Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Marketing Indicadores clave de desempeño Incorporación de personal Selección de personal técnico Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Contratación de personal Relaciones con los empleados Sistemas de seguimiento de solicitantes Desarrollo de talento Office

¿Tienes amplios conocimientos de reclutamiento y selección? ¿Tienes experiencia con evaluación del desempeño de los/las trabajadores/as? ¿Hablas inglés? ¡Únete a Matachana!

Tu misión será asegurar la identificación, atracción y selección del talento más adecuado para MATACHANA, garantizando procesos de reclutamiento y evaluación homogéneos y alineados con la cultura y las necesidades del negocio; así como impulsar el desarrollo profesional de las personas mediante la gestión del desempeño, la formación y los planes de desarrollo.

Funciones y Tareas

F1. Reclutamiento y selección de talento

·      Gestión integral de procesos de selección end-to-end.

·      Entrevistas por competencias, pruebas técnicas y assessments.

·      Coordinación con managers, ETTs y consultoras externas.

·      Gestión y mantenimiento de la base de datos de candidaturas.

·      Creación y mantenimiento de una cantera de talento.

·      Participación en iniciativas de employer branding.

·      Relación con universidades, centros de formación y gestión de prácticas.

·      Elaboración y actualización de descripciones de puestos de trabajo (DPT).

F2. Gestión del desempeño y desarrollo

·      Implantación y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño.

·      Acompañamiento a managers y empleados en objetivos y planes de desarrollo.

·      Identificación de necesidades formativas.

·      Diseño de mapas de talento, planes de carrera y sucesión.

·      Acompañamiento a empleados clave en conversaciones de desarrollo.

F3. On boarding y employee experience (10%)

·      Gestión del proceso de onboarding.

·      Entrevistas de seguimiento y de salida.

·      Participación en iniciativas de clima laboral y cultura.

F4. Formación interna (10%)

·      Detección de necesidades formativas con los managers.

·      Coordinación de formación interna y externa.

·      Evaluación del impacto de las acciones formativas.

F5. Reporting y analítica de personas (10%)

·       Elaboración de KPIs e informes de selección, desarrollo y formación.

·       Mantenimiento de documentación de RRHH (puestos, competencias, evaluaciones, planes de sucesión).

Requisitos del PuestoFormación deseada

Grado universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar.

Formación complementaria (opcional)

Máster o especialización en Recursos Humanos, Selección de Personal, o Desarrollo Organizativo.

Formación en entrevistas por competencias y evaluación del potencial.

Conocimientos específicos

·       Dominio avanzado de procesos de selección y técnicas de entrevista.

·       Gestión de candidaturas y bases de datos de talento.

·       Modelos de evaluación del desempeño y herramientas de desarrollo.

·       Diseño de puestos y estructuras organizativas.

·       Herramientas de gestión del talento y bases de datos de RRHH, especialmente TeamTailor y Endalia.

·       MS Office nivel avanzado.

Idiomas

Inglés avanzado (B1/B2).

Otros idiomas valorables.

Experiencia deseada

Más de 5 años de experiencia en selección de personal y gestión de talento, preferiblemente en entornos industriales o multinacionales.

Muy valorable experiencia con Teamtailor y Endalia.

% Desplazamientos:

2%, puntual.

Otros:

Acceso a información sensible y confidencial de empleados.

Competencias

·       Empatía, comunicación y escucha activa.

·       Organización y planificación.

·       Orientación a resultados.

·       Orientación a las personas y al desarrollo del talento.

·       Capacidad analítica

·       Innovación y orientación a la mejora continua.

Lo que ofrecemos

•      Pertenecer a una empresa internacional con productos de alta calidad, que está en crecimiento.

•      Un trabajo estable con contrato indefinido.

•      Ubicación de la oficina: Castelldefels, con posibilidad de trabajo remoto del 10%.

•      Oportunidades constantes de aprendizaje.

•      Formación en idiomas.

•      Tiempo libre durante Semana Santa o Navidad.

•      Horario de inicio flexible: de 7:00 a 9:00. ¡"Viernes intensivos"!

•      Retribución flexible.

•      Salario adaptado a la valía del/la candidata/a finalista.

• Flexibilidad horariaSí
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Centauro Rent a Car es una empresa dedicada al sector del alquiler de vehículos con más de 50 años de experiencia en el negocio. Nuestra sede central se encuentra en Alicante (España) y contamos con oficinas en los destinos turísticos más populares del sur de Europa y la costa mediterránea: España, Baleares, Portugal, Madeira, Italia, Cerdeña, Sicilia, Grecia continental y las islas griegas.

Nos encontramos en búsqueda de talento para nuestro equipo de RRHH en la posición de Técnico/a de Relaciones Laborales. El puesto está ubicado en nuestras oficinas centrales de Finestrat y se encargará, entre otras, de las siguientes tareas:

• Gestión laboral a nivel nacional e internacional.
• Asesoramiento en materia laboral para la toma de decisiones y resolución de consultas.
• Coordinación con las asesorías laborales de los distintos países.
• Control del registro horario.
• Preparación y envió de documentación laboral.
• Apoyo en las distintas áreas dentro del departamento.
  
  
  

• Al menos un año de experiencia en un puesto similar.
• Nivel avanzado de inglés, tanto hablado como escrito (se realizará prueba de nivel).
• Residencia cercana al centro de trabajo.
• Nivel alto de ofimática.
• Compromiso con el equipo.
• Proactividad en la búsqueda de soluciones y mejoras dentro del departamento.
  
  
  

• Puesto de trabajo estable.
• Salario competitivo.
• Horario flexible.
• Formación continua.
• Posibilidad de crecimiento profesional.
  
  
  

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Are you passionate about making a difference? Do you thrive in a dynamic and innovative environment? If so, we want you to be a part of our team!

At Lateral Thinking, we believe in fostering creativity, collaboration, and growth. We're looking for talented and motivated individuals to join us on our journey to connect brands and people through unique experiences that range from innovative spaces to impactful actions and content. We are present from start to finish: from conceptualization to execution.

Our Mission: To build culturally relevant and sustainable brands. We believe that only by generating culture responsibly can a brand elevate itself to become an icon in its sector.. Whether you're just starting out in your career or looking to take the next big step, we have exciting opportunities that cater to a variety of skills and interests.

Why Lateral Thinking?

• 
  

  Innovative Projects: Work on cutting-edge projects that make a real impact.

  
  


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  Collaborative Culture: Join a team that values diverse perspectives and encourages collaboration.

  
  


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  Growth Opportunities: Take advantage of professional development and career advancement opportunities.

  
  


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  Inclusive Environment: Be part of an inclusive workplace that celebrates diversity and promotes equality.

  
  

Who We're Looking For:

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  Passionate and driven individuals eager to contribute to our mission.

  
  


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  Creative thinkers who enjoy solving complex problems.

  
  


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  Team players with excellent communication and collaboration skills.

  
  


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  Lifelong learners committed to continuous improvement and professional growth.

  
  

Ready to make an impact? Sends us your CV and tell us why you want to join our enterprise.

Let's build something amazing together!

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. Office

Ubicación: España

Sobre nosotros

En Clauger somos especialistas en soluciones de refrigeración industrial y climatización de procesos. Apostamos por la innovación, la seguridad y la sostenibilidad como pilares estratégicos de nuestro crecimiento, promoviendo entornos de trabajo seguros y responsables con el medioambiente.

Misión del puesto

Buscamos un/a Responsable de Área de Prevención de Riesgos Laborales y Medioambiente, con visión estratégica, capacidad de liderazgo y sólida experiencia en entornos industriales, que se responsabilice de la gestión integral de la PRL de la compañía.

El rol combina funciones de responsabilidad, coordinación y toma de decisiones con una parte de trabajo técnico-operativo, necesaria para garantizar la correcta implantación y seguimiento de la prevención en los distintos centros y obras.

La persona seleccionada actuará como referente interno en PRL y será una figura clave en la evolución del sistema preventivo de la compañía, incluyendo la transición prevista hacia un Servicio de Prevención Propio (SPP). 

Principales responsabilidades

• Definir, implantar y supervisar la estrategia de PRL a nivel compañía.
• Coordinar y dar soporte a técnicos internos y/o servicios de prevención externos.
• Gestionar y desarrollar el área de PRL, actuando como responsable del ámbito preventivo.
• Supervisar obras y centros de trabajo, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
• Realizar desplazamientos frecuentes a distintos centros para: gestión y acompañamiento de equipos, supervisión de condiciones de seguridad en obra y seguimiento de la actividad preventiva.
• Ejecutar tareas técnico-operativas de PRL, coordinándolas con el resto de responsabilidades del rol.
• Investigar accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, promoviendo acciones correctivas y preventivas.
• Asesorar a managers y dirección en materia de seguridad, salud laboral y medioambiente.
• Supervisar la gestión CAE y asegurar criterios homogéneos en la organización.
• Impulsar la cultura preventiva, la formación y la sensibilización en PRL y medioambiente.
• Preparar y liderar la transición hacia la modalidad de Servicio de Prevención Propio (SPP).

Requisitos:

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales, con mínimo 2 especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
• Experiencia en entornos industriales y/o de obra.
• Experiencia previa en roles de responsabilidad o coordinación en PRL.
• Conocimientos en medioambiente y normativa aplicable.
• Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones.
• Enfoque práctico, visión global y orientación a mejora continua.
• Dominio de herramientas Office y plataformas CAE (Dokify, Ctaima, Ecoordina u otras).
• Disponibilidad para desplazamientos.

Se valorará especialmente:

• Experiencia previa participando en la gestión o implantación de un SPP.
• Capacidad para interactuar con distintos niveles de la organización.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato circunstancial a jornada completa.
• Horario distribuido de lunes a viernes con los descansos establecidos.
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborales. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Formación como Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.
• Se valorarán Técnicos/as de nivel Superior o con el curso básico de 60 horas.
• Experiencia previa realizando funciones relativas al recurso preventivo o funciones similares a las descritas.

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
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. Office

Somos IPLAN GESTIÓN INTEGRAL, empresa vinculada a servicios de ingeniería desarrollados fundamentalmente en el sector eléctrico, obra civil, energía y legalizaciones.

Formamos parte de VULCAIN ENGINEERING, grupo internacional francés de empresas de ingeniería con un enfoque multisectorial, que trabaja en las distintas áreas claves de la infraestructura y de la energía.

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Talent Acquisition para sumarse a nuestro equipo de Selección y Desarrollo para la oficina Central en Barcelona.

¿Cómo será tu día a día? 📒

• Redacción y publicación de ofertas, entrevistas, valoración de candidaturas y presentación interna.
• Entrevistas por videollamadas y/o presenciales.
• Seguimiento del candidato y negociación de la oferta.
• Coordinación de entrevistas con los hiring managers.
• Utilizar herramientas digitales (ATS, portales de empleo, redes sociales) para atraer talento y participación en ferias de empleo.
• Onboarding de nuevas incorporaciones y darle seguimiento durante sus primeros meses.
• Seguimiento del ciclo de vida y desarrollo de los trabajadores/as, dando soporte y acompañamiento a las áreas productivas.
• Colaborar con otras áreas de RRHH y ofrecer soporte al cliente interno.
• Gestionar entrevistas de salida.
• Contribuir en proyectos estratégicos del área de personas.
  
  

• Experiencia mínima de 2 años, preferentemente en empresas de selección y/o de Ingeniería.
• Formación universitaria en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similares (se valorará Máster en RRHH).
• Motivación por el área de selección y headhunting.
• Conocimiento de fuentes de reclutamiento y redes profesionales.
• Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y cambiante.
• Dominio de inglés y herramientas de Office.
• Proactividad y trabajo en equipo.
  
  

• Incorporación con contrato indefinido.
• Jornada intensiva todos los viernes del año y 3 días de jornada intensiva durante Julio y Agosto.
• Flexibilidad horaria y trabajo híbrido según política de la empresa.
• Estabilidad profesional, incorporándose a un grupo en pleno proceso de expansión.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada25 feb.

Inglés Administración Políticas de recursos humanos Derecho laboral Incorporación de personal Recursos humanos (RR. HH.) nóminas relaciones laborales Contratación de personal Sistemas de información de recursos humanos (HRIS)

Responsabilidades

Gestión de altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales.

Conocer y trabajar con A3innuva. Confección y revisión de nómina.

Control de jornada, turnos, vacaciones y absentismo junto con el departamento de operaciones.

Gestión de procesos de selección para perfiles operativos (camareros/as, cocina, encargados/as, etc.).

Onboarding e integración de nuevas incorporaciones.

Supervisión del cumplimiento del convenio colectivo de hostelería.

Sanciones y despidos de los trabajadores

Apoyo en inspecciones laborales y operativas

Coordinación con el servicio de prevención.

Atención y resolución de incidencias laborales del personal.

Diseño de políticas internas básicas (procedimientos, normativa interna, etc.).

Elaboración de reportes e indicadores de RRHH.

Formación:

Grado o Licenciatura en Relaciones Laboralesy RRHH, Derecho, Psicología, ADE o similar.

Valorable master en RRHH

Experiencia:

Mínimo 1 año en puesto generalista de RRHH. Valorable experiencia previa en sector de hostelería o retail.

Conocimiento de gestión de plantillas con alta rotación.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 feb.

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En Quirónprevención, buscamos contar con el mejor talento, el tuyo. Somos la compañía líder en el sector y queremos que formes parte de un gran proyecto en expansión y que tiene siempre presente que las personas son lo primero.

¡Ayúdanos a marcar la diferencia!

En el departamento de Recursos Humanos estamos al servicio de los profesionales internos y de aquellos que están por venir, por eso tenemos unos criterios sólidos:

• Las personas, el activo más importante de nuestra empresa.
• Compartimos y transmitimos el valor de nuestra vocación.
• La curiosidad y la creatividad nuestro ADN.
• El compromiso de promover la igualdad de oportunidades, basándonos en un sistema de mérito profesional, garantizando asimismo la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  
  
  

• Contrato circunstancial a jornada completa.
• Horario distribuido de lunes a domigo con los descansos establecidos.
• Salario de mercado.
• Soporte continuo de nuestra estructura de más de 2500 Técnicos a nivel nacional e internacional. Asesoría jurídica.
• Somos líderes en tecnología e innovación, herramientas informáticas de última generación que permiten al personal técnico desarrollar sus funciones de una manera más ágil y eficiente.
• Convenio propio y beneficios sociales con importantes mejoras respecto al sector:
• 30 días laborales de vacaciones y 24 y 31 de diciembre no laborables. Mejoras en permisos retribuidos.
• Fondo de ayudas a la persona trabajadora para gastos de enfermedad grave, situaciones de especial necesidad, gastos oftalmológicos, dentales y ortopedia entre otros.
• Plan de pensiones de empleo, obsequio de Navidad, premio de permanencia, así como ayudas para descendientes menores de edad y estudios, anticipos de nómina y préstamos al personal.
• Retribución flexible (seguro de salud, restauración, transporte y guardería entre otros).
• Consultas de psicología gratuitas. Talleres de bienestar y gimnasio virtual.
• Seguro de vida y accidentes.
• Formación continua a través de nuestra Universidad Corporativa.
• Desarrollo profesional, promoción y movilidad interna a través de nuestros más de 230 centros repartidos por todo el territorio nacional. Política de movilidad internacional.
• Acciones para fomentar nuestros valores corporativos.
  
  
  

• Formación: curso básico de prevención riesgos laborales 60 horas.
• Valorable disponer de la Formación Profesional de Grado Superior de Riesgos Profesionales o el curso de técnico intermedio de PRL.
• Disponibilidad de incorporación inmediata

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 feb.

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Descripción de la empresa

Veolia, grupo multinacional de servicios medioambientales, en su división de servicios energéticos, precisa contratar en la zona de Gipuzkoa:

Una/un Técnica/o Junior de PRL

Su función principal será responsabilizarse de las actividades relacionadas con la seguridad y salud de los trabajadores de la zona impulsando una cultura preventiva comprometida con la salud.

Su trabajo se desarrollará en un entorno de trabajo multidisciplinar y se integrará en la actividad de un amplio equipo humano, manteniendo una relación constante con el resto de áreas de la empresa.

SE OFRECE:

• Incorporación inmediata.
• Proyecto estable en crecimiento con posibilidades de desarrollo profesional.
• Paquete retributivo acorde a los conocimientos, competencias y experiencia aportada.
• Contrato indefinido.
• Horario flexible de 8 a 16:35.
  
  

• Coordinará la gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en el área de Gipuzkoa dependiendo de la Delegación de Gipuzkoa e integrado en la Dirección Territorial Norte, ya sea en contratos de mantenimiento como en obras de instalaciones priorizando la integración de la actividad preventiva.
• Elaborará las Evaluaciones de Riesgos necesarias, proponiendo las acciones preventivas y correctivas necesarias para aprobación por la dirección del área.
• Realizará el seguimiento de las acciones a implantar para la mejora de las condiciones de trabajo.
• Colaborará en la elaboración de los planes y memorias anuales preventivos, facilitando el seguimiento de su ejecución e informar a la dirección de los resultados.
• Realizará las investigaciones de los accidentes, incidentes, condiciones inseguras, etc.
• Coordinará con el Servicio de Prevención Ajeno la gestión de las especialidades concertadas, en especial lo relacionado con Vigilancia de la Salud.
• Propondrá y hará seguimiento de los planes de formación respecto a la Seguridad y Salud y llevará a cabo la información y formación que se requieran en su figura.
• Supervisará la Coordinación de Actividades Empresariales tanto respecto a los clientes de como a las empresas colaboradoras de VEOLIA.
• Participará e impulsará los proyectos de Cultura Preventiva tanto en la actividad directa en la Delegación como en las empresas del Grupo VEOLIA en el territorio.
• Participará activamente tanto en la Auditoría Legal del Servicio de Prevención como en las auditorías internas y externas del Sistema Integrado de Gestión bajo ISO 45001.
• Elaborará los Planes de Seguridad y Salud de las obras que se gestionen en las Delegaciones asignadas
• Realizará seguimiento de la gestión de la prevención en las obras de las Delegaciones asignadas.
• Colaborará en la elaboración de los planes de emergencia o de autoprotección requeridos, así como la organización de simulacros necesarios.
  
  

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales, especialidades de Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología.
• Titulación de base técnica: Ingeniería, arquitectura, etc.
  
  

• Herramientas ofimáticas.
• Uso de aplicaciones propias de la gestión de seguridad y salud: CAE, evaluaciones de riesgos, etc.
• Carnet de conducir.
  
  

• Capacidad de comunicación y adaptación al entorno.
• Actitud cooperativa y de colaboración con perfil de trabajo en equipo.
• Capacidad de gestión autónoma en entornos multidisciplinares mostrando firmeza y consistencia en sus actuaciones.
• Proactividad e iniciativa en la gestión y responsabilidades asignadas.
  
  

• Al menos 1 año como Técnica/o de Prevención de Riesgos Laborales en entornos industriales y de construcción.
• Valorable experiencia como Técnica/o de Prevención de Riesgos Laborales en Servicio de Prevención Propio o en Servicio de Prevención Ajeno.