¿Por qué Reverse? No somos la típica agencia de selección.

Si ya cuentas con experiencia en headhunting o consultoría de selección, conoces perfectamente las limitaciones del modelo tradicional: dinámicas transaccionales, procesos obsoletos y desconexión entre la parte comercial y la de operaciones.

En Reverse hacemos las cosas de otra manera. Somos un grupo internacional de consultoría de Recursos Humanos y Executive Search con presencia en Milán, Bolonia, París, Berlín y Barcelona. Combinamos HR Tech propia con inteligencia humana para ofrecer un modelo de entrega consultivo y de alto valor añadido, diseñado para que tanto clientes como candidatos disfruten realmente de la experiencia.

Reconocidos como Great Place to Work y premiados por la innovación en nuestros procesos internos, apostamos por la flexibilidad, el trabajo colaborativo y la evolución constante de nuestros roles.

¿Por qué ahora? Una nueva etapa de crecimiento en Barcelona

Estamos impulsando con fuerza nuestra presencia en el mercado español. Para liderar esta nueva fase de expansión, hemos incorporado recientemente a un Senior Leader con más de 15 años de trayectoria en el sector, quien dirigirá la estrategia comercial, impulsará nuestro crecimiento local y acompañará el desarrollo del equipo.

Como HR Strategy & Sales Consultant (Reverser), no trabajarás de forma aislada. Contarás con mentoría sénior directa y con el respaldo de una estructura internacional consolidada para desarrollar el mercado en España.

Tu impacto en la posición

Tu enfoque no estará en la selección masiva de bajo margen, sino en el asesoramiento estratégico, la captación de negocio y la gestión consultiva de clientes:

• Venta consultiva de alto nivel: Asesorar a directores de RRHH y perfiles C-Level, comprendiendo los retos organizativos de sus empresas para ofrecer soluciones a medida.
• Transmitir nuestra propuesta de valor única (USP): Presentar nuestro modelo innovador de búsqueda y nuestras herramientas tecnológicas, posicionándonos como un partner estratégico a largo plazo.
• Colaboración internacional: Centrarte en lo que mejor sabes hacer (abrir mercado, cerrar acuerdos y fidelizar cuentas) mientras colaboras estrechamente con nuestros equipos internacionales de headhunting (Alemania, Francia e Italia) para asegurar la máxima calidad en la entrega.
• Motor de crecimiento: Identificar oportunidades de negocio de alto valor, apoyarte en analítica de datos para justificar decisiones comerciales y participar activamente en la escala de nuestra oficina de Barcelona.

¿Qué buscamos?

Hablamos tu mismo idioma: valoramos la experiencia real en el sector, la visión de negocio y la ambición profesional.

• Experiencia en el sector: Mínimo 3 años de experiencia en firmas de Executive Search, agencias de selección o consultoría de RRHH. Conoces de primera mano la dinámica del mercado español.
• Visión comercial y perfil consultivo: Capacidad demostrada para interlocutar con clientes C-Suite, gestionar ciclos de venta complejos y construir relaciones sólidas basadas en la confianza.
• Agilidad y mentalidad orientada a datos: Comodidad en el uso de herramientas tecnológicas avanzadas y analítica para argumentar propuestas y tomar decisiones.
• Idiomas: Español fluido y nivel funcional de inglés (B1+) para coordinarte con los equipos de Berlín, París y Milán. Otros idiomas (francés o alemán) serán valorados muy positivamente.

¿Qué te ofrecemos?

• Mentoría y liderazgo sénior: Acceso directo a un profesional con más de 15 años de experiencia en la industria, enfocado en potenciar tu desarrollo y estrategia comercial.
• Un proyecto en plena expansión: Oportunidad real de dejar huella en la trayectoria de crecimiento de la oficina de Barcelona y del mercado español.
• Cultura certificada (Great Place to Work): Entorno de trabajo colaborativo, flexible e innovador donde tus ideas cuentan.
• Herramientas de vanguardia: Respaldo tecnológico propio para agilizar tus procesos comerciales y el soporte de un motor de búsqueda internacional.
• Paquete retributivo competitivo: Salario fijo atractivo + sistema de incentivos/variable sin techo (se detallará en la primera entrevista).

¿Quieres alejarte del recruitment tradicional y construir algo innovador? Aplica hoy y conviértete en Reverser.