Ofertas de empleo en Consultora de RRHH

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 oct.

Teletrabajo

• HRBP generalista- Nivel de inglés C1
• HRBP CIB-Banco líder

¿Dónde vas a trabajar?

Banco líder en España, con una visión estratégica a largo plazo y un firme compromiso con la innovación, el desarrollo profesional y el talento.

Descripción

· Conocer en profundidad el negocio, su estrategia, estructura, dimensionamiento y perfiles críticos para traducir sus prioridades enfocadas a las personas de la organización.

· Acompañar a los responsables en decisiones de organización, workforce planning, cobertura de vacantes, movilidad, promociones, sucesión y evolución de equipos.

· Gestionar procesos de selección interna y externa, desde la definición del perfil y el análisis de candidaturas hasta la coordinación con Selección y el seguimiento de la incorporación.

· Impulsar la identificación, evaluación y desarrollo del talento, incluyendo talent reviews, planes de desarrollo, programas de mentoring, Dinamiza, Impulsa y acciones de movilidad o exposición transversal.

· Coordinar los ciclos de desempeño, promoción y gestión retributiva, garantizando calidad de la información, cumplimiento de criterios y comunicación adecuada a managers y profesionales.

· Mantener una presencia cercana en los equipos mediante visitas periódicas, entrevistas individuales, escucha activa y seguimiento de clima y experiencia de empleado.

· Gestionar situaciones individuales y colectivas con criterio, confidencialidad y coordinación con Relaciones Laborales y las áreas especialistas cuando sea necesario.

· Participar en proyectos estratégicos de la compañía, aportando visión de negocio, capacidad de implementación y seguimiento de impactos.

· Analizar indicadores de plantilla, rotación, movilidad, talento, diversidad, formación y otros KPI de Personas para anticipar riesgos y proponer actuaciones.

· Preparar documentación ejecutiva, argumentarios y propuestas para comités y responsables de negocio, asegurando mensajes claros, rigurosos y orientados a decisión.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

· Titulación universitaria, en Recursos Humanos, Derecho, ADE, o Economía.

· Experiencia sólida en sector Banca y como HR Business Partner o en funciones de Talento y Gestión de Personas, con interlocución habitual con dirección y managers.

· Se valorará especialmente el conocimiento del negocio bancario y de CIB, sus productos, estructuras profesionales y dinámicas de talento.

· Conocimiento práctico de selección, desarrollo, desempeño, compensación, movilidad, organización y relaciones laborales.

· Capacidad de análisis y manejo de datos para convertir información de Personas en diagnósticos y propuestas accionables.

· Nivel alto de inglés oral y escrito. Se valorará experiencia en entornos internacionales o multiculturales.

· Dominio de Microsoft 365 y herramientas corporativas de gestión. Se valorará el conocimiento de SAP y el uso avanzado de herramientas digitales e IA aplicada al trabajo.



Competencias clave:

• Orientación a negocio
• Agilidad y ejecución
• Comunicación y negociación
• Visión generalista y transversal
• Proactividad
• Trabajo en equipo y gestión de equipos

¿Cuáles son tus beneficios?

Únete a una de las entidades financieras de referencia en España y desarrolla tu carrera en un proyecto sólido, estable y con impacto real.

• Salario según valía del candidato/a: 65.000€.
• 6 días de teletrabajo al mes.
• 26 días de vacaciones.
• Ubicación: centro de Madrid

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 oct.

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Desde Paul Marlex estamos buscando un/a Responsable de RRHH para incorporarse a una compañía industrial en pleno proceso de crecimiento y transformación, perteneciente a un grupo internacional, ubicada entre las zonas de Maresme y Vallès.

Buscamos una persona con visión generalista de Recursos Humanos, capaz de liderar la función de personas a nivel local, acompañar la evolución de la organización y contribuir activamente a la implantación de proyectos estratégicos en materia de gestión de personas.

¿Cuál será tu misión en la organización?

Reportando directamente a Dirección General y trabajando en coordinación con el equipo de RRHH del grupo, la persona seleccionada será responsable de liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la compañía.

Entre sus principales funciones estarán:

• Liderar la estrategia de RRHH a nivel local, alineándola con las directrices corporativas del grupo.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y actuar como referente interno en materia de relaciones laborales y compliance.

• Impulsar proyectos vinculados a igualdad, desconexión digital, protocolos internos y otras iniciativas relacionadas con el ámbito laboral y organizativo.

• Desarrollar y mejorar procesos de experiencia empleado, acogida e integración de nuevas incorporaciones, evaluación del desempeño y desarrollo de personas.

• Gestionar los procesos de selección, formación, desarrollo y movilidad interna.

• Mantener la relación con la representación legal de los trabajadores y participar en negociaciones y reuniones con los diferentes interlocutores sociales.

• Acompañar y asesorar a managers y dirección en la gestión de personas y en la toma de decisiones relacionadas con RRHH.

• Analizar indicadores, elaborar reporting y proponer acciones de mejora orientadas a la eficiencia organizativa.

• Liderar proyectos de transformación y profesionalización del área de Recursos Humanos.

¿Qué te ofrecemos?

• Incorporación estable a una compañía industrial consolidada dentro de un grupo internacional.

• Proyecto con recorrido, autonomía y capacidad real de impacto en la organización.

• Participación directa en la construcción y mejora de procesos de RRHH.

• Entorno colaborativo y trabajo transversal con otras empresas del grupo.

• Posición estratégica con interlocución directa con Dirección General.

• Horario de oficina con flexibilidad de entrada entre las 8:00 y las 9:30 h.

¿Qué esperamos de ti?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar.

• Experiencia consolidada en posiciones generalistas y de responsabilidad dentro del área de RRHH.

• Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales, compliance y gestión de políticas internas.

• Experiencia trabajando con comités de empresa y representación legal de los trabajadores.

• Capacidad analítica para trabajar con indicadores, reporting y toma de decisiones basada en datos.

• Nivel mínimo de inglés B2 para poder comunicarse en entornos internacionales.

• Perfil con liderazgo, criterio propio, capacidad de influencia y orientación a la mejora continua.

• Valorable experiencia previa en entorno industrial.

Si buscas un proyecto donde dejar huella, impulsar cambios y participar activamente en la evolución del área de Personas, ¡queremos conocerte!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 oct.

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Buscamos un/a Responsable de RRHH con inglés avanzado para incorporarse a una compañía sólida y en crecimiento del sector industrial, con presencia nacional e internacional y centro de trabajo en A Coruña. Con formato presencial, reportando a Dirección General y sin equipo directo a cargo, estará muy orientada a la atracción, selección, incorporación y gestión de talento técnico e industrial.

Detalles del cliente

Pyme industrial sólida y en fuerte crecimiento, con presencia nacional e internacional, de ahí que se requiera un buen nivel de inglés.

Su cultura está muy orientada al compromiso, la responsabilidad y la consecución de resultados, valorándose especialmente a los profesionales con alta capacidad de trabajo, implicación y empuje. El entorno requiere a su vez de una resiliencia y capacidad de trabajando junto a equipos senior con profundo conocimiento del negocio.

Descripción de la oferta

Reportando de forma directa a la Dirección General, la persona se incorporará como Responsable de RRHH de la compañía, con un marcado foco en atracción de talento, selección y gestión de personas, siendo estas sus funciones principales.

Se contempla esta la incorporación como una apuesta a largo plazo, ofreciendo a la persona la posibilidad de evolucionar y asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro del área de RRHH conforme avance el crecimiento de la organización y se consolide la integración de la persona en el proyecto.

Buscamos una persona que comparta los valores que caracterizan a la organización: alta capacidad de trabajo y compromiso, cercanía al negocio y orientación a resultados, desenvolviéndose con éxito en un entorno exigente, dinámico y de alta implicación. Se trata de una posición de contribución individual, sin equipo directo a cargo, con, como señalamos, un fuerte enfoque en selección, atracción y desarrollo de talento, y una elevada cercanía a la operativa y a las necesidades del negocio.

Entre sus principales responsabilidades se encuentran:

Selección y Atracción de Talento

• Gestionar de forma integral los procesos de selección de la compañía.
• Reclutar perfiles técnicos, industriales y corporativos: ingenieros, jefes de proyecto, personal de mantenimiento, electromecánicos, soldadores, tuberos, personal de obra y posiciones de estructura.
• Realizar búsqueda directa, ampliando proactivamente las fuentes donde adquirir los potenciales perfiles, entrevistas y evaluación de candidatos.
• Coordinarse con los responsables de las distintas áreas para identificar necesidades y garantizar una cobertura eficiente de vacantes, así con proveedores.
• Gestionar un elevado volumen de procesos de selección simultáneamente.

Gestión y Desarrollo del Talento

• Coordinar y evolucionar los programas de acogida y onboarding.
• Impulsar iniciativas de captación y desarrollo de estudiantes en prácticas y talento junior.
• Colaborar en la identificación y desarrollo de talento interno.
• Participar en acciones de formación y seguimiento de incorporaciones.

Proyectos de RRHH

• Proponer iniciativas de mejora y profesionalización de procesos de personas.
• Colaborar en proyectos de digitalización y optimización de herramientas de RRHH.
• Actuar como interlocutor interno en materia de selección y talento para los diferentes departamentos.

Perfil ideal

Experiencia sólida en posiciones de Selección, Talent Acquisition o RRHH Generalista con fuerte componente de reclutamiento.
Nivel alto de inglés (fundamental).
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho, Ingeniería o disciplinas afines.
Experiencia en recruitment, selección y captación de perfiles en entornos industriales, ingeniería, construcción, energía, instalaciones o similares posiciones técnicas.
Experiencia gestionando procesos de selección de perfiles técnicos y especializados. Acostumbrado/a a trabajar con múltiples procesos simultáneos y altos volúmenes de contratación.
Conocimiento sólido de herramientas de reclutamiento y apertura de nuevas fuentes.
Disponibilidad para residir y trabajar presencialmente en la zona de A Coruña.

A nivel soft skills:
Alta capacidad de trabajo, implicación, proactividad y orientación a resultados.
Resiliencia, tolerancia y adaptación a entornos exigentes.
Buena capacidad organizativa y de priorización.
Buenas habilidades de comunicación e interlocución.
Mentalidad práctica y resolutiva.
Capacidad para generar relaciones de confianza con los distintos interlocutores de la organización, incluyendo aquellos que llevan mucho tiempo en la compañía con alto grado de know how.

Oferta de empleo

Contrato estable y de carácter indefinido.
Formar parte de una compañía consolidada y en plena expansión.
Salario competitivo a determinar en función del perfil.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Participación directa en el crecimiento y captación del talento de una organización con importantes retos de expansión.
Entorno dinámico, cercano al negocio y con elevada visibilidad dentro de la compañía.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 oct.

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Únete a IMAN Temporing: ¡Sé Parte de Nuestro Equipo en Gijón!

Desde nuestra línea de negocio especializada en Recursos Humanos, IMAN Temporing, estamos aquí para acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades

¿Te apasiona el sector de los RRHH? ¡Te estamos buscando!

Queremos incorporar de manera estable un/a Consultor/a de RRHH a nuestro equipo en la oficina de Gijón. Trabajarás directamente con el/la Director/a de la oficina y en colaboración con tus compañeros/as, gestionando diferentes procesos de selección, comunicándote con los clientes, atendiendo las necesidades de los/as trabajadores/as y realizando la gestión administrativa del personal contratado. Todo esto, ofreciendo un servicio siempre orientado a las personas.

¿Qué funciones desarrollarás?

• Gestión integral de los procesos de selección de personal.
• Acompañamiento y atención a las personas trabajadoras a lo largo de su ciclo laboral.
• Interlocución con los distintos departamentos para detectar y dar respuesta a necesidades de RRHH.
• Gestión de la contratación laboral, prórrogas, modificaciones y finalizaciones de contrato.
• Coordinación y elaboración del proceso de nómina, así como resolución de incidencias laborales.
• Tramitación y seguimiento de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Apoyo en la gestión administrativa y documental del área de Recursos Humanos.
• Participación en la mejora de procesos e iniciativas relacionadas con la gestión de personas.

¿Qué te ofrecemos?

• Contratación directa por empresa.
• Estabilidad laboral con incorporación inmediata.
• Un entorno de referencia: Formar parte de una empresa con una sólida trayectoria y líder en su sector.
• Horarios: Jornada completa, de 9h a 18h (1h para comer).
• Compensación competitiva: Retribución salarial acorde a tu valía y experiencia.

¿Eres la persona que buscamos?

Si eres proactivo/a, empático/a, disfrutas trabajando de cara al público, tienes una alta capacidad de autonomía y deseas desarrollarte en el sector de los RRHH, ¡queremos conocerte!

¿Por qué elegir IMAN Temporing?

En IMAN Temporing, ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de ser emprendedores, valorando y respetando sus ideas. Este es un valor fundamental de nuestra cultura. ¡Únete a nosotros y forma parte de una empresa que conecta el talento con las oportunidades!

¡Te estamos esperando!

REQUISITOS MÍNIMOS:

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Valorable experiencia en una posición similar.
• Residencia en Gijón o alrededores.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 sept.

Teletrabajo

• Empresa del sector de la alimentación.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa consolidada del sector de la alimentación, especializada en la elaboración de productos y soluciones gastronómicas se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de RRHH, para profesionalizar el departamento.

Descripción

El/la Responsable de RRHH se encargará de:

• Gestión integral de la plantilla del centro (aproximadamente 80 personas).

• Coordinación de los procesos de selección, contratación, acogida e integración.

• Gestión de altas, bajas, contratos y documentación laboral.

• Apoyo y asesoramiento a los responsables de departamento y mandos intermedios.

• Gestión de vacaciones, ausencias, permisos y control horario.

• Administración y mantenimiento de la plataforma Factorial.

• Seguimiento de indicadores de Recursos Humanos y elaboración de informes.

• Coordinación de la formación y desarrollo profesional del personal.

• Gestión de conflictos laborales y apoyo en procedimientos disciplinarios.

• Coordinación con el servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

• Impulso de políticas de comunicación interna, clima laboral y compromiso de los empleados.

• Participación en proyectos de organización y mejora continua de los procesos de RR. HH.

• Actualización e implementación de los planes y protocolos previstos por la legislación vigente (igualdad, LOPD, LGTBI, etc.).

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la Responsable de RRHH requiere de:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar.

• Experiencia mínima de 5 años en una posición generalista de Recursos Humanos.

• Experiencia en gestión de personal en entornos industriales, logísticos o productivos.

• Conocimientos de legislación laboral.

• Capacidad para gestionar tanto personal de oficina como personal de producción.

• Residencia cercana al Alt Penedès o disponibilidad para desplazarse diariamente.

• Persona organizada, metódica y con una elevada capacidad de planificación.

• Capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones.

• Habilidades de comunicación, mediación y gestión de equipos.

• Dominio de herramientas informáticas y plataformas de gestión de Recursos Humanos.

¿Cuáles son tus beneficios?

Se ofrece posición estable, contratación directa por la empresa.

Ubicación: pueblo muy cerca de Vilafranca del Penedès, a 15 min en coche.

Salario: Entre 38.000€ i 45.000€ B/A.

No hay teletrabajo.

Horario: De lunes a viernes de 8.30-14 / 15-17:30h (flexibilidad entrada y salida. Y en la hora de comer también)

Viernes de 8-15h.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 abr.

• Contribuirásactivamente a la estrategia de gestión de personas de la compañía.
• Empresa en proceso de transformación.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una organización de gran tamaño Se caracteriza por su enfoque en la excelencia operativa y su compromiso con la mejora continua en el ámbito de Recursos Humanos.

Descripción

·Atracción y Selección: Ejecutar el ciclo completo de selección (entrevistas y evaluación) para candidatos internos y externos.

· Desarrollo de Talento: Implementar programas de desarrollo, realizar el seguimiento de los planes de carrera y diseñar estrategias de sucesión.

·Acompañamiento: Proponer y supervisar procesos de mentoring y coaching dentro de la organización.

·Gestión del Desempeño: Colaborar en los procesos de evaluación del desempeño y detección de potencial.

·Compensación y Beneficios: Participar en proyectos corporativos relacionados con las políticas retributivas.

·Experiencia del Empleado: Impulsar políticas que mejoren el ciclo de vida del empleado y aseguren un clima laboral positivo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

●Estudios superiores, especialmente si están relacionados con recursos humanos.

●Valoraremos si tienes una formación de posgrado en recursos humanos.

● Conocimiento y experiencia de, al menos, 5 años en RRHH en funciones relacionadas con la selección, formación, desarrollo, compensación.

● Imprescindible conocimiento del mercado laboral, tendencias de selección, formación, compensación y desarrollo a la vez que estás en continua actualización.

●Capacidad de influencia y liderazgo.

●Habilidades Interpersonales: Alta capacidad comunicativa, empatía y pasión por el trato con personas.

●Proactividad: Iniciativa para proponer soluciones innovadoras y tecnológicas en la gestión

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido en una organización de gran tamaño líder en su sector.
• Oportunidad de desarrollo profesional y acceso a proyectos retadores.
• Entorno laboral profesional y orientado a la excelencia.
• Disponibilidad para viajar.
• Salario aproximado 40.000 €.
• Trabajo presencial en Madrid.
• Trabajo 100% presencial.