¿Te atrae el sector eólico? ¿Quieres unirte a una empresa líder en dicho sector para desarrollarte profesionalmente? Vestas te está buscando.

Serás parte del Payroll Department de Vestas Mediterranean, brindando soporte en la gestión de nóminas para España y, de ser posible, Portugal. Esta es una gran oportunidad de crecimiento, ya que la posición tiene potencial de evolución a Lead Payroll en función del desempeño.

Responsabilidades:

• Gestión completa del proceso de nómina en empresas con un headcount de al menos 1.000 empleados.
• Control de políticas retributivas de todo tipo.
• Manejo de ERP, con conocimientos en SAP y SuccessFactors.
• Participación en implementaciones y optimización de procesos.
• Conocimientos en nóminas de Portugal (valorable).
• Coordinación con el equipo de Labor Relations para garantizar el cumplimiento normativo.
• Punctual payment y gestión de reporting post-payroll.
  
  

Requisitos:

• Mínimo 3 años de experiencia en gestión de nóminas en entornos multinacionales.
• Formación en Grado o Máster en áreas afines.
• Inglés intermedio-avanzado (se realizará prueba).
• Excel avanzado (se realizará prueba).
• Se valorará como un plus la experiencia previa en alguna de las Big 4, especialmente en áreas de compensación y gestión de nóminas (payroll), aunque no es un requisito indispensable ya que este perfil se ajusta muy bien a las necesidades de la posición..
  
  

Ubicación y Competencias

• Oficinas en Calle Serrano Galvache, Madrid.
• Horario de lunes a viernes con entrada y salida flexible.
• Primera entrevista por Teams, seguida de entrevista presencial y prueba de Excel e inglés.
  
  

¿Qué ofrecemos?

Salario competitivo + beneficios: meal vouchers, seguro de salud, seguro de vida y plan de retribución flexible.

Posibilidades de crecimiento dentro de la compañía.

Entorno multinacional y dinámico con grandes oportunidades de desarrollo.

Si cumples con el perfil y quieres unirte a una empresa líder en el sector eólico, ¡postúlate ahora!

BEWARE – RECRUITMENT FRAUD

It has come to our attention that there are a number of fraudulent emails from people pretending to work for Vestas. Read more via this link, www.vestas.com/en/careers/job-openings.

DEIB Statement

At Vestas, we recognize the value of diversity, equity, and inclusion in driving innovation and success. We strongly encourage individuals from all backgrounds to apply, particularly those who may hesitate due to their identity or feel they do not meet every criterion. As our CEO states, "Expertise and talent come in many forms, and a diverse workforce enhances our ability to think differently and solve the complex challenges of our industry". Your unique perspective is what will help us powering the solution for a sustainable, green energy future.

About Vestas

Vestas is the energy industry’s global partner on sustainable energy solutions. We are specialised in designing, manufacturing, installing, and servicing wind turbines, both onshore and offshore. Across the globe, we have installed more wind power than anyone else. We consider ourselves pioneers within the industry, as we continuously aim to design new solutions and technologies to create a more sustainable future for all of us. With more than 173 GW of wind power installed worldwide and 40+ years of experience in wind energy, we have an unmatched track record demonstrating our expertise within the field. With 29,000 employees globally, we are a diverse team united by a common goal: to power the solution – today, tomorrow, and far into the future. Vestas promotes a diverse workforce which embraces all social identities and is free of any discrimination. We commit to create and sustain an environment that acknowledges and harvests different experiences, skills, and perspectives. We also aim to give everyone equal access to opportunity. To learn more about our company and life at Vestas, we invite you to visit our website at www.vestas.com and follow us on our social media channels. We also encourage you to join our Talent Universe to receive notifications on new and relevant postings.