Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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Resumen del puestoSe busca Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) o Recurso Preventivo para trabajar en un proyecto de construcción en HUESCA.Requisitos MínimosPrevención Riegos Laborales Básico 60 Horas.Técnico Intermedio (FP) en Prevención de Riesgos Profesionales o Técnico Superior (Máster) con al menos la especialidad Seguridad en el trabajo.Imprescindible tener permiso de conducir B1 y vehículo propio.Indispensable disponibilidad para trabajar en HUESCA.Experiencia como Técnico PRL en la construcción.Requisitos ValorablesValorable nivel de inglés.Se ofreceTrabajo a tiempo completoIncorporación a importante Grupo Empresarial en plena expansión.Cómo aplicarSi estás interesado, contáctame por WhatsApp (llamada o mensaje) al ************ o envía tu CV a ******

#J-*****-Ljbffr

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Our Receptionists are key ingredients we use to deliver an exceptional customer experience; they put the customer centre-stage and strive for customer retention and recommendation.

A team player, enthusiastic, curious, and dedicated team members, our receptionist are the heartbeat of our customer service.

KEY TASKS

-Manage the day-to-day running of the reception, being the first point of contact for any student queries or complaints. This includes meeting, greeting and attending to the needs of guests, ensuring they receive an exceptional customer service experience.

-To build a good rapport with all residents and resolve and complaints/ issues quickly.

-Ensuring a smooth check-in and check-out of students.

-Ensuring all documents and payments have been received before student’s arrival and that rooms are ready.

-Ensuring welcome pack documents are completed on check-in.

-Thereafter that the correct charges are levied to student accounts on check-out.

-Effective trafficking of work to maintenance and housekeeping departments as reported to the front desk.

-Assist the Residence Manager as directed with in-house administration.

-Demonstrating company product knowledge and ensuring that the core values of the company are reflected through outstanding customer service.

-Undertake general office duties, including correspondence, emails, filing, answering telephones and to ensure the smooth running of the reception area.

-Responsible for the signing in and out of guests, and where relevant, keys. Assisting with general building security by monitoring who enters and leaves building and to report anything suspicious to the Assistant Manager or Residence Manager.

-Responsible for accepting mail and parcels for residents & staff and distributing them correctly and efficiently using in-house system.

-Process all in-house related requests including Extension of Tenancy, Room moves, Transfer of Tenancy.

-Key to the handling of Sales Enquiries and the Letting Process, as well as property viewing where and as requested.

-Complying with policies and procedures to ensure any changes are understood and carried out.

-Liaising with all departments, including Maintenance, Housekeeping, Finance and Sales on a daily, weekly and monthly basis.

Schedule: Monday to Sunday / Shifts / 40 weekly hours.

Start date: June

We are waiting for you :)

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Fintech

Why should you join dLocal?

dLocal enables the biggest companies in the world to collect payments in 40 countries in emerging markets. Global brands rely on us to increase conversion rates and simplify payment expansion effortlessly. As both a payments processor and a merchant of record where we operate, we make it possible for our merchants to make inroads into the world’s fastest-growing, emerging markets.

By joining us you will be a part of an amazing global team that makes it all happen. Being a part of dLocal means working with 1000+ teammates from 30+ different nationalities and developing an international career that impacts millions of people’s daily lives. We are builders, we never run from a challenge, we are customer-centric, and if this sounds like you, we know you will thrive in our team.

What’s the opportunity?

As our Talent Acquisition Senior Manager, you will lead the global strategy and end-to-end operations of Talent Acquisition at dLocal, across both tech and business functions. You will partner with Heads/VPs to plan headcount, calibrate profiles, and raise the bar on quality of hiring while ensuring predictable delivery. You’ll own the funnel from intake to offer, driving process simplification and global standardization. A core focus will be defining and executing the automation and AI agenda in TA to reduce manual work and bias and increase accuracy. Your impact will be measured through Quality of Hire, predictability, and operational efficiency.

What will you be doing?

• Leading the global TA strategy and operations across tech and business roles, ensuring regional consistency and alignment with business priorities
• Building, coaching, and scaling a high‑performing global TA team with clear goals, defined roles, and performance rituals
• Establishing standards, SLAs, and governance from intake to offer, prioritizing quality over volume and improving predictability and time‑to‑offer
• Partnering with Heads/VPs on workforce planning, profile calibration, and evidence‑based hiring decisions
• Driving process simplification and standardization (intake, interviews, scorecards, approvals) to remove bottlenecks and rework at global scale
• Defining and driving the TA automation and AI roadmap (ATS/CRM, AI‑assisted screening, programmatic outreach, scheduling, talent pools, reporting) to reduce manual work and bias and increase pipeline accuracy
• Implementing a Quality‑of‑Hire and quality‑of‑process framework (criteria, scorecards, KPIs like stage conversion, time‑to‑offer, QoH, early turnover) and running continuous improvement cycles
• Strengthening employer branding with Comms/Marketing and leadership to ensure consistent candidate experiences across regions and functions
  
  
  

• Proven experience leading TA teams for technology and business with global scope and direct partnership with VPs/C‑level
• Demonstrated success simplifying and standardizing recruiting processes with measurable impact on cycle time and hiring quality
• Hands‑on experience with automation and AI in the selection process (screening, scheduling, programmatic sourcing, analytics) and strong ATS/CRM ownership
• Track record of shifting from volume to quality, defining and managing KPIs such as Quality of Hire, time‑to‑offer, and stage conversion
• Global leadership: building and managing multicultural teams with performance rituals, coaching, and career development
• Data‑driven, product mindset: translating funnel problems into scalable solutions, prioritizing a backlog, and measuring ROI for automation initiatives
• Advanced English (mandatory); Spanish is a plus
  
  
  

• Flexibility: we have flexible schedules and we are driven by performance
• Fintech industry: work in a dynamic and ever-evolving environment, with plenty to build and boost your creativity
• Referral bonus program: our internal talents are the best recruiters - refer someone ideal for a role and get rewarded
• Learning & development: get access to a Premium Coursera subscription
• Language classes: we provide free English, Spanish, or Portuguese classes
• Social budget: you'll get a monthly budget to chill out with your team (in person or remotely) and deepen your connections!
• dLocal Houses: want to rent a house to spend one week anywhere in the world coworking with your team? We’ve got your back!
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Te proponemos una posición donde la gestión del talento y la cultura organizacional impulsen el crecimiento humano y tecnológico de la compañía, garantizando que cada persona encuentre su mejor versión dentro de la organización.

Implemental Systems es una firma internacional con presencia en más de 12 países, ágil y dinámica, con más de 25 años liderando la transformación digital. Sabemos que nuestro mayor valor es el talento y apostamos por desarrollarlo desde sus primeras etapas.

El Departamento de Recursos Humanos es un pilar estratégico que asegura la atracción, integración y desarrollo de nuestros profesionales mediante procesos sólidos de selección, onboarding y clima laboral.

Si tienes ambición, pasión por las personas, capacidad de aprendizaje y deseas iniciar una carrera en Recursos Humanos, esta oportunidad puede ser el comienzo de un proyecto profesional en común.

¿Cuáles serán tus funciones?

Adquisición de talento:

• Búsqueda activa de perfiles a través de estrategias de reclutamiento y headhunting.
• Gestión de procesos de selección completos: pre-screening, entrevistas y coordinación con managers.
• Representación de Implemental Systems ante los candidatos en las diferentes etapas del proceso.

Contratación & Onboarding:

• Preparación de contratos y convenios.
• Participación en procesos de incorporación de nuevos colaboradores.

Gestión del Talento & Cultura:

• Actividades de team building y cultura corporativa
• Colaboración en proyectos que promuevan cultura organizacional y engagement.
• Apoyo en iniciativas para medir y mejorar clima laboral y seguimiento de desempeño.

Responsabilidad progresiva desde el primer día:

Integración total en el equipo, trabajando de forma activa en proyectos reales y en contacto directo con todas las áreas de la compañía.

¿Qué perfil requerimos?

• Recién graduado/a o estudiante de últimos cursos en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Conocimientos básicos de gestión del talento y procesos de selección.
• Nivel de inglés avanzado (B2 – C1).
• Manejo de herramientas Office.
• Residencia en Madrid y disponibilidad para modalidad presencial.

Actitudes necesarias para la gestión del talento en Implemental Systems:

• Capacidad de aprendizaje rápido y orientación al desarrollo continuo.
• Pasión por las personas, la escucha activa y la atención al detalle.
• Capacidad de comunicación empática y efectiva.
• Proactividad y sentido de responsabilidad.

¿Qué te ofrecemos como compañía en el Departamento de Recursos Humanos?

• Onboarding estructurado para conocer la compañía, sus personas y procesos.
• Mentoring continuo de expertos en gestión del talento.
• Plan de desarrollo profesional personalizado según tus capacidades e intereses.
• Integración real en el equipo y participación en proyectos estratégicos desde el inicio.
• Contrato de incorporación garantizado para los profesionales que demuestren compromiso y excelencia durante las prácticas.

En nuestra compañía valoramos el talento, la ambición por aprender, el aporte personal y la actitud proactiva. Aquí no solo vas a tener unas prácticas; tendrás un espacio para crecer profesionalmente, superar desafíos reales y construir tu futuro en Recursos Humanos junto a grandes profesionales que harán crecer la compañía… y tú crecerás con nosotros.

📩 ¡Súmate a nuestro equipo de Recursos Humanos y construyamos juntos el futuro del talento en Implemental Systems!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
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En Proffetional, empresa multinacional perteneciente a Proffetional Group, líder en la renovación y construcción de hoteles, estamos en búsqueda de a un/a Becario/a de RRHH para formar parte de nuestro equipo.

Somos especialistas en el desarrollo integral de todos los procesos que intervienen en la transformación de un hotel. Diseñamos, construimos y gestionamos la compra e instalación del mobiliario, asegurando un servicio completo y de alta calidad en cada proyecto hotelero.

Con más de 17 años de experiencia en el sector, nos hemos consolidado como un referente a nivel nacional e internacional gracias a nuestro compromiso con la excelencia y nuestra colaboración con las principales cadenas hoteleras.

Si buscas un entorno dinámico y un nuevo desafío en una empresa multinacional, donde puedas potenciar tu experiencia y desarrollar tu carrera profesional en proyectos innovadores dentro del sector hotelero, ¡queremos conocerte!

¿Cuál será tu misión?

Como Becario/a de RRHH, colaborarás con el equipo de Estudios en el análisis de proyectos de edificación, apoyando en la elaboración de presupuestos. El objetivo será que adquieras una visión global del proceso de estudio de obras, garantizando la calidad y el cumplimiento de plazos.

¿Cómo sería tu día a día?

• Atracción del talento y Selección de personal cualificado: publicaciones, criba curricular, entrevistas.
• Participación en los procesos de onboarding de la compañía.
• Apoyo en la gestión de portales de empleo y redes profesionales (LinkedIn, InfoJobs, Join, etc.).
• Soporte en la preparación de informes y métricas de selección.
• Apoyo en la gestión y actualización de la base de datos de candidatos (ATS).
• Coordinación de agendas de entrevistas y comunicación con candidatos.
  
  

• Practicas formativas enfocadas en el aprendizaje práctico y la adquisición de experiencia real en la selección de perfiles cualificados.
• Horario flexible de lunes a viernes, adaptable a tus estudios para que puedas compaginar formación y práctica real.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en una empresa en constante expansión, donde podrás asumir progresivamente más responsabilidades.
  
  

• Estás cursando o has finalizado recientemente estudios de Grado o Máster en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Tienes posibilidad de firmar un acuerdo de practicas.
• Tienes interés en el área de reclutamiento y selección.
• Manejas paquete Office (nivel básico/intermedio).
• Tienes buenas habilidades comunicativas y ganas de aprender.
• Eres una persona proactiva, organizada y con motivación para desarrollarte en un entorno dinámico.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Hacienda Na Xamena Ibiza 5?

es un hotel privado ubicado en un entorno natural único, rodeado de mar y naturaleza.

Con más de

50 años de historia

, somos un referente de estilo, lujo y experiencias memorables en la isla.

Nuestro éxito se basa en las personas que forman parte de nuestro equipo.

Actualmente, buscamos un/a

Técnico/a de Recursos Humanos

con una visión cercana, organizada y orientada al bienestar y desarrollo del talento.

Misión del puesto

Gestionar y apoyar el Departamento de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, el correcto funcionamiento de los procesos de RRHH y el desarrollo de una cultura positiva, alineada con los valores y estándares de Hacienda Na Xamena.

Principales responsabilidades

Planificar y ejecutar el Plan de RRHH del resort (plantilla, contratación y desarrollo)

Gestionar los procesos de selección, onboarding y offboarding

Supervisar la gestión administrativa de RRHH: contratos, nóminas, control horario, altas y bajas

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas

Coordinar la Prevención de Riesgos Laborales y la relación con proveedores externos

Gestionar el alojamiento y el bienestar del personal

Impulsar la comunicación interna, el clima laboral y el compromiso del equipo

Gestionar incidencias laborales y la resolución de conflictos

Perfil que buscamos

Experiencia mínima de

2 años

en un puesto similar, preferiblemente en hotelería 5?

Perfil cercano, empático y orientado a las personas

Alta capacidad organizativa, confidencialidad y toma de decisiones

Buenas habilidades de comunicación

Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y de alta exigencia

Nivel alto de español (otros idiomas serán valorados)

Experiencia en gestión de equipos

Buen manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de RRHH

Si te gustan los retos y las nuevas experiencias y crees que tu perfil encaja con la oferta, mándanos tu candidatura directamente por mail, al departamento de recursos humanos: ******

#J-*****-Ljbffr

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

Teletrabajo .

En PACADAR buscamos un/a Técnico de Recursos Humanos, con foco en selección y base en nuestras oficinas centrales en Madrid capital (Av. Manoteras 20 CP 28050).

Somos líderes en el diseño, fabricación y montaje de estructuras prefabricadas de hormigón armado pretensado para proyectos de obra civil, edificación e industrial.

¿Qué harás en tu día a día?

Te integrarás en un área dinámica, con una doble vertiente nacional e internacional, donde tus funciones serán entre otras:

✔ Recruiting: Liderar los procesos de selección de personal (mandos, técnicos y operarios) tanto en España como en internacional: definición del perfil, gestión de vacantes en portales de empleo, cribados, entrevistas y onboarding. Mantener interlocución con colaboradores externos.

✔ Movilidad internacional: gestionar visados de trabajo o negocios para los proyectos internacionales o España, actuando como enlace entre los asesores locales y los propios empleados. Generar informes con investigación de normativa local en materia migratoria y salarial para elaboración estrategias de movilidad internacional: requisitos, tiempos, costes…

✔ Programas de Formación y Prácticas: Gestionar acuerdos con universidades e instituciones educativas para implementar programas de prácticas. Recopilar necesidades y solicitudes para el Plan de Formación Anual, e interlocución con proveedores.

✔ Employer Branding y Employee experience: colaborar con Comunicación para implementación de estrategias que potencien la marca empleadora (publicaciones, Newsletter, etc.). Realizar entrevistas de seguimiento a nuevas incorporaciones y offboarding.

¿Qué buscamos en ti?

🔹 Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines.

🔹 Experiencia previa de 5 años aprox. en área de Personas, Recursos Humanos o ETT, con foco especialmente en selección.

🔹 Inglés avanzado, mínimo B2. Imprescindible para poder atender los proyectos internacionales.

🔹 Disponibilidad para viajar a fábricas o proyectos de forma puntual.

🔹 Habilidades interpersonales, capacidad para trabajar en equipo y comunicación efectivas.

🔹 Capacidad de organización, proactividad y orientación a resultados.

¿Qué ofrecemos?

💼 Salario acorde a la experiencia y beneficios corporativos: seguro salud, plan de retribución flexible, formación continua y descuentos para empleados.

📍 Puesto estable y presencial con horario flexible, 1 día/semana de teletrabajo y viernes con jornada intensiva. Incorporación a una empresa sólida, con proyectos de alto impacto.

🚀 Participar en proyectos interesantes dentro del sector construcción industrializada (¡sí, es un mundo fascinante!).

✨ Un ambiente de trabajo cercano, dinámico y con buen ambiente.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

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🌍 ¿Por qué AAG?

Somos un grupo que impulsa la innovación y el crecimiento sostenible, con un equipo de más de 17.000 personas apasionadas por transformar el sector. Únete a una organización dinámica que valora el talento y fomenta el desarrollo profesional.

¿Quieres formar parte de una empresa líder en el sector de recambios de automoción?

¿Tienes experiencia en la gestión del talento y te apasiona el área de reclutamiento? ¡Esta es tu oportunidad para unirte a nuestro equipo!

Estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist para gestionar la estrategia de atracción y selección de talento en un entorno dinámico, internacional y en crecimiento.

¿Qué harás?

Serás responsable de diseñar e implementar estrategias de atracción, selección y employer branding, asegurando la incorporación de los perfiles adecuados en función de las necesidades del negocio.

Principales responsabilidades:

-Diseñar e implementar planes estratégicos de reclutamiento alineados con los objetivos de la compañía.

-Liderar procesos de selección de perfiles clave.

-Gestionar y desarrollar relaciones con partners externos (consultoras, portales de empleo, universidades, etc.).

-Potenciar la marca empleadora a través de acciones de comunicación y presencia en redes sociales, etc.

-Analizar métricas de reclutamiento y proponer mejoras continuas en los procesos.

-Gestión de proyectos internacionales de RRHH

Requisitos:

-Formación universitaria en Psicología, RRHH, ADE o similar.

-Experiencia mínima de 5 años en selección de talento, preferiblemente en entornos multinacionales.

-Nivel alto de inglés

-Excelentes habilidades de comunicación, visión estratégica y orientación a resultados.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 feb.

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Descripción de la oferta

TÉCNICO/A DE PRL

Descripción

INTEREMPLEO RECRUITMENT selecciona TÉCNICO/A DE PRL para importante empresa del sector agroalimentario en FORTUNA.

Funciones

• Elaborar, implantar y mantener actualizado el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa
• Realizar evaluaciones de riesgos en instalaciones agrícolas e industriales (fábricas, líneas de producción, almacenes, etc.).
• Identificar condiciones de trabajo peligrosas y proponer medidas correctoras.
• Elaborar y actualizar la planificación preventiva de la empresa.
• Diseñar planes de emergencia y evacuación adaptados a cada centro de trabajo.
• Impartir formación específica en prevención a trabajadores de campo, operarios de planta y personal técnico.
• Supervisar el uso adecuado de Equipos de Protección Individual (EPIs) y colectivos.
• Garantizar el cumplimiento de protocolos de higiene en procesos de manipulación de alimentos.
• Analizar causas de incidentes y accidentes laborales, proponer e implementar acciones correctivas y preventivas.
• Velar por el cumplimiento de la legislación vigente.
  
  

• Jornada completa.
• Contrato indefinido.
  
  

• Grado en Ingeniería, RRHH, Psicología, o similar.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
• Experiencia mínima de 2 años en puesto similar.
• Residir en Murcia