la visión.
- Cuidar del bienestar y la salud de nuestros colaboradores: promover iniciativas, entornos y hábitos que fomenten la seguridad, la salud física y el equilibrio emocional.
- Movilidad por nuestras tiendas de Santander, Pamplona, Vitoria, Logroño, Donosti e Irún: estar presente en diferentes localizaciones para conocer, inspirar y apoyar a todos los equipos de forma directa
- Queremos a alguien que actúe desde el inicio como un/a futuro/a People & Culture Manager, con visión global, influencia y capacidad de decisión.


IKEA is all about people, and our team make sure to bring the best people on board to keep our strong spirit of togetherness. We believe that different experiences and backgrounds collectively make us wiser and stronger, and we ensure that our co-workers bloom into their best selves as they contribute to our business.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 sept.

Sobre Zinco

En Zinco, somos una plataforma de tecnología con corazón humano. Estamos construyendo el back-office del futuro para millones de pymes: contabilidad, impuestos, nóminas, financiación, etc - gestionados con tecnología de primer nivel y un equipo de asesores que entiende lo que de verdad importa a los clientes.

En Zinco, la tecnología impulsa todo. Pero el impacto lo generan las personas.

Nuestro equipo es el corazón de lo que hacemos: ayudamos a miles de pymes a tener su contabilidad e impuestos al día, con calidad, rigor y tecnología de primer nivel para ir más allá y permitirles dedicarse a lo que importa: su negocio.

🎯 Tu Misión

Como People & Culture Lead en Zinco, serás el motor que impulse nuestra cultura y el crecimiento de las personas dentro del equipo. Liderarás procesos de atracción, desarrollo y retención de talento, garantizando que cada persona tenga la mejor experiencia desde su incorporación. Trabajarás con herramientas modernas de gestión de personas, con procesos bien definidos, pero siempre con espacio para innovar y mejorar.

Buscamos a alguien hands-on, con experiencia en ATS y software de RRHH (Bizneo, Factorial, etc.), proactivo/a y con ganas de crecer en un entorno exigente, dinámico y con gran recorrido.

💼 Responsabilidades

Gestión Del Talento

• Coordinar y liderar procesos de selección, utilizando ATS y otras herramientas de HR.
• Diseñar y ejecutar procesos de onboarding efectivos.
• Impulsar iniciativas de retención y desarrollo de talento.
  
  

• Promover y reforzar la cultura de Zinco en todo el equipo.
• Implementar políticas de desempeño y feedback continuo.
• Diseñar planes de formación y desarrollo profesional.
  
  

• Utilizar y optimizar sistemas de gestión de personas
• Medir y reportar métricas clave de People & Culture (engagement, rotación, tiempos de contratación).
• Mejorar continuamente procesos de HR para hacerlos más claros y escalables.
  
  

• Ser un punto de referencia cercano para todas las personas de Zinco.
• Colaborar con los equipos de liderazgo en iniciativas de gestión de personas.
• Fomentar un entorno inclusivo, de confianza y colaboración.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 sept.

Del campo a la mesa, estamos construyendo un futuro sostenible para el sistema alimentario a través de soluciones tecnológicas de vanguardia, colaboraciones estratégicas e inversión.

En Eatable Adventures nos hemos consolidado como un referente global en innovación agroalimentaria, guiando tanto a startups nacientes como grandes corporaciones a establecerse en la vanguardia del sector. Facilitamos su evolución mediante la adopción de tecnologías emergentes y modelos de negocio disruptivos que impulsan su competitividad.

Con operaciones en todo el mundo, en nuestro proceso de crecimiento, buscamos incorporar la figura de Head of People & Culture, que participará en las decisiones estratégicas y será responsable de liderar y coordinar el departamento de People & Culture de Eatable, que se encuentra en la fase de crecimiento exponencial y en plena expansión internacional, con diversos centros de trabajo y un equipo multicultural.

La posición de Head of People & Culture será una figura clave en nuestro crecimiento y en la transmisión de nuestra cultura y valores a todas las personas que se incorporen al equipo. Además, será responsable de liderar y coordinar el departamento de People & Culture, impulsar un diseño de puestos alineado con el crecimiento de la compañía, garantizar el desarrollo personal y profesional de los equipos, y participar en la resolución de asuntos relacionados con el talento.

Entre las principales funciones que contemplamos, se encuentran:

• Compliance: Asegurar el cumplimiento de las políticas, procesos y normas de gobernanza organizativa y de los requisitos legales. Ajustar los procedimientos a la normativa de múltiples países.


• Reclutamiento y desarrollo de las personas: Asegurar un reclutamiento eficiente, un onboarding excepcional, desarrollar planes de aprendizaje y formación para los miembros del equipo y garantizar el crecimiento y el desarrollo del liderazgo en la organización.


• Business Partner : Actuar como socio estratégico para todos los departamentos, alineando las prácticas y políticas de Recursos Humanos con las necesidades operativas y objetivos de negocio de cada área.


• Cultura, valores y desarrollo de la organización: Gestionar el entorno de trabajo para mantener la motivación y el desarrollo de las personas, construir una buena imagen de la empresa como empleador y desarrollar una cultura fuerte y positiva

Visualizamos un/a líder 360º , que sea apasionado/a por el crecimiento y desarrollo personal de los equipos. Alguien con gran autonomía y compromiso con el equipo, un/a facilitador/a con inteligencia emocional y habilidades interpersonales. Además, organizado/a y eficiente en la gestión de recursos y con un historial de éxitos en la implementación de nuevos sistemas y procesos.

Valoraremos:

● Un mínimo de 8 años de experiencia en personas y cultura.

● Conocimiento profundo de las políticas y procedimientos en materia de RRHH y cultura, así como de los aspectos legales.

● Familiaridad con todos los aspectos de las operaciones de talento, incluido el desarrollo de la cultura, la compensación, la contratación, los beneficios, la formación y el entrenamiento.

● Excelentes dotes de comunicación interpersonal, escrita y verbal.

● Capacidad para dirigir reuniones y presentaciones y para relacionarse con equipos de todos los niveles .

● Gran capacidad de organización y análisis.

● Experiencia en startups de alto crecimiento o en organizaciones muy innovadoras

● Idiomas: Dominio del español (C1) y el inglés (C1). Italiano es un plus.

• Contrato indefinido a tiempo completo.


• Paquete de retribución flexible


• Una sólida trayectoria profesional de crecimiento.


• Condiciones salariales acordes al puesto y a los estándares del mercado.

Únase a Eatable Adventures como Head of People & Culture y lidera la innovación del sistema agroaimentario en un entorno dinámico y multinacional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 sept.

¿Dónde trabajarás?

Nuestro cliente es la consultora de referencia en proyectos de franquicia y en el desarrollo y expansión de redes de franquicia. Actualmente están ampliando su plantilla.

Como ejecutivo/a de Expansión de Franquicias, con perfil eminentemente comercial, te encargarás de gestionar la captación de nuevos franquiciados y acompañar a las marcas clientes en sus planes de crecimiento. La persona seleccionada será el nexo entre la consultora, las empresas franquiciadoras y los potenciales inversores.

¿Qué harás?

Funciones principales serán:

- Definir y ejecutar la estrategia comercial de expansión para cada cliente, para la captación de franquiciados.

- Captar, seleccionar y gestionar candidatos interesados en invertir en franquicia.

- Realizar presentaciones y reuniones comerciales con potenciales franquiciados.

- Colaborar con los departamentos de marketing y comunicación para la generación de leads.

- Acompañar al franquiciador durante todo el proceso de incorporación de nuevos franquiciados.

¿A quién buscamos?

Eres la persona que estamos buscando si:

- Experiencia en ventas 1 año mínimo, desarrollo de negocio o expansión de franquicias.

- Conocimiento del sistema de franquicia y sus dinámicas de crecimiento (preferible).

- Alta capacidad comercial, orientación a resultados y dotes de negociación.

- Habilidades de comunicación escrita y oral.

¿Qué ofrecemos?

- Incorporación a una consultora líder en el sector de franquicias.

- Proyecto estable con posibilidades de crecimiento profesional.

- Formación continua en metodología de expansión y desarrollo de franquicias.

- Salario fijo (SMI)+ variable en función de objetivos.

- Buen ambiente de trabajo en equipo, con mentalidad innovadora y orientada al cliente.

Para estar al tanto de las vacantes disponibles, te invitamos a visitarnos en nuestra página web: www.talentsearchpeople.com o unirte a nuestro canal de WhatsApp a través del siguiente enlace: https://whatsapp.com/channel/0029Vb6EGUmBFLgZgUG3942b.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada4 sept.

Teletrabajo Office

¡Hola! ¿Ya nos hemos presentado? Somos Eurofirms Group, una empresa de Recursos Humanos en la que los humanos somos muchísimo más que recursos. Somos la 1ª empresa nacional del sector y llevamos más de 30 años trabajando con un mismo propósito: mejorar la vida de las personas creando un entorno en el que poder brillar.

En Eurofirms Group creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.

Seas como seas y sientas como sientas, en Eurofirms Group tendrás un sitio para brillar.

¿Deseas unirte a una empresa que crece y evoluciona constantemente?

En Eurofirms seleccionamos a un/a Técnico/a de Selección a nivel nacional en nuestra oficina de Madrid (28037).

Entre tus funciones, te ocuparás de las siguientes tareas:

- Toma de requerimientos del perfil junto con operativa (Project Leader, Jefes/as de equipo y Coordinadores)

- Publicar las ofertas en la web propia y en diferentes portales de empleo.

- Criba telefónica de candidatos

- Proceso de selección: entrevistas presenciales, dinámicas grupales, entrevistas online, etc.

- Gestión administrativa para la incorporación del personal

- Mejora de los procesos de selección

¿Qué esperamos de ti?

Buscamos una persona detallista, resolutiva, meticulosa, organizada y proactiva con espíritu de mejora. Que sea resolutiva, con habilidad para aprender nuevos lenguajes y tecnologías y tenga capacidad para trabajar en equipo.

- Mínimo 1 año de experiencia en puestos similares.

- Microsoft Office y herramientas informáticas

- Buscamos una persona activa, dinámica y polivalente.

¿Qué ventajas tiene trabajar en una empresa People first?

En Eurofirms Group te ofrecemos el mejor entorno y condiciones para que puedas brillar tanto en tu vida profesional como en la personal.

Un trabajo que hace de la conciliación una realidad:

- Horario flexible con entrada entre las 8:00h y las 10:00h y salida entre las 17:00h y las 19:00h.

- Una jornada de teletrabajo a la semana.

- Salario: 19.000 € brutos/año

Tu salud, y la de los tuyos, es lo primero:

- Mutua de salud gratuita y con descuentos para tu familia, a partir de los 2 años en Eurofirms.

- Descuento del 50% en la cuota de múltiples gimnasios disponibles en la app AJ by Gympass.

A tu lado en los momentos especiales:

- Día libre para celebrar el día de tu cumpleaños.

¡Únete a nuestro equipo Eurofirms!