Formar parte de Grupo Aire es ser parte de una compañía tecnológica con fuerte presencia en Iberia y una misión clara: conectar, transformar e impulsar a empresas y organizaciones a través de soluciones Telco, Cloud e IT. Con un equipo en crecimiento y proyectos que marcan la diferencia, llevamos la innovación más allá de fronteras.

El/la Técnico/a de Selección será responsable de atraer, identificar y seleccionar talento especializado en áreas tecnológicas del Grupo Aire —con especial foco en perfiles Cloud y Telco—. Su papel será clave en la profesionalización y escalado de los equipos técnicos, garantizando un proceso de reclutamiento ágil, eficiente y alineado con los valores y necesidades estratégicas del grupo.

¿Qué podrás hacer?

• Gestión integral de procesos de selección para posiciones técnicas (UCaaS, infraestructura, redes, cloud, software, operaciones, etc.), desde la definición del perfil junto al manager hasta la incorporación del candidato/a.
• Elaboración y publicación de ofertas atractivas y alineadas con la cultura de Grupo Aire.
• Identificación y atracción de talento a través de diferentes fuentes (LinkedIn Recruiter, portales especializados…).
• Evaluación técnica y competencial de candidatos, utilizando entrevistas estructuradas y herramientas de evaluación.
• Coordinación con managers técnicos y HR Business Partners, asegurando una comunicación fluida y procesos alineados.
• Gestión del candidate experience, garantizando una experiencia de selección transparente, cercana y profesional.
• Apoyo en proyectos transversales de RRHH, como employer branding, onboarding, y planes de talento en el área tecnológica.
• Mantenimiento y actualización del ATS (sistema de seguimiento de candidatos) y reporting de KPIs de selección.
  
  

Requisitos:

• Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.
• Experiencia: 3–4 años en posiciones de selección, con exposición directa a perfiles tecnológicos (Cloud, Telco, Networking, DevOps, Ingeniería de Software o similares).
• Conocimiento del mercado tecnológico, especialmente en roles propios de empresas de telecomunicaciones y servicios cloud.
• Experiencia en técnicas de reclutamiento 2.0 (LinkedIn Recruiter, bases de datos, communities tech).
• Competencias de entrevista técnica y comportamental.
• Nivel de inglés intermedio-alto (valorable por interlocución con perfiles internacionales).
  
  

Extras

• Orientación a resultados y capacidad de gestión autónoma de procesos.
• Capacidad de interlocución con perfiles técnicos y managers de distintas áreas.
• Pensamiento analítico y enfoque estructurado.
• Proactividad, trabajo en equipo y orientación a cliente interno.
• Interés genuino por el sector tecnológico y el talento digital.
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Jornada completa
• Contrato indefinido
• Estabilidad laboral
• Jornada intensiva de verano
• 23 días hábiles vacaciones anuales
• Descuentos en nuestros productos
• Modelo de trabajo híbrido
• Descuentos Club Aire (Principales marcas moda, viajes, entretenimientos, hostelería, motor, electrónica)
  
  

En Grupo Aire, creemos firmemente que los equipos diversos e inclusivos impulsan la innovación, la transformación y mejores resultados. Por ello, promovemos y garantizamos la inclusión de todas las personas, sin importar su género, edad, orientación e identidad sexual, cultura, discapacidad o cualquier otra condición personal. Nuestro compromiso es construir un entorno donde cada persona pueda aportar su talento y crecer profesionalmente.