Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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Descripción de la oferta

Técnico intermedio PRL (ç)

Descripción

En BETWEEN te ofrecemos las oportunidades que necesitas para alcanzar tus objetivos profesionales. Si deseas desarrollar tus capacidades en Ingeniería e IT, ¡este es tu próximo destino!

Damos soporte en una gran variedad de sectores como Petroquímico, Químico, Energético, Farmacéutico, Alimentario, Construcción, Obra Civil y muchos más. Además, desarrollamos soluciones tecnológicas a medida desde nuestros BETWEEN Labs

Estamos buscando un/a Técnico intermedio de PRL para ampliar uno de nuestros equipos.

Funciones

• Supervisar y garantizar el cumplimiento de la normativa PRL en obra.
• Apoyar al Responsable de PRL del proyecto en la gestión preventiva diaria.
• Realizar inspecciones de seguridad en campo y seguimiento de acciones correctivas.
• Control y revisión de documentación PRL de contratas y subcontratas.
• Verificación del uso correcto de EPI’s y medidas de seguridad.
• Participación en reuniones de coordinación de actividades empresariales (CAE).
• Apoyo en la gestión de permisos de trabajo y procedimientos de seguridad.
• Comunicación de incidencias, riesgos detectados y propuestas de mejora.
• Seguimiento del cumplimiento de planes de seguridad y salud.
  
  

• Seguro médico: Para asegurarte de que tú y tu familia tengan acceso a la mejor atención médica disponible.
• Oportunidades de formación: Acceso a cursos de idiomas, certificaciones, bootcamps y mucho más, para que puedas seguir desarrollando tus habilidades y avanzando en tu carrera profesional.
• Retribución flexible: Te ofrecemos un sistema de retribución flexible que incluye beneficios en transporte, guardería y restauración, permitiéndote adaptar tu paquete de compensación a tus necesidades.
• Incentivos por validar o recomendar talento: Fomentamos un ambiente colaborativo donde puedes obtener recompensas por referir y validar talento dentro de nuestra empresa.
• Convenios con gimnasios y centros de fitness a precio reducido en todo el país.
  
  

• Formación como técnico intermedio de PRL (300H) o Grado superior de PRL
• Experiencia de al menos 3 años en prevención de riesgos a pie de obra
• Conocimiento de normativa PRL y entornos industriales / portuarios.
• Experiencia trabajando con múltiples interlocutores.
  
  

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. Excel

En Shuttletruck buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar el área de RRHH y apoyar en la gestión administrativa y laboral del personal.

Funciones del puesto:

• Altas, bajas y modificaciones de personal en Seguridad Social.

• Gestión y comunicación de contratos de trabajo.

• Gestión de nóminas y control de incidencias (bajas médicas, absentismo, vacaciones y permisos).

• Elaboración de finiquitos y gestión de documentación laboral.

• Control y actualización de Excel (listados de plantilla, calendarios, absentismo).

• Gestión del portal del empleado y control de firmas.

• Apoyo en seguros sociales y bonificación de formación.

• Control, entrega y seguimiento de uniformes del personal.

• Perfil resolutivo, con contacto directo y atención al personal en el día a día.

Si te interesa formar parte de Shuttletruck y encajas con este perfil, escríbenos y hablamos.

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Formación Planificación estratégica Políticas de recursos humanos Gestión Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Atención al detalle Contratación de personal Prestaciones laborales Iniciativas estratégicas

Buscamos desarrollar la gestión de recursos humanos en una compañía en crecimiento, sólida e innovadora en el sector de la construcción. Ubicándose en las oficinas centrales en La Rioja, el puesto de trabajo también prestará servicio al resto de delegaciones en Aragón, País Vasco, Castilla y León, Madrid y Canarias.

Responsabilidades clave:

• Gestionar la administración de personal y las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando un clima laboral positivo.
• Diseñar e implementar políticas y procesos de RR. HH. (organización, reclutamiento, formación, desempeño, compensación, comunicación interna, relaciones laborales, etc.).
• Elaborar y ejecutar el Plan Anual de RR.HH. y Desarrollo Organizativo, garantizando el cumplimiento de objetivos y KPI’s.
• Liderar el reclutamiento, selección y programas de acogida para atraer y retener talento.
• Impulsar la formación, el aprendizaje continuo y los planes de carrera y sucesión.
• Coordinar la comunicación interna y asegurar el alineamiento cultural en un entorno intercultural.
• Gestionar programas de compensación y beneficios, promoviendo equidad interna y competitividad externa.
• Administrar el presupuesto del área y organizar el funcionamiento del departamento.
• Fomentar la mejora continua y apoyar la cultura de seguridad, salud y prevención (HSE).

Formación:

• Licenciatura en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales o similar
• Valorable: Master en Dirección de Recursos Humanos y/o Relaciones laborales

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. Salesforce

Actualmente buscamos un/a HR Business Partner (HRBP), que actúe como partner estratégico del negocio, implementando políticas de Recursos Humanos y participando en las decisiones de talento de las diferentes Business Units asignadas para asegurar crecimiento, productividad y rentabilidad sostenible.

Responsabilidades:

• Implementar políticas e iniciativas de RRHH vinculadas a áreas de Desarrollo, Formación, Cultura, Employer Branding y otros.
• Liderar la planificación y gobierno del talento de la Business Unit asignada, asegurando el control del staffing a corto y medio plazo, la identificación de roles críticos y la alineación entre capacidades, estructura y necesidades del negocio.
• Ejecutar procesos de selección y evaluación de perfiles tecnológicos. Participar en todo el funnel de Hiring.
• Desplegar el modelo de performance y desarrollo de la compañía, identificando talento clave y promoviendo planes de desarrollo, upskilling y reskilling.
• Contribuir a la optimización de margen y productividad, alineando decisiones de talento con skills, rentabilidad y eficiencia, reduciendo dependencias críticas y mejorando la productividad del negocio.
• Actuar como partner estratégico del negocio, asesorando a managers en decisiones de personas y realizando el seguimiento de KPIs para generar insights y mejorar la experiencia del empleado.
• Colaborar con equipos internos en temas de employee relations, apoyando a managers en la resolución de conflictos, casos sensibles y cumplimiento normativo.

Requisitos:

• Más de 5 años de experiencia en RR.HH en roles de HRBP o similares, con fuerte exposición y conexión directa con el negocio.
• Experiencia en el sector tecnológico.
• Orientación estratégica y consultiva, con capacidad para acompañar a managers en la toma de decisiones de talento, estructura y performance.
• Experiencia en planificación de talento y recruiting, incluyendo selección de perfiles tecnológicos y críticos para el negocio.
• Visión integral de procesos de evaluación, desempeño y desarrollo.
• Inglés avanzado.

Lo que ofrecemos:

• Entorno innovador, colaborativo y orientado a la excelencia.
• Plan de carrera personalizado, con formación continua y certificaciones.
• Flexibilidad y conciliación.
• Jornada intensiva en julio y agosto.
• Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada.
• Retribución flexible: Tarjeta transporte, Tarjeta restaurante, Ticket guardería y Seguro médico.
• Formación gratuita en idiomas (inglés, francés, alemán, portugués, etc.).
• Plataforma de formación profesional.

Sobre Stratesys:

Somos un hub nativo digital entre Europa y América, con la misión de transformar el negocio de nuestros clientes, orientando sus inversiones tecnológicas hacia el futuro y mejorando sus cuentas de resultados, ingresos y valor.

Somos una firma especialista en diversas plataformas tecnológicas líderes como SAP, Salesforce, Microsoft, OpenText y otros fabricantes de software que forman parte de nuestro marco de alianzas.

Consultoría Estratégica | Consultora de SAP | Digital | Stratesys

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Desde Apave seleccionamos un/a técnico/a Superior PRL para incorporar a la division de Técnicos de Prevención en las Palmas de Gran Canaria.

El servicio principal corresponde a la supervisión preventiva de los trabajaos de mantenimiento y reparación de instalaciones navales, garantizando la correcta aplicación del Plan de Seguridad y Salud, la coordinación de actividades empresariales y el control de riesgos específicos, así como los trabajos administrativos asociados a los mismos.

Requisitos:

• Técnico superior PRL
• Permiso de conducir y vehículo propio.
• Se valorará favorablemente experiencia
• Inglés B2 o superior
• Residencia Las Palmas de Gran Canaria
  
  
  

• Contrato indefinido tras superar el período de prueba
• Jornada completa
• Modalidad de trabajo presencial (Las Palmas de Gran Canaria)
• Pago kilometraje/ vehículo de empresa
• Salario según valía y/o experiencia previa
  
  
  

• Técnico superior PRL
• Permiso de conducir y vehículo propio.
• Se valorará favorablemente experiencia
• Inglés B2 o superior
• Residencia Las Palmas de Gran Canaria

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Jornada Completa Educador/a social : Residencia de acogimiento general de niños y niñas adolescentes "Els Estels"

Acompañamiento, educación e intervención técnica con los niños/as y adolescentes que están en la Residencia

Funciones y Responsabilidades Del Puesto

Ejercer como tutor/a

Acompañamiento y supervisión de los NNA

Participar en la elaboración de la Programación general de actividades de la residencia, así como ejecutar en la práctica la misma

Formación y Experiencia Necesaria Para Desarrollar Las Funciones

DESEABLE: Formación en atención a la infancia y la adolescencia, así como acogimiento residencial, intervención familiar.

Deseable: Experiencia mínima de al menos 6 meses.

Habilidades, Aptitudes y Actitudes Para El Puesto De Trabajo

Empatía, escucha activa, capacidad de trabajo, trabajo en equipo, asertividad, seriedad, capacidad de resolución de conflictos y trabajo bajo situaciones críticas

Tipo De Contrato

Indefinido 1/2 jornada.

Por reducción de horas de una educadora de la residencia, a efectos prácticos trabajará jornada completa.

Jornada Laboral

Completa

Horario/Turno

NOCHES

Fecha De Incorporación

INMEDIATA

Retribución Bruta Anual y Otras Compensaciones

FSC y Utes FSC aplican una política de igualdad de oportunidades para la contratación de sus profesionales, al mismo tiempo que de discriminación positiva para las personas con minusvalías.

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Teletrabajo .

ALTEN es una compañía líder en consultoría tecnológica e ingeniería, presente en más de 30 países y con más de 57.000 profesionales en todo el mundo. En España, trabajamos junto a empresas y organismos públicos en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan la transformación digital y la eficiencia operativa.

Buscamos incorporar a un/a Talent Acquisition Partner Junior:

Como parte del equipo de Talent Acquisition, trabajarás en un entorno dinámico y colaborativo, donde podrás desarrollar tu carrera en el ámbito de los Recursos Humanos, con foco en la selección de talento técnico. Si te apasiona el reclutamiento, disfrutas del contacto con personas y te motiva trabajar con perfiles altamente cualificados, ¡queremos conocerte!

Principales responsabilidades y tareas:

• Búsqueda activa y pasiva de talento técnico.
• Criba curricular y entrevistas telefónicas.
• Redacción de descripciones de puesto atractivas y precisas.
• Colaboración en entrevistas técnicas con managers.
• Seguimiento de candidatos y soporte en procesos de RRHH.

Colaboración con otros departamentos: Business managers

Cualificaciones:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Nivel de inglés B2
• De 1 a 2 años de experiencia en adquisición de talento o reclutamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en un entorno dinámico.
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• Y la habilidad más importante: SER CURIOSO/A.

Beneficios:

• Formación en idiomas
• Ticket restaurante.
• 2 días de teletrabajo a la semana.
• Entorno de trabajo internacional y multicultural, con oportunidades de crecimiento dentro del Grupo ALTEN.

¿Te imaginas creciendo con nosotros?

ALTEN Spain es una de las empresas líderes en consultoría y servicios de ingeniería, formada por un equipo multidisciplinario que trabaja en la creación de soluciones tecnológicas innovadoras. Somos parte de ALTEN Group, una compañía global que opera en más de 25 países, con una sólida presencia en sectores clave como telecomunicaciones, automoción, energía, IT, aeroespacial, y mucho más.

En ALTEN Spain, estamos construyendo el futuro con talento como el tuyo. Si buscas un lugar donde desarrollar todo tu potencial, trabajar en proyectos desafiantes y formar parte de un equipo que valora las ideas y la innovación, ¡este es tu momento! 🚀

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Teletrabajo .

Don’t see an open role that matches your experience right now? We’d still love to hear from you.

By joining MoonPay’s Talent Pool, you can share your profile with us and be considered for future opportunities that align with your skills and interests. Our teams are constantly growing, and new roles open up regularly.

If a position becomes available that could be a great fit, we’ll reach out directly. Until then, your details will stay on file so you’re top of mind when the right opportunity comes along.

🚀 Join our talent pool and be part of MoonPay’s future.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

• Flexibilidad horariaSí
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. Excel

¡Hola! 🙋

¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN.

Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos... y esto es solo el principio.

Contamos con un equipo de más de 4.500 profesionales, 46 áreas de especialización y 35 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. Somos la primera empresa tecnológica española de capital privado. En los últimos cuatro años, hemos experimentado un crecimiento exponencial, duplicando nuestro volumen de negocio año tras año. Esto nos ha permitido consolidarnos como un actor clave en el ecosistema tecnológico español y mantenernos competitivos frente a los líderes internacionales ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! 🌐💻

Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando!

🔎¿Qué estamos buscando?

• Buscamos a alguien con ilusión, energía y ganas reales de crecer en un entorno donde el aprendizaje nunca se detiene.
• Una persona abierta, extrovertida, con chispa y muchas ganas de conectar con la gente, manteniendo conversaciones profesionales fluidas, genuinas y orientadas a construir relaciones de verdad.
• Queremos a alguien que entienda el recruiting como un trabajo profundamente humano: no es cubrir posiciones, es escuchar, comprender y encajar a cada candidato en el lugar donde realmente puede brillar.
• Alguien que quiera crecer, aportar y formar parte de un equipo en el que se trabaja en serio, pero con un ambiente increíble.
• Si te motiva rodearte de buenos profesionales y aún mejores personas, aquí vas a encajar.
• Buscamos excelencia y trabajo bien hecho: personas con ambición por ser de las mejores y, al mismo tiempo, con la actitud de dar siempre lo mejor de sí mismas para ayudarnos a escalar al infinito.

💻💪🏻Habilidades y requisitos

• Ganas auténticas de aprender, evolucionar y convertirte en un/a Recruiter sólido/a en IT, muy orientado/a al negocio y capaz de comprender cómo aportamos valor.
• Actitud abierta, energía positiva y comodidad absoluta para relacionarte con personas de todos los perfiles.
• Curiosidad por entender el negocio, anticiparte a las necesidades y aportar ideas que hagan al equipo y a la delegación mejores cada día.
• Si te gusta la tecnología, Excel, la IA y experimentar con nuevas herramientas, aquí lo vas a poder explotar al máximo.

💻Algunas de tus funciones

• Te acompañaremos muy de cerca al inicio, pero queremos que poco a poco brilles con autonomía, criterio y confianza.
• No estarás solo/a: formarás parte de un equipo que comparte, pregunta, apoya y celebra los éxitos juntos.
• Verás el impacto directo de tu trabajo tanto en el recruiting como en el negocio, y además formarás parte activa del crecimiento de la delegación y del cuidado de las personas.
• Aprenderás a relacionarte con universidades, centros formativos y profesionales de distintos ámbitos, ampliando tu red y tu visión del sector.
• Participarás en ferias de empleo, eventos y en muchas ¡cosas más que tenemos preparadas!

🙌¿Qué te ofrecemos?

🏖️ Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia!

⏰ Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano.

🤙 Cultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades!

En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo 💥 y queremos que formes parte de nuestro equipo.

Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos!

Si quieres saber más busca nuestros hashtag #somoshiberus #lascosasocurrenaquí y conoce todo lo que hacemos.

¿Hablamos?

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