Ofertas de empleo en Consultora de RRHH

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 abr.

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Valeo est une entreprise mondiale de haute technologie qui conçoit des solutions révolutionnaires pour réinventer la mobilité. Nous sommes un équipementier partenaire des constructeurs automobiles et des acteurs de la nouvelle mobilité dans le monde entier. Notre vision ? Inventer une mobilité plus verte et plus sûre, grâce à des solutions axées sur la conduite intuitive et la réduction des émissions de CO2. Nous sommes leaders dans nos domaines d'activité et reconnus comme l'une des plus grandes entreprises innovantes au monde.

Core missions in the HRBP perimeter ~

Gives support & coaches managers on HR related topics

• Works closely on a day-to-day basis with managers
• Advises, coaches and orientates managers on HR aspects of their role
  
  

• Is the HR representative for all internal stakeholders
• Contributes to the respect of the rules by the employees, particularly in terms of safety; participates & contributes to the Health/Safety/Environment actions according to the Site Policy
• Manages in quantity & quality the permanent & temporary headcounts; for Production~ participates to the PDP and validates the temporary needs
• Follows up absenteeism, defines & deploys improvement plan
• Contributes to the deployment of the Strategy for the Entity
  
  

• Coordinates, deploys and coaches managers on Talent development tools, processes & policy
• Participates & contributes to the reflection and projects related to the organization evolutions; proposes organizational changes
• Guarantees the relevant/proper Job grading methodology / use according to the Group referential and all related C&B applications
• Manages the recruitment & onboarding process according to the standard
• Identifies Learning & all actions to develop competences according to the Site's (collective) and employees' (individual) needs, the Technological needs (TDP), and the company's requirements (mandatory trainings...)
• Defines & arbitrates Training actions, according to the budget
• Identify new internal Trainers, according to the Training needs & potential Trainers' abilities & development path
  
  

• Apply and make it applied all Health / Security / Environment rules.
• Take into account all identified risks and manage them with QRQC tools
• Follows up unfitness situations, and participates to the adaptation of work conditions to individual unfitness
• Deploys Quality of Life at Work policy and improvement plan
• Provides support to managers to guide them in Health, Safety & Working conditions topics related to HR responsibilities
  
  

• Coordinates 5 Axes deployment plan, identifies & deploys action plan
• Contributes to the V5000 self assessment, and notation improvement
• Applies and Advise on 5 Axes Methodology. Reinforces the importancy of EE and its role on the Engagement of all employees.
• Participates on Site 5 Axes Committee in order to propose improvements and suggestion to enhance IP activities at Site level
  
  

• Maintains or improves social climate, relations to Unions representative
• Deploys actions & communication related to Employee relations according to the HR strategy
• Gives supports to Site HR Manager according to the needs
  
  

• Coordinates Internal communication actions according to Site's communication plan
  
  

• Ensures the respect of HR administrative procedures (overtime, attendance management, vacations...)
• Validates overtime, on-call duties, vacations, etc.
  
  

• Ensures the interface between Managers and Learning stakeholders (Country Learning manager, Division HR teams, VTIs, etc.)
  
  

• Validates Site payroll in case of HR Manager's absence or on punctual or general delegation
  
  

• Leads communication to employees & managers within the Site
  
  

• Leads & animates Quality of Life at Work Committee
• Deploys Well being improvement plan
  
  

• Deploys 5 Axes foundations action plan
  
  

• Is the Talent Development referent for the Site, interfaces with Group, Division, and all stakeholders and coordinates TD communication with other HR actors in the Site
• Coordinates Talent Development campaigns deployment within the Site (Annual appraisals, etc.)
  
  

• Organizes local Campus Management actions and participates in local and national events to market the employer branding in coordination with the TAC Manager
  
  

• Business & Administration Degree or Master or similar estudies
• Google Drive and programing skills.
• Passionate about HR topics.
• Be result-oriented commitment to teamwork within an international environment.
• Professionalism and transparency.
• Negotiation level of English (C1) as well as local language.
• Onsite position, preferably from the area.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada10 abr.

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¡En nuestra Oficina de SYNERGIE SANTANDER estamos incorporando!

En estos momentos, brindamos la oportunidad de incorporar al equipo a un/a CONSULTOR/A de RRHH con vocación hacia el área de selección, gestión de personal y orientación al cliente. Si te motiva la idea de ser quien se encargue de seleccionar el mejor talento para nuestros mejores clientes con los que colaboramos, ¡Es tu oportunidad!

¿Te gusta ayudar a las personas a encontrar su puesto de trabajo ideal? Si te fascina todo lo relacionado con la Selección de Personal, ¡No te lo pienses más, queremos conocerte!

Del mismo modo, tendrás la oportunidad de desarrollarte y gestionar todo lo relativo a la Administración de personal, tareas como el control de ausencias, turnos de trabajadores, listados de rotación, de bajas It, gestión de contratos, cursos de PRL, revisiones médicas, entrega de EPIs, etc.

Se trata de una posición muy dinámica que combina tanto Selección como Administración, además de otros puntos importantes como el trato hacia el cliente (reuniones de seguimiento, aportar soluciones o mejoras, etc.) e incluso los trabajadores (consultas de seguimiento, resolución de dudas, incidencias, etc.).

¿Qué necesitarás para triunfar en el puesto?

Creemos que disponer de titulación de Ciclo Superior o Grado relacionado con Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE, Pedagogía, Derecho o similar, te facilitará la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo y te dará la oportunidad de poner en práctica tus conocimientos. Estarás en contacto con clientes, trabajadores y candidatos, es importante tener una buena comunicación, planificación y alta dosis de empatía.

En nuestro sector no hay un día igual, hay variedad de tareas que requieren rapidez de respuesta, por lo que si te gusta el dinamismo aquí no te aburrirás! Si tienes experiencia en el sector, ¡Es una oferta ideal para ti!

Asimismo, creemos que residir en Santander o cercanías es importante para optimizar los desplazamientos e inversión de tiempo entre domicilio y ubicación de trabajo. ¡Todos valoramos nuestro tiempo!

¿Qué te ofrecemos?

Tendrás como mínimo entre 28 y 31 días hábiles de vacaciones a escoger con total flexibilidad durante todo el año, coordinándolo con el resto de tu equipo.

Creemos que el día de cumpleaños es importante para ti, por lo que no tendrás que trabajar ese día y si es festivo o cae en fin de semana…¡estás de suerte! podrás cogerlo en un día laborable y hacer puente!

¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería.

Además, contamos con una serie de políticas y medidas de conciliación muy beneficiosas incluidas en nuestro Plan de Igualdad para toda nuestra red.

¿Te preocupa el ambiente o clima laboral? ¡A nosotros también! Es por ello que apostamos y tratamos que nuestro ambiente y entorno de trabajo siempre sea lo más amigable, motivador y enérgico posible.

Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie!

Si te interesa tener un cambio de puesto dentro de Synergie, conocerás de primera mano, todos los puestos vacantes que nos van surgiendo a nivel nacional (de todo Synergie España).

Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs Consultorxs, ya sea en materia específica para tu puesto o en cualquier otro ámbito que desees escoger gracias a nuestro amplio repositorio de cursos que ponemos a disposición.

Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados, por ello todos los proyectos que ofrecemos son de carácter estable.

Tu jornada laboral será Completa, 40h semanales de Lunes a Viernes en horario de 9h a 18h y con 1h para comer (de 14h a 15h).

La posición cuenta con un plan de retribución salarial fija de 18.000€/b año (1500€/b mes) y una mejora a 20.000€/b año /1666€/b mes) cuando se logran los 2 años de antigüedad. Asimismo, se cuenta con un sistema de retribución variable que se basa en un sistema de comisiones variable mensual, ¡que es fruto del trabajo en equipo!

Si buscas un entorno dinámico, enriquecedor y de aprendizaje, alegre, enérgico y donde prime el compañerismo, ¡Esta es tu oportunidad, te esperamos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 abr.

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Compañía

Grupo internacional del sector logístico-portuario, con operación crítica 24/7 y estructura descentralizada por clústeres.

Rol

Posición dentro de la función de HR Business Partner, con foco inicial en entorno operativo y recorrido hacia un rol de partnering más amplio.

• No es un rol corporativo ni de despacho.
• El día a día está ligado a operaciones, con casuística real de relaciones laborales, presión de negocio y necesidad de tomar decisiones.

Responsabilidades

• Acompañamiento a managers en gestión de equipos y toma de decisiones en entorno operativo.
• Gestión de incidencias laborales y soporte en interpretación de convenio.
• Intervención en situaciones complejas (conflictos, tensiones operativas, etc.).
• Participación en procesos de selección, onboarding y desarrollo.
• Seguimiento de indicadores de personas (absentismo, rotación, etc.).
• Interacción con diferentes centros y realidades dentro del clúster.
• Coordinación con áreas de Talent y Formación.

Perfil

• Experiencia en rol generalista de RRHH o primera etapa como HRBP.
• Exposición a entorno operativo (industrial, logístico, retail o similar).
• Base en relaciones laborales.
• Capacidad de interlocución con managers en contextos exigentes.
• Perfil con criterio, resiliencia y capacidad de ejecución.
• Inglés funcional.

Se valorará

• Experiencia en entornos multi-centro.
• Conocimiento de convenio colectivo.
• Exposición a entornos sindicalizados o de alta presión operativa.

Qué ofrece

• Recorrido real hacia HR Business Partner dentro de una estructura descentralizada.
• Exposición directa a negocio desde el inicio.
• Entorno exigente, con aprendizaje acelerado.

Contexto

No es una posición centrada en Talent ni administrativa.

Requiere presencia, criterio y capacidad para gestionar situaciones reales de negocio desde el inicio.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 abr.

Teletrabajo .

🧩Tu nuevo rol

¿Te apasiona conectar personas con oportunidades? Consultor/a de selección de personal serás el puente entre talento y empresas🤝:

• El 50% de tu tiempo lo dedicarás a procesos de selección end-to-end:: entrevistas, informes y acompañar al candidato/a hasta lograr el match perfecto ✨.
• El otro 50% lo invertirás en crear relaciones con empresas, serás su partner estratégico para ayudarles a crecer con el mejor talento🚀.

Aquí no solo seleccionas perfiles, ¡cambias vidas!

🎯Qué necesitas para triunfar

• Experiencia previa de entre 1-2 años en ventas y/o recursos humanos, aunque no es indispensable.
• Comunicación clara, escucha activa y capacidad para generar confianza 🗣️🤝.
• Actitud curiosa, positiva, proactiva y ambiciosa. ¡No hay límites en Hays!🔥
• Idiomas extra = puntos extra en tu currículum 🌍✨

Qué ofrecemos

• Pay Deal - Salario competitivo 💸: Retribución transparente (fijo + variable) con extras únicos por tu fidelidad como viajes, cenas exclusivas e incluso un mes sabático retribuido.
• Career Deal - Proyección de carrera 📈: Plan de carrera rápido y definido con formación continua, movilidad internacional y posgrados financiados.
• Respect Deal - Compromiso social 🌱: Bienestar integral con teletrabajo, horario flexible, salud mental, diversidad y voluntariado para generar impacto real.
• Y buen ambiente laboral 🎉: te incorporarás a un equipo joven, dinámico y diverso.

🏢Tu nueva empresa

En Hays, somos líderes globales en selección y llevamos más de 20 años en España, con oficinas en Barcelona, Bilbao, Madrid, Sevilla, Valencia y Zaragoza. Estés donde estés, encontrarás tu sitio 📍.
Nuestro propósito es claro: impulsar a las personas con talento para que alcancen su máximo potencial 🌟

✨ Sé quién eres. Demuestra lo que vales. Únete a Hays ✨

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada9 abr.

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¡Desde Randstad Lleida estamos en búsqueda de un/a consultor/a JUNIOR de RRHH para nuestras oficinas de Trabajo Temporal (Staffing) en Lleida!

¿Qué funciones harás con nosotros?

• Selección (Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, informes competenciales, presentación de candidaturas, feedback al candidato/a).
• Administración (altas, bajas, contrataciones, nóminas, PRL, fichajes, turnos, etc)
• Comercial (visitas a clientes, captación comercial de leads, trato con clientes y reuniones comerciales)

¿Qué requisitos tienes que cumplir para aplicar?

1- Residir en Lleida o alrededores

2- Vehículo propio

3- Dotes comerciales

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 abr.

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En Acertto Talent Linkers somos especialistas en la selección de profesionales de alta cualificación a nivel internacional. Puedes consultar nuestras ofertas de empleo en acertto.es.

Nuestro cliente es una compañía multinacional en fase de crecimiento y transformación, que busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar la evolución de su estructura organizativa y reforzar la conexión entre Personas y Negocio.

Se trata de una posición estratégica, con impacto directo en managers y equipos, y con participación activa en proyectos clave de crecimiento.

Tu misión

Actuar como partner estratégico del negocio, acompañando a los responsables de área en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y desarrollo, contribuyendo a la consolidación y crecimiento de la estructura.

Responsabilidades

• Acompañar a managers como referente de RRHH, aportando criterio en decisiones organizativas, estructurales y de equipo.
• Participar activamente en el crecimiento y dimensionamiento de la estructura, anticipando necesidades y proponiendo mejoras organizativas.
• Promover iniciativas de Desarrollo de Personas, planes de carrera y acciones de formación vinculadas a necesidades reales del negocio.
• Impulsar proyectos transversales de RRHH orientados a mejorar eficiencia, engagement y cultura organizativa.
• Detectar áreas de mejora en clima, desempeño y liderazgo, proponiendo acciones concretas.
• Actuar como nexo entre dirección y equipos, facilitando comunicación, alineamiento y gestión del cambio.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5-7 años en posiciones generalistas de RRHH, con recorrido como HR Business Partner.
• Experiencia trabajando de forma cercana con managers y participando en decisiones de negocio.
• Visión organizativa y capacidad para acompañar procesos de crecimiento y transformación.
• Nivel alto de español e inglés.
• Perfil con madurez profesional, capacidad de influencia, orientación a resultados y cercanía en el trato.

Buscamos una persona con mentalidad constructiva, capaz de generar confianza, impulsar proyectos y aportar visión estratégica sin perder el enfoque operativo cuando sea necesario.

En Acertto Talent Linkers creemos firmemente en la diversidad y la inclusión. Seleccionamos exclusivamente en base al talento, sin distinción de género, edad, origen, religión u orientación.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 nov.

Teletrabajo

• Empresa con sede en Súria.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Consolidada empresa del sector industrial con sede en Súria.

Descripción

• 
  
  Desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos generales de la empresa.
• 
  
  Liderar y supervisar todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño, desarrollo y offboarding.
• 
  
  Diseñar y gestionar la estructura organizativa, descripciones de puestos y planificación de la plantilla.
• 
  
  Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, normativas y políticas internas.
• 
  
  Supervisar la compensación, beneficios, nómina y programas de reconocimiento de empleados.
• 
  
  Impulsar iniciativas de gestión del talento, incluyendo planes de sucesión, desarrollo de liderazgo y formación.
• 
  
  Monitorizar métricas y KPIs de RRHH, analizar tendencias y aportar información para decisiones estratégicas.
• 
  
  Fomentar una cultura organizativa positiva, compromiso de los empleados e iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
• 
  
  Gestionar relaciones laborales, resolución de conflictos y procedimientos disciplinarios.
• 
  
  Asesorar a la alta dirección en asuntos de RRHH y actuar como socio estratégico de negocio.
• 
  
  Liderar al equipo de RRHH, proporcionando orientación, coaching y oportunidades de desarrollo profesional.
• 
  
  Apoyar en iniciativas de cambio organizativo, incluyendo fusiones, reestructuraciones y mejoras de procesos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia de entre 10-12 años en un rol de Recursos Humanos, experiencia imprescindible liderando un departamento.
• Experiencia en gestión de equipo.
• Conocimiento consolidado en Relaciones Laborales y legislación laboral española y experiencia en negociaciones con comités de empresa.
• Inglés B2 (reuniones internacionales a diario).

¿Cuáles son tus beneficios?

• Ubicación: Súria.
• Posición estable.
• Salario: 77.000 - 87.000 € SBA + bonus + car allowance + relocation
• 1 día de teletrabajo a la semana (jueves)
• Horario: jornada completa de Lunes a Viernes de 9 a 17h con flexibilidad horaria.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 abr.

• Empresa ubicada en Tarragona
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa con sede en Tarragona.

Descripción

• Selección de personal.
• Diseño y ejecución del plan de formación anual.
• Supervisión y desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales junto con el SPA, que incluye protocolos, vigilancia de la salud, medidas correctivas y promoción de la cultura preventiva.
• Apoyo en auditorías y cumplimiento de normativas ISO.
• Gestión de relaciones laborales: negociación con el comité de empresa, implementación del régimen disciplinario y resolución de situaciones como sanciones, despidos y conciliaciones.
• Desarrollo de políticas y proyectos de Recursos Humanos, tales como retención de talento, evaluación del desempeño y clima laboral.
• Creación y aplicación de las medidas de igualdad y registro salarial en la organización.
• Gestión de los procesos de incorporación (onboarding) y salida (offboarding) de empleados.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Diplomado en Relaciones Laborales, Licenciado en Ciencias del Trabajo, Licenciado en Derecho o similar.
• Muy valorable formación superior en RRHH.
• Experiencia de 5 años o más en un rol similar o en el área de RRHH.
• Conocimiento consolidado en el área de Relaciones Laborales.
• Buenas habilidades de negociación, capacidad de gestión de entornos retadores.
• Castellano y catalán bilingüe.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable.
• Ubicación: Tarragona.
• Salario: 50.000 - 60.000 € BA.
• Presencial.