Ofertas de empleo para Recursos Humanos

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¡ÚNETE A GRUPO ALONSO COMO COORDINADOR/A DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES!

En Grupo Alonso buscamos incorporar un/a Coordinador/a de Prevención de Riesgos Laborales, con un rol clave en la coordinación del área de PRL del grupo y ejecución técnica de la actividad preventiva en los distintos centros de trabajo.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

🔹 Coordinación del área de Prevención

• Coordinación y supervisión de la actividad preventiva de las distintas empresas del grupo.
• Asegurar la homogeneización de criterios, procedimientos y buenas prácticas en materia de PRL.
• Interlocución principal con gerencia, responsables de área y empresas externas en temas de seguridad y salud.
• Seguimiento del cumplimiento legal y normativo en todos los centros de trabajo.
• Planificación anual de objetivos del área de PRL y seguimiento de indicadores de siniestralidad.
• Coordinación de auditorías, inspecciones y acciones correctivas derivadas.
  
  

🔹 Funciones técnicas de PRL

• Gestión integral de la documentación de Seguridad y Salud del grupo.
• Planificación y ejecución de medidas preventivas: evaluaciones de riesgos, planes de prevención y acciones correctoras.
• Realización de visitas técnicas periódicas a los centros de trabajo.
• Gestión de volantes de asistencia con Mutua y coordinación con Umivale y Mutua Universal.
• Colaboración con INVASSAT: informes de siniestralidad y cumplimentación anual.
• Participación en auditorías internas y externas (ISO 45001).
• Participación en reuniones trimestrales del Comité de Seguridad y Salud, proponiendo e implantando mejoras.
• Gestión de plataformas documentales CAE (Metacontrata, Ctaima, Nalanda…).
• Elaboración de procedimientos de trabajo seguro (emergencias, trabajos en altura, riesgo eléctrico, maquinaria…).
• Coordinación de la formación en PRL para los trabajadores (altura, maquinaria, etc.).
  
  

🎯 ¿Qué buscamos en ti?

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades.
• Valorable Ingeniería.
• Experiencia en sector metal-industria (maquinaria, soldadura, trabajos en altura, entornos industriales).
• Experiencia en auditorías y sistemas de gestión de PRL.
• Perfil con capacidad de liderazgo, organización y comunicación, orientado a la mejora continua.
  
  

💼 ¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido con salario acorde a tu experiencia y competencias.
• Horario estable:
• Lunes a jueves: 8:00 a 17:00
• Viernes: 8:00 a 14:00
• Puesto estratégico dentro del grupo, con autonomía y capacidad real de decisión en el área de PRL.

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Inglés Contabilidad Elaboración de presupuestos Outlook Facturacion Satisfacción del cliente Recursos humanos (RR. HH.) Atención telefónica nóminas Equipo de oficina

🚀 En Casanis Group, estamos en plena expansión, buscamos incorporar un/a HR & Recruitment Specialist para reforzar nuestro Departamento de Recursos Humanos. La persona seleccionada desempeñará un rol clave de apoyo operativo y estratégico, colaborando estrechamente con el equipo del departamento de Laboral y dando soporte directo al Director del Departamento en la gestión diaria del área.

Buscamos a una persona proactiva, organizada y con vocación por las personas, que quiera desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico y exigente. 🤝🏻

Funciones principales

• Apoyo en los procesos de selección de personal: publicación de ofertas, criba curricular, coordinación y preparación de entrevistas.
• Participación en entrevistas y apoyo en la evaluación de candidatos.
• Organización y seguimiento del proceso de onboarding y offboarding.
• Apoyo en la gestión administrativa de personal (actualizar ATS, documentación, bases de datos, archivo).
• Colaboración en la evaluación del desempeño y análisis de perfiles profesionales.
• Apoyo en la detección de necesidades formativas y seguimiento de planes de formación.
• Asesoramiento básico a empleados en materia de políticas internas, beneficios y procedimientos.
• Apoyo al departamento Laboral en la gestión de consultas e incidencias.
• Coordinación con el servicio externo de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y seguimiento del cumplimiento normativo.
• Elaboración de informes y documentación para la Dirección.
• Soporte directo al Director de RR. HH. en proyectos y tareas del departamento.

Requisitos

• Experiencia previa como Talent Coordinator, Técnico/a de RR. HH, People & Culture Specialist en entornos de hospitality de lujo, valorándose la experiencia en organizaciones de alto nivel y excelencia en el servicio.
• Formación relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Conocimiento de los procesos y prácticas habituales de procesos de selección, formación, PRL, RR. HH en general.
• Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RR. HH y herramientas para la selección de personal.
• Buenas habilidades de comunicación, organización y atención al detalle.
• Capacidad de trabajo en equipo y orientación al servicio interno.
• Perfil proactivo, resolutivo y con capacidad de adaptación.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Puesto estable con alto contenido formativo y de desarrollo profesional.
• Formación continua y posibilidades de crecimiento interno.
• Buen ambiente de trabajo.
• Condiciones competitivas en función de la experiencia y valía aportada.

🚀 ¿Quieres crecer con nosotros?

Si te motiva formar parte de un entorno donde la excelencia, la creatividad y el servicio excepcional guían cada decisión, esta es tu oportunidad.

👉🏻 Aplica ahora y únete a Casanis Group.

📥Envía tu CV a [email protected]

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. Office Excel

¿Quiénes somos?

Ingerop es un grupo de ingeniería y consultoría líder a nivel mundial, que trabaja en el desarrollo de grandes retos para construir el mundo del mañana, basándose en tres pilares: la movilidad sostenible, la transición energética y la mejora de la calidad de vida. Gracias a los grandes proyectos que hemos llevado a cabo, hemos adquirido una sólida reputación en el sector de la construcción, abarcando edificación, agua, energía, industria, infraestructura y transporte.

Misión General y Funciones

Buscamos incorporar un perfil de HR Business Partner / Técnico de Recursos Humanos que se integrará en el Departamento de Personas. La misión principal del puesto será dar soporte integral a la gestión de Recursos Humanos, actuando como punto de referencia para los empleados y managers, tanto a nivel nacional como internacional, garantizando el correcto desarrollo de los procesos de selección, formación, administración de personal, nóminas y beneficios, coordinación en materia de PRL y la gestión diaria de incidencias, así como el apoyo en la implementación y mejora de los diferentes módulos del software de RRHH (Factorial).

Tus funciones principales serán:

• Selección y Talento: Gestión de procesos de selección end-to-end y onboarding para posiciones nacionales e internacionales.

• Formación y Desarrollo (FUNDAE): Gestión del plan de formación, coordinación con proveedores y tramitación de bonificaciones FUNDAE.

• Administración de Personal y Nóminas: Gestión laboral, coordinación y revisión del proceso de nómina con la gestoría externa y resolución de incidencias.

• Soporte Internacional (HQ Francia): Apoyo a la sede central en Francia en procesos de RRHH, coordinación operativa y gestión de información y documentación.

• Administración de Beneficios: Gestión administrativa de beneficios sociales y resolución de incidencias asociadas.

• Gestión de Software de RRHH (Factorial): Implementación, configuración y mejora de módulos de RRHH, asegurando la fiabilidad de los datos.

• Atención al Empleado: Gestión de consultas, incidencias y claims, actuando como punto de contacto de RRHH.

• PRL y CAE: Apoyo en la coordinación de PRL, CAE, formación preventiva y reconocimientos médicos.

• Coordinación Interna: Colaboración con managers, responsables y proveedores para el correcto desarrollo de los procesos de Personas.

Requisitos del Candidato/a

Formación y Experiencia:

• Formación profesional de Grado Superior o Título Universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.

• Experiencia previa en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos.

• Valorable: Experiencia en entornos multinacionales, gestión de nóminas y/o movilidad internacional, especialmente en empresas de ingeniería, construcción o consultoría.

Conocimientos Técnicos:

• Manejo avanzado del Paquete Office (especialmente Excel).

• Experiencia en el uso de herramientas de gestión de RRHH, preferiblemente Factorial.

• Conocimientos en procesos de selección, gestión de formación bonificada (FUNDAE), administración de personal, nóminas, PRL y coordinación CAE.

• Capacidad para gestionar documentación, datos y plazos de manera rigurosa y organizada.

Idiomas:

• Inglés C1 (preferible): Capacidad para comunicarse y gestionar documentación en un entorno internacional.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación inmediata en una empresa de ingeniería consolidada y en crecimiento, con alta proyección internacional.

• Desarrollo Profesional: Oportunidad de crecimiento dentro del área de Recursos Humanos, participando en proyectos transversales y estratégicos.

• Estabilidad: Contrato indefinido (o a especificar) con jornada completa.

• Formación continua en herramientas, normativa y procesos de RRHH.

• Beneficios Sociales competitivos (seguro médico, formación en idiomas y otros beneficios a especificar).

• Buen ambiente laboral e integración en un equipo cercano, colaborativo y comprometido.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo .

SARIA es una empresa global y líder especialista en el reciclaje de residuos animales y vegetales. Como Grupo SARIA, creamos valor para nuestros socios y el medio ambiente al actuar como un proveedor de servicios confiable y fabricante de productos de calidad para las industrias agrícola, energética, de alimentación animal, alimentaria, de catering y farmacéutica. Nuestra amplia cartera de productos y servicios se basa en la transformación de subproductos animales y residuos orgánicos en materias primas de alta calidad para nuevas aplicaciones, conservando los escasos recursos naturales existentes y realizando, mediante nuestro modelo de negocio, una importante contribución a la sostenibilidad ambiental.

En SARIA, estamos construyendo una cultura en la que todos puedan sentirse como en casa, con independencia de su género, edad, cultura, orientación sexual, religión y discapacidad.

Juntos, tenemos éxito como un equipo global. Queremos fomentar la innovación y capacitar a nuestros equipos para compartir nuevas formas de pensar, aprovechando al máximo el talento diverso. Al mismo tiempo, como empresa familiar, valoramos una mentalidad práctica y queremos que cada empleado crezca y desarrolle al máximo sus habilidades. Es esta combinación la que nos diferencia como empleador y caracteriza la vida en SARIA.

Nos ilusiona que te conviertas en parte de nuestro equipo y te unas por completo a la aventura que se avecina.

Si quieres trabajar con nosotros y formar parte de nuestro equipo como:

HR Recruiter

Te interesa conocer lo siguiente, Los objetivos de la posición son:

Cubrir las vacantes asignadas en plazo y con calidad, asegurando la adecuación del talento a las necesidades del negocio y la cultura de la empresa, y ofreciendo un servicio eficaz a los responsables de área.

Tus funciones principales serán:

· Gestión end-to-end de los procesos de selección de los perfiles en planta/corporativos.

· Análisis de necesidades junto con los responsables de área/HRBP.

· Redacción y publicación de ofertas de empleo en portales, redes sociales y canales internos.

· Criba curricular y preselección de candidaturas.

· Realización de entrevistas telefónicas, por videollamada y presenciales.

· Coordinación de pruebas técnicas, dinámicas o assessments cuando aplique.

· Elaboración de informes de candidatos y presentación de shortlists.

· Gestión de la experiencia del candidato durante todo el proceso.

· Coordinación de ofertas, negociación de condiciones y cierre de procesos.

· Apoyo en procesos de onboarding al HRBP.

· Actualización de bases de datos (KPI).

· Seguimiento de indicadores de selección (tiempos de cobertura, calidad de contratación, etc.).

Requisitos deseados:

• Grado en RRLL, Psicología o similares.
• Catalán B2

Formación y conocimientos adicionales:

• Nivel de inglés avanzado (B2)
• Valorable Master o Postgrado en RRHH

Qué ofrecemos:

Uniéndote a nuestro equipo te acompañaremos en el siguiente paso de tu desarrollo profesional.

· Incorporación a multinacional líder en su sector, en un ambiente de trabajo joven y dinámico.

· Participar de proyectos de transformación hacia la Economía Circular

· Trabajo estable, en modelo híbrido presencial y teletrabajo con flexibilidad horaria.

· Tendrás a tu disposición beneficios como seguro médico, descuentos en servicios y/o productos, Ticket restaurante, guardería y transporte.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
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HR generalist (junior recruiter) - W Barcelona

Descripción de Puesto: HR Generalist - W Barcelona

Ubicación: Hotel W Barcelona

Departamento: Recursos Humanos

Reporta a: Director/a de Recursos Humanos

¿Quiénes somos?

Somos un equipo de 10 profesionales del sector especializados en diferentes áreas de Recursos Humanos: formación, legal y nómina, selección y prevención de riesgos laborales.

Objetivo Del Puesto

El/la HR Generalist (junior recruiter) forma parte de un equipo de dos expertos en captación y reclutamiento de talentos para todos los departamentos del hotel, garantizando que los talentos seleccionadas cumplan con los estándares y valores del Hotel W Barcelona.

Responsabilidades Principales

• Reclutamiento de personal: Coordinar y gestionar el proceso de selección de personas candidatas para todos los departamentos del hotel.
• Publicación de vacantes: Elaborar y publicar ofertas de empleo en diversos canales de reclutamiento (portales de empleo internos y externos, Universidades, etc.).
• Entrevistas y selección: Realizar cribas telefónicas, entrevistas presenciales y/o virtuales.
• Colaboración con líderes de departamento: Trabajar estrechamente con los líderes de cada departamento para comprender sus necesidades de personal y proporcionar soluciones de contratación.
• Casting Centers: Organizar y gestionar Casting Centers (eventos de reclutamiento masivo).
• Participación en ferias de trabajo: Participar en ferias de empleo locales, nacionales e internacionales, promoviendo el Hotel W Barcelona.
• Control de llamamiento y salida de talentos de temporada: Gestión del personal fijo discontinuo, incluyendo las cartas de llamamiento, seguimiento de la aceptación y coordinación y supervisión del proceso de salida, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos y legales.
• Mantenimiento de datos en la plataforma interna de personal: Administración de promociones, altas en el sistema y verificación de la exactitud de toda la información de talentos.
  
  

Requisitos

• Experiencia: Mínimo 6 meses de experiencia en Recursos Humanos (incluyendo prácticas laborales) en puesto similar en el sector hotelero o de servicios, con enfoque en contratación o estudios de RRHH o relaciones laborales junto con experiencia en hoteles;
• Conocimiento de procesos de Recruitment y técnicas de entrevista;
• Capacidad de comunicación interpersonal y habilidades para resolver conflictos;
• Dominio del español e inglés (nivel alto);
• Pasaporte español o EU con un mínimo de 1 año de experiencia laboral en España;
• Se valorará conocimientos en Igualdad.
  
  

Ofrecemos

• Oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía hotelera más grande del mundo, Marriott, que ofrece un entorno global y diverso con amplias posibilidades de desarrollo profesional en una red internacional de propiedades y marcas.
• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Jornada de lunes a viernes con horario flexible entre 8:00 y 18:00.
• Comedor de personal en turno de trabajo.
• Uniforme con lavandería interna y gratuita.
• Beneficios corporativos y programas de bienestar para el personal.
• Incorporación en Febrero / Marzo 2026.
  
  

Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.

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W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 dic.

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¡Únete a OCEANOCAN y construye una carrera en prevención de riesgos laborales!

En OCEANOCAN PREVENCIÓN, con más de 20 años de experiencia en Canarias, estamos buscando Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales para nuestras delegaciones en Gran Canaria y Tenerife. Queremos sumar al equipo personas comprometidas, proactivas y con visión de crecimiento.

¿Qué esperamos de ti?

• Titulación en Prevención de Riesgos Laborales (Grado Medio o Técnico Superior).
• Al menos 3 años de experiencia como técnico/a de PRL.
• Disponibilidad para incorporación inmediata.
• Actitud resolutiva, capacidad de organización y motivación para sumarte a un equipo de alto rendimiento.

Tus responsabilidades incluirán:

• Apoyo y gestión en el Departamento de PRL, colaborando con la seguridad de nuestros clientes.
• Control y emisión de documentación técnica en PRL.
• Redacción de evaluaciones de riesgos específicos y elaboración de planes de seguridad y salud.
• Supervisión documental de personal y maquinaria.
• Contacto directo y continuo con nuestros clientes, asegurando su satisfacción y cumplimiento normativo.

¿Qué sumaría puntos extra?

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales en las 3 especialidades.
• Habilidades en ofimática a nivel alto.
• Habilidades en Chatgpt u otras en el entorno de IA.

¿Qué te ofrecemos?

• Contrato indefinido y jornada completa.
• Retribución competitiva, ajustada a tu experiencia.
• Oportunidades de desarrollo profesional, formación continua y estabilidad en un sector clave.
• Trabajar en un equipo consolidado, en una empresa referente en PRL en Canarias.

Si buscas un proyecto estable, lleno de oportunidades para crecer y con el respaldo de un equipo profesional y cercano, ¡te esperamos!

Conoce más sobre nosotros en www.oceanocan.es

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 dic.

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Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) – Barcelona (Hub Logístico del Aeropuerto)

Tu propósito en este rol

Buscamos un/a profesional de PRL con experiencia operativa que quiera trabajar cerca del negocio, en un entorno logístico de alta actividad donde la seguridad es clave.

¿Qué harás?

Evaluaciones de riesgos y planes de emergencia/autoprotección.

Mantener la documentación del Sistema de Gestión y formar a los compañeros

Promover hábitos de trabajo seguros en planta y acompañar a mandos y equipos.

Investigar incidentes y proponer acciones correctoras.

Gestionar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).

Colaborar con el SPA en las actividades asignadas.

Participar en los Comités de Seguridad y Salud.

¿Qué requisitos debes cumplir?

Máster en Prevención de Riesgos Laborales (3 especialidades) o estar finalizándolo.

2–4 años de experiencia en PRL, idealmente en logística o industria.

Buen manejo de herramientas ofimáticas.

Conocimiento sólido de normativa PRL.

¿Qué competencias debes tener?

Orientación a resultados.

Capacidad para generar confianza.

Planificación

Actitud positiva ante el trabajo y sentido de responsabilidad

Valoramos

Inglés B1/B2.

Experiencia en CAE.

Conocimientos de ISO ***** / ISO *****.

¿Qué ofrecemos?

Contrato indefinido.

Salario competitivo con paquete de beneficios sociales

Incorporarse en una empresa TOP para trabajar con posibilidades de desarrollo

¿Te interesa?

Entonces queremos conocerte.

Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu CV e indicando en el asunto: Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) – Barcelona

El proceso está abierto a toda persona con capacidad legal para trabajar.

La compañía fomenta la diversidad y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, condición social o discapacidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 dic.

. CMS

Site Name: GSK Tres Cantos, Madrid

Posted Date: Nov 14 2025

Descripción de la beca:

Como becario/a del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente, serás responsable de proporcionar apoyo administrativo y asistencia al equipo para gestionar una carga de trabajo diversa y relacionada con estas materias que te permitirá un aprendizaje continuo y práctico.

Este puesto te brindará la oportunidad de liderar actividades clave para avanzar en tu carrera. Estas responsabilidades incluyen algunas de las siguientes:

• Proporcionar apoyo administrativo y actualizaciones al Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente (EHS&S).
• Manejar información altamente sensible y confidencial de la empresa y del personal.
• Gestionar la formación de EHS que proporciona el departamento.
• Crear y entregar material de formación e información a todo el personal de oficina.
• Proporcionar apoyo de EHS a las oficinas y brindar asesoramiento profesional preciso y consistente que les permita gestionar y mejorar su desempeño en EHS.
• Reforzar la cultura de seguridad del centro, presentando información oportuna y estimulante en forma de campañas de sensibilización.
• Hacer el seguimiento de la inducción en EHS para nuevos miembros del personal y garantizar que los individuos comprendan los riesgos asociados con su rol.
• Promover nuevas formas de trabajo, mejora continua y monitorear el progreso del grupo para cumplir con los objetivos de EHS del centro.
• Realizar inspecciones de oficina, apoyar la resolución de problemas y la implementación de CAPAs para rectificar problemas.
• Asistir en áreas con inspecciones de oficina para lograr un enfoque consistente en el centro, capacitar a representantes de oficina en EHS, aumentando sus capacidades y competencias en EHS para gestionar eficazmente el entorno.
• Actuar como miembro activo del Equipo de Ergonomía, y asistir a los técnicos en las evaluaciones ergonómicas.
• Recopilar datos para presentarlos y escalarlos en las reuniones de EHS&S a todos los niveles y en aquellas reuniones donde EHS es parte consultiva.
• Etc.
  
  
  

¿Por qué tú?

Requisitos Básicos:

• Preferiblemente estudiante de Máster en Prevención de Riesgos Laborales, con alguno de los siguientes estudios: Grado en Ingeniería, Grado en Biomedicina, Grado en Bioquímica, Grado en Química, Grado en Farmacia.
• Inglés de nivel intermedio; manejo de herramientas ofimáticas; conocimiento básico de software de gestión EHS será valorado, no obligatorio.
  
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Bolsa de ayuda de 900,00€ brutos mensuales
• 8h. diarias en Jornada completa
• Telepráctica semi-presencial
• Beca de 1 año de duración
• 25 días de vacaciones durante todo el año
• Comedor gratuito en las instalaciones
• Centro de prácticas en España: Severo Ochoa, 2 Tres Cantos (Madrid)
• La beca incluye matrícula en Programa CITIUS de Iniciación profesional en la Empresa (Universidad Autónoma de Madrid)
  
  
  

Why GSK?

Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.

GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. We get ahead of disease by preventing and treating it with innovation in specialty medicines and vaccines. We focus on four therapeutic areas: respiratory, immunology and inflammation; oncology; HIV; and infectious diseases – to impact health at scale.

People and patients around the world count on the medicines and vaccines we make, so we’re committed to creating an environment where our people can thrive and focus on what matters most. Our culture of being ambitious for patients, accountable for impact and doing the right thing is the foundation for how, together, we deliver for patients, shareholders and our people.

If you require an accommodation or other assistance to apply for a job at GSK, please contact the GSK Service Centre at 1-877-694-7547 (US Toll Free) or +1 801 567 5155 (outside US).

GSK is an Equal Opportunity Employer. This ensures that all qualified applicants will receive equal consideration for employment without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), parental status, national origin, age, disability, genetic information (including family medical history), military service or any basis prohibited under federal, state or local law.

Important notice to Employment businesses/ Agencies

GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.

Please note that if you are a US Licensed Healthcare Professional or Healthcare Professional as defined by the laws of the state issuing your license, GSK may be required to capture and report expenses GSK incurs, on your behalf, in the event you are afforded an interview for employment. This capture of applicable transfers of value is necessary to ensure GSK’s compliance to all federal and state US Transparency requirements. For more information, please visit the Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) website at https://openpaymentsdata.cms.gov/

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 dic.

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HR Business Partner con conocimientos en PRL – Barcelona (Hub Logístico)

Tu propósito en este rol

Buscamos un/a profesional de HR que pueda trabajar cerca de operaciones y que aporte criterio en personas, organización y seguridad.

El objetivo es acompañar a mandos y equipos en el día a día, asegurando una buena gestión de personas y una correcta integración de la PRL en el hub.

¿Qué harás?

Acompañar a los mandos en temas de personas: selección, acogida, formación, organización y clima.

Detectar necesidades del negocio y proponer acciones concretas.

Integrar criterios de PRL en los procesos de HR.

Apoyar en evaluaciones de riesgos, formaciones básicas y seguimiento de acciones preventivas.

Gestionar la CAE y la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.

Participar en comités y reuniones operativas.

Impulsar campañas internas de seguridad, bienestar y comunicación.

¿Qué requisitos debes cumplir?

Experiencia como Business Partner

Conocimientos en PRL (Máster o en curso).

Experiencia de al menos 4 años en roles similares en entornos operativos.

Manejo fluido de herramientas ofimáticas.

¿Qué competencias debes tener?

Buena comunicación y capacidad para generar confianza.

Organización y claridad para priorizar.

Iniciativa y autonomía.

Trabajo colaborativo con equipos operativos.

Inglés a nivel B1/B2 o superior

¿Qué ofrecemos?

Empleo con gran estabilidad, indefinido a jornada completa

Salario competitivo con paquete de beneficios sociales

Incorporarse en una empresa TOP para trabajar con posibilidades de desarrollo

¿Te interesa?

Entonces queremos conocerte.

Inscríbete a través de LinkedIn o escríbenos a ****** adjuntando tu CV e indicando en el asunto: HR Business Partner con conocimientos en PRL – Barcelona

El proceso está abierto a toda persona con capacidad legal para trabajar.

La compañía fomenta la diversidad y no discrimina por motivos de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual, condición social o discapacidad.