Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Si estas iniciando tu carrera en el mundo de la selección, y cuentas con ganas de aprender en un equipo donde seleccionar no son solo KPIs, pues esta oportunidad como Junior Talent Acquisition Technician podría ser para ti.

✨ Cual será tu misión?

Gestionarás procesos de selección end-to-end para perfiles IT, actuando como partner estratégico de los hiring managers, asegurando calidad, agilidad y cercanía en cada etapa del proceso. Además, contribuirás activamente al desarrollo del plan de becarios, fortaleciendo las relaciones con universidades y centros formativos para construir el talento del futuro.

🔎 ¿Qué buscamos en ti?

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de empresa o equivalentes. Valoraremos muy positivamente que cuentes con formación adicional en reclutamiento, selección de personal, gestión de talento o estudio superior en RRHH.
• Al menos 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de personal en la industria de la tecnología, con familiarización en gestión de procesos de selección reclutando perfiles de: Software, Data Science, Sistemas, IT, infraestructura o afín.
• Manejo básico de plataformas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter u otros portales como: InfoJobs, Indeed, Monster, etc.
• Gestión de candidatos en ATS o alguna BBDD para registrar, filtrar y hacer seguimiento de postulantes.
• Familiarización con la conducción de Entrevistas: screening telefónico y/o entrevistas enfocadas en verificar las competencias técnicas y power skills del rol.
• Conocimiento nivel usuario de la suit de Office 365 y herramientas colaborativas para compartir información en tiempo real con el equipo.
• Ganas de aportar en el desarrollo y despliegue del plan de becarios de Var Group Iberia. Contar con experiencia desarrollando procesos de interships, trainees, prácticas y si te encuentras familiarizada/o sobre como tender puentes con los centros de estudio, universidades y demás este proyecto nos gustará ponerlo en marcha con tu ayuda.
• Ingles: B2. We'll check your level at the interview, so be prepared to talk 🤭

🎯 ¿Qué retos y tareas puedes encontrar en este puesto?

• Colaborar con los hiring teams y el equipo de Talent Acquisition para comprender las necesidades de contratación de las diferentes áreas.
• Analizar los requisitos de los puestos y las habilidades clave para roles técnicos.
• Apoyar en la publicación de ofertas de empleo y en la búsqueda de candidatos a través de diversas plataformas (Linkedin Recruiter, Teamtailor (ATS)
• Realizar búsquedas activas de candidaturas.
• Implantación de estrategias de reclutamiento como publicaciones de empleo en línea, redes sociales, ferias de empleo, referencias de empleados y colaboraciones con instituciones educativas.
• Realizar la criba de candidatos/as, asegurando que cumplan con los criterios del puesto.
• Coordinar y llevar a cabo entrevistas telefónicas, presenciales y virtuales con candidatos/as potenciales en Español e Inglés.
• Coordinar el proceso de oferta de empleo, incluida la redacción de propuestas de condiciones y la comunicación con los candidatos/as seleccionados.
• Asegurar que la base de datos de candidatos esté actualizada con información relevante.
• Hacer seguimiento a los candidatos durante el proceso de selección y después de la contratación para mejorar su experiencia.

🤩 ¿Qué tipo de habilidades deseamos que tengas?

• Atención al detalle: Es muy importante que cuentes con capacidad para enfocarte en cada proceso, darle respuesta adecuada a candidatxs, entender el desarrollo del proceso de selección y ser el/la owner del proceso que gestiones.. Dont' panic! Tendrás acompañamiento mientras fomentamos tu autonomía.
• Habilidades comunicativas: capacidad para interactuar de manera clara, segura y profesional tanto con candidatos/as como con equipos internos.
• Buena organización y sentido en la priorización de tareas: En la selección casi todos los procesos "queman", si de base cuentas con una buena organización de tu tiempo de trabajo y criterio en el orden de las tareas a desempeñar, nos gustará saber como sueles hacerlo.
• Curiosidad, iniciativa y orientación al aprendizaje continuo.
• Candidate Experience Oriented

💼 ¿Qué te ofrecemos?

• Tipo de contrato: Indefinido a tiempo completo.
• Ubicación: Madrid (modelo hibrido de trabajo)
• Modalidad de trabajo: hibrido.
• Salario: flexible según experiencia del perfil.
• Conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria.
• Sumarte a un equipo de People & Culture que no solo contrata gente, si no que identifica talento top, desarrolla estrategias de captación, trabaja codo a codo con el negocio, vigila la experiencia del candidato tanto como el employer branding y genera un espacio donde la buena experiencia del trabajador/a es mandatory 🫶

Now that I've applied, what's next? 🤔

1️⃣ Filtrado de solicitudes - Revisaremos tu perfil.

2️⃣ Phone Screening - Si pasas el primer filtro, tendremos una breve llamada para obtener más información básica o para ampliar antecedentes.

3️⃣ Entrevistas: Talent Interview - Para conocerte mejor. Technical Interview - Con el equipo para evaluar tus conocimientos, te pediremos que desarrolles un pequeño reto técnico para exponerlo en la entrevista. Opcional: Una segunda entrevista técnica si se necesita una evaluación más profunda.

4️⃣ Fase final: solicitaremos tu vida laboral y/o referencias personales para corroborar la información suministrada.

Valoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). Igualmente, en nuestro objetivo de invertir la tónica de nuestro sector y fomentar el equilibro en nuestro equipo de People&Culture, animamos a potenciales candidatos a aplicar a nuestra vacante para que podamos considerar el mayor número de candidaturas de este género*

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Únete a una compañía global donde las personas importan

En KONGSBERG, creemos que las personas son el motor de cada éxito. Estamos ampliando el equipo de People en España y buscamos un/a HR Technician / HR Generalist para integrarse en nuestra estructura local de RRHH con alcance global, dando soporte tanto a España como a otros 6 países dentro del perímetro regional, bajo la responsabilidad del HR Manager Spain.

Si te gusta un rol generalista, con variedad, contacto con negocio y coordinación internacional, esta posición te va a encajar.

¿Qué harás?

Soporte HR multi-país (España + 6 países)

• Dar soporte operativo y administrativo de RRHH para España y los países asignados: nómina, recruiting, documentación, procesos y reporting.
• Asegurar la consistencia y calidad del servicio, adaptando la ejecución a los requisitos locales y trabajando alineado/a con stakeholders regionales.
  
  

• Gestión end-to-end de procesos de selección (principalmente posiciones nacionales, con coordinación regional cuando aplique).
• Estrategias de sourcing directo con LinkedIn Recruiter y otras plataformas digitales.
• Alineamiento con hiring managers para definir perfiles, prioridades y planes de contratación.
• Onboarding: coordinación para una incorporación ágil y una buena experiencia del candidato/a.
  
  

• Coordinación del proceso de nómina (España y soporte en la coordinación con proveedores/partes implicadas para otros países), garantizando precisión, confidencialidad y cumplimiento.
• Gestión integral del ciclo de vida del empleado/a: contratos, anexos, cambios, beneficios, incidencias, offboarding.
• Mantenimiento del HRIS y documentación (datos actualizados y listos para auditoría).
  
  

• Coordinación de formaciones internas y seguimiento de participación (e-learning).
• Organización y tracking de mentoring/coaching/shadowing.
• Detección de necesidades formativas con líderes y apoyo en rutas de desarrollo.
  
  

• 3+ años de experiencia en RRHH (generalista/operaciones/TA) en entorno multinacional o fast-paced.
• Experiencia sólida en sourcing, especialmente con LinkedIn Recruiter.
• Conocimiento de legislación laboral española, nómina y procesos administrativos de RRHH.
• Inglés mínimo B2 (uso habitual en coordinación internacional).
• Grado en RRHH, Psicología, ADE o similar.
• Perfil organizado, proactivo, orientado a detalle y con buenas habilidades de comunicación.
  
  

• Cultura “People first” y entorno colaborativo.
• Exposición internacional real: proyectos y coordinación cross-country.
• Modelo híbrido.
• Paquete salarial competitivo.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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• Missions principales :
  
  

• Tu proposes et pilotes les live events de nos auteurs sur les réseaux sociaux, pensés pour renforcer leur visibilité et générer des ventes additionnelles.
• Pour nos meilleurs auteurs, tu deviens chef de projet dédié des tournées de dédicaces et des événements co-brandés avec nos partenaires. Grâce à toi, chaque auteur vit une expérience valorisante et perçoit ces événements comme une véritable consécration.
• Tu es le garant de l’organisation de nos événements phares : tu anticipes, planifies et coordonnes les temps forts annuels au sein de nos locaux à Barcelone, en gérant l’ensemble de la logistique nécessaire pour réunir nos auteurs.
  
  

• As part of the Marketing team, you will be the specialist for events organised by DashBook and for our authors.
• You will recommend and manage live events for our authors on social media, designed to boost their visibility and generate additional sales.
• For our best authors, you will become the dedicated Project Manager for book signings and co-branded events with our partners. Each author will have a rewarding experience and see these events as a real achievement thanks to you.
• You will be responsible for organising our flagship events: you will anticipate, plan and coordinate the annual highlights at our premises in Barcelona, managing all the logistics necessary to bring our authors together.
• Skills:
• Créativité, audace et sens de l’initiative
• Rigueur, organisation et capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe
• Excellente aisance relationnelle et sens commercial
• Capacité à coordonner plusieurs parties prenantes
• Maîtrise des réseaux sociaux et compréhension des tendances
• Connaissance des formats d’événements (physiques et digitaux)
• Compétences en gestion de projet et logistique événementielle
  

• Creativity, boldness and initiative
• Methodical, organised and adaptable
• Team spirit
• Excellent interpersonal and business skills
• Ability to coordinate multiple stakeholders
• Proficiency in social media and understanding of trends
• Knowledge of event formats (physical and digital)
• Project Management and event logistics skills
  
  

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Teletrabajo . Excel

Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas.

En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente.

Forma parte de nuestro equipo.

El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el mundo de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia.

Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar.

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de una persona que quiera formar parte de nuestro equipo como Técnico de RRHH para nuestra oficina de Valencia

El Técnico/a dentro de la compañía se desarrollará en las áreas selección y contratación:

1) Selección:

- Asesoramiento personalizado al cliente.

- Publicación de ofertas, entrevistas personales, dinámicas grupales, realización de informes para nuestros clientes.

2) Contratación:

- Seguridad social, realización de contratos, facturación y nóminas, fichajes

3)Administracion:

-Tareas administrativas que requieren experiencia previa en Excel y que incluyen funciones propias del área laboral dentro de Recursos Humanos.

Para ello, es necesario contar con:

- Estudios superiores o Grado Medio en Psicología, RRLL, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.

- Experiencia previa en RRHH, concretamente en administración y contratación de personal

-Orientación al cliente

-Trabajo en equipo

¿Qué ofrecemos?

- Contrato Indefinido

- Política hibrida de teletrabajo

- 25 días de vacaciones + 2 libres por tu cumpleaños

- Seguro médico

- Clases de inglés

- Saldo en bienestar

- Posgrado en RRHH

- Paquete de retribución flexible

- ¡Y mucho más!

¡Únete al equipo Gi Group!

Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: [email protected]. Más información en nuestra política de privacidad.

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Teletrabajo .

El Centro Tecnológico del Notariado, fundado en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial. Como socio tecnológico del CGN, desarrolla los sistemas, soluciones y aplicaciones telemáticas, que permiten al Notariado estar a la vanguardia tecnológica y posicionarse como un referente a nivel nacional e internacional.

La calidad y seguridad de las innovaciones desarrolladas por el Centro Tecnológico contribuyen a la excelencia en la función pública que presta el notariado a ciudadanos y empresas, así como facilita la colaboración del Notariado con la Administración Pública, el sector financiero y otros organismos.

¿Estás listo para marcar la diferencia en una empresa líder en tecnología? Estamos buscando un/a HR Business Partner (HRBP) que sea un aliado estratégico para nuestros equipos, promoviendo iniciativas que impulsen el talento y fortalezcan nuestra cultura organizacional, promoviendo un entorno dinámico e inclusivo.

Asumirá diferentes funciones:

-Actuar como socio estratégico de las áreas asignadas, asesorando en temas de gestión del talento, desarrollo organizacional y mejores prácticas de Recursos Humanos.

-Apoyar a los managers, capacitándolos para que asuman un rol activo en la gestión de sus equipos y en la solución de desafíos. Así, como implementar iniciativas de gestión del cambio que optimicen la estructura y desempeño organizacional.

-Actuar como asesor/a clave en temas de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las normativas.

-Implementar políticas y procesos generalistas de Recursos Humanos, incluyendo formación, desarrollo profesional, compensación y relaciones laborales.

-Identificar necesidades de los equipos y proponer soluciones alineadas con los objetivos del negocio.

-Apoyar en el diseño organizacional para mejorar la eficiencia y adaptabilidad de los equipos.

-Liderar la revisión de talento, ayudando a los managers a evaluar a sus equipos, identificar impulsores clave del desempeño y desarrollar planes de mejora y desarrollo individual.

-Asegurar que las acciones propuestas se alineen con los objetivos estratégicos de la organización y apoyar a la Dirección de Recursos Humanos la ejecución de procedimientos e iniciativas estratégicas.

-Utilizar métricas y datos de personas para identificar áreas de mejora y proponer soluciones innovadoras que impacten positivamente en el desempeño organizacional.

-Monitorear la efectividad de las iniciativas implementadas y ajustar estrategias según sea necesario.

Requisitos mínimos:

-Formación académica en Relaciones laborales, Psicología, Administración de Empresas.

-Experiencia mínima de entre 3 y 5 años como HRBP o en un rol generalista dentro del área de Recursos Humanos, idealmente en empresas del sector tecnológico.

-Conocimiento y experiencia en iniciativas de gestión del talento (Talent Management) y programas de cultura organizacional.

-Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de rápido cambio.

-Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia

-Competencia en el análisis de datos y métricas de personas para la toma de decisiones.

¿Qué te ofrecemos?

-Estabilidad empresarial (somos cliente final).

-Contrato indefinido.

-Modelo híbrido presencial, 2 días de teletrabajo a la semana.

-Horario de entrada flexible (8:30 a 10:00).

-Jornada intensiva todos los viernes del año y verano.

-Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua.

-Ticket restaurant.

-Parking gratuito.

-Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros...).

-Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness.

Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Plaza Xavier Cugat 2, Ed. A).

Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona puede desarrollarse plenamente, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra característica personal. Estamos convencidos de que la diversidad es una de las claves para el éxito y crecimiento de nuestra organización. ¡Te animamos a unirte a nuestro equipo y aportar tu perspectiva única!

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At Tetra Pak we commit to making food safe and available, everywhere; and we protect what's good – protecting food, protecting people, and protecting the planet. By doing so we touch millions of people's lives every day.

And we need people like you to make it happen.

We empower you to reach your potential with opportunities to make an impact to be proud of – for food, people and the planet.

Are you ready to kickstart your career? We’re looking for ambitious and talented graduates to join our Future Talent Programme in 2026!

This application is your expression of interest. Once specific positions are published, we’ll notify you by email so you can apply directly to the roles that best match your background and aspirations.

About The Future Talent Programme

At Tetra Pak, we believe the future of global food safety and availability depends on the next generation of innovators and leaders. That’s why we’ve created the Future Talent Programme — to unlock your potential and take it to the next level.

As a Future Talent, you’ll be recruited into a specific role and department, where you’ll follow an individually designed development programme. You’ll work on real-world projects, explore state-of-the-art technologies, and develop new skills and ways of thinking. Throughout the programme, you’ll be supported by experienced mentors and colleagues who are committed to your growth.

Whether through technical breakthroughs or inspiring leadership, your passion for learning will be nurtured by a world-leading food processing and packaging company. By the end of the programme, you’ll have a broad understanding of Tetra Pak’s global operations and a strong international network. You’ll be well-prepared to continue your career with us — and make a real impact.

At Tetra Pak, there are no limits to what you can achieve. Your future starts today!

Who You Are

We’re looking for highly motivated graduates who are passionate about making a difference. The Future Talent Programme begins in September 2026, with multiple opportunities across different departments and locations. By submitting your expression of interest, you’ll be among the first to know when specific roles become available.

Qualifications

• You have recently completed, or will soon complete, your studies
• You are fluent in both written and spoken English
• Additional qualifications will be specified in individual job postings
  
  

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Descripción de la empresa

Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.

Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos ♻ transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.

Descripción del empleo

En VIAQUA, estamos buscando a un/a Técnico/a de PRL, en Galicia

La misión del puesto es garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, liderando la implantación y mejora continua de la prevención de riesgos laborales en la organización. Su objetivo principal es minimizar la siniestralidad, asegurar el cumplimiento legal y fomentar una cultura preventiva sólida, alineada con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.

¿Qué harás?

• Evaluar riesgos y proponer acciones preventivas para mejorar las condiciones de trabajo y reducir la siniestralidad.
• Coordinar e impartir formación en PRL, fomentando una cultura de seguridad entre los equipos.
• Gestionar el Sistema de PRL, asegurando su actualización, mantenimiento y cumplimiento legal.
• Participar en auditorías internas y externas, así como en planes de emergencia y simulacros.
• Asesorar en coordinación de actividades empresariales (CAE) y revisar los requisitos legales aplicables.
• Impulsar mejoras organizativas y de procesos que contribuyan a la prevención y la eficiencia operativa.
  
  

• Graduado/a en Ingeniería u otra formación universitaria técnica.
• Máster de Prevención en Riesgos Laborales con las 3 especialidades:
• Seguridad en el Trabajo
• Higiene Industrial
• Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
  

• Se valorará experiencia de entre 1 - 3 años en un puesto similar, preferentemente en entornos industriales, técnicos o con alta exigencia en cumplimiento normativo.
  
  

• Carné de conducir B, con disponibilidad para desplazamientos.
  
  

• Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector.
• Contrato indefinido.
• Flexibilidad.
• Crecimiento profesional.
  
  

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. REST Office

About Ukio |

We are one of the most promising startups of 2025 with headquarters in Spain. We were founded in Barcelona, and since then, we've expanded to include offices in Madrid, Lisbon, Berlin, and Paris. This is only the beginning as we've got our sights set on spreading to the rest of Europe and later to include other continents as well 🚀.

Ukio's mission is to empower individuals to live where they want, when they want 🌎. We do this by disrupting the traditional residential real estate market, providing fully furnished and artfully designed apartments for stays starting at one month. We remove all the hassle around finding a rental with no long-term contracts, security deposits, broker fees, moving/buying furniture, etc., giving choice and flexibility to allow people to plant their roots anywhere 💥.

Backed by Europe's best Venture Capital firms, this year will be vital in our growth as we look to further build out our team, further establish ourselves in our current markets, and expand our reach into multiple new markets 🔥. We are currently ranked in the top 10 startups in Spain by Linkedin, and we have successfully raised a Series A investment round of €27 million that will help propel our growth throughout Western Europe and bring us closer to reaching our goals🥇.

Our culture |

We honor diversity, compassion, and honesty above all else in our team. We've already got a great mix of dedicated, collaborative, and results-driven people and are looking for more like minded folks to join our team. In true startup fashion, we always embrace the unknown and grant full autonomy to our team members to act as the owners of their projects and tasks. We are creators who embrace dynamic environments and take on and build up projects from scratch.

Our team is composed of everyone from foodies to athletes, adventure seekers to art buffs. We know fun, and we always have a team event on our calendars, so are you ready to join us?

Role |

We are looking for a Junior Talent Acquisition Specialist that will be responsible for attracting the best talent for our teams.

You will take the lead on the end to end recruitment for a range of roles. You will be also responsible for creating an exceptional candidate experience, and you will be the first UKIO ambassador with any potential candidate.

Responsibilities |

• Hiring across different departments and locations around Europe
• Ensuring the best communication with candidates and always sharing feedback.
• Building strong relationships across the organization
• Align the recruitment strategy with our team needs and the growth of the company
• Support on optimizing & streamlining hiring processes
• Composing and executing creative sourcing strategies against prioritized positions to develop superior talent pipelines.
• Maintaining exceptional standards and data integrity across tools and systems.
• Writing and improving job descriptions to attract talent and set up expectations.
  
  

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
• Previous experience working in recruitment, in house or consultancy
• Familiarity with sourcing tools and techniques (LinkedIn Recruiter, job boards, etc.)
• Proficiency with applicant tracking systems (ATS)
• Fluent in English and Spanish
• High attention to detail and ability to manage multiple tasks simultaneously
• Strong communication and interpersonal skills
  
  

• Private Health Insurance with ALAN
• Flexible retribution with Payflow
• UKIO Anniversary gift
• Team buildings and office events
• Transportation card (transportation coverage for role that have traveling needed for their work tasks according to the internal policy)
• Breakfast at the office, fruits, nutrition bars, free coffee/tea and popcorn!
• An amazing internal culture and no dress code!
• International working environment with many different nationalities!
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
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🚀 Únete a Hijos de Rivera como Becario/a de Talento de RRHH

En Hijos de Rivera, apostamos por el talento y la evolución profesional. Creemos en las personas y en su capacidad para crecer dentro de nuestra compañía. Si estás buscando tu primera experiencia en el área de Recursos Humanos, esta es tu oportunidad para aprender y desarrollarte en un entorno dinámico y colaborativo.

📌 ¿Qué harás en esta beca?

Te integrarás en el equipo de RRHH de Desarrollo de Personas y colaborarás en diferentes procesos clave, aprendiendo de la mano de profesionales con amplia experiencia en la gestión del talento.

🔹 On Boardings:

· Incorporación y actualización del archivo de control de actividades formativas

· Recepción de la Documentación y archivo (FUNDAE, Diplomas, etc…)

· Colaboración y participación en la organización del evento Welcome Experience

🔹 Plan de Formación y tramitación FUNDAE:

· Actualización del ciclo formativo (recogida de necesidades de desarrollo, Plan de formación e implementación)

· Apoyar la recepción de las formaciones a realizar / actualización del calendario de formaciones

· Registro de acciones formativas

· Valoración de acciones de desarrollo

· Comunicación FUNDAE

🔹 Administración:

· Contacto con partners HdR

· Facturación y control presupuestario

🔹 Programa de Desarrollo del Liderazgo HdR y otras acciones de formación:

· Soporte en la preparación de las actividades y sesiones

· Apoyo y coordinación para la preparación y entrega de actividades formativas

· Gestión de perfiles insights

🎯 ¿A quién buscamos?

• Estudiantes de Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similares que quieran adquirir experiencia en RRHH.
• Personas proactivas, organizadas y con ganas de aprender.
• Capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle y habilidades de comunicación.

🌍 ¿Qué te ofrecemos?

• Una experiencia formativa en una empresa con más de 100 años de historia y un fuerte compromiso con las personas.
• Un equipo con el que aprenderás cada día.
• Un entorno dinámico donde podrás aportar tus ideas y desarrollarte profesionalmente.

REQUISITO IMPRESCINDIBLE

• Imprescindible poder optar a beca

¿Te gustaría incorporarte a un proyecto innovador en un lugar en pleno crecimiento? Hijos de Rivera mantiene un compromiso constante para crear un entorno de bienestar global para nuestros equipos, de igualdad de oportunidades, de diversidad, inclusión y equidad.

¿Eres la persona que buscamos? 🍺🍺¡¡¡Sube con nosotros!!! 🍺🍺

Si eres una persona dinámica y proactiva con ganas de aprender y hacer crecer tu carrera profesional, este es tu puesto!