Ofertas de empleo en Consultora de RRHH

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 ene.

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Director/a de Recursos Humanos

Ubicación: Viladecans (Barcelona) / Cataluña
Empresa: GHC

Introducción

En un momento de crecimiento y consolidación, buscamos para nuestro cliente, empresa familiar referente en el sector de la alimentación, un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere la creación y consolidación del área de Personas. Su misión será sentar las bases del departamento, definiendo procesos robustos, simples y automatizados que garanticen la excelencia en la administración de personal, y diseñando políticas de desarrollo que acompañen la expansión del negocio, tanto en fabricación como en puntos de venta. Esta posición reportará directamente a Dirección General y formará parte del Comité de Dirección, liderando un equipo de personas.

Responsabilidades

• Implantar y optimizar los procesos de administración de personal (altas, bajas, contratos, nómina, control horario, vacaciones, permisos, etc.), asegurando su fiabilidad y cumplimiento normativo.

• Simplificar y automatizar procesos clave de RR. HH. mediante herramientas tecnológicas (HRIS, sistemas de fichaje, workflows, etc.) para minimizar errores operativos y mejorar la eficiencia.

• Definir políticas y procedimientos de RR. HH. alineados con la estrategia de negocio y la cultura de la empresa.

• Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo de personas, incluyendo planes de carrera, formación, evaluación del desempeño y programas de talento.

• Acompañar el crecimiento del negocio asegurando que las estructuras, procesos y políticas de personas soportan la expansión de la red de tiendas y la actividad de fabricación.

• Liderar y desarrollar un equipo de personas dentro del área de RR. HH., fomentando una cultura de servicio interno, mejora continua y orientación al negocio.

• Participar activamente en el Comité de Dirección, aportando una visión estratégica de personas y organización, y siendo socio clave para Dirección General y responsables de área.

• Gestionar las relaciones laborales (con asesorías, representantes de los trabajadores, etc.), garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y de los convenios aplicables.

• Impulsar la cultura corporativa, reforzando los valores de tradición, calidad, artesanía e innovación que caracterizan a la empresa.

• Definir y hacer seguimiento de indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, clima, productividad, etc.) para la toma de decisiones basada en datos.

• Asegurar la correcta gestión del ciclo de vida empleado/a, desde la atracción y selección hasta la salida, pasando por la acogida, desarrollo y fidelización.

• Colaborar con Producción y Operaciones de tiendas para adaptar las políticas de personas a las particularidades de la fabricación y la venta al detalle.

• Velar por la seguridad y salud laboral en coordinación con los servicios de prevención, especialmente en entornos de fabricación y retail.

Requisitos imprescindibles

• Experiencia consolidada (mín. 8–10 años) en Recursos Humanos, con al menos 3–5 años en posiciones de dirección o responsabilidad global del área.

• Experiencia previa en empresas con puntos de venta.

• Idiomas requeridos: catalán y castellano nativo e inglés conversacional (B2).

Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En GHC, nos comprometemos con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas calificadas serán consideradas para el puesto sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Nuestro proceso se basa exclusivamente en las capacidades, méritos y competencias profesionales.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 ene.

. Office Excel LESS Outlook PowerPoint Word

Position Overview

MCI es una empresa líder en Externalización de Procesos de Negocio (BPO) que se especializa en ofrecer soluciones personalizadas para satisfacer las diversas necesidades de nuestros clientes. Con un compromiso con la excelencia y un enfoque en la innovación, nos hemos establecido como un socio de confianza en la industria.

Estamos buscando un generalista de recursos humanos experimentado para apoyar y ejecutar nuestras iniciativas de personal promoviendo relaciones positivas con los empleados y su retención, asegurando el cumplimiento con las agencias estatales y federales, y proporcionando un soporte integral de RRHH. Los candidatos para este puesto deben ser oradores carismáticos, amigables, creativos, altamente confiables y poseer una fuerte ética de trabajo. Se prefiere experiencia en operaciones de centros de llamadas o servicios al cliente.

Para ser considerado para esta posición, debes completar una solicitud completa en nuestra página de carreras de la empresa, que incluye preguntas de selección y una breve prueba previa al empleo.

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Responsabilidades Clave

POSITION RESPONSIBILITIES

• Soporte General de RRHH, en asociación con operaciones
• Realizar entradas precisas y oportunas en las bases de datos del HRIS
• Asegurar que las políticas se administren de manera justa y consistente en toda el área de responsabilidad
• Realizar funciones de auditoría y cumplimiento según se solicite en temas como la verificación de informes de auditoría e información de nómina
• Mantener los registros de los empleados en cumplimiento con los requisitos estatales y federales
• Comunicar y ejecutar los cambios necesarios en políticas y procedimientos
• Comprender los objetivos comerciales y recomendar estrategias efectivas de RRHH
• Monitorear el compromiso de los empleados con un enfoque "práctico" que puede incluir interacciones remotas
• Realizar funciones de relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de problemas y disputas
• Adaptarse al entorno de trabajo complejo y en rápida evolución respondiendo al entorno macroeconómico y a las políticas fiscales
• Pasión por soluciones innovadoras de RRHH y mejora de procesos
• Impulsar programas efectivos de relaciones con los empleados, retención y recompensas
• Comodidad con una carga de trabajo alta
• Gestionar múltiples prioridades
• Excelentes habilidades organizativas e interpersonales
  
  

Candidate Qualifications

¿TE PREGUNTAS SI ERES UNA BUENA OPCIÓN PARA ESTE PUESTO?

Se Alienta a Todos Los Solicitantes Positivos y Motivados a Postularse. Los Candidatos Ideales Para Esta Posición Son Altamente Motivados y Dedicados, y Deben Poseer Las Siguientes Cualidades

• Más de 2 años de experiencia como Generalista de RRHH
• Título universitario en Recursos Humanos, Negocios, o campo relacionado, o experiencia equivalente
• Habilidades excepcionales de comunicación e interpersonales
• Conocimiento práctico de Microsoft Office, incluyendo Outlook, Excel, Word y PowerPoint
• Comprensión de herramientas y técnicas de capacitación
• Poseer habilidades efectivas de resolución de conflictos
• Poseer habilidades de gestión del tiempo, planificación, organización y multitarea
• Excelentes habilidades de presentación (oral y escrita)
• Capacidad para trabajar en un entorno profesional pero acelerado
• Excelentes habilidades de planificación, gestión y coordinación, y la capacidad de trabajar con una variedad de estilos de aprendizaje
• Abordar brechas de conocimiento, experiencia y rendimiento con retroalimentación constructiva
• Cómodo con proporcionar y aceptar retroalimentación crítica
• Capaz de priorizar y organizar el trabajo de manera eficiente para cumplir con los plazos.
• Capacidad para leer y hablar inglés con fluidez
  
  

Compensation Details

WANT AN EMPLOYER THAT VALUES YOUR CONTRIBUTION?

At MCI, we believe that your hard work deserves recognition and reward. Our compensation and benefits packages are designed to be competitive and to grow with you over time. Starting compensation is based on experience, and we offer a variety of benefits and incentives to support and reward our team members.

What You Can Expect From MCI

We understand the importance of balance and support, which is why we offer a variety of benefits and incentives that go beyond a paycheck. Our team members enjoy:

• Paid Time Off: Earn PTO and paid holidays to take the time you need.
• Incentives & Rewards: Participate in daily, weekly, and monthly contests that include cash bonuses and prizes ranging from electronics to dream vacations—and sometimes even cars!
• Health Benefits: Full-time employees are eligible for comprehensive medical, dental, and vision coverage after 90 days of employment, and all employees have access to MEC medical plans after just 30 days. Benefit options vary by location.
• Retirement Savings: Secure your future with retirement savings programs, where available.
• Disability Insurance: Short- and long-term disability coverage is available to help protect you during unexpected challenges.
• Life Insurance: Access life insurance options to safeguard your loved ones.
• Career Growth: With a focus on internal promotions, employees enjoy significant advancement opportunities.
• Paid Training: Learn new skills while earning a paycheck.
• Fun, Engaging Work Environment: Enjoy a team-oriented culture that fosters collaboration and engagement.
• Casual Dress Code: Be comfortable while you work.
  
  

Compensation & Benefits That Fit Your Life

MCI takes pride in tailoring our offerings to fit the needs of our diverse team across subsidiaries and locations. While specific benefits and incentives may vary by geography, the core of our commitment remains the same: rewarding effort, providing growth opportunities, and creating an environment where every employee feels valued.

If you’re ready to join a company that recognizes your contributions and supports your growth, MCI is the place for you. Apply today!

Physical Requirements

This job operates in a professional office environment. While performing the duties of this job, the employee will be largely sedentary and will be required to sit/stand for long periods while using a computer and telephone headset. The employee will be regularly required to operate a computer and other office equipment, including a phone, copier, and printer. The employee may occasionally be required to move about the office to accomplish tasks; reach in any direction; raise or lower objects, move objects from place to place, hold onto objects, and move or exert force up to forty (40) pounds.

CONDITIONS OF EMPLOYMENT

All MCI Locations

• Must be authorized to work in the country where the job is based.
  
  

Subject to the program and location of the position

• Must be willing to submit up to a LEVEL II background and/or security investigation with a fingerprint. Job offers are contingent on background/security investigation results.
• Must be willing to submit to drug screening. Job offers are contingent on drug screening results.
  
  

REASONABLE ACCOMMODATION

Consistent with the Americans with Disabilities Act (ADA), it is the policy of MCI and its affiliates to provide reasonable accommodations when requested by a qualified applicant or employee with a disability unless such accommodations would cause undue hardship. The policy regarding requests for reasonable accommodation applies to all aspects of employment. If reasonable accommodations are needed, please contact Human Resources.

EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

At MCI and its subsidiaries, we embrace differences and believe diversity benefits our employees, company, customers, and community. All aspects of employment at MCI are based solely on a person's merit and qualifications. MCI maintains a work environment free from discrimination, where employees are treated with dignity and respect. All employees are responsible for fulfilling MCI's commitment to a diverse and equal-opportunity work environment.

MCI does not discriminate against any employee or applicant on the basis of age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable laws, regulations, and ordinances. MCI will consider qualified applicants with criminal histories for employment in a manner consistent with local and federal requirements.

MCI will not tolerate discrimination or harassment based on any of these characteristics. We adhere to these principles in all aspects of employment, including recruitment, hiring, training, compensation, promotion, benefits, social and recreational programs, and discipline. In addition, MCI's policy is to provide reasonable accommodation to qualified employees with protected disabilities to the extent required by applicable laws, regulations, and ordinances where an employee works.

About Mci (parent Company)

MCI helps customers take on their CX and DX challenges differently, creating industry-leading solutions that deliver exceptional experiences and drive optimal performance. MCI assists companies with business process outsourcing, staff augmentation, contact center customer services, and IT Services needs by providing general and specialized hosting, software, staff, and services.

In 2019, Marlowe Companies Inc. (MCI) was named by Inc. Magazine as Iowa's Fastest Growing Company in the State of Iowa and was named the 452nd Fastest Growing Privately Company in the USA, making the coveted top 500 for the first time. MCI's subsidiaries had previously made Inc. Magazine's List of Fastest-Growing Companies 15 times, respectively. MCI has ten business process outsourcing service delivery facilities in Georgia, Florida, Texas, New Mexico, California, Kansas, Nova Scotia, South Africa, and the Philippines.

Driving modernization through digitalization, MCI ensures clients do more for less. MCI is the holding company for a diverse lineup of tech-enabled business services operating companies. MCI organically grows, acquires, and operates companies that have synergistic products and services portfolios, including but not limited to Automated Contact Center Solutions (ACCS), customer contact management, IT Services (IT Schedule 70), and Temporary and Administrative Professional Staffing (TAPS Schedule 736), Business Process Management (BPM), Business Process Outsourcing (BPO), Claims Processing, Collections, Customer Experience Provider (CXP), Customer Service, Digital Experience Provider (DXP), Account Receivables Management (ARM), Application Software Development, Managed Services, and Technology Services, to mid-market, Federal & enterprise partners. MCI now employs 10,000+ talented individuals with 150+ diverse North American client partners across the following MCI brands: MCI BPO, MCI BPOaaS, MarketForce, GravisApps, Gravis Marketing, MarchEast, Mass Markets, MCI Federal Services (MFS), OnBrand24, The Sydney Call Center, Valor Intelligent Processing (VIP), BYC Aqua, EastWest BPO, TeleTechnology, and Vinculum.

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The purpose of the above job description is to provide potential candidates with a general overview of the role. It's not an all-inclusive list of the duties, responsibilities, skills, and qualifications required for the job. You may be asked by your supervisors or managers to perform other duties. You will be evaluated in part based on your performance of the tasks listed in this job description.

The employer has the right to revise this job description at any time. This job description is not an employment contract, and either you or the employer may terminate employment at any time for any reason.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 ene.

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Safeguard Global, multinacional de referencia internacional en soluciones de RRHH en más de 170 países, ofrece desde hace más de una década un enfoque innovador a nuestros candidatos/as en proyectos que impulsen su desarrollo profesional.

Actualmente, nos encontramos en búsqueda de un/a Responsable de RRHH para una empresa líder en el sector de la logística y alquiler de maquinaria pesada.

Tus principales responsabilidades serán.

• Supervisar y gestionar procesos de altas, bajas, IT y control de convenios.
• Elaborar, actualizar y controlar el convenio propio de la empresa.
• Coordinar y apoyar a un equipo de 2-3 personas en el área.
• Gestionar nóminas, haberes, hojas de gastos y demás documentación laboral.
• Coordinar con asesores externos y dar soporte a la dirección.
• Impulsar la formación y desarrollo interno mediante cursos y programas.
• Gestionar el portal del empleado.
  
  

Lo que ofrecemos.

• Estabilidad laboral en una empresa consolidada y en crecimiento.
• Salario a convenir según experiencia aportada.
• Proyecto con gran proyección de futuro y posibilidad de impulsar mejoras en el área.
• Ambiente de trabajo colaborativo
• Jornada laboral de lunes a viernes, de 09hs a 18hs.
  
  

Requisitos mínimos

• Formación universitaria o técnica en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia en sectores como construcción, transporte o logística.
• Conocimiento y manejo de programas como A3 y herramientas de control horario.
• Experiencia en gestión de nóminas, IT y convenios colectivos.
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
  
  

#Safeguard Global Staff Leasing

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada23 ene.

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Como Empresa del Sector Farmacéutico, con sede en Sevilla y en pleno proceso de expansión, buscamos un perfil de Técnico/a Generalista de Recursos Humanos por ampliación del equipo.

Requisitos:

• Grado en Derecho, sin descartar otras titulaciones (Recursos Humanos y Relaciones Laborales, ADE, etc.).


• Valorable formación complementaria, especialmente Máster en Relaciones Laborales.


• Entre 3- 5 años de experiencia en departamentos de RRHH, con alta dedicación al área laboral.


• Perfil polivalente, con capacidad de organización y adaptación a entornos altamente cambiantes y dinámicos.

Funciones

• Elaboración de nóminas, liquidaciones y finiquitos.


• Gestión de altas y bajas en la Seguridad Social.


• Elaboración y gestión de contratos laborales.


• Redacción y tramitación de sanciones disciplinarias (expedientes sancionadores).


• Participación en procesos de reclutamiento y selección.


• Apoyo en el área de Desarrollo de Personas.


• Acompañamiento y supervisión de cumplimientos normativos (Prevención de Riesgos Laborales, Protección de Datos, Control Fichaje Horario, entre otros).

Qué ofrecemos

• Incorporación a un proyecto sólido, en crecimiento y altamente competitivo dentro del Sector Farmacéutico.


• Contrato indefinido.


• Jornada parcial, con posibilidad de estabilidad a largo plazo.


• Flexibilidad horaria.


• Ubicación: Sevilla.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 ene.

Teletrabajo .

Director RRHH Industrial – Alcala de Henares

Desde Hays estamos en búsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos / HRBP para una de las plantas logísticas más relevantes de nuestro cliente, una multinacional líder en el sector.

Objetivo del puesto Impulsar la estrategia de Recursos Humanos en un entorno industrial de gran volumen, actuando como figura clave entre la planta, el cliente del sector retail y el corporativo, con foco en relaciones laborales, políticas corporativas y mejora continua.

Responsabilidades clave

- Implementación de políticas corporativas: asegurar la correcta implantación de iniciativas de RRHH alineadas con negocio y replicables en otras plantas/países.

- Relaciones laborales: gestionar comités de empresa, negociación y entornos sindicalizados con alta carga operativa.

- Gestión estratégica: actuar como partner del Director General de la planta, aportando visión, criterio y capacidad de influencia.

- Análisis y mejora continua: impulsar planes de acción para reducir absentismo, mejorar clima y optimizar procesos.

- Coordinación con cliente del sector retail: garantizar que las iniciativas aplicadas para este cliente puedan escalarse a otros mercados.

- Interlocución con stakeholders clave: planta, cliente, corporativo y centros de excelencia.

Estructura equipo HR

- Equipo de RRHH ya existente (6–7 personas) centrado en la operativa diaria.

- La posición no tiene equipo directo, pero sí rol e identidad de dirección.

Perfil requerido

- Experiencia de más de 8-10 años en RRHH entornos industriales con foco en relaciones laborales.

- Experiencia gestionando comités de empresa y entornos sindicalizados.

- Visión estratégica y capacidad de trabajar con stakeholders de alto nivel.

- Experiencia en sectores industriales, plantas de alto volumen u operaciones 24/7.

- Inglés necesario (interlocución con RRHH Europa).

Condiciones laborales

- Horario: 9:00–17:00 (lunes a viernes).

- Flexibilidad: sí.

- Teletrabajo: No

- Salario: en función de la experiencia, a determinar durante las entrevistas.

- Beneficios: retribución flexible, acuerdo médico para descuento.

Si estás buscando un nuevo reto en un entorno industrial de gran complejidad y tu perfil encaja con la descripción, no dudes en aplicar.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 ene.

. Agile

Galvacolor es una empresa dinámica y retadora en el sector del acero plano. Operamos bajo estándares de excelencia y con una metodología clara: escuchar a nuestros clientes y entender sus necesidades para ofrecerles las soluciones técnicas y de producción que realmente precisan.

Actualmente queremos incorporar un/a HR Business Partner en nuestra planta de Jerez de los Caballeros. La persona que se incorpore se responsabilizará del área de RR.HH. de la planta, incluyendo las áreas laboral, selección, formación, compensación y de administración.

Buscamos un perfil generalista de RR.HH. que se responsabilizará entre otras de las siguientes funciones:

• Apoyar desde el área de RR.HH. a las distintas unidades productivas en sus necesidades.
• Se responsabilizará de la gestión del área de formación y talento, gestionando los planes de desarrollo profesional de los empleados.
• Proporcionar asesoramiento y soluciones en temas de relaciones laborales y gestión del rendimiento.
• Analizar y reportar métricas y KPIs relacionados con el capital humano.
• Colaborar en la gestión de la comunicación interna y fomentar el bienestar de los colaboradores
• Participar en proyectos transversales relacionados con la gestión de recursos humanos.
• Negociación Colectiva (convenio, calendario laboral,...)

Los requisitos de la posición incluyen:

• Título universitario en Psicología, Derecho, Recursos Humanos o carreras afines.
• Posgrados o especializaciones en RR.HH., Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
• Conocimientos en legislación laboral, métricas de RRHH, y metodologías ágiles.
• Mínimo de 3 a 5 años en roles de Recursos Humanos generalistas.
• Experiencia trabajando con dirección de negocio, identificando necesidades operativas y transformándolas en soluciones estratégicas de RRHH.
• Experiencia en relación con RLT y negociación colectiva.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 ene.

Teletrabajo .

La misión principal del puesto será añadir valor a la compañía asegurando el correcto cumplimiento de la normativa laboral, gestionando las relaciones laborales y reduciendo riesgos legales, al tiempo que acompaña el desarrollo profesional de las personas de las áreas asignadas e implementa los procesos de recursos humanos.

Dentro de sus funciones principales será el/la encargado/a de:

Funciones principales

• Realizar el seguimiento y la gestión de las relaciones laborales, ofreciendo asesoramiento experto a Directivos, managers y empleados/as en materia de legislación laboral, convenios colectivos, contratación, modificaciones de condiciones y extinciones.
• Redactar y revisar documentación laboral
• Analizar riesgos laborales‑jurídicos y proponer medidas para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, políticas internas y convenios.
• Dar soporte en la resolución de incidencias laborales complejas, gestionando consultas internas y participando en la interlocución con asesorías externas cuando sea necesario.
• Supervisar y colaborar en la correcta aplicación y actualización de criterios laborales, procedimientos y prácticas internas.
• En coordinación con los roles expertos corporativos y la Dirección de RRHH, velar por la adecuada gestión de los procesos laborales y por la consistencia en la toma de decisiones que puedan tener impacto jurídico.
• Coordinar y participar en procesos de selección internos y externos, garantizando el encaje persona‑puesto y la adecuación contractual.
• Identificar necesidades de personal y colaborar en el desarrollo de estrategias de reclutamiento.
• Realizar entrevistas estructuradas y evaluar candidatos en función de sus habilidades, experiencia y competencias.
• Colaborar en el proceso de orientación y onboarding para asegurar una integración efectiva de los nuevos empleados.
• Asesorar a los managers en decisiones vinculadas a contratación, movimientos internos y desarrollo.
• Implementar los planes de carrera y de gestión del talento e identificar necesidades de desarrollo y potencial dentro de las áreas asignadas.
• Ofrecer acompañamiento y soporte continuo a managers y personas en los procesos habituales de RRHH. ¿qué ofrecemos?
• A tu manera_ Encuentra el equilibrio que necesitas entre trabajo y vida personal con nuestro modelo de trabajo híbrido. 3 días de teletrabajo y 2 días de presencialidad.
• Descansa_ Podrás irte de vacaciones 27 días al año con la flexibilidad para escoger la mejor época del año para ti.
• Be Tech, be healthy_ Se acabaron las excusas. Aprovéchate de nuestro programa de Wellbeing. Podrás disfrutar de descuentos en gimnasios, servicio de fisio en la oficina, torneos deportivos, fruta … ️
• Crece_ Nuestro ADN [No Limits , Tech4u y One Committed Team ] está pensado para que puedas desarrollar todo tu potencial técnico a través de nuestras formaciones e iniciativas. Mantente siempre a la última y aprende de un equipo que te guiará en todas tus misiones.
• Trabajar aquí compensa_ Saca más partido a tu nómina con el Programa de Retribución Flexible y aprovéchate de las ventajas financieras de pertenecer a un grupo bancario
  
  
  

Requisitos:

• Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en roles similares dentro del área de recursos humanos.
• Conocimiento profundo de legislación laboral y mejores prácticas en gestión del talento.
• Habilidades de comunicación efectiva, negociación y resolución de conflictos.
• Capacidad analítica para interpretar datos y generar informes estratégicos.
• Dominio avanzado de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• Orientación a resultados y trabajo en equipo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 ene.

Teletrabajo .

La misión principal del puesto será añadir valor a la compañía a través de la implantación de los procesos de recursos humanos y el acompañamiento al desarrollo profesional de las personas de las áreas asignadas. Así mismo, dentro de sus funciones principales será el/la encargado/a de:

• Identificar las necesidades de personal y desarrollar estrategias de reclutamiento para cubrir las vacantes.
• Realizar entrevistas estructuradas y evaluar candidatos en función de sus habilidades, experiencia y competencias.
• Administrar pruebas y evaluaciones pertinentes para los roles.
• Tomar decisiones de selección basadas en las evaluaciones y ofrecer empleo a los candidatos seleccionados.
• Ofrecer soporte y asesoramiento a Directivos, managers y empleados/as en materia de recursos humanos.
• Colaborar en el proceso de orientación y onboarding para garantizar una integración efectiva de los nuevos empleados en la organización.
• Asesorar a los gerentes en la toma de decisiones de contratación.
• Implementar los planes de carrera y de gestión del talento, identificar necesidades de desarrollo y búsqueda de potencial.
• Así mismo llevará a cabo la gestión y planificación presupuestaria tanto de programas como de plantilla.
• En coordinación con los roles expertos corporativos y la Dirección de RRHH, realizará seguimiento de las relaciones laborales, reducir los riesgos legales y asegurar el cumplimiento de legislación laboral aplicable, y coordinará los procesos de selección internos y externos para encontrar el mejor encaje persona-puesto.
  
  
  

Requisitos:

• Formación superior: Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales. (se pueden valorar otros Grados/estudios).
• Se valorarán conocimientos complementarios en Recursos Humanos
• Imprescindible experiencia en entorno tecnológico (valorable de HIGH TECH).
• Experiencia de 2 años como HRBP con conocimiento práctico de múltiples disciplinas de RRHH
• Valorable Nivel alto de inglés.
• Competencias: Comunicación e influencia, resolución y agilidad, así como orientación al cliente y los resultados, iniciativa y proactividad, empatía y asertividad, capacidad analítica y aprendizaje constante.
  
  
  

¿qué ofrecemos?

• A tu manera_ Encuentra el equilibrio que necesitas entre trabajo y vida personal con nuestro modelo de trabajo híbrido. 3 días de teletrabajo y 2 días de presencialidad.
• Descansa_ Podrás irte de vacaciones 27 días al año con la flexibilidad para escoger la mejor época del año para ti.
• Be Tech, be healthy_ Se acabaron las excusas. Aprovéchate de nuestro programa de Wellbeing. Podrás disfrutar de descuentos en gimnasios, servicio de fisio en la oficina, torneos deportivos, fruta … ️
• Crece_ Nuestro ADN [No Limits , Tech4u y One Committed Team ] está pensado para que puedas desarrollar todo tu potencial técnico a través de nuestras formaciones e iniciativas. Mantente siempre a la última y aprende de un equipo que te guiará en todas tus misiones.
• Trabajar aquí compensa_ Saca más partido a tu nómina con el Programa de Retribución Flexible y aprovéchate de las ventajas financieras de pertenecer a un grupo bancario

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 ene.

Teletrabajo .

Desde Paul Marlex iniciamos un proyecto de expansión en Valencia ciudad (oficina en el centro) y buscamos incorporar Consultores/as de Selección, que quieran formar parte de la apertura y crecimiento de una oficina estratégica.

Si te motiva abrir mercado, generar negocio y trabajar procesos de selección de principio a fin, este proyecto es para ti.

Tus principales responsabilidades serán:

• Prospección activa, desarrollo del tejido empresarial y generando nuevo negocio B2B en Valencia ciudad y alrededores.
• Reuniones con responsables de RRHH, Dirección y Gerencia para detectar necesidades de talento.
• Gestión integral de procesos de selección: definición de perfil, publicación, criba, entrevistas, evaluación competencial e interpretación de herramientas psicotécnicas.

¿Qué ofrecemos?

• Proyecto de expansión de una compañía líder del sector en España.
• Oficina física en Valencia centro.
• Estabilidad laboral.
• Retribución fija + variable.
• Horario flexible de lunes a viernes.
• Teletrabajo los viernes.
• Cultura familiar cercana, colaborativa y orientada a resultados.
• Posibilidades reales de crecimiento profesional dentro del grupo.
• 26 días de vacaciones anuales y festivo el día de tu cumpleaños.

Encajarás especialmente bien si…

• Tienes 2 a 4 años de experiencia en selección de personal y/o consultoría de RRHH.
• Has trabajado con objetivos comerciales o tienes clara vocación de negocio.
• Te interesa crecer dentro de un proyecto en expansión, con visibilidad y recorrido.
• Eres una persona proactiva, autónoma y con mentalidad de crecimiento.
• Resides en Valencia ciudad o alrededores.

Si buscas un proyecto donde ventas y selección vayan de la mano, con autonomía, impacto real y recorrido, ¡queremos conocerte!