Ofertas de empleo en TALENTERA

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Derecho laboral Negociación Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento relaciones laborales Planificación del relevo profesional Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Desarrollo organizacional Conflictología

Lanzamos una nueva convocatoria para una posición clave Responsable de Relaciones Laborales en una empresa 100% pública que presta servicios a la ciudadanía y trabaja por el bienestar colectivo.

Validaremos cada perfil desde nuestra metodología vivencial con entrevistas que van más allá del currículum escrito y nos permiten ver el potencial auténtico en cada persona.

¿Te imaginas liderando la transformación laboral desde dentro, marcando la diferencia en el día a día de decenas de empleadxs profesionales?

¿Qué ofrecemos?

• La oportunidad de participar en un proceso de selección por concurso-oposición pública con contrato indefinido.
• Estabilidad laboral en una empresa sólida, en crecimiento y comprometida con el servicio público.
• Un salario fijo de 36.000 € brutos anuales en 14 pagas.
• Un rol de alta responsabilidad en el que podrás liderar el área de relaciones laborales y aportar una visión estratégica a toda la organización.

¿Qué buscamos?

• Compromiso con las personas y vocación por mejorar el entorno laboral desde el rigor y la humanidad.
• Capacidad para asumir la gestión integral de un departamento clave para el funcionamiento de la empresa.
• Iniciativa, visión estratégica y habilidades de negociación.
• Si te motivan los retos organizativos, tienes sensibilidad por el bienestar laboral de las personas y te apasiona poner orden y eficiencia en los procesos… este puede ser tu siguiente experiencia profesional.

Responsabilidades

• Coordinar todas las gestiones laborales: contratos, nóminas, convenios, altas, bajas y la relación con organismos oficiales.
• Liderar la interlocución sindical y velar por la correcta aplicación de los convenios colectivos.
• Representar a la empresa ante instituciones y garantizar el cumplimiento normativo.
• Impulsar la digitalización de procesos laborales y la mejora continua en eficiencia, clima y comunicación interna.
• Colaborar estrechamente con gerencia y participar en la definición de planes estratégicos, formación y cultura organizativa.

Requisitos imprescindibles

• Titulación universitaria relacionada con relaciones laborales, derecho laboral o recursos humanos (o equivalentes) y estar en condiciones de acreditarlo.
• Certificado C1 de catalán (o en caso de no tenerlo estar dispuesto/a a realizar una prueba).
• Carnet de conducir B vigente.
• Experiencia y soltura en entornos exigentes, donde se requiera rigor técnico, liderazgo y perspectiva.

Nuestro toque creativo 🎭

En Punk-Lab, convertimos los procesos de selección de talento en una experiencia transformadora: utilizamos rol-plays participativos con dinámicas teatrales y entrevistas prácticas con actores o actrices profesionales que sacan lo mejor de cada persona. Sabemos que una buena comunicación hace brillar el talento, y te ayudaremos a mostrar el tuyo. Nuestras validaciones competenciales son desde una mirada experta y vivencial, porque sabemos que las mejores respuestas no siempre están sobre el papel.

Ubicación

Zona Metropolitana de Barcelona.

Si buscas un puesto desde donde generar un impacto real en la calidad del empleo público, con perspectiva estratégica y capacidad de influencia, te estamos buscando.

💻 Este proceso garantiza igualdad de oportunidades y una evaluación profesional.

📨 ¡Queremos conocerte! Déjanos tu interés en esta vacante o contáctanos para más información.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Dotación de personal Aptitudes de organización Entrevistas Selección de personal técnico Gestión del talento Habilidades sociales Contratación de personal Contrataciones Sistemas de seguimiento de solicitantes Cuotas de ventas

En Fundación Cibervoluntarios, estamos buscando un/a Técnico/a en selección en Madrid para acompañarnos en nuestra misión de promover la inclusión digital y la innovación social. Si te apasionan las personas y quieres contribuir a una cultura organizacional diversa y orientada al impacto social, ¡este es tu lugar!

¿POR QUÉ ENAMORARTE DE ESTE PROYECTO?

En Fundación Cibervoluntarios, trabajamos para cerrar la brecha digital y promover la igualdad de oportunidades a través del uso de la tecnología. Nuestra misión es empoderar a las personas mediante la innovación y la tecnología, y creemos firmemente en el poder de los datos para transformar nuestra labor y medir nuestro impacto. Valoramos un entorno laboral inclusivo y ofrecemos oportunidades continuas de desarrollo profesional y formación para nuestro equipo.

¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?

Ofrecemos una jornada laboral de 35 horas semanales con un horario intensivo en verano. Además, tendrás la oportunidad de participar en proyectos innovadores que tienen un impacto positivo en la sociedad.

Como Técnico/a en Selección, serás clave en la atracción y selección de talento para impulsar el crecimiento de nuestra fundación y el cumplimiento de nuestros objetivos sociales.

Funciones clave:

●    Gestión del proceso completo de selección: publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas, pruebas de selección e incorporación de candidatos.

●    Colaboración con los departamentos internos para identificar necesidades de personal y definir perfiles de puestos.

●    Elaboración de informes y seguimiento de los procesos de selección.

●    Desarrollo y mantenimiento de una base de datos actualizada de candidatos.

●    Participación en estrategias de reclutamiento y employer branding.

●    Gestión de relaciones con agencias de empleo y portales de trabajo.

●    Apoyo en la inducción y onboarding de nuevos empleados para garantizar su adecuada integración.

¿QUÉ NECESITAMOS DE TI PARA CONQUISTAR ESTE RETO?

Educación:

●    Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Sociología o similar.

Experiencia:

●    Mínimo 2 años en procesos de selección de personal.

Competencias y habilidades:

●    Conocimiento en técnicas y herramientas de selección.

●    Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.

●    Excelentes habilidades comunicativas y trabajo en equipo.

●    Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.

●    Valorable experiencia en el sector tecnológico o en organizaciones sin ánimo de lucro.

●    Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de RRHH.

¿QUÉ TE ESPERA EN CIBERVOLUNTARIOS?

●    Contrato: Indefinido a jornada completa, con un período de prueba según convenio.

●    Jornada: 35 horas semanales, promoviendo el equilibrio entre la vida personal y profesional.

●    Horario: lunes a viernes de 8:00h-15:00h o lunes a jueves de 09:00-18:30h con 45 minutos de descanso.

●    Salario: 22K euros brutos anuales.

●    Modalidad de trabajo: Presencial en Madrid.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 may.

Buscamos para nuestra oficina de Barcelona estudiantes de último curso universitario, máster o posgrado que quieran ampliar su formación práctica en el área de la comunicación de la salud.

LLYC es una firma global de Corporate Affairs y Marketing, que trabaja como partner de sus clientes en materia de creatividad, influencia e innovación, con el objetivo de hacer crecer y proteger el valor de sus negocios, convirtiéndo cada día en una oportunidad para nutrir sus marcas.

Qué Ofrecemos

• La posibilidad de incorporarse al mundo profesional y poner en práctica los conocimientos teóricos obtenidos en la Universidad completando así su formación.
• La posibilidad de colaborar en proyectos de comunicación corporativa y de consumo con clientes de primer nivel de sectores estratégicos.
• Formar parte de un equipo creativo, flexible y abierto con muchas ganas de reinventar nuestras soluciones, desafiar lo establecido y buscar nuevas formas de resolver los desafíos de nuestros clientes.
• Aprender de los mejores profesionales durante los 6 meses de duración de la beca.
  
  

• Posean interés en el ámbito de la comunicación.
• Demuestren gran capacidad de trabajo en equipo, clara orientación al cliente y cuidado por los detalles.
• Indispensable buena redacción.
• Idiomas imprescindibles: castellano, catalán e inglés avanzado
  
  

• Participar en la creación de planes de comunicación 360º y elaboración de propuestas de nuevo negocio.
• Colaborar en la planificación y ejecución de eventos corporativos.
• Contactar con los medios de comunicación para la ejecución de gestiones.
• Participar en la convocatoria de medios.
• Dar soporte en la elaboración de materiales de comunicación como: notas de prensa, dossiers, presentaciones, Q&A, entre otros.
• Participar en el seguimiento de las acciones desplegadas para las cuentas en distintos medios de comunicación, elaborando a partir de ello reportes para sus clientes.
  
  

• Sentido de la responsabilidad y afán de superación.
• Compromiso con la compañía y con el trabajo que desarrollan.
• Perfiles proactivos, creativos y polifacéticos.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 may.

Excel

Cliente: Importante marca de moda con presencia en mercados internacionales busca un/a:

Posicion: Director de Retail España

Ubicación: Madrid

funciones:

• dirigir y supervisar la estrategia y operación de todas las tiendas físicas de la marca desde la oficina de Madrid, reportando directamente a la Dirección General,

• gestionar las políticas, estrategias y objetivos a nivel nacional.

• dirigir y motivar al equipo de Retail,

• optimizar los procesos para garantizar la escalabilidad y eficiencia operativa.

• desarrollar y ejecutar la estrategia de retail para alcanzar los objetivos comerciales, operativos y de marca a nivel nacional.

• analizar datos y tendencias del mercado para tomar decisiones que impulsen la rentabilidad y el crecimiento.

• supervisar y controlar los presupuestos asignados a cada región.

• monitorear y optimizar el rendimiento de las tiendas, implementando mejoras basadas en datos y KPIs.

• desarrollar planes de expansión y apertura de nuevas tiendas junto con la dirección general.

• facilitar la comunicación efectiva entre tiendas y la sede central.

• colaborar estrechamente con otros departamentos (Brand, Producto, Operaciones, etc.) para asegurar una experiencia omnicanal fluida y coherente.

• supervisar la implementación de campañas de marketing en tiendas.

• asegurar un servicio al cliente excepcional, promoviendo una cultura de excelencia.

• desarrollar y mantener estándares de experiencia de marca recopilando y analizando datos de clientes para mejorar continuamente la oferta y la experiencia en las tiendas.

perfil:

• mínimo 3-5 años en puestos de desarrollo de negocio, gestion de operaciones y expansión en retail.
• grandes habilidades de comunicación y negociación.
• capacidad de analisis y manejo de conceptos financieros.
• Nivel muy alto de Excel
• Persona estratega enfocada a objetivos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada7 may.

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO DE JÓVENES TALENTOS EN IT!

¿Te apasiona la tecnología y tienes habilidades para enseñar? Buscamos jóvenes con talento y vocación educativa para unirse a nuestra red de profesores particulares en el área de IT.

¿Qué ofrecemos?

Flexibilidad total: elige tus horarios y modalidad (presencial u online).

Remuneración competitiva y crecimiento según desempeño.

Acceso a una comunidad dinámica de profesionales jóvenes.

Acompañamiento y recursos pedagógicos para que brilles enseñando.

¿Qué harás?

Impartir clases particulares de IT a estudiantes de todos los niveles (principiante a avanzado).

Adaptar tus clases a diferentes áreas: programación, bases de datos, redes, ciberseguridad, desarrollo web, etc.

Corregir y apoyar con ejercicios, exámenes y proyectos.

Inspirar a otros con tu entusiasmo por la tecnología.

¿Qué buscamos?

Jóvenes motivados, estudiantes o recién graduados en carreras de IT, informática, ingeniería o afines.

Conocimiento sólido en al menos una especialidad IT.

Buena comunicación, empatía y ganas de compartir lo que sabes.

No es necesario tener experiencia docente, ¡nos importa tu potencial!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 may.

Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Seguridad social Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

🔹 ¡Estamos contratando! Técnico/a en Relaciones Laborales 🔹

En EnTi Consultores, buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a en Relaciones Laborales con orientación al detalle, capacidad de organización y pasión por la gestión de personas. Si te motiva trabajar en un entorno dinámico, esta es tu oportunidad.

📍 Ubicación: Málaga

📅 Incorporación: 1 de junio de 2025

💼 Tipo de contrato: Indefinido

💰 Salario: 22.000 € brutos anuales (12 pagas)

• Gestión de contratos, altas, bajas y modificaciones ante la Seguridad Social.
• Gestión de incidencias laborales y apoyo documental para el área de nóminas.
• Apoyo en procesos de selección y gestión de plataformas de empleo (publicación de ofertas, cribado curricular, contacto con candidatos/as).
• Coordinación y seguimiento de tareas relacionadas con la gestión del personal: control de vacaciones, seguimiento de ausencias, comunicación interna, etc.
• Asesoramiento en materia de relaciones laborales y normativa vigente.
• Interlocución con organismos públicos y colaboración en la resolución de conflictos laborales.

✔ Grado en Relaciones Laborales, Derecho o similar

✔ Conocimientos actualizados en normativa laboral

✔ Experiencia mínima de 1 año en funciones similares

✔ Valorable experiencia en selección de personal y uso de portales de empleo (InfoJobs, LinkedIn, etc.)

✨ Incorporación inmediata en una empresa en crecimiento

✨ Un equipo cercano, profesional y colaborativo

✨ Estabilidad laboral y posibilidades de desarrollo interno

✨ Participación activa en procesos de mejora de gestión de personas

📩 ¿Te interesa? Envíanos tu CV a [email protected] o postúlate directamente por LinkedIn. ¡Nos encantará conocerte!

#empleo #recursoshumanos #relacioneslaborales #ofertadeempleo #seleccióndepersonal

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada7 may.

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO DE JÓVENES TALENTOS EN IT!

¿Te apasiona la tecnología y tienes habilidades para enseñar? Buscamos jóvenes con talento y vocación educativa para unirse a nuestra red de profesores particulares en el área de IT.

¿Qué ofrecemos?

Flexibilidad total: elige tus horarios y modalidad (presencial u online).

Remuneración competitiva y crecimiento según desempeño.

Acceso a una comunidad dinámica de profesionales jóvenes.

Acompañamiento y recursos pedagógicos para que brilles enseñando.

¿Qué harás?

Impartir clases particulares de IT a estudiantes de todos los niveles (principiante a avanzado).

Adaptar tus clases a diferentes áreas: programación, bases de datos, redes, ciberseguridad, desarrollo web, etc.

Corregir y apoyar con ejercicios, exámenes y proyectos.

Inspirar a otros con tu entusiasmo por la tecnología.

¿Qué buscamos?

Jóvenes motivados, estudiantes o recién graduados en carreras de IT, informática, ingeniería o afines.

Conocimiento sólido en al menos una especialidad IT.

Buena comunicación, empatía y ganas de compartir lo que sabes.

No es necesario tener experiencia docente, ¡nos importa tu potencial!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 may.

Desde Manpower Professional nos encontramos en la búsqueda de un Responsable de Talento (h/m/h) para una importante empresa del sector bucodental.

Si tienes experiencia de al menos 10 años en la gestión y dirección de políticas de RRHH en el área de: Formación, Evaluación, Atracción, Desarrollo y Employer Branding y nivel alto de inglés, ¡esta oportunidad podría interesarte!

Serás responsable de:

- Implantar la cultura de desarrollo de la compañía con la puesta en marcha de los planes de carrera, planes de sucesión y la identificación y desarrollo de altos potenciales, de cara a impulsar la carrera profesional de todos los trabajadores.

- Atraer y seleccionar los perfiles idóneos para los diferentes puestos.

- Servir como apoyo técnico a la comunicación interna de la Dirección de RRHH, alineando el estilo y planificación de las diferentes acciones.

- Gestión de la evaluación del desempeño.

- Employer Branding.

- Gestión de equipo.

Requisitos:

- Formación universitaria en ADE/Psicología/RRLL y/o similar.

- Nivel de inglés mínimo B2. (Se realizará prueba de nivel de inglés)

- Experiencia de entre 10 y 15 años en la Gestión de Políticas de RRHH, muy especialmente en evaluación y desarrollo en grandes empresas.

¡En Manpower apostamos por el Talento!!! ¡¡¡Apostamos por tí!!!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 may.

Con dos áreas de negocio y un equipo de más de 160 profesionales, Grupo Vihotec combina innovación en ingeniería y energía.En 2023, diseñamos más de 230,000 UIIIs bajo Grupo Vihotec Ingeniería y Consultoría, colaborando con operadoras como Movistar y Nokia en Europa.En el sector energético, a través de Ovatio y sus submarcas, Ovatio Energía y Ovatio Partners, trabajamos con Iberdrola para acercar sus servicios energéticos a clientes en toda España.¿Quieres ser parte de nuestro equipo?

¡Únete y conócenos!Descripción de la ofertaPrograma Jóvenes Talentos - Prácticas No Laborales (PNL)Ubicación: MurciaJornada: Completa, horario intensivo (07:00 - 15:00, con flexibilidad horaria)Salario: 480€ netos/mesSobre nosotrosEn Grupo Vihotec, hemos experimentado un crecimiento constante en nuestros 6 años de trayectoria, consolidándonos como referentes en el sector.Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica en un entorno dinámico y profesional, enfocado en la atracción de talento comercial.Creemos en el desarrollo del talento joven como motor de nuestro éxito, y por ello hemos creado el programa "Vihotec Jóvenes Talentos".Con más del 80% de nuestra plantilla proveniente de prácticas, ofrecemos una experiencia laboral única para ayudarte a crecer y ganar la experiencia que muchas empresas demandan, ¡incluida la nuestra!Jornada completa: Horario de 07:00 a 15:00 (con flexibilidad horaria, dependiendo del puesto).Duración: Entre 3 y 9 meses.Oportunidades en áreas como:- Recursos Humanos.- Bases de Datos.- Marketing y Diseño.- Ingeniería Eléctrica y Mecánica.- Informática.- Administración.- Comercial.En Grupo Vihotec, fomentamos la innovación, la creatividad y la inclusión, enfrentando retos constantes en un ambiente de trabajo excelente que prioriza la flexibilidad y la conciliación.¿Te interesa?¡Queremos conocerte!

Envíanos tu CV a ****** o inscríbete a través de nuestra página web.Creamos talento, crecemos juntos.

¡Únete al futuro de Grupo Vihotec!RequisitosSer menor de 30 años.Poseer una titulación oficial universitaria, de formación profesional o un certificado de profesionalidad.No tener más de 3 meses de experiencia profesional en un puesto relacionado con tus estudios.Disponibilidad completa.Estar inscrito/a en el programa de Garantía Juvenil (si no lo estás, ¡te ayudamos a tramitarlo!

).Tipo de Contrato: Formativo de Prácticas#J-18808-Ljbffr