Ofertas de empleo en Consultora de RRHH

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

.

📢 Buscamos un/a HR Business Partner para el sector industrial

En nuestra compañía seguimos creciendo y queremos incorporar a una persona con experiencia sólida en gestión de personas dentro de entornos industriales. El rol tendrá un impacto directo en la operación, acompañando a los mandos y empleados en todas las áreas clave de Recursos Humanos.

🎯 Responsabilidades principales

• Acompañar al negocio en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con personas.
• Liderar procesos de selección, incorporación, desarrollo y gestión del talento.
• Impulsar planes de formación, desarrollo profesional y cultura corporativa.
• Gestionar relaciones laborales, interlocución con mandos y resolución de incidencias.
• Analizar indicadores de RRHH para proponer mejoras basadas en datos.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas y procedimientos internos.

🧩 Requisitos

• Experiencia previa como HRBP o similar en entornos industriales.
• Conocimiento de relaciones laborales y negociación.
• Visión estratégica, capacidad analítica y orientación al detalle.
• Habilidad para construir relaciones de confianza con equipos operativos y de gestión.
• Alta orientación a resultados y compromiso con las personas.

🌱 Qué ofrecemos

• Proyecto estable en una empresa industrial en crecimiento.
• Cultura que impulsa el desarrollo profesional y un entorno de trabajo respetuoso.
• Participación en proyectos estratégicos de transformación y mejora continua.

Si te motiva trabajar cerca del negocio y quieres formar parte de un entorno técnico y dinámico, puedes enviarnos tu candidatura a través del enlace o escribiéndonos para más información.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada28 nov.

.

Localidad : Aranda de Duero

Provincia : Burgos

Nº Vacantes (puestos) : 1

Funciones

buscamos un/a HR Business Partner en el área Industrial que actúe como aliado/a estratégico/a de nuestros líderes de negocio, trabajando de forma cercana con las unidades industriales para impulsar iniciativas de personas que promuevan el desarrollo y el crecimiento organizacional.

Si eres una persona dinámica, con espíritu inquieto y deseas tener un impacto positivo en una compañía en expansión, ¡queremos conocerte!

Te Contamos Cuáles Serán Tus Responsables

• Estrategia de Personas
  
  

Colaborar con la dirección industrial para diseñar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.

• Gestión del Talento
  
  

Liderar procesos de atracción, fidelización y desarrollo del talento desde su inicio: selección, onboarding, análisis de clima laboral, implantación de planes de acción, acompañamiento a managers, planes de desarrollo, desvinculaciones, etc.

• Cultura y Comunicación Interna
  
  

Impulsar iniciativas que refuercen la cultura corporativa y mejoren la comunicación interna en entornos industriales.

• Relaciones Laborales
  
  

Asegurar el cumplimiento normativo y actuar como punto de referencia para la resolución de conflictos laborales, en coordinación con el área legal.

Requisitos

Titulación universitaria (Grado o Licenciatura) o, en su defecto, una experiencia mínima de 10 años en el área de RRHH y alguna formación relacionada.

Experiencia mínima de 5-7 años en posiciones de HRBP, especialmente en entornos industriales.

Excelentes habilidades de comunicación, influencia y trabajo en equipo.

Alta motivación, energía y compromiso para formar parte de un equipo con grandes retos.

Disponibilidad para viajar a nivel nacional para dar soporte a los centros de trabajo.

Carnet de conducir.

Centro de trabajo: Fábrica Aranda de Duero

Muy valorable formaciones y/o certificaciones relacionadas con el área (Coaching, Máster RRHH… etc. )

Muy valorable experiencia en el sector industrial de alimentación.

Se ofrece

• Formar parte de una empresa con propósito, comprometida con la sostenibilidad y el bienestar de las personas.
• Un entorno dinámico, colaborativo y en constante evolución.
• Oportunidades de desarrollo profesional y participación en proyectos estratégicos.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 nov.

.

Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente.

Reportando a la Directora de Personas, esta posición brindará apoyo en la gestión de diversas áreas de People, incluyendo administración de personal, procesos de selección y organización de eventos corporativos. Trabajará en un equipo formado por 12 personas.

Buscamos un/a profesional motivad@, con ganas de aprender y aportar y con visión Cross funcional del área de People.

Responsabilidades

Administración y gestión laboral:

-Manejar y elaborar documentación laboral: contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales.

-Garantizar que la información de los colaboradores esté actualizada y correctamente almacenada en los sistemas.

Gestión del talento y selección:

-Apoyar en todo el ciclo de reclutamiento y selección: creación y actualización de descripciones de puesto, búsqueda de candidatos, publicación de ofertas, entrevistas, etc.

-Asegurar una experiencia positiva en asesoramiento para l@s candidat@s a lo largo de su carrera profesional en la compañía.

Soporte y asesoramiento a empleados:

-Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People.

-Colaborar con otras áreas para optimizar y mejorar los flujos de trabajo.

Desarrollo de proyectos y mejora continua:

-Participar en iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento, gestión del compromiso y sentimiento de pertenencia a la compañía.

-Contribuir en la transformación digital de People mediante la automatización de procesos y la mejora de sistemas.

Eventos y cultura corporativa:

-Apoyar en la organización de eventos internos que fomenten el compromiso y la cultura organizacional.

Requisitos

-Grado en Relaciones Laborales, derecho o ADE.

-Más de 2 años de experiencia en operaciones de People, idealmente en empresas de rápido crecimiento o consultoría.

-Experiencia en procesos administrativos de contratación, gestión de talento y soporte al emplead@.

-Perfil organizado, estructurado y con pensamiento analítico. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al trabajo en equipo.

-Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa y gestionar relaciones de confianza con clientes internos.

-Inglés (oral y escrito).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 nov.

Teletrabajo . Excel

¿Estás preparado para crecer con nosotros? Let's Go!

En MediaMarktSaturn Global Business Services buscamos incorporar un HR Generalist para nuestro equipo de Recursos Humanos del Shared Service Center. Si te apasionan las personas y el trabajo en equipo, y quieres formar parte de un equipo multidisciplinar y dinámico, ¡esta es tu oportunidad!

¿Quiénes somos?

MediaMarktSaturn Global Business Services es el Hub financiero internacional que da servicio al grupo MediaMarktSaturn. Nuestra misión es proporcionar servicios administrativos, contables, financieros y otros servicios transversales a las diferentes sociedades de MediaMarkt en Europa.

Creemos en una plantilla diversa: actualmente somos 400 emplead@s de más de 35 nacionalidades distintas, que hablamos más de 20 idiomas diferentes. ¡La diversidad es calidad!

Lo que harás

En el equipo de HR somos responsables de gestionar todo el ciclo de vida del empleado. Si te unes a nosotros te encargarás de:

• Selección: gestionar los procesos de selección de nuevos talentos de inicio a fin, desde la publicación de vacantes hasta la realización de entrevistas y evaluación de candidatos, coordinando a los Hiring Managers implicados. Además, también buscamos a alguien capaz de aportar nuevos enfoques e implantar nuevas metodologías de atracción del talento.
• Formación y desarrollo: diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de nuestra plantilla, llevando a cabo desde la identificación de necesidades hasta el soporte para la bonificación en Fundae.
• Onboarding: garantizar una incorporación exitosa de los nuevos empleados, brindándoles una experiencia de bienvenida única y asegurando su integración en la cultura y los valores de la empresa.
• Relación con los empleados: acompañar a los empleados y resolver las dudas que tengan en materia de RRHH, además de colaborar con los Managers en la gestión de sus equipos.
• Gestión del talento: participar en proyectos transversales como la encuesta de satisfacción de los empleados, Feedback de valoración anual, desarrollo de la estructura interna de la compañía y de políticas salariales, redacción de Job Descriptions y, colaborar en la identificación y gestión del talento interno, promoviendo oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Cultura y bienestar: diseñar, implementar y gestionar acciones para fomentar la cultura de la empresa y el bienestar de los empleados.
• Soporte a nómina: colaborar con Payroll para garantizar una correcta gestión de la nómina y los beneficios, asegurando el cumplimiento de las políticas y regulaciones laborales.
• Soporte a Comunicación Interna: apoyar al equipo de Comunicación a trasladar sus acciones a la plantilla y a alinearse con las políticas de la empresa.
  
  

Encajas en esta posición si tienes...

• Experiencia previa de al menos 1 año en un rol similar de Recursos Humanos, preferiblemente en un entorno retail o Service Center.
• Grado universitario en Psicología, Recursos Humanos o similar.
• Capacidad para crear e implantar nuevas acciones, así como para entender la estrategia de la compañía y actuar acorde a ella.
• Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita, además de para establecer relaciones efectivas y mantener la confidencialidad de la información.
• Nivel de inglés alto y Excel medio.
• Valorable conocimientos de Relaciones Laborales y SAP HR.
• ¡Muchas ganas de aprender cosas nuevas en el sector de los Recursos Humanos!
  
  

¿Qué ofrecemos?

• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional en una empresa líder en el sector.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Entrada flexible y viernes intensivos, así como los jueves durante los meses de verano.
• Teletrabajo: 2 días desde la oficina y 3 desde casa (después del periodo de formación).
• Menú subvencionado en la cantina, además de café y fruta gratis.
• Retribución flexible: ticket restaurante, ticket transporte, seguro médico y cheque guardería.
• Clases de inglés bonificadas por la empresa.
• 10% de descuento en todos nuestros productos, y transporte gratuito para compras on-line.
• Y además: gimnasio, fisioterapeuta y nutricionista gratis en la oficina.
  
  

Let's Go!

En MediaMarkt, Let's Go! no es solo un lema, ¡es una actitud!

Te gusta trabajar en equipo con los mejores. Crees que trabajando juntos conseguiremos mejores resultados. Quieres trabajar en grandes proyectos y contribuir a su éxito. Quieres que se reconozca tu valor. Quieres trabajar en un entorno internacional. Quieres impulsar tu carrera. Quieres dejar huella. Este es tu sitio. Let's Go!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 nov.

Teletrabajo .

¿Quieres planificar tu futuro con nosotros?

Sumamos 2 nuevo/a Consultores/as Comerciales 360 para incorporar al equipo de Randstad TT Almería en modalidad temporal con posibilidades a incorporación.

¿Qué voy a hacer?

Desarrollo de negocio:

- Prospección y captación de clientes con necesidades de selección

- Gestión de tu propia cartera de clientes, mediante la relación directa con empresas de sector logístico e industrial.

- Captación de las necesidades de nuestros clientes para el desarrollo de nuevas oportunidades de negocio

- Negociación de presupuestos y seguimiento del servicio a clientes

- Asesorar a los clientes sobre sus necesidades y sobre su negocio/mercado

Gestión:

- Mantenimiento constante de Base de Datos de candidatos

- Mantener y realizar de manera eficiente todos los procesos administrativos apoyados por soluciones digitales

- Cumplimiento de políticas y procesos operativos del negocio

- Cumplimiento de todos los procedimientos definidos en la unidad de negocio

¿Qué requisitos debo cumplir?

- Residencia en Almería

-Título universitario o equivalente

- Experiencia en captación, desarrollo de negocio, labor comercial etc preferiblemente en el ámbito de venta de servicios

- Perfil Comercial, motivación por las ventas

- Vehículo propio y carnet de conducir

- Orientación a resultados

- Trabajo en equipo

¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en el sector de los Recursos Humanos en la empresa líder del mercado? En Randstad te estamos esperando.

Por qué con Randstad?

En Randstad nos apasiona ayudar a las personas y a las organizaciones a alcanzar su máximo potencial. En nuestro país, cada año hacemos posible que más de 43.000 personas tengan un empleo. Nos comprometemos cada día por lograrlo, y en hacer realidad sus metas profesionales. Por ello, buscamos a personas que destaquen por su pasión, compromiso, y excelencia.

Trabajar en Randstad significa cambiar la vida de muchas personas.

Tenemos más de 50 años de experiencia, presencia en 39 países, con más de 4.600 oficinas y un equipo de más de 30.000 personas, y como líderes y expertos en el sector, seleccionamos, formamos y desarrollamos el mejor talento.

Si quieres trabajar con nosotros, encontrando empleo cada día a más personas, y ofreciendo un servicio diferencial a nuestros clientes, te estamos buscando.

Ayudamos a las empresas a crecer con diferentes soluciones.

Conoce más sobre nosotros en www.randstad.es

¿Qué beneficios puedes tener si eres empleado?

1- CONCILIACION

Medidas para ayudarte a conciliar la vida laboral y la personal con un marco de flexibilidad horaria y opciones como el teletrabajo.

24 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños + día extra en Navidad.

2- COMPENSACIÓN

Un atractivo paquete retributivo, que incluye salario variable.

Programa de retribución flexible: decide cómo percibir parte de tu retribución bruta anual, intercambiándola por retribución en especie.

Club del empleado y descuentos especiales: disfruta de descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios.

Bono ayuda de guardería.

3- DESARROLLO

Randstad te ofrece múltiples opciones que te permiten crecer como profesional, brindándote la oportunidad de dibujar tu progresión dentro de la organización.

Nuestra diversidad de servicios y productos hace que podamos ofrecerte múltiples puestos con atributos diferentes que te permiten crecer como profesional dependiendo de tus intereses.

Planes de carrera, de desarrollo profesional, de mentoring, así como te ofrecemos la oportunidad de participar en proyectos corporativos en diferentes negocios y áreas.

Al trabajar en una multinacional, también tienes múltiples oportunidades de desarrollo fuera de nuestras fronteras.

4- FORMACIÓN

Plan de formación anual.

Acceso a la plataforma online learningHub: donde encontrarás contenidos y píldoras formativas que podrás consumir cuándo y dónde quieras en base a tu propia motivación.

Oportunidad de inscribirte en el programa de formación en inglés.

Programa becas talento: financiamos posgrados en ámbitos estratégicos de la compañía para apoyar y desarrollar el talento de la compañía.

5- BIENESTAR

Programa de bienestar emocional: conjunto de servicios y herramientas pensados para cuidar y mejorar tu bienestar (desarrollo habilidades, asistencia psicológica y sesiones de mindfulness).

Programa vida+sana: serie de acciones, iniciativas y contenidos que te ayuden a mejorar tu bienestar.

Seguro médico privado con plus dental (si tienes una antigüedad mayor a un año) y descuentos para tu familia.

Programa de orientación y transición de carreras: dirigido a los familiares que se encuentren en situación de desempleo.

Plan Tú Sumas: apoyo y acompañamiento personalizados en situaciones de discapacidad, además de recursos específicos para la mejora de la salud, habilidades, competencias e inclusión social - laboral.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 nov.

Teletrabajo

• Empresa con sede en Súria.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Consolidada empresa del sector industrial con sede en Súria.

Descripción

• 
  
  Desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos generales de la empresa.
• 
  
  Liderar y supervisar todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño, desarrollo y offboarding.
• 
  
  Diseñar y gestionar la estructura organizativa, descripciones de puestos y planificación de la plantilla.
• 
  
  Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, normativas y políticas internas.
• 
  
  Supervisar la compensación, beneficios, nómina y programas de reconocimiento de empleados.
• 
  
  Impulsar iniciativas de gestión del talento, incluyendo planes de sucesión, desarrollo de liderazgo y formación.
• 
  
  Monitorizar métricas y KPIs de RRHH, analizar tendencias y aportar información para decisiones estratégicas.
• 
  
  Fomentar una cultura organizativa positiva, compromiso de los empleados e iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
• 
  
  Gestionar relaciones laborales, resolución de conflictos y procedimientos disciplinarios.
• 
  
  Asesorar a la alta dirección en asuntos de RRHH y actuar como socio estratégico de negocio.
• 
  
  Liderar al equipo de RRHH, proporcionando orientación, coaching y oportunidades de desarrollo profesional.
• 
  
  Apoyar en iniciativas de cambio organizativo, incluyendo fusiones, reestructuraciones y mejoras de procesos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia de entre 10-12 años en un rol de Recursos Humanos, experiencia imprescindible liderando un departamento.
• Experiencia en gestión de equipo.
• Conocimiento consolidado en Relaciones Laborales y legislación laboral española y experiencia en negociaciones con comités de empresa.
• Inglés B2 (reuniones internacionales a diario).

¿Cuáles son tus beneficios?

• Ubicación: Súria.
• Posición estable.
• Salario: 77.000 - 87.000 € SBA + bonus + car allowance + relocation
• 1 día de teletrabajo a la semana (jueves)
• Horario: jornada completa de Lunes a Viernes de 9 a 17h con flexibilidad horaria.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 nov.

.

Desde LHH Recruitment Solutions, estamos en búsqueda de un/a Consultor/a de RR.HH con rol 360, para nuestra Oficina de Valencia.

Sobre LHH

LHH, parte del Grupo Adecco, es la empresa líder mundial en gestión del talento. Con más de 8.000 profesionales atendiendo a 15.000 clientes en 66 países, trabajamos para generar un impacto positivo en todas las personas que pasan por nuestras soluciones de selección, movilidad profesional, liderazgo y outplacement.

En España, contamos con 17 oficinas distribuidas por todo el territorio (Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Sevilla, Málaga, entre otras), desde las que ofrecemos servicio a empresas y profesionales de múltiples sectores. A nivel internacional estamos presentes en más de 60 países, con presencia en Europa, América, Asia-Pacífico, África y Oriente Medio.

En LHH promovemos un entorno laboral cercano, colaborativo y diverso, donde se valora la aportación individual y se fomentan nuevas ideas. Apostamos por una conciliación responsable, ofreciendo flexibilidad horaria y oportunidades reales de desarrollo profesional. Celebramos los éxitos de los equipos y apoyamos el crecimiento continuo.

¿Qué harás en tu día a día?

• Gestión integral de los procesos de selección especializados para nuestros clientes (mapping, estrategia, sourcing, búsqueda directa, headhunting de perfiles, entrevistas presenciales, redacción y presentación de informes a cliente,...) para evaluar sus habilidades técnicas, experiencia y adecuación al puesto).
• Buscar, entrevistar y evaluar talento.
• Desarrollo de negocio, desde la identificación de oportunidades, hasta la gestión y fidelización de tu propia cartera de clientes.
• Fidelización y acompañamiento a los clientes actuales.
• Colaborar con el equipo en iniciativas y proyectos comunes.
• Participar en la elaboración de propuestas, presentaciones y seguimiento de procesos.

Requisitos

• Estudios universitarios finalizados.
• Muy valorable Máster en Recursos Humanos, Marketing o MBA.
• Experiencia de al menos 5 años en el ámbito de las ventas y/o de los recursos humanos.
• Capacidades para mantener una comunicación clara, buena interlocución y escucha activa.
• Perfil proactivo y comercial, con altas capacidades de comunicación y de priorización de tareas.
• Orientación a objetivos y resultados.
• Nivel alto de inglés.

Condiciones

• Puesto híbrido en Valencia capital (3 oficina + 2 remoto).
• Horario flexible (tanto en la entrada, como en la salida).
• Formación continua y plan de carrera profesional definido en base a performance y objetivos.
• Movilidad internacional: podrás tener la oportunidad de aspirar a trabajar en cualquier oficina del mundo.
• Paquete de beneficios: clases de inglés, seguro médico, gimnasios, tickets comida, ticket transporte, guardería, descuentos, etc.
• Un paquete salarial competitivo, compuesto de fijo y variable, que progresará de acuerdo a tu crecimiento y resultados.

Si te apetece formar parte de este nuevo reto en LHH, ¡no dudes en aplicar a esta oferta! Si eres la persona que estamos buscando, ¡¡te llamaremos!!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 nov.

.

Des de Paul Marlex, estem col·laborant amb una reconeguda empresa industrial de la província de Girona, que actualment precisa incorporar a un/a HR DIRECTOR, amb l’objectiu de liderar el departament de persones i generar impacte en el pla estratègic de l’empresa, definint la visió futura de l’organització i garantint la seva capacitat per créixer de manera sostenible, competitiva i alineada amb els valors fundacionals.

Quina serà la teva missió a l’empresa?

L’HR Director, actuarà com a soci/a estratègic/a de la Direcció Executiva, amb responsabilitat directa en la definició de polítiques corporatives, la transformació cultural i l’evolució de l’estructura organitzativa cap a models més robustos, eficients i orientats al talent i als objectius fixats.

Reportant directament a la Direcció General de l’empresa, les principals responsabilitats seran:

• Definir el full de ruta estratègic de RRHH, alineat amb el pla corporatiu i la visió de la Direcció Executiva

• Conduir processos de transformació organitzativa que permetin seguir escalant el pla de creixement de l’empresa

• Garantir que la funció de RRHH es converteix en un motor de competitivitat i no només en un servei de suport

• Establir estàndards corporatius i models de governança que assegurin coherència, transparència i presa de decisions àgil

• Implantar polítiques de professionalització directiva (managers), de cultura basada en la responsabilitat i l’empoderament

• Liderar la definició i l’evolució de la cultura corporativa cap a un model orientat a la millora contínua, el respecte i una gestió més humanista

• Anticipar i gestionar riscos organitzatius, laborals, etc., amb una visió preventiva i pro activa

Al perfil seleccionat se li ofereix:

• Ser part principal i activa del procés de transformació cultural i de RRHH d’una empresa solvent, contrastada i amb una mirada internacional. Aquesta funció és un pilar del model de creixement de l’empresa. El/la Director/a de RRHH no només gestionarà persones: definirà el futur de com treballa, creix i competeix l’organització en un mercat global. El seu lideratge estratègic contribuirà directament a la professionalització de l’empresa i a la consolidació d’una cultura forta, moderna i orientada al rendiment sostenible.

• Estabilitat professional i pla de retribució atractiu

Ets el candidat/a ideal si...

• Disposes de formació superior en l’àmbit de la gestió de persones i de negoci. Altament valorable la formació executiva (MBA, programes de direcció, etc.)

• Tens una experiència sòlida i contrastada en direcció de RRHH en entorns industrials, en empreses multinacionals i amb grans volums de gestió

• Aportes un historial d’èxit en lideratge de transformació, governança corporativa i projectes d’alt impacte

• Ets un/a professional amb visió estratègica i capacitat d’anticipació. Lideratge influent, amb capacitat per alinear direcció, propietat i equips operatius. Pensament sistèmic i orientació al desenvolupament organitzatiu. Equilibri entre sensibilitat humana i orientació a negoci. Comunicació impecable i alta credibilitat interna. Capacitat de decisió, fermesa i criteri professional. Compromís i dedicació amb el projecte.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 nov.

.

Importante empresa de sector servicios a hostelería amplia su plantilla y crea un nuevo puesto de Responsable de RRHH.

Tus funciones serán la organización del departamento, creación de todos los procesos y procedimientos, liderar un equipo de personas y coordinar con todos los responsables el buen funcionamiento del área de personas.

Es necesaria experiencia de 5 años en un puesto igual o similar.

Valoramos de don de personas y tu capacidad organizativa.

Resportaras directamente a Dirección y serás participe de decisiones estratégicas.