Empresa líder en servicios de distribución y logística para el canal minorista en España, especializada en el suministro de productos de consumo a puntos de venta como tiendas de conveniencia, gasolineras, cadenas de alimentación y comercios especializados.

Ofrece un servicio integral que abarca desde la compra de productos y su almacenamiento, hasta la distribución diaria en todo el territorio nacional e internacional.

📝 𝗥𝗘𝗦𝗨𝗠𝗘𝗡 𝗗𝗘𝗟 𝗣𝗨𝗘𝗦𝗧𝗢

La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional.

● Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio.

● Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes.

● Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH.

● Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search).

● Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención.

● Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local.

● Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas.

● Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio).

● Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local.

🎓 𝗣𝗘𝗥𝗙𝗜𝗟 𝗗𝗘𝗟 / 𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗢 / 𝗔

🎓 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲́𝗺𝗶𝗰𝗮

● Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.

● Se valorará máster o posgrado en RRHH o Desarrollo Organizativo.

📊 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹

● Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP

● Experiencia  en entornos multiculturales.

● Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento.

● Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance.

● Valorable conocimientos de Relaciones Laborales

● Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución

💡 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗖𝗹𝗮𝘃𝗲

🌍 Visión estratégica y pensamiento global

📈 Orientación a resultados y resolución de problemas

🤝 Influencia transversal y construcción de relaciones

🔄 Innovación y adaptación al cambio

🧠 Desarrollo de equipos y enfoque en talento

🧭 Orientación al cliente interno

🌐 𝗜𝗱𝗶𝗼𝗺𝗮𝘀

🇪🇸 Español C1/C2

🇬🇧 Inglés C1

🧳 𝗗𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗩𝗶𝗮𝗷𝗮𝗿

Moderada (proyectos locales y corporativos en Europa)

● Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo.

● Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH.

● Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador.

● Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto.

● Contrato indefinido y condiciones competitivas:

• 💶 Salario negociable según experiencia aportada
• 📊 Variable anual por objetivos
• 🏠 Política de teletrabajo y flexibilidad horaria
• 🍽️ Tarjeta restaurante + comedor interno
• 🎁 Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano)