Ofertas de empleo para Recursos Humanos

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Sobre TwentyFour Seven Group

En TwentyFour Seven Group somos una productora internacional de contenidos y campañas de alto impacto, con presencia global y un entorno creativo, dinámico e innovador. Nuestro equipo está formado por profesionales apasionados que trabajan en un entorno multicultural, audiovisual y tecnológico, y buscamos potenciar al máximo su desarrollo, implicación y colaboración.

Tu misión

Como HR Business Partner en TwentyFour Seven Group, tu principal responsabilidad será diseñar, implantar y apoyar iniciativas enfocadas en formación y desarrollo, clima organizacional, comunicación interna, reclutamiento y onboarding.

Serás un socio estratégico del negocio, acompañando a empleados y managers en su crecimiento profesional y garantizando una experiencia de empleado positiva, coherente con la cultura y valores del grupo.

Responsabilidades principales

• Definir y ejecutar el plan de formación y desarrollo del grupo: detección de necesidades, diseño de programas (presencial, digital o blended), seguimiento y evaluación del impacto.
• Liderar los procesos de reclutamiento y selección de nuevos talentos, desde la definición del perfil hasta la incorporación.
• Diseñar y coordinar el onboarding de nuevos empleados, asegurando una integración fluida y alineada con la cultura del grupo.
• Apoyar al management (líderes de equipo de producción, áreas corporativas) en su rol como gestores de personas: feedback, dinámicas de equipo, acompañamiento en iniciativas de desarrollo.
• Fomentar un clima organizacional positivo y participativo: análisis de clima, seguimiento de engagement y propuesta de acciones para mejorar la experiencia del empleado.
• Actuar como punto de contacto de empleados y managers, brindando soporte en temas de desarrollo, relaciones laborales y carrera.
• Colaborar con el equipo de People & Culture para alinear las políticas de talento con la estrategia corporativa y asegurar su implementación coherente en todas las unidades del grupo.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo, innovación y colaboración, en línea con el espíritu creativo del sector audiovisual y tecnológico.
  
  

• Experiencia superior a 3 años en roles de HRBP, formación/desarrollo o gestión de talento, preferiblemente en entornos dinámicos y de rápido crecimiento.
• Experiencia demostrable en reclutamiento, onboarding y programas de formación y desarrollo.
• Capacidad para trabajar cerca de los managers y equipos, traduciendo las necesidades del negocio en acciones concretas y efectivas.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y empatía.
• Nivel inglés fluido, tanto oral como escrito.
• Deseable: experiencia en el sector audiovisual y/o en entornos startup o tecnológicos, con comprensión de sus ritmos y culturas colaborativas.
• Mentalidad proactiva, autónoma y orientada a resultados, con pasión por las personas y la mejora continua.
  
  

• Incorporarte a un grupo internacional referente en el sector audiovisual, con un entorno creativo, multicultural y dinámico.
• Oportunidad de crecer profesionalmente en un entorno en expansión y de impacto global.
• Formar parte de un equipo que valora la colaboración, la innovación y la excelencia en un entorno de crecimiento.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada13 nov.

¿Te apasiona la prevención y quieres formar parte de un equipo comprometido con la seguridad y el bienestar laboral? ¡Esta es tu oportunidad!

Empresa líder en la prestación de servicios, busca incorporar a su equipo un/a Técnico/a Superior en PRL con formación en las tres especialidades técnicos/as, para su centro de trabajo ubicado al Sur de Madrid (Navalcarnero).
 
*Funciones:
-Realización de actividades preventivas propias del puesto de trabajo: Plan de prevención, evaluación de riesgos laborales, planificación de la actividad preventiva, fichas informativas, coordinación de actividades empresariales, etc.
-Investigación de accidentes laborales.
-Realización de informes y estudios: Higiénicos, Ergonómicos, de Seguridad y Psicosociales.
-Coordinación y asistencia en los Comités de Seguridad y Salud.
-Análisis de Equipos de protección individual, en función de las necesidades de cada servicio. 
-Gestión de la documentación preventiva y empresarial en distintas plataformas para CAE
-Evaluación y seguimiento de Trabajadores Especialmente Sensibles, adaptaciones de puestos de trabajo.
-Preparación de toda la documentación necesaria para Auditorias periódicas. ISO 9001:2015, ISO 14001:2015, ISO 45001:2018.
-Gestión de la documentación para Inspecciones de trabajo.
-Asistencia a inspecciones de trabajo.


En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Requisitos
-Estudios Universitarios + Master PRL con las tres especialidades técnicos/as.
-Experiencia de 2 años o más en el área
-Disponibilidad puntual para viajar
-Carnet de conducir
-Persona proactiva, con capacidad para tomar decisiones y visión empresarial.

¿Qué ofrecemos?
Se ofrece:

-Contrato Indefinido
-Horario flexible: 08:0017:00h o 09:00-18:00h.
-Salario: a convenir según experiencia aportada.
-Incorporación a un grupo empresarial líder en su sector, con un entorno profesional estable y en constante evolución.
-Trabajo 100% presencial.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 nov.

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En Hinojosa Packaging Guadalajara buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales.

Formarás parte de un equipo comprometido, dando soporte en la gestión integral de los procesos de Personas y Prevención, contribuyendo al buen funcionamiento de la planta y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad.

Tus principales responsabilidades serán:

• Gestionar los procesos propios del área de RRHH: administración de personal, apoyo en selección, formación y desarrollo.


• Colaborar con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) en la ejecución de las tareas propias de PRL.


• Planificar y hacer seguimiento de las actividades preventivas y formativas.


• Gestionar la ropa laboral y los equipos de protección individual (EPIs).


• Apoyar en la identificación y evaluación de riesgos laborales.


• Garantizar el cumplimiento normativo en materia laboral y de prevención.


• Actuar como interlocutor/a con la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) en los temas relacionados con su ámbito.

Qué buscamos:

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.


• Formación complementaria en Prevención de Riesgos Laborales (al menos nivel intermedio o superior).


• Experiencia previa en funciones similares, preferiblemente en entorno industrial.


• Capacidad de organización, comunicación y orientación al detalle.

Qué ofrecemos:

• Incorporarte a una empresa líder en el sector del packaging sostenible.


• Entorno dinámico y colaborativo, con valores sólidos y foco en las personas.


• Contrato temporal por sustitución, con posibilidad de desarrollo en el grupo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 nov.

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Summary

ABOUT SAINT LAURENT

Founded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury prêt-à-porter in a 1966 collection called ‘Rive Gauche’, synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the sociocultural landscape. In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe. Today, Saint Laurent collections include women’s and men’s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.

Job Description

PURPOSE OF THE POSITION:  

A Client Advisor contributes actively to the store sales and key indicators achievement.

They are providing a unique, memorable, sophisticated, and everlasting experience to all external and internal clients. They also support the management team and colleagues while consistently upholding our Maison values, image, and standards.

MISSIONS & RESPONSIBILITIES

• Provide an outstanding client and after-sale service to all visitors and clients

• Show passion in connecting and reconnecting with clients, putting them at the center, identifying their needs and anticipating their future requests

• Cultivate a robust client portfolio to secure a proactive and growing business

• Drive performance to exceed individual sales and KPI goals by having a business mindset and an entrepreneurial approach

• Know how to create personalized, versatile, and timeless silhouettes for the client and demonstrate your passion for the fashion culture

• Show a transparent and genuine attitude with the client and create a unique connection with them

• Communicate in a professional and authentic way, with clients and colleagues

• Effectively use all the available tools to optimize business opportunities

• Proactively support the front and back-of-house teams, their achievements and ultimately the overall team spirit

• Adhere to all company policies and operational procedures and follow them
  
  

• A preferred professional experience in providing a high quality service focused on Client expectations, i.e. in fashion & accessory retail, in customer service or in luxury hospitality

• Have personal taste and passion for the fashion culture, like to create personalized looks

• Have a natural business mindset and an entrepreneurial spirit

• Open-minded and looking for a company valuing audacity and authenticity

• Strong team spirit to achieve common goals

• At ease with using tools and applications, learns fast with new technologies

• Motivation to work in a fast-paced environment, able to multitask & prioritize

• Proactive, enthusiastic, & with a problem-solving attitude

• Excellent written, oral & listening skills, in English and local language

• Embrace change and see it as an opportunity to grow and develop
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 nov.

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Vibra Hotels, cadena líder del sector hotelero en Baleares, con cerca de 10.000 camas y 38 hoteles y apartamentos, 33 de ellos ubicados en Ibiza, 2 en Mallorca y 3 en Menorca, amplía equipo de Recursos Humanos y precisa incorporar un HR Business Partner para los servicios centrales de Ibiza.

Certificados como Great Place to Work, ofrecemos un entorno de trabajo excepcional donde la igualdad, el reconocimiento y el bienestar son pilares fundamentales.

¿Quieres formar parte de nuestro Vibra Team, con más de 1.500 empleados?

Tus funciones serán:

• Dar apoyo a la dirección de los hoteles asignados en todas las áreas de RRHH.
• Administración de personal: altas, bajas, IT, nóminas, incidencias, absentismos...
• Selección de personal, control de portales de empleo, búsqueda de candidatos, entrevistas, seguimiento, puesta a disposición, on boarding.
• Gestión y planificación de programas de formación y desarrollo.
• Participar en la gestión de la política retributiva y presupuestos de personal.

Que ofrecemos:

• Formar parte de una empresa sólida y en continuo crecimiento
• Buen ambiente de trabajo
• Horario flexible

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 nov.

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Sou a

• Inici
• Persona
• Ofertes de feina. Agència de col·locació
• Ofertes de feina gestionades per l’IMO
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoTemporal
• Publicada12 nov.

. Office Excel PowerPoint Word

Opdenergy is a growing independent renewable energy producer (IPP) with presence in Europe, United States and Latin America with more than 19 years’ experience. The company develops, builds, finances, manages and operates high quality renewable energy projects in several countries, with a portfolio of 2,6 GW (1,3 operational and + 1,3 ready to build / under construction) assets in operations and construction, whole portfolio under development sums up to over 18 GW.

Opdenergy is now looking for a Talent Acquisition Intern to join our HR Team in Madrid. The selected candidate will be mainly responsible of owning talent processes, improving and carrying them out responding to the company need.

What you will help with

• Analyze hiring needs and selection criteria with the hiring managers for different positions
• Screening CVs, interview candidates and identify competencies needed for specific positions or teams
• Plan sourcing strategies and build talent pipelines to fill future roles
• Carry out the onboarding process for the new hires to adapt quickly and effectively
• Taking part in projects related to employee experience and employer branding, diversity & inclusion
• Proposing and carry out employer branding strategy to attract, engage, and retain top talent
• Creating and executing campaigns across various channels
• Collaborating with internal stakeholders, such as HR, marketing, and leadership, to ensure communication internally

Who you are

• Currently pursuing or recently completed a degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
• Strong interest in recruitment, employer branding, and HR processes.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple tasks effectively.
• Detail-oriented with strong organizational and problem-solving skills.
• Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); familiarity with recruitment tools is a plus.
• Ability to conduct market research and analyze data effectively.
• Team player with a proactive and eager-to-learn attitude.
• Fluent in english, italian language is a plus.
• Candidates must be able to sign an internship agreement with their university/school.

What do we offer

• Hybrid model with 2 flexible days a week working from home.
• 6-month internship with possibility of extension.
• Real chances to grow inside a global, multicultural environment.
• Free snacks and well equipped facilities.
• Language and technical training on demand.

We're an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status

By selecting “Apply” above, you indicate you have read and acknowledge Opdenergy Candidates Privacy Notice: https://opdenergy.com/wp-content/uploads/2025/09/PRIVACY-NOTICE-FOR-CANDIDATES_VF_ENG.pdf

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 nov.

Teletrabajo . IoT

Cuidar de las personas y empresas para hacer del mundo un lugar más seguro, manteniéndonos a la vanguardia de la innovación” es lo que nos motiva desde hace más de 45 años. Y lo hacemos utilizando las tecnologías más punteras (IA, IoT, Data Science, Blockchain, etc.) para ofrecer soluciones disruptivas a través de nuestras cinco líneas de negocio: Security, Cash, Alarms, Cipher y AVOS. Como un verdadero equipo, nuestros más de 185.000 profesionales han conseguido posicionarnos como un referente a nivel global en el sector de la seguridad privada estando presentes en más de 34 países.

La innovación y la capacidad para transformarnos forman parte de nuestro ADN y compartimos tres valores que nos caracterizan: Nos importan las personas, pensamos en positivo y somos imparables. ¿Y tú? ¿Te sientes identificado con nuestro propósito? ¿Te apasionan los retos y quieres llevar tu carrera profesional a otro nivel? Hoy tienes la oportunidad de hacerlo sumándose a nuestro Team of Teams en el departamento de selección, formación y desarrollo,

¿Qué funciones realizarás?

• Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas y redes sociales.
• Filtrar y revisar curriculums y solicitudes de empleo.
• Coordinar y programar entrevistas con candidatos.
• Participar en entrevistas iniciales y en la evaluación de candidatos.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
• Colaborar en la elaboración de informes y análisis de procesos de selección.
• Asistir en la organización de eventos de reclutamiento y ferias de empleo.
• Participar en entrevista de salida.

Requisitos:

• Formaciones: Grado en Psicología, relaciones labores o similares.
• Capacidad de poder gestionar un convenio formativo con tu centro de estudios.
• Interés en el área de selección y gestión del talento.
• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas.
• Nivel intermedio de inglés B2 (deseable).

¿Qué te ofrecemos?

• Trabajar en un entorno dinámico con un excelente ambiente laboral.
• Participar en proyectos estratégicos y disruptivos.
• Beca remunerada.
• Plan formativo de primer nivel gracias a la Universidad Corporativa de Prosegur.
• Disponer de flexibilidad horaria, teletrabajo (híbrido) y jornada intensiva durante los meses de verano.
• Disfrutar de nuestro Programa Global de Bienestar.
• Dar vida a tus ideas en nuestro Programa Global de Innovación e Intraemprendimiento.

Si quieres convertirte en un auténtico Prosegurer, ¡aplica a esta vacante para comenzar tu aventura con nosotros! Estamos deseando conocerte. ¿ A que estas esperando?

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 nov.

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Se busca persona que se encargue de la prevención y riesgos laborales en empresa situada la fábrica en Madridejos (Toledo).

Contrato indefinido y se valorará experiencia en el sector.