Somos un referente global en construcción y desarrollo de infraestructuras con una posición consolidada en energías renovables, concesiones, soluciones tecnológicas y actividades inmobiliarias. Con proyectos en 15 países de tres continentes, nuestra actividad se concentra en España, México, Sudamérica y Polonia como principales mercados estratégicos.

Estamos realizando las obras del proyecto para el incremento de capacidad del tramo comprendido entrenudo de Pinar de las Rozas- Estación de las Matas.

Por este motivo, precisamos incorporar una/un: Topógrafa/o

Requisitos:

• Titulación Universitaria Topografía.
• 5 años mínimo en topografía obra lineal, deseable también experiencia en obras ferroviarias.
• Manejo de autoCad.
• Deseable manejo programas de trazado tales como Ispol o Clip.
  
  

Las funciones serán las propias de topógrafo de campo:

• Replanteo y levantamientos topográficos de las obras a su cargo.
• Control geométrico de las mismas, ejecución de pequeños encajes de trazado tanto en alzado como en planta.
• Control de mediciones mensuales.
  
  

¿Qué haremos por ti?

• Darte estabilidad con un contrato indefinido y un entorno agradable y duradero.
• Un salario acorde con tu experiencia y capacidad.
• Te mostraremos nuestro plan de retribución flexible (ticket transporte, restaurante, seguro médico y guardería).
• Ofrecerte flexibilidad en hora de entrada y salida.
• Facilitarte opciones formativas adaptadas a tu posición así como aprendizaje constante.
  
  

GRUPO ALDESA es una empresa comprometida con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. En cumplimiento de este compromiso como uno de sus valores fundamentales, la empresa cuenta con un Plan de Igualdad según los criterios recogidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluida la gestión en la recepción de candidaturas espontáneas, cumplen estrictamente estos principios de igualdad que abarcan cualquier otra circunstancia como raza, origen incluido el racial o étnico, estado civil, religión, convicciones, orientación sexual, etc.