Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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• Tipo de contratoTemporal
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¡ÚNETE A ATEXIS! AN ALTEN COMPANY🚀

¿Quiénes somos?

ATEXIS es una consultora multinacional especializada en proveer servicios de ingeniería de soporte a clientes, entre los cuales se encuentran los principales líderes del ámbito aeroespacial, defensa, naval, ferroviario, energía e Industrial.

Actualmente estamos en búsqueda de una persona con ganas de aprender y formarse en nuestro equipo de Recruitment.

Descripción del empleo

¿Cuáles aprenderás con nosotros? 📋

• Identificación (búsqueda y selección) y calificación telefónica de candidatos potenciales, en línea con las necesidades expresadas por los responsables de contratación.
• Entrevistas presenciales
• Organización y preparación de entrevistas con los responsables locales para los candidatos preseleccionados
• Cierre y firma del contrato
• Onboarding de los nuevos empleados
  
  

Requisitos

¿Qué buscamos? 🔍

• Formación académica en recursos humanos, estudios empresariales, psicología o materias relacionadas.
• Inglés: Fluido. Mínimo nivel B2. Prueba de inglés durante el proceso de selección.
• Se requiere un convenio con la universidad o escuela de negocios
  
  

Información adicional

¿Qué ofrecemos? 🎁

• Entorno de trabajo internacional y oportunidades de crecimiento profesional.
• Prácticas de 6 meses (25h/semana, en horario de mañana)
• Ubicación: Sevilla

En ATEXIS, valoramos a todas las personas dentro de nuestra organización. Con una amplia gama de oportunidades de proyectos y posibilidades de desarrollo interno, tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera al máximo. 🚀

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

Descripción de la oferta

Técnico/a Prevención de Riesgos Laborales

¿Eres Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales y buscas un lugar donde desarrollarte profesionalmente, aportar valor y trabajar con personas apasionadas por la seguridad laboral? ¡Este es tu momento!

¿Qué encontrarás en Avanta?

• Contrato de interinidad por sustitución a jornada completa desde el inicio.
• Horario flexible de lunes a viernes, porque tu tiempo importa.
• 28 días de vacaciones, para que desconectes de verdad.
• Salario competitivo ajustado a tu valía + variables trimestrales.
• Posibilidad de teletrabajo para equilibrar tu vida personal y laboral.
• Formación continua para que sigas creciendo.
• Paquete de retribución flexible: seguro de salud, cheque transporte y cheque guardería.
• Programa de apoyo al empleado porque nuestra prioridad es tu bienestar.
  
  

¿Qué harás con nosotros?

• Evaluar riesgos laborales y diseñar soluciones prácticas.
• Realizar mediciones higiénicas como ruido, polvo o sílice.
• Crear planes de prevención y formar a los equipos.
• Supervisar el cumplimiento de normativas y mejorar procesos.
• Investigar incidentes para prevenirlos en el futuro.
  
  

Requisitos

• Máster en PRL con las 3 especialidades.
• Al menos 1 año de experiencia en el sector.
• Carnet de conducir y vehículo propio.
• Ganas de marcar la diferencia y crecer con nosotros.
  
  

¿Te parece interesante?

Queremos conocerte. Envía tu CV y da el paso hacia una carrera llena de retos, crecimiento y satisfacción personal.

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• PublicadaNueva

Inglés Marketing Gestión de ventas Seguros Investigación Comunicación Integración de equipos Estrategia de marketing Liderazgo de equipos Medios de comunicación social

Técnico/a de Recursos Humanos

📍 Presencial | Parque Tecnológico de Paterna (Valencia)

Empresa del sector de asistencia funeraria busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para la gestión administrativa de personal y apoyo en los procesos de RRHH, en coordinación con gestoría externa. Buscamos una persona organizada, responsable y con sensibilidad en el trato, que quiera formar parte de un entorno profesional, estable y con buen clima laboral.

Tus funciones

• Gestión administrativa de Recursos Humanos
• Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social
• Control de jornada, vacaciones y ausencias
• Elaboración de nóminas
• Apoyo en procesos de selección y acogida de personal
• Seguimiento de Prevención de Riesgos Laborales
• Gestión confidencial de documentación laboral

Qué esperamos de ti

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar
• Experiencia mínima de 1 año en funciones similares
• Conocimientos de legislación laboral española
• Perfil organizado, responsable y discreto
• Valorable experiencia en asesoría laboral o gestoría

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido
• Jornada parcial: 20 h/semana
• Horario de lunes a viernes (a concretar, previsiblemente de 9:00 a 13:00 h)
• Salario: 11.500 € brutos anuales, con pagas prorrateadas, según convenio
• Incorporación inmediata

Se ofrece estabilidad, buen ambiente de trabajo y posibilidad de desarrollo profesional dentro de un grupo empresarial comprometido con las personas y la gestión responsable.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . ERP

WPP es la compañía de transformación creativa. Utilizamos el poder de la creatividad para construir un futuro mejor para el planeta, nuestros clientes y nuestro equipo.

WPP Media es la agencia global de medios de WPP. En un mundo donde los medios están en todas partes, utilizamos las mejores plataformas, personas y partners para crear oportunidades ilimitadas de crecimiento. Para más información, visita https://www.wppmedia.com/es

Nuestra cultura y nuestras personas son el motor de WPP Media, y nos impulsan a ofrecer experiencias excepcionales. En este rol, tu contribución será clave para vivir y promover nuestros valores:

• Ser Extraordinario: Liderando colectivamente para inspirar una creatividad transformadora.
• Crear un Entorno Abierto: Equilibrando las experiencias de las personas y los clientes, cultivando la confianza.
• Liderar con Optimismo: Impulsando el crecimiento y el desarrollo para movilizar a toda la empresa.
  
  

Tu rol y contribución

Actualmente, desde nuestro equipo de People buscamos un/a HR Generalist que impulse la alineación de las iniciativas operativas del equipo con los objetivos de negocio, actuando como un punto de contacto clave para los/as empleados/as y para contribuir a un ambiente de trabajo positivo y productivo.

En este rol, tendrás la oportunidad de:

• Gestionar la ejecución del plan de formación anual, desde la detección de necesidades hasta la gestión de bonificaciones (FUNDAE).
• Fomentar activamente el uso de las herramientas y cursos de formación interna.
• Apoyar en la gestión del ciclo de desarrollo del empleado (objetivos, planes de carrera, evaluaciones de desempeño) y dar soporte en el ERP de desarrollo.
• Colaborar en los procesos de selección de personal, desde la publicación de ofertas hasta la coordinación de entrevistas.
• Realizar las sesiones de onboarding para garantizar una integración exitosa de las nuevas incorporaciones.
• Gestionar los procesos de offboarding.
• Participar activamente en proyectos transversales de People, identificando oportunidades de mejora continua.
• Proponer e implementar soluciones innovadoras y de automatización para optimizar la eficiencia de la función de People.
• Aportar ideas proactivas para la evolución estratégica del área.
  
  

¿Qué buscamos en ti?

• Mínimo 2 años de experiencia como Generalista de People, con especial foco en gestión de formación y desarrollo.
• Experiencia previa en consultoría y/o en un entorno multinacional.
• Grado universitario en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Nivel de inglés avanzado (B2/C1), que te permita comunicarte con fluidez en un entorno internacional.
• Excelentes habilidades de comunicación y colaboración, con una clara orientación al detalle y a resultados.
• Mentalidad analítica, innovadora y una gran curiosidad por la tecnología aplicada al ámbito de People.
• Actitud proactiva, autónoma y positiva, con una fuerte orientación a la búsqueda de soluciones.
  
  

Vida en WPP Media y beneficios

En WPP Media, invertimos en nuestra gente, impulsando tu crecimiento profesional con la misma pasión con la que lideramos la inversión responsable en medios. Formar parte de nuestro equipo significa acceder a una red global de conocimiento y oportunidades, donde podrás expandir tus horizontes y estar siempre a la vanguardia del sector. Además de un entorno de trabajo dinámico y desafiante, en WPP Media nos preocupamos por tu bienestar y equilibrio. Por ello, ofrecemos un paquete de beneficios pensado para ti:

• Flexibilidad: Disfruta de un modelo híbrido de teletrabajo en Madrid, complementado con flexibilidad horaria en la entrada y salida.
• Bienestar y ventajas: Accede a un plan de Retribución Flexible que se adapta a tus necesidades, subvención del menú diario y café y fruta en la oficina.
• Cuidado personal: Fomentamos tu salud y bienestar con clases de Yoga/Pilates y la posibilidad de sesiones de fisioterapia.
  
  

Próximos pasos

Si te identificas con esta oportunidad y quieres formar parte de WPP Media, ¡nos encantaría conocerte!. Envíanos tu candidatura y, si tu perfil encaja con lo que buscamos, nos pondremos en contacto contigo. Para cualquier duda, puedes contactar con nosotros en [email protected].

WPP Media ofrece igualdad de oportunidades y considera las candidaturas para todos los puestos sin distinción de raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, embarazo, nacimiento de un hijo/a, condiciones médicas o discapacidad.

Para obtener más información sobre cómo procesamos la información que nos proporcionas consulta nuestra Política de Privacidad (https://www.wppmedia.com/pages/privacy-policy).

#Hiring #WPPMedia #People #HRGeneralist #TalentDevelopment

Please read our Privacy Notice for more information on how we process the information you provide.

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo .

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?

En Deloitte estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.

En el departamento de Talento de Deloitte contamos con equipos de negocio que asesoran y colaboran en el ciclo de vida del empleado de los profesionales de su negocio.

Actualmente, queremos reforzar el equipo de Talento de una de nuestras principales líneas de negocio con la incorporación de un especialista en selección que pueda ayudarnos en los procesos de recruiting para el propio negocio de Strategy, Risk & Transactions.

¿Cuál es el reto?

• Participar en la estrategia de Recruiting, basándose en reportes, seguimientos de KPIs de los procesos, investigación de mercado y elaboración de Talent Maps para identificar los perfiles target para el negocio de Strategy, Risk & Transactions
• Ser el/la asesor/a de confianza para el negocio en materia de Recruiting
• Gestión del proceso de búsqueda y captación de profesionales de perfiles STEM fundamentalmente y Business (publicación de ofertas en diferentes portales de empleo, así como búsqueda directa, criba curricular, filtros telefónicos, dinámicas, entrevistas por competencias) desde perfiles de negocio a tecnología
• Entrevistas personales por competencias de los candidatos identificados
• Crear una red de candidatos, dando feedback del proceso y manteniendo el contacto y la relación continuos
  
  

¿Cómo te imaginamos?

• Formación en ADE, Psicología, Recursos Humanos...
• Valorable Máster especialista en RRHH
• Dos años de experiencia en recruiting
• Inglés avanzado
• Buenas habilidades comunicativas y de relación social
• Curiosidad y proactividad
• Organización y orientación a la excelencia
• Trabajo en equipo
• Dominio de plataformas como LinkedIn Recruiter e Infojobs
  
  

¿Cómo es trabajar en Deloitte?

🤩 Proyectos de alto impacto donde tendrás un largo recorrido y aprendizaje

☯️ Un día a día híbrido-flexible: tendrás horario flexible y un buen equilibrio entre el teletrabajo y el trabajo en equipo en nuestras oficinas o las de nuestros clientes

⚽ Buen ambiente dentro y fuera de la oficina: disfrutarás de varios teambuildings al año, actividades culturales y deportivas… ¡y mucho más!

🧘♀️ Bienestar integral: cuídate con nuestro programa de salud física, mental y financiera… ¡y con equipo médico en las oficinas!

🤲 Impacto social: Podrás apuntarte a una gran cantidad de voluntariados de alcance nacional e internacional y a proyectos pro-bono con los que poner tu tiempo y talento al servicio de quienes más lo necesitan

🗣️ Cultura del feedback y aprendizaje continuo: crecerás en un entorno inclusivo donde la igualdad de oportunidades y tu plan personalizado de formación impulsarán tu desarrollo. ¿Ya te visualizas en la Deloitte University de París?

🤝 Beneficios exclusivos por ser parte de Deloitte: podrás disfrutar de un gran catálogo de beneficios y de un completo plan de retribución flexible

Si te gusta lo que lees, estos son tus próximos pasos:

• Aplica a la oferta haciendo clic en ‘Enviar candidatura ahora’ y completa tu perfil
• Si encajas en el puesto, nuestro equipo de talento te contactará para conocerte mejor
  
  

¡Comienza el proceso! Te iremos guiando por las diferentes fases hasta tu incorporación.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Director/a de Recursos Humanos en Empresa líder del sector alimentación

¿Te apasiona el entorno industrial y las relaciones laborales? ¿Buscas un proyecto con impacto real en la organización y posibilidades de crecimiento? Esta es tu oportunidad para formar parte de una compañía referente en el sector alimentación, con una estructura sólida y una planta de gran envergadura.

Ubicación: Madrid (zona Este)

Sector: Alimentación (nombre confidencial)

Entorno: Planta industrial con más de 600 empleados, incluyendo áreas de producción y logística

Operativa: 3 turnos de trabajo

Responsabilidades clave:

• Liderar la estrategia de Recursos Humanos en un entorno industrial altamente dinámico.
• Gestionar relaciones laborales complejas, incluyendo negociación con sindicatos y comités de empresa.
• Acompañar a los equipos de producción y logística en la gestión de personas y desarrollo organizativo.
• Participar en el Comité de Dirección local y colaborar con el equipo corporativo de RRHH.
• Impulsar iniciativas de mejora continua, clima laboral y desarrollo de talento.

Perfil del candidato:

• Experiencia consolidada como Director/a de RRHH o HRBP en entornos industriales.
• Dominio de relaciones laborales, negociación colectiva y gestión sindical.
• Perfil muy operativo, con fuerte presencia en planta y orientación al negocio.
• Nivel alto de inglés y valorable nivel alto de francés.

Qué ofrecemos:

• Proyecto estable en una compañía líder en su sector.
• Entorno industrial de gran escala, con retos reales y alta visibilidad.
• Cultura colaborativa, con fuerte enfoque en las personas y el desarrollo.
• Trayectoria profesional con visión de largo plazo y posibilidad de crecimiento interno.

Si eres una persona con visión estratégica, capacidad de influencia y pasión por el entorno industrial, ¡queremos conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo .

About The Job

The Head of People Development and Learning is a strategic leader responsible for designing and implementing a comprehensive global learning and development strategy that aligns with Allianz's business objectives. This role requires a visionary leader who can foster a culture of continuous learning and skill development, leveraging digital solutions and innovative approaches to enhance employee capabilities and drive organizational success.

What You Do

• Global Learning Strategy:
  
• Develop and execute a global learning and development strategy that supports Allianz's business goals and enhances employee performance.
• Establish a cohesive learning landscape that integrates shared services, tools, and training curricula across regions.
  
• Digital Learning Solutions:
  
• Lead the adoption and implementation of digital learning solutions to provide scalable and accessible learning opportunities.
• Stay abreast of emerging technologies and innovations in digital learning to continuously improve the learning experience.
  
• Skill-Based Development:
  
• Design and implement skill-based development programs that address current and future competency needs.
• Collaborate with business leaders to identify critical skills and develop targeted learning interventions.
  
• Learning Experience and Program Design:
  
• Create engaging and impactful learning experiences that cater to diverse learning styles and needs.
• Oversee the design, delivery, and evaluation of learning programs to ensure effectiveness and alignment with strategic objectives.
  
• Innovation and Continuous Improvement:
  
• Foster a culture of innovation in learning and development, encouraging experimentation and the adoption of new methodologies.
• Continuously assess and refine learning programs to ensure relevance and impact.
  
• Global Powerhouse Establishment:
  
• Build and lead a global center of excellence for learning and development, positioning Allianz as a leader in talent development.
• Collaborate with regional and functional leaders to ensure alignment and integration of learning initiatives.
  
• Cross-Functional Collaboration:
  
• Connect the dots across teams and topics to ensure a holistic approach to learning and development.
• Partner with HR, business leaders, and external vendors to drive synergies and maximize learning outcomes.
  
  

What You Bring

• Proven experience in a senior learning and development role, preferably within a global organization.
• Strong expertise in digital learning solutions and innovative learning methodologies.
• Exceptional strategic thinking and leadership skills, with the ability to influence and drive change across diverse teams.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to connect and collaborate effectively with stakeholders at all levels.
• Demonstrated ability to design and deliver impactful learning programs that drive business results.
• Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Education, or a related field; advanced degree preferred.
• Basic knowledge of AI technology, principles, and their practical use
  
  

Your Benefits

• We offer a hybrid work model which recognizes the value of striking a balance between in-person collaboration and remote working incl. up to 25 days per year working from abroad.
• We believe in rewarding performance and our compensation and benefits package includes a company bonus scheme, pension, employee shares program and multiple employee discounts (details vary by location).
• From career development and digital learning programs to international career mobility, we offer lifelong learning for our employees worldwide and an environment where innovation, delivery and empowerment are fostered.
• Flexible working, health and wellbeing offers (including healthcare and parental leave benefits) support to balance family and career and help our people return from career breaks with experience that nothing else can teach.
  
  

87074 | Human Resources | Management | Allianz Executive | Allianz Technology | Full-Time | Permanent

About Allianz Technology

With its headquarters in Munich, Germany, Allianz Technology is Allianz's global IT service provider and delivers IT solutions that drive the group's digitalization. With more than 11,000 employees in over 20 countries around the world, Allianz Technology is tasked to run, optimize, transform, and innovate the infrastructure, applications, and services together with Allianz companies to co-create the best customer experience.

We service the entire spectrum of digitalization – from one of the industry's largest IT infrastructure projects that spans data centres, networks, and security, to application platforms ranging from workplace services to digital interaction.

In short: We deliver comprehensive end-to-end IT solutions for Allianz in the digital age. We are the backbone of Allianz.

Find us at: www.linkedin.com/company/allianz-technology.

Commitment to Integrity, Fairness & Inclusion Allianz Technology is proud to be an equal opportunity employer dedicated to fostering an inclusive work environment for everyone. We embrace individuals of all gender identities and expressions, sexual orientations, ethnicities, ages, nationalities, religions, disabilities, and philosophies of life. Ultimately, our greatest strength as a company lies in the unique skills, experiences, and backgrounds our employees contribute.

To Recruitment Agencies

Allianz Technology has an in-house recruitment team that sources great candidates directly. Therefore, Allianz Technology does not accept unsolicited resumes from agencies or search firm recruiters.

When we do work with recruitment agencies, that engagement is formalized by a contract. Fees will only be paid when there is a contract in place. Without a contract in place, we will not accept invoices on unsolicited resumes, even if the candidate was ultimately employed by Allianz.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 dic.

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Nuestra unidad de producción se enorgullece de ofrecer un servicio de catering aéreo de lujo de primer nivel, elegante y sofisticado. Nuestro equipo se dedica a crear una experiencia única que resulte atractiva incluso para los pasajeros más exigentes. Nos centramos en ofrecer una calidad excepcional, un servicio de primera clase y una exquisita gama de opciones de menú que sin duda impresionarán.

Descripción del empleo

En nuestro departamento de Recursos Humanos, estamos buscando un Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con ganas de involucrarse en una estructura en crecimiento, donde su trabajo tenga impacto directo y donde pueda aportar nuevas ideas.

¿Cuál será tu Misión Principal?

Serás el pilar de la gestión preventiva en nuestra planta de producción, garantizando un entorno de trabajo seguro, así como el cumplimiento riguroso de la normativa vigente.

Las funciones que asumirás:

• Elaborar y revisar evaluaciones de riesgos laborales en la planta de producción
• Implantar medidas preventivas en planta
• Seguimiento exhaustivo de la planificación de la actividad preventiva.
• Realización de inspecciones internas.
• Asegurar el cumplimiento de procedimientos internos
• Realización del seguimiento del plan de emergencias, participando en la realización de simulacros, dando charlas informativas
• Impartir charlas informativas sobre los riesgos específicos del lugar de trabajo
• Participar activamente en la organización y realización de cursos formativos en materia de prevención de riesgos laborales.
• Vigilar el cumplimiento de los requisitos legales e internos de la actividad de contratas y subcontratas- coordinación de actividades empresariales
• Apoyar en la organización y gestión de la vigilancia de la salud
  
  

¿Qué Ofrecemos?

• Un ambiente de trabajo dinámico en una empresa en expansión.
• Oportunidad de aportar ideas y tomar decisiones que impacten directamente en la seguridad de la empresa.
• Parking gratuito
• Servicio de comedor
  
  

Requisitos

Requisitos mínimos

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales finalizado (Tres especialidades)
• Grado Universitario, preferiblemente ingeniería industrial, ciencias químicas, ciencias ambientales.
• Disponibilidad para trabajar 100% presencial
  
  

Requisitos deseados

• Experiencia en el uso de plataformas de gestión de la PRL.
• Conocimientos en ISO 45001.
  
  

Información adicional

Creemos que nuestros empleados son el motor de nuestro éxito y nos esforzamos por crear un entorno de trabajo positivo y solidario. Como miembro de nuestro equipo, tendrá acceso a una serie de beneficios, entre los que se incluyen:

• No tiene que preocuparse por las tarifas de aparcamiento, ya que ofrecemos aparcamiento gratuito.
• Alimente su jornada laboral con deliciosos almuerzos y tentempiés, menu diario gratuito.
• Únase a nuestra dinámica empresa donde sus ideas son bienvenidas y valoradas.
• Eleve su carrera con auténticas oportunidades de crecimiento, ¡incluso en el extranjero!
• Aproveche la oportunidad de trabajar con un líder mundial del entretenimiento gourmet de lujo y deje su huella en el sector.
  
  

DO&CO es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se tendrá en cuenta a todos los candidatos sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, condición de veterano o discapacidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 dic.

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¡Buscamos perfiles de Prevención con ganas de consolidarse en un innovador proyecto del área de Renovables!

Seleccionamos Técnico/a PRL, para desempeñar las funciones en la Fabrica de Saica en Zaragoza.

Funciones:

• Asesorar y apoyar a la empresa contratista en las tareas de prevención que se llevarán a cabo en el proyecto.
• Gestionará la documentación CAE de las empresas y los trabajadores.
• Ayudará a la empresa en la aplicación de la normativa de Seguridad y Salud Laboral según la legislación española.
• Supervisará y realizará un seguimiento in situ del cumplimiento de los principios preventivos del Plan de Seguridad y Salud del proyecto.
• Informará a los trabajadores implicados sobre los riesgos y las medidas preventivas descritas en el Plan de Seguridad para los trabajos a realizar, mediante inducciones previas a la realización de los mismos.
• Notificación de incidentes e información relevante al Jefe de Obra, así como seguimiento de las medidas correctivas propuestas por el CSS.
• Proporcionará un enfoque proactivo para identificar posibles riesgos de seguridad y ayudará en el desarrollo de estrategias para su resolución.
• Elaborar informes de las inspecciones o acciones realizadas.
  
  
  

Colaborar en cualquier otro procedimiento para mantener un entorno de trabajo seguro en todo momento

Requisitos:

• Titulación de Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales y/o Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
• Conocimientos de Ingles.
• Experincia de al menos 1 año como Técnico PRL
• Carnet de conducir B1
• Disponibilidad de incoporación enero/febrero 2026.