Ofertas de empleo de Director/a

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Additional Information

Job Number 26026325

Job Category Finance & Accounting

Location W Ibiza, Carrer Ricardo Curtoys Gotarredona, 37, Santa Eulalia del Rio, Baleares, Spain, 7840VIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Management

SOBRE LA PROPIEDAD

El lujoso hotel de playa W Ibiza se erige con estilo en la orilla de arena bordeada de palmeras de Santa Eulalia. Situado en la costa este, a solo 20 minutos en coche de Ibiza ciudad, es la tercera localidad más grande de la isla y ofrece una combinación única de vida isleña relajada y energía cosmopolita. Como uno de los hoteles más lujosos de Ibiza, se trata de un exclusivo hotel boho-chic junto al mar con un diseño distintivo inspirado en la esencia y la herencia hippie de la isla. Concebido para canalizar la energía hacia el horizonte, el espíritu mediterráneo se refleja en cada una de sus 154 habitaciones y suites.

La excelencia culinaria ocupa un lugar central con el restaurante Yellow Fish, que exhibe los mejores sabores locales, y STEPS, que sirve pizzas gourmet galardonadas. Espacios gastronómicos emblemáticos como W Lounge y Wet Deck elevan aún más la experiencia culinaria con una selección de cocina internacional.

Dispone de dos amplias y luminosas salas de reuniones, además de instalaciones de bienestar como Away® Spa, el centro de fitness FIT® y GLOW, una exclusiva piscina solo para adultos con vistas panorámicas de 360º desde la azotea. Para mejorar la experiencia del huésped, el servicio Whatever/Whenever® garantiza que cada solicitud se atienda con una eficiencia impecable.

SOBRE LA MARCA

La misión de W Hotels es Encender la Curiosidad y Expandir los Mundos. Somos un lugar para experimentar la vida. Estamos aquí para abrir puertas y abrir mentes. Nos inspiramos constantemente en nuevas personas y nuevas experiencias. Un espíritu conectado y dispuesto a todo está en nuestro núcleo y nos ha hecho reconocidos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. Whatever/Whenever es nuestra cultura y filosofía de servicio que da vida a las pasiones de nuestros huéspedes. Si eres original, innovador/a y siempre miras hacia el futuro de lo que es posible, te damos la bienvenida a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te integras en un portafolio de marcas de Marriott International. Estarás donde puedas hacer tu mejor trabajo, iniciar tu propósito, pertenecer a un increíble equipo global y convertirte en la mejor versión de ti mismo/a.

PERFIL DEL CANDIDATO Educación y Experiencia

• Título universitario de 4 años en Finanzas y Contabilidad o carrera afín; 3 años de experiencia en el área profesional de finanzas y contabilidad o relacionada.
  
  

O

• Máster en Finanzas y Contabilidad o carrera afín; 1 año de experiencia en el área profesional de finanzas y contabilidad o relacionada.
  
  

PRINCIPALES ACTIVIDADES DEL PUESTO Participación en la Planificación Estratégica y Toma de Decisiones

• Desarrolla estrategias para mejorar la rentabilidad, incluyendo estimación de costos y beneficios, exploración de nuevas oportunidades de negocio, etc.
• Analiza información, proyecta ventas frente a gastos y crea planes presupuestarios anuales.
• Compila información, analiza y supervisa las ventas reales frente a las proyectadas.
• Analiza las diferencias entre los salarios presupuestados reales y los previstos para una planificación presupuestaria más eficiente.
• Identifica principios, razones o hechos subyacentes mediante el desglose de información o datos en partes separadas.
• Piensa de manera creativa y práctica para desarrollar, ejecutar e implementar nuevos planes de negocio.
• Elabora el presupuesto operativo anual de la propiedad.
• Proporciona apoyo analítico durante las revisiones presupuestarias para identificar oportunidades de ahorro de costos y mejora de la productividad para los gerentes de la propiedad.
• Implementa un sistema de controles adecuados para gestionar los riesgos empresariales.
• Garantiza un entorno sólido de control contable y operativo para salvaguardar activos, mejorar operaciones y rentabilidad.
• Analiza datos financieros y tendencias del mercado.
• Lidera el desarrollo e implementación de un plan de negocio anual integral alineado con la dirección estratégica de la empresa y la marca.
• Proporciona apoyo analítico continuo mediante el monitoreo de las ventas reales y proyectadas de los departamentos operativos.
• Elabora previsiones precisas que permiten a las operaciones reaccionar ante cambios en el negocio.
  
  

Liderazgo de Equipos Financieros

• Utiliza habilidades interpersonales y de comunicación para liderar, influir y motivar a otros; promueve decisiones financieras y empresariales sólidas; demuestra honestidad e integridad; lidera con el ejemplo.
• Comunica los objetivos estratégicos, el enfoque y las prioridades del propietario de manera clara y precisa a los subordinados.
• Aprovecha sólidas habilidades de liderazgo funcional y comunicación para influir en el equipo ejecutivo y en las estrategias de la propiedad, así como para dirigir su propio equipo.
• Supervisa los procesos de auditoría interna, externa y regulatoria.
• Proporciona un liderazgo eficaz asignando responsabilidades claras a los miembros del equipo y a otros gerentes de departamento, respaldadas por la autoridad adecuada.
• Realiza evaluaciones anuales de desempeño con sus reportes directos conforme a los procedimientos operativos estándar.
  
  

Anticipación y Cumplimiento de las Necesidades de los Principales Grupos de Interés

• Asiste a reuniones y se comunica con los propietarios, comprendiendo sus prioridades y enfoque estratégico.
• Comprende y satisface las necesidades de los principales grupos de interés (propietarios, corporativo, huéspedes, etc.).
• Asesora al Director General (GM) y al comité ejecutivo sobre cuestiones operativas y financieras actuales y emergentes.
• Comunica conceptos financieros de manera clara y persuasiva, fácil de entender y que impulse los comportamientos deseados.
• Demuestra comprensión del flujo de caja y de las prioridades del propietario.
• Gestiona la comunicación con los propietarios de manera efectiva.
• Administra el capital de trabajo y el flujo de caja de la propiedad conforme a los procedimientos operativos estándar de la marca y los requisitos del propietario.
• Facilita reuniones de revisión para analizar información junto con el equipo de gestión.
  
  

Desarrollo y Mantenimiento de Objetivos Financieros

• Garantiza que las Pérdidas y Ganancias (P&L) estén documentadas con precisión.
• Supervisa todos los impuestos aplicables, asegurando que estén actualizados, recaudados y/o provisionados.
• Presenta informes de manera oportuna, cumpliendo los plazos establecidos.
• Desarrolla y apoya el logro de objetivos de desempeño, presupuestarios y de equipo.
• Mejora el crecimiento de beneficios en los departamentos operativos.
• Revisa cuestiones de auditoría para garantizar exactitud.
• Supervisa el proceso de compras cuando corresponda.
  
  

Gestión de Proyectos y Políticas

• Genera y proporciona resultados precisos y oportunos en forma de informes, presentaciones, etc.
• Reconcilia el balance general para asegurar que los saldos de las cuentas estén respaldados por la documentación adecuada conforme a los procedimientos operativos estándar.
• Garantiza que el P&L sea preciso (por ejemplo, que los costos estén correctamente asociados a los ingresos y registrados en las cuentas adecuadas).
• Asegura el cumplimiento del contrato de gestión y de los requisitos de reporte.
• Garantiza el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar y locales.
  
  

Gestión y Ejecución de Actividades de Recursos Humanos

• Asegura que los miembros del equipo estén capacitados de forma cruzada para apoyar las operaciones diarias exitosas.
• Garantiza que las políticas de la propiedad se administren de manera justa y consistente.
• Asegura que las nuevas incorporaciones participen en el programa de inducción del departamento.
• Garantiza que las nuevas incorporaciones reciban la formación adecuada para desempeñar su puesto con éxito.
• Crea planes de desarrollo apropiados basados en las fortalezas individuales, necesidades de desarrollo, aspiraciones profesionales y capacidades de cada miembro del equipo.
• Lleva a cabo el proceso de evaluación del desempeño de los empleados.
• Participa en actividades de contratación cuando corresponda.
  
  

En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.

La misión de W Hotels es despertar la curiosidad y expandir mundos. Somos un lugar para disfrutar de la vida. Estamos aquí para abrir puertas y mentes. Constantemente nos dejamos inspirar por nuevas caras y nuevas experiencias. Nuestro núcleo es un espíritu armonioso y listo para todo, que nos ha hecho famosos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. El servicio Whatever/Whenever es nuestra cultura y la filosofía de servicio que hace realidad las pasiones de los huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia las posibilidades que te brinda el futuro, te damos la bienvenida a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

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El mercado de gas en España ha evolucionado significativamente en las últimas décadas, influenciado por factores como la dependencia de importaciones, fluctuaciones en la demanda, crisis geopolíticas y la transición energética.

A medida que Europa avanza hacia la independencia energética, se esperan cambios significativos en el mercado de gas.

Las inversiones en infraestructura, el aumento de la capacidad de GNL y el impulso de las energías renovables serán clave para estabilizar los precios y reducir la dependencia de fuentes externas.

En este entorno, el Director/a Negocio se enfrenta a los siguientes retos:

1.Debe tener visión para poder incorporar procesos digitales en la venta y establecer acciones tácticas en espacios de tiempo muy cortos.

2. Para dirigir un equipo de ventas no solo hay que saber liderar personas, sino que hay que estar al día de lo que ocurre en el mercado. Los procesos de venta ya no son lineales (el cliente va y viene, compara y evalúa constantemente) y es necesario conseguir cierres más rápidos.

Hay que estar al día de las tendencias, de los nuevos hábitos, de cómo piensa, cómo siente y qué espera nuestro cliente.

3.No vale decirlo y pedirlo si no lo haces. Si eres un líder y das ejemplo, los demás te seguirán. Debemos ser capaces de entender el entorno en el que nos encontramos y los cambios que se están produciendo e impulsar estrategias que dirijan a nuestros equipos hacia el éxito.

Para uno de nuestros clientes, estamos buscando una posición de Director Negocio para Redes de Distribución de Gas.

Funciones

• Definición, planificación y ejecución de la estrategia comercial de esta área dentro de la compañía.
• Realizar análisis y estudios de mercado para crear planes empresariales detallados sobre oportunidades comerciales (expansión, desarrollo de negocio…).
• Dirección de los equipos responsables de la aplicación de la política comercial en otras zonas de ámbito nacional.
• Captación de nuevos clientes así como negociación y cierre de ofertas comerciales con clientes ya existentes.
• Proponer y desarrollar aquellas estrategias de marketing adecuadas a la estrategia de crecimiento y consolidación en el mercado.
• Asegurar las operaciones comerciales, potenciar y desarrollar las cuentas clave.
• Gestión de presupuestos comerciales.
• Coordinación de acciones conjuntas con otras direcciones comerciales de otras áreas de negocio de la compañía.

¿ Te interesa el reto?

Dare to Change

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. Fintech

En Sercom buscamos un perfil digital para liderar el desarrollo, lanzamiento y crecimiento de nuevas iniciativas digitales basadas en producto prepago, que lidere la transformación del negocio Esim de la marca Vodafone España.

Serás responsable de definir y gestionar el producto digital de principio a fin, crear o seleccionar plataformas de venta online, impulsar adquisición y conversión mediante experimentación y datos, y coordinar proveedores y stakeholders clave. Es un rol ideal para perfiles “hands‑on” con visión de negocio.

📌Qué harás

• Definir la estrategia de comercialización digital del producto Esim centrado en el sector turismo.
• Potenciar el customer journey y la conversión en ventas.
• Definir alianzas estratégicas a través de programas de afiliación con terceros o acuerdos comerciales (líneas aéreas, hoteles, plataformas turísticas).
• Definir planes de acción para clientes activos en canales físicos que son convertibles a digital.
• Impulsar crecimiento y conversión mediante análisis y optimización continua.
• Gestionar socios comerciales y coordinar con áreas clave del negocio.
• Definir KPIs y tomar decisiones data‑driven.
• Crearás un equipo de personas centrado en el end to end del producto digital en Sercom.

📌Qué buscamos

• +10 años de experiencia en estrategia de producto digital, growth o digital business.
• Casos de éxito demostrables escalando productos digitales desde canales tradicionales.
• Marcada orientación al desarrollo de negocio y generación de alianzas comerciales.
• Valorable trayectoria en fintech / digital banking o negocios digitales B2C.
• Alta autonomía, capacidad analítica y visión estratégica.
• Experiencia internacional (muy valorable).

📌¿Qué te ofrecemos?

• Participar en proyectos innovadores en el sector Telco.
• Entorno colaborativo y dinámico.
• Plan de desarrollo profesional y formación continua.
• Jornada presencial: Estamos desarrollando un plan de negocio muy ambicioso, basado en la tecnología y las personas, por lo que estar unidos en nuestra sede nos ayuda a buscar sinergias y activar nuevas ideas con rapidez. ¡Te sentirás muy a gusto!

Si quieres liderar un proyecto digital con alto impacto y construir desde cero, ¡queremos conocerte!

👉 Inscríbete y cuéntanos tu caso de éxito más relevante.

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✨ Sobre la oportunidad

Buscamos a un/a Director/a de Creatividad y Diseño para liderar la evolución creativa y visual de un grupo líder en su sector, inmerso en un momento clave de transformación.

Un rol estratégico para quien quiera dejar huella en la identidad y en las campañas 360º de varias marcas de gran impacto en el mercado.

Tu misión será construir una visión creativa sólida, elevar la identidad de marca y potenciar un equipo multidisciplinar que combina diseño, dirección de arte, contenidos y producción.

🎯 El reto

Este rol es para ti si te motiva:

• Liderar la definición y evolución de la identidad visual de un portfolio de marcas con fuerte presencia nacional e internacional.
• Impulsar un reposicionamiento creativo en un momento de profunda transformación del negocio.
• Elevar el nivel de las campañas 360º, dando coherencia a todo el ecosistema de comunicación: digital, retail, OOH, social, contenidos y entornos experienciales.
• Construir y optimizar un modelo híbrido in-house + partners externos, potenciando velocidad, calidad y eficiencia.
• Crear cultura: inspirar, desarrollar talento y hacer crecer un equipo creativo diverso y multidisciplinar.

🧩 Responsabilidades principales

Estrategia y dirección creativa

• Diseñar la visión creativa, de diseño y de identidad visual del grupo.
• Asegurar coherencia visual y verbal en todas las marcas, campañas y canales.

Liderazgo de equipo

• Dirigir y desarrollar un equipo creativo multidisciplinar (diseño, arte, producción gráfica/audiovisual, contenidos).
• Definir procesos claros, eficientes y escalables.

Activación 360º

• Liderar la conceptualización y ejecución de campañas integradas y proyectos de alto impacto.
• Colaborar estrechamente con las unidades de marketing y negocio para aterrizar planes creativos.

Gestión de partners

• Supervisar la producción de piezas creativas multiformato.
• Seleccionar y coordinar agencias creativas, estudios y productoras.

Innovación

• Explorar nuevas tendencias, formatos emergentes y oportunidades creativas que impulsen la diferenciación de la marca.

🧠 Qué buscamos

• +6 años en dirección creativa, branding o diseño en entornos complejos.
• Experiencia demostrada liderando equipos creativos y proyectos estratégicos de marca.
• Haber trabajado con agencias, productoras y proveedores creativos.
• Dominio de procesos creativos de principio a fin: insight, concepto, diseño, producción y entrega.
• Experiencia en sectores con componente experiencial: turismo, retail, ocio, hospitality, entretenimiento o digital.
• Conocimiento sólido de herramientas de diseño y de gestión de flujos de trabajo.

🌟 Qué ofrecemos

• Participar en un proyecto real de transformación creativa y de marca en una compañía líder del sector turístico.
• Formar parte de un entorno humano, colaborativo, innovador y con impacto directo en negocio.
• La oportunidad de dejar tu sello elevando marcas con una enorme visibilidad y relevancia en el mercado.

📩 ¿Te encaja?

Si has liderado equipos creativos en entornos de marca y te apasiona transformar identidades, procesos y campañas 360º con propósito, queremos conocerte.

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Desde Suba, promotora inmobiliaria perteneciente al Grupo Sinerba y especializada en desarrollo inmobiliario integral, nos encontramos en búsqueda de un/a Director/a de Operaciones con sólida experiencia en el sector inmobiliario y gestión integral de proyectos.

Misión del puesto

Dirigir y liderar las estrategias y objetivos corporativos de la compañía en Suba, definiendo los recursos necesarios para llevarlos a cabo, tomando decisiones clave y aportando visión global de las diferentes divisiones del negocio y del mercado.

Funciones principales

• Supervisar el rendimiento financiero, las inversiones y otros proyectos estratégicos de la compañía.
• Liderar y coordinar al equipo ejecutivo, proporcionando orientación y motivación para maximizar el desempeño.
• Elaborar y supervisar los informes presentados por directores de rango inferior y mandos intermedios.
• Analizar situaciones problemáticas e incidencias del negocio, proponiendo soluciones que aseguren la continuidad y el crecimiento de la compañía.
• Preparar e implementar planes empresariales y operaciones rentables para el desarrollo del mercado.
• Asegurar que las políticas internas y las normativas legales se comunican y cumplen en toda la organización.
  
  

Requisitos

• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de Dirección de Operaciones o similar
• preferiblemente en promotora inmobiliaria
• Formación universitaria en Ingeniería, Arquitectura, ADE o similar.
• Valorable Executive Master in Business Administration (EMBA) o MBA.
• Nivel alto de inglés.
• Capacidad estratégica y visión global del negocio.
• Experiencia en liderazgo de equipos directivos y gestión por objetivos.
• Fuertes competencias analíticas, financieras y de resolución de problemas.

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Consultrans somos una empresa de consultoría e ingeniería del transporte con una importante implantación tanto a nivel nacional como internacional. Llevamos más de 40 años ofreciendo servicios de consultoría, ingeniería y arquitectura a lo largo de todo el ciclo de vida de los proyectos, desde estudios de demanda, factibilidad, proyectos básicos y constructivos, asistencia técnica o Project Management.

En estos momentos estamos en búsqueda de un/a Director/a de Negocio Ferroviario Nacional que se encargará de definir, desarrollar y liderar la estrategia comercial del área ferroviaria dentro del país, asegurando crecimiento rentable, posicionamiento en el mercado y ejecución exitosa de proyectos.

FUNCIONES

Estrategia y desarrollo de negocio:

• Definir el plan estratégico nacional ferroviario.
• Identificar oportunidades en clientes públicos y privados.
• Liderar la preparación de ofertas técnicas y económicas.
• Establecer alianzas estratégicas.

Relación institucional:

• Representación ante organismos públicos.
• Negociación de contratos estratégicos.
• Posicionamiento sectorial.

REQUISITOS

• Titulación: Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos.
• Experiencia: Entre 10 y 15 años de experiencia trabajando con ADIF en empresas de ingeniería o construcción.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Incorporación en empresa consolidada en el sector del transporte, en continuo crecimiento y con amplia proyección en el sector ferroviario.
• Carrera profesional y salario acorde con la experiencia del candidato.
• Formación y aprendizaje continuos.
• Entorno de trabajo colaborativo y especializado.
• Contrato Indefinido.

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. Cloud Coumputing

🚀 Buscamos Director/a de Sistemas de Información (CIO) para liderar la evolución tecnológica del Grupo

En nuestro camino hacia una organización más digital, eficiente y preparada para el futuro, buscamos un/a CIO con visión estratégica, liderazgo sólido y pasión por la innovación. Una persona capaz de transformar la tecnología en una verdadera palanca de crecimiento para todo el Grupo.

🌐 Tu misión

Serás responsable de definir y ejecutar la estrategia tecnológica, liderar al equipo de Sistemas y garantizar que nuestra infraestructura, procesos y soluciones digitales acompañen —y potencien— la estrategia corporativa.

🎯 Qué harás

 

• Liderar y desarrollar el área de Sistemas de Información, impulsando una cultura de excelencia, colaboración y servicio.
• Alinear la tecnología con el negocio, trabajando mano a mano con Comercial, Operaciones, Marketing, Personas, Transformación y otras áreas clave.
• Dirigir proyectos tecnológicos estratégicos, asegurando su entrega en tiempo, forma y presupuesto.
• Diseñar y supervisar la infraestructura tecnológica, garantizando disponibilidad, escalabilidad y rendimiento.
• Impulsar la ciberseguridad y el cumplimiento normativo, con políticas, protocolos y planes de contingencia robustos.
• Gestionar el presupuesto y las inversiones tecnológicas, priorizando iniciativas de alto impacto.
• CoordinAR proveedores y partners tecnológicos, asegurando calidad y continuidad del servicio.
• Promover la innovación, identificando oportunidades de automatización, digitalización y mejora continua.
• Definir y reportar KPIs clave, aportando transparencia y visión estratégica a Dirección.

🧩 Qué buscamos en ti

 

• Experiencia sólida como CIO, Director/a de Sistemas o roles tecnológicos de alta responsabilidad.
• Conocimientos avanzados en redes, virtualización, cloud computing y BI.
• Trayectoria liderando proyectos tecnológicos complejos y de impacto corporativo.
• Visión estratégica, capacidad de decisión y liderazgo inspirador.
• Orientación a resultados y habilidad para trabajar con múltiples áreas del negocio.
• Catalán nativo e inglés avanzado.

💼 Qué ofrecemos

 

• Contrato indefinido.
• Incorporación a una empresa sólida y en expansión.
• Trabajo 100% presencial.
• Horario partido de lunes a jueves, viernes, julio y agosto intensivo

Si te motiva liderar la transformación tecnológica, impulsar equipos y dejar huella en una organización en pleno crecimiento, envíanos tu candidatura a [email protected]

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Buscamos incorporar a nuestra Institución un/a Director/a del Grado en Nutrición Humana y Dietética:

Las funciones a desempeñar son las siguientes:

• Dirección académica y coordinación del Grado
• Dirección y tribunales de Trabajos Fin de Grado y Fin de Máster
• Docencia en asignaturas del ámbito de la Nutrición y Ciencias de la Salud
• Participación en actividades de investigación y transferencia

Los requisitos son los siguientes:

• Doctor Acreditado ANECA y/o sexenio de investigación
• Experiencia en gestión de prácticas académicas externas y trabajo fin de Grado
• Competencia digital en el uso de software de gestión de prácticas y tecnología educativa
• Experiencia docente en programas universitarios presenciales y online

Se valorará positivamente:

• Experiencia profesional de más de 5 años
• Inglés C1

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. Android iOS QA

📍 Madrid, Spain

At Create., we build digital experiences that reach billions, not just users.

We're looking for an Associate Experience Design Director to lead design vision for a high-profile, multi-platform digital ecosystem, spanning web, mobile apps, and connected TV for one of the world's most recognised global brands.

What You'll Do

• Own design system architecture across responsive web, iOS, Android, and CTV
• Lead day-to-day client communications with senior stakeholders
• Manage and direct a team of four: Senior UX Designer, Senior Designer, and two UI Designers
• Govern quality across all outputs — reviews, QA, documentation, and handoffs
• Bridge strategic intent and hands-on delivery across two distinct content modes

What We're Looking For

• Proven design leadership at senior/associate director level
• Deep experience building multi-platform design systems at enterprise scale
• CTV/OTT design experience is a significant advantage
• Sports, broadcast, or streaming background preferred
• Accessibility (WCAG 2.1 AA), multilingual, and RTL expertise
• Figma expert; fluent in AI-augmented design workflows
• Experience in broadcast, streaming, sports, or entertainment digital as well as on including brands including DAZN, ESPN, BBC Sport, Eurosport, Sport Tv, Discovery+, Netflix is highly desirable

Make sure to include a link to your portfolio in your CV (or attach it with your application), we’re excited to see your work!