Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Spark

🌟 Join Impress – Europe’s Dental Chain Leading Health-Tech Innovator!

We believe everyone deserves a smile they’ll love 😁. As the largest Ortho clinic chain in Europe, we combine cutting-edge tech with expert care, revolutionizing invisible orthodontics since 2019.

With 120+ clinics across 7 countries 🌍 and rapid growth, we’re improving lives worldwide.

Now, we’re looking for a Talent Acquisition Specialist to help us find exceptional talent for our clinics !

✨ Your Role:

• Source top talent through diverse channels.
• Manage the end-to-end hiring process, ensuring a seamless experience for candidates and hiring managers.
• Craft compelling job descriptions and build talent pipelines.
• Elevate our employer brand and support cross-market recruitment projects.

💡 What You’ll Bring:

• Proven recruitment experience, ideally in healthcare or a fast-paced startup.
• Must-Have Fluency in English.
• Nice to have any other European language.
• Passion for finding and hiring the best talent.
• Expertise in direct sourcing tools like LinkedIn Recruiter.

🎁 What We Offer:

• Competitive pay and growth opportunities.
• Employee discounts on treatments and products.
• Flexible schedules and a collaborative, inclusive culture.
• International exposure with diverse teams.

At Impress, we foster a culture of inclusion and diversity. We celebrate the individual strengths, perspectives, and experiences of our employees and encourage all candidates to apply—regardless of race, color, religion, gender identity, sexual orientation, age, nationality, disability, or any other factor.

Our differences make us a stronger team, drive better decision-making, spark innovation, and lead to superior results. 🌈💪

Let me know if you'd like it adapted to a formal tone, a more casual style, or condensed into a short summary!

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. ERP

Descripción

¿Te apasiona la seguridad y la salud en el trabajo? ¿Tienes experiencia en entornos industriales y buscas un nuevo reto? ¡Tenemos una oportunidad para tí!

En Brandty, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de prevención de riesgos laborales para una empresa líder en su sector. Si cuentas con experiencia en la gestión de la prevención de riesgos laborales en entornos industriales, ¡queremos conocerte!

Misión Del Puesto

Tu misión será garantizar que las políticas de seguridad y salud se implementen correctamente en los centros de trabajo, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Formarás parte de un equipo comprometido con el bienestar de los empleados, promoviendo un entorno seguro y saludable.

Tus Responsabilidades Principales Serán

• Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia de PRL y velar por la correcta implementación de las políticas internas de seguridad y salud.
• Investigar y hacer un seguimiento de los accidentes de trabajo, proponiendo medidas preventivas para evitar futuros incidentes.
• Coordinar, elaborar y hacer un seguimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando su correcta ejecución.
• Trabajar de manera coordinada con otros departamentos y con los servicios de prevención ajenos para garantizar la correcta implementación de las medidas preventivas.
• Proporcionar formación continua en materia de riesgos laborales, medidas preventivas y el uso adecuado de los EPIs a los empleados.
• Elaborar, gestionar y mantener toda la documentación relacionada con la PRL, incluyendo informes y registros de formación, evaluaciones de riesgos y vigilancia de la salud.
• Trabajar junto al servicio médico del SPA para la programación anual de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Interpretar los resultados de la vigilancia de la salud y elaborar los correspondientes informes.
• Realizar el seguimiento y control de la utilización de los equipos de protección individual (EPIs).
• Promover el uso de políticas y herramientas preventivas para evitar accidentes laborales y errores de calidad, velando por la integridad y seguridad del personal.
• Garantizar el cumplimiento de las normativas internas y externas en materia de calidad, seguridad, salud y medio ambiente, siguiendo las directrices de las normas ISO.
  
  

• La oportunidad de formar parte de un equipo comprometido con la seguridad y el bienestar laboral.
• Horario de trabajo flexible: entre las 08.00h. y las 17.30h.
  
  

• Formación: Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades) y formación complementaria en Normas ISO. Nivel medio de inglés.
• Experiencia: Al menos, 2 años de experiencia como Técnico/a de PRL en entornos industriales.
• Conocimiento de Normas ISO: 9001, 14001, 45001.
• Conocimientos técnicos: Dominio de herramientas informáticas, especialmente ofimática avanzada y ERP (Sage). Conocimiento de plataformas CAE.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Estamos transformando la forma en que se gestionan los procedimientos judiciales y administrativos. Nuestra tecnología automatiza miles de reclamaciones y permite que abogados y clientes trabajen con la máxima eficiencia, la cual busca incorporar TÉCNICO DE RRHH altamente motivado/a para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

En este rol, serás responsable de gestionar el proceso completo de selección y gestión de personal, desde la elaboración de perfiles hasta la integración de nuevos/as empleados/as, asegurando que las decisiones de contratación estén alineadas con las necesidades estratégicas de la empresa.

Trabajando en un entorno de ritmo rápido, tratando a los/as empleados/as de manera directa, estableciendo un ambiente de confianza y respeto, el/la candidata/a seleccionado/a tendrá que demostrar empatía, atención al detalle, capacidad para trabajar bajo presión y un deseo de apoyar y ayudar a nuestros/as empleados/as.

Funciones:

• Búsqueda y selección de personal.
• Entrevistas a candidatos/as según perfil requerido por la compañía.
• Gestión de documentación para el acceso del personal.
• Onboarding de nuevas incorporaciones.
• Asegurar la correcta ejecución de los procesos de contratación.
• Mantenimiento de bases de datos.
• Apoyo en las tareas administrativas propias del departamento.

Requisitos mínimos:

• Graduado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similares.
• Experiencia de al menos 1 año en área de RRHH.
• Experiencia con procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Buenas habilidades comunicativas y organizativas.
• Proactividad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
• Valoramos nivel de ingles intermedio - avanzado.
• Valoramos experiencia con perfiles IT.

¿Que ofrecemos?

• Contrato indefinido / posición estable
• Jornada laboral completa 100% presencial en Alcobendas.
• Salario competitivo.
• Posibilidad de desarrollo y crecimiento profesional.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Abono gratuito en el gimnasio de la empresa.

Si eres una persona con ganas de crecer con nosotros... ¡te estamos esperando!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 feb.

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¡En Penguin Random House Grupo Editorial buscamos talento! ¿Te animas a crear el futuro de los libros y la lectura con nosotr@s?🚀

Penguin Random House Grupo Editorial es la división en lengua española de la compañía editorial internacional Penguin Random House. Publicamos libros para lectores de todas las edades y en diferentes formatos: papel, digital o audio. Formamos parte de Bertelsmann, multinacional de medios de comunicación, servicios y educación, operando en más 50 países en todo el mundo.

Trabajando en Penguin Random House Editorial vivirás la experiencia de estar en una organización que apuesta por la diversidad, la creatividad y el emprendimiento. Nuestra cultura corporativa se centra en las personas y así lo validan el 99% de nuestras personas colaboradoras en la última encuesta de Marca Empleadora (2022).

Si quieres formar parte de una gran multinacional apasionada por la cultura y líder del sector editorial ¡no dejes pasar esta oportunidad!

Buscamos un/a Talent Acquisition & Employer Branding para impulsar la atracción de talento y consolidar una experiencia de candidato/a alineada con nuestra cultura. Un rol clave dentro del área de Personas&Cultura, con impacto real en la atracción de talento y en la construcción de nuestra marca empleadora.

Tu misión

Serás la persona responsable de gestionar la selección de manera integral y de desarrollar la estrategia de Employer Branding, colaborando estrechamente con los equipos de negocio para anticipar y cubrir sus necesidades de talento, garantizando una experiencia excelente para los candidatos/as.

Responsabilidades

• Definir la estrategia de atracción de talento, colaborando con los/as managers para anticipar y cubrir las necesidades de la organización.
• Gestionar de forma integral el ciclo de selección: identificación de necesidades, definición de perfiles, coordinación de la estrategia de captación, entrevistas y cierre de ofertas.
• Coordinar el programa de prácticas, incluyendo la captación, selección e integración de los becarios/as.
• Definir y desarrollar la estrategia de Employer Branding, así como su despliegue a través de ferias de empleo, eventos y certificaciones de marca empleadora.
• Garantizar una experiencia de candidato/a positiva en todas las fases del proceso de selección.
• Impulsar la mejora continua de los procesos y herramientas de selección y contratación (ATS, workflows).
• Coordinar la integración de nuevas incorporaciones, a través de los procesos de onboarding y bienvenidas corporativas.
• Impulsar iniciativas de movilidad interna en coordinación con las áreas implicadas.

Qué buscamos

• Experiencia en Selección y Employer Branding.
• Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito.
• Capacidad para trabajar con autonomía y criterio.
• Orientación a la toma de decisiones basada en datos, con capacidad para analizar indicadores y proponer mejoras.
• Buen manejo de herramientas de selección / ATS.
• Perfil organizado, cercano y orientado a la calidad.

¿Qué te ofrecemos?

• Cultura de trabajo flexible.
• Jornada intensiva de viernes, vísperas de festivo y meses de verano.
• Vacaciones por encima de convenio y periodos sabáticos.
• Programa de bienestar emocional con atención psicológica y coaching.
• Subvención de Ticket Restaurant, ayuda guardería y acceso al Plan de Retribución Flexible.
• Acceso a nuestra App de lectura digital y audiolibros.
• Cheque regalo el día de tu cumpleaños.
• … ¡Y mucho más!

… ¡Y mucho más!

Penguin Random House valora la variedad de talentos y perspectivas que aporta una plantilla diversa. Todas las personas serán consideradas para el empleo sin distinción de raza, origen nacional, religión, edad, color, sexo, orientación sexual, identidad de género o discapacidad.

¿Quieres saber más sobre nosotros?

Síguenos en LinkedIn y visita nuestra web corporativa:https://www.penguinrandomhousegrupoeditorial.com/trabaja-con-nosotros/como-trabajamos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 feb.

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¡Somos SDi

Con 40 años de experiencia en el desarrollo e implementación de soluciones digitales, en SDi nos hemos consolidado como líderes en el sector tecnológico. Somos un equipo de más de 180 profesionales distribuidos en toda España, y contamos con sedes en Logroño, Calahorra y Albacete. Trabajamos cada día para transformar los procesos de negocio de nuestros clientes a través de la tecnología

Nos caracteriza un enfoque cercano, ágil y personalizado. Nos implicamos a fondo en cada proyecto, ofreciendo soluciones efectivas que aportan valor real y sostenible. Y por supuesto, apostamos por el crecimiento profesional continuo, el bienestar del equipo y la creación de un entorno de trabajo motivador y flexible

Únete a nuestro Talent Pool – SDI

En SDI siempre estamos creciendo y nos encanta conocer a personas con talento, inquietud y ganas de aportar, incluso cuando no tenemos una vacante específica abierta para su perfil.

Por eso, hemos creado nuestro Talent Pool, un espacio donde puedes inscribirte para que te tengamos en cuenta en futuras oportunidades que encajen con tu experiencia, intereses y objetivos profesionales.

¿A quién va dirigido?

A profesionales de distintos ámbitos que:

Quieran formar parte de una empresa en constante evolución.

Busquen nuevos retos profesionales.

No encuentren ahora mismo una oferta que encaje del todo con su perfil.

Estén abiertos a futuras oportunidades laborales en SDi.

Anímate a dar el paso

Aunque ahora no tengamos la oferta perfecta para ti, tu próximo reto profesional puede estar más cerca de lo que imaginas. Inscribirte en el Talent Pool de SDI es una forma de abrir la puerta a futuras oportunidades y empezar a conectar con nosotros desde hoy.

Queremos conocerte. Súmate a nuestro Talent Pool y crezcamos juntos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 feb.

. Excel

¡Únete a nuestro equipo! 🚀

En Estel, expertos en instalaciones integrales para el sector hotelero y residencial de alto nivel, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para nuestras oficinas en Palma de Mallorca.

Si quieres formar parte de una empresa consolidada, con presencia nacional e internacional, y desarrollar tu carrera dentro del área de Capital Humano, esta es tu oportunidad.

La persona seleccionada será responsable de la gestión integral del ciclo laboral del empleado, garantizando el cumplimiento normativo y el correcto funcionamiento de los procesos internos del departamento.

Responsabilidades principales

• Elaboración y revisión de nóminas mensuales.
• Gestión de afiliación a la Seguridad Social: altas, bajas y variaciones de datos mediante Sistema RED.
• Cálculo y tramitación de seguros sociales.
• Gestión y presentación de impuestos laborales: modelos 111, 216 y 190.
• Redacción y formalización de contratos laborales.
• Comunicación de contratos a través de Contrat@.
• Gestión de partes de accidente y comunicaciones mediante Sistema DELT@.
• Atención y resolución de consultas e incidencias laborales del personal.
• Coordinación con asesoría laboral y seguimiento del cumplimiento legal.
• Apoyo en otros procesos vinculados al área de Capital Humano.
  
  

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia demostrable en SAP HR (imprescindible)
• Experiencia mínima de 3 años en puesto similar gestionando nómina y procesos laborales.
• Conocimiento actualizado de normativa laboral española.
• Experiencia en Seguridad Social, contratación e impuestos laborales.
• Manejo habitual de Sistema RED, Contrat@ y DELT@.
• Residencia en Mallorca (imprescindible).
• Nivel medio/avanzado de Excel.
  
  

• Experiencia en empresas con volumen medio/alto de empleados.
• Capacidad de organización, autonomía y orientación al detalle.
• Perfil resolutivo y orientado al cumplimiento de plazos.
• Valorable certificado de discapacidad igual o superior al 33%, conforme a la normativa vigente.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 feb.

Teletrabajo .

Company Description

At Syngenta Seeds Field Crops, we're shaping the future of agriculture and empowering farmers to meet the ever-growing demand for food and fuel. We’re a global Ag Tech powerhouse, headquartered in the United States, with passionate, local experts collaborating with farmers to deliver solutions that create market opportunities. We unite precision breeding, advanced biotechnology trait choice, and digital platforms for unmatched in-field performance. Our seeds help mitigate risks such as disease, insect, weed, and extreme weather pressures, all while promoting sustainable farming practices that protect and enhance our planet. Join our mission of revolutionizing food security and transforming agriculture.

Job Description

Join Syngenta as our Head of Seed Development Operations in Europe and lead a transformative journey in agricultural innovation. This senior leadership position offers an exceptional opportunity to shape the future of seed development across multiple European research stations. You'll lead a diverse team of 120 professionals, driving operational excellence in seed production activities including corn, hybrid wheat, hybrid barley, and sunflower. Based in one of our key European locations, you'll be at the forefront of mechanization and automation initiatives while ensuring the highest quality standards in field operations and laboratory processes.

Responsibilities

• Lead and optimize operations across research stations in seven European countries
• Drive strategic operational planning and manage substantial OpEx and CAPEX budgets
• Ensure HSE compliance and maintain zero-incident workplace culture
• Oversee nursery and trial seed production for multiple crops
• Manage greenhouse operations and optimize production cycles
• Lead mechanization and automation initiatives
• Develop and execute cost optimization strategies
• Build and mentor high-performing, multi-cultural teams
• Foster collaboration between stations and functions
• Drive continuous improvement in quality management systems
  
  

• Advanced degree in Agriculture, Agronomy, or related field
• Proven experience in progressive agricultural operations
• Proven track record in senior operational leadership roles
• Deep expertise in seed production and research operations
• Strong understanding of agricultural mechanization and automation
• Excellence in multi-site operations management
• Strategic thinking and outstanding business acumen
• Exceptional stakeholder management capabilities
• Fluent English; additional European language(s) advantageous
• Willingness to travel 30-40% across European sites
  
  

• Extensive benefits package, dependent on country.
• We offer a position which contributes to valuable and impactful work in a stimulating and international environment.
• The chance to work as part of a global team to address the current and future needs of the agricultural sector and help feed an ever-increasing population.
• A vibrant growth and learning culture and wide range of training options.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 feb.

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En Garcia Millán buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión integral del área.

Se trata de una posición con impacto directo en la gestión de personas, la organización del trabajo y la toma de decisiones laborales.

• Funciones principales.
  
  

• ¿Qué buscamos?
  
  

• ¿Qué ofrecemos?
  
  

• Ubicación: Sevilla

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 feb.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Queremos que formes parte de un proyecto que piensa a lo grande, en expansión y que tiene siempre presente al cliente, tanto interno como externo, como objetivo principal.

¿Quieres formar parte del equipo? ¡Queremos conocerte!

Seleccionamos perfiles de Técnico/a de PRL para unirse al equipo de Recursos Preventivos en Parques Eólicos en mantenimiento del territorio Norte. Buscamos Técnicos del territorio que tengan disponibilidad para desplazarse por Castilla y León, La Rioja y Navarra (costes de desplazamiento a cargo de la empresa).

Requisitos:

• Titulación: Máster de Prevención de Riesgos Laborales o FP Prevención de Riesgos Laborales (Con al menos la especialidad de Seguridad en el trabajo).
• Experiencia en PRL: Al menos 1 año de experiencia en el sector de Energías Renovables o al menos 2 años de experiencia en el sector de la construcción.
• Carnet de conducir B1.
• Formación GWO en vigor (valorable).
• Experiencia como Técnico PRL / Recurso Preventivo en Parques Eólicos (valorable).