Ofertas de empleo en Consultora de RRHH

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 ene.

Teletrabajo .

¿Te gustaría continuar tu trayectoria profesional como consultor de selección de personal en un equipo consolidado en una empresa líder en el sector en Madrid Capital?

¡Es tu oportunidad!

Las funciones principales que vas a tener que realizar van a ser:

• Selección de todo tipo de perfiles para diferentes empresas ubicadas en Madrid
• Contacto directo con el cliente
• Entrevistas por competencias
• Gestión de diferentes proyectos

Requisitos:

• Disponibilidad de incorporación enero/febrero
• Disponibilidad horaria de 40h semanales de Lunes a Viernes
• Muy valorable nivel B2 de inglés
• Proactividad, iniciativa y responsabilidad
• Experiencia de al menos 6 meses en el campo de Recursos Humanos, preferiblemente en selección de personal

Se ofrece:

• Contrato de 6 meses directamente con la empresa con posibilidad de indefinido
• Salario: 20.000 euros brutos + comisiones
• Modelo Híbrido (1 día de teletrabajo)
• Horario: de Lunes a Viernes de 9h-18h
• Zona de Trabajo: Madrid Capital

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 ene.

.

Nuestro cliente es una compañía dinámica en el sector energético B2B, comprometida con la innovación y la sostenibilidad. Valoramos la proactividad, la visión estratégica y la capacidad de construir y liderar equipos de alto rendimiento. Únete a nosotros y sé parte fundamental de nuestro crecimiento y éxito, contribuyendo directamente a la consecución de nuestros objetivos estratégicos.

Descripción:

Estructurar y profesionalizar la función de Recursos Humanos, alineándola directamente con los objetivos del negocio y crecimiento de la compañía.

Responsabilidades:

- Alinear la política de RRHH con la estrategia y desafíos del negocio.

- Diseñar e implantar los procesos claves de RRHH.

- Definir el proceso de evaluación del desempeño.

- Liderar el recruiting, especialmente de perfiles comerciales.

- Diseño de roles, sistema de compensaciones e incentivos adaptados a equipos comerciales.

- Actuar como partner estratégico del CEO y Managers en todos los aspectos relacionados con personas.

- Priorizar y ejecutar iniciativas de RRHH con impacto en los resultados de la Compañía.

Requerimientos:

- Experiencia de al menos 5 años como HRBP, Responsable o Director(a) de RRHH en entornos dinámicos y exigentes.

- Fuerte orientación al negocio y capacidad de ejecución.

- Experiencia en recruiting y equipos comerciales.

- Se valorará experiencia en sectores como retail, servicios o venta intensiva.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada31 dic.

• Al menos 3-5 años de experiencia en puestos similares.
• Tener experiencia previa en selección, formación, desarrollo y clima laboral.

¿Dónde vas a trabajar?

Importante empresa multinacional ubicada en la zona sur de Valencia.

Descripción

• Desarrollo y talento.
• Detectar y analizar las necesidades formativas por departamentos.
• Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formación y los planes de carrera de los empleados.
• Definir estrategias de formación: objetivos, contenidos, seguimiento, evaluación y calendario.
• Elaborar y actualizar el Plan de Acogida.
• Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño y de competencias.
• Elaborar planes de motivación (actividades lúdicas, flexibilidad horaria, reconocimientos, team building).
• Clima laboral y comunicación interna.
• Realizar encuestas de clima laboral y evaluar sus resultados.
• Definir acciones y planes contra el absentismo.
• Mejorar los flujos de comunicación interna (canales digitales, tablón de anuncios, dinámicas participativas).
• Reclutamiento y selección.
• Implementar políticas de atracción y selección de talento.
• Participar en el análisis y descripción de puestos junto con las áreas funcionales.
• Elaborar reportes de actividad y seguimiento de procesos de selección.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación: Grado/Licenciatura en Psicología, RRHH, ADE o similar.
• Experiencia: Mínimo 3 años en gestión de RRHH, con foco en formación, desarrollo y clima laboral.
• Orientación a las personas y al negocio.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad de planificación y organización.
• Innovación en políticas de motivación y desarrollo.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 dic.

Teletrabajo

• Sector retail.
• Fuerte conocimiento en Relaciones Laborales.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, está en búsqueda de un/a HR Business Partner para gestionar España dentro de una estructura muy potente. El rol tendrá un fuerte enfoque en relaciones laborales, soporte al negocio y gestión de entornos operativos, actuando como interlocutor/a clave para equipos en más de 10 centros de trabajo. Se trata de una posición muy cercana al negocio, de una gran capacidad de gestión y criterio.

Descripción

• Gestión integral de temas laborales (despidos, desvinculaciones...)
• Amonestaciones y medidas disciplinarias.
• Reuniones con comités de empresa.
• Capacidad para leer, interpretar y aplicar convenios colectivos, con criterio preventivo.
• Coordinación con el departamento legal en situaciones complejas (elaboración técnica no recae en el rol, pero sí el entendimiento y acompañamiento).
• 
  
  Revisión y validación de nóminas.
• Actualización de convenios.
• Comprensión de conceptos retributivos (retribución en especie, complementos, etc.).
• Gestión de incidencias y coordinación con el equipo de administración de personal (altas, bajas, contratos, etc.).
• Conocimiento sólido en Prevención de Riesgos Laborales, especialmente en entornos operativos.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas de RRHH, alineadas con la estrategia de negocio.
• Selección en ocasiones, formación, desarrollo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia mínima 5 años en roles de HR Business Partner en entornos operativos, con alta rotación. Deseable sector retail.
• Fuerte conocimiento en Relaciones Laborales.
• Conocimiento demostrado en nóminas (no para su elaboración), interpretación de convenios, PRL...
• Alta capacidad de interlocución con perfiles muy diversos.
• Estilo relacional, cercano y diplomático, con firmeza cuando es necesario.
• Valorable experiencia con Workday (trabajo diario con la herramienta).
• Nivel de inglés fluido.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Rol estratégico dentro de un proceso de transformación global.
• Oportunidad de crecimiento y aprendizaje transversal dentro de RRHH.
• Entorno dinámico, retador y en evolución constante.
• 1 día teletrabajo a la semana.
• Flexibilidad de horarios.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 dic.

ERP Excel Word

• Compañía sector industrial.
• A 1 hora al Norte de Madrid.

¿Dónde vas a trabajar?

Buscamos a un/a HR Manager, que reportará directamente a la Dirección General y tendrá un rol clave tanto operativo como organizativo, con especial foco en relaciones laborales, administración de personal, PRL y gestión del cambio. Ideal experiencia previa en empresas de producción los 365 días al año.

Descripción

• Reportar directamente a la Dirección General todos los aspectos relacionados con el área de Recursos Humanos, elaborando los informes que se requieran.
• Gestionar de forma integral el área de Administración de Personal: nóminas, contratos, seguros sociales, altas y bajas, bajas médicas, control de incidencias y coordinación con asesorías externas.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, del Convenio Colectivo aplicable y de los protocolos internos de la empresa.
• Coordinar y gestionar los procesos de selección de personal, así como la formación y desarrollo de los diferentes equipos.
• Definir, revisar y actualizar los puestos de trabajo, objetivos, funciones y responsabilidades (procesos iniciados y no finalizados).
• Organizar y planificar turnos de trabajo, control horario y vacaciones del personal, en coordinación con los responsables de cada área, en un entorno productivo con actividad 365 días al año.
• Analizar, gestionar y proponer medidas para abordar el absentismo laboral, especialmente bajas de larga duración y ausencias recurrentes.
• Gestionar y mejorar el ámbito de las relaciones laborales, manteniendo una interlocución adecuada con los trabajadores y con los sindicatos, anticipando y preparando la posible creación de un Comité de Empresa.
• Aplicar, hacer seguimiento y control del Convenio Colectivo, del Plan de Igualdad existente y de los acuerdos laborales, coordinándose con proveedores externos.
• Gestionar y supervisar la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en coordinación con el servicio externo, asegurando el cumplimiento normativo en un entorno industrial.
• Implementar sistemas de control y seguimiento de indicadores de RRHH (absentismo, rotación, plantilla, etc.) y realizar reporting periódico a Dirección General.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia sólida de al menos 5 años como HR Manager / Responsable de Recursos Humanos en entornos industriales, alimentación, ingeniería o productivos, preferiblemente en compañías de más de 100 empleados y con operativa continua.
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales o similar. Se valorará positivamente Postgrado o Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas, así como formación específica en Prevención de Riesgos Laborales.
• Conocimiento exhaustivo de la legislación laboral española, del marco de relaciones laborales y de las mejores prácticas en RRHH.
• Habilidad para abordar y gestionar el absentismo laboral, especialmente en entornos industriales con actividad 365 días al año.
• Perfil con mano izquierda en la gestión del personal, pero firme, organizado y orientado al cumplimiento.
• Buen manejo de herramientas informáticas, especialmente ERP, Excel, Word y sistemas de control y reporting de RRHH.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Contrato indefinido, después de un periodo de prueba.
• Incorporación a una empresa en continua mejora y crecimiento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada11 dic.

. Excel

¿Buscas un proyecto donde volcar tu expertise como profesional de los RRHH desde el día uno? ¡Buenas noticias! 🤩Porque esta posición podría encajarte perfectamente.

Para nuestro cliente murciano, allí no vas a mantener, vas a crear. El área de Personas está en plena construcción y necesitan a alguien que disfrute levantando procesos, profesionalizando procedimientos de RRHH y que vaya dando forma a una cultura preparada para dar un salto🚀🧑🚀.

Si te motiva trabajar con autonomía,, impulsar el employer branding y dejar huella… este rol te permite hacerlo de verdad, no en teoría.

Objetivo

Ser la persona encargada de diseñar, coordinar y ejecutar las políticas y procesos relativos a la gestión integral de las personas dentro de la organización, de tal forma que la empresa cuente con el talento adecuado, alineado a la estrategia corporativa, y que los empleados/as desarrollen su trabajo en un entorno profesional, motivador, eficiente y conforme a la legislación vigente.

Responsabilidades Principales

Planificación y Estrategia de Recursos Humanos

• Diseñar y actualizar el Plan Estratégico de Personas en coherencia con los objetivos de la empresa.
• Analizar las necesidades actuales y futuras de personal para garantizar la adecuada dotación de recursos.
• Impulsar la cultura organizativa basada en profesionalidad, colaboración, eficiencia y respeto.
• Definir KPIs de RR. HH. y realizar seguimiento periódico de los mismos.
  
  

• Gestionar el proceso completo de selección: definición del perfil, publicación, cribado, entrevistas y evaluación final.
• Diseñar descripciones de puesto y actualizar el organigrama funcional.
• Implantar metodologías profesionales de selección (entrevista por competencias, assessment, pruebas técnicas).
• Coordinar la incorporación de nuevos empleados mediante programas de onboarding estructurados.
  
  

• Evaluar las necesidades formativas de cada área y elaborar el Plan Anual de Formación.
• Diseñar acciones formativas orientadas a mejorar competencias técnicas y transversales.
• Implantar sistemas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Promover la detección, desarrollo y retención del talento interno.
• Fomentar el liderazgo, la comunicación interna y el trabajo colaborativo.
  
  

• Controlar la gestión contractual, altas/bajas, modificaciones y documentación laboral, con apoyo y en coordinación con asesoría externa:
• Coordinar las relaciones con la mutua, servicio de prevención y asesoría laboral.
• Supervisar el registro horario, las vacaciones, permisos y ausencias.
• Gestionar procedimientos disciplinarios, sanciones o conflictos.
• Representar a la empresa ante organismos laborales o inspección cuando sea necesario.
  
  

• Supervisar y validar el proceso mensual de nóminas, con apoyo y en coordinación con asesoría externa:
• Controlar los costes salariales y elaborar informes presupuestarios.
• Analizar desviaciones y proponer medidas de optimización.
• Preparar informes salariales estratégicos: masa salarial, estructura salarial.
  
  

• Impulsar acciones de compromiso y satisfacción del personal.
• Diseñar políticas de bienestar, conciliación y salud laboral.
• Promover mecanismos de escucha activa como encuestas de clima y feedback 360º.
• Actuar como referente de buenas prácticas éticas y profesionales.
  
  

• Asesorar a responsables de área en la gestión de equipos.
• Facilitar herramientas de comunicación efectiva y resolución de conflictos.
• Coordinar comunicaciones internas relevantes.
  
  

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.. Se valora máster o especialización en Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en funciones integrales de RRHH.
• Conocimiento demostrado en administración laboral, nóminas y relaciones laborales.
• Dominio de Excel y herramientas colaborativas.
• Experiencia en implementación de políticas y herramientas de RR. HH.
• Conocimiento en:
• Legislación laboral y convenios.
• Manejo de softwares de gestión de nóminas.
• Elaboración de informes salariales.
• Procesos de selección y desarrollo.
  
  

• Liderazgo colaborativo.
• Comunicación clara, asertiva y empática.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Resolución de conflictos.
• Organización y confidencialidad.
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

Teletrabajo Excel Office

• Leading Bank in Europe and USA.
• High level of English, French and Spanish.

¿Dónde vas a trabajar?

Looking for an HR Business Partner with at least 5 years of experience managing HR processes and administrative tasks, primarily in France, as well as in Spain and Sweden. The ideal candidate must have in-depth knowledge of the French HR framework, particularly a solid understanding of how the social security system operates and how HR legal entities and compliance processes function in France, as these are especially complex and require local expertise.

Descripción

• Management and coordination of all HR operations for France, Spain, and Sweden, ensuring compliance with local laws and collective agreements.

• Main HR contact for managers and employees, advising on compensation, development, and disciplinary matters.

• Administration of employment lifecycle processes (contracts, onboarding, leave, exits, etc.) and related HR documentation.

• Handling complex labour law, tax, and social security matters.

• Management of payroll providers, benefits, and related renewals (pensions, health insurance, vouchers, etc.).

• Monitoring payroll accuracy and ensuring timely data transfer to internal systems.

• Overseeing HR reporting, declarations to authorities, and audits.

• Managing internships/apprenticeships and health & safety processes.

• Participation in HR projects, employee representative negotiations, and mentoring junior staff.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Education: University degree or comparable training.

• Professional experience: 3-5 years of practical experience in operational human resources, particularly for France, including in an international environment, project experience.

• System skills: Good HR skills, very good knowledge of MS Office applications, especially Excel.

• Language skills: Very good written and spoken French and English. Knowledge in Spanish is an advantage.

• Personal skills: Ability to solve diverse, complex tasks independently, very good social, consulting, and management skills, high customer orientation, active and passive ability to accept criticism, ability to adapt to change, high flexibility and resilience, intercultural competence.

• Specialist knowledge: Sound knowledge of HR methods and procedures; In-depth knowledge of individual and collective labor law as well as income tax and social security law at the locations to be supported, in-depth knowledge of payroll accounting and the respective benefits systems for the locations to be supported.

• Additional requirements: Willingness to travel regularly to the locations to be supported (up to 20%).

¿Cuáles son tus beneficios?

• International and collaborative working environment in a dynamic and growing organization.

• Competitive compensation package.

• Flexibility (2/3 days hybrid work).