Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

Descripción del puesto

Buscamos un/a Talent Acquisition Partner con experiencia en atracción y selección de talento en moda/lujo y retail, que contribuya a construir equipos sólidos y alineados con la cultura y valores de la compañía.

La persona ideal será responsable de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, garantizando una experiencia excelente para los candidatos/as y colaborando estrechamente con los equipos de negocio para anticipar y cubrir sus necesidades de contratación.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: definición de perfiles, publicación de vacantes, búsqueda directa, entrevistas y cierre de ofertas.
• Colaborar con los managers para entender las necesidades de talento y diseñar estrategias de atracción efectivas.
• Garantizar una experiencia de candidato/a positiva en todas las etapas del proceso.
• Analizar tendencias del mercado laboral y proponer iniciativas para mejorar la captación y retención de talento.
• Participar en proyectos transversales de People, incluyendo employer branding y procesos de on boarding.

Requisitos

• Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines.
• Entre 10 años de experiencia en selección de talento o en posiciones relacionadas con Recursos Humanos.
• Habilidad para gestionar múltiples procesos de manera ágil y organizada.
• Pasión por la moda. Experiencia previa en empresas de moda, lujo o retail.
• Experiencia demostrada en on boarding y gestión de herramientas digitales de selección.
• Dominio del paquete Microsoft Office y Linkedin.
• Inglés alto.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office Excel

En nuestra cadena hotelera buscamos incorporar un/a Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para formar parte del equipo corporativo. La persona seleccionada desempeñará funciones transversales de Administración de Personal, Selección y Formación & Desarrollo, dando soporte a los diferentes hoteles del grupo.

Buscamos un perfil dinámico, organizado y con visión global de los procesos de RRHH, acostumbrado/a a entornos operativos y con capacidad para trabajar con diferentes unidades de negocio.

Entre las funciones a desarrollar, destacamos las siguientes:

1. Administración de Personal

- Gestión integral de nómina.

- Control de absentismos y seguimiento documental.

- Tramitación de seguros sociales, IRPF e impuestos asociados.

- Administración de documentación laboral en todas las fases (altas, bajas, contratos, modificaciones, finiquitos, etc.).

2. Selección y Talento

- Gestión y actualización de la base de datos de candidatos/as.

- Redacción de descripciones de puestos y perfiles profesionales.

- Publicación de ofertas en portales de empleo, medios y RRSS.

- Criba curricular, entrevistas y evaluación de candidaturas.

3. Formación y Desarrollo

- Participación en la elaboración y seguimiento del Plan de Formación anual.

- Coordinación de acciones formativas internas y externas.

- Gestión de convenios y alumnos/as en prácticas con escuelas de hostelería y universidades.

- Seguimiento de procesos de inducción y acogida de nuevos empleados/as.

REQUISITOS:

- Licenciatura/Grado en Relaciones Laborales, RRHH o áreas afines.

- Dominio de a3 innuva.

- Experiencia con herramientas de reclutamiento y redes sociales profesionales.

- Buen manejo del paquete Office, especialmente Excel.

- Valorable experiencia previa en el sector hotelero o entornos de alta rotación.

- Disponibilidad para trabajar en la zona sur de Gran Canaria.

SE OFRECE:

- Integración en una cadena hotelera consolidada y en expansión.

- Excelente ambiente de trabajo y cultura colaborativa.

- Oportunidades reales de desarrollo profesional y crecimiento interno.

- Contrato indefinido y condiciones acordes a la experiencia aportada.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Ventas Inglés Administración logística Marketing Español Resolución de problemas Gestión Eventos Medios de comunicación social Eventos en directo Office

Description du poste

English version below

Missions principales : 

Au sein de l’équipe marketing, tu es le/la spécialiste des événements organisés par DashBook et pour nos auteurs.

• Tu proposes et pilotes les live events de nos auteurs sur les réseaux sociaux, pensés pour renforcer leur visibilité et générer des ventes additionnelles.

• Pour nos meilleurs auteurs, tu deviens chef de projet dédié des tournées de dédicaces et des événements co-brandés avec nos partenaires. Grâce à toi, chaque auteur vit une expérience valorisante et perçoit ces événements comme une véritable consécration.

• Tu es le garant de l’organisation de nos événements phares : tu anticipes, planifies et coordonnes les temps forts annuels au sein de nos locaux à Barcelone, en gérant l’ensemble de la logistique nécessaire pour réunir nos auteurs.

Skills:  

• Créativité, audace et sens de l’initiative
• Rigueur, organisation et capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe
• Excellente aisance relationnelle et sens commercial
• Capacité à coordonner plusieurs parties prenantes
• Maîtrise des réseaux sociaux et compréhension des tendances
• Connaissance des formats d’événements (physiques et digitaux)
• Compétences en gestion de projet et logistique événementielle

Langues: Maîtrise de l’anglais indispensable, en plus du français ou de l’espagnol.

Salaire: selon expérience + variable déplafonné

Expérience: fort(e) d’une première expérience en événementiel et/ou dans l’influence (agences, UGC)

Lieu: nos bureaux à Barcelone

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ENGLISH VERSION

Job description

Main responsibilities: 

As part of the Marketing team, you will be the specialist for events organised by DashBook and for our authors.

• You will recommend and manage live events for our authors on social media, designed to boost their visibility and generate additional sales.

• For our best authors, you will become the dedicated Project Manager for book signings and co-branded events with our partners. Each author will have a rewarding experience and see these events as a real achievement thanks to you.

• You will be responsible for organising our flagship events: you will anticipate, plan and coordinate the annual highlights at our premises in Barcelona, managing all the logistics necessary to bring our authors together.

Skills:  

• Creativity, boldness and initiative
• Methodical, organised and adaptable
• Team spirit
• Excellent interpersonal and business skills
• Ability to coordinate multiple stakeholders
• Proficiency in social media and understanding of trends
• Knowledge of event formats (physical and digital)
• Project Management and event logistics skills

Languages: fluent in English is essential, in addition to French or Spanish.

Salary: depending on experience + uncapped bonus

Experience: strong initial experience in events and/or influence (agencies, UGC)

Location: our office in Barcelona

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

Descripción de la oferta

TÉCNICO/A RELACIONES LABORALES

Descripción

COMSA Corporación somos un grupo internacional con más de 130 años de experiencia y con un equipo compuesto por más de 5.000 personas con actividad en Europa y América Latina. Somos líder en el sector de las infraestructuras y la ingeniería con un firme compromiso para integrar la sostenibilidad en la estrategia de la organización.

Actualmente precisamos un/a TÉCNICO/A DE RELACIONES LABORALES para nuestras oficinas de Madrid

Funciones Principales

• Asesorar y dar soporte en el ámbito de las relaciones laborales a los Delegados y Jefes de Departamento para facilitar la toma de decisiones.
• Representar y defender los intereses de la empresa en los juzgados, órganos administrativos, sindicatos y comisiones internas.
• Coordinación con los asesores externos, en caso de externalización de servicios para garantizar que se cumplen los trabajos establecidos bajo los criterios del grupo y en tiempo y forma.
• Informar y advertir, en el desarrollo de las tareas anteriormente indicadas, de posibles riesgos de conflicto, tanto a nivel legal como con la relación con los trabajadores, ejerciendo un asesoramiento activo preventivo.
• Comunicar las novedades normativas o jurisprudenciales que puedan afectar a las políticas de empresa en orden a cumplir la normativa legal vigente.
• Realización de todas aquellas tareas administrativas que implican las relaciones laborales: calendarios laborales, comunicaciones, redacción de cartas de sanción y despido, acuerdos novatorios, etc., de conformidad con la normativa vigente aplicable.
  
  

• Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía.
• Formación y aprendizaje continuos.
• Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.
• Flexibilidad horaria, viernes intensivo, jornada intensiva verano, teletrabajo.
• Plan de compensación flexible (contratación de servicios -seguro de salud, guardería, transporte, comida y seguro de vida- que permiten obtener un ahorro fiscal).
• Salario competitivo.
• Flexibilidad horaria de entrada y salida
• Viernes con jornada intensiva
• Un día de teletrabajo semanal
• Jornada intensiva los meses de julio y agosto
  
  

• Grado en Derecho o Relaciones Laborales.
• Colegiación como ejerciente en Colegio de Abogados o Colegio de Graduados Sociales
• Mínimo 3 años de experiencia en posición similar.
  
  

• sientes pasión por tu profesión y tienes ganas de aprender y desarrollar tu carrera
• siempre vas más allá y quieres lograr la excelencia en todo lo que haces
• quieres marcar la diferencia y compartir tu visión y conocimientos para el desarrollo de proyectos
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Leonardo Hotels, división europea de Fattal Hotels, con más de 200 hoteles en Europa, Gran Bretaña e Israel, está en continuo proceso de expansión. Necesitamos incorporar un/a:

Técnico/ a de RRHH

Vivimos nuestro lema SER TU MISMO / BE YOURSELF. La conformidad, las regulaciones estrictas y las reglas rígidas son historia para nosotros. Lo que cuenta para nosotros es tu personalidad. Nadie tiene que esconderse o cambiar por nosotros, simplemente sé cómo eres. En nuestro diverso y extrovertido equipo, la Familia Leonardo, buscamos tu motivación, tu opinión y tus ideas.

Responsabilidades

- Gestionar procesos de reclutamiento y selección (revisión de los perfiles a publicar, publicar ofertas, criba, entrevistas)

- Gestionar procesos el en área de formación y desarrollo, evaluación de desempeño.

- Gestionar tareas de administración de personal (aplicar régimen disciplinario, finalización de contratos, gestión de finiquitos, modificación de contratos).

- Atención al trabajador (resolución de dudas, aspectos de la nómina, etc.).

- Conocimiento y experiencia en la gestión de Fundae.

- Gestión y seguimiento de bajas médicas (IT y AT) y trámites con la mútua.

- Gestionar las encuestas del INE.

- Apoyo en tareas de prevención de riesgos laborales.

- Procesos de Nómina: Contacto directo con asesoría externa, recogida y traspaso de incidencias, control IRPF, gestión de cambios de nivel retributivos, simulación de costes salariales, IT's, AT's, etc.

- Apoyo en otras áreas relacionadas con Recursos Humanos.

Nuestra oferta

· Estabilidad y desarrollo profesional dentro del grupo.

· Programas de formación en nuestra Leonardo Academy, Turiscool y Talent Training Leonardo Spain.

· Contrato indefinido desde el inicio de tu incorporación.

· Horario de lunes a viernes

· Descuentos exclusivos en alojamiento y restauración en todos los hoteles del Fattal Hotel Group, además de acceso a una plataforma de beneficios y descuentos.

· Posibilidad de seguro médico privado a partir del primer año de antigüedad.

Requisitos mínimos

· Diplomado/Graduado en Relaciones Laborales, o similar.

· Acreditar 2 años de experiencia como técnico/a de relaciones laborales o en puesto similar.

· Ingles fluido hablado y escrito.

· Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

· Valorable experiencia en hoteles o sector del turismo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 dic.

Teletrabajo . QA

El Centro Tecnológico del Notariado, constituido en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial de nuestro país.

Como socio tecnológico del CGN, desarrollamos soluciones digitales avanzadas, seguras y eficientes, contribuyendo a la excelencia en la función pública que el Notariado presta a la sociedad, a la vez que posibilita la colaboración de los notarios con la Administración Pública, el sector financiero y otros organismos de relevancia.

Tras más de 20 años, el Centro Tecnológico del Notariado ha consolidado su papel estratégico, siempre comprometidos con el desarrollo profesional y personal de nuestros equipos. Únete a nuestros retos y empecemos a construir el futuro de un sector clave.

Estamos en la búsqueda de una persona con experiencia en el área de Recruitment IT para unirse a nuestro equipo.

Realizará las siguientes tareas:

-Gestionar de principio a fin procesos de selección de perfiles IT (developers, sysadmins, QA, etc.).

-Publicar ofertas en diferentes portales y redes profesionales.

-Realizar búsqueda activa de talento (LinkedIn Recruiter, bases de datos, etc).

-Realizar cribas curriculares, entrevistas y evaluaciones de candidatos.

-Acompañar al candidato durante todo el proceso, asegurando una experiencia excelente.

Requisitos mínimos:

-Formación en Psicología, RRHH o similar.

-Al menos 1 año de experiencia.

-Conocimiento de herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, etc.).

-Capacidad para comprender tecnologías y perfiles técnicos.

¿Qué te ofrecemos?

-Estabilidad empresarial (somos cliente final).

-Contrato indefinido.

-Modelo híbrido presencial, 2 días de teletrabajo a la semana.

-Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua.

-Ticket restaurant.

-Parking gratuito.

-Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros...).

-Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness.

Ubicación: Parque Empresarial Las Mercedes.

Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona puede desarrollarse plenamente, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra característica personal. Estamos convencidos de que la diversidad es una de las claves para el éxito y crecimiento de nuestra organización. ¡Te animamos a unirte a nuestro equipo y aportar tu perspectiva única!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 dic.

windows Inglés Excel AutoCAD Planificación de proyectos Liderazgo de equipos Construcción Medios de comunicación social Resolución de incidencias Mejora continua

Nuestra entidad crece y nuestro equipo también 🚀

Es por ello que buscamos a una persona como técnico de recursos humanos que le guste las personas, le gusten los retos, le guste proponer y, sobre todo, le guste hacer.

La misión de esta persona es gestionar el talento humano y las relaciones laborales asegurando el cumplimiento de las obligaciones de las personas trabajadoras del grupo.

Responsabilidades

1. Gestión de RR.HH.: 

• Gestión del talento y desarrollo profesional, 

• Promover y velar por el bienestar laboral y cumplimiento normativo.

• Gestión y seguimiento de contratos y nóminas, gestión de solicitudes del personal, apoyo en la gestión de relaciones laborales, conflictos y negociaciones colectivas. Registro en Puzle u otros medios de seguimiento de los trabajadores de EESS.

• Realizar las acogidas de nuevos trabajadores y voluntarios con el Plan de Acogida.

2. Gestión, ejecución y justificación de los programas de Voluntariado y Personas trabajadoras.

3. Gestión de Voluntario: primera toma de contacto con voluntarios de Zaragoza y registrar a los voluntarios en Puzle y derivar a las áreas donde encaje para su gestión final. 

4. Gestión de Prácticas: Registro de alumnos y acogida, archivar convenios en sus carpetas, llevar el control que desde las sedes se registran.

5. Gestión Formación Interna: control de cursos, pasar cuestionarios de satisfacción, gestión y comunicación de los cursos en FUNDAE así como la gestión de la bonificación…

6. Gestión PRL: Control de los reconocimientos médicos del grupo y apoyo en las tareas de PRL, estudio de propuestas de mejora del bienestar de los trabajadores/as con formaciones de PRL.

7. Todas aquellas tareas que sean encargadas por su responsable y/o Dirección General.

Requisitos

Titulación universitaria preferentemente relacionada con el puesto.

Valorable Máster en RR.HH.

Experiencia de 2 años en puestos similares.

Carnet de conducir y coche

Habilidades de:

• Capacidad de escucha y respuesta ante las situaciones planteadas.

• Resolución de conflictos.

• Habilidades sociales.

• Competencias informáticas, sobre todo Excel.

• Manejo real de RRSS.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 dic.

. ERP Office

Campus Alquibla es un centro educativo y cultural comprometido con la formación, la innovación y el desarrollo integral de sus estudiantes. Apostamos por un equipo humano profesional, motivado y alineado con nuestros valores: cercanía, excelencia y crecimiento.

Buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Recursos Humanos que contribuya al fortalecimiento y buen funcionamiento del área de Personas.

Tareas a realizar:

• Gestión integral de procesos de selección: redacción de ofertas, cribado, entrevistas y onboarding.
• Administración laboral: DE LA MANO DE LA ASESORIA contratos, altas/bajas, gestión de nóminas en coordinación con la asesoría laboral, control de incidencias.
• Organización de planes de formación, talleres y acciones internas de desarrollo profesional.
• Apoyo en la evaluación del desempeño y elaboración de informes.
• Implementación de políticas internas y protocolos de RRHH.
• Dinamización de la comunicación interna y actividades de mejora del clima laboral.
• Coordinación con dirección y responsables de área para dar soporte en materia de personal.
  
  

• Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o áreas afines.
• Experiencia previa en el departamento de Recursos Humanos.
• Conocimiento actualizado de legislación laboral.
• Manejo de herramientas de gestión de personal (ATS, ERP, Office, etc.).
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación al detalle.
  
  

• Incorporación a un proyecto educativo en crecimiento.
• Buen ambiente de trabajo y equipo comprometido.
• Oportunidades reales de desarrollo profesional.
• Condiciones salariales según experiencia y valía.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 dic.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
  
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa 100%: 38 horas y 45 minutos
• Horario de Lunes a Viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniero Técnico Industrial, Arquitecto o arquitecto técnico .
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.