Ofertas de empleo en Consultora de RRHH

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Des de Paul Marlex, estem col·laborant amb una reconeguda empresa industrial de la província de Girona, que actualment precisa incorporar a un/a HR DIRECTOR, amb l’objectiu de liderar el departament de persones i generar impacte en el pla estratègic de l’empresa, definint la visió futura de l’organització i garantint la seva capacitat per créixer de manera sostenible, competitiva i alineada amb els valors fundacionals.

Quina serà la teva missió a l’empresa?

L’HR Director, actuarà com a soci/a estratègic/a de la Direcció Executiva, amb responsabilitat directa en la definició de polítiques corporatives, la transformació cultural i l’evolució de l’estructura organitzativa cap a models més robustos, eficients i orientats al talent i als objectius fixats.

Reportant directament a la Direcció General de l’empresa, les principals responsabilitats seran:

• Definir el full de ruta estratègic de RRHH, alineat amb el pla corporatiu i la visió de la Direcció Executiva

• Conduir processos de transformació organitzativa que permetin seguir escalant el pla de creixement de l’empresa

• Garantir que la funció de RRHH es converteix en un motor de competitivitat i no només en un servei de suport

• Establir estàndards corporatius i models de governança que assegurin coherència, transparència i presa de decisions àgil

• Implantar polítiques de professionalització directiva (managers), de cultura basada en la responsabilitat i l’empoderament

• Liderar la definició i l’evolució de la cultura corporativa cap a un model orientat a la millora contínua, el respecte i una gestió més humanista

• Anticipar i gestionar riscos organitzatius, laborals, etc., amb una visió preventiva i pro activa

Al perfil seleccionat se li ofereix:

• Ser part principal i activa del procés de transformació cultural i de RRHH d’una empresa solvent, contrastada i amb una mirada internacional. Aquesta funció és un pilar del model de creixement de l’empresa. El/la Director/a de RRHH no només gestionarà persones: definirà el futur de com treballa, creix i competeix l’organització en un mercat global. El seu lideratge estratègic contribuirà directament a la professionalització de l’empresa i a la consolidació d’una cultura forta, moderna i orientada al rendiment sostenible.

• Estabilitat professional i pla de retribució atractiu

Ets el candidat/a ideal si...

• Disposes de formació superior en l’àmbit de la gestió de persones i de negoci. Altament valorable la formació executiva (MBA, programes de direcció, etc.)

• Tens una experiència sòlida i contrastada en direcció de RRHH en entorns industrials, en empreses multinacionals i amb grans volums de gestió

• Aportes un historial d’èxit en lideratge de transformació, governança corporativa i projectes d’alt impacte

• Ets un/a professional amb visió estratègica i capacitat d’anticipació. Lideratge influent, amb capacitat per alinear direcció, propietat i equips operatius. Pensament sistèmic i orientació al desenvolupament organitzatiu. Equilibri entre sensibilitat humana i orientació a negoci. Comunicació impecable i alta credibilitat interna. Capacitat de decisió, fermesa i criteri professional. Compromís i dedicació amb el projecte.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Seleccionamos HR Director para compañía tecnológica en fase de crecimiento y transformación, con presencia internacional.

Tu misión será liderar la función de Recursos Humanos, con una visión estratégica y transformadora alineada con los objetivos de negocio. Impulsarás la evolución de procesos, la integración de tecnología e innovación, y garantizarás una cultura organizativa orientada a resultados.

Responsabilidades clave

• Definir e implementar la estrategia global de RRHH, alineada con el plan de negocio.
• Actuar como partner estratégico del CEO y del Comité de Dirección, aportando visión y toma de decisiones en temas críticos.
• Liderar procesos de transformación organizativa y optimización de costes.
• Impulsar la digitalización e innovación en RRHH, incorporando herramientas tecnológicas y soluciones basadas en IA.
• Desarrollar una cultura de alto rendimiento, asegurando alineación con los objetivos corporativos.
• Elevar el nivel del equipo de RRHH, fomentando liderazgo, proactividad y orientación estratégica.
• Garantizar el cumplimiento normativo y la excelencia en todas las áreas de RRHH.

Perfil requerido

• Experiencia sólida en entornos tecnológicos y compañías multinacionales, liderando equipos y procesos de transformación.
• Conocimiento avanzado en digitalización e IA aplicada a RRHH.
• Valorable experiencia en M&A, reestructuraciones y gestión del cambio.
• Capacidad para elevar el nivel del equipo, con liderazgo exigente y orientado a resultados.
• Mentalidad estratégica, con visión de negocio y capacidad de influencia.
• Inglés alto.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 nov.

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Estamos buscando a un/a HR Business Partner para acompañar y dar soporte estratégico a los equipos en una organización dinámica, multidisciplinar y orientada a la innovación.

Si te apasionan los entornos digitales y te motiva impulsar la cultura, el desarrollo y el talento, ¡esta oportunidad es para ti!

🚀 Tu día a día incluirá:

• Definir y liderar la estrategia de Personas, asegurando su alineación con los objetivos de negocio y la cultura corporativa.
• Acompañar y asesorar a los equipos y managers, impulsando el liderazgo, el desarrollo profesional y el alto rendimiento.
• Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo, aprendizaje y bienestar que potencien la motivación, el compromiso y el crecimiento de las personas.
• Optimizar los procesos operativos de Recursos Humanos (selección, compensación, desempeño y clima), buscando siempre eficiencia y mejora continua.
• Gestionar los procesos de atracción, onboarding y fidelización del talento, garantizando una experiencia de empleado diferencial desde el primer día.
• Analizar datos e indicadores de personas para apoyar la toma de decisiones y medir el impacto de las iniciativas del área.

¿Qué esperamos de ti?

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similares.
• Experiencia mínima de 3 a 5 años en roles generalistas o de liderazgo en Recursos Humanos.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, cambiantes y creativos.
• Excelentes habilidades de comunicación, empatía y gestión de relaciones.
• Enfoque estratégico, pero con mentalidad hands-on para ejecutar con agilidad.
• Pasión por construir cultura, impulsar equipos y generar impacto.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporarte a un equipo dinámico, multidisciplinar e internacional.
• Formar parte de una empresa innovadora, creativa y en crecimiento.
• Un ambiente de trabajo cercano y colaborativo.
• Flexibilidad horaria y trabajo híbrido.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada18 nov.

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Importante empresa de sector servicios a hostelería amplia su plantilla y crea un nuevo puesto de Responsable de RRHH.

Tus funciones serán la organización del departamento, creación de todos los procesos y procedimientos, liderar un equipo de personas y coordinar con todos los responsables el buen funcionamiento del área de personas.

Es necesaria experiencia de 5 años en un puesto igual o similar.

Valoramos de don de personas y tu capacidad organizativa.

Resportaras directamente a Dirección y serás participe de decisiones estratégicas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 nov.

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Sobre TwentyFour Seven Group

En TwentyFour Seven Group somos una productora internacional de contenidos y campañas de alto impacto, con presencia global y un entorno creativo, dinámico e innovador. Nuestro equipo está formado por profesionales apasionados que trabajan en un entorno multicultural, audiovisual y tecnológico, y buscamos potenciar al máximo su desarrollo, implicación y colaboración.

Tu misión

Como HR Business Partner en TwentyFour Seven Group, tu principal responsabilidad será diseñar, implantar y apoyar iniciativas enfocadas en formación y desarrollo, clima organizacional, comunicación interna, reclutamiento y onboarding.

Serás un socio estratégico del negocio, acompañando a empleados y managers en su crecimiento profesional y garantizando una experiencia de empleado positiva, coherente con la cultura y valores del grupo.

Responsabilidades principales

• Definir y ejecutar el plan de formación y desarrollo del grupo: detección de necesidades, diseño de programas (presencial, digital o blended), seguimiento y evaluación del impacto.
• Liderar los procesos de reclutamiento y selección de nuevos talentos, desde la definición del perfil hasta la incorporación.
• Diseñar y coordinar el onboarding de nuevos empleados, asegurando una integración fluida y alineada con la cultura del grupo.
• Apoyar al management (líderes de equipo de producción, áreas corporativas) en su rol como gestores de personas: feedback, dinámicas de equipo, acompañamiento en iniciativas de desarrollo.
• Fomentar un clima organizacional positivo y participativo: análisis de clima, seguimiento de engagement y propuesta de acciones para mejorar la experiencia del empleado.
• Actuar como punto de contacto de empleados y managers, brindando soporte en temas de desarrollo, relaciones laborales y carrera.
• Colaborar con el equipo de People & Culture para alinear las políticas de talento con la estrategia corporativa y asegurar su implementación coherente en todas las unidades del grupo.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo, innovación y colaboración, en línea con el espíritu creativo del sector audiovisual y tecnológico.
  
  

• Experiencia superior a 3 años en roles de HRBP, formación/desarrollo o gestión de talento, preferiblemente en entornos dinámicos y de rápido crecimiento.
• Experiencia demostrable en reclutamiento, onboarding y programas de formación y desarrollo.
• Capacidad para trabajar cerca de los managers y equipos, traduciendo las necesidades del negocio en acciones concretas y efectivas.
• Excelentes habilidades de comunicación, influencia y empatía.
• Nivel inglés fluido, tanto oral como escrito.
• Deseable: experiencia en el sector audiovisual y/o en entornos startup o tecnológicos, con comprensión de sus ritmos y culturas colaborativas.
• Mentalidad proactiva, autónoma y orientada a resultados, con pasión por las personas y la mejora continua.
  
  

• Incorporarte a un grupo internacional referente en el sector audiovisual, con un entorno creativo, multicultural y dinámico.
• Oportunidad de crecer profesionalmente en un entorno en expansión y de impacto global.
• Formar parte de un equipo que valora la colaboración, la innovación y la excelencia en un entorno de crecimiento.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 nov.

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Vibra Hotels, cadena líder del sector hotelero en Baleares, con cerca de 10.000 camas y 38 hoteles y apartamentos, 33 de ellos ubicados en Ibiza, 2 en Mallorca y 3 en Menorca, amplía equipo de Recursos Humanos y precisa incorporar un HR Business Partner para los servicios centrales de Ibiza.

Certificados como Great Place to Work, ofrecemos un entorno de trabajo excepcional donde la igualdad, el reconocimiento y el bienestar son pilares fundamentales.

¿Quieres formar parte de nuestro Vibra Team, con más de 1.500 empleados?

Tus funciones serán:

• Dar apoyo a la dirección de los hoteles asignados en todas las áreas de RRHH.
• Administración de personal: altas, bajas, IT, nóminas, incidencias, absentismos...
• Selección de personal, control de portales de empleo, búsqueda de candidatos, entrevistas, seguimiento, puesta a disposición, on boarding.
• Gestión y planificación de programas de formación y desarrollo.
• Participar en la gestión de la política retributiva y presupuestos de personal.

Que ofrecemos:

• Formar parte de una empresa sólida y en continuo crecimiento
• Buen ambiente de trabajo
• Horario flexible

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada6 nov.

Teletrabajo Excel Office

• Leading Bank in Europe and USA.
• High level of English, French and Spanish.

¿Dónde vas a trabajar?

Looking for an HR Business Partner with at least 5 years of experience managing HR processes and administrative tasks, primarily in France, as well as in Spain and Sweden. The ideal candidate must have in-depth knowledge of the French HR framework, particularly a solid understanding of how the social security system operates and how HR legal entities and compliance processes function in France, as these are especially complex and require local expertise.

Descripción

• Management and coordination of all HR operations for France, Spain, and Sweden, ensuring compliance with local laws and collective agreements.

• Main HR contact for managers and employees, advising on compensation, development, and disciplinary matters.

• Administration of employment lifecycle processes (contracts, onboarding, leave, exits, etc.) and related HR documentation.

• Handling complex labour law, tax, and social security matters.

• Management of payroll providers, benefits, and related renewals (pensions, health insurance, vouchers, etc.).

• Monitoring payroll accuracy and ensuring timely data transfer to internal systems.

• Overseeing HR reporting, declarations to authorities, and audits.

• Managing internships/apprenticeships and health & safety processes.

• Participation in HR projects, employee representative negotiations, and mentoring junior staff.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Education: University degree or comparable training.

• Professional experience: 3-5 years of practical experience in operational human resources, particularly for France, including in an international environment, project experience.

• System skills: Good HR skills, very good knowledge of MS Office applications, especially Excel.

• Language skills: Very good written and spoken French and English. Knowledge in Spanish is an advantage.

• Personal skills: Ability to solve diverse, complex tasks independently, very good social, consulting, and management skills, high customer orientation, active and passive ability to accept criticism, ability to adapt to change, high flexibility and resilience, intercultural competence.

• Specialist knowledge: Sound knowledge of HR methods and procedures; In-depth knowledge of individual and collective labor law as well as income tax and social security law at the locations to be supported, in-depth knowledge of payroll accounting and the respective benefits systems for the locations to be supported.

• Additional requirements: Willingness to travel regularly to the locations to be supported (up to 20%).

¿Cuáles son tus beneficios?

• International and collaborative working environment in a dynamic and growing organization.

• Competitive compensation package.

• Flexibility (2/3 days hybrid work).

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada3 nov.

• Reconocida empresa ubicada en Montornés del Vallés.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Reconocida empresa ubicada en Montornés del Vallés.

Descripción

• Selección de personal.
• Contacto directo con ETTs para personal de planta.
• Liderar proceso de internalización de nómina y confección del ciclo íntegro de un volumen de 130 nóminas.
• Atención al trabajador y resolución de dudas e incidencias.
• Entrega y control de EPIs.
• Vigilancia de la Salud.
• Planes de formación.
• Control de absentismo, vacaciones y turnos.
• Implementar políticas de RRHH.
• Asistencia a reuniones con el comité de empresa.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia de almenos dos años en un rol similar como generalista de RRHH.
• Castellano y catalán bilingüe, inglés muy valorable.
• Experiencia muy valorable en un entorno industrial o similar.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable.
• Salario: 35.000 - 40.000 € BA
• Ubicación: Montornés del Vallés
• Horario de oficina.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada20 oct.

Teletrabajo

• You will participate in the development of a large, fast-growing company
• Available for travel as required.

¿Dónde vas a trabajar?

One of the largest entertainment company around the world.

Descripción

Strategic Partnership & Leadership Support - Partner closely with the Regional MD and executive team to shape and deliver the regional people strategy using best practice from the centre. Provide guidance on succession planning, and leadership development. Influence and coach senior leaders to foster a high-performance, inclusive culture.

Change management - Lead change management initiatives aligned with business transformation.

Talent & Workforce Planning - Drive regional talent acquisition strategies in collaboration with Talent Acquisition teams. Lead workforce planning and capability assessments to support growth and agility. Champion internal mobility and career development pathways.

Employee Relations & Engagement - Act as a point of escalation for complex employee relations matters, ensuring fair and consistent resolution with minimal disputes and appeals. Local knowledge of employment law and best practice required. Monitor and enhance employee engagement through targeted initiatives and feedback mechanisms.

Support diversity, equity, and inclusion efforts across the region.

HR Operations & Compliance - Oversee HR policies, procedures, and compliance with local employment law and regulations.

Collaborate with HR Central team to ensure seamless delivery of HR services. Analyse HR metrics and provide insights to inform decision-making.

Culture & Communication - Promote the company's values and culture through leadership alignment and employee initiatives. Facilitate effective communication between leadership and employees across regional sites

¿A quién buscamos (H/M/D)?

* At least 10 years of experienced HR leader. Experience leading HR across a multi-entity cross-cultural structure and integrating acquired businesses in a Private Equity context is a bonus.
*Deep understanding of local laws and regulation.
*Strong business acumen, strategic and commercial thinking, and an ability to be a sparring partner with regional leadership team and influence key stakeholders.
*Excellent interpersonal, leadership and communication skills in English and Spanish.
*Ability to manage complexity and drive consistency in a fast-paced, evolving environment.
*Displays good judgement and accountability as well as confidence and gravitas, exhibiting a natural people focus while being data/KPI/metrics driven.
*Very high level of English. Available for travel as required.

¿Cuáles son tus beneficios?

Permanent contract for a strategic position within a large organization.



One day of remote work per week.



Professional development opportunities in a dynamic and professional environment in the entertainment sector.