Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

SARIA es una empresa global y líder especialista en el reciclaje de residuos animales y vegetales. Como Grupo SARIA, creamos valor para nuestros socios y el medio ambiente al actuar como un proveedor de servicios confiable y fabricante de productos de calidad para las industrias agrícola, energética, de alimentación animal, alimentaria, de catering y farmacéutica. Nuestra amplia cartera de productos y servicios se basa en la transformación de subproductos animales y residuos orgánicos en materias primas de alta calidad para nuevas aplicaciones, conservando los escasos recursos naturales existentes y realizando, mediante nuestro modelo de negocio, una importante contribución a la sostenibilidad ambiental.

En SARIA, estamos construyendo una cultura en la que todos puedan sentirse como en casa, con independencia de su género, edad, cultura, orientación sexual, religión y discapacidad.

Juntos, tenemos éxito como un equipo global. Queremos fomentar la innovación y capacitar a nuestros equipos para compartir nuevas formas de pensar, aprovechando al máximo el talento diverso. Al mismo tiempo, como empresa familiar, valoramos una mentalidad práctica y queremos que cada empleado crezca y desarrolle al máximo sus habilidades. Es esta combinación la que nos diferencia como empleador y caracteriza la vida en SARIA.

Nos ilusiona que te conviertas en parte de nuestro equipo y te unas por completo a la aventura que se avecina.

Si quieres trabajar con nosotros y formar parte de nuestro equipo como:

HR Recruiter

Te interesa conocer lo siguiente, Los objetivos de la posición son:

Cubrir las vacantes asignadas en plazo y con calidad, asegurando la adecuación del talento a las necesidades del negocio y la cultura de la empresa, y ofreciendo un servicio eficaz a los responsables de área.

Tus funciones principales serán:

· Gestión end-to-end de los procesos de selección de los perfiles en planta/corporativos.

· Análisis de necesidades junto con los responsables de área/HRBP.

· Redacción y publicación de ofertas de empleo en portales, redes sociales y canales internos.

· Criba curricular y preselección de candidaturas.

· Realización de entrevistas telefónicas, por videollamada y presenciales.

· Coordinación de pruebas técnicas, dinámicas o assessments cuando aplique.

· Elaboración de informes de candidatos y presentación de shortlists.

· Gestión de la experiencia del candidato durante todo el proceso.

· Coordinación de ofertas, negociación de condiciones y cierre de procesos.

· Apoyo en procesos de onboarding al HRBP.

· Actualización de bases de datos (KPI).

· Seguimiento de indicadores de selección (tiempos de cobertura, calidad de contratación, etc.).

Requisitos deseados:

• Grado en RRLL, Psicología o similares.
• Catalán B2

Formación y conocimientos adicionales:

• Nivel de inglés avanzado (B2)
• Valorable Master o Postgrado en RRHH

Qué ofrecemos:

Uniéndote a nuestro equipo te acompañaremos en el siguiente paso de tu desarrollo profesional.

· Incorporación a multinacional líder en su sector, en un ambiente de trabajo joven y dinámico.

· Participar de proyectos de transformación hacia la Economía Circular

· Trabajo estable, en modelo híbrido presencial y teletrabajo con flexibilidad horaria.

· Tendrás a tu disposición beneficios como seguro médico, descuentos en servicios y/o productos, Ticket restaurante, guardería y transporte.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• PublicadaNueva

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HR generalist (junior recruiter) - W Barcelona

Descripción de Puesto: HR Generalist - W Barcelona

Ubicación: Hotel W Barcelona

Departamento: Recursos Humanos

Reporta a: Director/a de Recursos Humanos

¿Quiénes somos?

Somos un equipo de 10 profesionales del sector especializados en diferentes áreas de Recursos Humanos: formación, legal y nómina, selección y prevención de riesgos laborales.

Objetivo Del Puesto

El/la HR Generalist (junior recruiter) forma parte de un equipo de dos expertos en captación y reclutamiento de talentos para todos los departamentos del hotel, garantizando que los talentos seleccionadas cumplan con los estándares y valores del Hotel W Barcelona.

Responsabilidades Principales

• Reclutamiento de personal: Coordinar y gestionar el proceso de selección de personas candidatas para todos los departamentos del hotel.
• Publicación de vacantes: Elaborar y publicar ofertas de empleo en diversos canales de reclutamiento (portales de empleo internos y externos, Universidades, etc.).
• Entrevistas y selección: Realizar cribas telefónicas, entrevistas presenciales y/o virtuales.
• Colaboración con líderes de departamento: Trabajar estrechamente con los líderes de cada departamento para comprender sus necesidades de personal y proporcionar soluciones de contratación.
• Casting Centers: Organizar y gestionar Casting Centers (eventos de reclutamiento masivo).
• Participación en ferias de trabajo: Participar en ferias de empleo locales, nacionales e internacionales, promoviendo el Hotel W Barcelona.
• Control de llamamiento y salida de talentos de temporada: Gestión del personal fijo discontinuo, incluyendo las cartas de llamamiento, seguimiento de la aceptación y coordinación y supervisión del proceso de salida, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y legales.
• Mantenimiento de datos en la plataforma interna de personal: Administración de promociones, altas en el sistema y verificación de la exactitud de toda la información de talentos.
  
  

Requisitos

• Experiencia: Mínimo 6 meses de experiencia en Recursos Humanos (incluyendo prácticas laborales) en puesto similar en el sector hotelero o de servicios, con enfoque en contratación o estudios de RRHH o relaciones laborales junto con experiencia en hoteles;
• Conocimiento de procesos de Recruitment y técnicas de entrevista;
• Capacidad de comunicación interpersonal y habilidades para resolver conflictos;
• Dominio del español e inglés (nivel alto);
• Pasaporte español o EU con un mínimo de 1 año de experiencia laboral en España;
• Se valorará conocimientos en Igualdad.
  
  

Ofrecemos

• Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía hotelera más grande del mundo, Marriott, que ofrece un entorno global y diverso con amplias posibilidades de desarrollo profesional en una red internacional de propiedades y marcas.
• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Jornada de lunes a viernes con horario flexible entre 8:00 y 18:00.
• Comedor de personal en turno de trabajo.
• Uniforme con lavandería interna y gratuita.
• Beneficios corporativos y programas de bienestar para el personal.
• Incorporación en Febrero / Marzo 2026.
  
  

Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

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W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 dic.

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¡Únete a OCEANOCAN y construye una carrera en prevención de riesgos laborales!

En OCEANOCAN PREVENCIÓN, con más de 20 años de experiencia en Canarias, estamos buscando Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales para nuestras delegaciones en Gran Canaria y Tenerife. Queremos sumar al equipo personas comprometidas, proactivas y con visión de crecimiento.

¿Qué esperamos de ti?

• Titulación en Prevención de Riesgos Laborales (Grado Medio o Técnico Superior).
• Al menos 3 años de experiencia como técnico/a de PRL.
• Disponibilidad para incorporación inmediata.
• Actitud resolutiva, capacidad de organización y motivación para sumarte a un equipo de alto rendimiento.

Tus responsabilidades incluirán:

• Apoyo y gestión en el Departamento de PRL, colaborando con la seguridad de nuestros clientes.
• Control y emisión de documentación técnica en PRL.
• Redacción de evaluaciones de riesgos específicos y elaboración de planes de seguridad y salud.
• Supervisión documental de personal y maquinaria.
• Contacto directo y continuo con nuestros clientes, asegurando su satisfacción y cumplimiento normativo.

¿Qué sumaría puntos extra?

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales en las 3 especialidades.
• Habilidades en ofimática a nivel alto.
• Habilidades en Chatgpt u otras en el entorno de IA.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Retribución competitiva, ajustada a tu experiencia.
• Oportunidades de desarrollo profesional, formación continua y estabilidad en un sector clave.
• Trabajar en un equipo consolidado, en una empresa referente en PRL en Canarias.

Si buscas un proyecto estable, lleno de oportunidades para crecer y con el respaldo de un equipo profesional y cercano, ¡te esperamos!

Conoce más sobre nosotros en www.oceanocan.es

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 dic.

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Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) – Barcelona (Hub Logístico del Aeropuerto)

Tu propósito en este rol

Buscamos un/a profesional de PRL con experiencia operativa que quiera trabajar cerca del negocio, en un entorno logístico de alta actividad donde la seguridad es clave.

¿Qué harás?

Evaluaciones de riesgos y planes de emergencia/autoprotección.

Mantener la documentación del Sistema de Gestión y formar a los compañeros

Promover hábitos de trabajo seguros en planta y acompañar a mandos y equipos.

Investigar incidentes y proponer acciones correctoras.

Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).

Colaborar con el SPA en las actividades asignadas.

Participar en los Comités de Seguridad y Salud.

¿Qué requisitos debes cumplir?

Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades) o estar finalizándolo.

2–4 años de experiencia en PRL, idealmente en logística o industria.

Buen manejo de herramientas ofimáticas.

Conocimiento sólido de normativa PRL.

¿Qué competencias debes tener?

Orientación a resultados.

Capacidad para generar confianza.

Planificación

Actitud positiva ante el trabajo y sentido de responsabilidad

Valoramos

Inglés B1/B2.

Experiencia en CAE.

Conocimientos de ISO ***** / ISO *****.

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido.

Salario competitivo con paquete de beneficios sociales

Incorporarse en una empresa TOP para trabajar con posibilidades de desarrollo

¿Te interesa?

Entonces queremos conocerte.

Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu CV e indicando en el asunto: Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) – Barcelona

El proceso está abierto a toda persona con capacidad legal para trabajar.

La compañía fomenta la diversidad y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, condición social o discapacidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 dic.

. CMS

Site Name: GSK Tres Cantos, Madrid

Posted Date: Nov 14 2025

Descripción de la beca:

Como becario/a del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente, serás responsable de proporcionar apoyo administrativo y asistencia al equipo para gestionar una carga de trabajo diversa y relacionada con estas materias que te permitirá un aprendizaje continuo y práctico.

Este puesto te brindará la oportunidad de liderar actividades clave para avanzar en tu carrera. Estas responsabilidades incluyen algunas de las siguientes:

• Proporcionar apoyo administrativo y actualizaciones al Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente (EHS&S).
• Manejar información altamente sensible y confidencial de la empresa y del personal.
• Gestionar la formación de EHS que proporciona el departamento.
• Crear y entregar material de formación e información a todo el personal de oficina.
• Proporcionar apoyo de EHS a las oficinas y brindar asesoramiento profesional preciso y consistente que les permita gestionar y mejorar su desempeño en EHS.
• Reforzar la cultura de seguridad del centro, presentando información oportuna y estimulante en forma de campañas de sensibilización.
• Hacer el seguimiento de la inducción en EHS para nuevos miembros del personal y garantizar que los individuos comprendan los riesgos asociados con su rol.
• Promover nuevas formas de trabajo, mejora continua y monitorear el progreso del grupo para cumplir con los objetivos de EHS del centro.
• Realizar inspecciones de oficina, apoyar la resolución de problemas y la implementación de CAPAs para rectificar problemas.
• Asistir en áreas con inspecciones de oficina para lograr un enfoque consistente en el centro, capacitar a representantes de oficina en EHS, aumentando sus capacidades y competencias en EHS para gestionar eficazmente el entorno.
• Actuar como miembro activo del Equipo de Ergonomía, y asistir a los técnicos en las evaluaciones ergonómicas.
• Recopilar datos para presentarlos y escalarlos en las reuniones de EHS&S a todos los niveles y en aquellas reuniones donde EHS es parte consultiva.
• Etc.
  
  
  

¿Por qué tú?

Requisitos Básicos:

• Preferiblemente estudiante de Máster en Prevención de Riesgos Laborales, con alguno de los siguientes estudios: Grado en Ingeniería, Grado en Biomedicina, Grado en Bioquímica, Grado en Química, Grado en Farmacia.
• Inglés de nivel intermedio; manejo de herramientas ofimáticas; conocimiento básico de software de gestión EHS será valorado, no obligatorio.
  
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Bolsa de ayuda de 900,00€ brutos mensuales
• 8h. diarias en Jornada completa
• Telepráctica semi-presencial
• Beca de 1 año de duración
• 25 días de vacaciones durante todo el año
• Comedor gratuito en las instalaciones
• Centro de prácticas en España: Severo Ochoa, 2 Tres Cantos (Madrid)
• La beca incluye matrícula en Programa CITIUS de Iniciación profesional en la Empresa (Universidad Autónoma de Madrid)
  
  
  

Why GSK?

Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.

People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.

If you require an accommodation or other assistance to apply for a job at GSK, please contact the GSK Service Centre at 1-877-694-7547 (US Toll Free) or +1 801 567 5155 (outside US).

GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.

Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 dic.

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HR Business Partner con conocimientos en PRL – Barcelona (Hub Logístico)

Tu propósito en este rol

Buscamos un/a profesional de HR que pueda trabajar cerca de operaciones y que aporte criterio en personas, organización y seguridad.

El objetivo es acompañar a mandos y equipos en el día a día, asegurando una buena gestión de personas y una correcta integración de la PRL en el hub.

¿Qué harás?

Acompañar a los mandos en temas de personas: selección, acogida, formación, organización y clima.

Detectar necesidades del negocio y proponer acciones concretas.

Integrar criterios de PRL en los procesos de HR.

Apoyar en evaluaciones de riesgos, formaciones básicas y seguimiento de acciones preventivas.

Gestionar la CAE y la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.

Participar en comités y reuniones operativas.

Impulsar campañas internas de seguridad, bienestar y comunicación.

¿Qué requisitos debes cumplir?

Experiencia como Business Partner

Conocimientos en PRL (Máster o en curso).

Experiencia de al menos 4 años en roles similares en entornos operativos.

Manejo fluido de herramientas ofimáticas.

¿Qué competencias debes tener?

Buena comunicación y capacidad para generar confianza.

Organización y claridad para priorizar.

Iniciativa y autonomía.

Trabajo colaborativo con equipos operativos.

Inglés a nivel B1/B2 o superior

¿Qué ofrecemos?

Empleo con gran estabilidad, indefinido a jornada completa

Salario competitivo con paquete de beneficios sociales

Incorporarse en una empresa TOP para trabajar con posibilidades de desarrollo

¿Te interesa?

Entonces queremos conocerte.

Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu CV e indicando en el asunto: HR Business Partner con conocimientos en PRL – Barcelona

El proceso está abierto a toda persona con capacidad legal para trabajar.

La compañía fomenta la diversidad y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, condición social o discapacidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 dic.

.

HR Business Partner con conocimientos en PRL – Barcelona (Hub Logístico)Tu propósito en este rolBuscamos un/a profesional de HR que pueda trabajar cerca de operaciones y que aporte criterio en personas, organización y seguridad.

El objetivo es acompañar a mandos y equipos en el día a día, asegurando una buena gestión de personas y una correcta integración de la PRL en el hub.

¿Qué harás?

Acompañar a los mandos en temas de personas: selección, acogida, formación, organización y clima.Detectar necesidades del negocio y proponer acciones concretas.Integrar criterios de PRL en los procesos de HR.Apoyar en evaluaciones de riesgos, formaciones básicas y seguimiento de acciones preventivas.Gestionar la CAE y la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.Participar en comités y reuniones operativas.Impulsar campañas internas de seguridad, bienestar y comunicación.

¿Qué requisitos debes cumplir?

Experiencia como Business Partner Conocimientos en PRL (Máster o en curso).

Experiencia de al menos 4 años en roles similares en entornos operativos.Manejo fluido de herramientas ofimáticas.

¿Qué competencias debes tener?

Buena comunicación y capacidad para generar confianza.Organización y claridad para priorizar.Iniciativa y autonomía.Trabajo colaborativo con equipos operativos.Inglés a nivel B1/B2 o superior¿Qué ofrecemos?

Empleo con gran estabilidad, indefinido a jornada completaSalario competitivo con paquete de beneficios sociales Incorporarse en una empresa TOP para trabajar con posibilidades de desarrollo¿Te interesa?

Entonces queremos conocerte.Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu CV e indicando en el asunto: HR Business Partner con conocimientos en PRL – Barcelona El proceso está abierto a toda persona con capacidad legal para trabajar.

La compañía fomenta la diversidad y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, condición social o discapacidad.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 dic.

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About Us

INDIBA Group, is a global medical device organization in the field of Radiofrequency and Laser solutions for the physiotherapy, aesthetic and veterinary markets, and is known in the world for its scientific research performed in the last 40 years.

At INDIBA we believe we can contribute to the health and well-being of our patients by addressing new and growing needs offering treatments that will allow people to continue their lifestyle at an older age and animals too.

Revitalizing lives is what we do and what our teams are working on to achieve daily.

What are we looking for?

We are looking for an HR Specialist to join our Human Resources team. This role combines specialized responsibilities in compensation, benefits and HR administration, with generalist HR functions such as recruitment, employee relations and training support.

You will play a key role in promoting employee engagement, company culture and operational excellence, working closely with other HR Specialists, managers and external partners.

What you’ll do?

Recruitment:

• Collaborate with the Talent Manager and hiring managers to define staffing needs and job requirements.
• Support the full recruitment cycle: sourcing, screening, shortlisting and coordinating interviews.
• Follow up with recruitment agencies and support hiring decisions.
• Assist in drafting job descriptions, job postings, employment contracts and onboarding/induction processes.
  
  
  

HR Administration & Benefits:

• Maintain accurate and up-to-date employee records (personal data, job details, performance information).
• Administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans and wellness initiatives.
• Ensure accuracy and integrity of employee data in HR information systems and generate reports when needed.
• Update HR databases with employee changes (hires, promotions, terminations, etc.).
• Support the development and implementation of HR policies, procedures and programs.
• Participate in HR projects such as process improvements, system implementations and policy updates.
  
  
  

Training & Development:

• Coordinate and administer employee training and development programs.
• Support the identification of training needs and coordination with external training providers.
• Organize training sessions and track attendance and training records.
• Monitor training effectiveness and support evaluation processes when applicable.
  
  
  

Employee Relations:

• Respond to employee inquiries and provide guidance on HR-related topics, ensuring confidentiality and fairness.
• Support employee engagement initiatives and contribute to a positive work environment.
• Act as a trusted HR contact for day-to-day employee relations matters.
  
  
  

What You’ll Bring

• Degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, Law or similar.
• Previous experience in an HR generalist or HR specialist role.
• Knowledge of recruitment processes, HR administration and employee relations.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Proactive attitude and ability to work collaboratively in a team environment.
• Spanish and English proficiency (level according to role requirements).
  
  
  

What we offer (besides having fun while working hard)

• Permanent, full-time position.
• Hybrid work and flexible schedule.
• Attractive compensation aligned with experience.
• Fringe benefits (meal voucher/flexible compensation, BH Bienestar program, etc.).
• International scope in a multinational and dynamic environment.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada20 dic.

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Ayudo a empresas a conectar con talento joven