Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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¿Quiénes somos?

En CTAIMA ayudamos a las organizaciones a ser más seguras y responsables mediante tecnología y servicios especializados para la gestión de contratistas y compliance legal. Hoy en día contamos con más de 3.500 clientes en más de 30 países distintos y continuamos en proceso de fuerte crecimiento y expansión internacional.

🧬 Nuestro ADN CTAIMA

• Demuestra ownership
• ¡Resuelve!
• Pon al cliente primero
• Sé entusiasta
• Prioriza el crecimiento
  
  

Tu misión en esta aventura 🚀

En CTAIMA estamos buscando a nuestra/o próxima/o Talent Acquisition Intern para incorporarse al equipo de People a través de prácticas curriculares o extracurriculares.

Si te interesa el mundo del reclutamiento, te gusta conectar con personas y quieres dar tus primeros pasos en el área de Talent Acquisition, esta es una gran oportunidad para aprender desde dentro cómo funciona un equipo de Talent en una empresa en pleno crecimiento 👀✨

Durante tus prácticas, formarás parte del día a día del equipo y aprenderás, con acompañamiento continuo, cómo se gestionan los procesos de selección de principio a fin, contribuyendo a que el talento adecuado llegue a CTAIMA en el momento justo 💥

¿Qué aprenderás y harás en tu día a día?

• Colaborarás con el equipo de Talent y los Hiring Managers en la definición de perfiles, entendiendo las necesidades de cada vacante.
• Darás apoyo en la redacción y publicación de ofertas a través de nuestro ATS (Factorial), integrado con LinkedIn y otros portales de empleo.
• Participarás en el cribado inicial de currículums, aprendiendo a identificar el match entre candidaturas y posiciones abiertas.
• Acompañarás al equipo en entrevistas iniciales (telefónicas u online) y, progresivamente, podrás ir ganando autonomía.
• Ayudarás en la coordinación de las distintas fases del proceso de selección y en la actualización de la información en el ATS.
• Colaborarás en la comunicación con las personas candidatas, asegurando una experiencia de candidato cuidada y cercana.
• Darás soporte en los procesos de onboarding, ayudando a que las nuevas incorporaciones tengan una bienvenida excelente.
• Aprenderás a trabajar en un entorno colaborativo, en contacto constante con Hiring Managers y el equipo de People.
  
  

Lo que nos haría match 💙

• Estás cursando o has finalizado recientemente un Grado Universitario en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Pedagogía, Recursos Humanos, Gestión de Talento o similares.
• Imprescindible: puedes realizar prácticas curriculares y/o extracurriculares mediante convenio con tu centro de estudios.
• Tienes disponibilidad de incorporación inmediata o a corto plazo.
• Te interesa desarrollarte profesionalmente en el área de Talent Acquisition y aprender sobre procesos de selección.
• Eres una persona organizada, responsable y con ganas de aprender en un entorno dinámico.
• Tienes buenas habilidades comunicativas, orientación a las personas y disfrutas del trato con candidatos/as y equipos.
• Te manejas bien con herramientas digitales y te motiva aprender nuevas (ATS, Excel, LinkedIn, ChatGPT…).
• El inglés será un plus para apoyar procesos en este idioma.
• Y, lo más importante… ¡tienes muchas ganas, actitud y curiosidad por aprender! 🚀
  
  

¿Qué ofrecemos?

☕️ Café, té, infusiones y fruta en la oficina, ¡para que disfrutes de un snack saludable!

📍 Ubicación: Carrer Salvador Espriu, 18, 43007 Tarragona

🚀 Viernes, periodo estival y el día de cumpleaños podrás disfrutar de jornada intensiva de 8h a 15h

📚 Programas de formación y desarrollo profesional, ¡para que no dejes de crecer!

🤗 Iniciativas de estilo de vida feliz y saludable

💰 Descuentos en fisioterapia, gimnasios, centros médicos, hoteles,…

¿Te interesa esta oportunidad? No dudes en hacérnoslo saber y nuestro equipo de selección se pondrá en contacto contigo lo antes posible. ¡Esperamos contar con tu talento y entusiasmo para brindar a nuestros clientes un servicio excepcional!

¿No es el puesto adecuado para ti? ¡No te preocupes! Puedes consultar nuestro portal de empleo para ver otras oportunidades disponibles. Además, te agradeceríamos si compartes esta oferta con tu red de contactos. ¡Podrías ayudar a alguien a encontrar su próximo desafío profesional!

Puedes obtener más información sobre CTAIMA visitando nuestro perfil de LinkedIn o nuestra página web.

CTAIMA️ 💡 Conocimiento | Tecnología | Personas

PROTECCIÓN DE DATOS. Responsable: CTAIMA OUTSOURCING Y CONSULTING S.L. (B43715812), [email protected]. Finalidades: Participar en procesos de selección de personal. DERECHOS: Puede retirar su consentimiento y acceder, rectificar, suprimir sus datos y demás derechos en [email protected]. Más Info en www.ctaima.com/politicas-de-empresa/#politica-privacidad.

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Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail.

Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans !

Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit.

Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

D’ ABORD QUI

🎓 Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+5 (école de commerce, université ou IAE), et possédez entre 1 et 3 ans d’expérience en RH (alternance incluse)

🚀 Vous êtes capable de vous adapter à un environnement dynamique et en constante évolution

🎯 Vous avez une forte orientation résultats et une fibre commerciale.

✨ Votre proactivité, votre persévérance et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour mener à bien vos missions

👌 Autonome et doté(e) d’un bon relationnel, vous avez envie de vous investir pleinement.

ENSUITE QUOI

Dans le cadre de la croissance d’Extia, nous recherchons une nouvelle pépite pour compléter l’équipe RH à Barcelone. Vous travaillerez pour le marché français.

Et concrètement, c’est pour faire quoi ? 🧐

Acompagné(e) et formé(e) par un(e) RH coach, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement et de la gestion de carrière de nos consultants ingénieurs.

Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes :

1️⃣ Compréhension des besoins de recrutement:

Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.

2️⃣ Sourcing de talents :

Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.

3️⃣ Qualification des candidats :

Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.

4️⃣ Conduite des entretiens :

Mener des entretiens approfondis avec des ingénieurs pour identifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations

5️⃣ Suivi du processus de recrutement :

Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus

6️⃣ Gestion de carrière :

Assurer le suivi RH d'une équipe de consultants en offrant un accompagnement individuel de proximité, grâce à des points réguliers sur l'évolution de carrière, permettant l'élaboration d'un plan de formation personnalisé.

7️⃣ Participation à des projets RH :

Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes…

Mais encore ? 😇

📍 Poste en CDI basé à Poblenou à Barcelone

💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome.

💰 Rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, des primes de recrutement non-plafonnées, des tickets restaurants, 100% frais de transports en communs pris en charge, mutuelle Alan.

🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée

🎓 Un accès illimité à Linkedin Learning #GreatPlaceToLearn

📚 Une montée en compétence sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notre Université interne)

🎉 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good"

🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi

Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?

On vous attend chez Extia !

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Descripción

CYMI empresa líder en el sector de montajes y servicios industriales, necesita incorporar un TÉCNICO-TÉCNICA DE PREVENCION EN OBRA (preferentemente que sea local) eléctrica y de instrumentación

REQUISITOS

TECNICO SUPERIOR/INTERMEDIO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

FORMACION COMPLEMENTARIA: MICROSOFT OFFICE

EXPERIENCIA MÍNIMA

1 AÑO EN PUESTO SIMILAR

SUS PRINCIPALES FUNCIONES SERÁN

MANEJO DE PLATAFORMAS DE COORDINACIÓN (ACHILLES, CTAIMA, ...)

CONTROL EPIS

CHARLAS DIARIAS A PIE DE TAJO

FORMACIÓN DE TRABAJADORES

OBSERVACIONES PREVENTIVAS, INSPECCIONES DE EQUIPOS DE TRABAJO

REUNIONES DE COORDINACIÓN CON EL CLIENTE

EVALUACIONES DE RIESGOS, PLANES DE SEGURIDAD

INFORMES DE PREVENCIÓN

COORDINACION CON SUBCONTRATAS

COMPETENCIAS y HABILIDADES ESPERADAS

PERSONA ORGANIZADA y ORIENTADA A TRABAJO EN EQUIPO

INICIATIVA y PROACTIVIDAD

EXPERIENCIA DE TRABAJOS EN PREVENCIÓN EN OBRA

VEHÍCULO PROPIO

SE OFRECE

POSIBILIDADES DE ORDENADO DESARROLLO PROFESIONAL Y APRENDIZAJE EN LA COMPAÑÍA.

SALARIO

A CONVENIR EN FUNCIÓN DE LA VALÍA DEL CANDIDATO(A)

Interesado/a que cumpla el perfil y requisitos pueden también ampliar información o enviar C.V. al buzón ****** ref.

: TÉCNIC@ PRL CORUÑA

#J-*****-Ljbffr

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Qué esperamos

Como Técnico/a SSB (OSH Manager), te responsabilizarás de coordinar la gestión de la Seguridad, la Salud y el Bienestar de los empleados de la TKE, promoviendo, y ayudando a implantar planes de mejora en línea con la política, los procesos, los procedimientos y las directrices tanto del Grupo como de la compañía, con el objetivo de conseguir una Visión ZERO (0 daños, 0 incidentes, 0 fallos, 0 errores).

• Establecer planes estratégicos a corto, medio y largo plazo para la reducción de la siniestralidad y la mejora de las condiciones de trabajo
• Informar y proponer actuaciones para adaptar en cada momento la legislación vigente que pueda ser de aplicación a la empresa.
• Realizar las evaluaciones de riesgos en la empresa, considerando especialmente aquellas cuyo desarrollo exija el establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora.
• Realizar los Planes de Seguridad que sean requeridos cuando la empresa actúa como contratista principal
• Elaboración y revisión de las medidas de emergencia
• Realizar las revisiones de las evaluaciones iniciales de riesgos cuando sea necesario, proponiendo medidas de control y reducción de los riesgos, a la vista de los resultados.
• Realizar verificaciones de seguridad en campo, para valorar el cumplimiento de las medidas de prevención/protección recogidas en las evaluaciones de riesgos, realizando un seguimiento de la implantación de las medidas preventivas o correctivas surgidas de verificaciones de seguridad realizadas, comunicaciones de riesgos, investigaciones de accidentes e incidentes, etc.
• Coordinar las actuaciones y las actividades preventivas, en los distintos centros de trabajo, con los Servicios de Prevención Ajenos contratados o concertados.
• Preparación, reporte, seguimiento y análisis de los indicadores de SSB del Grupo (KPIs)
• Impartir formación en materia de SSB, según requerimientos internos, así como legislación que sea de aplicación o requisitos de cliente.
• Colaborar en los requerimientos de CAE establecidos por los clientes
• Coordinación de actividades con empresas colaboradoras (subcontratistas) en cuanto a requisitos documentales y de campo.
• Asesoramiento y colaboración con las delegaciones o direcciones de área.
  
  

A quién buscamos

• Ingeniería o Titulación Universitaria Técnica
• Técnico Superior en PRL, en las 3 Especialidades Técnicas
• Deseable Formación en Auditoría de Sistemas de Gestión Integrados (SSB, Calidad y Ambiente)
• Experiencia mínima de 3 años como técnico/a de prevención en entorno industrial; idealmente 5 años de experiencia en el área
• Sólidas habilidades de trabajo en equipo y comunicación y estilo de trabajo orientado a objetivos, gestión de conflictos e innovación.
• Nivel de inglés B2
  
  

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido e incorporación en un sector estable y sostenible.
• Diferentes beneficios y un atractivo calendario laboral.
• Colaboración y trabajo en equipo: una cultura abierta, transparente y orientada al valor.
• Acceso a exclusivo programa TKE#tcuida de bienestar y salud para nuestros profesionales y sus familias.
• Bienvenida y formación - programa específico de bienvenida y formación para ayudarte en tu desarrollo profesional desde el primer día.
• Desarrollo individual: feedback frecuente, formación continua y espacio para contribuir con tus ideas.
  
  

Quiénes somos

Nuestra compañía cuenta con una red de más de 70 delegaciones repartidas en toda la geografía española y un equipo humano formado por más de 2.700 profesionales. Atendemos proyectos de movilidad urbana durante todo su ciclo de vida, desde la instalación de nuevos equipos de transporte vertical hasta su revisión, mantenimiento y modernización.

En TK Elevator, nuestra misión es mantener el mundo en movimiento. Y eso también se aplica a tu carrera. Juntos creamos una atmósfera de colaboración, crecimiento y espíritu empresarial.

Buscamos personas con talento que quieran iniciar o desarrollar su carrera profesional con nosotros.

Contacto

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En ABB, ayudamos a las industrias a ser más eficientes y limpias. Aquí, el progreso es una expectativa - para usted, su equipo y el mundo. Como líder del mercado mundial, le daremos lo que necesita para lograrlo. No siempre será fácil, crecer requiere agallas. Pero en ABB, nunca correrás solo. Run what runs the world.

Este Puesto Reporta a

Business Talent & Learning Mgr EL

EL Leadership & Soft Skills Development Partner

Candidate can be located anywhere across EU

In this role, you will be responsible for driving thought leadership, designing and delivering common Leadership and Soft skills solutions to support the EL Business Performance and Cultural evolution. Ensure full alignment with the ABB Values & Behaviors, the ABB leadership expectations working in proximity with the ABB Global People Development Team.

Role And Responsibilities

Understand current and future Business priorities, aiming to design and implement common Leadership and soft skills learning solutions, increasing the Leadership capabilities in Electrification by:

• Developing solutions to respond to the common needs identified from the outputs of the Talent management agenda (ie, People Review Sessions and Talent-Leadership Assessments)
• Working in proximity with the EL Academies to integrate Leadership and soft skills solutions in the Learning paths and Early Career Programs
• Oversee E2E’s current Leadership and Soft skills offer developing opportunities to create a leaner process and communication. Constantly review the portfolio of solutions in line with Business needs and promote effective communication with all stakeholders
• Develop an external network of partners to support Electrification in the design and delivery of the Leadership and soft skills learning solutions
• Monitor usage and assess the impact of all solutions, promoting effective communication with the Business and monitoring the budget
• Ensure all solutions are inclusive and aligned with the ABB D&I strategy
  
  

Qualifications

• Consolidated experience as a Learning Architect, designing Leadership Programs in global and complex organizations; prior Talent experience is a plus.
• Background as a Program Manager, implementing learning initiatives in a global environment, working across multiple geographies and virtual teams.
• Strong understanding of key industry trends and best practices in leadership development.
• Commercially and digitally minded, with strong proficiency in Microsoft 365.
• Excellent relationship‑building skills across stakeholders, with a collaborative, energetic, inclusive, and constructive approach.
• Resilient, self‑driven, and capable of working effectively with ambiguity and changing circumstances.
• Master’s degree highly preferred; Bachelor’s degree required. Fluent in English, with excellent communication, presentation, and facilitation skills.
  
  

Valoramos a las personas de diferentes orígenes. ¿Podría ser ésta su historia? Presente su candidatura hoy mismo o visite www.abb.com para saber más sobre nosotros y conocer el impacto de nuestras soluciones en todo el mundo.

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¿Quiénes somos?

Somos TD SYNNEX, una de las principales compañías distribuidoras y agregadoras de soluciones tecnológicas a nivel global. Conectamos a fabricantes, partners y clientes para facilitar el acceso a tecnologías innovadoras que impulsan la transformación digital en todo el mundo.

Formamos una comunidad de más de 25.000 personas apasionadas por la tecnología, comprometidas con ofrecer productos, servicios y soluciones que generan impacto real. Ayudamos a organizaciones de todos los tamaños a maximizar el valor de sus inversiones en TI, impulsar resultados sostenibles y descubrir nuevas oportunidades de crecimiento.

En el centro de todo lo que hacemos está el cuidado: por nuestras personas colaboradoras, por nuestros partners, por quienes confían en nuestro trabajo y por el entorno que compartimos. Estamos comprometidas y comprometidos con ser una organización diversa, equitativa e inclusiva, así como un agente responsable en la sociedad.

¿Qué buscamos?

Estamos en búsqueda de una persona técnica en Prevención de Riesgos Laborales, con experiencia y motivación para unirse a nuestro equipo de Personas y Cultura en Alovera. Esta posición es clave para asegurar que nuestros espacios de trabajo y operaciones cumplan con la normativa vigente en materia de salud y seguridad.

Tus principales responsabilidades serán:

• Asegurar la correcta implementación del sistema de gestión de salud y seguridad en todos los niveles de la organización.
• Investigar accidentes e incidentes, gestionar indicadores de siniestralidad y reportar a las autoridades competentes.
• Identificar, revisar y evaluar riesgos laborales tanto en nuestras instalaciones como en las de clientes o proveedores.
• Supervisar el cumplimiento de políticas de seguridad por parte de contratistas y personas visitantes.
• Mantener actualizados los registros de formación en primeros auxilios y prevención de incendios, y coordinar nuevas formaciones cuando sea necesario.
• Atender consultas relacionadas con vehículos de empresa y procesos asociados.
• Registrar y reportar incidentes, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales.
• Brindar soporte en otros centros del país cuando sea necesario.
• Apoyar administrativamente en proyectos del área.
  
  

Lo que valoramos en tu perfil:

• Titulación requerida: Máster en Prevención de Riesgos Laborales (Técnico/a Superior).
• Experiencia previa (se valoran prácticas).
• Capacidad para comunicarte en Inglés.
• Conocimiento sólido de la legislación vigente en salud y seguridad laboral.
• Interés o experiencia en el sector logístico.
• Manejo fluido de herramientas de MS Office (Outlook, Excel, Word).
• Atención al detalle, habilidades analíticas y de comunicación.
• Capacidad para trabajar en equipo y gestionar prioridades de forma eficiente.
  
  

¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de una empresa global, reconocida en el ranking Fortune Top 100.
• Un entorno de trabajo inclusivo, colaborativo y comprometido con el desarrollo profesional.
• Modelo de trabajo híbrido.
• Cultura basada en valores, donde la diversidad y la inclusión son una prioridad real.
  
  

¿Te interesa?

¡Nos encantaría conocerte!

Inscríbete y forma parte de un equipo que conecta el ecosistema global de TI y potencia su impacto para todas las personas.

¡Hablemos!



Key Skills
Environmental Health and Safety (EHS) Risk Management, Environment Health and Safety, Health and Safety Legislation, Health Safety (Inactive), Health Safety and Environment (HSE) Management Systems, Health Safety Regulations, Regulatory Compliance, Risk Prevention

What's In It For You?

• Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle.
• Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses.
• Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program.
• Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities.
• Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program.
• Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives.
  
  

Don't meet every single requirement? Apply anyway.

At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

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🛡️¡Impulsa tu carrera en Prevención de Riesgos Laborales con MYCSA!🛡️

¿Te apasiona la seguridad laboral y buscas un entorno industrial donde crecer profesionalmente? En MYCSA abrimos las puertas a un/a Técnico/a Senior de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para nuestra sede en San Fernando de Henares (Madrid).

¿Cuál será tu día a día?

Formarás parte activa de nuestra cultura de seguridad, apoyando en:

🔹 Gestión con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA).

🔹 Coordinación de Vigilancia de la Salud (reconocimientos médicos).

🔹 Gestión documental y CAE (Coordinación de Actividades Empresariales).

🔹 Control y entrega de EPIs y soporte en formación a trabajadores.

🔹 Mantenimiento del Sistema de Gestión de PRL y procedimientos internos.

¿Qué buscamos?

🎓 Formación especializada en PRL (Técnico Superior o Máster en las 3 especialidades).

🏭 Al menos 3 años de experiencia en el sector industrial, preferiblemente en entornos de taller, montaje u obra.

🚀 Una persona proactiva, metódica y con muchas ganas de aprender "sobre el terreno".

🤝 Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

¿Qué te ofrecemos?

✅ Contrato indefinido.

✅ Plan de beneficios sociales.

✅ La oportunidad de aprender en un entorno industrial dinámico y puntero.

¡Queremos que seas el motor de nuestra seguridad!

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Desde Grupo Nortempo estamos de enhorabuena porque ampliamos nuestro equipo de Nortempo selección en Cataluña. Seleccionamos un/a Recruiter 360º para la zona de Barcelona!

Nortempo selección, es una división de Grupo Nortempo donde nos encargamos de trabajar para las mejores compañías y captar talento para sus equipos.

Nuestro día a día, es de lo más variado, porque trabajamos y conectamos con diferentes perfiles profesionales, dando prioridad a las personas, potenciando su talento y orientándoles en sus carreras profesionales.

¿Cómo será tu día a día?

-Te integrarás en un equipo de trabajo cohesionado que te ayudará en tu onboarding y te impulsará a conseguir tus objetivos :-)

- Captación de nuevos clientes. Estarás en contacto con diferentes compañías para presentar nuestra forma de trabajar y conocer sus necesidades en materia de selección. Serás interlocutor único en le negociación de propuestas y en el cierre de los procesos de selección.

- Selección de perfiles de mandos intermedios, directivos y técnicos.

-Seguimiento de incorporaciones y acompañamiento de candidatos. Para nosotros es muy importante la experiencia del candidato en el proceso de selección.

¿Qué buscamos?

- Profesional especializado en la selección de perfiles de mandos intermedios y técnicos de diferentes sectores

- Perfil 360º, apasionado en crear oportunidades y desarrollar negocio. Te encargarás de contactar con las empresas y conocerás sus proyectos profesionales para captar el mejor talento para ellos :-)

- Experiencia previa de, al menos 2 años, en la realización de entrevistas por competencias aportando un valor añadido a las compañías en las cribas curriculares y en la selección de perfiles variados.

-Manejo de herramientas como Linkedin Recruiter.

¿Qué podemos ofrecerte?

- Contrato indefinido

- Seguro médico

- Plan de carrera personalizado

- El día de tu cumpleaños será un día libre para que así puedas compartirlo con los que más quieres

-Salario fijo + importante variable por ventas y por cierre de procesos.

-Excelente ambiente laboral y equipo de trabajo cohesionado :-)

Nos encantaría conocerte y sobre todo, que TÚ nos conozcas más a nosotros y todo lo que podemos ofrecerte .

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• Publicada1 feb.

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At SiteMinder we believe the individual contributions of our employees are what drive our success. That’s why we hire and encourage diverse teams that include and respect a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives. Our diverse and inclusive culture enables our employees to bring their unique selves to work and be proud of doing so. It’s in our differences that we will keep revolutionising the way for our customers. We are better together!

What We Do…

We’re people who love technology but know that hoteliers just want things to be simple. So since 2006 we’ve been constantly innovating our world-leading hotel commerce platform to help accommodation owners find and book more guests online - quickly and simply.

We’ve helped everyone from boutique hotels to big chains, enabling travellers to book igloos, cabins, castles, holiday parks, campsites, pubs, resorts, Airbnbs, and everything in between.

And today, we’re the world’s leading open hotel commerce platform, supporting 50,000 hotels in 150+ countries - with over 130 million reservations processed by SiteMinder’s technology every year.

About The Talent Acquisition Lead Role...

The Talent Acquisition Lead is responsible for the business hiring needs across EMEA and AMERS, and accountable for the execution of the operational delivery of talent in this region. The TA Lead will lead and coach the EMEA/AMERS recruitment team to deliver the right talent for the right role, providing exceptional candidate experience to all candidates in addition to having their own hiring targets.

What You'll Do...

• Manage, mentor and drive the performance of the EMEA/AMERS recruitment team
• Consult with leaders, internal stakeholders and the People team to lead the strategic hiring needs of the EMEA/AMERS region
• Building out regional and technical knowledge on roles, skills and candidate pools to source the best talent to meet the hiring requirements as they flex and change
• Weekly/Monthly business reporting on hiring cadence
• Regular liaison with the Global Talent Director to stay ahead of hiring plans and plan team capacity appropriately
• Monitor and always seek to improve the SiteMinder employer brand presence online
• Work with the People team to drive our recruitment diversity and inclusion agenda ensuring engagement with all communities
• Continually improve processes that affect the candidate experience
• Deliver your own hiring across sales, customer service and other departments when needed
  
  

What You Have…

• Demonstrated experience leading a TA team remotely and onsite, with demonstrable people management skills
• Experience in a successful, high performing in-house recruitment function that has responded to significant business growth and increasing recruitment volumes
• Experience working across EMEA and AMERS regions
• Experience recruiting across GTM sales and onboarding teams
• Strong relationship building and stakeholder management skills, with the capability and energy to drive change
• Excellent communication skills
• Ability to use data to make informed decision to drive and improve team effectiveness and performance
• Demonstrated experience in project management and strong business acumen
  
  

Our Perks & Benefits…

• Equity packages for you to be a part of the SiteMinder journey
• Hybrid working model (in-office & from home)
• Mental health and well-being initiatives
• Generous parental (including secondary) leave policy
• Paid birthday, study and volunteering leave every year
• Sponsored social clubs, team events, and celebrations
• Employee Resource Groups (ERG) to help you connect and get involved
• Investment in your personal growth offering training for your advancement
  
  

Does this job sound like you? If yes, we'd love for you to be part of our team! Please send a copy of your resume and our Talent Acquisition team will be in touch.

When you apply, please tell us the pronouns you use and any adjustments you may need during the interview process. We encourage people from underrepresented groups to apply.