Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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¿Quieres formar parte del equipo de Quirón Prevención? ¡Queremos conocerte!

Desde Quirón Prevención estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con disponibilidad para desplazarse geográficamente a FINLANDIA

Requisitos Mínimos:

• Técnico Intermedio (FP) en Prevención de Riesgos Profesionales o Técnico Superior (Máster) con al menos la especialidad Seguridad en el trabajo.
• Experiencia en PRL de al menos 1 año en el sector de Energías Renovables o al menos 2 años de experiencia en el sector de la construcción.
• Imprescindible tener permiso de conducir B1.
• Imprescindible tener disponibilidad geográfica entre proyectos.
  
  
  

• Valorable alto nivel de inglés/francés.
  
  
  

• Interesante paquete retributivo
• Trabajo a tiempo completo
• Incorporación a importante Grupo Empresarial en plena expansión.
  
  
  

• Técnico Intermedio (FP) en Prevención de Riesgos Profesionales o Técnico Superior (Máster) con al menos la especialidad Seguridad en el trabajo.
• Experiencia en PRL de al menos 1 año en el sector de Energías Renovables o al menos 2 años de experiencia en el sector de la construcción.
• Imprescindible tener permiso de conducir B1.
• Imprescindible tener disponibilidad geográfica entre proyectos.
• GWO valorable.
  
  
  

• Valorable alto nivel de inglés.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Descripción de la empresa

Compañía líder en descarbonización, economía circular y gestión optimizada de los recursos.

Veolia diseña e implementa soluciones para la gestión del agua, residuos y energía, participando en el desarrollo sostenible de las ciudades industrias.

Descripción del empleo

Veolia servicios Lecam, en su división de servicios energéticos, precisa contratar en La Palma un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales. Su función principal será responsabilizarse de las actividades relacionadas con seguridad y salud de los trabajadores de Veolia en las instalaciones de uno de sus clientes, ubicado en la zona de Breña Baja.

Sus principales responsabilidades serán:

• Llevar a cabo las investigaciones y el análisis de los accidentes que ocurran en el entorno de trabajo.
• Formar e informar a los trabajadores en la cultura de prevención.
• Encargarse de la planificación y aplicación de medidas preventivas.
• Elaborar las evaluaciones de riesgos.
• Actuar de manera rápida y eficiente ante situaciones de emergencia o accidentes laborales.
• Realizar las actividades de seguimiento y evaluación de las medidas y mejoras implementadas.
• Colaborar y asesorar a los distintos departamentos en la implantación de la prevención a todos los niveles.
• Preparación y ejecución de auditorías Legales Preventivas.
• Realizar visitas de seguridad en los centros de trabajo/ obras asiganados.
  
  

• Un proyecto estable, para que te puedas seguir desarrollando profesionalmente con nosotros.
• Contrato Indefinido.
• Salario acorde a la experiencia aportada.
• Formación continua.
  
  

• Titulación Universitaria.
• Imprescindible: Máster en las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, higiene Industrial y Ergonomía y psicosociología Aplicada).
• Experiencia de al menos 5 años como Técnico/a de Prevención de Riesgos en obras/mantenimiento de instalaciones.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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En Acertto Talent Linkers somos especialistas en la selección de profesionales de alta cualificación a nivel internacional. Puedes consultar nuestras ofertas de empleo en acertto.es.

Nuestro cliente es una compañía multinacional en fase de crecimiento y transformación, que busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar la evolución de su estructura organizativa y reforzar la conexión entre Personas y Negocio.

Se trata de una posición estratégica, con impacto directo en managers y equipos, y con participación activa en proyectos clave de crecimiento.

Tu misión

Actuar como partner estratégico del negocio, acompañando a los responsables de área en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y desarrollo, contribuyendo a la consolidación y crecimiento de la estructura.

Responsabilidades

• Acompañar a managers como referente de RRHH, aportando criterio en decisiones organizativas, estructurales y de equipo.
• Participar activamente en el crecimiento y dimensionamiento de la estructura, anticipando necesidades y proponiendo mejoras organizativas.
• Promover iniciativas de Desarrollo de Personas, planes de carrera y acciones de formación vinculadas a necesidades reales del negocio.
• Impulsar proyectos transversales de RRHH orientados a mejorar eficiencia, engagement y cultura organizativa.
• Detectar áreas de mejora en clima, desempeño y liderazgo, proponiendo acciones concretas.
• Actuar como nexo entre dirección y equipos, facilitando comunicación, alineamiento y gestión del cambio.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5-7 años en posiciones generalistas de RRHH, con recorrido como HR Business Partner.
• Experiencia trabajando de forma cercana con managers y participando en decisiones de negocio.
• Visión organizativa y capacidad para acompañar procesos de crecimiento y transformación.
• Nivel alto de español e inglés.
• Perfil con madurez profesional, capacidad de influencia, orientación a resultados y cercanía en el trato.

Buscamos una persona con mentalidad constructiva, capaz de generar confianza, impulsar proyectos y aportar visión estratégica sin perder el enfoque operativo cuando sea necesario.

En Acertto Talent Linkers creemos firmemente en la diversidad y la inclusión. Seleccionamos exclusivamente en base al talento, sin distinción de género, edad, origen, religión u orientación.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
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Las principales funciones que realiza como técnico/a de PRL serán:

• Participar en la elaboración e implementación del plan de prevención de la empresa.


• Identificar y analizar los riesgos específicos de cada actividad, equipo o proceso.


• Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad, higiene y medio ambiente, supervisando la adecuación de los equipos y medios de prevención a los riesgos asociados a las máquinas, instalaciones, procesos y sustancias.


• Colaborar en el diseño del plan de emergencia y en la organización de los recursos para afrontar situaciones de riesgo.


• Formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas preventivas.


• Colaborar con servicios de prevención y organismos competentes, tanto internos como externos.


• Realizar la Coordinación de Actividades Empresariales con las empresas contratas

PERFIL:

Formación

• Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales (FP Grado Superior)


• Valoramos tanto perfiles junior (con experiencia de prácticas) como candidatos/as con experiencia profesional previa en PRL.

Personalidad

• Comunicación y trabajo en equipo son fundamentales


• Proactividad y capacidad de mejora continua.


• Empática, organizada y metódica.


• Trabajo bajo presión.

OFRECEMOS: Contrato temporal de 6 meses de duración con posibilidad de convertir a indefinido tras mostrar valía.

Interesados/as pueden enviar sus Cvs a: [email protected]

Ubicación: Orihuela, Alicante.

Jornada: Completa: De 07 a 15 horas

Salario: En función de la experiencia y valía aportadas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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¿Buscas un nuevo reto en Recursos Humanos?

¡Esta es tu oportunidad!

En Brandty, estamos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa industrial. Buscamos un perfil con experiencia en relaciones laborales y gestión de personas, capaz de gestionar todos los procesos de recursos humanos dentro de un entorno industrial.

¿Cuál será tu misión?

Proporcionar a la compañía los recursos humanos necesarios a nivel cualitativo y cuantitativo, contribuyendo a su desarrollo profesional, alineándolos con la estrategia de la compañía con el fin de conseguir los objetivos empresariales.

¿Qué harás en tu día a día?

• Gestión de las relaciones laborales y cumplimiento de la normativa vigente.
• Coordinación y ejecución de los procesos de selección de personal.
• Diseño e implementación de políticas de recursos humanos.
• Supervisión de la formación y desarrollo de equipos.
• Gestión de la comunicación interna y cultura organizacional.
• Apoyo en la implementación de políticas de bienestar y conciliación laboral.
• Coordinación de la administración de personal y control de nóminas.
• Resolución de incidencias laborales y gestión de conflictos.
• Reportes a la Dirección de RRHH sobre indicadores y métricas de recursos humanos.
  
  

• Formación en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similar
• Experiencia mínima de 3-5 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas industriales.
• Conocimiento profundo en relaciones laborales y legislación vigente.
• Capacidad para gestionar procesos de selección, formación y desarrollo de talento.
• Perfil organizado, planificado y con capacidad de tomar decisiones operativas.
• Buenas habilidades de comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Excel

Oferta de Empleo: Responsable de Recursos Humanos Ubicación: Pamplona, Navarra - Imprescindible que el candidato resida en Pamplona ? Tipo de puesto: Jornada completa Experiencia: 4–6 años en RRHH generalista; mínimo 2–3 años en selección y gestión de personal Descripción de la Compañía Somos una empresa de referencia en el sector de la construcción industrializada, especializada en el diseño, fabricación y montaje de estructuras de hormigón prefabricado para edificación y obra industrial.

Apostamos por la innovación tecnológica, la eficiencia operativa y la mejora continua en todos nuestros procesos.

Nuestro entorno de trabajo es técnico, colaborativo y dinámico, con un firme compromiso con la industrialización del sector y el desarrollo de soluciones constructivas de alta precisión.

Valoramos el talento, el compromiso y la capacidad de evolucionar con nosotros en proyectos de gran proyección.

Descripción del Puesto Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere y gestione de forma integral el área de personas del grupo.

Tendrá un papel clave en la captación de talento, la gestión del personal y la optimización de procesos de RRHH, acompañando el fuerte crecimiento de la compañía.

Funciones - Liderar el área de RRHH del grupo, asegurando una gestión eficiente y alineada con la estrategia de negocio.

• Definir y ejecutar la estrategia de selección y atracción de talento (publicación de ofertas, entrevistas, onboarding).
• Gestionar procesos de contratación, altas/bajas, incidencias laborales y seguimiento del personal.
• Coordinación con asesoría laboral para nóminas, contratos y cumplimiento normativo.
• Gestión del ciclo completo del empleado: incorporación, desarrollo, evaluación y salida.
• Resolución de incidencias laborales y apoyo a responsables de área en gestión de equipos.
• Control y seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura, etc.).
• Implantación de políticas y procedimientos de RRHH (manuales, protocolos, cultura).
• Apoyo en la gestión de PRL junto con el servicio de prevención.
• Participación activa en proyectos de crecimiento y expansión de plantilla.
  
  

• Experiencia previa en un puesto generalista de RRHH o como responsable de área.
• Experiencia sólida en selección de personal (muy valorable en entornos industriales).
• Conocimiento de legislación laboral y gestión de incidencias.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel) y valorable software de RRHH/ERP.
• Capacidad organizativa, autonomía y orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación y gestión de personas.
  
  

• Experiencia gestionando procesos de selección masivos o expansión de plantilla.
• Participación en proyectos de mejora o implantación de sistemas de RRHH.
• Conocimiento de PRL y coordinación con servicios externos.
  
  

• Proyecto con alto crecimiento y capacidad de impacto real en la organización.
• Retribución competitiva según experiencia.
• Desarrollo profesional y cercanía con Dirección.
• Entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados.
  
  

• Nivel de experiencia---
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¿Te apasiona crear entornos de trabajo seguros, saludables y sostenibles? Buscamos un/a profesional en Prevención de Riesgos Laborales que quiera ir más allá del cumplimiento normativo y convertirse en un agente clave del cambio dentro de la organización. Tendrás la oportunidad de liderar iniciativas estratégicas en seguridad, salud y medio ambiente, impactando directamente en el bienestar de las personas y en la mejora continua de los procesos. Si eres una persona proactiva, con visión analítica y comprometida con la excelencia, este reto es para ti.

Funciones:

• Planificar, controlar y asesorar en materias de prevención de riesgos, salud ocupacional, gestión ambiental.
• Promover acciones preventivas y correctivas con el fin de evitar accidentes del trabajo como enfermedades profesionales, ...
• Evaluar los riesgos laborales de diferente tipo dentro del entorno laboral de una empresa y proponer medidas correctoras.
• Planificar y ejecutar propuestas para la actividad preventiva.
• Formar e informar a los trabajadores sobre cómo prevenir riesgos laborales de diversa índole en sus puestos de trabajo.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 abr.

. Excel

We are looking for a passionate and versatile HR Generalist to join our team and play a key role in driving our people strategy. This is a unique opportunity to gain exposure across all HR areas, contribute to impactful initiatives, and grow in a dynamic, fast-paced environment.

You will work closely with different stakeholders across the business, supporting the full HR lifecycle and taking part in strategic projects that directly influence employee experience and organizational success.

What will you do?

• Support end-to-end recruitment processes: job postings, CV screening, interview coordination, and candidate experience.
• Contribute to employee engagement and employee experience initiatives that make a real impact.
• Collaborate on training and development programs to foster continuous growth.
• Support HR data analysis (KPIs, reports, talent metrics) to drive informed decision-making.
• Assist in compensation and benefits processes.
• Participate in cross-functional HR projects and initiatives.
• Adapt to evolving business needs and priorities throughout the annual HR cycle.

What are we looking for?

• Previous experience in a generalist HR role (nice to have).
• Advanced level of English (required) – ability to confidently participate in weekly meetings with international teams.
• Advanced Excel skills.
• Experience or familiarity with AI tools and digital HR solutions.
• Proactive, well-organized, and collaborative mindset.
• Strong analytical skills and a results-driven approach.

What do we offer?

• Competitive salary between 28-33K gross per year, depending on experience.
• A dynamic and evolving environment where you can truly grow.
• The opportunity to be involved in strategic HR projects with real business impact.

If you’re looking for a role where no two days are the same, where you can learn, contribute, and make a difference—this is your place.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 abr.

Teletrabajo . Office

Desde ManpowerGroup estamos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos (M/F/X) para incorporarse a un proyecto temporal hasta finales de enero 2027 dentro de una compañía del sector digital/tecnológico, con cultura start-up, en crecimiento y formada por un equipo joven y dinámico.

🔍 Sobre el Rol

Serás la persona responsable de liderar de forma integral el área de Recursos Humanos, asumiendo una posición generalista con alta autonomía dentro de la organización.

Tu misión principal será garantizar el correcto funcionamiento de todos los procesos de RRHH, acompañando el crecimiento del negocio y contribuyendo a mantener una cultura cercana, dinámica y alineada con los valores de la compañía.

🌍 Qué te ofrecemos

• Contrato indefinido a cargo de Manpower para un proyecto de nueve meses.

• Modelo híbrido: presencial con viernes en remoto + bolsa de 35 días de home office

• Teletrabajo completo del 24 de diciembre al 1 de enero

• Horario flexible (entrada entre 8:00 y 9:00, salida entre 17:00 y 18:00)

• Oficinas ubicadas en zona Glòries / Poblenou (Barcelona)

• Entorno dinámico, joven y con cultura start-up

• Participación activa en iniciativas internas (eventos, team building, etc.)

📌 Qué harás

• Gestionar de forma integral el área de Recursos Humanos como persona responsable del equipo

• Liderar procesos de selección

• Coordinar formación y desarrollo de empleados

• Supervisar la gestión administrativa de personal (pre-nómina, incidencias, bonus, etc.)

• Coordinar con proveedores externos (nómina, PRL, plan de igualdad)

• Dar seguimiento a políticas y procedimientos de RRHH

• Organizar iniciativas internas: eventos, team building, actividades corporativas

• Apoyar en tareas de office management propias de entornos start-up

⭐ Qué buscamos

• Experiencia de al menos 3–5 años en posiciones generalistas de RRHH

• Perfil autónomo, resolutivo y acostumbrado a trabajar como responsable del área

• Experiencia en entornos dinámicos, idealmente start-up o compañías en crecimiento

• Conocimiento en gestión administrativa de personal y coordinación con proveedores externos

• Manejo de herramientas de gestión de RRHH (valorable experiencia con Factorial)

• Nivel de inglés B2

🚀 ¿Te interesa formar parte de un entorno ágil, con impacto directo en la organización y asumir un rol clave dentro de RRHH?

¡Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera!