¿Conoces DIGI? Somos una compañía de Telecomunicaciones en pleno crecimiento. Durante los últimos años hemos creado más de 8.000 empleos estables, ¿te gustaría ser el/la siguiente en formar parte de la #familiaDIGI?

Desde Digi buscamos incorporar a un/a Consultor/a de RRHH que desarrollará las siguientes funciones:

GESTIÓN DEL TALENTO:

- Punto de referencia para consultas locales de la plantilla.

- Gestión de los procesos de Evaluación del Desempeño de la plantilla. Parametrización y gestión de la herramienta de ED.

- Realización de las entrevistas de salida de la organización.

- Apoyo al Team Lead en: Identificación de las necesidades formativas de su área de influencia; Elaboración y reporte de Informes mensuales sobre casusas rotación plantilla;

- Gestión de fichajes con los mandos intermedios de la plantilla de su área de influencia; Gestión de planes de mejora de las diferentes áreas de la compañía de la plantilla de su área de influencia.

GESTIÓN LABORAL:

- Responsable de la actualización y gestión de cambios y/o modificaciones en el portal del empleado.

- Comunicación y gestión de cualquier documento físico a entregar al trabajador durante su relación laboral: régimen sancionador, finiquito, certificados, etc.

- Responsable del envío y seguimiento de la documentación firmada así como de la comunicación de las áreas implicadas de la baja.

- Apoyo al Team lead en: Interlocución con la RLT, procesos electorales y régimen sancionador: Interlocutor e intermediación con el manager.

Requisitos mínimos:

• Al menos 2 años de experiencia previa en una posición similar
• Grado o Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o similares.

¿Qué ofrecemos?

- Contrato indefinido

- Teléfono móvil.

- Tarjeta ticket restaurant.

- Internet en casa y seguro médico (ambos a los seis meses).

- Posibilidad real de crecimiento.

- Buen ambiente laboral y compañerismo.

Si estás interesado/a, inscríbete y te lo contamos todo en entrevista.

Nuestro compromiso en DIGI es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier tipo de discriminación.