Ofertas de empleo en Consultora de RRHH

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

Teletrabajo .

¿Te gustaría continuar tu trayectoria profesional como consultor de selección de personal en un equipo consolidado en una empresa líder en el sector en Madrid Capital?

¡Es tu oportunidad!

Las funciones principales que vas a tener que realizar van a ser:

• Selección de todo tipo de perfiles para diferentes empresas ubicadas en Madrid
• Contacto directo con el cliente
• Entrevistas por competencias
• Gestión de diferentes proyectos

Requisitos:

• Disponibilidad de incorporación enero/febrero
• Disponibilidad horaria de 40h semanales de Lunes a Viernes
• Muy valorable nivel B2 de inglés
• Proactividad, iniciativa y responsabilidad
• Experiencia de al menos 6 meses en el campo de Recursos Humanos, preferiblemente en selección de personal

Se ofrece:

• Contrato de 6 meses directamente con la empresa con posibilidad de indefinido
• Salario: 20.000 euros brutos + comisiones
• Modelo Híbrido (1 día de teletrabajo)
• Horario: de Lunes a Viernes de 9h-18h
• Zona de Trabajo: Madrid Capital

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• PublicadaNueva

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Nuestro cliente es una compañía dinámica en el sector energético B2B, comprometida con la innovación y la sostenibilidad. Valoramos la proactividad, la visión estratégica y la capacidad de construir y liderar equipos de alto rendimiento. Únete a nosotros y sé parte fundamental de nuestro crecimiento y éxito, contribuyendo directamente a la consecución de nuestros objetivos estratégicos.

Descripción:

Estructurar y profesionalizar la función de Recursos Humanos, alineándola directamente con los objetivos del negocio y crecimiento de la compañía.

Responsabilidades:

- Alinear la política de RRHH con la estrategia y desafíos del negocio.

- Diseñar e implantar los procesos claves de RRHH.

- Definir el proceso de evaluación del desempeño.

- Liderar el recruiting, especialmente de perfiles comerciales.

- Diseño de roles, sistema de compensaciones e incentivos adaptados a equipos comerciales.

- Actuar como partner estratégico del CEO y Managers en todos los aspectos relacionados con personas.

- Priorizar y ejecutar iniciativas de RRHH con impacto en los resultados de la Compañía.

Requerimientos:

- Experiencia de al menos 5 años como HRBP, Responsable o Director(a) de RRHH en entornos dinámicos y exigentes.

- Fuerte orientación al negocio y capacidad de ejecución.

- Experiencia en recruiting y equipos comerciales.

- Se valorará experiencia en sectores como retail, servicios o venta intensiva.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada31 dic.

Teletrabajo .

¿Te apasiona conectar la estrategia del negocio con la experiencia del empleado?

En Iris Global buscamos un HR Business Partner que se convierta en un consultor interno y aliado estratégico, impulsando la implantación de políticas y programas de Recursos Humanos que generen impacto real en las personas y en la organización.

¿Cuál será tu misión?

Serás el puente entre el negocio y las personas, garantizando la correcta aplicación de las estrategias de Recursos Humanos y contribuyendo a un clima organizacional positivo. Tu rol será clave para acompañar procesos de cambio, identificar talento y asegurar que cada colaborador aporte al éxito común.

Responsabilidades principales:

• Alinear las políticas de RRHH con las necesidades del negocio.
• Implementar programas de gestión del talento, planificación de plantillas y control de costes.
• Impulsar procesos de cambio e innovación organizacional.
• Actuar como asesor y enlace entre empleados y managers.
• Gestionar planes de formación y procesos de selección.
• Velar por el cumplimiento normativo socio-laboral.
• Participar en proyectos de Recursos Humanos.

¿Qué buscamos en ti?

• Experiencia previa mínima de 3 años como HR Business Partner o rol generalista en entornos dinámicos
• Conocimiento sólido en gestión del talento, relaciones laborales y normativa laboral.
• Capacidad para influir, asesorar y generar confianza.
• Orientación a la mejora continua y a la experiencia del empleado.

¿Por qué unirte a nosotros?

• Te ofrecemos un proyecto estable en una compañía en crecimiento.
• Queremos personas que aporten ideas que impacten en el negocio.
• Porque tenemos un plan de acogida con un buddy que hará que tu incorporación sea muy fácil.
• Tenemos diferentes beneficios para nuestros empleados:
• Plan de formación en el que tú eliges en que te quieres formar
• Plan de retribución flexible
• Club de descuentos para empleados
• Somos Empresa Familiarmente Responsable (EFR) por lo que contamos con más de 100 medidas para que puedas conciliar tu vida profesional y personal.
• Además de modelo híbrido de teletrabajo (3 días oficina – 2 en casa) y horario de 9.00 a 18.00 de lunes a jueves y viernes de 8.00 a 15.00.

En Iris Global trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada30 dic.

Teletrabajo

• Sector retail.
• Fuerte conocimiento en Relaciones Laborales.

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente, está en búsqueda de un/a HR Business Partner para gestionar España dentro de una estructura muy potente. El rol tendrá un fuerte enfoque en relaciones laborales, soporte al negocio y gestión de entornos operativos, actuando como interlocutor/a clave para equipos en más de 10 centros de trabajo. Se trata de una posición muy cercana al negocio, de una gran capacidad de gestión y criterio.

Descripción

• Gestión integral de temas laborales (despidos, desvinculaciones...)
• Amonestaciones y medidas disciplinarias.
• Reuniones con comités de empresa.
• Capacidad para leer, interpretar y aplicar convenios colectivos, con criterio preventivo.
• Coordinación con el departamento legal en situaciones complejas (elaboración técnica no recae en el rol, pero sí el entendimiento y acompañamiento).
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  Revisión y validación de nóminas.
• Actualización de convenios.
• Comprensión de conceptos retributivos (retribución en especie, complementos, etc.).
• Gestión de incidencias y coordinación con el equipo de administración de personal (altas, bajas, contratos, etc.).
• Conocimiento sólido en Prevención de Riesgos Laborales, especialmente en entornos operativos.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas de RRHH, alineadas con la estrategia de negocio.
• Selección en ocasiones, formación, desarrollo.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia mínima 5 años en roles de HR Business Partner en entornos operativos, con alta rotación. Deseable sector retail.
• Fuerte conocimiento en Relaciones Laborales.
• Conocimiento demostrado en nóminas (no para su elaboración), interpretación de convenios, PRL...
• Alta capacidad de interlocución con perfiles muy diversos.
• Estilo relacional, cercano y diplomático, con firmeza cuando es necesario.
• Valorable experiencia con Workday (trabajo diario con la herramienta).
• Nivel de inglés fluido.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Rol estratégico dentro de un proceso de transformación global.
• Oportunidad de crecimiento y aprendizaje transversal dentro de RRHH.
• Entorno dinámico, retador y en evolución constante.
• 1 día teletrabajo a la semana.
• Flexibilidad de horarios.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada29 dic.

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¡En nuestra Oficina de SYNERGIE MADRID estamos incorporando!

¿Quieres convertirte en un/a referente de nuestros clientes y trabajadores uniéndote a un equipo de Consultorxs especializado? ¿Tienes un perfil administrativo? Si te fascina todo lo relacionado con la Administración de Personal, no te lo pienses más, ¡Es tu oportunidad!

¿Qué harás en tu día a día?:

• Gestión integral de contratación: contacto con candidatos, solicitud y revisión de documentación. Altas y envío de cursos de PRL.
• Relación con clientes: creación de nuevos clientes en nuestros portales ofimáticos, gestión de documentación PRL y elaboración de ofertas comerciales.
• Administración de personal: control de renovaciones, ausencias y bajas médicas, certificados de empresa y pagos delegados con la mutua.
• Facturación y punteo: asegurando la correcta gestión económica de los procesos.

Además, trabajarás en proyectos únicos del Régimen de Artistas:

• Contratación diaria de figurantes y actores.
• Finalizaciones de contratos diarios.
• Gestión de permisos para menores en espectáculos públicos.
• Facturación semanal de proyectos artísticos.

¿Qué necesitarás para triunfar en el puesto?

Creemos que disponer de titulación de Ciclo Superior o Grado relacionado con Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE, Pedagogía, Derecho o similar, te facilitará la adaptación a tu nuevo puesto de trabajo y te dará la oportunidad de poner en práctica tus conocimientos. Estarás en contacto con clientes y trabajadores, es importante tener una buena comunicación, planificación y alta dosis de empatía.

En nuestro sector no hay un día igual, hay variedad de tareas que requieren rapidez de respuesta, por lo que si te gusta el dinamismo aquí no te aburrirás! Si tienes experiencia en el sector, ¡Es una oferta ideal para ti!

Asimismo, creemos que residir en Madrid o cercanías es importante para optimizar los desplazamientos e inversión de tiempo entre domicilio y ubicación de trabajo. ¡Todos valoramos nuestro tiempo!

¿Qué te ofrecemos?

Tendrás como mínimo entre 28 y 31 días hábiles de vacaciones a escoger con total flexibilidad durante todo el año, coordinándolo con el resto de tu equipo.

Creemos que el día de cumpleaños es importante para ti, por lo que no tendrás que trabajar ese día y si es festivo o cae en fin de semana…¡estás de suerte! podrás cogerlo en un día laborable y hacer puente!

¿Tienes hijos menores de 3 años y van a la Escuela Infantil? Contarás con bono guardería.

Además, contamos con una serie de políticas y medidas de conciliación muy beneficiosas incluidas en nuestro Plan de Igualdad para toda nuestra red.

¿Te preocupa el ambiente o clima laboral? ¡A nosotros también! Es por ello que apostamos y tratamos que nuestro ambiente y entorno de trabajo siempre sea lo más amigable, motivador y enérgico posible.

Por ser trabajador/a de Synergie, tendrás acceso desde el primer día a una plataforma con miles de ofertas y cuantiosos descuentos en un amplio repertorio de servicios y productos de todo tipo. ¡Exclusivo por ser trabajador/a de Synergie!

Si te interesa tener un cambio de puesto dentro de Synergie, conocerás de primera mano, todos los puestos vacantes que nos van surgiendo a nivel nacional (de todo Synergie España).

Queremos verte crecer tanto personal como profesionalmente, por ello creemos en la formación continua y especializada de todxs nuestrxs Consultorxs, ya sea en materia específica para tu puesto o en cualquier otro ámbito que desees escoger gracias a nuestro amplio repositorio de cursos que ponemos a disposición.

Somos una empresa que confiamos en el talento de nuestros empleados, por ello todos los proyectos que ofrecemos son de carácter estable, la contratación inicial será con contrato indefinido.

Tu jornada laboral será Completa, 40h semanales de Lunes a Viernes en horario de 9h a 18h y con 1h para comer (de 14h a 15h).

La retribución salarial está estipulada por convenio.

Si buscas un entorno dinámico, enriquecedor y de aprendizaje, alegre, enérgico y donde prime el compañerismo, ¡Esta es tu oportunidad, te esperamos!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 dic.

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¡Hola! En NALLAM FORMACION estamos buscando un Responsable de RRHH que quiera unirse a nuestro equipo. Somos un centro con más de 17 años de experiencia en la formación y servicios de Ciberseguridad, Inteligencia Artificial y nuevas tecnologías. Nuestro equipo es pequeño pero poderoso, con entre 40 y 50 personas apasionadas por lo que hacemos. Si te interesa el mundo IT y te apasiona trabajar con personas, podrías ser la pieza clave que necesitamos para gestionar y potenciar el talento en nuestra empresa. Aquí, tu papel será crucial para mantener el ambiente de trabajo dinámico y creativo que nos caracteriza. Además, tendrás la oportunidad de interactuar con una cartera de grandes clientes y contribuir al crecimiento de nuestro negocio. Si estás listo para un nuevo desafío en el sector tecnológico, nos encantaría conocerte.

Tareas

• Gestionar el proceso de selección y contratación de nuevos empleados.


• Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos que promuevan un ambiente de trabajo positivo.


• Coordinar programas de formación y desarrollo para el personal, enfocándose en ciberseguridad y nuevas tecnologías.


• Supervisar la administración de beneficios y compensaciones para asegurar la satisfacción del equipo.


• Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para resolver conflictos y promover una comunicación abierta.

Requisitos

• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.


• Dominio del uso de herramientas de gestión de personal y software de RRHH.


• Capacidad para gestionar procesos de selección y desarrollo de talento.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoFreelance
• Publicada24 dic.

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Job Description:

A multidisciplinary role for Human Resources Business Partner has arisen within Airbus Defence & Space in Seville, Spain. The successful applicant will join THAS team located in Seville, Spain.

The selected candidate will join the THAS Team carrying out the HRBP role in the South area:

• The department is in charge of the population located in Seville, both sites San Pablo & Tablada
• The team is made up of the HRBPs team & Laboural Relations Representative, all of them involved in multidisciplinary and relevant projects in both sites.
• The jobholder will reinforce our Recruitment in the South, deploying adapted strategies related to Talent Acquisition and also will be in charge of a population as HRBP.
  
  

As an HRBP, your main tasks and responsibilities will include:

• Provide and manage HR services to a particular organization unit, in partnership with the business.
• Advising the business on all people related matters.
• Drive the execution of business HR plans and support on the release and reading of HR metrics & reports to the management.
• Cascade and apply HR policies, E&C standards & national labour regulations towards the management.
• Ensure coherency and harmonization within the implementation of the compensation and benefits, training, recruitment policies in coordination with the management and according to business objectives.
• Ensure appropriate consequential management when needed.
• Support and actively collaborate on HR improvement initiatives for the Division and the Group
• Participate in local negotiations with unions with regards to HR topics through the local commissions
  
  

Required skills:

We are looking for candidates with the following skills and experience:

• Educated to University Degree level in Human Resources field or a related discipline.
• Knowledge and experience as HRBP or in other Human Resources disciplines.
• Ability to quickly grasp job skills, competencies and industry knowledge to translate into searching technics to find candidates.
• Take-charge & hands-on mentality, committed, solution oriented, flexible and open-minded. Excellent communication skills.
• Experience in Project Management.
• Excellent customer service and client interaction skills.
• English and Spanish must be advanced level. Any other language skills will be a plus.
  
  

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Defence and Space SAU

Employment Type:

Agency / Temporary

Experience Level:

Entry Level

Job Family:

HR Business Partnership

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [email protected] .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

#YESPOST

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 dic.

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¿Quieres formar parte de una empresa innovadora en pleno crecimiento y transformación?

En BRANDTY estamos seleccionando un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa de servicios con estructura operativa, delegaciones y equipos de campo.

¿Cuál será tu misión?

Crear y consolidar el área de RRHH desde cero, convirtiéndote en una figura clave para la estabilidad, organización y fidelización del empleado, especialmente en perfiles operativos.

¿Qué harás en tu día a día?

• Diseñar e implantar políticas de RRHH.
• Gestionar procesos de selección de perfiles operativos (reparto, fábrica).
• Definir y ejecutar procesos de onboarding y acogida.
• Apoyar a las delegaciones en la gestión diaria de personas.
• Coordinar con asesoría externa (contratos, nóminas, control presencial, conceptos variables).
• Actuar como figura visible, cercana y de referencia para los equipos, con viajes ocasionales a las diferentes delegaciones: Madrid, Palma de Mallorca e Ibiza.
• Proponer e implantar mejoras en clima y compromiso.

¿Qué ofrece el proyecto?

• Rol estratégico con impacto directo en la organización.
• Autonomía para crear y estructurar.
• Proyecto estable, con visión a medio y largo plazo.
• Entorno cercano y orientado a personas.
• Horario de trabajo, presencial: de lunes a viernes, de 08.00h. a 17.00h. (1 hora para comer).

¿Qué buscamos en ti?

• Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología o similar.
• Experiencia como generalista de RRHH, idealmente en entornos industriales o logísticos.
• Capacidad de diseñar y estructurar desde cero.
• Perfil cercano, práctico y muy orientado al día a día.
• Alta capacidad organizativa y de comunicación.

👉 Si te gusta construir, ordenar y acompañar el crecimiento de los equipos, ¡este proyecto es para ti!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada15 dic.

ERP Excel Word

• Compañía sector industrial.
• A 1 hora al Norte de Madrid.

¿Dónde vas a trabajar?

Buscamos a un/a HR Manager, que reportará directamente a la Dirección General y tendrá un rol clave tanto operativo como organizativo, con especial foco en relaciones laborales, administración de personal, PRL y gestión del cambio. Ideal experiencia previa en empresas de producción los 365 días al año.

Descripción

• Reportar directamente a la Dirección General todos los aspectos relacionados con el área de Recursos Humanos, elaborando los informes que se requieran.
• Gestionar de forma integral el área de Administración de Personal: nóminas, contratos, seguros sociales, altas y bajas, bajas médicas, control de incidencias y coordinación con asesorías externas.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, del Convenio Colectivo aplicable y de los protocolos internos de la empresa.
• Coordinar y gestionar los procesos de selección de personal, así como la formación y desarrollo de los diferentes equipos.
• Definir, revisar y actualizar los puestos de trabajo, objetivos, funciones y responsabilidades (procesos iniciados y no finalizados).
• Organizar y planificar turnos de trabajo, control horario y vacaciones del personal, en coordinación con los responsables de cada área, en un entorno productivo con actividad 365 días al año.
• Analizar, gestionar y proponer medidas para abordar el absentismo laboral, especialmente bajas de larga duración y ausencias recurrentes.
• Gestionar y mejorar el ámbito de las relaciones laborales, manteniendo una interlocución adecuada con los trabajadores y con los sindicatos, anticipando y preparando la posible creación de un Comité de Empresa.
• Aplicar, hacer seguimiento y control del Convenio Colectivo, del Plan de Igualdad existente y de los acuerdos laborales, coordinándose con proveedores externos.
• Gestionar y supervisar la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en coordinación con el servicio externo, asegurando el cumplimiento normativo en un entorno industrial.
• Implementar sistemas de control y seguimiento de indicadores de RRHH (absentismo, rotación, plantilla, etc.) y realizar reporting periódico a Dirección General.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Experiencia sólida de al menos 5 años como HR Manager / Responsable de Recursos Humanos en entornos industriales, alimentación, ingeniería o productivos, preferiblemente en compañías de más de 100 empleados y con operativa continua.
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales o similar. Se valorará positivamente Postgrado o Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personas, así como formación específica en Prevención de Riesgos Laborales.
• Conocimiento exhaustivo de la legislación laboral española, del marco de relaciones laborales y de las mejores prácticas en RRHH.
• Habilidad para abordar y gestionar el absentismo laboral, especialmente en entornos industriales con actividad 365 días al año.
• Perfil con mano izquierda en la gestión del personal, pero firme, organizado y orientado al cumplimiento.
• Buen manejo de herramientas informáticas, especialmente ERP, Excel, Word y sistemas de control y reporting de RRHH.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.
• Contrato indefinido, después de un periodo de prueba.
• Incorporación a una empresa en continua mejora y crecimiento.