Ofertas de empleo en Consultora de RRHH

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 abr.

. Office ERP Excel PowerPoint

Descripción

Buscamos un perfil HR Business Partner para Herbetec en las oficinas de Fuente del Álamo (Murcia). Se encargará de definir, liderar e implementar la estrategia de Personas y Cultura en Herbetect, en alineación con las políticas, protocolos y valores del Grupo Enhol, actuando como socio estratégico de la Dirección y garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y el desarrollo del talento.

Funciones

• Diseñar y ejecutar, junto con Dirección y el área de Personas y Cultura del Grupo, el plan estratégico de Recursos Humanos para Herbetec, asegurando su alineación con el Grupo Enhol.
• Desarrollar, implantar y supervisar políticas, procedimientos y sistemas de RRHH (selección, onboarding, desempeño, formación, objetivos, comunicación interna, cultura y experiencia del empleado).
• Liderar los procesos de atracción y selección de talento, en colaboración con headhunters, ETTs y otras fuentes, garantizando la adecuación legal y formativa de los trabajadores.
• Gestionar la administración de personal en coordinación con asesoría: altas y bajas, contratos, nóminas, control horario, vacaciones, permisos, incidencias, despidos y representación ante organismos públicos.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas, protección de datos y certificaciones exigidas (GRASP, SEDEX, plan de igualdad, entre otras).
• Coordinar, junto con PRL y Dirección Técnica, la gestión de prevención de riesgos laborales, salud y seguridad, participando activamente en los comités correspondientes.
• Garantizar la formación continua de los equipos y de los nuevos empleados, así como el desarrollo profesional y los planes de carrera.
• Colaborar con el área financiera en la preparación y control del presupuesto de RRHH, así como en el seguimiento de costes y KPIs del área.
• Asesorar a la Dirección y a los responsables de equipo en toma de decisiones relacionadas con personas, mediación de conflictos y gestión disciplinaria.
• Asegurar que los responsables integren la visión de RRHH en su gestión diaria y fomentar una cultura organizativa orientada a personas, desempeño y resultados.
• Presentar periódicamente a Dirección indicadores clave de RRHH (KPIs) y participar activamente en los comités de empresa y de salud y seguridad.
• Los indicadores clave (KPIs) que se trabajan son los resultados de auditorías y certificaciones, satisfacción y rotación de empleados, formación y desarrollo de equipos, estructura de plantilla (FTEs), eficiencia y desempeño de los equipos y cumplimiento presupuestario de RRHH.
  
  

• Imprescindible más de 5 años de experiencia realizando las siguientes funciones, preferiblemente en empresas agrarias y/o alimentación en España.
• Capacidad de liderar, crear y gestionar equipos.
• Persona proactiva, trabajo en equipo y resolutiva.
• Adaptación a diferentes interlocutores y presentar a distintos niveles.
• Español e inglés nivel alto, hablado y escrito (B2 o superior).
  
  

• Grado en Recursos Humanos, Negocio, Psicología y/o similar.
  
  

• Experiencia en ERP y sistemas de control de RRHH.
• Alto nivel de Excel, PowerPoint y Microsoft Office (valorable conocimiento en sistemas de IA).
  
  

• Ambiente dinámico, incorpórate a un equipo joven y puntero, colaborando con otros departamentos en proyectos innovadores y desafiantes.
• Crecimiento profesional, ofrecemos oportunidades de desarrollo internamente, así como planes de carrera por posición.
• Variable en función de objetivos.
• Paquete de retribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro de salud y equipos informáticos).
• Beneficios múltiples por ser parte del Grupo: descuentos a hoteles, sesiones de bienestar y mindfulness, sorteos en actividades de las que somos sponsors…¡entre otros!
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 abr.

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Are you looking for a work in a company committed to the environment? Join Veolia!

Veolia aims to be the benchmark company for ecological transformation. Our mission to “Resource the World” demonstrates the unwavering committed of 220.000 employees to creating a positive impact for our planet.

By join Water Tech, not only will you become a Resourcer, but you will also take part in providing complete solutions for water treatment, innovating in key areas such as sustainable development, resource, and by-product recovery, our differentiating water treatment processes enable us to offer solutions suited to every application.

At Water Tech, we are committed to encouraging our employees to make their own decisions and make a difference. We are looking for like-minded people who can share our passion for water.

Become a player in ecological transformation by joining us!🌿 🌍

Within the HR department, the HR Business Partner is responsible for providing strategic and operational HR consulting and support to assigned business units, ensuring alignment of people management practices with company objectives and actively contributing to organizational success.

• STRATEGIC BUSINESS PARTNERSHIP
  
  

  • The HRBP acts as a strategic consultant to managers of assigned business units, integrating the HR perspective into business decisions.
    
    

  • Develops and maintains collaborative relationships with managers of assigned business units, understanding their objectives, priorities, and specific challenges
    
    

  • Provides 360° HR consulting on all people management matters
    
    

  • Supports management decision-making processes and translates business strategies into concrete and measurable HR action plans
    
    

• ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT
  
  

  • The HRBP facilitates and guides organizational transformation processes, acting as a change facilitator, supporting the organization in adopting new strategies, structures, or processes.
    
    

  • Supports transformation by assessing the organizational impact of management decisions, identifying critical areas and resistance, and developing appropriate communication and change support strategies
    
    

• EMPLOYEE RELATIONS AND ORGANIZATIONAL CLIMATE
  
  

  • The HRBP will serve as the reference point for labor relations matters, collaborating across all business lines to ensure an optimal work environment and regulatory compliance. This person will be responsible for advising and supporting in each business line on managing complex situations, collective bargaining, conflict resolution, and policy implementation. This role will involve establishing effective communication bridges, anticipating potential contingencies, and promoting practices that strengthen the employer-employee relationship.
    
    

• COMPLIANCE AND REGULATORY CONFORMITY
  
  

  • The HRBP ensures compliance with labor regulations and company policies, guaranteeing full conformity with applicable labor laws and regulations
    
    

  • Provides guidance to managers on legal, regulatory, and procedural matters related to personnel management
    
    

• COORDINATION WITH SPECIALIZED HR FUNCTIONS
  
  

  • The HRBP integrates specialized HR competencies to meet business needs
    
    

• Talent Acquisition: Collaborates in defining staffing needs, target profiles, and recruiting strategies; participates in selection processes for critical roles; ensures effective integration of new hires (onboarding)
  
  

• Learning & Development: Identifies competency gaps and training needs in assigned business units; contributes to designing development paths and training programs; supports implementation of upskilling and reskilling initiatives; monitors effectiveness of development interventions
  
  

• Compensation & Benefits: Collaborates in managing compensation review and performance evaluation processes; provides input to ensure internal and external equity; supports communication and implementation of compensation and benefits policies; manages specific requests and situations related to compensation
  
  

• Contributes to cross-functional HR projects by bringing the business perspective
  
  
  
  

• Academic Qualifications: Bachelor's Degree in Human Resources, Labor Relations, Labor Law, Organizational Psychology, Business Administration, or related fields. Preferred: Master's Degree in Human Resources, Labor Relations, Labor Law, or MBA with specialization in People Management.
  
  

• Experience: 5 years in similar positions.
  
  

• Languages: high-level English and Spanish (C1).
  
  

• Technical Knowledge:
  
  

  • In-depth knowledge of Spanish labor law and HR practices (valuable Portuguese)
    
    

  • Knowledge of change management and organizational development methodologies
    
    

  • Competence in HR data analysis and people analytics
    
    

  • Familiarity with HRIS systems and HR management tools
    
    

• Skills:
  
  

  • Understanding of organizational dynamics
    
    

  • Strategic consulting and influencing capabilities
    
    

  • Excellent communication skills
    
    

  • Mediation, negotiation, and conflict management abilities
    
    

  • Critical thinking and problem-solving
    
    

  • Project management and handling multiple priorities
    
    

  • Coaching and people development
    
    

• Behaviors:
  
  

  • Strategic and results orientation
    
    

  • Proactivity and initiative
    
    

  • Flexibility and adaptability
    
    

  • Integrity and confidentiality
    
    

  • Collaborative approach
    
    

  • Internal customer orientation
    
    

  • Resilience and stress management
    
    
    
    

¡Dare to be part of a team that recognizes and values diversity, in which you will be challenged every day with projects, working together with a common goal: Ecological transformation! #weareresourcers

As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.

As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada17 abr.

Teletrabajo .

Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas en una compañía tecnológica e industrial en crecimiento, con actividad internacional y proyectos de alta complejidad. El perfil deberá aportar capacidad de estructuración organizativa y sólida experiencia en entornos complejos y relaciones laborales.

Misión

Definir y dirigir la estrategia global de Recursos Humanos del Grupo, tanto a nivel nacional como internacional, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y su correcta implantación en las distintas unidades y geografías.

Funciones principales:

• Definir la estrategia global de Recursos Humanos, alineada con los objetivos del negocio, participando en los foros de dirección y en la toma de decisiones estratégicas.

• Establecer las estrategias y planes de actuación de las distintas áreas de HR (Selección, Desarrollo, Laboral, PRL), asegurando su correcta implantación en las distintas unidades de negocio.

• Diseñar y evolucionar la estructura organizativa, acompañando el crecimiento, la escalabilidad y las necesidades del negocio.

• Definir y supervisar los sistemas de control, indicadores (KPIs) y reporting del área de Recursos Humanos, asegurando la eficiencia y la toma de decisiones basada en datos.
• Definir y aprobar los presupuestos del área de Recursos Humanos, supervisando su ejecución y optimización.

• Definir la estrategia de atracción y gestión del talento, incluyendo planificación de plantilla, prioridades de contratación y desarrollo de perfiles clave.

• Definir el modelo de desarrollo organizativo, incluyendo evaluación del desempeño, planes de carrera, sucesión y formación.

• Definir y liderar la estrategia de relaciones laborales del Grupo, incluyendo la interlocución con comités de empresa y representantes de los trabajadores, así como la participación en negociaciones colectivas y situaciones de especial complejidad.

• Garantizar el cumplimiento normativo y liderar los procesos de auditoría y certificación (laborales, PRL, ISO, ESG).

• Impulsar la cultura corporativa y el alineamiento organizativo, así como la comunicación interna en un entorno de crecimiento y transformación.

Formación y Competencias requeridas

Nivel – Grado de formación requerida:

• Licenciatura/Grado en ADE, RRHH, Psicología, Derecho o similar
• Máster en Dirección de Recursos Humanos o MBA

Experiencia mínima requerida:

• +15 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones de Dirección.
• Experiencia en entornos industriales, tecnológicos o multinacionales
• Experiencia demostrada en crecimiento organizativo, transformación o escalabilidad de compañías.
• Nivel alto de inglés (C1–C2), imprescindible para la interlocución en entornos internacionales.

• Experiencia sólida en relaciones laborales, incluyendo:
• Negociación con comités de empresa, gestión de conflictos laborales, interlocución con organismos oficiales.

• Experiencia en definición de estructuras organizativas y modelos de HRBP
• Experiencia en implantación de KPIs, reporting y herramientas de gestión de HR
• Experiencia en entornos regulados o con exigencia de compliance (PRL, auditorías, etc.)
• El puesto tendrá base en Madrid, con actividad distribuida entre distintos centros de trabajo de la compañía en la Comunidad de Madrid, por lo que se requiere disponibilidad para desplazamientos habituales entre sedes, carnet de conducir y vehículo propio.

Conocimientos Clave;

• Visión estratégica con orientación a negocio
• Capacidad de influencia en entornos matriciales (sin autoridad jerárquica directa total)
• Capacidad de negociación en entornos complejos
• Rigor analítico y orientación a datos
• Capacidad de estructuración y organización
• Liderazgo de equipos y desarrollo de mandos intermedios
• Adaptabilidad a entornos en crecimiento y cambio

Se ofrece

• Incorporación a una compañía tecnológica e industrial de referencia, en crecimiento y con actividad a nivel internacional.
• Posición con impacto directo en la estrategia y evolución de la organización.
• Modalidad de trabajo híbrida (1 día de teletrabajo a la semana).
• Horario flexible
• Paquete de retribución flexible
• Entorno de trabajo dinámico, con beneficios adicionales en oficina (café, fruta, etc.).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 abr.

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Desde BeFind, Consultoría de Selección de Personal, estamos en búsqueda de un/a Responsable de RRHH para incorporarse en un grupo empresarial ubicado en Málaga capital, con actividad en distintos sectores y bajo diferentes convenios colectivos.

La persona seleccionada será la encargada de liderar el departamento de Recursos Humanos, coordinando la gestión laboral y de personas del grupo, actuando como nexo entre la dirección y los distintos responsables de área, y asegurando el correcto funcionamiento de todos los procesos del área.

¿Qué harás en tu día a día?

• Dirección y organización del departamento de RRHH.
• Coordinación y supervisión del área laboral (nóminas, contratación, Seguridad Social, etc.).
• Interlocución directa con gerencia y reporte de la situación del área.
• Coordinación con responsables de las distintas empresas del grupo.
• Supervisión del cumplimiento de la normativa laboral y de los diferentes convenios colectivos.
• Unificación de criterios y procesos de gestión de personas dentro del grupo.
• Apoyo en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el área de RRHH.
• Supervisión de incidencias laborales, conflictos y relaciones con empleados.
• Mejora y optimización de procesos internos del departamento.

¿Qué buscamos en ti?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE o similar.
• Experiencia previa mínima de 5 años en el área laboral/RRHH, valorable en entornos con múltiples empresas o alto volumen de trabajadores.
• Experiencia previa en gestión de equipos o coordinación de departamentos.
• Conocimientos sólidos de normativa laboral, convenios colectivos y administración de personal.
• Manejo de herramientas como A3, Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Delt@, etc.
• Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones.
• Habilidades comunicativas y capacidad de interlocución con diferentes niveles de la organización.

¿Qué ofrece la empresa?

• Contrato indefinido a jornada completa.
• Jornada de 39 horas semanales.
• Horario (invierno y verano): lunes a jueves (9:00-18:30) y viernes (9:00-14:00).
• Modalidad 100% presencial en Málaga.
• Puesto estable, estratégico y con capacidad de impacto en la organización.
• Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada.

¡Es tu momento! Si buscas un reto profesional liderando el área de RRHH en un grupo empresarial, ¡no dudes en inscribirte!

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 abr.

Office ERP Excel

• Empresa ubicada en el Vallés Oriental
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa industrial ubicada en el Vallés Oriental quiere incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos con fuertes conocimientos en relaciones laborales.

Descripción

• Definir e implementar la estrategia y políticas de RRHH alineadas con la estrategia global
• de la empresa.
• Coordinar los procesos de selección, contratación y desvinculación de personal, incluyendo la gestión con ETTs (solicitudes, entrevistas, control de horarios y revisión de facturas).
• Supervisar la administración de personal: nóminas, embargos, vacaciones, control horario, absentismo y convenios colectivos.
• Elaborar el presupuesto anual del departamento y realizar el seguimiento de gastos.
• Diseñar e implementar indicadores de gestión (KPIs) y cuadros de mando de RRHH.
• Impulsar iniciativas de clima laboral, comunicación interna, igualdad y compromiso del personal.
• Coordinar los planes de formación y desarrollo, gestionando subvenciones y créditos (FUNDAE).
• Evaluar la eficacia de la formación y promover el desarrollo de competencias clave.
• Representar al área ante inspecciones laborales, auditorías internas o externas y comités de empresa.
• Colaborar en proyectos de certificación y mejora continua (ISO 9001:2015, UNE 15343, Recyclass).
• Gestionar, junto con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA), todas las actividades preventivas.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales. Valorable Máster o Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales.
• Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar dentro del ámbito industrial o productivo.
• Conocimiento avanzado de normativa laboral y PRL.
• Experiencia en gestión con ERP y herramientas de RRHH.
• Nivel alto de Excel y dominio del paquete Office.

¿Cuáles son tus beneficios?

Flexibilidad horaria con presencialidad en la empresa.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 mar.

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A propos de nous

Empresa pionera de la aviación francesa y socio estratégico de los principales fabricantes de aeronaves europeos, POTEZ AERONAUTIQUE es, desde 1924, un referente en el diseño y la fabricación de aeroestructuras que desempeñan funciones esenciales a bordo de las aeronaves.

Fieles a nuestro legado de excelencia industrial, innovación y seguridad, afrontamos nuevos retos internacionales vinculados al desarrollo de proyectos industriales de alto valor añadido. Buscamos personas comprometidas que quieran construir con nosotros el futuro de la aeronáutica, formando parte de un entorno técnico, colaborativo y en constante evolución.

Mission proposée

Asumir la responsabilidad integral de la gestión de los Recursos Humanos de POTEZ en España, definiendo, implantando y supervisando la política de RRHH, así como la correcta ejecución de las operaciones de personas para los equipos distribuidos en las plantas de Vitoria y Sevilla. Garantizar el cumplimiento del marco normativo aplicable y de las directrices del Grupo POTEZ, promoviendo un entorno de trabajo seguro, eficiente y alineado con los valores, estándares y exigencias del sector aeronáutico, y asegurando la coherencia, coordinación y equidad en la gestión de personas entre ambos centros.

El puesto reportará de manera operativa a los Directores de Fábrica de las plantas de Sevilla y Vitoria-Gasteiz, y de manera funcional al Director de Recursos Humanos del Grupo POTEZ AERONAUTIQUE, garantizando la correcta alineación entre las necesidades locales y la política global de RRHH del Grupo.

Notre profil idéal

• Gestión administrativa de RRHH: contratos, altas/bajas, modificaciones, control documental y archivo.
• Procesos de selección y onboarding de personal técnico e industrial.
• Gestión de formación: detección de necesidades, planificación, coordinación y seguimiento.
• Soporte en PRL en coordinación con el servicio de prevención (seguimiento de formaciones, reconocimientos médicos, documentación).
• Control de absentismo, vacaciones y fichajes.
• Apoyo en evaluaciones de desempeño y acciones de desarrollo.
• Atención a empleados y resolución de consultas laborales.
• Apoyo en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y cultura corporativa.
• Experiencia en la gestión y coordinación de equipos de Recursos Humanos.
  
  

• Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología, ADE o similar.
  
  

• Experiencia entre 5 y 7 años en un puesto de Responsable generalista de RRHH.
• Valorable experiencia en entornos industriales, aeronáuticos o altamente regulados.
  
  

• Legislación laboral y convenios colectivos.
• Procesos básicos de PRL.
• Manejo de herramientas ofimáticas y software de RRHH.
  
  

• Valorable francés.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 mar.

• Empresa del sector turismo
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

El/la Responsable de RRHH será la persona encargada de diseñar, coordinar y supervisar la gestión del talento en todos los alojamientos turísticos del grupo. Su labor consiste en asegurar que la empresa cuente con el equipo adecuado en cada momento, fomentando una cultura corporativa sólida, apoyando el desarrollo del personal y garantizando un entorno laboral seguro y motivador, especialmente en un negocio estacional y en crecimiento.

Descripción

Gestión estratégica y organización del talento

• Diseñar y estandarizar políticas y procesos de RRHH en todos los centros, desde contratación y onboarding hasta evaluación y desarrollo.
• Planificar la plantilla según la estacionalidad y los picos de actividad, asegurando cobertura óptima y flexibilidad operativa.
• Promover una cultura corporativa unificada, fomentando el sentido de pertenencia al grupo y evitando la fragmentación entre centros o departamentos.

• Liderar procesos de selección de perfiles estratégicos (directores de camping, jefes de recepción, mantenimiento y animación).
• Diseñar e implementar campañas de captación masiva de personal para temporadas altas, asegurando eficiencia y calidad en la contratación.
• Desarrollar iniciativas de employer branding para posicionar a la empresa como un referente atractivo en el sector hospitality/outdoor.

• Crear programas de onboarding ágiles y efectivos para personal fijo y temporal.
• Desarrollar planes de capacitación técnica y de atención al cliente adaptados a cada área de negocio.
• Identificar y retener talento clave de temporada, asegurando su reincorporación en años posteriores.
• Apoyar la carrera profesional de los empleados, fomentando la motivación y el crecimiento interno.

• Supervisar el proceso de nóminas y la gestión de pluses, incentivos y beneficios.
• Gestionar relaciones laborales, convenios colectivos y diálogo con representantes de los empleados.
• Definir políticas retributivas competitivas y planes de incentivos alineados con objetivos de calidad, productividad y satisfacción del cliente.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud (PRL) en todos los centros, incluyendo piscinas, restauración y actividades de riesgo.
• Medir y analizar el clima laboral mediante encuestas y entrevistas, proponiendo acciones de mejora continua.
• Gestionar conflictos internos y promover un entorno de trabajo seguro, respetuoso y colaborativo.

• Aportar análisis y métricas de RRHH para la toma de decisiones estratégicas.
• Participar en la apertura de nuevos centros y proyectos, asegurando la correcta estructuración del equipo y la implementación de procesos desde cero.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Experiencia:

• Mínimo 5 años en RRHH, preferiblemente en hospitality, retail o restauración, con experiencia en gestión de equipos multi-centro y negocios estacionales.

• Grado en Recursos Humanos, Psicología, ADE o Relaciones Laborales.
• Valorable Máster en Dirección de RRHH.

• Liderazgo y capacidad para gestionar equipos en entornos dinámicos y estacionales.
• Resiliencia, organización y habilidades de comunicación.
• Empatía y orientación a resultados.
• Movilidad geográfica para trabajar en distintos centros.

• Inglés fluido, dada la interacción con clientes y personal internacional.

• Experiencia en profesionalización de empresas familiares o poco estructuradas.
• Capacidad para implementar procesos desde cero y gestionar proyectos de apertura de nuevos centros

¿Cuáles son tus beneficios?

• Empresa sólida, en expansión y con múltiples líneas de negocio.
• Contacto directo con la Dirección y alto nivel de autonomía.
• Estabilidad y posibilidad de desarrollo en un entorno único del sector turístico.