Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes, empresa internacional líder del sector de calzado, la figura de People Experience Business Partner, para unirse a sus oficinas en Madrid.

En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Barcelona, Madrid, Paris, Milán, Munich y Braga.

Descripción del Puesto:

Como People Experience Business Partner ofrecerás un soporte proactivo y de alto nivel. En colaboración con el equipo de People Experience en EMEA, impulsarás el desarrollo de los equipos, la agenda de talento y los proyectos de cambio organizacional, contribuyendo directamente al logro de los objetivos clave de la compañía. Tus principales funciones serán:

• Actuar como partner estratégico de los Managers, acompañándolos en decisiones clave de talento, desempeño y organización.
• Implementar procesos e iniciativas de RRHH, garantizando una excelente experiencia del empleado.
• Liderar proyectos de desarrollo, sucesión, engagement y cambio organizacional.
• Detectar riesgos, necesidades o gaps en los equipos y proponer soluciones alineadas al negocio.
• Colaborar con Talent Acquisition en la planificación y priorización de las contrataciones.
• Asesorar a managers en materia de relaciones laborales, políticas internas y legislación vigente (España y Portugal).
• Participar en ciclos de compensación, promociones y revisiones salariales.
• Utilizar datos e indicadores de RRHH para apoyar la toma de decisiones y la mejora continua.
• Trabajar de forma transversal con equipos regionales e internacionales
  
  
  

Requisitos:

• Experiencia previa en Recursos Humanos, idealmente en un rol generalista o como HR Business Partner dentro del sector retail.
• Experiencia trabajando de la mano con tiendas y equipos operativos.
• Conocimiento sólido de legislación laboral en España y Portugal.
• Experiencia en gestión de proyectos, cambio organizacional y mejora de equipos.
• Capacidad demostrada en resolución de problemas, toma de decisiones e influencia sobre stakeholders.
• Inglés y Portugués avanzado (imprescindible).
• Experiencia con HRIS, preferiblemente Workday.
• Perfil analítico, organizado, con fuerte orientación a resultados, habilidades de comunicación y mentalidad de crecimiento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel

¿Quiénes somos?

En CTAIMA ayudamos a las organizaciones a ser más seguras y responsables mediante tecnología y servicios especializados para la gestión de contratistas y compliance legal. Hoy en día contamos con más de 3.000 clientes en más de 20 países distintos y continuamos en proceso de fuerte crecimiento y expansión internacional.

🧬 Nuestro ADN CTAIMA

• Demuestra ownership
• ¡Resuelve!
• Pon al cliente primero
• Sé entusiasta
• Prioriza el crecimiento
  
  

Tu misión en esta aventura

Estamos buscando a nuestra/o próxima/o Talent Acquisition Specialist para unirse al equipo de People.

Si te apasiona el mundo del reclutamiento, disfrutas conectando con personas y quieres formar parte de un entorno dinámico, retador y en pleno crecimiento... sigue leyendo, que esto te va a interesar 👀👇🏼

Como Talent Acquisition Specialist, serás la persona responsable de gestionar de principio a fin los procesos de selección en distintas áreas de la organización. Desde la publicación de la oferta hasta la acogida de quien se incorpora, tendrás un papel clave asegurando la calidad, agilidad y buena experiencia en cada fase del proceso.

Tu misión será clara: ayudar a construir equipos potentes y hacer que el talento adecuado llegue al lugar adecuado en el momento justo 💥

¿Qué harás en tu día a día?

• Trabajarás mano a mano con nuestros Hiring Managers para definir el perfil ideal de cada vacante, entendiendo a fondo las necesidades del equipo.
• Redactarás y publicarás ofertas laborales a través de nuestro ATS (Factorial), integrado con LinkedIn y otros portales clave como InfoJobs, asegurando que nuestras oportunidades lleguen al mejor talento.
• Serás quien identifique y detecte el match perfecto entre candidaturas y vacantes, realizando un cribado ágil y estratégico de currículums.
• Llevarás a cabo las entrevistas iniciales (telefónicas, online o presenciales), evaluando cada perfil con visión crítica y constructiva.
• Presentarás las 2-3 mejores candidaturas a los Hiring Managers y coordinarás las siguientes fases del proceso de forma fluida.
• Acompañarás a las personas candidatas durante todo el proceso, manteniéndolas informadas y asegurando una experiencia de candidato excelente.
• Una vez haya match, te encargarás de coordinar el proceso de incorporación, asegurando una bienvenida impecable.
• Mantendrás una comunicación constante y cercana con los Hiring Managers, compartiendo avances y recomendaciones con visión de partnership.
  
  

Lo que nos haría match...

• Eres autónoma/o y te organizas de lujo: Puedes gestionar entre 5 y 10 procesos a la vez sin perder la sonrisa ni el foco. Sabes priorizar, marcar tu ritmo y mantenerlo todo bajo control.
• Eres proactiva/o y fluyes con el cambio: Lo tuyo no es quedarte esperando instrucciones. Te adaptas rápido, reaccionas con actitud positiva y te gusta encontrar soluciones antes que excusas.
• Tienes don de gentes (y de palabra): Ya sea en una entrevista, por correo o en una daily interna, comunicas claro, conectas fácil y transmites confianza.
• Tienes tablas en selección: Llevas al menos 1 año gestionando procesos end-to-end. Si vienes de una ETT, consultora o un entorno de ritmo alto, ya sabes lo que es moverte rápido sin perder calidad.
• Has estudiado algo que te conecta con las personas: Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Gestión de Talento… si además te apasiona este mundillo, suma doble.
• Dominas el idioma (y alguno más): Español nativo + inglés, para que puedas gestionar procesos también en estos dos idiomas.
• Te mueves bien en entornos digitales: Disfrutas trabajando con herramientas que automaticen procesos y sabes sacarle el mejor partido a la tecnología, sea un ATS, Chat GPT o el Excel.
  
  

Lo que te llevas tu...

📄 Contrato indefinido desde el minuto uno. Porque nos gusta apostar a largo plazo.

☕️ Oficina equipada con cafetera, nevera, microondas y snacks para tus breaks. El punto de encuentro (y de café) nunca falla.

📍 Via de las Dos Castillas, 33 Edificio 7 planta 3ª 28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid)

🚀 Horario intensivo los viernes, en verano y el día de tu cumple: de 8h a 15h. Sí, has leído bien: ¡tu cumple es para celebrarlo!

📚 Formación y desarrollo a tu medida. Porque si tú creces, CTAIMA crece contigo.

💻 La experiencia de trabajar en una empresa tecnológica en pleno crecimiento, con retos reales, ritmo dinámico y muchísimo aprendizaje. Aquí no te vas a aburrir.

🤗 Iniciativas para cuidarte: promovemos un estilo de vida saludable y equilibrado —dentro y fuera del trabajo.

💰 Descuentos e incentivos corporativos para que aproveches tu día a día al máximo.

💊 Retribución flexible: accede a productos como Restaurante, Transporte, Guardería y Seguro Médico. Tú eliges cómo adaptar tu compensación a tu estilo de vida.

¿Te interesa esta oportunidad? No dudes en hacérnoslo saber y nuestro equipo de selección se pondrá en contacto contigo lo antes posible. ¡Esperamos contar con tu talento y entusiasmo!

¿No es el puesto adecuado para ti? ¡No te preocupes! Puedes consultar nuestro portal de empleo para ver otras oportunidades disponibles. Además, te agradeceríamos si compartes esta oferta con tu red de contactos. ¡Podrías ayudar a alguien a encontrar su próximo desafío profesional!

Puedes obtener más información sobre CTAIMA visitando nuestro perfil de LinkedIn o nuestra página web.

CTAIMA️ 💡 Conocimiento | Tecnología | Personas

PROTECCIÓN DE DATOS. Responsable: CTAIMA OUTSOURCING Y CONSULTING S.L. (B43715812), [email protected]. Finalidades: Participar en procesos de selección de personal. DERECHOS: Puede retirar su consentimiento y acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos en [email protected]. Más Info en www.ctaima.com/politicas-de-empresa/#politica-privacidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Desde WALT HR, seleccionamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para una empresa del sector técnico e industrial, para su centro de trabajo en Huarte (Navarra).

La persona seleccionada se incorporará a proyectos de retirada de postes, participando activamente en la gestión de la seguridad y prevención de riesgos en todas las fases del trabajo.

Tareas

Funciones principales:

-Formación e información a los trabajadores en materia de PRL.

-Apoyo en la elaboración de planes de seguridad y evaluaciones de riesgos.

-Seguimiento e investigación de accidentes e incidentes.

-Supervisión del cumplimiento de la normativa preventiva en los proyectos.

Requisitos

Requisitos:

-FP en Prevención de Riesgos Laborales o Máster en PRL.

-Disponibilidad de incorporación inmediata.

-Persona ordenada, metódica y con ganas de trabajar.

Beneficios

Se ofrece:

-Contrato indefinido.

-Incorporación inmediata

-Horario:

Lunes a jueves: 8:00 - 17:30 (entrada y salida flexible).

Viernes y meses de julio y agosto: jornada intensiva 8:00 - 14:30.

Salario aproximado: 28.000 euros brutos anuales aproximadamente, según experiencia.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

. Excel Office PowerPoint

¿Quiénes somos?

Sodexo es líder mundial en restauración sostenible y experiencias de valor en todas las etapas de la vida. Fundada en Marsella (Francia) en 1966, Sodexo está hoy presente en 53 países y cuenta con 422.000 colaboradores que atienden diariamente a 100 millones de consumidores. Ofrecemos servicios de restauración y de facility management con el objetivo de mejorar la calidad de vida de nuestros empleados y de las personas a las que atendemos, así como de contribuir al desarrollo económico, social y medioambiental de las regiones donde operamos. Para Sodexo, crecimiento y compromiso social van de la mano. Nuestro propósito es mejorar el día a día de las personas para crear una vida mejor para todos.

¿Qué estamos buscando?

Estamos buscando un/a Becario/a para que se incorpore en el departamento de Formación-RRHH.

Funciones:

• Dar soporte en la coordinación de los diferentes cursos de formación que desde el área de Recursos Humanos se coordinen.

• Ayudar en la gestión de la bonificación FUNDAE de la compañía.

• Mantener y actualizar las bases de datos de participantes, proveedores, cursos, etc del departamento de Formación.

De forma específica

• Dar soporte en las diferentes acciones y proyectos formativos, para facilitar la consecución de los mismos.

• Colaborará en la administración de las plataformas de formación online de la compañía con el fin de mantener las necesidades de formación cubiertas.

• Preparar, coordinar y mantener actualizado el calendario anual de acciones formativas.

• Coordinación de las acciones de formación en materia de petición de cursos, gestión de participantes, asignación de docentes, etc.

• Ayudar a preparar los materiales necesarios para la formación (certificados, listas, dossiers, etc.).

• Comunicar las acciones formativas, los grupos y los participantes a FUNDAE dentro de los plazos establecidos.

• Dará soporte en el diseño de materiales formativos pedagógicos que faciliten, de manera práctica la adquisición y transferencia de contenidos aplicables a los puestos de trabajo de los participantes a las formaciones

• Desarrollar y mantener actualizada la BBDD en el apartado de Formación.

Requisitos:

• Formación o experiencia equivalente: Licenciatura, preferiblemente Psicología, Pedagogía y/o similar.

• Posibilidad de 6 meses de prácticas como mínimo

• Experiencia específica del puesto: No requerido

• Nivel de ofimática: buen manejo de Office, especialmente PowerPoint y Excel.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

. Office

Harper&Neyer es la marca de hombre en España con el crecimiento más rápido.

Comenzamos de 0 y nos hemos convertido en una empresa internacional.

Somos desafiantes, inclusivos, apasionados y confiamos en nosotros mismos. Y nuestro equipo es un reflejo de ello. Tenemos un fuerte compromiso con los empleados y su bienestar, tanto profesional como personal.

Como Recruiter Senior, formarás parte del área de People, participando activamente en la atracción y selección de talento para nuestros puntos de venta y oficinas centrales, asegurando que cada incorporación esté alineada con la cultura, valores y necesidades reales del negocio.

Tareas

• Gestionar procesos de selección para perfiles de Central Office.


• Redactar y publicar ofertas en distintos portales de empleo.


• Realizar búsqueda activa de personal.


• Cribar currículums y entrevistar a candidatos.


• Coordinar entrevistas con los managers implicados.


• Asegurar una experiencia de candidato cuidada, cercana y profesional.


• Realizar seguimiento de los procesos y reportar avances, bloqueos y propuestas de mejora con KPIs.


• Apoyar iniciativas de employer branding y mejora continua de los procesos de selección.


• Gestión integral de los procesos de onboarding.


• Reportar directamente al People Manager.

Requisitos

• Imprescindible contar con más de 4 años de experiencia en selección de personal dentro de empresa final del sector de Moda o Retail.


• Posibilidad de incorporación inmediata.


• Conocimiento y experiencia en herramientas de selección de personal, sistemas ATS y softwares de RRHH, como LinkedIn Recruiter, JOIN, Infojobs o Factorial.


• Poder gestionar más de diez procesos de selección a la vez.


• Capacidad para trabajar con plazos ajustados y prioridades cambiantes.


• Buen criterio para evaluar actitud, potencial y encaje cultural.


• Organización, responsabilidad y buenas habilidades de comunicación.


• Interés real por desarrollarte dentro del área de People y crecer profesionalmente.

Beneficios

• Flexibilidad horaria a la entrada y salida. Los viernes salimos entre las 13:00 y las 14:00.


• Acceso a nuestras colecciones con un descuento especial para empleados.


• Formaciones especializadas en IA y herramientas digitales.


• Posibilidad de asistir a convenciones y eventos del sector, con los costes asumidos por Harper.


• Trabajar en nuestras nuevas oficinas del Parque Tecnológico de Málaga.


• Asistencia a nuestros FashionShows, Family&Friends y eventos de marca.


• Actividades de Teambuilding.


• Fruta fresca todas las semanas.

La jornada será de 25 horas semanales, mediante un contrato temporal de seis meses, con previsión de conversión a indefinido una vez finalizado dicho periodo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 feb.

. Excel

En Bollo Natural Fruit buscamos nuevo/a compañero/a que forme parte de nuestra #naturalpeople como Técnico/a de PRL en nuestra sede de Benifairó de la Valldigna:

Colaborarás y darás apoyo al Servicio de Prevención Propio en la implantación y mantenimiento del sistema en plantas, instalaciones generales y fincas, con foco en formación, CAE, evaluaciones y seguimiento de acciones.

¿Quiénes somos?

Somos la unión de la experiencia de empresas familiares líderes con presencia consolidada en la gran distribución de frutas en toda Europa. Nuestra oferta completa de cítricos, melón y sandía durante los doce meses y nuestro cada vez más amplio surtido de referencias BIO son parte de nuestro proyecto. Un equipo experto y de avalada trayectoria que forma hoy una gran familia, altamente comprometida con un proyecto, que habla de sostenibilidad, innovación y excelencia a todos los niveles.

¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de un proyecto multinacional del sector agroalimentario.


• Desarrollo y crecimiento profesional.


• Retribución flexible.


• Ecosistema formativo ilimitado.


• Horario: L-V de 09:00 a 18:00 horas.


• 22 días de vacaciones al año.

¿Cuáles serán tus funciones en el día a día?

• Apoyar la implantación del SPP en centros de trabajo asignados.


• Actualizar evaluaciones de riesgos en planta/instalaciones/fincas.


• Auditorías/inspecciones en planta y campo; simulacros y emergencias.


• Investigación de incidentes/accidentes y seguimiento de acciones.


• Participar en Comités de Seguridad y Salud.


• Formación e información a personal; detectar necesidades formativas.


• CAE con proveedores y subcontratas.


• Apoyar la planificación preventiva y la vigilancia de la salud (con SPA).


• Estudios ergonómicos y psicosociales.


• Acompañar Inspección de Trabajo y auditorías externas del SPP.


• Coordinar con Operaciones, Calidad y Mantenimiento las medidas preventivas/correctoras.

¿Qué necesitamos?

• Grado/Diplomatura/Licenciatura + Máster PRL (3 especialidades).


• 2–5 años en PRL, idealmente en agroalimentario y SPP.


• Valorable manejo de software PRL (SmartOSH, Neos, Prevengos…).


• Excel avanzado valorable y conocimiento en Sistemas Integrados de Gestión.


• Carné B y desplazamientos locales entre sedes y fincas.

¿Qué competencias esperamos de ti?

• Ética e integridad


• Gestión del tiempo


• Orientación al cliente


• Orientación al detalle


• Organización y planificación


• Trabajo en equipo


• Resolución de problemas

Si te interesa esta posición te animamos a que formes parte de nuestra #naturalpeople y nos envíes tu candidatura contándonos por qué quieres unirte al proyecto de Bollo Natural Fruit.

¡Te esperamos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 feb.

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Grupo Téciman, lleva más de 30 años transmitiendo satisfacción en el desarrollo de Proyectos de Ingeniería, Metrología 3D y Digitalización. La manera de ser del equipo de Téciman, se ve reflejado en los trabajos que estamos ejecutando para nuestros clientes en múltiples sectores industriales

Para los nuevos proyectos precisamos un TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, en Burgos.

Responsabilidades:

• Realizar/revisar análisis de riesgos de máquinas según el formato del client y según plan establecido.
• Preparar la información de los riesgos a eliminar en las máquinas seleccionadas con unas medidas propuestas para su corrección.
• Acordar, con el soporte de Seguridad/Ingeniería, las medidas propuestas a instalar para la corrección de dichos riesgos con los responsables de las máquinas afectadas.
• Una vez que desde Ingeniería/Seguridad se hayan solicitado y aprobado los presupuestos para la implantación de las medidas, realizará un seguimiento de la implantación/realización de los trabajos.
• Apoyo puntual a los técnicos de ingeniería/mantenimiento en aquellas consultas relativas a la normativa de máquinas que puedan surgir durante la realización de sus proyectos de nuevas instalaciones o modificación de las existentes.
• Soporte, junto con Seguridad, a posibles consultas que nos puedan realizar los responsables de producción en relación a posibles modificaciones o problemas de seguridad de máquinas que les surjan.
  
  
  

Requerimientos:

• Formación Académica: Ingeniería Técnica o equivalente
• Formación Especializada: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
• Experiencia: 3 años de experiencia en funciones de gestión de PRL industrial con bagaje específico en consultoría técnica o entornos industriales.
• Capacidad para elaborar manuales técnicos, instrucciones operativas y planes de acción preventivos a partir de normativa específica de PRL en maquinaria industrial
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 feb.

Inglés Políticas de recursos humanos Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento nóminas Gestión de recursos humanos Contratación de personal Gestión del rendimiento Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

En SKA Group buscamos incorporar un/a Profesional de Recursos Humanos para reforzar nuestro equipo.

Perfil requerido

• FP o Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Graduado Social, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia previa en funciones similares.
• Conocimientos en legislación laboral y gestión de personal.
• Buen manejo de herramientas ofimáticas.
• Capacidad organizativa, confidencialidad y buenas habilidades de comunicación.

Funciones principales

• Gestión de procesos de selección y contratación.
• Elaboración y seguimiento de contratos, altas y bajas.
• Coordinación de nóminas e incidencias laborales con asesoría externa.
• Gestión documental y cumplimiento de la normativa laboral.
• Atención y resolución de consultas del personal.
• Apoyo en formación, desarrollo y clima laboral.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa consolidada.
• Puesto estable con jornada completa.
• Entorno profesional y dinámico.
• Condiciones acordes a la experiencia y perfil del candidato/a.

Interesados/as: enviar candidatura a [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 feb.

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• Promover la prevención en la empresa.

  
  


• 
  

  Realizar evaluaciones de riesgos y planes de seguridad conjuntamente con el Servicio de Prevención ajeno

  
  


• 
  

  Planificar la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control o reducción de riesgos implica la realización de tareas para las que se requerirá la intervención de los especialistas de higiene, ergonomía, y de medicina del trabajo del Servicio de Prevención Ajeno. .

  
  


• 
  

  Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos y así contribuir a la disminución de la siniestralidad laboral.

  
  


• 
  

  Supervisar el cumplimiento del programa de gestión PRL teniendo en cuenta la Normativa de PRL.

  
  


• 
  

  Realizar visitas de inspección de seguridad a obras y mantenimientos para verificar la seguridad.

  
  


• 
  

  Llevar a cabo laborales de formación básica de los trabajadores.

  
  


• 
  

  Desarrollar Plan de Formación PRL correspondientes a todos los puestos de trabajo de la empresa y fomentar su reciclaje o actualización.

  
  


• 
  

  Vigilar y controlar que se realiza correctamente la Coordinación de la Actividad Empresarial (CAE).

  
  


• 
  

  Planificar, gestionar y controlar la salud de los trabajadores.

  
  


• 
  

  Asesorar en la identificación de EPI´S por puesto .de trabajo y control sobre el dpto. que gestiona la entrega y la caducidad de los mismos

  
  


• 
  

  Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las acciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.

  
  


• 
  

  Cooperar con los servicios de prevención, en su caso.

  
  


• 
  

  Cualquier otra función asignada de colaboración con el Servicio de Prevención Ajeno de la empresa.