Ofertas de empleo en Consultora de RRHH

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Desde Paul Marlex estamos buscando un/a Responsable de RRHH para incorporarse a una compañía industrial en pleno proceso de crecimiento y transformación, perteneciente a un grupo internacional, ubicada entre las zonas de Maresme y Vallès.

Buscamos una persona con visión generalista de Recursos Humanos, capaz de liderar la función de personas a nivel local, acompañar la evolución de la organización y contribuir activamente a la implantación de proyectos estratégicos en materia de gestión de personas.

¿Cuál será tu misión en la organización?

Reportando directamente a Dirección General y trabajando en coordinación con el equipo de RRHH del grupo, la persona seleccionada será responsable de liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la compañía.

Entre sus principales funciones estarán:

• Liderar la estrategia de RRHH a nivel local, alineándola con las directrices corporativas del grupo.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y actuar como referente interno en materia de relaciones laborales y compliance.

• Impulsar proyectos vinculados a igualdad, desconexión digital, protocolos internos y otras iniciativas relacionadas con el ámbito laboral y organizativo.

• Desarrollar y mejorar procesos de experiencia empleado, acogida e integración de nuevas incorporaciones, evaluación del desempeño y desarrollo de personas.

• Gestionar los procesos de selección, formación, desarrollo y movilidad interna.

• Mantener la relación con la representación legal de los trabajadores y participar en negociaciones y reuniones con los diferentes interlocutores sociales.

• Acompañar y asesorar a managers y dirección en la gestión de personas y en la toma de decisiones relacionadas con RRHH.

• Analizar indicadores, elaborar reporting y proponer acciones de mejora orientadas a la eficiencia organizativa.

• Liderar proyectos de transformación y profesionalización del área de Recursos Humanos.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación estable a una compañía industrial consolidada dentro de un grupo internacional.

• Proyecto con recorrido, autonomía y capacidad real de impacto en la organización.

• Participación directa en la construcción y mejora de procesos de RRHH.

• Entorno colaborativo y trabajo transversal con otras empresas del grupo.

• Posición estratégica con interlocución directa con Dirección General.

• Horario de oficina con flexibilidad de entrada entre las 8:00 y las 9:30 h.

¿Qué esperamos de ti?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.

• Experiencia consolidada en posiciones generalistas y de responsabilidad dentro del área de RRHH.

• Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales, compliance y gestión de políticas internas.

• Experiencia trabajando con comités de empresa y representación legal de los trabajadores.

• Capacidad analítica para trabajar con indicadores, reporting y toma de decisiones basada en datos.

• Nivel mínimo de inglés B2 para poder comunicarse en entornos internacionales.

• Perfil con liderazgo, criterio propio, capacidad de influencia y orientación a la mejora continua.

• Valorable experiencia previa en entorno industrial.

Si buscas un proyecto donde dejar huella, impulsar cambios y participar activamente en la evolución del área de Personas, ¡queremos conocerte!

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Misión

Crear y desarrollar la función de Recursos Humanos en una empresa agroalimentaria en crecimiento, dando soporte a operaciones de campo, almacén, producción y oficinas, asegurando una gestión eficiente de las personas alineada con las necesidades del negocio.

Funciones principales

• Implantar y profesionalizar los procesos de RRHH: selección, onboarding, evaluación, formación y desarrollo.
• Gestionar procesos de selección para personal de campo, almacén, logística, calidad, mantenimiento y estructura corporativa.
• Coordinar la administración laboral junto con la asesoría externa: contratación, incidencias de nómina, convenios, jornadas y relaciones laborales.
• Planificar necesidades de plantilla en función de campañas agrícolas y picos productivos.
• Realizar seguimiento de indicadores de RRHH: rotación, absentismo, productividad y clima laboral.
• Coordinar la formación y el desarrollo de mandos intermedios y personal clave.
• Gestionar la relación con el servicio de prevención y velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de PRL.
• Actuar como interlocutor de referencia para managers y dirección en todos los aspectos relacionados con personas.

Perfil

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, RRHH o similar.
• Experiencia en posiciones generalistas de RRHH con exposición a entornos operativos.
• Muy valorable experiencia en sector agroalimentario, industrial o logístico.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y gestión de plantillas con alta estacionalidad.
• Perfil autónomo, cercano al negocio y con capacidad para construir procesos desde cero.

Retos del puesto

• Profesionalizar la gestión de personas.
• Estructurar una plantilla con perfiles muy diversos y alta temporalidad.
• Mejorar la captación y fidelización de talento en una zona con alta competencia por la mano de obra.
• Acompañar el crecimiento de la compañía creando una cultura orientada al compromiso, la productividad y la cercanía al empleado.

• Nivel de experiencia---
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• Publicada9 nov.

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Desde Melt Group seleccionamos un/a Responsable de Recursos Humanos para una compañía industrial.

La persona incorporada será el referente de RRHH dentro de la planta, garantizando una adecuada gestión de las relaciones laborales, el cumplimiento normativo y el soporte a los equipos operativos, actuando como nexo entre la plantilla y la dirección.

Buscamos un perfil con una sólida experiencia en entornos productivos e industriales, habituado a trabajar cerca de la operativa diaria y con capacidad para generar relaciones de confianza con mandos intermedios, representantes de los trabajadores y equipos de planta.

Funciones principales

• Gestión de las relaciones laborales de la planta, manteniendo una interlocución fluida con el Comité de Empresa y representantes sindicales.
• Aplicación e interpretación del convenio colectivo, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Supervisión de procesos de administración de personal: contratación, nómina, control horario, absentismo, incidencias y documentación laboral.
• Seguimiento de indicadores de RRHH y propuesta de acciones de mejora en aspectos relacionados con clima, rotación y absentismo.
• Coordinación de los procesos de selección de personal operativo y mandos intermedios.
• Identificación de necesidades formativas y seguimiento de acciones de desarrollo para los equipos de planta.
• Coordinación de la actividad preventiva junto al Servicio de Prevención Ajeno y participación activa en materia de Seguridad y Salud.
• Asesoramiento y soporte a los responsables de producción y dirección de planta en cuestiones laborales y de gestión de personas.
• Participación en proyectos de mejora organizativa y optimización de procesos de RRHH.

Requisitos

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Responsable de RRHH, HR Business Partner Senior o similares dentro de entornos industriales o productivos.
• Perfil cercano a la operativa de planta, con capacidad para trabajar con equipos productivos y responsables de área.
• Valorable experiencia en industria alimentaria, manufactura, automoción, químico o sectores con elevada actividad productiva.

Se ofrece

• Incorporación a una compañía industrial consolidada, con un entorno productivo dinámico y un proyecto estable a largo plazo.
• Posición clave dentro de la planta, con alta visibilidad y participación en la toma de decisiones junto a la Dirección.
• Autonomía para liderar la gestión de personas, las relaciones laborales y los proyectos de RRHH vinculados a la operativa industrial.
• Entorno cercano al negocio, con capacidad de influencia sobre los equipos y los procesos de la planta.
• Proyecto con posibilidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.
• Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia y trayectoria aportada.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 nov.

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Buscamos un/a Human Resources Business Partner & Talent Partner con un perfil generalista, orientado al negocio y con una fuerte vocación de servicio a empleados y managers.

Formación

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Valorable formación de postgrado en Dirección de Recursos Humanos
  
  
  

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Human Resources Business Partner o funciones generalistas de Recursos Humanos.
• Valorable experiencia en entornos operativos, logística, transporte, industria, retail o compañías con personal distribuido en múltiples centros.
• Experiencia asesorando directamente a managers y equipos de liderazgo..
  
  
  

• Elevada empatía y capacidad de escucha.
• Cercanía y orientación a las personas.
• Excelentes habilidades de comunicación e influencia.
• Capacidad para generar credibilidad y relaciones de confianza con empleados y managers.
• Enfoque práctico y orientación a la resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar situaciones complejas y conflictivas.
• Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos.
• Orientación al negocio y a resultados.
• Capacidad de organización y autonomía.
• Mentalidad colaborativa y trabajo en equipo.
  
  
  

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• Publicada6 nov.

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Como Responsable de RR. HH, ubicado en Toledo, liderarás las prioridades del área de Recursos Humanos dentro del sector Retail. Tu trabajo ayudará a alinear las políticas y los procesos de personas con las necesidades de la organización.

Detalles del cliente

Importante compañía española líder en su sector, con sólida trayectoria internacional, más de 300 empleados, y un fuerte compromiso con la innovación, la calidad y el desarrollo de las personas. La organización combina el espíritu de una empresa familiar con una visión global, ofreciendo un entorno dinámico, estable y orientado al crecimiento.

Descripción de la oferta

• Definir y aplicar las prioridades del área de Recursos Humanos para dar respuesta a las necesidades de la organización.
• Coordinar los procesos de selección e incorporación para asegurar una cobertura ordenada de las vacantes.
• Impulsar políticas de gestión de personas coherentes con la actividad de la compañía.
• Supervisar los procesos laborales y administrativos del departamento para mantener una gestión rigurosa.
• Gestionar la relación con las personas trabajadoras y canalizar sus consultas de forma clara.
• Coordinar las iniciativas de formación y desarrollo interno según las necesidades identificadas.
• Analizar indicadores del área de Recursos Humanos para facilitar la toma de decisiones.
• Colaborar con las distintas áreas de la organización para integrar las necesidades de personas en la operativa diaria.
• Gestión de 3 personas en el equipo.

Perfil ideal

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Capacidad para dirigir y organizar las actividades propias del área de Recursos Humanos.
• Conocimiento exhaustivo del área hard de recursos humanos (RRLL, costes de personal,etc).
• Experiencia en sector Retail o similares.
• Experiencia en procesos de selección, incorporación y gestión de personas.
• Conocimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Capacidad para analizar información e indicadores del área.
• Habilidad para coordinar iniciativas de formación y desarrollo interno.
• Capacidad para trabajar con diferentes áreas de la organización.

Oferta de empleo

• Contrato indefinido.
• Salario entre 50.000€ y 55.000 € brutos anuales según valía del candidato/a.
• Ubicación: Toledo.
• Estabilidad a largo plazo y capacidad para crear y mejor políticas de Recursos Humanos desde cero.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 oct.

Teletrabajo

• HRBP generalista- Nivel de inglés C1
• HRBP CIB-Banco líder

¿Dónde vas a trabajar?

Banco líder en España, con una visión estratégica a largo plazo y un firme compromiso con la innovación, el desarrollo profesional y el talento.

Descripción

· Conocer en profundidad el negocio, su estrategia, estructura, dimensionamiento y perfiles críticos para traducir sus prioridades enfocadas a las personas de la organización.

· Acompañar a los responsables en decisiones de organización, workforce planning, cobertura de vacantes, movilidad, promociones, sucesión y evolución de equipos.

· Gestionar procesos de selección interna y externa, desde la definición del perfil y el análisis de candidaturas hasta la coordinación con Selección y el seguimiento de la incorporación.

· Impulsar la identificación, evaluación y desarrollo del talento, incluyendo talent reviews, planes de desarrollo, programas de mentoring, Dinamiza, Impulsa y acciones de movilidad o exposición transversal.

· Coordinar los ciclos de desempeño, promoción y gestión retributiva, garantizando calidad de la información, cumplimiento de criterios y comunicación adecuada a managers y profesionales.

· Mantener una presencia cercana en los equipos mediante visitas periódicas, entrevistas individuales, escucha activa y seguimiento de clima y experiencia de empleado.

· Gestionar situaciones individuales y colectivas con criterio, confidencialidad y coordinación con Relaciones Laborales y las áreas especialistas cuando sea necesario.

· Participar en proyectos estratégicos de la compañía, aportando visión de negocio, capacidad de implementación y seguimiento de impactos.

· Analizar indicadores de plantilla, rotación, movilidad, talento, diversidad, formación y otros KPI de Personas para anticipar riesgos y proponer actuaciones.

· Preparar documentación ejecutiva, argumentarios y propuestas para comités y responsables de negocio, asegurando mensajes claros, rigurosos y orientados a decisión.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

· Titulación universitaria, en Recursos Humanos, Derecho, ADE, o Economía.

· Experiencia sólida en sector Banca y como HR Business Partner o en funciones de Talento y Gestión de Personas, con interlocución habitual con dirección y managers.

· Se valorará especialmente el conocimiento del negocio bancario y de CIB, sus productos, estructuras profesionales y dinámicas de talento.

· Conocimiento práctico de selección, desarrollo, desempeño, compensación, movilidad, organización y relaciones laborales.

· Capacidad de análisis y manejo de datos para convertir información de Personas en diagnósticos y propuestas accionables.

· Nivel alto de inglés oral y escrito. Se valorará experiencia en entornos internacionales o multiculturales.

· Dominio de Microsoft 365 y herramientas corporativas de gestión. Se valorará el conocimiento de SAP y el uso avanzado de herramientas digitales e IA aplicada al trabajo.



Competencias clave:

• Orientación a negocio
• Agilidad y ejecución
• Comunicación y negociación
• Visión generalista y transversal
• Proactividad
• Trabajo en equipo y gestión de equipos

¿Cuáles son tus beneficios?

Únete a una de las entidades financieras de referencia en España y desarrolla tu carrera en un proyecto sólido, estable y con impacto real.

• Salario según valía del candidato/a: 65.000€.
• 6 días de teletrabajo al mes.
• 26 días de vacaciones.
• Ubicación: centro de Madrid