Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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At SiteMinder we believe the individual contributions of our employees are what drive our success. That’s why we hire and encourage diverse teams that include and respect a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives. Our diverse and inclusive culture enables our employees to bring their unique selves to work and be proud of doing so. It’s in our differences that we will keep revolutionising the way for our customers. We are better together!

What We Do…

We’re people who love technology but know that hoteliers just want things to be simple. So since 2006 we’ve been constantly innovating our world-leading hotel commerce platform to help accommodation owners find and book more guests online - quickly and simply.

We’ve helped everyone from boutique hotels to big chains, enabling travellers to book igloos, cabins, castles, holiday parks, campsites, pubs, resorts, Airbnbs, and everything in between.

And today, we’re the world’s leading open hotel commerce platform, supporting 50,000 hotels in 150+ countries - with over 130 million reservations processed by SiteMinder’s technology every year.

About The Talent Acquisition Lead Role...

The Talent Acquisition Lead is responsible for the business hiring needs across EMEA and AMERS, and accountable for the execution of the operational delivery of talent in this region. The TA Lead will lead and coach the EMEA/AMERS recruitment team to deliver the right talent for the right role, providing exceptional candidate experience to all candidates in addition to having their own hiring targets.

What You'll Do...

• Manage, mentor and drive the performance of the EMEA/AMERS recruitment team
• Consult with leaders, internal stakeholders and the People team to lead the strategic hiring needs of the EMEA/AMERS region
• Building out regional and technical knowledge on roles, skills and candidate pools to source the best talent to meet the hiring requirements as they flex and change
• Weekly/Monthly business reporting on hiring cadence
• Regular liaison with the Global Talent Director to stay ahead of hiring plans and plan team capacity appropriately
• Monitor and always seek to improve the SiteMinder employer brand presence online
• Work with the People team to drive our recruitment diversity and inclusion agenda ensuring engagement with all communities
• Continually improve processes that affect the candidate experience
• Deliver your own hiring across sales, customer service and other departments when needed
  
  

What You Have…

• Demonstrated experience leading a TA team remotely and onsite, with demonstrable people management skills
• Experience in a successful, high performing in-house recruitment function that has responded to significant business growth and increasing recruitment volumes
• Experience working across EMEA and AMERS regions
• Experience recruiting across GTM sales and onboarding teams
• Strong relationship building and stakeholder management skills, with the capability and energy to drive change
• Excellent communication skills
• Ability to use data to make informed decision to drive and improve team effectiveness and performance
• Demonstrated experience in project management and strong business acumen
  
  

Our Perks & Benefits…

• Equity packages for you to be a part of the SiteMinder journey
• Hybrid working model (in-office & from home)
• Mental health and well-being initiatives
• Generous parental (including secondary) leave policy
• Paid birthday, study and volunteering leave every year
• Sponsored social clubs, team events, and celebrations
• Employee Resource Groups (ERG) to help you connect and get involved
• Investment in your personal growth offering training for your advancement
  
  

Does this job sound like you? If yes, we'd love for you to be part of our team! Please send a copy of your resume and our Talent Acquisition team will be in touch.

When you apply, please tell us the pronouns you use and any adjustments you may need during the interview process. We encourage people from underrepresented groups to apply.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Boatsters Black is a next-generation superyacht company operating globally across yacht sales, charter, and yacht management.

As the company continues to grow its international presence, we are looking for a PR and Events Manager to lead our communications visibility and industry engagement.

This role sits at the heart of our brand storytelling, responsible for shaping how Boatsters Black is perceived across media, events, and strategic partnerships worldwide.

Key Responsibilities

Public Relations

Develop and execute PR strategies aligned with company objectives and key milestones

Manage relationships with international media, journalists, editors, and industry platforms

Coordinate press releases, interviews, features, and media placements across yachting, luxury, and business press

Work closely with internal teams to identify strong stories around sales, new builds, fleet additions, innovation, and events

Ensure consistent brand voice and messaging across all external communications

Events and Industry Presence

Plan, coordinate, and execute Boatsters Black's participation at major international yacht shows and industry events

Organize private client events, partner activations, press gatherings, and bespoke brand experiences

Manage event timelines, logistics, budgets, suppliers, and on-site execution

Coordinate guest lists, invitations, follow-ups, and post-event communications

Represent Boatsters Black professionally during events when required

Brand and Partnerships

Support strategic collaborations with shipyards, designers, partners, and luxury brands

Align PR and events with marketing, sales, and digital teams to ensure maximum impact

Identify new opportunities to strengthen brand visibility and positioning globally

Profile We Are Looking For

Proven experience in PR, communications, or events management, ideally within yachting, luxury, lifestyle, or related industries

Strong international media network and understanding of editorial processes

Excellent written and verbal communication skills in English.

Additional languages are a plus

Highly organized, proactive, and comfortable managing multiple projects simultaneously

Confident, polished, and able to represent the brand at high-level events

Strategic mindset with strong attention to detail

What We Offer

A key role within a fast-growing international superyacht company

Direct involvement in high-profile projects, yacht shows, and global events

A collaborative, ambitious, and forward-thinking team environment

Boatsters Black is looking for an experienced PR & Events Manager

to lead our communications visibility and industry engagement

If you are looking for your next challenge, please reach out to

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 ene.

. Excel Office Outlook Word

Description

When you join Amazon as an Area/Shift Manager, you’ll gain experience leading a large and diverse team to make sure your area of the business keeps pace with demand. In this hands-on role, you’ll learn about the complexity of operations at a global business and what it takes to make everything run seamlessly. While you implement your team’s approach to drive productivity, you’ll also work closely with your colleagues to address challenges, which means no two days will be the same.

Key job responsibilities

• Promote a culture of safety and wellbeing
• Analyse and implement corrective actions to make sure quality and productivity are at consistently high levels, and business objectives are met across all shifts
• Support and lead a team and handle administrative work alongside building and supporting a strong team culture
• Analyse performance and suggest process improvements to optimise work and improve customer service
• Collaborate with other managers to standardise shift processes
  
  

A day in the life

You’ll work shifts and be based at one of our operational sites. Your main focus will be to maintain safety standards within your team and across your site. You’ll also monitor and maintain process efficiency. Your days will always include prioritising routine team management and daily operational tasks, alongside other tasks like individual escalations, process improvement work and wide-scale operational contingency planning.

Being a key part of the operations team involves working with colleagues in other teams and external partners to make sure we stay on track to meet our customer demands and targets. This will involve analysing data and performance metrics with leaders in your business area, as well as discussing the operational pros and cons of technical improvements with engineers.

Basic Qualifications

• Completed University degree before the start date OR graduated within the last 24 months
• Advanced proficiency in written and verbal English and local language
• Relevant experience in performing data analysis
  
  

Preferred Qualifications

• Currently enrolled in or recently graduated with a Bachelor’s or Master’s degree in Supply Chain, Business/Management, Engineering or another related field.
• Experience of communicating with a wide range of stakeholders, including your peers and leadership
• Experience in a logistical working environment
• Experience working with the MS Office suite (Word, Excel, Outlook) in a professional environment
  
  

Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (https://www.amazon.jobs/en/privacy_page) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates.

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.


Company - Amazon Spain Fulfillment, S.L.U.

Job ID: A3169580

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 ene.

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Grupo Flexicar, empresa líder en España en compraventa de vehículos de ocasión, con una red de más de 180 concesionarios y presencia en todo el territorio nacional.

Nos encontramos en búsqueda de reforzar nuestro Departamento de Personas, por lo que estamos seleccionando un/a Técnico/a de selección y formación que se incorpore de forma estable a nuestro equipo.

Si quieres seguir aprendiendo y creciendo en RRHH, apoyando tanto la selección como la formación de talento, dentro de una compañía en pleno crecimiento y líder en su sector, ¡no dudes en unirte a nosotros!

¿Cuáles serán tus funciones?

- Selección de personal:

Gestión y seguimiento de los procesos de selección de personal (publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, pruebas psicotécnicas, etc.).

Colaboración con los responsables de los diferentes departamentos para conocer sus necesidades de personal.

Desarrollo de estrategias de reclutamiento, utilizando diversas fuentes de captación (portales de empleo, redes sociales, headhunting, etc.).

Realización de entrevistas y evaluación de competencias.

Acompañamiento a los nuevos empleados en su proceso de incorporación.

Elaboración de informes y reportes sobre los procesos de selección.

-Formación y desarrollo:

Detección de necesidades formativas en coordinación con los responsables de área.

Colaboración en el diseño, planificación y ejecución del plan anual de formación.

Coordinación con proveedores externos y formadores internos.

Gestión logística: convocatorias, inscripciones, control de asistencia y seguimiento de participantes.

Impartición de formaciones internas vinculadas al onboarding u otras áreas transversales.

Evaluación de la eficacia de las acciones formativas y elaboración de informes de seguimiento.

Gestión de la formación bonificada (FUNDAE)

Requisitos

- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.

- Entre 3 y 5 años de experiencia en un puesto similar.

- Conocimientos básicos en tareas de formación (logística, plataformas de formación o FUNDAE).

- Buenas habilidades de comunicación, organización y capacidad para gestionar varios procesos simultáneamente.

- Manejo de herramientas ofimáticas y experiencia con plataformas de selección (portales, LinkedIn, etc.)

Se ofrece

- Oportunidad de desarrollo profesional.

- Contrato indefinido.

- Banda salarial: 25.000€ - 26.000€ bruto/año.

- Un equipo joven e internacional.

- Oficinas modernas ubicadas en el norte de Madrid, en San Sebastián de los Reyes.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada30 ene.

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Duration: 3–4 monthsWorkload: ***** hours/weekLocation: Hybrid (remote for research/documentation; onsite for lab work)Compensation: €500/month stipendStart date: Flexible (February/March)About the roleWe are a technical startup developing advanced regolith simulants and related products for research and industry.

This internship is primarily focused on Martian regolith research and translating scientific literature into practical engineering requirements to support the future development of a Martian regolith simulant.As an early-stage startup, priorities may shift week to week.

While the main focus will remain on the Martian regolith project, the intern should be comfortable supporting adjacent activities such as lab assistance, logistics, and customer inquiries as needed and always with clear guidance.Main responsibilities (primary focus — ~*****%):Conduct a structured literature review on Martian regolith (mineralogy, geotechnical properties, particle size distribution, ISRU relevance, known simulants, and limitations).

Synthesize findings into clear internal documentation and presentations.Translate research into practical requirements for a future simulant (composition targets, proxy minerals, particle size ranges, process constraints, safety considerations).

Benchmark existing Mars regolith simulants and summarize gaps/opportunities.Build and maintain an annotated bibliography and internal knowledge base.Secondary responsibilities (startup support — ~*****%):Depending on weekly priorities, the intern may also support:Lab work and small-scale production tasks under supervision (e.g., mixing, sieving, packaging, labeling, basic QC checks).

Logistics and administrative tasks (inventory, sample dispatch, supplier tracking).

Drafting replies to inbound product inquiries and supporting a FAQ/response template library (with team review).

What we're looking for:Current student (ideally master student) in a relevant field: geology, planetary science, materials science, chemistry, physics, aerospace engineering, mechanical engineering, or similar.Strong research and writing skills: ability to read technical literature and synthesize it into actionable outputs.Organized and reliable; comfortable working independently with periodic check-ins.Interest in space materials, regolith, granular media, ISRU, or analog materials.Comfortable in a startup environment where tasks can be adaptive.Any lab experience is a plus (but not required).

A strong willingness to learn and follow procedures is essential.What we offer:Flexible schedule compatible with classes and exam periods.Hybrid work model: remote for research/documentation; onsite for lab tasks.

Though onsite work is encouraged in general.Direct mentorship and frequent feedback in a small technical team.High learning velocity and real ownership: your work directly informs product development.A 500 €/month stipendium.Planned conference attendance in Luxembourg (travel and accommodation covered; subject to timing and internship progress).

How to apply:Please send:Your CVA short motivation paragraph (or email) describing your interest in this internship.

(Optional)

We would love to see some of your previous work (projects, etc).

To ******

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 ene.

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Descripción de la oferta

Técnico intermedio PRL (ç)

Descripción

En BETWEEN te ofrecemos las oportunidades que necesitas para alcanzar tus objetivos profesionales. Si deseas desarrollar tus capacidades en Ingeniería e IT, ¡este es tu próximo destino!

Damos soporte en una gran variedad de sectores como Petroquímico, Químico, Energético, Farmacéutico, Alimentario, Construcción, Obra Civil y muchos más. Además, desarrollamos soluciones tecnológicas a medida desde nuestros BETWEEN Labs

Estamos buscando un/a Técnico intermedio de PRL para ampliar uno de nuestros equipos.

Funciones

• Supervisar y garantizar el cumplimiento de la normativa PRL en obra.
• Apoyar al Responsable de PRL del proyecto en la gestión preventiva diaria.
• Realizar inspecciones de seguridad en campo y seguimiento de acciones correctivas.
• Control y revisión de documentación PRL de contratas y subcontratas.
• Verificación del uso correcto de EPI’s y medidas de seguridad.
• Participación en reuniones de coordinación de actividades empresariales (CAE).
• Apoyo en la gestión de permisos de trabajo y procedimientos de seguridad.
• Comunicación de incidencias, riesgos detectados y propuestas de mejora.
• Seguimiento del cumplimiento de planes de seguridad y salud.
  
  

Beneficios

En BETWEEN Valoramos a Nuestro Equipo y Ofrecemos Un Paquete De Beneficios Diseñado Para Promover Tanto El Desarrollo Profesional Como El Bienestar Personal. Entre Los Beneficios Que Ofrecemos Se Incluyen

• Seguro médico: Para asegurarte de que tú y tu familia tengan acceso a la mejor atención médica disponible.
• Oportunidades de formación: Acceso a cursos de idiomas, certificaciones, bootcamps y mucho más, para que puedas seguir desarrollando tus habilidades y avanzando en tu carrera profesional.
• Retribución flexible: Te ofrecemos un sistema de retribución flexible que incluye beneficios en transporte, guardería y restauración, permitiéndote adaptar tu paquete de compensación a tus necesidades.
• Incentivos por validar o recomendar talento: Fomentamos un ambiente colaborativo donde puedes obtener recompensas por referir y validar talento dentro de nuestra empresa.
• Convenios con gimnasios y centros de fitness a precio reducido en todo el país.
  
  

En BETWEEN encontrarás la posibilidad de ser parte de una empresa en pleno crecimiento a nivel nacional e internacional formada por más de 1000 especialistas. Cuidamos de nuestro equipo a través de iniciativas y programas de conciliación y pondremos a tu disposición un amplio abanico de retos acordes a tus objetivos profesionales.

¡No dudes en inscribirte, queremos conocerte!

Requisitos

• Formación como técnico intermedio de PRL (300H) o Grado superior de PRL
• Experiencia de al menos 3 años en prevención de riesgos a pie de obra
• Conocimiento de normativa PRL y entornos industriales / portuarios.
• Experiencia trabajando con múltiples interlocutores.
  
  

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 ene.

. Excel

En Shuttletruck buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar el área de RRHH y apoyar en la gestión administrativa y laboral del personal.

Funciones del puesto:

• Altas, bajas y modificaciones de personal en Seguridad Social.

• Gestión y comunicación de contratos de trabajo.

• Gestión de nóminas y control de incidencias (bajas médicas, absentismo, vacaciones y permisos).

• Elaboración de finiquitos y gestión de documentación laboral.

• Control y actualización de Excel (listados de plantilla, calendarios, absentismo).

• Gestión del portal del empleado y control de firmas.

• Apoyo en seguros sociales y bonificación de formación.

• Control, entrega y seguimiento de uniformes del personal.

• Perfil resolutivo, con contacto directo y atención al personal en el día a día.

Si te interesa formar parte de Shuttletruck y encajas con este perfil, escríbenos y hablamos.

📩 [email protected]

📩 [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 ene.

Formación Planificación estratégica Políticas de recursos humanos Gestión Recursos humanos (RR. HH.) Gestión del talento Atención al detalle Contratación de personal Prestaciones laborales Iniciativas estratégicas

Buscamos desarrollar la gestión de recursos humanos en una compañía en crecimiento, sólida e innovadora en el sector de la construcción. Ubicándose en las oficinas centrales en La Rioja, el puesto de trabajo también prestará servicio al resto de delegaciones en Aragón, País Vasco, Castilla y León, Madrid y Canarias.

Responsabilidades clave:

• Gestionar la administración de personal y las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando un clima laboral positivo.
• Diseñar e implementar políticas y procesos de RR. HH. (organización, reclutamiento, formación, desempeño, compensación, comunicación interna, relaciones laborales, etc.).
• Elaborar y ejecutar el Plan Anual de RR.HH. y Desarrollo Organizativo, garantizando el cumplimiento de objetivos y KPI’s.
• Liderar el reclutamiento, selección y programas de acogida para atraer y retener talento.
• Impulsar la formación, el aprendizaje continuo y los planes de carrera y sucesión.
• Coordinar la comunicación interna y asegurar el alineamiento cultural en un entorno intercultural.
• Gestionar programas de compensación y beneficios, promoviendo equidad interna y competitividad externa.
• Administrar el presupuesto del área y organizar el funcionamiento del departamento.
• Fomentar la mejora continua y apoyar la cultura de seguridad, salud y prevención (HSE).

 

Formación:

• Licenciatura en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales o similar
• Valorable: Master en Dirección de Recursos Humanos y/o Relaciones laborales

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 ene.

. Salesforce

Actualmente buscamos un/a HR Business Partner (HRBP), que actúe como partner estratégico del negocio, implementando políticas de Recursos Humanos y participando en las decisiones de talento de las diferentes Business Units asignadas para asegurar crecimiento, productividad y rentabilidad sostenible.

Responsabilidades:

• Implementar políticas e iniciativas de RRHH vinculadas a áreas de Desarrollo, Formación, Cultura, Employer Branding y otros.
• Liderar la planificación y gobierno del talento de la Business Unit asignada, asegurando el control del staffing a corto y medio plazo, la identificación de roles críticos y la alineación entre capacidades, estructura y necesidades del negocio.
• Ejecutar procesos de selección y evaluación de perfiles tecnológicos. Participar en todo el funnel de Hiring.
• Desplegar el modelo de performance y desarrollo de la compañía, identificando talento clave y promoviendo planes de desarrollo, upskilling y reskilling.
• Contribuir a la optimización de margen y productividad, alineando decisiones de talento con skills, rentabilidad y eficiencia, reduciendo dependencias críticas y mejorando la productividad del negocio.
• Actuar como partner estratégico del negocio, asesorando a managers en decisiones de personas y realizando el seguimiento de KPIs para generar insights y mejorar la experiencia del empleado.
• Colaborar con equipos internos en temas de employee relations, apoyando a managers en la resolución de conflictos, casos sensibles y cumplimiento normativo.

Requisitos:

• Más de 5 años de experiencia en RR.HH en roles de HRBP o similares, con fuerte exposición y conexión directa con el negocio.
• Experiencia en el sector tecnológico.
• Orientación estratégica y consultiva, con capacidad para acompañar a managers en la toma de decisiones de talento, estructura y performance.
• Experiencia en planificación de talento y recruiting, incluyendo selección de perfiles tecnológicos y críticos para el negocio.
• Visión integral de procesos de evaluación, desempeño y desarrollo.
• Inglés avanzado.

Lo que ofrecemos:

• Entorno innovador, colaborativo y orientado a la excelencia.
• Plan de carrera personalizado, con formación continua y certificaciones.
• Flexibilidad y conciliación.
• Jornada intensiva en julio y agosto.
• Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada.
• Retribución flexible: Tarjeta transporte, Tarjeta restaurante, Ticket guardería y Seguro médico.
• Formación gratuita en idiomas (inglés, francés, alemán, portugués, etc.).
• Plataforma de formación profesional.

Sobre Stratesys:

Somos un hub nativo digital entre Europa y América, con la misión de transformar el negocio de nuestros clientes, orientando sus inversiones tecnológicas hacia el futuro y mejorando sus cuentas de resultados, ingresos y valor.

Somos una firma especialista en diversas plataformas tecnológicas líderes como SAP, Salesforce, Microsoft, OpenText y otros fabricantes de software que forman parte de nuestro marco de alianzas.

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