Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Excel

GRUPO BNP PARIBAS

El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.

CIB

BNP Paribas Corporate & Institutional Banking proporciona a grandes empresas, multinacionales e instituciones financieras diversas soluciones en las áreas de asesoramiento, financiación, banca transaccional, mercado de capitales, liquidación, compensación y custodia de valores, servicios de gestión de activos y fondos y soluciones a emisores corporativos. Cuenta con 620 profesionales en España con oficinas en Madrid, Barcelona, Bilbao y A Coruña. La entidad dispone de una red en 56 países.

MISIÓN

Acompañar al departamento en todo lo que se refiere a atracción del talento y movilidad en el Grupo BNP Paribas en España.

RESPONSABILIDADES

• Trabajar en estrecha colaboración con l@s especialistas en atracción del talento y movilidad.
• Organización de reuniones y comunicación con los responsables de contratación, estudiando sus necesidades y objetivos de contratación.
• Publicación y criba de las ofertas de empleo.
• Realización de las entrevistas de selección y proporcionar feedback de/a los candidatos.
• Asesorar a los interesados en las mejores prácticas de reclutamiento.
• Actualización continua de la herramienta de selección (Avature) para proporcionar informes de forma recurrente.
  
  
  

• Capacidad para colaborar y trabajar en equipo.
• Orientación a resultados.
  
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Técnico/a Junior de HSE / PRL y MA – Seguridad, Salud y Medio Ambiente (Industria)

Barcelona

Entorno industrial | Planta productiva

Tu misión

Dar soporte técnico al área de Seguridad y Salud y Medio Ambiente, asegurando el cumplimiento normativo y el correcto funcionamiento de los sistemas de gestión ISO ***** e ISO *****, contribuyendo activamente a la mejora continua y a la sostenibilidad de la planta.

¿Qué harás en tu día a día?

Elaborar y mantener la documentación HSE de la planta.

Dar soporte al cumplimiento de la legislación en Seguridad, Salud y Medio Ambiente, informando de cambios normativos.

Colaborar en la investigación de accidentes e incidentes y Participar en acciones correctivas y proyectos de mejora.

Apoyar el seguimiento de indicadores HSE y gestionar operativamente los residuos de la fábrica.

Colaborar en auditorías internas y externas (ISO ***** / ISO *****).

Participar en inspecciones y en la gestión de la formación HSE.

Gestión y control de EPI's. ¿Qué buscamos?

Técnico/a Superior en PRL con las 3 especialidades o Grado en Prevención y Seguridad Integral.

Muy valorable Ingeniería Industrial o Ingeniería Química. Formación valorable:

Reglamentación medioambiental y Auditoría de Sistemas de Gestión.

Nivel medio de inglés. Competencias clave

Capacidad de organización y planificación.

Autonomía y autoaprendizaje.

Resolución de problemas con sentido común e iniciativa.

Trabajo en equipo en entornos industriales.

Actitud responsable y compromiso profesional. ¿Qué ofrecemos?

Incorporación a grupo industrial consolidado.

Puesto estable con aprendizaje real en entorno productivo.

Desarrollo profesional en HSE y Medio Ambiente.

Equipo técnico con criterio y estructura clara. ¿Te interesa? Entonces, queremos conocerte.

Inscríbete a través de Linked In o escríbenos a ****** adjuntando tu Curriculum e indicando "Técnico JR de Prevención de Riesgos Laborales" en ASUNTO.

El proceso selectivo está abierto a toda persona con capacidad legal de trabajar, sea cual sea su condición. Esta empresa promueve la igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Técnico/a Junior de HSE / PRL y MA – Seguridad, Salud y Medio Ambiente (Industria)BarcelonaEntorno industrial | Planta productivaTu misiónDar soporte técnico al área de Seguridad y Salud y Medio Ambiente, asegurando el cumplimiento normativo y el correcto funcionamiento de los sistemas de gestión ISO ***** e ISO *****, contribuyendo activamente a la mejora continua y a la sostenibilidad de la planta.¿Qué harás en tu día a día?Elaborar y mantener la documentación HSE de la planta.Dar soporte al cumplimiento de la legislación en Seguridad, Salud y Medio Ambiente, informando de cambios normativos.Colaborar en la investigación de accidentes e incidentes y Participar en acciones correctivas y proyectos de mejora.Apoyar el seguimiento de indicadores HSE y gestionar operativamente los residuos de la fábrica.Colaborar en auditorías internas y externas (ISO ***** / ISO *****).Participar en inspecciones y en la gestión de la formación HSE.Gestión y control de EPI's.¿Qué buscamos?Técnico/a Superior en PRL con las 3 especialidades o Grado en Prevención y Seguridad Integral.Muy valorable Ingeniería Industrial o Ingeniería Química.Formación valorable:Reglamentación medioambiental y Auditoría de Sistemas de Gestión.Nivel medio de inglés.Competencias claveCapacidad de organización y planificación.Autonomía y autoaprendizaje.Resolución de problemas con sentido común e iniciativa.Trabajo en equipo en entornos industriales.Actitud responsable y compromiso profesional.¿Qué ofrecemos?Incorporación a grupo industrial consolidado.Puesto estable con aprendizaje real en entorno productivo.Desarrollo profesional en HSE y Medio Ambiente.Equipo técnico con criterio y estructura clara.¿Te interesa? Entonces, queremos conocerte.Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu Curriculum e indicando "Técnico JR de Prevención de Riesgos Laborales" en ASUNTO.El proceso selectivo está abierto a toda persona con capacidad legal de trabajar, sea cual sea su condición. Esta empresa promueve la igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

En Dia queremos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos y Administración en la Delegación de Madrid Oeste, que gestiona el personal de la oficina y el personal de tiendas del oeste de la Comunidad de Madrid, provincia de Toledo, Ávila y Segovia.

La persona seleccionada se incorporará bajo la dirección del Director de la Delegación y sus funciones serán:

• Asesorar y orientar a las diversas áreas de la empresa en materia de RRHH, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional….
• Satisfacer las necesidades en materia de selección de personal de su centro, poniendo en marcha las acciones de captación oportunas y garantizando la adaptación de los procesos para la contratación de las mejores candidaturas en función de las necesidades del centro.
• Asegurar y controlar que se cubren las necesidades del centro en materia de selección, contratación, formación, compensación y beneficios, prevención de riesgos laborales y relaciones laborales, asegurando a su vez el cumplimiento de las políticas establecidas por la empresa.
• Potenciar la comunicación interna con las diferentes áreas, para detectar sus necesidades y anticipar sus problemas, consiguiendo ser un referente de consulta en todo tipo de problemas relacionados con la gestión de las personas.
• Analizar los costes de personal, explicando las posibles desviaciones para reportar al Director de la delegación.
• Gestionar y planificar el presupuesto destinado a los proyectos del área.
• Asegurar la consecución de los objetivos y la gestión vinculada a la función Administrativo-Financiera de su Delegación, en coordinación con la Dirección Financiera Nacional y con demás áreas de la compañía a las que presta el servicio.
  
  

• Titulación universitaria en Derecho, Psicología, Económicas, Ingeniería o similares.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en RRHH. Se requiere experiencia en relaciones laborales, que haya desarrollado negociaciones con comités de empresa y haya sido representante ante organismos, como inspecciones de trabajo y conciliaciones.
• Se valorará experiencia en el sector retail o restauración.
• Valorable nivel B2 de inglés o superior.
• Manejo de herramientas específicas de gestión de personas. Valorables los conocimientos en HR ACCESS.
  
  

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Pertenecer a una de las empresas dentro del Top 100 del Ranking Merco Empresas 2025.
• Descuento en tus compras Dia.
• Interesantes beneficios de empresa y retribución flexible.
• Coche de empresa y gastos asociados.
• Incorporación a un equipo de RRHH experto y apasionado por las personas.
  
  

• Se tendrá en cuenta la certificación de una discapacidad igual o superior al 33%.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office Excel PowerPoint Word

¿Quieres formar parte de la empresa líder en movilidad urbana sostenible en Europa?

En Moove Cars buscamos un Técnico/a Senior de PRL con iniciativa, orientación al detalle y capacidad de trabajo en equipo. Si te motiva formar parte de una empresa consolidada que apuesta por la mejora continua, esta es tu oportunidad.

¿Por qué crecer profesionalmente con Moove Cars?

Moove Cars es líder en movilidad urbana y se encuentra en constante evolución. Fomentamos un entorno de trabajo colaborativo, ágil y tecnológico, donde cada persona puede aportar valor e impulsar su desarrollo. Valoramos la innovación, la eficiencia y el compromiso como pilares fundamentales de nuestra cultura.

¿Qué harás como Técnico/a de PRL?

El Técnico Senior de PRL será responsable de liderar la gestión preventiva de la organización, supervisando el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral, coordinando equipos de trabajo, y garantizando la implementación y seguimiento de los planes preventivos. Además, será el encargado de generar indicadores, estadísticas y auditorías que permitan la mejora continua en el ámbito de la prevención.

Tus Principales Responsabilidades Serán

• Confección y actualización de evaluaciones de riesgos y planificaciones preventivas.
• Visitas y auditorías periódicas a nuestros centros de trabajo para asegurar el cumplimiento legal en materia de PRL.
• Investigación de accidentes e implementación de medidas preventivas.
• Apoyo en evaluaciones específicas higiénicas, ergonómicas y psicosociales (SPM o SPA).
• Participación activa en Comités de Seguridad y Salud y seguimiento de los acuerdos.
• Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con terceros.
• Impartición de formaciones presenciales o digitales (Art. 19, emergencias, etc.).
• Gestión de proveedores de EPIs, PCIs y otros servicios relacionados.
• Contacto con el SPA en materia de vigilancia de la salud.
• Coordinación con otros departamentos internos.
• Elaboración de documentación técnica: memorias, informes, planes, etc.
  
  

• Incorporación a una empresa líder en su sector, en crecimiento constante.
• Estabilidad laboral con contrato indefinido.
• Jornada completa con horario flexible y viernes intensivos (L-J 8:00 a 14:00 y 15:00-17:30) y viernes 9:00 a 15:00.
• Parking en nuestras oficinas.
• Paquete de retribución flexible.
• Posibilidades reales de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
• Acceso al Club de Ventajas para empleados.
• Formar parte de una cultura orientada a la mejora continua y al bienestar de las personas.
  
  

• Formación: Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades: (Seguridad, Higiene industrial y Ergonomía y psicosociología aplicada)
• Experiencia: mínimo 5 años de experiencia en el área de PRL.
• Competencias:
• Comunicación efectiva y orientación al logro.
• Capacidad analítica y pensamiento crítico.
• Alta capacidad de organización y trabajo en equipo
• Manejo de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 ene.

. Oracle Office

About Us

Experimental was founded in 2007 by three childhood friends, Olivier Bon, Pierre-Charles Cros and Romée de Goriainoff. Xavier Padovani later joined them and shared their vision: to offer the ultimate hospitality experience to an ever-demanding clientele.

Celebrated for bringing the cocktail bar culture to Paris, Experimental operates cocktail bars, but also wine bars, restaurants, and then from 2015 Hotels. Destinations diversify over the years, starting with European capitals like Paris and London, to more seasonal locations such as Ibiza or Menorca for the summer or the ski slopes of Verbier and Val d'Isère for the winter. The group also have properties in Venice, New York, Biarritz, and the Cotswolds.

The philosophy of service is constituted and affirmed by three key principles: the quality of its products, the precision of service, and the warm welcome of our guests.

About Menorca Experimental

Reborn from the glorious remains of a 19th century estate, with 30 hectares of land, Menorca Experimental is an agrotourism hotel that includes two restaurants based on locally sourced Mediterranean cuisine: the main farm, where we serve breakfast and dinner service, the terrace overlooking the pool where guests can enjoy a delicious lunch.

About The Job

We are seeking a Receptionist M/F to join our team at Menorca Experimental.

Your duties and responsibilities will be the following:

• Greet and assist all guests as soon as they come in.
• Manage all operations involving the customer's visit to the reception: check-in, check-out, currency exchange, invoicing, accommodation, information, bookings, concierge services.
• Respond to all guest questions and requests, offering a personalized service adapted to each request.
• Ensure that a high level of customer service is always provided, respecting our quality standards.
• In coordination with the Front Office Manager, deal with customer complaints.
• Ensure good communication and coordination between the hotel's departments (Housekeeping, and F&B).
• Coordinate security at the front desk in order to maintain a high level of safety for all our guests, goods and material, including key inventory and guest’s belongings.
• Participate in the management of the hotel's general mailbox by replying and redirecting emails.
• Assist with administrative tasks at the front desk, maintaining efficient administration within the department, preparing, and submitting operational reports on time.
• Ensure that the workspaces are well kept and that the entrance to the hotel is pleasant.
• Ensure all equipment of the department is kept clean and in good working condition.
  
  

• Social, engaging and motivated.
• Flexibility to respond quickly and positively to a range of work situations.
• Being well spoken with excellent communication skills
• Knowledge as well as abilities in other languages would be beneficial.
• Attention to details and customer needs.
• Proficiency with Microsoft Office Suite and PMS (Oracle, Opera, Micros).
• Being in possession of a Driving license is necessary.
  
  

• Opportunities of training and career development.
• Possibilities of internal mobility in France, Italy, Switzerland, US, UK, Balearic Islands, etc.
• Attractive discounts in all our venues (cocktail bars, wine bars & restaurants).
• Corporate events.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 ene.

. SharePoint

Te interesa desarrollarte profesionalmente en el área de Recursos Humanos? En MADISON MK, buscamos una persona en prácticas para incorporarse a nuestro equipo de Selección, Formación y Gestión del Talento.

Funciones

Aprendizaje en los procesos de selección abiertos: coordinación de entrevistas, registro y actualización de datos de candidatos, y gestión de procesos de onboarding.

Colaboración en la gestión de la formación interna, incluyendo el seguimiento y verificación de asistencia a cursos.

Aprendizaje en la comunicación interna de la compañía mediante la creación y difusión de comunicados a través de correo electrónico, intranet, Viva Engage y sitios de SharePoint.

Organización y coordinación de actividades de Team Building.

Perfil Deseado

Formación en relaciones laborales y recursos humanos, psicología, ADE

Interés por el desarrollo, atracción y retención del talento, los procesos de selección y formación.

Ganas de aprender y aportar en un entorno profesional en crecimiento.

Si crees que encajas con este perfil o conoces a alguien que pueda estar interesado, no dudes en postularte.

¿Qué ofrecemos?

Prácticas presenciales en Valladolid, en nuestras oficinas.

Horario de lunes a viernes, con flexibilidad horaria en la entrada y salida.

Invierno: De lunes a jueves de 8:00 a 17:00h, viernes de 8:00 a 14:30h. Jornada intensiva en verano.

Verano: jornada intensiva de 7 horas diarias (habitualmente de 8 a 15h).

Formarás parte de un equipo dinámico y colaborativo, participando en tareas reales y con impacto dentro del área de TALENTO.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 ene.

Teletrabajo

• Experiencia en empresas medianas multi-centro con unos 200-600 empleados aprox
• Experiencia en relaciones laborales y procedimientos laborales formales

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa española del sector de las energías renovables, está buscando un/a Director/a de Recursos Humanos para sus oficinas en Madrid (zona norte). El candidato ideal tendrá mínimo 3-5 años de experiencia en puesto similar en una empresa de tamaño medio (con una plantilla de unas 200-600 personas aprox) preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, transporte, o similar). Perfil generalista que lidere la estrategia de personas. Experiencia imprescindible en relaciones laborales (negociación colectiva, interlocución con sindicatos…) y procedimientos laborales formales (despidos, sanciones, procesos colectivos…). Formato de trabajo: Híbrido.

Descripción

Reportando al Director General y al Director de Operaciones, el candidato seleccionado será responsable de las siguientes funciones:

• Estrategia y modelo de Personas: definir y ejecutar el plan de RRHH alineado con el plan de negocio (organización, talento, compensación, cultura, desempeño y eficiencia).
• Equipo y servicio: liderar y coordinar el equipo de HRBP en los distintos centros, garantizando criterios homogéneos y calidad de servicio.
• KPIs y toma de decisiones: definir y seguir KPIs clave (rotación, absentismo, horas extra, contratación crítica, clima, conflictividad, coste laboral) y usar datos para impulsar decisiones y mejoras.
• Relaciones laborales y compliance: máxima responsabilidad técnica en normativa y relaciones laborales; negociación con RLT/sindicatos; gestión de conflictividad y mitigación de riesgos colectivos; coordinación con asesoría laboral/jurídica.
• Procedimientos laborales: despidos, sanciones, MSCT, movilidad y, si aplica, procesos colectivos (ERTE/ERE), asegurando trazabilidad documental ante RLT/ITSS cuando corresponda.
• Compensación y estructura: liderar C&B (equidad interna, competitividad, estructura salarial, variable y turnicidad si aplica), control del coste laboral y consistencia de categorías/niveles/puestos, con reporting a Dirección.
• Atracción y desarrollo: supervisar selección, onboarding, formación y planes de carrera; impulsar liderazgo, comunicación y escucha activa.
• Operación de RRHH: supervisión de nómina/payroll y gestión de una plantilla ~350 personas, multi-centro.
• Disponibilidad para viajar a los diferentes emplazamientos.
• Gestión de un equipo formado por 7-8 personas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación Universitaria o similar.
• Master en Recursos Humanos y/o MBA, será valorable.
• 10+ años de experiencia en RRHH, con mínimo 3-5 años liderando la función (o áreas clave) en organizaciones medianas (~200-600 empleados), preferiblemente multi-centro y entornos industriales / intensivos en operaciones (energía, infraestructuras, industria, química, logística, transporte, retail, o similar).
• Experiencia imprescindible en relaciones laborales: negociación colectiva, interlocución con RLT/sindicatos, gestión de conflictividad y asesoramiento a Dirección en decisiones laborales complejas.
• Experiencia gestionando procedimientos laborales formales (p. ej., despidos, sanciones, MSCT, movilidad y, si aplica, procesos colectivos), con adecuada trazabilidad documental y coordinación con asesoría laboral/jurídica.
• Experiencia en C&B (estructura salarial, variable/complementos, control de coste laboral) y supervisión de nómina/ payroll (no ejecución).
• Conocimiento de la legislación laboral.
• Capacidad comprobada para implementar cambios organizativos y culturales.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para influir y colaborar efectivamente a todos los niveles de la organización.
• Experiencia en la gestión de equipos.
• Disponibilidad para viajar de manera puntual a nivel nacional.
• Usuario avanzado de herramientas informáticas.
• Experiencia previa trabajando con Personio será un plus.
• Se valorará tener un inglés fluido, aunque no es necesario.

• Pasión por las personas.
• Confidencialidad y ética personal.
• Versatilidad y Polivalencia.
• Resolución de conflictos.
• Comunicación clara y empática.
• Proactivo, positivo y gestión del cambio.
• Visión estratégica con ejecución operativa.
• Organización y gestión del tiempo.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Paquete salarial ofrecido: Alrededor de 75.000 - 90.000 euros de sueldo fijo + bonus + beneficios sociales.
• La oferta final dependerá de la valía demostrada por el candidato a lo largo del proceso de selección.
• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Puesto de trabajo: Oficinas de la empresa en Madrid (zona norte).
• Formato de trabajo: Híbrido (permiten teletrabajar 1 día a la semana).
• Proceso gestionado por: Guillermo Recoder

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 ene.

.

¿Quiénes somos?

Somos una empresa Top Employer, con un equipo de más de 20.000 personas que operamos en diversos países y compartimos un propósito común: construir una movilidad sostenible, multimodal y conectada.

Llevamos más de 100 años movilizando personas, implantando los más altos niveles de seguridad y excelencia en lo que hacemos. Respetamos el medio ambiente y cuidamos de las personas que forman parte de nuestra empresa.

Nos mueve la innovación, la sostenibilidad y la búsqueda de nuevas formas de hacer las cosas.

Actualmente, nos encontramos en una fase de expansión y de diversificación, habiendo incluido en nuestro portfolio de activos diferentes opciones de movilidad y/o afines a la misma: ambulancias, áreas de servicio, transporte de mercancías por ferrocarril, etc.

Creemos firmemente que contar con un equipo diverso e inclusivo es clave para lograr nuestro éxito y ofrecer un servicio de calidad. Si quieres unirte a una compañía que valora las diferencias, ¡te estamos buscando!

¿Cómo va a ser tu día a día?

• Atender consultas y resolver incidencias de los trabajadores de la compañía, tanto telefónicas como presenciales.
• Tramitar altas, bajas y finiquitos de trabajadores a través de la plataforma de la empresa.
• Realizar los escritos necesarios ante las diferentes solicitudes de los trabajadores.
• Encargarse de la incorporación de nuevos trabajadores, incluyendo la formación inicial y el procedimiento de bienvenida.
• Actualizar y tener al día toda la información de los trabajadores en su expediente digital
• Confirmar con el departamento de operaciones y trasladar las variables de nómina al departamento de administración de personal corporativo.
• Atender a los trabajadores en posibles incidencias y dudas relacionadas con la nómina.
• Redacción de los escritos por aplicación del régimen disciplinario aplicable.
• Registro y seguimiento del absentismo laboral.

¿Qué esperamos de ti?

Te queremos en el equipo si quieres unirte a un proyecto puntero y en crecimiento; eres una persona organizada y colaboradora, con ganas de aprender y aportar.

• Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o Ciencias del Trabajo.
• Conocimientos sólidos de la normativa laboral.
• Experiencia de al menos 3 años en un puesto similar.
• Actitud proactiva y enérgica: Imprescindible para un entorno de trabajo dinámico.
• Habilidades interpersonales sólidas: Pasión por conectar e interactuar con compañeros y externos.
• Excelente organización y planificación: Para asegurar la gestión eficaz de responsabilidades y proyectos.

¿Qué te ofrecemos?

• Un proyecto retador en una empresa multinacional en expansión
• Contrato indefinido
• Horario de Lunes a Jueves de 08:00 a 17:15h y Viernes de 08:00 a 15:00h. Con horario flexible de entrada de 08:00 a 09:00
• Jornada intensiva durante el verano
• Un paquete retributivo interesante con posibilidad de adherirte a productos de Retribución Flexible
• Oportunidades de desarrollo profesional a través de nuestro programa de movilidad interna
• Servicio de psicología y salud mental confidencial a disposición de cada empleado y sus familiares
• Tarjeta Alsa Plus empleado/a, que te permitirá disfrutar a ti y tu familia de grandes ventajas en viajes en autobús e importantes descuentos en múltiples establecimientos
• Programa “Alsalud” para ayudar a generar hábitos de vida saludable

Si este reto es para ti, adelante, ¡Apúntate!