Ofertas de empleo en Bravent

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoConsultor
• PublicadaNueva

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¡Sé parte de una marca que transforma la forma de comprar!

En Sqrups, creemos en darle una segunda oportunidad a miles de productos de primeras marcas a precios increíbles. Somos retail inteligente, sostenible y cercano. Buscamos personas auténticas, responsables y apasionadas por el trato al cliente para unirse a nuestro equipo de tienda.

Si quieres formar parte de una empresa dinámica, en crecimiento y con un propósito claro… ¡te estamos buscando a ti!

¿Qué harás en tu día a día?

• Brindar una atención al cliente excepcional, transmitiendo la esencia cercana y honesta de la marca.
• Asegurar que la tienda esté siempre ordenada, limpia y con una exposición atractiva de productos.
• Gestionar cajas, cobros y devoluciones de manera precisa y amable.
• Colaborar en la recepción, etiquetado y reposición de mercancía.
• Dar apoyo en inventarios y control de stock.
• Contribuir a que cada cliente viva una experiencia de compra positiva y distinta, alineada con los valores Sqrups:
  
  

• Actitud positiva, iniciativa y ganas de ayudar.
• Pasión por el trato con las personas y vocación de servicio.
• Capacidad para trabajar con agilidad en entornos dinámicos.
• Valorable experiencia previa en retail, supermercados o tiendas de gran consumo.
• Compromiso con los valores: honestidad, respeto, trabajo en equipo y sostenibilidad.
• Flexibilidad para trabajar fines de semana o festivos según necesidad del negocio.
  
  

• Contrato estable y oportunidad real de crecimiento dentro de la compañía.
• Ambiente de trabajo cercano, colaborativo y con buen clima laboral.
• Formación inicial y continua para que puedas desarrollarte.
• Descuentos exclusivos en tienda.
• Ser parte de un modelo de negocio innovador y sostenible, que apuesta por el consumo inteligente y responsable.
  
  

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo . SaaS

¿Quiénes somos?

Somos una empresa especializada en tecnologías Microsoft donde se impulsa la innovación y, sobre todo, el entorno colaborativo. Nuestra pasión por las últimas tecnologías nos lleva a estar en continua innovación, para así implementar nuestros proyectos con las soluciones más punteras.

Actualmente, estamos buscando una persona para incorporarse en nuestro equipo de Marketing como Digital Marketing Specialist, con un enfoque estratégico en marketing B2B (SaaS & Microsoft), que impulse la gestión de campañas especializadas y la creación de contenidos enfocados en la promoción de soluciones tecnológicas.

• Diseñar y ejecutar campañas de marketing B2B especializadas en la promoción de soluciones tecnológicas.


• Crear y gestionar contenidos especializados: redactar y coordinar notas de prensa, comunicados corporativos y mensajes estratégicos.


• Adaptar el posicionamiento de marca a las distintas regiones donde opera la compañía.


• Desarrollar casos de éxito alineados con la propuesta de valor y el impacto en negocio colaborando estrechamente con equipos de Sales y desarrollo.


• Colaborar en la conceptualización y ejecución de campañas de marketing corporativo.


• Diseñar y optimizar campañas de email marketing y landings estratégicas.


• Medir resultados de las acciones de marca y proponer mejoras orientadas a notoriedad y posicionamiento.

• Grado en Marketing, Administración y Dirección de Empresas o similar.


• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Marketing Estratégico o Marketing B2B.


• Experiencia demostrable en definición y creación de contenidos orientados a soluciones tecnológicas.


• Capacidad para analizar datos de mercado y métricas de marca (engagement, posicionamiento, etc.).


• Experiencia gestionando campañas 360° y coordinando agencias externas.


• Alta capacidad de organización y gestión de varios proyectos simultáneamente.


• Nivel alto de inglés (se realizará una prueba durante el proceso de selección).


• Se valorará experiencia en entorno Microsoft.

Posibilidad de teletrabajo (se necesita disponibilidad para asistencia a eventos).

Formación.

Seguro médico.

Horario flexible.

Día del cumpleaños libre.

Proyectos internacionales.

No lo dudes, ¡te esperamos! :

#IgnitingInnovation #BraveUntilTheEnd

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!

Estamos buscando un Responsable de relaciones laborales para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo.

🏢 Descripción de la empresa:

En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.

Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.

Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.

🔍 Propósito del rol:

Garantizar una gestión laboral excelente, rigurosa y alineada con el marco legal y los estándares corporativos de Personas, asegurando la estabilidad operativa, el cumplimiento normativo y una adecuada gestión de las relaciones laborales.

Actuar como referente experto/a en materia laboral para la Dirección, mandos y equipos, anticipando riesgos, acompañando la toma de decisiones y contribuyendo a un entorno laboral sostenible y coherente con la estrategia de la empresa.

🎯 Principales tareas y responsabilidades:

1. Liderazgo y Supervisión de la Gestión Laboral

• Definir, coordinar y supervisar la gestión laboral del centro o unidades asignadas.
• Asegurar la correcta ejecución del ciclo laboral completo: contratación, modificaciones, extinciones y gestión documental.
• Establecer criterios, procedimientos y estándares de trabajo para garantizar homogeneidad y calidad.
• Supervisar y apoyar al equipo técnico laboral (si aplica), asegurando su desarrollo y alineación con los objetivos del área.

2. Relaciones Laborales y Marco Colectivo

• Dar apoyo a la dirección de personas en la relación con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en el ámbito local.
• Preparar, analizar y presentar información laboral para comités, reuniones sindicales y mesas de negociación.
• Participar activamente en procesos de negociación colectiva, acuerdos locales y aplicación del convenio.
• Gestionar conflictos laborales, sanciones y procedimientos disciplinarios, garantizando rigor jurídico y coherencia organizativa.

3. Cumplimiento Legal, Riesgos Laborales y Auditorías

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos y normativa interna.
• Identificar riesgos laborales, legales y reputacionales, proponiendo medidas preventivas y correctivas.
• Coordinar y atender inspecciones de trabajo en colaboración con la Dirección de Personas.
• Asegurar la correcta preparación de auditorías internas y externas (laborales, IFS/BRC, compliance, etc.).

4. Control de Presencia

• Supervisar sistemas de control horario y presencia, asegurando cumplimiento legal y coherencia operativa.

5. Asesoramiento laboral a Dirección y Mandos

• Actuar como asesor/a experto/a en materia laboral para decisiones organizativas: restructuraciones, cambios de jornada, turnos, movilidad, etc.
• Acompañar a los mandos en la aplicación correcta de políticas laborales y gestión de equipos.
• Garantizar la correcta interpretación y aplicación del marco normativo en el día a día operativo.

6. Coordinación con Otros Procesos de Personas

• Colaborar estrechamente con selección, desarrollo, cultura y PRL para asegurar coherencia en la gestión de personas.
• Aportar visión laboral en proyectos de transformación, crecimiento o reorganización.
• Contribuir a la mejora continua de políticas, procedimientos y herramientas del área de Personas.

🎓 Competencias técnicas:

• Alto dominio de legislación laboral, Seguridad Social y negociación colectiva.
• Conocimiento profundo de convenios colectivos del ámbito industrial/cárnico/alimentario (muy valorable).
• Gestión avanzada de nómina, control horario y ERPs de RRHH.
• Capacidad de análisis económico-laboral y elaboración de reportes.
• Conocimientos en PRL y cumplimiento normativo.

🧰 Experiencia requerida:

• Experiencia mínima de 5–7 años en funciones laborales, preferiblemente en entornos industriales o de alta complejidad.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

. ERP Office

¡Únete al equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!

Estamos buscando un Director/a de Personas para unirse al equipo en una de nuestras empresas del grupo.

🏢 Descripción de la empresa:

En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965.

Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible.

Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo.

🔍 Propósito del rol:

Garantizar la disponibilidad, el desarrollo y el compromiso del talento necesario para asegurar la continuidad operativa y el crecimiento sostenible de la empresa.

Liderar la estrategia de Recursos Humanos a nivel local alineada con la política corporativa, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento normativo, la eficiencia organizativa y una relación constructiva con la representación legal de los trabajadores (RLT), en un entorno industrial complejo y de alta intensidad operativa. Asegurando un correcto cumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales.

🎯 Principales tareas y responsabilidades:

1. Gestión Estratégica y Organizativa

• Adaptar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos de la compañía en la empresa.
• Garantizar el adecuado dimensionamiento de la plantilla según la carga de trabajo y los objetivos productivos.
• Diseñar y actualizar la estructura organizativa de la empresa en colaboración con Gerencia y el resto del equipo directivo

2. Relaciones Laborales

• Gestionar la relación con la representación legal de los trabajadores (comités, delegados sindicales).
• Liderar negociaciones locales: calendarios laborales, acuerdos internos, condiciones operativas, medidas organizativas, etc.
• Gestionar conflictos colectivos e individuales asegurando el cumplimiento del marco legal laboral y del convenio del sector.
• Coordinarse con la asesoría jurídica corporativa para minimizar riesgos laborales y reputacionales.

3. Desarrollo de Talento y Liderazgo

• Implementar procesos corporativos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
• Impulsar programas de formación obligatoria (higiene alimentaria, PRL, bienestar animal) y formaciones específicas por área.
• Detectar talento interno y fomentar planes de sucesión en mandos intermedios y posiciones clave.
• Liderar localmente la implementación y seguimiento de la encuesta de clima (Great Place to Work)
• Garantizar la comunicación de los resultados de la encuesta de clima a toda la organización
• Garantizar la implementación y seguimiento del plan de personas derivado de los resultados de la encuesta de clima.
• Diseñar el plan de carrera y mapa de talento de la organización

4. Selección y Atracción de Personal

• Dirigir los procesos de selección de la empresa, desde perfiles operarios hasta mandos.
• Establecer acuerdos con ETTs y partners externos para atender necesidades estacionales.
• Garantizar una correcta acogida y onboarding de nuevos empleados.

5. Administración de Personal

• Asegurar el cumplimiento legal, auditorías laborales y estándares internos.
• Controlar indicadores clave: absentismo, rotación, horas extra, índice de ocupación, productividad.
• Coordinar junto con la dirección corporativa de personas la elaboración de los presupuestos anuales de personal.

6. Cultura, Clima y Comunicación Interna

• Promover los valores corporativos y una cultura de seguridad alimentaria y de prevención.
• Gestionar planes de clima laboral, engagement y comunicación interna.
• Colaborar en acciones de bienestar, salud y retención del talento.

7. Gestión del Cambio y Mejora Continua

• Participar en proyectos de digitalización, automatización y nuevos modelos organizativos.
• Impulsar iniciativas de eficiencia y estandarización de procesos de RRHH.

🎓 Competencias técnicas:

• Legislación laboral española y negociación colectiva.
• Sistemas de gestión de recursos humanos (HCM, ERP, plataformas de selección).
• Prácticas de formación, evaluación y desarrollo.
• Conocimientos sólidos en PRL y normativas del sector (APPCC, bienestar animal, auditorías IFS/BRC, etc.).
• Office avanzado y herramientas de analítica de datos de personal (KPI, cuadros de mando).

🧰 Experiencia requerida:

• Experiencia mínima de 5 a 8 años en posiciones de Recursos Humanos, al menos 3 años en entornos industriales.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada13 abr.

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¿Estudiaste derecho pero ejercerlo no es tu sueño? ¿Has descubierto que tu energía y ambición te llevan al mundo de las ventas? ¡Entonces esta posición está diseñada para ti!

En Bravo encontrarás el lugar en el que vender más que un servicio o un producto, venderás libertad financiera. Gracias a nuestro producto más de 66.000 clientes han logrado decir adiós a las deudas para disfrutar de una vida libre de deudas. Estamos presentes en 6 países alrededor del mundo y ¡seguimos creciendo!

¿Quieres formar parte de la revolución financiera? Nos encantará sumar a nuestro equipo personas con:

• Gran pasión por las ventas y el contacto humano. Te encanta la gente, te encanta convencer y te encanta el "No, pero... ¡Sí!" final.
• Experiencia previa atendiendo al público o en equipos comerciales es un súper plus.
• No buscas un trabajo cómodo, buscas crecer, evolucionar y superar tus propias metas cada día. Si no hay retos ni ambición, te aburres.
• Valorable tener conocimientos jurídicos o financieros (no se requiere experiencia ejerciendo).

¿Qué harás en este puesto?:

• Serás parte del inicio de un nuevo proyecto en Bravo, dirigido a asesorar a los clientes para lograr solventar sus deudas.
• Les asesorarás en todo lo que necesiten, estudiando su perfil financiero y proponiéndoles la solución adecuada.
• Venderás nuestro producto y asegurarás que los clientes ingresen en el programa para obtener ayuda y asesoramiento especializado.
• Te encargarás de revisar y compartir los resultados del proyecto, aportar insights y ayudar a que despegue.

¿Qué obtendrás a cambio?

Te aseguramos que todo gran esfuerzo tiene su recompensa y la tuya será excepcional. Nuestro sistema de retribución es uno de los más valorados del mercado porque está diseñado para que ganes en grande: te ofrecemos un salario fijo más un variable sin techo, que dependerá exclusivamente de tus objetivos.

Además, valoramos tu tiempo y tu vida fuera de la oficina, por lo que podrás disfrutar de horario flexible, de nuestro ambiente joven, multicultural y dinámico en el que aprender y crecer en tu camino profesional. Tu crecimiento profesional es nuestra prioridad así que contarás con una formación especializada para enseñarte todo lo que necesitas para el puesto de trabajo.

Queremos que te diviertas mientras bates récords, por eso te invitamos a participar en actividades como nuestros afterworks, equipo de fútbol, fiestas y eventos temáticos en la oficina. Si tienes ideas para mejorar nuestro ambiente, ¡estaremos felices de escucharlas e implementarlas!

Nuestro horario es de L-V de 9.00 a 18.00 y estamos ubicados en una de las mejores zonas de Madrid (Calle Velázquez, 50) para que disfrutes también de todo lo que ofrece el barrio (tiendas, cafeterías, restaurantes, bares...).

Al incorporarte a nuestra empresa optarás a grandes beneficios como:

• Acceso a wellhub.
• Anticipos automáticos de salario gracias a Payflow.
• 24 o 31 de diciembre disfrutarás de 1 día libre a elegir y podrás salir 1h antes el día de tu cumple.
• Descuentos con múltiples empresas partners de alimentación, formación, descuentos en compras, etc..

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 abr.

. Excel Fintech

💡 ¿Quiénes somos?

Fundada hace 16 años por Stanford Alumni, Bravo se ha convertido en un actor destacado en el panorama financiero, ofreciendo soluciones crediticias a consumidores sobreendeudados que se encuentran en dificultades. Tenemos operaciones en seis países diversos: México, Colombia, España, Italia, Portugal y Brasil. Nuestro viaje se define por un compromiso incesante de capacitar a las personas para que paguen sus deudas y recuperen la libertad financiera.

Nuestro compromiso con la excelencia y el trabajo duro nos ha llevado a un historial de crecimiento sostenido de dos dígitos durante la última década, posicionándonos como líder en la industria. A partir de 2023, gestionamos más de 600 millones de euros de deuda de clientes, brindando a las personas la orientación que necesitan para pagar sus deudas de manera efectiva. Seguimos estableciendo objetivos ambiciosos para el futuro mientras buscamos crecer más de 3 veces en los próximos cinco años ampliando nuestros mercados actuales y expandiéndonos a otras geografías.

Bravo se enorgullece de haber obtenido el apoyo de inversores premiados que comparten nuestra creencia en las soluciones de tecnología de deuda. Entre ellos se encuentran GPF Capital (https://gpf-partners.com), Cercano Capital (brazo de inversión de Paul Allen Estate) y Achieve (https://www.achieve.com).

🎯 ¿Cuál será tu misión?

Como Contable Junior, formarás parte del equipo de finanzas, asegurando la correcta ejecución de los procesos contables y contribuyendo a que la información financiera sea precisa, fiable y esté alineada con la normativa vigente.

En un entorno fintech dinámico y en crecimiento como el nuestro, el área contable es clave para garantizar operaciones sólidas y escalables. Buscamos un/a profesional meticuloso/a, analítico/a y organizado/a que quiera desarrollarse en un entorno exigente y con impacto real en el negocio.

👉 Lo que harás en tu día a día

Registro de operaciones contables:

• Contabilizar facturas de proveedores y clientes.
• Registrar cobros y pagos.
• Contabilizar nóminas, impuestos y gastos generales.
• Elaborar asientos contables (amortizaciones, provisiones, ajustes, etc.).

Gestión de cuentas:

• Conciliaciones bancarias.
• Revisión y control de cuentas contables.
• Seguimiento de cuentas a cobrar y a pagar.
• Control de saldos y detección de errores.

Cierres contables:

• Preparación del cierre mensual, trimestral y anual.
• Ajustes contables de fin de período.
• Apoyo en la elaboración del Balance y la Cuenta de Resultados.
• Preparación de documentación para auditorías.

Cumplimiento y control interno

• Asegurar que los registros cumplen con la normativa contable.
• Archivo y control documental.
• Participación en auditorías internas y externas.

🔍 ¿Qué buscamos de ti?

• Grado en ADE, Economía, Contabilidad o formación similar.
• Al menos 1 año de experiencia en contabilidad.
• Experiencia en cierres contables.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas contables/ERP.
• Perfil organizado, riguroso y con atención al detalle.

🌈 ¿Qué te ofrecemos?

• Incorporarte a un equipo global en pleno crecimiento.
• Contrato indefinido a jornada completa con horario flexible.
• Participación en proyectos internacionales.
• Wellhub, Payflow y otros beneficios internos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 abr.

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Grupo BTG —una de las principales firmas de ingeniería aeroportuaria en España, con más de 31 años de experiencia— refuerza su área deSeguridad Operacional para el servicio adjudicado en Aeropuerto de Girona-Costa Brava (GRO).

Como técnico/a de SGSO y Autoprotección, apoyarás la gestión integral de la Seguridad Operacional, el mantenimiento y actualización del Plan de Autoprotección, así como la planificación y seguimiento de simulacros y la gestión documental en SGISO.

Funciones principales

Asesoramiento y soporte en: gestión de riesgos, supervisión de proveedores externos, indicadores de seguridad, tratamiento de accidentes e incidentes, supervisiones internas/externas del SGSO, gestión de comunicaciones de seguridad, programa anual de seguridad, SGISO, Manual de Aeropuerto, y control y vigilancia de obstáculos.

Actualización y mantenimiento del PA, con visitas a instalaciones, toma de datos, elaboración de informes, planes de acción y trazabilidad documental.

Participación presencial en el aeropuerto y apoyo en reuniones con unidades internas y organismos externos.

Requisitos

Ingeniería (superior/técnica/Grado) Aeronáutico / Aeroespacial.

No se requiere experiencia previa.

Disponibilidad para trabajo presencial en el Aeropuerto de Girona-Costa Brava y para visitas puntuales a otros aeropuertos.

Se Ofrece

Contrato indefinido

Salario base: ******€/brutos anuales.

Variables de *****€/netos anuales por normal desempeño del contrato sin incidencias.

Incorporación inmediata.

Lugar De Trabajo

oficinas de BTG en Aeropuerto de Girona-Costa Brava

Horario Laboral

Jornada completa: 40h semanales.

Contacto

Interesad@s: enviar CV a ****** indicando en el asunto "INGENIERO AEROESPACIAL GRO".

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 mar.

. Office

“El mundo es tuyo con Meliá”

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:

• My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
• My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
  
  

• Promocionar y realizar los diferentes programas de deportes, wellbeing/wellness y artísticos según los estándares establecidos.
• Realizar cada servicio según los estándares y protocolos establecidos, coordinando los recursos necesarios para la excelencia del mismo.
• Apoyar a su responsable con la Arquitectura Sensorial establecida para sus áreas
• Conocer y promocionar los servicios e instalaciones del hotel, así como el programa de entretenimiento, experiencias y eventos.
  
  

• Inglés Avanzado. Valorable un tercer idioma.
• Experiencia en con Kids
• Experiencia en Fitness
• 2 años en una posición similar en el sector hotelero.
• Conocimientos de operativa hotelera.
• Conocimientos de programas de deporte, wellbeing/wellness y artísticos.
• Conocimientos de herramientas de gestión hotelera.
• Manejo del paquete Office.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Vocación de servicio.
• Habilidades creativas y comunicativas.
• Conocimientos de programas de infantiles así como facilidad para interactuar con niños, conocimientos de higiene, alimentación, juegos y actividades de desarrollo para los niños, creatividad en manualidades
• Conocimientos de primeros auxilios.