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<strong>Posting Date</strong> Jul 14, 2021<br><strong>Job Number</strong> 21075320<br><strong>Job Category</strong> Human Resources<br><strong>Location</strong> Hotel Arts Barcelona, Marina 19-21, Barcelona, Barcelona, Spain VIEW ON MAP<br><strong>Brand</strong> The Ritz-Carlton<br><strong>Schedule</strong> Full-Time<br><strong>Relocation?</strong> N<br><strong>Position Type</strong> Non-Management<br><strong>Located Remotely?</strong> N<br><br>At more than 80 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. As the premier worldwide provider of luxury experiences, we set the standard for rare and special luxury service the world over. We invite you to explore The Ritz-Carlton.<br><br><strong><u>Position Summary<br><br></u></strong>Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's).<br><br>Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br><br><em>Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.</em>

HRCS - Área General<br><br>En HRCS somos conscientes de que como profesional eres único y tu desarrollo profesional también lo es, por eso en todos nuestros procesos ofrecemos un servicio personalizado a cada candidato, que te ayudará a alcanzar tus objetivos.<br><br>Si estás interesado en esta u otras ofertas de empleo, no dudes en inscribirte a nuestra base de talento.<br><br>Descripción de la oferta<br><br><strong>Responsable de RRHH<br><br></strong>Quieres liderar una apuesta por las personas y el talento en una organización referente y excluiva en su actividad? Este es tu proyecto¡<br><br>Empresa referente del sector turístico, selecciona HR Manager para la coordinación y desarrollo del departamento de RRHH (Laboral, Talento, Cultura y Personas). Definición y ejecución de procedimientos y políticas de desarrollo de RRHH alineados con la estrategia de empresa.<br><br><strong>Funciones<br><br></strong>De la mano de la Dirección te responsabilizarás de:<br><br><ul><li>Desarrollo de la cultura de empresa</li><li>Planificación de equipo / necesidades de personal</li><li>Desarrollo de un Plan de Formación Continua</li><li>Selección de personal: Definición de perfiles, reclutamiento de personal, realización de entrevistas, negociación de condiciones, etc..</li><li>Coordinación de la administración de la administración laboral</li><li>Ejecución de planes de desarrollo de RRHH:<br><ul><li>Onboarding nuevos empleados</li><li>Planes de carrera y de desarrollo</li><li>Valoración del desempeño y del desarrollo</li><li>Elaboración del calendario de formación y contenidos</li><li>Desarrollo e implementación de Políticas internas</li><li>Comunicación de Marca para la atracción del talento<br><br></li></ul></li></ul>Requisitos<br><br><strong>Imprescindible<br><br></strong><ul><li>Experiencia mínima de 3 años en puesto similar</li><li>Titulación Universitaria afín al puesto; Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, ADE, o similar</li><li>Inglés B2.</li><li>Alto nivel Ofimática<br></li></ul><strong>Valorable<br><br></strong><ul><li>Formación de posgrado en Dirección y Gestión de RRHH</li><li>Experiencia en empresas del sector turístico/hotelero</li></ul><li><strong>Ubicación:</strong> Marbella (España)</li><li><strong>Contrato:</strong> Indefinido</li><li><strong>Jornada laboral:</strong> Tiempo completo</li><li><strong>Sector:</strong> Restauración, ocio y turismo</li><li><strong>Vacantes:</strong> 1</li><li><strong>Disciplina:</strong> Recursos Humanos</li>

Empresa de ámbito internacional y centro de decisión local que desarrolla su actividad principalmente en el entorno de la Energía y Redes Inteligentes orientada a la innovación.
Con una fuerte presencia global tanto a nivel de actividad industrial como comercial y que destaca por su alta capacidad tecnológica.
Suministramos soluciones fiables en cualquier lugar gracias a nuestra capacidad para anticiparnos a las necesidades del sector y nuestro compromiso e implicación con nuestros clientes, partners, empleados y la sociedad.
Estimulamos el desarrollo del sector eléctrico para resolver las futuras necesidades de energí DE LA VACANTEBuscamos un/a Técnico/a Superior de Prevención de Riesgos Profesionales para dar apoyo del programa de Prevención de Riesgos Laborales y supervisar la evaluación de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva de la Promover la prevención en la empresa y su integración en la el diseño y desarrollo de las evaluaciones de riesgos Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos.
Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.
Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
Colaborar con los servicios de prevención REQUISITOSEstudios mínimos: Grado Superior Prevención de Riesgos ProfesionalesExperiencia mínima: No requeridaOtros requisitos: Vehículo propioOfrecemos incorporación estable a una empresa referente en su sector.

Descripción

CRIT Granollers selecciona para importante cliente multinacional, ubicado en Bigues i Riells, a un/a técnico generalista de RRHH
¿QUÉ FUNCIONES DESARROLLARÁS?

- Integrado/a en el equipo de Recursos Humanos actuará como Técnico generalista de Recursos Humanos, con fuerte foco en materia de relaciones laborales y administración de personal, contribuyendo al cumplimiento de los planes estratégicos de la organización.
-Participar en procesos de selección.
-Asesorar y dar soporte, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente así como de los acuerdos y pactos colectivos internos, marcando criterio homogéneo de actuación y velando por su cumplimiento.
-Supervisión y seguimiento operativa de la IT y Accidentes, e interlocución con los organismos correspondientes.
-Realizar el seguimiento del absentismo, identificar, valorar, proponer proactivamente e impulsar la implantación de medidas que permitan reducir el absentismo y mejorar la eficacia de la empresa.
-Retención de talento.
-Proponer proactivamente e impulsar la implantación de medidas que permitan mejorar la retención del talento en la compañía.
-Gestión de la formación.
-Prevención de Riesgos Laborales.
-Apoyo al servicio de prevención ajeno.
¿QUÉ OFRECEMOS?

- Horario: De lunes a viernes de a y de a


- Contrato inicial por ETT aprox.
2 meses y posterior incorporación en plantilla.


- Salario entre anuales brutos.

Requisitos mínimos


- 2 años de experiencia en puesto similar.


- Formación Universitaria en Relaciones Laborales/Derecho con Master en RRHH, o Psicología/ámbito Ciencias Sociales con Master en Relaciones Laborales.

- Mínimo 3-5 años de experiencia en un rol similar incluyendo funciones de relaciones laborales.

- Nivel alto de EXCEL.

- Nivel alto de INGLÉS.

- Disponibilidad de incorporación inmediata.

- Persona altamente sistemática, analítica, resolutiva, empática, con iniciativa y liderazgo.

- Se valorará residencia próxima al lugar de trabajo.


- Vehículo propio para acceder a las instalaciones.

Job PurposeTo provide support to a wide administrative task in the human resources department, such as employment and labor relations giving assistance about policies, procedures, documentation and legislation making sure all the required procedures are done in time and aligned with the Spanish labor Accountabilities and decision OwnershipAssist with day-to-day operations of the HR and update employee records and with employee HR related requests, issues, advice, and with other departments such as payroll or recruitment (among others) to ensure a smooth employee onboarding in CPM by providing relevant be in contact with gove ment institutions when prepare and deliver contracts: new employees, contract renewals, extensions or prepare and deliver other HR related manage the full cycle of the employee from an HR perspective both inte ally and exte ally by informing the correct department (absences, sick leaves, pate ities, mate ities, excedencias,other types of leaves, termination of contracts, change of conditions, etc.).To prepare and provide regular reports to other inte al support and advice regarding HR have:Knowledge of Spanish Labour law and Human ResourcesFluent in Spanish and excellent level of English both in speaking and writingGood organizational skills and efficiencyAbility to maintain strict confidentialityAbility to handle multiple projects at a time and comply with time management skills and the ability to prioritize to keep lea ing and growingEmotional IntelligencePreferred:Good interpersonal skills: patience, empathy, and helpfulness at all communications / Professional Qualifications requiredA degree in Human Resources, Labor Relations, Law or similarImportant note:Applicants mustbe able to make an inte ship agreement withthe unviversity theyr'e currently enrolled Us:CPM is an inte ational agency specialized in contact centre and digital marketing solutions.
We have been rewarded with numerous awards and have a proven track record of increasing sales and brand awareness for our Inte ational does not discriminate based on race, creed, colour, ethnicity, national origin, religion, sex, sexual orientation, gender expression, age, height, weight, physical or mental ability, veteran status, military obligations or marital are looking forward to your application!

<strong><u>PUESTO:</u></strong><strong><u>DIRECTOR/A DE RR.HH.</u></strong><strong><u> REF 19/24<br><br></u></strong><strong>DEPARTAMENTO: </strong><strong>RECURSOS HUMANOS <br><br></strong><strong>DEPENDENCIA: </strong><strong>DIRECCIÓN GENERAL<br><br></strong><strong>SECTOR: </strong><strong>INDUSTRIAL <br><br></strong><strong>DESTINO: </strong><strong>LA CORUÑA<br><br></strong><strong><u>FUNCIONES<br><br></u></strong><ul><li>Definir con DG la ESTRATEGIA en gestión de personas, planificación y ejecución.</li><li>Revisión, adaptación e implementación de políticas de RRHH del grupo.</li><li>Seguimiento y participación en Comités de Seguridad y Salud. Grupo</li><li>Elaboración de propuestas de proyectos HR en función de necesidades y prioridades de la empresa.</li><li>Elaboración de presupuesto anual, plan anual de selección y contratación de personal, seguimiento mensual baja la cultura de la optimización de recursos.</li><li>Gestión de servicios externos de apoyo (jurídico/laboral, selección, consultoría).</li><li>Coordinación del equipo a cargo.</li><li>Elaboración de informes a DG, CEO y CONSEJO.</li><li>Elaboración de cuadros de mando.</li><li>Promover cambio cultural del DEPARTAMENTO COMO ÁREA DE SERVICIO A LAS PERSONAS de la organización. Cultura de colaboración, esfuerzo, humildad en todos los niveles de la organización.</li><li>Analizar las bandas salariales de las distintas empresas y elaborar propuestas para desarrollar nuevas políticas de retribución, compensación y beneficios, que generen valor añadido entre negocio y equipos.</li><li>Conocimiento y contacto permanente con los jefes de personal en cada planta</li><li>Orientar y dinamizar sistemas de comunicación interna.</li><li>Dinamizar políticas de conocimiento de objetivos comunes de las empresas del grupo, generando compromisos colaborativos mutuos.</li><li>Promover el buen ambiente laboral en la organización, el equilibrio social y las relaciones humanas y sociales permanentemente.</li><li>Saber escuchar las demandas individuales y, colectivas a través de los representantes sociales que se designen.<br></li></ul><strong><u>OBJETIVO DEL PUESTO<br><br></u></strong>Experto/a en RRHH con experiencia en dirección, que con criterio y formando parte del comité de dirección del Grupo y adaptándose a la filosofía empresarial, sea capaz de revisar, adaptar e implantar las políticas más adecuados a la estrategia y objetivos de la empresa en cada momento, proponer mejoras y nuevos procedimientos, unificar criterios de contratación, proponer políticas de retribución estableciendo la cultura de equidad y vínculo, desarrollando estrategias de comunicación interna, gestionar nuevas relaciones sociales y sindicales, negociando, y promoviendo sistemas de detección de talento para dinamizar la polivalencia, el crecimiento personal y profesional, y la promoción interna.<br><br><strong><u>OBJETIVO EMPRESA</u></strong> Acercar a los profesionales al departamento de personal, trabajar en la mejora de habilidades directiva y colectiva, evaluar la aportación/rentabilidad, conocer la disparidad personal de los equipos y adaptarlas a una cultura determinada o deseada, basada en el respeto como elemento potenciador de las relaciones humanas en la empresa.<br><br><strong><u>REQUISITOS<br><br></u></strong><ul><ul><li>Graduado/a. Máster en Gestión o Dirección de RRHH.</li><li>Formación en Seguridad y Salud Laboral.</li></ul></ul><ul><li><strong><strong>Valorable:</strong> Formación en Responsabilidad Social Empresarial.</strong></li></ul><ul><li><strong>Inglés: Nivel alto. </strong></li></ul><ul><li><strong>Informática. Usuario de ERPs y Sistemas de información de gestión de RH</strong></li></ul><ul><li><strong>Experiencia de 10 años,</strong> en Gestión de RRHH, Selección, Formación y Desarrollo, implantación de políticas de RRHH (evaluación, competencias, retribuciones, clima laboral, etc), seguridad y salud laboral, administración de personal, control presupuestario, relaciones Laborales y Sociales (sindicales), y en negociación.<br></li></ul>Residencia: LA CORUÑA Provincia.<br><br><strong><u>COMPETENCIAS<br><br></u></strong><ul><ul><li>Alta capacidad relacional. Conciliador/a. .Motivador/a</li></ul></ul><ul><li><strong>Espíritu de equipo, optimista, mentalidad positiva, con capacidad de persuasión, y orientado al trabajo en equipo.</strong></li></ul><ul><li>Que genere confianza y credibilidad. Transparencia. Compromiso, vinculación.</li><li>Capacidad de análisis, madurez técnica y equilibrio personal.</li><li>Orientación a objetivos y resultados.</li><li>Capacidad de escucha activa, de anticipación a los problemas. Resolutivo.</li><li>Trabajar con estrategia, en detalle y con exigentes especificaciones y normativas.</li><li>Capacidad de interlocución y negociación.</li><li>Con energía, y dinamismo.<br></li></ul><strong><u>SE OFRECE<br><br></u></strong>Ambiente dinámico en entorno internacional, en Grupo en crecimiento.<br><br>Estabilidad.<br><br>Tipo de contrato: Indefinido<br><br>Jornada: Completa.<br><br>Banda Salarial orientativa: 60.000-75.000.- Euros/brutos/año (F+V).

Desde Manpower llevamos a cabo el proceso de selección y contratación de un Técnico de Prevención de Riesgos y/o Medio Ambiente (H/M) para trabajar en una importante empresa del sector químico ubicado en :Técnico del departamento de EHS, realizando y coordinando tareas relativas a la prevención de riesgos laborales y/o medio ambiente, dando soporte a los departamentos de la planta en dichas materias, liderando/facilitando, según el caso, la implementación de estándares , mantener y mejorar continuamente los sistemas de gestión y el grado de cumplimiento de los estándares corporativos.
Evaluar, controlar y mejorar las condiciones laborales de la soporte en materia de EHS a la organización.
REQUISITOS:Imprescindible formación en medio/alto de Inglés (B2).Conocimientos de auditoría en los sistemas de gestión ISO14001 e ISO de evaluación de impacto relativos al sistema de gestión integradas (ISO 45001 e ISO 14001).
CONDICIONES:Contrato eventual de 3 meses + 3 meses con posibilidad de : de lunes a viernes de a ón inmediata.

Do you have experience and want to work as an ORP technician part-time in the mornings? Don't hesitate and sign up for this offer!RequisitosTogether with the Health and Safety Officer, you will support all H&S functions, in compliance with IBEC standards and applicable regulations.
You will manage risks and promote cultural change to reduce the probability of accidents and incidents.
You will bring added value to IBEC by promoting H&S culture across the tasks and responsibilities:
- Perform the risk assessments in all workplaces; foster the implantation of preventive measures and follow up of the preventive planification.
- Provide training for new newcomers or specific courses in H&S.
- Safety visits or inspections at the workplace.
in order to check the H&S level of fulfillmentin the workplaces.

- Support in audits and Inspections.
- Promote a preventive culture in IBEC and give H&S advice.
- Coordinate medical check-up to all employees.
- Research any accident or incident that may occur.
- Support in coordination of H&S activities.
- Support to implement H&S promotion campaigns.
- Support to write H&S procedures, instructions, and newsletters.
- Record of H&S documents.
- Provide other necessary tasks to support the IBEC
- s Health & Safety Service.
Requirements for candidates:
- Minimum experience of one year in a research institute, pharma company or in a University or Hospital as Health and Safety technician.
- Master
- s or degree in Occupational Risk Prevention, with the three specializations.
- Degree in Sciences (Engineering, Chemistry, Biology, Pharmacy, etc.).
- High level of English.
- Competences and skills: Responsibility, Teamwork, Proactivity, Problem-solving, Communication, Commitment, Integrity, Critical and Analytical thinking.
- User knowledge in Office Offer:
- Working conditions:o Part time, morning schedule labour contract (25 hours per week).o Fixed-term contract, with possibility to Salary will be commensurate with previous experience.
o Measures to reconcile work and family life (flexible schedule working hours, teleworking, 23 working days of paid holidays, 9 leave days for personal matters, among others)

¿Tienes experiencia como técnica/técnico de medio ambiente y prevención de riesgos laborales?Desde Manpower buscamos una persona como tú para incorporarte en una importante multinacional farmacéutica situada en funciones principales serán:
- Desarrollar, aplicar y mantener planes de actuación de medio ambiente y prevención para todos los departamentos de la compañía ayudando a definir también las políticas y los objetivos anuales del Departamento -Actualizar y mantener al día la evaluación de los riesgos laborales de los puestos de trabajo.

- Identificar y evaluar la legislación de medio ambiente y seguridad industrial, manteniendo actualizadas las políticas y prácticas del área.

- Representar a la empresa frente a las autoridades competentes y organismos oficiales, especialmente de medio ambiente.
Controlar la actuación de los representantes legales de las administraciones en sus inspecciones periódicas.

- Desarrollar y planificar el programa de formación y comunicación de la compañía para promover un mayor conocimiento sobre las medidas de prevención a adoptar para todos los puestos de trabajo de la compañía.
Promover y colaborar en acciones de sensibilización de los empleados.

- Participar en procesos de certificación y auditorías (PRL, ISO 14000), mantener actualizada la documentación relativa del Área.

- Participar en el diseño y ejecución de los planes de emergencias, simulacros y primeros auxilios.

- Mantener actualizada la documentación de gestión ambiental de la compañía, así como las declaraciones y documentos oficiales relativos a medio ambiente.

- Proponer y realizar las acciones necesarias para el cumplimiento de la planificación preventiva (evaluaciones de riesgos, observaciones de trabajo, inspecciones, revisiones, investigación de accidentes, etc).
Se ofrece:Contrato indefinido a través de la compañí completa (flexibilidad horaria) Salario entre

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- brutos anuales Retribución flexible y Beneficios sociales.
Se requiere:
- Estudios de Grado/Licenciatura preferiblemente en Ciencias Ambientales y/o Química, Prevención y Seguridad Integral, Ingeniería Industrial o similar.

- Máster en Prevención de Riesgos Laborales (con las 3 especialidades: Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía).

- Imprescindible experiencia en Gestión Ambiental en empresa.

- Experiencia demostrable de 2-4 años en servicios de prevención y medio ambiente propios o ajenos, preferiblemente sector farmacéutico, químico o industria alimentaria.

- Valorable nivel medio de inglés y nivel intermedio de Office.