Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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LTH-Baas está contratando por un proyecto en España: 2 Técnicos en Prevención de Riesgos (Sector Naval/Offshore) ?

Incorporación: 25 de diciembre

Idiomas requeridos: Español e inglés

Perfil Requerido

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales
• Experiencia previa en el sector naval y/o offshore
• Conocimiento sólido de normativas internacionales de seguridad marítima
• Capacidad para supervisar entornos de alto riesgo
• Dominio de español e inglés
  
  

• Elaborar e implementar planes de prevención
• Identificar riesgos críticos (trabajos en altura, espacios confinados, entorno marítimo)
• Integrar la prevención desde el diseño hasta la ejecución del proyecto
  
  

• Coordinar las actividades de la empresa y los subcontratistas
• Realizar inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo
• Organizar simulacros y planes de emergencia
  
  

• Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas
• Fomentar una cultura de seguridad y participación activa
  
  

• Investigar accidentes e incidentes, proponiendo medidas de mejora
• Mantener actualizada toda la documentación de prevención
  
  

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Estamos buscando a un/a HR Business Partner para acompañar y dar soporte estratégico a los equipos en una organización dinámica, multidisciplinar y orientada a la innovación.

Si te apasionan los entornos digitales y te motiva impulsar la cultura, el desarrollo y el talento, ¡esta oportunidad es para ti!

🚀 Tu día a día incluirá:

• Definir y liderar la estrategia de Personas, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y la cultura corporativa.
• Acompañar y asesorar a los equipos y managers, impulsando el liderazgo, el desarrollo profesional y el alto rendimiento.
• Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo, aprendizaje y bienestar que potencien la motivación, el compromiso y el crecimiento de las personas.
• Optimizar los procesos operativos de Recursos Humanos (selección, compensación, desempeño y clima), buscando siempre eficiencia y mejora continua.
• Gestionar los procesos de atracción, onboarding y fidelización del talento, garantizando una experiencia de empleado diferencial desde el primer día.
• Analizar datos e indicadores de personas para apoyar la toma de decisiones y medir el impacto de las iniciativas del área.

¿Qué esperamos de ti?

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similares.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en roles generalistas o de liderazgo en Recursos Humanos.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, cambiantes y creativos.
• Excelentes habilidades de comunicación, empatía y gestión de relaciones.
• Enfoque estratégico, pero con mentalidad hands-on para ejecutar con agilidad.
• Pasión por construir cultura, impulsar equipos y generar impacto.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporarte a un equipo dinámico, multidisciplinar e internacional.
• Formar parte de una empresa innovadora, creativa y en crecimiento.
• Un ambiente de trabajo cercano y colaborativo.
• Flexibilidad horaria y trabajo híbrido.

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LTH-Baas Está Contratando Por Un Proyecto En España

2 Técnicos en Prevención de Riesgos (Sector Naval/Offshore)

Incorporación: 25 de diciembre

Idiomas requeridos: Español e inglés

Perfil Requerido

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

Experiencia previa en el sector naval y/o offshore

Conocimiento sólido de normativas internacionales de seguridad marítima

Capacidad para supervisar entornos de alto riesgo

Dominio de español e inglés

Responsabilidades Principales

Planificación y Diseño

Elaborar e implementar planes de prevención

Identificar riesgos críticos (trabajos en altura, espacios confinados, entorno marítimo)

Integrar la prevención desde el diseño hasta la ejecución del proyecto

Coordinación y Supervisión

Coordinar las actividades de la empresa y los subcontratistas

Realizar inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo

Organizar simulacros y planes de emergencia

Formación y Comunicación

• Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas
• Fomentar una cultura de seguridad y participación activa
  
  

• Investigar accidentes e incidentes, proponiendo medidas de mejora
• Mantener actualizada toda la documentación de prevención
  
  

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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LTH-Baas está contratando por un proyecto en España: 2 Técnicos en Prevención de Riesgos (Sector Naval/Offshore) ?

Incorporación: 25 de diciembre

Idiomas requeridos: Español e inglés

Perfil Requerido

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales
• Experiencia previa en el sector naval y/o offshore
• Conocimiento sólido de normativas internacionales de seguridad marítima
• Capacidad para supervisar entornos de alto riesgo
• Dominio de español e inglés
  
  

• Elaborar e implementar planes de prevención
• Identificar riesgos críticos (trabajos en altura, espacios confinados, entorno marítimo)
• Integrar la prevención desde el diseño hasta la ejecución del proyecto
  
  

• Coordinar las actividades de la empresa y los subcontratistas
• Realizar inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo
• Organizar simulacros y planes de emergencia
  
  

• Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos y medidas preventivas
• Fomentar una cultura de seguridad y participación activa
  
  

• Investigar accidentes e incidentes, proponiendo medidas de mejora
• Mantener actualizada toda la documentación de prevención
  
  

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About Skyscanner

Everyone loves travelling, but planning is not without its challenges ✈️. That's why we've spent 20 years building tools that turn travel-planning chaos into a breeze. Today, around 100 million travellers count on us every month to skip the whole “47 browser tabs open” phase and find flights, cars, and hotels quickly and easily 💻.

Joining Skyscanner means becoming part of a global brand that's striving to become the planet's go-to travel hack accessible for all 🌍.

Our vision? To be the world's number one travel ally. (Ambitious? 💪 Yes, but, hey, that's what got us here)

About The Role

(Hybrid)

We’re hiring a Director, People Partner to raise the bar for strategic and human-centred partnerships across Skyscanner.

From org design and workforce planning to performance, succession and culture, you’ll lead the HRBP strategy, setting standards and unblocking the complex issues with informed judgment.

You’ll directly partner with our executives while leading People Partners, who each support specific business areas and their leadership teams.

You can be based in Glasgow, Edinburgh, Barcelona or London, where we adopt a hybrid working policy of working in the office twice a week.

What You'll Be Doing

• Set the HRBP strategy: Co-create and deliver a People Partnering strategy aligned to business priorities and our traveller-first mission.
• Lead & grow the team: Coach and develop a high-performing group of People Partners, building a strong craft community and clear standards for exec-level support.
• Be a strategic partner to Execs: Build solid relationships with executives while enabling the People Partners to be a trusted advisor to their Execs and leadership teams.
• Drive organisational design & workforce planning: Facilitate organisational reviews, capability mapping, and scenario planning with Finance to ensure we have the right people in the right place at the right time.
• Elevate performance, growth & succession: Land performance cycles, career frameworks and succession plans; turn feedback and data into targeted growth actions for leaders and teams.
• Steer change & culture: Lead people-centric change and translate engagement insights into action.
• Decide with data: Partner with People Analytics and People Ops to track org health, DEI, attrition and productivity; tell compelling data stories that move decisions forward.
  
  

• Seasoned people leader: You’ve led HRBP/People Partner teams in fast-paced, product-led or matrixed organisations and know how to set strategy.
• Exec-level influencer: You partner with senior leaders with clarity and empathy.
• Org design & change expert: You bring depth in org effectiveness, workforce planning and change management, and you communicate complexity.
• Data-driven & outcomes obsessed: You love metrics and experiments as much as stories; you translate insights into action (and action into measurable impact).
• Operator with range: From talent strategy to employee-relations risk, you’re comfortable setting direction and rolling up sleeves to get things done right.
• Global mindset: You’re comfortable working with diverse cultures and mindsets, making pragmatic and scalable choices for a distributed and hybrid workforce.
  
  

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