Descripción Gestionar de forma integral los procesos de reclutamiento y selección de personal en nombre de nuestros clientes, actuando como una extensión de su departamento de Recursos Humanos. Garantizar la cobertura eficiente de vacantes con talento...
Descripción
Gestionar de forma integral los procesos de reclutamiento y selección de personal en nombre de nuestros clientes, actuando como una extensión de su departamento de Recursos Humanos. Garantizar la cobertura eficiente de vacantes con talento adecuado, optimizando tiempos, costes y calidad de contratación.
Responsabilidades
Formación
Gestionar de forma integral los procesos de reclutamiento y selección de personal en nombre de nuestros clientes, actuando como una extensión de su departamento de Recursos Humanos. Garantizar la cobertura eficiente de vacantes con talento adecuado, optimizando tiempos, costes y calidad de contratación.
Responsabilidades
- Gestionar el ciclo completo de selección (análisis de puesto, publicación, cribado, entrevistas, presentación de candidatos y cierre de procesos).
- Mantener una comunicación constante con el cliente para entender las necesidades del negocio, definir perfiles y coordinar avances del proceso.
- Ejecutar estrategias de atracción de talento en distintos canales (LinkedIn, portales de empleo, bases de datos, networking, etc.).
- Realizar entrevistas por competencias y elaborar informes de evaluación de candidatos.
- Coordinar pruebas técnicas y psicométricas según los requerimientos del cliente.
- Acompañar en la fase de oferta, negociación y onboarding.
- Participar en la mejora continua de los procesos RPO y en el análisis de KPIs de reclutamiento (time-to-fill, ratio de conversión, satisfacción del cliente, etc.).
- Actuar como embajador/a de marca empleadora del cliente, garantizando una experiencia positiva tanto para candidatos como para managers.
Formación
- Grado en Psicología, RRHH, ADE o similar.
- Mínimo 2 años de experiencia en selección de personal, idealmente en entornos RPO o consultoría de RRHH.
- Experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos, industriales o corporativos (según cliente).
- Dominio de herramientas de reclutamiento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.).
- Conocimiento de metodologías de entrevista por competencias.
- Nivel medio/alto de inglés (valorable otros idiomas).
- Modalidad híbrida o remota según cliente.
- Posibilidad de gestionar varios proyectos simultáneos.
- Retribución fija + variable según desempeño o SLA cumplido.
- Franja salarial entre 28k y 32k según experiencia
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