Ofertas de empleo en Consultora de RRHH

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada2 sept.

Planificación estratégica Políticas de recursos humanos Derecho laboral Empresas Comunicación Gestión Recursos humanos (RR. HH.) Derecho Coaching Relaciones con los empleados

Company Description

Transform Talent offers fully online virtual Leadership Coaching & Assessment services designed for individuals and organizations to unlock potential and develop key skills like leadership, teamwork, strategic planning, communication, and conflict resolution. Our mission is to enhance leadership effectiveness to support strategic business goals, employee engagement, and bottom-line growth. We partner with clients to build high-performance teams, create engaged and motivated talent, and develop robust succession pipelines. Our results-focused coaching frameworks are tailored for current and aspiring business leaders, HR managers, and talent development consultants.

This is a full-time hybrid role for an HR Director in the energy sector, located in the London Area, United Kingdom, with some work from home flexibility. The HR Director will oversee the development and implementation of HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy. Daily tasks include managing employee relations, developing HR policies, overseeing performance management processes, ensuring compliance with labor and employment laws, and fostering a positive work environment. The role requires close collaboration with senior management to support and drive organizational objectives.

• Comprehensive knowledge of Human Resources (HR) principles and practices
• Experience in developing and implementing HR Policies
• Strong skills in Employee Relations and Performance Management
• Thorough understanding of Labor and Employment Law
• Excellent leadership and communication skills
• Ability to build strong relationships and work collaboratively with a diverse team
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field; advanced degree preferred
• Previous experience in the energy sector or a related industry is advantageous

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada1 sept.

Buscamos la figura de un/a Director/a de Recursos Humanos, con perfil generalista en entornos productivos.

Funciones:

• Generación e implantación de procesos y políticas
• Proyecto de gestión del desempeño, política retributiva.
• Aplicar, supervisar e interpretar normativa laboral, convenios colectivos, reglamentos o acuerdos internos de índole laboral.
• Participar en la interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores, Inspección de Trabajo, consultores de Auditoría.
• Gestión KPI´S RRHH/ Reporting / Cuadros de mando integral RRHH.
• Elaboración presupuesto RRHH. Análisis desviaciones y control presupuestario. Seguimiento y Planificación Forecast y HeadCount.
• Cálculo de la retribución variable vinculado al cumplimiento de objetivos: seguimiento y verificación del grado de cumplimiento.
• Diseñar e implantar las estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la consecución de objetivos de la compañía.
• Procesos de selección

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 ago.

Afi es una compañía española líder en asesoramiento, consultoría y formación independiente en economía, finanzas y tecnología. La empresa fue fundada en 1987 por un grupo de destacados académicos y, desde entonces, se ha convertido en un referente en la prestación de servicios y productos para el ámbito financiero. Nuestro equipo está formado por más de 200 profesionales altamente cualificados, entre los que se incluye más de una veintena de socios.

El principal activo de Afi son las personas, los profesionales y su grado de compromiso con unos valores y unos ideales de progreso, de innovación y de servicio a la sociedad.

Nuestra cultura corporativa está basada en el comportamiento ético y la integridad personal y profesional como forma de entender y desarrollar nuestra actividad. Lealtad, compromiso, respeto, honestidad, veracidad, confianza, calidad, atención al cliente… son los valores humanos claves en nuestra organización.

Seleccionamos un consultor/a para el área de Recursos Humanos cuyas tareas principales serán:

• Selección de personal: criba curricular, realización de entrevistas, pruebas de evaluación, elaboración de informes y seguimiento de los trabajadores.
• Organización de acciones de formación, así como gestión con Fundae
• Seguimiento de empleados y trabajadores
• Apoyo en labores de administración de personal

Requisitos:

• Pensamos en una persona dinámica, resolutiva, con capacidad de trabajo en equipo con una gestión autónoma en su puesto de trabajo, una persona constante y perseverante, con capacidad de comunicación y negociación, una clara orientación al cliente y a los resultados.
• Facilidad de adaptación a las nuevas tecnologías.
• Formación universitaria en Psicología o Relaciones Laborales. Valorable Máster en Gestión de RRHH
• Experiencia previa de al menos 2 años en el área de RRHH dentro de empresas de consultoría o servicios
• Nivel alto de inglés

¿Qué ofrecemos?

• Equipo de trabajo dinámico y joven, con pasión por su trabajo.
• Trabajar en un ambiente con altas capacidades.
• Programa de desarrollo y formación profesional (clases de inglés, oratoria, etc.).
• Retribución en base a las capacidades del candidato/a.

Al inscribirte, consientes que Afi trate tus datos personales con la finalidad de valorar tu candidatura en el proceso de selección. Para más información y ejercicio de derechos visita www.afi.es

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada28 ago.

Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en selección nacional e internacional y gestión de talento para incorporarse a nuestro equipo en Madrid.

Serás responsable de coordinar procesos de selección tanto en España como en países como Perú, Vietnam, Turquía y Portugal.

Responsabilidades principales:
-Gestión integral de procesos de selección de personal nacional e internacional.
-Realización de entrevistas en inglés con candidatos de distintos países.
-Elaboración y actualización de descripciones de puestos de trabajo.
-Coordinación con gestorías externas para el/la gestión administrativo/a de contrataciones.
-Seguimiento y acompañamiento de nuevas incorporaciones.
-Desarrollo de acciones para la motivación y retención del talento.
-Coordinación con equipos y trabajadores desplazados o contratados en el extranjero.
-Apoyo en la implementación de políticas de RRHH alineadas con la estrategia global del grupo.

Requisitos:
-Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.
-Experiencia mínima de 5 años en selección de personal.
-Nivel de inglés C1 (imprescindible) para realizar entrevistas y coordinar con equipos internacionales.
-Conocimiento de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales.
-Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.

 Ofrecemos:
-Contrato indefinido.
-Proyecto estable con desarrollo profesional.
-Entorno internacional y dinámico.
-Puesto presencial en Madrid.
-Horario de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 9:00 a 14:30.
-Salario de 35k.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoPor días
• Publicada26 ago.

¿Quieres formar parte de un equipo de RRHH en plena transformación, en un entorno dinámico y con gran exposición a negocio?
Estamos buscando un/a HR Business Partner con experiencia en el sector financiero o asegurador, que aporte visión estratégica, capacidad de gestión operativa y experiencia acompañando a equipos exigentes y diversos. La empresa final pertenece al sector retail, en plena fase de crecimiento y consolidación de sus equipos.

- Actuar como socio/a estratégico/a de las áreas de negocio, acompañando a managers y equipos en todos los procesos de gestión de personas.

- Impulsar proyectos de transformación en el área de RRHH, con especial foco en la mejora de procesos, gestión del cambio y eficiencia organizativa.

- Dar soporte en la implementación de políticas de RRHH (selección, formación, desarrollo, compensación, relaciones laborales).

- Gestionar relaciones laborales complejas, garantizando el cumplimiento normativo y aportando soluciones ágiles y pragmáticas.

- Apoyar la gestión del talento, identificando necesidades, diseñando planes de desarrollo y contribuyendo a la retención de perfiles clave.

- Colaborar en la construcción de una cultura de alto rendimiento, en un entorno con múltiples excepciones y procesos poco estandarizados.

- Experiencia de mínimo 3-4 años como HRBP, preferiblemente en empresas del sector financiero o asegurador.

- Trayectoria previa en entornos exigentes, con exposición a situaciones complejas (reestructuraciones, negociación sindical, gestión de equipos diversos).

- Capacidad para trabajar en entornos poco estructurados, con procesos en construcción y alta carga manual de datos.

- Habilidades de influencia, comunicación efectiva y flexibilidad para adaptarse a distintos interlocutores.

- Orientación a resultados y a la resolución ágil de problemas.

- Inglés mínimo B2.

- Incorporación a un proyecto retador en una compañía líder del sector retail, en evolución constante.

- Participación en la consolidación de un modelo de RRHH más ágil y adaptado al negocio.

- Posibilidad de aportar ideas y marcar impacto real en la organización.

- Entorno profesional diverso y colaborativo.

Buscamos profesionales con energía, resiliencia y capacidad de adaptación, que disfruten trabajando cerca del negocio en un entorno con múltiples casuísticas y necesidades ad hoc. Personas con ambición de seguir creciendo profesionalmente, pero con vocación de aportar valor en el corto y medio plazo desde la función de HRBP.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 ago.

ERP Office

Company Description

Part of Kaplan Inc., the Kaplan Languages Group (KLG) is made up of Kaplan International Languages, ESL Education, and Alpadia Language Schools. Language travel is an inspiring business sector with lots of scope for fun and creative work. Our student’s study from 1 week up to a full academic year and we are proud to welcome language learners from over 100 countries, ensuring a great cosmopolitan mix in our classrooms across the globe. With a network of Kaplan International Languages and Alpadia -branded schoolsand summer camps spanning seven countries, KLG has the largest presence of any international language school in the English-speaking world, as well as France, Germany and Switzerland. In addition, ESL, Europe’s largest language education travel agency matches students with the right language course for them.

Job Description

We are looking for a Senior HR Business partner to join our HR Team, mainly based in Barcelona and to give support to across Europe, to different brands of business.

As HR Busines Partner:

• Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention.
• Provide HR policy guidance.
• Monitoring talent and succession planning.
• Identify training needs for teams and individuals.
• Preparing or updating employment records related to hiring, transferring, promoting, and terminating.
• Explaining human resources policies, procedures, laws, and standards to new and existing employees.
• Ensuring new hires implementation is completed and processed
• HR Onboarding strategy & implementation
• ERP Implementation ( Workday)
• Informing employees of job duties, responsibilities, benefits, schedules, working conditions, promotion opportunities, etc.
• Addressing any employment relations issues, such as work complaints and harassment allegations. - Processing all personnel action forms and ensuring proper approval..
• OfficeX management support & Event coordination (this person will manage 1 person, the office coordinator from the HQ BArcelona office, with 130 staff average).
  
  

• Overseeing the hiring process, which includes coordinating job posts, reviewing profile and budgets.
• Determine current staffing needs and produce forecasts
• Lead employment initiatives
• Perform sourcing to fill open positions and anticipate future needs
• Plan and conduct recruitment and selection processes (interviews, screening calls etc.)
• Take steps to ensure positive candidate experience
• Organize and/or attend career fairs, assessment centers or other events
  
  

• excelent understanding of the business
• open and flexible minded
• analytical skills
• good comunication skills
• fluent or native english. Valuable other languages as Spanish or French.
  
  

• A dynamic nd young work atmosphere
• An environment where corporate ethics and sustainable development matter
• Discounts on medical insurance
• Free coffee and tea
• Free breakfast on Mondays and fresh fruit on Thursdays
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 jun.

Teletrabajo

• Empresa ubicada en Barcelona centro.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa de servicios inmobiliarios ubicada en Barcelona ciudad.

Descripción

• Creación e implementación de políticas de RRHH.
• Selección de personal.
• Detección de necesidades formativas y elaboración del plan de formació anual.
• Auditar el proceso de nómina con un proveedor externo y asegurarse de que éste sea correcto.
• Administración de Personal.
• Comunicación interna y externa.
• Gestión del rendimiento.
• Establecimiento de políticas salariales.
• Desarrollo de cultura empresarial y valores.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales o similar.
• Muy valorable formación superior en Recursos Humanos.
• Experiencia de almenos 5 años de experiencia.
• Castellano y catalán bilingüe.
• Muy valorable experiencia en la creación de un departamento de RRHH.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable.
• Media Jornada. Horario a definir con la empresa.
• Salario en jornada completa 30.000 - 35.000 € BA
• Teletrabajo: 1 día.
• Ubicación: Barcelona.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contrato---
• Publicada4 abr.

En LHH CTD & LD estamos buscando un/a Talent Connector. Su objetivo será: conectar candidatos en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.

Sus funciones serán:

Ø Prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett´s, consultores/as de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.

Ø Identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.

Ø Captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de RRHH.

Ø Preselección de candidatos acorde a los requisitos de la oferta detectadas y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.

Ø Refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatos

Ø Interlocución empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futuras

Ø Presentación de LHH, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas.

Ø Elaboración Dossier Mensual Candidatos y envío a Contactos del Dossier General y Especifico Sector

Ø Impartir Talleres Mercado Laboral y asesoramiento sobre mercado laboral

Ø Elaboración de sondeos de mercado como apoyo al área comercial.

Ø Realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto.

Ø Formación a becarios/nuevas incorporaciones

Requisitos
- Titulación: valorable diplomatura o licenciatura universitaria en RRHH
- Conocimientos específicos: Valorable postgrado en el ámbito de los RRHH.
- Idiomas: inglés nivel alto (C1).
- Experiencia: Se valorará experiencia en selección.


¿Qué ofrecemos?
Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

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• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 mar.

Teletrabajo

• Proyectos soft
• Posición con proyección profesional

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una startup líder en entretenimiento y juego online.

Descripción

• Gestión de la administración de personal a través de una gestoría externa
• Proyectos estratégicos de HR
• Gestionar e implementar proyectos de HR desde cero, encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño, etc.
• Selección de perfiles solicitados por diferentes departamentos de la compañía cuando corresponda.
• Proyectos de employer branding

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia previa de al menos 4-5 años
• Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar
• Imprescindible haber gestionado e implementado proyectos desde cero
• Capacidad de adaptación y conocimientos solidos en materia de HR
• Trabajo en equipo

¿Cuáles son tus beneficios?

Contrato indefinido

Salario 33.000€-36.000€

Dos días de teletrabajo a la semana, ubicación de las oficinas en Canillejas

Jornada de 9-9:30 a 18-18:30