Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 10.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI?

Desde DIGI necesitamos incorporar un perfil de Talent Management Consultant que tendrá las siguientes responsabilidades y funciones:

Gestión de talento:

-Punto de referencia para consultas locales de la plantilla.

-Gestión de los procesos de Evaluación del Desempeño de la plantilla: -Parametrización y gestión de la herramienta de ED.

-Realización de las entrevistas de salida de la organización.

Apoyo al Team Lead en:

-Identificación de las necesidades formativas de su área de influencia.

-Elaboración y reporte de Informes mensuales sobre casusas rotación plantilla.

-Gestión de fichajes con los mandos intermedios de la plantilla de su área de influencia.

-Gestión de planes de mejora de las diferentes áreas de la compañía de la plantilla de su área de influencia.

Gestión laboral:

-Responsable de la actualización y gestión de cambios y/o modificaciones en el portal del empleado.

-Comunicación y gestión de cualquier documento físico a entregar al trabajador durante su relación laboral: régimen sancionador, finiquito, certificados, etc.

-Responsable del envío y seguimiento de la documentación firmada así como de la comunicación de las áreas implicadas de la baja.

-Apoyo al Team lead en:

-Interlocución con la RLT, representante de la empresa en reuniones, procesos electorales, gestión y entrega de la documentación relacionada con la RLT para las provincias de su delegación.

-Régimen sancionador: Interlocutor e intermediación entre managers y área legal para la correcta aplicación del régimen sancionador de la compañía. Control de la documentación tramitada y supervisión de su correcto envío a la central.

Requisitos:

Licenciado/a y/o Graduado/a en RRLL y RRHH o Grado Superior en RRLL, Derecho, Psicología, o estudios similares.

Carnet de conducir y disponibilidad de movilidad por la zona Zaragoza, Logroño, Navarra, Huesca, Soria y Teruel, Lérida.

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido.

- Teléfono móvil de empresa.

- Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses).

- Seguro de vida desde el inicio del contrato.

- Buen ambiente laboral y compañerismo.

- Incorporación a compañía en pleno crecimiento y con grandes oportunidades de promoción.

- En DIGI también ofrecemos un plan de retribución flexible para que selecciones los servicios que mejor se ajusten a tu estilo de vida: ticket restaurante, guardería, transporte y seguro de salud para familiares.

Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.

Te informamos que tus datos serán tratados por la empresa del Grupo DIGI España (DIGI Spain Telecom, S.L.; DIGI Spain Sales Force, S.L.; DIGI Spain Call Center S.L.), en función del proceso de selección en el que participes, con la finalidad de valorar tu candidatura. Puedes ejercer tus derechos y obtener información adicional a través de nuestra Política de Privacidad: https://www.digimobil.es/legal/politica-privacidad-seleccion.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• PublicadaNueva

. Office

Job Description

We are looking for students who would like to do their internship with us during 2025-2026.

First, we want you to know a bit more about us:

We are Sircle Collection, a creative and ambitious team dedicated to building unique hotels, restaurants, and bars in the most attractive neighborhoods in Europe.

Specifically, Sir Victor Hotel opened its doors in February 2019 in the city of Barcelona. Sir Hotels is a boutique hotel chain aimed at those seeking authentic experiences in unique destinations. The hotel has 91 impeccable rooms, incredible city views, the MR PORTER restaurant, The Rooftop with a pool, a members’ club, and several spaces for meetings and events — making it the perfect meeting point for both visitors and locals.

In which departments do we offer internships?

• Front Office Department
• Maintenance Department (offices)
• Housekeeping Department
• F&B Department (offices)
• F&B Department (operations)
  
  

• Human Resources + Internal Communication Department
• Finance Department
• Events & Reservations Department
  
  

• ­ Internship for 4-5 months (with the possibility of extension).
• ­ Desired working hours of 20 / 30 / 40 hours per week (negotiable).
• ­ Flexibility for compatibility with your studies and exams.
• ­ The student will receive a placement allowance (500€ full time internship)
• Join an innovative, fast-growing and international group that is committed to building a global brand.
• Very good working environment.
• Discounts in company hotels and restaurants (Netherlands, Spain, Germany, Italy and Austria).
• Day off for birthdays
• Interdepartmental activities and Company Drinks after work.
  
  

• ­ Have DNI/NIE, Social Security number and Spanish bank account at the time of incorporation.
• Experience not required.
• ­ Medium-high level of Spanish and English.
• ­ Be studying a Degree or Master's Degree with the possibility of an agreement with the study center.
• ­ Good digital skills.
• ­ Resolute person, creative and eager to learn the world of hospitality.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato indefinido.
• Jornada laboral completa.
• Horario de lunes a viernes de 07:30h a 15:15h con flexibilidad horaria de entrada y de salida que permite la conciliación personal y familiar.
• Salario de mercado.
• Plan de Desarrollo y Plan formativo de especialización.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Acceso al Hospital Digital de Quirónsalud. Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Titulación universitaria: preferiblemente Ingeniería, Arquitectura, Ciencias Químicas, o similares.
• Máster en Prevención de Riesgos Laborales: 3 especialidades.
• Vehículo propio y carnet de conducir.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

¡Estamos creciendo! ¿Nos ayudas? 🧡

Desde Grupo RAS España seleccionamos DIRECTOR/A DE OFICINA para nuestro proyecto de expansión en la zona de ALZIRA.

Pensamos en una persona apasionada por el mundo de los RRHH, con una gran orientación al cliente y visión de servicio. Entre sus funciones, las principales serán el asesoramiento a empresas en materia laboral, generar nuevas oportunidad de negocio, captación de clientes, prospección y seguimiento de la zona asignada. También será muy importante que te guste la gestión y la dirección de equipos.

✨ ¿QUÉ NECESITAMOS DE TI?

✔ Que seas un apasionado de los recursos humanos, y que tengas una experiencia mínima de 2 años en una posición de Director/a de Oficina de trabajo temporal y/o Consultor/a de Selección en empresas de nuestro sector.

✔ Formación de Grado Superior o Formación Universitaria, valorando positivamente que ésta sea en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho y/o RRHH.

✔ Dominio avanzado de paquete Office.

✔ Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a viernes de 9h a 18h.

✔ Disponibilidad de incorporación inmediata.

✔ Carnet de conducir.

✔ Residir en la zona de Alzira o cercanías.

✨ ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE?

✔ Posibilidad de incorporarte en una multinacional, con proyecto sólido y de expansión.

✔ Plan de carrera profesional.

✔ Horario flexible de lunes a jueves entre las 8h a 18.30h y viernes de 9h a 15h.

✔ Tarde libre el día de cumpleaños + sorpresa.

✔ Salario fijo competitivo + interesante retribución variable.

✔ Mutua.

✔ Vehículo de empresa.

Si buscas una oportunidad que te permita desarrollo y estabilidad, ¡Nos encantará conocerte! 🚀

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

¿Quieres formar parte de nuestra delegación de Málaga como HR Site de la zona Sur? Si tienes motivación para desarrollar tus habilidades en una empresa líder en el sector, ¡Contamos contigo!

¿Cuáles serán tus funciones?

- Coordinación con central de las diferentes áreas de Recursos Humanos en las delegaciones de la zona (RRLL, Administración de Personal, Selección y Desarrollo y Prevención de Riesgos Laborales) y aplicación de políticas específicas y corporativas.

- Apoyo a la operativa en la organización del calendario vacacional.

- Recepción de incidencias de nómina, partes, permisos, etc.

- Atracción y selección del talento en los procesos de selección de posiciones claves de la zona.

- Relación con las ETTs homologadas, definición del proceso de solicitud y seguimiento de trabajadores de ETT.

- Seguimiento del Plan de Formación Anual y la gestión de la bonificación.

- Colaboración en Prevención de Riesgos Laborales: Vigilancia de la salud, investigación de accidentes, coordinación empresarial, auditorías, planes de emergencia, entrega de Epis y ropa de trabajo, evaluaciones de riesgo, etc.

- Entrega de la documentación necesaria para las personas trabajadoras en la incorporación al Centro de Trabajo.

- Garantizar la equidad en las políticas salariales de la compañía, y su correcta implementación.

¿Qué es lo que estamos buscando?

- Experiencia en puesto similar de al menos 2 años.

- Formación Superior: Derecho, Psicología, Relaciones Laborales o similares.

- Valorable Postgrado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o PRL.

- Inglés, valorable B2.

- Disponibilidad para desplazarse por la zona de referencia en alguna ocasión.

¿Qué es lo que ofrecemos?

- Incorporación a una multinacional líder en el Sector de Transporte y Logística.

- Posibilidad de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro de una multinacional líder en Transporte y Logística.

- Retribución según valía y experiencia demostrada en funciones similares.

- Contrato indefinido.

- Servicios de Asistencia psicológica, financiera y jurídica para ti y las personas de tú familia.

- Servicio de retribución flexible en comida, seguro médico, transporte y guardería.

- Página de descuentos corporativos en muchas marcas (¡Sólo por pertenecer a DACHSER!).

¡Si estás interesado/a envíanos tu CV!

DACHSER promueve y trabaja por la igualdad de oportunidades

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. Office

Sesé es el aliado de las compañías que buscan soluciones integrales, digitales, sostenibles, innovadoras y eficientes para su cadena de suministro. Estamos convencidos de que el compromiso absoluto con todos nuestros clientes, colaboradores y empleados; la innovación en los procesos y las alianzas entre compañías e industrias, generarán el cambio que necesita nuestro sector, la sociedad y el planeta.

Somos un equipo de más de 15.000 profesionales en más de 18 países que, día tras día, nos esforzamos para dar el mejor servicio a nuestros clientes. Nos mueven nuestros valores, en particular, el compromiso, la confianza, la flexibilidad, la pasión y la responsabilidad.

¿Qué estamos buscando?

Actualmente estamos seleccionando un/a Técnico/a de RRHH y PRL (H/M) para trabajar en nuestras instalaciones de Martorell.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Interlocutor operativo con los/las responsables del centro para dar soporte, asesorar y gestionar el día a día.
• Administración de Personal: gestión de ausencias, vencimientos contratos, kpi’s, gestión del personal de ETT.
• Actualización base de datos de los empleados/as (gestión control horario, calendarios, vacaciones, ausencias, tramos contratación, variables nóminas empleados/as…)
• Interlocutor con gestoría
• Realizar control y seguimiento del absentismo.
• Realizar la selección de nuevos trabajadores/as, el proceso de acogida de las incorporaciones, así como coordinar y realizar el seguimiento de las acciones formativas de los trabajadores/as.
• Gestión de plataforma CAE cliente para acceso de personal a las instalaciones.
• Impartición de formaciones y charlas preventivas al personal de empresa.
• Gestión junto con el SPA de evaluaciones de riesgos, planes de emergencia, inspecciones de seguridad y todas aquellas actuaciones necesarias para el desempeño correcto del puesto de trabajo.
• Planificación de las acciones formativas en materia de PRL.
• Elaboración y seguimiento de la planificación preventiva.
• Investigación de accidentes e incidentes.
• Tramitación de partes delta.
• Atender posibles inspecciones de trabajo y comités de seguridad/delegados de PRL.
• Gestión preventiva del centro mediante estándar ISO 45001 y procedimientos del SGI.
• Reporte siniestralidad y llevar a cabo planes de acción para su reducción.
• Verificación y auditorías de cumplimiento de la normativa de seguridad en planta tanto de cliente como la establecida por Grupo Sesé
  
  

• Experiencia en manejo de software específico de Recursos Humanos (Épsilon).
• Experiencia en formaciones ADR y/o componentes riesgo eléctrico, sector automoción.
  
  

• Incorporación a una compañía con presencia global donde formarás parte de un equipo innovador, dinámico y con propósito.
• Participación en un proyecto en expansión, con oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.
• Un papel clave en la configuración del crecimiento de la compañía, contribuyendo activamente a su éxito.
• Un alto grado de autonomía dentro de un equipo colaborativo, dinámico e innovador.
• Acceso a beneficios sociales exclusivos por formar parte de Sesé: seguro médico, descuentos en más de 400 marcas, etc...
• Plan de retribución flexible adaptado a tus necesidades.
• Horario en turno central.
  
  

• Formación: Grado en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo + máster en PRL (3 especialidades)
• Experiencia: 2 años en puesto de características similares
• Carné de conducir y vehículo propio.
  
  

• Paquete Office

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

Oferta de treball

Tècnic/a Gestió del Talent (PERS_2_26)

Descripció

Dins de la Direcció de Persones, a l’equip de Gestió del Talent i en dependència de la Directora de Persones, la persona seleccionada tindrà com a missió gestionar i executar els processos de les àrees de selecció de personal, acollida i desenvolupament professional, oferint un servei transversal d’acord amb les necessitats de cada entitat i seguint les directrius establertes per la Direcció de Persones.

Funcions

• Gestió i execució dels processos de selecció segons les necessitats de les entitats.
• Definició del perfil professional a seleccionar envers la DLT corresponent, confirmant la categoria professional, el grup dins del conveni i nivell retributiu corresponent, amb l’àrea d’Administració de Persones (nòmines).
• Publicació de les ofertes en les plataformes de selecció generals i del sector, així com portals dels col·legis oficials.
• Realització del procediment d’avaluació de cada procés, això és: entrevistes curriculars, avaluació competencial, referències i proves psicotècniques escaients.
• Coordinació, realització i comunicació amb els/les candidats/es durant tot el procés de selecció, inclouen carta oferta, sol·licitud i comprovació de la documentació escaient.
• Coordinació, control i preparació de la documentació interna escaient per cada procediment.
• Coordinació del procés d’acollida (general i específic) de les noves incorporacions, vetllant per la seva integració i adaptació a les entitats.
• Actualització i/o realització de la DLT corresponent d’acord amb la vacant.
• Coordinació, gestió i execució del procés de sol·licitud i canvi en la carrera professional del col·lectiu de professionals (SIPD) i informar a administració de persones i control pressupostari de persones per l’aplicació escaient.
• Definició, execució i desenvolupament de projectes de Gestió del Talent.
• Participació en els projectes transversals escaients dins de la Direcció de Persones.
• Participació en les comissions corresponents.
• Gestió, seguiment i execució de les tasques administratives derivades de les accions en les diferents àrees dins de Gestió del Talent: selecció, formació, desenvolupament i projectes transversals de la Direcció de Persones.
• Acompliment i seguiment dels criteris establerts en l’acreditació hospitalària així com de la normativa del Pla de Prevenció relatiu a l’àrea d’aplicació.
• Qualsevol altra responsabilitat o funció que li sigui indicada dins de les pròpies de la seva categoria professional, àrea i direcció corresponent.
  
  

• Grau, preferiblement en Psicologia o Relacions Laborals o similar.
• Màster o postgrau en Recursos Humans.
• Experiència mínima de 3 anys en un lloc de treball similar.
• Valorable experiència en sector sanitari amb coneixements en conveni SISCAT.
• Competències: Orientació a les persones, orientació a resultats, planificació i organització, comunicació, capacitat analítica, flexibilitat i adaptabilitat.
  
  

• Posició estable.
• Incorporació immediata.
• Horari en torn de matí, de dilluns a divendres.
• Ubicació: Martorell.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 feb.

.

Descripción de la empresa

Veolia, grupo multinacional de servicios medioambientales, en su división de servicios energéticos, precisa contratar en la zona de Gipuzkoa:

Una/un Técnica/o de Prevención de Riesgos Laborales

Su función principal será responsabilizarse de las actividades relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores de la zona impulsando una cultura preventiva comprometida con la salud.

Su trabajo se desarrollará en un entorno de trabajo multidisciplinar y se integrará en la actividad de un amplio equipo humano, manteniendo una relación constante con el resto de áreas de la empresa.

SE OFRECE:

• Incorporación inmediata.
• Proyecto estable en crecimiento con posibilidades de desarrollo profesional.
• Paquete retributivo acorde a los conocimientos, competencias y experiencia aportada.
• Contrato indefinido.
• Horario flexible de 8 a 16:35.
  
  

• Coordinará la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en el área de Gipuzkoa dependiendo de la Delegación de Gipuzkoa e integrado en la Dirección Territorial Norte, ya sea en contratos de mantenimiento como en obras de instalaciones priorizando la integración de la actividad preventiva.
• Elaborará las Evaluaciones de Riesgos necesarias, proponiendo las acciones preventivas y correctivas necesarias para aprobación por la dirección del área.
• Realizará el seguimiento de las acciones a implantar para la mejora de las condiciones de trabajo.
• Colaborará en la elaboración de los planes y memorias anuales preventivos, facilitando el seguimiento de su ejecución e informar a la dirección de los resultados.
• Realizará las investigaciones de los accidentes, incidentes, condiciones inseguras, etc.
• Coordinará con el Servicio de Prevención Ajeno la gestión de las especialidades concertadas, en especial lo relacionado con Vigilancia de la Salud.
• Propondrá y hará seguimiento de los planes de formación respecto a la Seguridad y Salud y llevará a cabo la información y formación que se requieran en su figura.
• Supervisará la Coordinación de Actividades Empresariales tanto respecto a los clientes de como a las empresas colaboradoras de VEOLIA.
• Participará e impulsará los proyectos de Cultura Preventiva tanto en la actividad directa en la Delegación como en las empresas del Grupo VEOLIA en el territorio.
• Participará activamente tanto en la Auditoría Legal del Servicio de Prevención como en las auditorías internas y externas del Sistema Integrado de Gestión bajo ISO 45001.
• Elaborará los Planes de Seguridad y Salud de las obras que se gestionen en las Delegaciones asignadas
• Realizará seguimiento de la gestión de la prevención en las obras de las Delegaciones asignadas.
• Colaborará en la elaboración de los planes de emergencia o de autoprotección requeridos, así como la organización de simulacros necesarios.
  
  

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales, especialidades de Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología.
• Titulación de base técnica: Ingeniería, arquitectura, etc.
  
  

• Herramientas ofimáticas.
• Uso de aplicaciones propias de la gestión de seguridad y salud: CAE, evaluaciones de riesgos, etc.
• Carnet de conducir.
  
  

• Capacidad de comunicación y adaptación al entorno.
• Actitud cooperativa y de colaboración con perfil de trabajo en equipo.
• Capacidad de gestión autónoma en entornos multidisciplinares mostrando firmeza y consistencia en sus actuaciones.
• Proactividad e iniciativa en la gestión y responsabilidades asignadas.
  
  

• Al menos 5 años como Técnica/o de Prevención de Riesgos Laborales en entornos industriales y de construcción.
• Valorable experiencia como Técnica/o de Prevención de Riesgos Laborales en Servicio de Prevención Propio o en Servicio de Prevención Ajeno.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 feb.

windows Inglés Ingeniería Formación AutoCAD Planificación de proyectos Construcción Medios de comunicación social Resolución de incidencias Mejora continua SharePoint Power BI

Grupo Remica, importante compañía líder en servicios energéticos y de gestión de eficiencia energética, precisa incorporar en su sede en Madrid para su Departamento de Prevención (PRL):

Técnico de PRL / CAE

Funciones principales:

• Control, mantenimiento y optimización de la documentación del área de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), asegurando la trazabilidad, integridad y actualización de todos los registros.
• Digitalización, clasificación y control de versiones de documentos técnicos, evaluaciones de riesgos, certificados, EPIs, y documentación de Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).
• Diseño, implementación y automatización de flujos documentales mediante herramientas digitales (SharePoint, Power Automate, Power BI, o similares).
• Coordinación con el equipo técnico de PRL para asegurar la correcta gestión de informes, partes de trabajo y registros de seguimiento.
• Generación de indicadores y reportes automáticos sobre el estado documental, incidencias, vencimientos y cumplimiento de requisitos.

Perfil requerido:

• Formación profesional y/o conocimientos en Gestión Documental.
• Experiencia mínima de 2 años en control documental, preferiblemente en entornos industriales o de PRL.
• Dominio de herramientas Microsoft 365.
• Experiencia en automatización de procesos administrativos y generación de cuadros de mando.
• Capacidad analítica, orientación al detalle y mentalidad de mejora continua.

Se valorará positivamente:

• Experiencia previa en proyectos de digitalización o gestión documental automatizada.

Si deseas incorporarte a una compañía con fuerte compromiso por la innovación, el medio-ambiente y la sostenibilidad, Remica es tu oportunidad