Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Descripción de la empresa

En SGS nuestra misión es aportar valor a la sociedad, proporcionando un entorno sostenible.

Con nuestro trabajo garantizamos la seguridad y calidad, aportando confianza a todos los ámbitos de la sociedad, incluso en aquellos que no son visibles.

Contamos con las y los profesionales mejor cualificados, trabajando como un gran equipo en más de 140 países cada día, lo que nos hace ser líderes del sector.

Te animamos a formar parte de este equipo humano, donde te formarás y desarrollarás, en un ambiente de compañerismo, flexibilidad, respeto e igualdad.

En SGS encontrarás: La oportunidad de marcar la diferencia.

Un lugar para poder aportar tu valor a la sociedad. Un entorno internacional de espíritu innovador, lleno de retos donde podrás compartir y aprender con los mejores.

Tu nos defines, tú haces SGS.

Descripción del empleo

Nos esforzamos por contratar a las/los mejores profesionales y valoramos la integridad, la curiosidad, la excelencia, el respeto, la inclusión y la colaboración. Lo que es especial en SGS, entre otras cosas, es nuestra cultura. ¿Te apetece formar parte de una compañía líder en su sector?

Seleccionamos Un/a Técnico/a Superior De Prevención De Riesgos Laborales Ubicado En Lasarte. Integrado En Un Equipo Multidisciplinar y Experimentado Desarrollará Servicios Para Clientes Relacionadas Con SPA

• Evaluaciones del puesto de trabajo y de instalación
• Formaciones de prevención
• Elaboración de documentación y procedimientos de trabajo
• Mediciones higiénicas…
  
  

Requisitos

¿Qué requisitos debes cumplir?

• Máster en PRL ( tres especialidades)
• Nivel de euskera medio valorable
• Se valorará positivamente la experiencia como técnico/ de servicio de prevención ajeno.
  
  

Información adicional

En SGS estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo sin discriminar la raza, el color, la ascendencia, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la edad, la ciudadanía, el estado civil, la discapacidad y la identidad de género

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo

As an HR Coordinator, your primary duties will involve maintaining employee records, assisting with recruitment, and ensuring efficient HR operations. Your efforts will directly support our talent acquisition and overall HR objectives.

Key Responsibilities

Recruitment of New Employees:

• Candidate Sourcing and Screening: Identify and evaluate potential candidates from various sources, including online applications, LinkedIn, and other job boards.
• CV Review: Examine CVs, filter applicants, and assess them based on their qualifications and suitability.
• Reference Checks: Verify employment history and qualifications by contacting referees.
• Interview Support: Arrange interviews, coordinate logistics, and provide information to candidates.
  
  

Employee Onboarding

• Orientation and Setup: Help new hires with IT setup, such as providing login credentials, configuring email accounts, and granting system access.
• Equipment Coordination: Ensure new employees receive necessary equipment like laptops and phones.
• Offboarding: Manage the removal of system access for departing employees.
  
  

Employee Evaluation Process

• Monitoring Progress: Track evaluation progress, ensure deadlines are met, and documentation is complete. Provide reminders and assistance to employees and managers.
• Feedback Sharing: Identify common areas for improvement and share feedback with management.
  
  

Performance And Behavior Assessments

• Behavioral Reviews: Participate in reviews and offer guidance to employees struggling with company policies or conduct, in collaboration with line managers.
  
  

Training Coordination

• Training Sessions: Conduct sessions on effectively using HR systems.
• Ongoing Support: Provide continual assistance to staff regarding HR software, troubleshoot issues, and answer queries.
  
  

Reporting

• HR Activity Reports: Generate regular reports on employee performance, turnover, and other metrics from HR systems.
• Custom Reports: Collaborate with IT to create custom reports as required by leadership.
  
  

General HR Support

• Responding to Inquiries: Handle internal and external HR inquiries and provide necessary assistance.
• Communication: Redirect HR-related queries and distribute correspondence within the team.
• Data Maintenance: Keep personnel-related data (payroll, personal information, leaves, turnover rates) up-to-date in electronic databases.
• Ad-Hoc Projects: Assist with various HR projects, such as updating company handbooks and coordinating departmental onboarding packs.
  
  

Requirements

• Experience: At least 3 years as an HR Coordinator in a remote organisation.
• Communication Skills: Clear verbal and written communication is essential for relaying messages and avoiding misunderstandings.
• Conflict Resolution: Ability to mediate and resolve workplace conflicts diplomatically.
• Leadership: Beyond administrative tasks, you will guide employees, foster collaboration, and drive positive change.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 jul.

Descripción de empleo

JOB DESCRIPTION

As a global leader in the travel industry, there's no better place than Marriott International to make your mark. As part of our team, you'll have the opportunity to develop and grow your expertise in an international and inclusive environment. You will find a place where your personality and ideas will be appreciated as much as the work you do. You will be presented with opportunities to explore the company that will allow you to develop professionally and provide new options to further your career. If you have a natural ability to communicate and enjoy working with others, we invite you to join our extended family.

Responsibilities:

• Assisting in the selection process and welcoming new partners.
• Publication of job offers and internships (internal website, contacts with schools, associations).
• Conduct of interviews.
• Selection and recruitment of trainees for different departments.
• Assist in the preparation of the closing of the month.
• Calendar update and birthday vouchers.
• Updating the directory of telephone extensions.
• Monthly review of first aid kits (verification and ordering from FREMAP).
• Preparation of the bimonthly LMB newsletter.

Profile we look for:

• Lean to teamwork and teambuilding.
• Attention to detail.
• Positive attitude and outgoing personality.
• Ability to plan, train, delegate and motivate team spirit.
• Availability to make a full-time internship agreement for 6 months with a university.
• Starting date: August 19

You will count on:

• Team spirit coworkers
• Motivating management
• Wellness programs
• Flexible Hours
• Positive work environment
• Learning and development opportunities
• Recognition programs
• Internship paid
• Meals, up to twice a day.

To be considered for an internship, you must be a current college or university student. Want to join us? Apply now!

Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

ABOUT THE TEAM

At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 jul.

Job Title: Operating Partner

Location: Spain, France, Portugal

Company Overview: A leading global alternative asset manager specializing in private debt, credit, and equity, providing flexible capital solutions to help companies grow and achieve their strategic goals.

Job Summary: As an Operating Partner, you will play a critical role in driving the performance and growth of our portfolio companies across Spain, France, and Portugal. You will leverage your extensive operational and industry expertise to support management teams in achieving strategic objectives, enhancing operational efficiencies, and maximizing value creation. This role requires a hands-on approach, strategic thinking, and the ability to navigate complex business environments.

Key Responsibilities:

Portfolio Company Management:

• Act as a key advisor to the management teams of portfolio companies.
• Develop and implement strategic initiatives to drive growth, improve operational performance, and enhance profitability.
• Support the execution of value creation plans, including market expansion, product development, and operational improvements.

Operational Excellence:

• Identify and implement best practices across portfolio companies to optimize operations.
• Conduct operational assessments and develop action plans to address performance gaps.
• Monitor and report on key performance indicators (KPIs) to ensure alignment with strategic objectives.

Strategic Guidance:

• Provide strategic insights and recommendations to senior management and investment teams.
• Assist in the development and execution of business plans, including budgeting and forecasting.
• Support due diligence processes for new investments by assessing operational capabilities and risks.

Stakeholder Management:

• Build strong relationships with portfolio company management teams, board members, and other stakeholders.
• Facilitate communication and collaboration between the firm and portfolio companies.
• Represent the firm at industry events and conferences to enhance its presence in the region.

Market Expertise:

• Stay informed about market trends, competitive landscape, and regulatory developments in Spain, France, and Portugal.
• Provide insights into market opportunities and risks to inform investment decisions.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Business, Finance, Economics, or a related field; MBA or equivalent advanced degree preferred.
• Extensive experience in operational roles within private equity, mezzanine financing, or related industries.
• Proven track record of driving operational improvements and value creation in portfolio companies.
• Strong strategic thinking, problem-solving, and analytical skills.
• Excellent communication, interpersonal, and leadership abilities.
• Fluency in English and at least one other language relevant to the region (Spanish, French, Portuguese).
• Willingness to travel frequently within Spain, France, and Portugal.

Values: We are committed to fostering a diverse and inclusive work environment. We value integrity, collaboration, and excellence in all that we do. Join our team and be part of a dynamic organization that is dedicated to making a positive impact on the businesses we support and the communities we serve.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 jul.

Office Aptitudes de organización Comunicación Entrevistas Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Habilidades sociales Relaciones con los empleados

Desde HRCORE seleccionamos Técnico de recursos humanos, para importante grupo de restauración que cuenta con diversos establecimientos en Alicante, Elche, Elda, Torrevieja, Murcia y Albacete. Con experiencia en selección y reclutamiento. Profesional versátil, con capacidad de aprendizaje y autonomía.

 

✔️ Requisitos:

• Residir en Novelda o alrededores.
• Estudios Universitarios (Psicología, RR LL y RR HH, posgrados de RR HH…).
• Conocimiento de aplicaciones informáticas de gestión de RR HH para su implantación.
• Experiencia en el sector de la hostelería o similar con alto nivel de rotación de puestos de trabajo.
• Valorable experiencia en ETT.
• Orientación al cliente.
• Liderazgo, visión estratégica y gestión de la información.
• Capacidad de organización, control de análisis y razonamiento.
• Adaptación al cambio.
• Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.
• Persona asertiva y empática.

🔍 Se ofrece:

 

• Contrato Indefinido a jornada completa.
• Jornada: lunes a viernes de 9’00H - 17'00H.
• Salario: 19K anual. (Negociable).
• Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo.
• Posibilidad de crecimiento profesional.
• Beneficios sociales: Flexibilidad horaria, teléfono móvil.

Si estás interesado/a no dudes en inscribirte a esta oferta, ¡Estamos deseando conocerte! 😄 

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 jul.

Empresa líder en el sector servicios que ofrece soluciones tecnológicas e innovadoras, busca incorporar en su sede centran en Barcelona un/a

International HR Recruiter

Será el responsable de gestionar una variedad de funciones de recursos humanos, con un fuerte enfoque en la búsqueda, reclutamiento e incorporación de talento internacional.

Principales funciones:

• Desarrollar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento internacional para atraer a los mejores talentos de todo el mundo.
• Buscar, evaluar y entrevistar candidatos de diversas ubicaciones geográficas.
• Coordinar con los gerentes de contratación para comprender los requisitos del puesto y los perfiles de los candidatos para posiciones internacionales.
• Facilitar la integración cultural y proporcionar apoyo a los nuevos empleados que se trasladan a diferentes países.
• Realizar sesiones de orientación y coordinar con varios departamentos para asegurar que los nuevos empleados estén bien integrados.
• Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Iniciativas de diversidad e inclusión y encuestas a empleados.
• Actuar como punto de contacto para los empleados en relación con consultas y preocupaciones relacionadas con recursos humanos.
• Promover un ambiente de trabajo positivo y fomentar una cultura de diversidad e inclusión.

Requisitos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar
• Mínimo de 5 años de experiencia en recursos humanos, con enfoque en reclutamiento internacional.
• Capacidad demostrada para gestionar múltiples tareas y proyectos en un entorno de ritmo rápido.
• Disponibilidad para viajar un 10% del tiempo, incluyendo viajes internacionales.
• Buscamos una persona con habilidad social, pensamiento estratégico, habilidades para la resolución de conflictos, fuertes habilidades organizativas, atención al detalle y sensibilidad cultural y adaptabilidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 jul.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Queremos que formes parte de un proyecto que piensa a lo grande, en expansión y que tiene siempre presente al cliente, tanto interno como externo, como objetivo principal. En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
  
  
  

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfil de Técnico o Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales para gestionar la prevención de riesgos laborales de uno de nuestros principales clientes ubicado Porriño.

Principalmente llevarás a cabo evaluaciones de riesgos, asesoramiento en materia de prevención, impartir formación, planes de seguridad y salud y realización de visitas/inspecciones de seguridad, memorias de actividad, planificación de la actividad preventiva y seguimiento de la eficacia de las medidas correctoras.

Se ofrece:

• Contrato Circunstancial.
• Jornada laboral completa intensiva de mañanas.
• Horario de lunes a viernes de 8:00 a 13:00 y de 14:30 a 17:30 horas
• Salario de mercado.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas al empleado, plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas por hijos e hijas y estudios, anticipos de nómina y préstamos.
• Retribución flexible en restauración, transporte y guardería, ventajas y descuentos como colectivo.
• Universidad corporativa y desarrollo profesional.
  
  

Requisitos:

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Experiencia como técnico/a superior PRL de al menos 2 años.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 jul.

¡En K-LAGAN te estamos esperando para continuar creciendo juntos!

Somos una empresa estratégica internacional de servicios tecnológicos, comprometida esencialmente con su equipo y con la sociedad. Ofrecemos soluciones en servicios IT, desarrollos de ingeniería, de electrónica, y proyectos de I+D. Nuestro compromiso es contratar a los mejores talentos independientemente de su raza, religión, sexo, edad y personas con otras capacidades, promoviendo su desarrollo profesional y personal.

Estamos buscando un Recruiter 360º altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo. Nuestro perfil ideal será responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la identificación de necesidades hasta la integración del candidato seleccionado. Esta persona actuará como un socio estratégico para las áreas de negocio, asegurando que nuestras necesidades de talento sean cubiertas de manera eficiente y eficaz.

Responsabilidades:

• Identificación de Necesidades de Negocio
• Sourcing y Atracción de Talento
• Gestión del Proceso de Selección
• Gestión de equipo de consultores
• Desarrollo de Marca Empleadora
• Análisis y Reportes

Requisitos:

• Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado.
• Experiencia: Mínimo de 3-5 años de experiencia en un rol de reclutamiento integral, preferentemente en un entorno de alta demanda.
• Habilidades Técnicas: Conocimiento práctico de sistemas de gestión de candidatos, herramientas de sourcing y plataformas de redes sociales profesionales.
• Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, capacidad para construir relaciones sólidas y gestionar múltiples stakeholders.
• Competencias: Alta capacidad de organización, habilidades de negociación, orientación a resultados y capacidad para trabajar de manera autónoma en un entorno dinámico.

Nuestro proceso de selección incluye:

• Primera entrevista
• Entrevista Técnica
• Entrevista Final

Además, en K-LAGAN, queremos que disfrutes de toda la experiencia completa de ser parte de nuestro equipo, por ello ofrecemos:

¡IMPRESCINDIBLE! Contrato indefinido y proyecto estable.

TEAM BUILDING: Barbacoas, cafés tecnológicos e igual este año se nos ocurren más cosas para estar más cerca de vosotros.

SEGUIMIENTO CONTINUO: contarás con nuestros fantásticos TBM para seguir creciendo y tener feedback sobre tu desempeño y día a día.

DEPARTAMENTO DE CARRERAS Y FORMACIÓN ¿Quieres dar el siguiente paso? ¡Te ayudamos!

EVENTOS ESPECIALES: Cena de verano, Cena de Navidad y Día Solidario.

DÍA CUMPLEAÑOS LIBRE: ¡disfrútalo cómo, dónde y con quién quieras!

¿Crees que podría ser interesante para ti?

¡Escríbeme y lo comentamos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 jul.

Teletrabajo

¡Únete a un equipo dinámico y cohesionado como Responsable de Recursos Humanos especializado en Relaciones Laborales y Nómina!

Estamos buscando un profesional dinámico y experimentado para unirse a nuestro cliente, compañía internacional líder en el sector Oil & Gas. Como líder del equipo de Recursos Humanos, serás responsable de dirigir y gestionar un equipo de 5 personas, especializado en relaciones laborales, administración de personal y nómina.

Responsabilidades Clave

• Supervisar y liderar las negociaciones sindicales y la gestión de relaciones laborales.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales locales e internacionales.
• Administrar y optimizar los procesos de nómina y beneficios para los empleados.
• Colaborar estrechamente con nuestros partners de nómina y otros stakeholders clave.
• Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y apoyar el desarrollo profesional de tu equipo.
  
  

Requisitos

• Experiencia probada en roles de Recursos Humanos con énfasis en relaciones laborales y administración de nóminas.
• Habilidades demostradas en negociación sindical y gestión de conflictos laborales.
• Capacidad para trabajar eficazmente en equipo y liderar un grupo de profesionales motivados.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales locales e internacionales.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con diversos niveles dentro de la organización.
  
  

Beneficios

• Oportunidad de formar parte de una empresa líder global en su industria.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Desarrollo profesional continuo y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
• Paquete salarial competitivo, no hay política de teletrabajo.
  
  

Si estás listo para asumir este desafío emocionante y crecer profesionalmente en un entorno internacional, ¡esperamos tu aplicación! Envía tu CV y carta de presentación detallando tu experiencia relevante a [email protected]