Ofertas de empleo en Consultora de RRHH

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo parcial
• Publicada29 sept.

Teletrabajo . REST Excel Office

Eterniti is the leading operator of vacation rentals in iconic holiday destinations, led by a passion for excellence, authentic adventures, and hospitality. With over €2 billion in assets under management, we operate 800+ chalets, villas and apartments under 3 consumer brands: Emerald Stay (our 4* brand), Bo House (our 5* brand) and Verbier Exclusive (our Palace brand). Our guests can discover our properties in more than 25 exceptional destinations across Europe and North America. We are a fast-growing company generating around €100M in annual revenue, backed by more than €50M raised from top-tier investors. Join us at a pivotal moment, with the ambition and the means to keep raising the bar.

We are looking for a talented People Director to join our dynamic team, at our Barcelona office. In this role, you will be exposed to an international group spanning various business units, where your ability to protect and nurture our culture and to excel at recruitment will be absolutely key to your success.

Responsibilities

Strategic HR & business partnering

• Act as HR Business Partner for all companies in the group.
• Ensure HR monitoring and compliance.
• Be accountable for the OKRs process, together with our Chief of Staff.
• Run the annual employee survey and propose an annual HR plan based on the results.
• Own, monitor and act on the people dashboards to steer performance across destinations.
• Prepare the people slides for our board meetings.
  
  

• Be the guardian of our group's culture.
• Lead HR and internal communication projects (internal newsletters, AI trainings, Learning & Development, etc.).
• Organise and host our annual offsite for the Eterniti and Emerald Stay team.
  
  

• Oversee recruitment and training.
• Participate in team members' onboardings and offboardings.
• Deliver individual training sessions (e.g. presentation or communication skills).
• Help managers develop their coaching and mentoring skills.
  
  

• Manage two HR team members.
• Complete the HR integration with the Jewels (acquired companies).
• Handle key individual HR matters and HR situations that escalate.
• Be accountable for our HR tools: JazzHR and Skello.
  
  

• Employment start: as soon as possible.
• Reporting to the CEO (Maxime Friess) and COO (Laurent Lacourt).
• Position based in Barcelona.
• Occasional travel across our entities and destinations, as needed
• Permanent contract (indefinite Spanish contract)
• We're open to a part-time or full-time position: we work at the office on Tuesdays and Wednesdays, and home office is possible on Mondays, Thursdays and Fridays.
• The application journey has 5 key steps:
• Step 1: screening call for selected candidates.
• Step 2: case study.
• Step 3: video interview with our Chief People Officer and our HR Manager.
• Step 4: video interview with our COO.
• Step 5: video interview with our CEO.
• Step 6: references check.
  

• You have solid senior HR / People experience, ideally across several entities or countries: at least 5 years.
• You are an entrepreneur at heart and have prior experience at a fast-growing startup - we expect you to be proactive and constructive at all times; you thrive in a fast-paced environment.
• You combine strategic HR business partnering with a hands-on, get-things-done approach.
• You are a natural people leader who builds trust and handles confidential matters with discretion.
• You have a good working knowledge of labour and employment frameworks (France and Spain a plus).
• You are comfortable steering with data, dashboards and KPIs, and strong with digital tools.
• You speak (and write) French and English fluently; Spanish is a plus.
• You can work in the EU without visa sponsorship.
  
  

• Make Mistakes - We foster a creative environment where the best ideas win, where it is okay to make mistakes and unacceptable not to learn from them.
• Question - We don't accept the status quo and look for ways to leverage technology while empowering people.
• Speak Up - We are true people who give honest feedback, who are not afraid to share opinions and who don't talk behind one's back.
• Think Big - While staying humble, we aim for the stars and work towards established goals and metrics.
• Don’t Compromise - We are obsessed with quality, like a Swiss watchmaker.
• Care - We care about our team members, our partners and our clients, and make our passion and our work one and the same.
  
  

• Flexible work environment: we have a flexible home office policy; you'll work at the office on Tuesdays and Wednesdays, the rest of the time, it's up to you. Feeling like working with another view? We offer 15 days yearly of remote work from wherever you’d like
• Flexible benefits: you’ll get a card to spend on what matters most to you: food, transport, or health insurance to optimize your net income
• Discount on Emerald stays, during specific periods, on selected properties
• Regular team outings and events: because work is fun when you’re part of an awesome team
• External coaching: for supervisor level and above - we believe and invest in you
• Anniversary perks
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada26 sept.

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Únete a IMAN Temporing: ¡Sé Parte de Nuestro Equipo en Donostia!

Desde nuestra línea de negocio especializada en Recursos Humanos, IMAN Temporing, estamos aquí para acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades

¿Te apasiona el sector de los RRHH? ¡Te estamos buscando!

Queremos incorporar de manera estable un/a Consultor/a de RRHH a nuestro equipo en la oficina de Donostia. Trabajarás directamente con el/la Director/a de la oficina y en colaboración con tus compañeros/as, gestionando diferentes procesos de selección, comunicándote con los clientes, atendiendo las necesidades de los/as trabajadores/as y realizando la gestión administrativa del personal contratado. Todo esto, ofreciendo un servicio siempre orientado a las personas.

¿Qué funciones desarrollarás?

• Gestión integral de los procesos de selección de personal.
• Acompañamiento y atención a las personas trabajadoras a lo largo de su ciclo laboral.
• Interlocución con los distintos departamentos para detectar y dar respuesta a necesidades de RRHH.
• Gestión de la contratación laboral, prórrogas, modificaciones y finalizaciones de contrato.
• Coordinación y elaboración del proceso de nómina, así como resolución de incidencias laborales.
• Tramitación y seguimiento de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Apoyo en la gestión administrativa y documental del área de Recursos Humanos.
• Participación en la mejora de procesos e iniciativas relacionadas con la gestión de personas.

¿Qué te ofrecemos?

• Contratación directa por empresa.
• Estabilidad laboral con incorporación inmediata.
• Un entorno de referencia: Formar parte de una empresa con una sólida trayectoria y líder en su sector.
• Horarios: Jornada completa, de 9h a 18h (1h para comer).
• Compensación competitiva: Retribución salarial acorde a tu valía y experiencia.

¿Eres la persona que buscamos?

Si eres proactivo/a, empático/a, disfrutas trabajando de cara al público, tienes una alta capacidad de autonomía y deseas desarrollarte en el sector de los RRHH, ¡queremos conocerte!

¿Por qué elegir IMAN Temporing?

En IMAN Temporing, ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de ser emprendedores, valorando y respetando sus ideas. Este es un valor fundamental de nuestra cultura. ¡Únete a nosotros y forma parte de una empresa que conecta el talento con las oportunidades!

¡Te estamos esperando!

REQUISITOS MÍNIMOS:

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Valorable experiencia en una posición similar.
• Residencia en Donostia/San Sebastián o alrededores

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 sept.

Teletrabajo

• Empresa del sector de la alimentación.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa consolidada del sector de la alimentación, especializada en la elaboración de productos y soluciones gastronómicas se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de RRHH, para profesionalizar el departamento.

Descripción

El/la Responsable de RRHH se encargará de:

• Gestión integral de la plantilla del centro (aproximadamente 80 personas).

• Coordinación de los procesos de selección, contratación, acogida e integración.

• Gestión de altas, bajas, contratos y documentación laboral.

• Apoyo y asesoramiento a los responsables de departamento y mandos intermedios.

• Gestión de vacaciones, ausencias, permisos y control horario.

• Administración y mantenimiento de la plataforma Factorial.

• Seguimiento de indicadores de Recursos Humanos y elaboración de informes.

• Coordinación de la formación y desarrollo profesional del personal.

• Gestión de conflictos laborales y apoyo en procedimientos disciplinarios.

• Coordinación con el servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

• Impulso de políticas de comunicación interna, clima laboral y compromiso de los empleados.

• Participación en proyectos de organización y mejora continua de los procesos de RR. HH.

• Actualización e implementación de los planes y protocolos previstos por la legislación vigente (igualdad, LOPD, LGTBI, etc.).

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la Responsable de RRHH requiere de:

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar.

• Experiencia mínima de 5 años en una posición generalista de Recursos Humanos.

• Experiencia en gestión de personal en entornos industriales, logísticos o productivos.

• Conocimientos de legislación laboral.

• Capacidad para gestionar tanto personal de oficina como personal de producción.

• Residencia cercana al Alt Penedès o disponibilidad para desplazarse diariamente.

• Persona organizada, metódica y con una elevada capacidad de planificación.

• Capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones.

• Habilidades de comunicación, mediación y gestión de equipos.

• Dominio de herramientas informáticas y plataformas de gestión de Recursos Humanos.

¿Cuáles son tus beneficios?

Se ofrece posición estable, contratación directa por la empresa.

Ubicación: pueblo muy cerca de Vilafranca del Penedès, a 15 min en coche.

Salario: Entre 38.000€ i 45.000€ B/A.

No hay teletrabajo.

Horario: De lunes a viernes de 8.30-14 / 15-17:30h (flexibilidad entrada y salida. Y en la hora de comer también)

Viernes de 8-15h.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 sept.

Teletrabajo

• Imprescindible nivel avanzado de inglés (C1)
• Oficinas localizadas en la zona de la A2 - Barajas.

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa internacional, especializada en soluciones de aislamiento con oficinas localizadas en la zona de Barajas / A2.

Descripción

Reportando a DRH internacional (en inglés) y a DG de España, la persona liderará una de las unidades de negocio y se encargará de:

• Acompañar a la Dirección y a los managers en la gestión de equipos, organización, talento y toma de decisiones.
• Participar activamente en la implantación de estrategias y procedimientos de Grupo, a nivel local en España.
• Liderar y gestionar los procesos de selección, onboarding, desarrollo, formación y evaluación del desempeño.
• Coordinar la administración de personal, relaciones laborales, cumplimiento normativo y políticas internas.
• Impulsar iniciativas de comunicación interna, cultura, clima laboral y compromiso.
• Supervisar los procesos de compensación, beneficios, revisión salarial y estructuras organizativas.
• Participar en proyectos de mejora de procesos, digitalización y reporting de indicadores de RRHH.
• Garantizar una gestión homogénea, eficiente y cercana de las personas en toda la organización

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH, HRBP o similar, en el sector de la construcción y/o industria manufacturera.
• Imprescindible nivel avanzado de inglés (C1)
• Conocimiento sólido de legislación laboral, relaciones laborales y gestión administrativa de personal.
• Experiencia trabajando con managers y equipos multidisciplinares.
• Buen nivel de comunicación, autonomía, criterio y orientación al negocio.
• Valorable experiencia en entornos industriales, técnicos, construcción, servicios o compañías en crecimiento.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Contrato indefinido directamente con el cliente.
• Horario flexible: ENtrada 8-9h y salida entre las 17 y las 18h. Viernes hasta las 2.
• Modelo híbrido: 3-4 días presencial y 1-2 días de teletrabajo a la semana.
• Salario competitivo entre 50.000 € y 60.000 € B.A + variable y seguro médico.
• Acceso a retribución flexible.
• Oficinas localizadas en la zona de la A2, cerca de Barajas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 sept.

• Prestigoso despacho boutique, busca un perfil de Consultor/a de RRHH
• Despacho nacional de tamaño medio, busca un perfil de HR Consultant

¿Dónde vas a trabajar?

Prestigoso despacho boutique, busca un perfil de Consultor/a de Recursos Humanos con experienica en consultoría y ejecución de políticas de talento.

Descripción

• Gestionar procesos de selección y desarrollo de talento en la organización.
• Proponer e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Supervisar la administración de políticas de compensación y beneficios.
• Elaborar informes y análisis relacionados con indicadores clave de recursos humanos.
• Coordinar programas de formación y desarrollo profesional.
• Optimizar procesos internos para mejorar la eficiencia del área de recursos humanos.
• Gestionar la comunicación interna para garantizar un flujo de información efectivo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Título universitario.
• Formación y/o máster en Recursos Humanos.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos de forma simultánea.
• Habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Dominio de herramientas de gestión de recursos humanos y software relacionado.
• No se requiere nivel de inglés alto.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Salario competitivo entre 50.00€ y 60.000€ brutos anuales.
• Horario muy flexible (sobre todo en horario de tarde).
• Ubicación en Madrid centro (no plaza de garaje).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada16 sept.

Teletrabajo

• Grupo industrial internacional.
• Posición estable y estratégica.

¿Dónde vas a trabajar?

Grupo industrial internacional especializado refrigeración y con diferentes lineas de negocio, se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de RRHH para reportar directamente al director general.

Descripción

Reportando directamente al Director General de la unidad de negocio y en estrecha colaboración con el Director de Recursos Humanos corporativo ubicado en Irlanda, serás responsable de impulsar la estrategia de personas de la compañía, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, acompañando a los managers y contribuyendo al desarrollo de una cultura organizativa sólida y alineada con los objetivos del negocio.



Responsabilidades:

• Asesorar a Dirección y managers en todas las cuestiones relacionadas con personas, organización y gestión del talento.
• Liderar la estrategia y operativa de Recursos Humanos de la planta.
• Gestionar las relaciones laborales y velar por el cumplimiento de la normativa laboral española.
• Participar y liderar negociaciones con la representación legal de los trabajadores cuando sea necesario.
• Supervisar la administración de personal, incidencias laborales, políticas internas y procedimientos de RRHH.
• Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
• Impulsar iniciativas de comunicación interna, engagement, cultura y clima laboral.
• Gestionar procesos de compensación y beneficios, revisiones salariales y estructuras organizativas.
• Definir e implementar proyectos de mejora continua, digitalización y optimización de procesos de RRHH.
• Elaborar y analizar indicadores de RRHH para apoyar la toma de decisiones.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación universitaria, valorándose especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o áreas afines.
• Experiencia consolidada en posiciones de HR Manager, HR Business Partner o Responsable de Recursos Humanos en entornos industriales o manufactureros.
• Conocimiento sólido y actualizado de legislación laboral española, relaciones laborales y negociación colectiva.
• Experiencia gestionando interlocución con comités de empresa o representantes de los trabajadores.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma, con criterio y orientación a negocio.
• Perfil con habilidades de influencia, negociación y toma de decisiones.
• Experiencia previa en compañías de tamaño medio o grande, con estructuras organizativas complejas.
• Nivel profesional de inglés para interactuar en un entorno internacional.
• Valorable experiencia en sectores industriales, construcción, manufactura o compañías en crecimiento.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Incorporación a un grupo internacional sólido y en crecimiento.
• Posición estratégica con elevada visibilidad dentro de la organización.
• Participación directa en la toma de decisiones junto a la Dirección.
• Proyecto estable con capacidad real de impacto e influencia.
• Entorno dinámico, cercano y orientado a la mejora continua.
• Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un grupo internacional.

• Horario: Lunes a jueves de 8-9 / 17-18h, viernes de 8.30-14.30h.
• No hay teletrabajo.
• Seguro medico.
• Retribución flexible.
• Salario competitivo: 50.000€ - 60.000€ + variable.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 sept.

Teletrabajo

• Posición estable en una compañía farmacéutica internacional.
• Rol clave en HR con liderazgo e influencia directa en la estrategia del site.

¿Dónde vas a trabajar?

Compañía farmacéutica internacional con una consolidada actividad industrial y presencia en diversos mercados europeos. La organización busca reforzar la función de Recursos Humanos en su planta del Vallès Oriental incorporando un perfil capaz de combinar visión estratégica, liderazgo e involucración directa en la realidad operativa del negocio.

Descripción

Formando parte del Comité de Dirección del site y trabajando estrechamente con la Dirección General de la planta y la Dirección Regional de Recursos Humanos, la persona seleccionada actuará como socio estratégico del negocio, liderando tanto iniciativas de transformación y desarrollo organizativo como la gestión operativa de RRHH. Asimismo, contará con la responsabilidad de coordinar y desarrollar un equipo de dos personas.

• Actuar como socio estratégico del equipo de dirección, alineando la estrategia de personas con los objetivos de negocio.
• Liderar y desarrollar un equipo de HR, fomentando una cultura de colaboración, excelencia y orientación al cliente interno.
• Liderar iniciativas de desarrollo organizativo, planificación de plantilla, gestión del talento y planes de sucesión.
• Impulsar programas de desarrollo, liderazgo, engagement y cultura, contribuyendo a la creación de un entorno de trabajo de alto rendimiento.
• Asesorar y acompañar a los managers en liderazgo, gestión del desempeño, desarrollo de equipos y gestión del cambio.
• Liderar los procesos de atracción, selección, onboarding y fidelización del talento en las distintas áreas de la organización.
• Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con el Comité de Empresa, procesos disciplinarios, negociación y resolución de conflictos.
• Desarrollar y analizar indicadores de RRHH para facilitar la toma de decisiones y promover acciones de mejora continua.
• Participar y liderar proyectos de transformación, digitalización y optimización de procesos de Recursos Humanos.
• Colaborar estrechamente con las áreas de Operaciones, Finanzas, Calidad, Prevención y Payroll para garantizar la excelencia operativa y el cumplimiento normativo.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, el Convenio General de la Industria Química y las políticas internas de la compañía.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, ADE o disciplinas afines.
• Experiencia consolidada en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferiblemente como Senior HR Business Partner, HR Manager o en roles de responsabilidad similar dentro de entornos industriales, manufactureros o farmacéuticos.
• Sólido conocimiento de la legislación laboral española, relaciones laborales y gestión de la interlocución con Comités de Empresa.
• Experiencia acompañando y asesorando a equipos directivos en iniciativas de organización, liderazgo, gestión del talento y transformación.
• Capacidad para combinar visión estratégica con un enfoque operativo y cercano al negocio.
• Experiencia en gestión de equipos y desarrollo de personas.
• Orientación analítica y experiencia en el uso de métricas e indicadores de RRHH para la toma de decisiones.
• Nivel alto de inglés, con capacidad para desenvolverse en un entorno internacional.
• Perfil con excelentes habilidades de comunicación, credibilidad, influencia, negociación y gestión de stakeholders.
• Completan el perfil una actitud cercana y colaborativa, humildad, dinamismo, orientación a las personas y experiencia liderando equipos.

¿Cuáles son tus beneficios?

Ofrecemos la oportunidad de incorporarse a una posición clave dentro de la organización, con una combinación muy atractiva de liderazgo, cercanía al negocio y participación en la toma de decisiones estratégicas.

El paquete incluye:

• Salario fijo de 60.000 € a 65.000 € B/A + 15% variable.
• Seguro médico, ticket restaurante, plan de pensiones y retribución flexible.
• Beneficio de gimnasio.
• Modelo de trabajo híbrido con 1 día de teletrabajo semanal.
• Horario flexible de entrada y salida.
• Ubicación: Vallès Oriental.
• Participación en el Comité de Dirección de la planta.
• Liderazgo de equipo y visibilidad ante la Dirección.
• Participación en proyectos de transformación y digitalización del área de Recursos Humanos.