Ofertas de empleo en Consultora de RRHH

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 jul.

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Castellbisbal, Barcelona

Desde ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una importante compañía industrial ubicada en Castellbisbal.

Buscamos a una persona con visión de negocio, capacidad de interlocución con mandos y equipos operativos, y experiencia acompañando a la organización en la gestión y desarrollo de personas dentro de entornos industriales.

¿Cuál será tu misión?

Actuar como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos para la planta, acompañando a la dirección y a los responsables de área en la gestión diaria de sus equipos y en la implantación de las políticas corporativas de personas.

La posición combina una importante vertiente operativa con una clara orientación estratégica, participando activamente en la mejora de procesos, el desarrollo organizativo y la construcción de un entorno laboral sólido, profesional y comprometido.

Principales responsabilidades

• Asesorar y acompañar a la dirección de planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas.


• Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de incidencias, conflictos y situaciones individuales o colectivas.


• Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.


• Participar en la planificación de plantillas, dimensionamiento de equipos y detección de necesidades organizativas.


• Realizar el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos: absentismo, rotación, productividad, clima laboral y costes de personal.


• Impulsar acciones de mejora del clima, compromiso, comunicación interna y cultura corporativa.


• Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos internos, el convenio colectivo y la legislación laboral vigente.


• Colaborar con el servicio de prevención en materia de seguridad, salud laboral y bienestar.


• Participar en proyectos corporativos de transformación, digitalización y mejora continua del área de Recursos Humanos.


• Mantener una presencia cercana y constante en planta, entendiendo las necesidades reales del negocio y de sus profesionales.

Perfil que buscamos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE o titulaciones similares.


• Experiencia previa como HR Business Partner, Responsable de Recursos Humanos de planta o posición equivalente.


• Experiencia imprescindible en entornos industriales, productivos, logísticos o con colectivos operativos.


• Conocimientos sólidos de legislación laboral, relaciones laborales y gestión de convenios colectivos.


• Capacidad para trabajar con indicadores, interpretar datos y trasladarlos a decisiones de negocio.


• Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.


• Perfil cercano, resolutivo, organizado y con capacidad para generar confianza.


• Capacidad para combinar la gestión operativa del día a día con una visión estratégica de Recursos Humanos.


• Se valorará experiencia en procesos de transformación organizativa, gestión del cambio o mejora continua.


• Residencia en Castellbisbal o disponibilidad para desplazarse diariamente a la zona.

Competencias clave

• Orientación al negocio.


• Liderazgo e influencia.


• Capacidad de negociación.


• Gestión de conflictos.


• Comunicación y escucha activa.


• Planificación y organización.


• Proactividad y autonomía.


• Cercanía con los equipos.


• Confidencialidad y criterio profesional.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una compañía industrial consolidada, estable y en proceso de crecimiento.


• Proyecto profesional con autonomía, responsabilidad y capacidad real de influencia en la organización.


• Contrato indefinido.


• Jornada completa.


• Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial exigente y dinámico.


• Retribución competitiva, acorde con la experiencia y la aportación de la persona seleccionada.


• Beneficios sociales y condiciones adicionales vinculadas a la política interna de la compañía.


• Ubicación: Castellbisbal, Barcelona.

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que entienda que detrás de cada indicador, proceso y decisión hay personas, equipos y resultados.

En ConfiARTE entendemos de personas e inspiramos confianza.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada7 jul.

Empresas Comunicación Incorporación de personal Incorporación de nuevos empleados Contratación de personal Administración de nóminas Nuevos empleados Políticas y procedimientos Administración de prestaciones Construir Relaciones Fuertes

Sobre nosotros

En Grupo Martinón, nos dedicamos a la gestión y desarrollo de proyectos hoteleros de gran magnitud, con una sólida presencia internacional. Nuestra experiencia abarca desde la planificación y construcción hasta la gestión operativa de hoteles y resorts en España, México, República Dominicana y Aruba.

Si te apasiona la gestión de personas y el desarrollo organizacional, esta es tu oportunidad para unirte a un equipo en pleno crecimiento, donde tu talento marcará la diferencia.

Buscamos personas con visión, energía y entusiasmo por contribuir a la evolución del área de Recursos Humanos en un entorno dinámico, innovador y con grandes oportunidades para el desarrollo profesional.

Requisitos y experiencia:

• *Disponibilidad de trabajar en San Bartolomé de Tirajana*.
• Estudios en relaciones laborales, RRHH o campos relacionados.
• Al menos dos años de experiencia en roles similares.
• Se valorará positivamente un alto nivel de inglés.

Te Ofrecemos: La oportunidad de ser parte de un proyecto empresarial sólido y en crecimiento, donde podrás desarrollarte tanto personal como profesionalmente. En LIVVO, cuidamos de nuestros equipos, permitiendo a cada persona dar lo mejor de sí misma en un entorno respetuoso y enriquecedor.

Si te interesa, cumples con los requisitos y estás listo/a para este emocionante desafío, no dudes ver la oferta completa en nuestra web https://empleo.martinon.app/

¡Esperamos contar con tu talento y pasión en Grupo Martinón!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 jul.

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Descripción oferta

Desde la Dirección de Personas, precisamos incorporar un/a HRBP, ubicado en BARCELONA.

Funciones

En las áreas de negocio asignadas, acompañar en los procesos de gestión de personas:

• Ofrecer soporte y asesoramiento a los Directivos y empleados/as en materia de Recursos Humanos.
• Dar acompañamiento en el desarrollo profesional de las personas, evaluación del desempeño, plan de desarrollo individual, etc.
• Liderar los procesos de selección y de acogida del personal de nueva incorporación.
• Gestionar las políticas de compensación y liderar el proceso anual de revisión salarial.
• Dar soporte en la definición y ejecución del plan de formación: detección de necesidades y gestión de acciones formativas; seguimiento y reporting.
• Participar en proyectos y actividades ad hoc para las áreas asignadas (acciones de team building, sesiones de coaching, etc).
• Ser coordinador/a de acciones de mejora del clima laboral.
  
  
  

• Definición e implantación de proyectos de desarrollo del talento: evaluación del desempeño, liderazgo, cultura y valores, clima, etc.
• Participación en las distintas iniciativas del Plan estratégico de la compañía en materia de personas.
• Elaboración y seguimiento del reporting de la función de HR.
  
  
  

• Titulación en ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en posiciones de proyectos o procesos.
• Habituado a trabajar en entorno colaborativo, trabajo en equipo, atención a cliente interno y/o enfoque
• Catalán, castellano y buen nivel de inglés (hablado y escrito).
• Capacidad analítica, proactividad, orientación al cliente, asertividad, agilidad en la toma de decisiones, colaboración y trabajo en equipo.
• Experiencia en la elaboración de Reporting, Cuadros de Mando, seguimiento de KPIs.
• Se valorará muy positivamente tener experiencia en consultoría de RRHH, procesos o proyectos colaborativos.
  
  
  

• Contrato indefinido.
• Flexibilidad horaria de entrada (7:30 a 9:30) y en la comida (puedes emplear entre un mínimo de 45 minutos y un máximo de 2 horas) para que puedas autogestionar tu tiempo.
• Todos los viernes con jornada intensiva para que puedas disfrutar más del fin de semana.
• Del 15 de junio al 15 de septiembre jornada intensiva TODOS los días, porque sabemos que es verano y quieres disfrutar más tiempo de las horas de sol
• Modelo de trabajo híbrido. Porque creemos que pasar tiempo en la oficina es un factor clave para desarrollar la creatividad, y disfrutar en equipo.
• Acceso a una plataforma online de formación, con un amplio catálogo autoformativo, para que tu aprendizaje sea continuo.
• Fruta, porque es importante cuidarse. ¡Mens sana, in corpore sano!
• 29 días hábiles de vacaciones. ¡Desconectar, para volver a conectar!
• Plan de Beneficios: plan de pensiones, seguro de salud, seguro de vida y compensación por comida.
• Retribución flexible aplicado a guardería, transporte y seguro de salud familiares.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 jul.

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Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms.

En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión.

Nuestro cliente es una compañía líder en el sector retail especializada en producto de decoración y complementos, con oficinas centrales ubicadas en el norte de España y una destacada presencia a nivel nacional, inmersa en un ambicioso proceso de crecimiento, expansión y evolución organizativa.

En este contexto de profesionalización y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre la estrategia global de personas y fuerte impacto en negocio.

La organización apuesta por una función de RRHH estratégica, cercana y con capacidad real de influencia en la toma de decisiones.

Misión

El/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de definir y liderar la estrategia global de personas para la compañía, actuando como partner clave de la Dirección General.

Desde su rol, impulsará la transformación cultural, acompañará el crecimiento del negocio a nivel nacional y garantizará la consolidación de un modelo de gestión de personas alineado con los objetivos estratégicos de la organización.

Responsabilidades clave

• Definir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con el plan de crecimiento y expansión nacional.
• Actuar con un rol activo en la toma de decisiones estratégicas.
• Liderar la función de HR para toda la organización, asegurando coherencia y alineación entre HQ y red de tiendas.
• Dirigir la gestión de relaciones laborales a nivel nacional (negociación colectiva, marco normativo, interlocución con agentes sociales y asesorías).
• Diseñar e implementar políticas de talento, desarrollo, sucesión y liderazgo en un entorno en crecimiento.
• Supervisar los procesos de selección tanto a nivel corporativo como en red de tiendas (alto volumen y posiciones clave).
• Impulsar la cultura corporativa, el engagement y la propuesta de valor al empleado.
• Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño.
• Establecer y analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima, costes laborales) para la toma de decisiones.
• Liderar, estructurar y desarrollar el equipo de RRHH.
• Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento, aperturas y evolución del modelo operativo.

Perfil requerido

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Valorable máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión de Personas.
• Experiencia mínima de 10-15 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de Dirección (Head of HR / HR Director).
• Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro, idealmente en sectores lifestyle, decoración o complementos.
• Experiencia liderando la función HR a nivel nacional desde estructuras centralizadas.
• Perfil estratégico, con clara orientación a negocio y alta capacidad de influencia.
• Experiencia en entornos en transformación, crecimiento o profesionalización.
• Inglés alto valorable en contexto internacional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 jul.

. Office

Servinform es una compañía sólida y en pleno crecimiento, con más de 47 años de experiencia en soluciones tecnológicas y de negocio. Contamos con más de 6.000 profesionales con presencia en España, Portugal, Italia y Colombia, especializados por sectores como banca, seguros, energético, administración pública, IT y telecomunicaciones. Prestamos servicios de BPO, Call Center, Comunicaciones, Ventas, Atención al Cliente y Marketing Digital a más de 1.500 clientes a nivel nacional e internacional. Además, trabajamos bajo un modelo de Smart Business, aplicando tecnología e inteligencia artificial para lograr los objetivos de negocio de manera eficiente, sin perder de vista el factor humano.

En un momento clave de crecimiento y expansión a nivel nacional e internacional, buscamos incorporar un/a HR Business Partner (HRBP) que actúe como socio estratégico del negocio, acompañando a las áreas de Operaciones y contribuyendo al desarrollo y ejecución de la estrategia de personas en un entorno global y dinámico. La persona seleccionada tendrá un rol clave como enlace entre el negocio y la función de Recursos Humanos, aportando visión estratégica y operativa para impulsar el desarrollo del talento, la eficiencia organizativa y la alineación con los objetivos corporativos.

*¿Cuáles serán tus funciones?

• Actuar como socio estratégico de los líderes de Operaciones (GDO), asesorando en planificación de la fuerza laboral, diseño organizativo, sucesión y gestión del talento.
• Colaborar estrechamente con los Centros de Excelencia (CoEs) para trasladar las estrategias globales de RRHH a soluciones prácticas adaptadas al negocio.
• Impulsar la gestión y desarrollo del talento, identificando necesidades, diseñando planes de desarrollo y apoyando la implementación de programas globales.
• Gestionar relaciones laborales complejas, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un entorno de trabajo alineado con los valores de la compañía.
• Fomentar el engagement de los empleados, participando en encuestas, análisis de resultados y definición de planes de acción.
• Asesorar en los procesos de gestión del desempeño, incluyendo definición de objetivos, evaluación y feedback continuo.
• Colaborar en materia de compensación y beneficios, asegurando la equidad interna y competitividad externa.
• Acompañar a los líderes en procesos de gestión del cambio y transformación organizativa, incluyendo reestructuraciones y expansión internacional.
• Garantizar, junto con los equipos locales, la correcta ejecución de las operaciones de RRHH (nómina, contratación, datos, PRL, cumplimiento legal, etc.).
• Analizar datos e indicadores de RRHH (KPIs) para apoyar la toma de decisiones basada en información.

*¿Qué Ofrecemos?

- Contrato Indefinido a proyecto estable y con posición consolidada en nuestra compañía.

- Convenio de Consultoría.

- Remuneración competitiva, según experiencia y conocimientos a aportar.

- Excelente ambiente de trabajo.

- Jornada completa.

- Modalidad Híbrida.

- Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:30h y viernes de 9:00 a 15:00.

- Ubicación: Avda. de los Premios Nobel 37 en Torrejón de Ardoz (Madrid).

- Con disponibilidad para viajar.

**Ningún sector de nuestra sociedad puede ser entendido sin la igualdad entre hombres y mujeres, así como la integración de las personas con discapacidad. Por eso, en Grupo Servinform enfocamos la igualdad y diversidad como un factor elemental para el progreso social, trabajando día a día para cumplir este objetivo.**

REQUISITOS MÍNIMOS:

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Empresariales o similar, con conocimientos en relaciones laborales y legislación (especialmente España). Valorable posgrado (Máster RRHH, RRLL, Coaching, etc.).
• 7+ años de experiencia como HR Business Partner generalista en entornos de operaciones y servicios de alto volumen (BPO imprescincible, Contact Center o outsourcing de procesos muy valorable). Experiencia imprescindible en entornos internacionales (multi-país), colaborando con stakeholders globales y estructuras matriciales.
• Sólido conocimiento en gestión del talento, desarrollo organizativo y relaciones laborales, con capacidad probada de influir en stakeholders y liderar iniciativas de alto impacto.
• Experiencia en análisis de datos y KPIs de RRHH.
• Dominio de Office y nivel inglés y español fluido.
• Disponibilidad para viajar

Competencias clave

• Pensamiento estratégico y visión de negocio
• Toma de decisiones basada en datos
• Gestión del cambio y coaching a líderes
• Creatividad e innovación
• Planificación organizativa y gestión del talento y desempeño
• Capacidad de influencia en líderes senior y colaboración con equipos multicountry/CoEs
• Habilidad en gestión de equipos (aunque no tenga equipo directo)

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 jun.

Teletrabajo . ERP Excel

¿Quieres formar parte del área de Personas, Talento y Cultura del Grupo Caja Ingenieros como HRBP?

Te integrarás en el equipo del área de Personas, Talento y Cultura del Grupo Caja Ingenieros, como HRBP de Servicios Centrales y Filiales con sede en Barcelona. La misión del puesto es la de actuar como socio estratégico de las áreas de negocio del Grupo Caja Ingenieros, promoviendo y alineando las iniciativas de Personas, Talento y Cultura con los objetivos de la organización, acompañando a los líderes en el desarrollo de equipos y talento, e impulsando soluciones que favorezcan el desempeño, la transformación organizativa y la evolución cultural del Grupo.

Funciones y Responsabilidades

• Coordinar e implantar los procesos de selección interna del ámbito asignado.

• Diseñar y ejecutar el plan anual de formación y su seguimiento.

• Redactar, revisar y aplicar políticas de conocimientos y competencias (MiFID, LCCI, IDD, etc.).

• Garantizar la obtención y mantenimiento de certificaciones obligatorias.

• Ser referente para managers y empleados/as del ámbito asignado.

• Coordinar cambios de posición, promociones internas y seguimiento de carreras.

• Gestionar la evaluación del desempeño y proponer planes de acción.

• Calcular la retribución variable y definir sistemas de incentivos específicos.

• Proporcionar datos y análisis para reporting y auditorías.

• Participar en comités, grupos de trabajo y proyectos transversales de Personas.

Perfil

• Formación/Titulaciones: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Valorable máster en Dirección de Recursos Humanos o Gestión del Talento.

• Experiencia y perfil competencial: Mínimo 4 años en roles de HRBP, consultoría interna o gestión integral de personas, con visión transversal y capacidad de interlocución con negocio.

• Conocimientos e intereses:

Políticas de desarrollo y formación, gestión por competencias, procesos de evaluación y selección, diseño de incentivos, relaciones laborales, normativa de certificación MiFID/LCCI/IDD.

Excel, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (ERP), herramientas de evaluación y reporting.

• Idiomas: Valorable inglés nivel First Certificate o similar.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido

• Interesante paquete de beneficios sociales.

• Trabajo en el centro de Barcelona

• Un modelo híbrido (dos días de teletrabajo semanales), a partir del 4º mes de incorporación.

• Jornada partida de lunes a jueves y viernes intensivo.

En Grupo Caja Ingenieros, nos comprometemos a promover un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Nuestra política de selección de personal se basa en el principio de igualdad de oportunidades.

Valoramos la diversidad y creemos que cada individuo aporta una perspectiva única que enriquece nuestro equipo. Todas las decisiones de contratación se toman basándose en las competencias, habilidades y experiencia de los candidatos y candidatas, asegurando un proceso justo y equitativo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 abr.

• Trabajo 100% presencial.
• Madrid Capital- Zona sur

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño Se caracteriza por su enfoque en la excelencia operativa y su compromiso con la mejora continua en el ámbito de Recursos Humanos.

Descripción

• Selección: Definición de perfiles, criterios de éxito para colectivos clave, valoración de talento tanto interno como externo.
• Desarrollo de Talento: Implementar programas de desarrollo, realizar el seguimiento de los planes de carrera y diseñar estrategias de sucesión.
• Acompañamiento: Proponer y supervisar procesos de mentoring y coaching dentro de la organización.
• Gestión del Desempeño: Colaborar en los procesos de evaluación del desempeño y detección de potencial.
• Compensación y Beneficios: Participar en proyectos corporativos relacionados con las políticas retributivas.
• Experiencia del Empleado: Impulsar políticas que mejoren el ciclo de vida del empleado y aseguren un clima laboral positivo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Estudios superiores, especialmente si están relacionados con recursos humanos.Valoraremos si tienes una formación de posgrado en recursos humanos.

Conocimiento y experiencia de, al menos, 5 años en RRHH en funciones relacionadas con la selección, formación, desarrollo, compensación.

Imprescindible conocimiento del mercado laboral, tendencias de selección, formación, compensación y desarrollo a la vez que estás en continua actualización.

Capacidad de influencia y liderazgo.

Habilidades Interpersonales: Alta capacidad comunicativa, empatía y pasión por el trato con personas.

Proactividad: Iniciativa para proponer soluciones innovadoras y tecnológicas en la gestión

¿Cuáles son tus beneficios?

Contrato indefinido en una organización de gran tamaño líder en su sector.

Oportunidad de desarrollo profesional y acceso a proyectos retadores.

Entorno laboral profesional y orientado a la excelencia.

Disponibilidad para viajar, de forma frecuente, en su ámbito geográfico.

Trabajo presencial en Madrid Capital- Zona Sur