Ofertas de empleo en Consultora de RRHH

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada25 mar.

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A propos de nous

Empresa pionera de la aviación francesa y socio estratégico de los principales fabricantes de aeronaves europeos, POTEZ AERONAUTIQUE es, desde 1924, un referente en el diseño y la fabricación de aeroestructuras que desempeñan funciones esenciales a bordo de las aeronaves.

Fieles a nuestro legado de excelencia industrial, innovación y seguridad, afrontamos nuevos retos internacionales vinculados al desarrollo de proyectos industriales de alto valor añadido. Buscamos personas comprometidas que quieran construir con nosotros el futuro de la aeronáutica, formando parte de un entorno técnico, colaborativo y en constante evolución.

Mission proposée

Asumir la responsabilidad integral de la gestión de los Recursos Humanos de POTEZ en España, definiendo, implantando y supervisando la política de RRHH, así como la correcta ejecución de las operaciones de personas para los equipos distribuidos en las plantas de Vitoria y Sevilla. Garantizar el cumplimiento del marco normativo aplicable y de las directrices del Grupo POTEZ, promoviendo un entorno de trabajo seguro, eficiente y alineado con los valores, estándares y exigencias del sector aeronáutico, y asegurando la coherencia, coordinación y equidad en la gestión de personas entre ambos centros.

El puesto reportará de manera operativa a los Directores de Fábrica de las plantas de Sevilla y Vitoria-Gasteiz, y de manera funcional al Director de Recursos Humanos del Grupo POTEZ AERONAUTIQUE, garantizando la correcta alineación entre las necesidades locales y la política global de RRHH del Grupo.

Notre profil idéal

• Gestión administrativa de RRHH: contratos, altas/bajas, modificaciones, control documental y archivo.
• Procesos de selección y onboarding de personal técnico e industrial.
• Gestión de formación: detección de necesidades, planificación, coordinación y seguimiento.
• Soporte en PRL en coordinación con el servicio de prevención (seguimiento de formaciones, reconocimientos médicos, documentación).
• Control de absentismo, vacaciones y fichajes.
• Apoyo en evaluaciones de desempeño y acciones de desarrollo.
• Atención a empleados y resolución de consultas laborales.
• Apoyo en iniciativas de clima laboral, comunicación interna y cultura corporativa.
• Experiencia en la gestión y coordinación de equipos de Recursos Humanos.
  
  

• Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología, ADE o similar.
  
  

• Experiencia entre 5 y 7 años en un puesto de Responsable generalista de RRHH.
• Valorable experiencia en entornos industriales, aeronáuticos o altamente regulados.
  
  

• Legislación laboral y convenios colectivos.
• Procesos básicos de PRL.
• Manejo de herramientas ofimáticas y software de RRHH.
  
  

• Valorable francés.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 mar.

. Agile

HRBP / People Experience Business Partner – IBERIA

At Deckers Brands, Together, Every Step is a promise kept that every employee can bring their authentic self, is valued and supported, as a whole person, at work and beyond. Together, Every Step is how we continue to deliver exceptional business results, experience an amazing place to work, and have a positive impact on the communities and world around us.

The Role

As a PX Business Partner, you’ll deliver proactive, professional, and comprehensive HR support to managers across the business unit, covering IBERIA. You’ll work closely with the EMEA PX Team, supporting Directors and Senior Managers in strategic development and achievement of key business objectives. This role is your opportunity to shape the people agenda, drive change management projects, and create ongoing talent and career pathing for our teams.

Your Impact

• Deliver a great experience for our people, consistently focusing on their needs
• Use best practice knowledge to influence the People agenda locally and globally
• Act as a point of contact for managers in your client group
• Proactively support People Processes and Initiatives
• Manage complex People Projects across functions and regions
• Build strong business relationships with internal clients
• Identify gaps, propose, and implement changes to cover risks
• Facilitate stakeholder groups to bring best solutions for employees
• Partner with leaders to deliver best-in-class people management approaches
• Support managers in designing development and succession plans for key talents and positions
• Ensure stakeholder structures align with company policy
  
  

• Strong interpersonal, influencing, and decision-making skills
• Strong analytical and problem-solving skills
• Proactive team-player
• Curious & agile learner with growth mindset
  
  

• Previous experience in HR Management in a retail environment is highly beneficial
• Broad HR experience ideally working in a generalist role
• Previous delivery of supporting business / team improvement
• Sound Employment law knowledge & application within Spain and Portugal
• Experience working in and maintaining confidential situations
• Fluency in Spanish, Portuguese and English
  
  

• Generous Holidays & some time away from work – on top of generous holiday allowance, we can generally take advantage of half day Fridays providing our work is finished for the week.
• Extras, discounts, perks & volunteering opportunities - Being a valued member of the Deckers Brands team means more than just a paycheck. From generous discounts to community-based programs, we offer a variety of cool extras.
• Growth and Development - Deckers Brands was built on the idea of pursuing passion. That’s why we offer extensive opportunities and support for personal and professional development including Global Mentorship Programme
• Hybrid Working Environment
  
  

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 mar.

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AQUESTA OFERTA ÉS INFORMATIVA.

Per Presentar Les Candidatures Cal Presentar El Cv a

ELS CV QUE ES PRESENTIN VIA AQUESTA OFERTA NO ES TINDRAN EN COMPTE, CAL ENVIAR EL CV A L'E-MAIL QUE S'INDICA.

Empresa dedicada a la consultoria precisa incorporar Consultor/a RRHH per incorporar a l'equip de treball a Girona.

Actualment, seleccionem CONSULTOR SELECCIÓ SENIOR (H/D) per al nostre equip de consultors especialistes en perfils tècnics, pel sector industrial i/o tecnològic, a Girona.

Quina serà la teva MISSIÓ i RESPONSABILITATS?

En dependència del responsable d'àrea, et convertiràs en una peça clau dins l'equip de consultors especialistes, gestionant processos de selecció de principi a fi i contribuint al creixement de la cartera de clients, seguint la metodologia i estàndards de qualitat d'Axxon.

Condicions laborals

Contracte: Indefinit

Horari: Horari flexible d'entrada (8.15h - 9.15h) i sortida ******h-*****h).

Divendres jornada intensiva (8h-8.30h a 15h-*****h).

Possibilitat de teletreball 1 dia/setmana.

Salari: ****** € - ****** € bruts/any.

Tasques i responsabilitats

Gestió íntegra dels processos de selecció, des de la definició del perfil conjuntament amb el client fins a la presentació i prescripció de candidatures finalistes.

Reclutar i valorar perfils TECH & IT: Enginyeria, Automatització & Robòtica, sector IT, Muntatge i Manteniment Industrial, Qualitat & R+D, entre d'altres.

Gestionar la contractació i tràmits laborals de les persones posades a disposició en el cas del servei de treball temporal.

Seguiment del procés d'incorporació i adaptació al lloc de treball dels candidats seleccionats.

Visitar, assessorar i fidelitzar la cartera de clients assignada amb l'objectiu de contribuir a la generació de negoci.

Què t'oferim

Excel·lent oportunitat per formar part d'una empresa consolidada i representar una marca de prestigi en el sector.

Podràs créixer professionalment i consolidar-te com a consultor/a especialista en perfils tècnics i tecnològics, col·laborant amb les principals empreses de la zona.

Requisits

Formació i experiència

Titulació universitària, preferible Grau en Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar.

Experiència professional mínima 2-3 anys en la gestió de processos de selecció de personal.

Aportar experiència en el sector dels serveis de selecció de personal, treball temporal o altres serveis (Outsourcing,... ).

També valorem molt positivament candidatures amb experiència en l'àrea de recursos humans en empreses finals de l'àmbit industrial o tecnològic.

Comptar amb una trajectòria professional en posicions que requereixen contacte directe amb clients, tant empreses com candidats.

Altres requisits

Domini de plataformes, software i eines digitals per reclutar i captar talent.

Coneixement dels principals portals de treball i xarxes socials professionals.

Domini Català/Castellà.

Anglès avançat (molt valorable)

Carnets professionals

Carnet de conduir tipus B.

Competències valorables

Orientació al client, treball en equip, habilitats socials i de comunicació, iniciativa i orientació a resultats.

#J-*****-Ljbffr

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada5 mar.

• Empresa del sector turismo
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

El/la Responsable de RRHH será la persona encargada de diseñar, coordinar y supervisar la gestión del talento en todos los alojamientos turísticos del grupo. Su labor consiste en asegurar que la empresa cuente con el equipo adecuado en cada momento, fomentando una cultura corporativa sólida, apoyando el desarrollo del personal y garantizando un entorno laboral seguro y motivador, especialmente en un negocio estacional y en crecimiento.

Descripción

Gestión estratégica y organización del talento

• Diseñar y estandarizar políticas y procesos de RRHH en todos los centros, desde contratación y onboarding hasta evaluación y desarrollo.
• Planificar la plantilla según la estacionalidad y los picos de actividad, asegurando cobertura óptima y flexibilidad operativa.
• Promover una cultura corporativa unificada, fomentando el sentido de pertenencia al grupo y evitando la fragmentación entre centros o departamentos.

• Liderar procesos de selección de perfiles estratégicos (directores de camping, jefes de recepción, mantenimiento y animación).
• Diseñar e implementar campañas de captación masiva de personal para temporadas altas, asegurando eficiencia y calidad en la contratación.
• Desarrollar iniciativas de employer branding para posicionar a la empresa como un referente atractivo en el sector hospitality/outdoor.

• Crear programas de onboarding ágiles y efectivos para personal fijo y temporal.
• Desarrollar planes de capacitación técnica y de atención al cliente adaptados a cada área de negocio.
• Identificar y retener talento clave de temporada, asegurando su reincorporación en años posteriores.
• Apoyar la carrera profesional de los empleados, fomentando la motivación y el crecimiento interno.

• Supervisar el proceso de nóminas y la gestión de pluses, incentivos y beneficios.
• Gestionar relaciones laborales, convenios colectivos y diálogo con representantes de los empleados.
• Definir políticas retributivas competitivas y planes de incentivos alineados con objetivos de calidad, productividad y satisfacción del cliente.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud (PRL) en todos los centros, incluyendo piscinas, restauración y actividades de riesgo.
• Medir y analizar el clima laboral mediante encuestas y entrevistas, proponiendo acciones de mejora continua.
• Gestionar conflictos internos y promover un entorno de trabajo seguro, respetuoso y colaborativo.

• Aportar análisis y métricas de RRHH para la toma de decisiones estratégicas.
• Participar en la apertura de nuevos centros y proyectos, asegurando la correcta estructuración del equipo y la implementación de procesos desde cero.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Experiencia:

• Mínimo 5 años en RRHH, preferiblemente en hospitality, retail o restauración, con experiencia en gestión de equipos multi-centro y negocios estacionales.

• Grado en Recursos Humanos, Psicología, ADE o Relaciones Laborales.
• Valorable Máster en Dirección de RRHH.

• Liderazgo y capacidad para gestionar equipos en entornos dinámicos y estacionales.
• Resiliencia, organización y habilidades de comunicación.
• Empatía y orientación a resultados.
• Movilidad geográfica para trabajar en distintos centros.

• Inglés fluido, dada la interacción con clientes y personal internacional.

• Experiencia en profesionalización de empresas familiares o poco estructuradas.
• Capacidad para implementar procesos desde cero y gestionar proyectos de apertura de nuevos centros

¿Cuáles son tus beneficios?

• Empresa sólida, en expansión y con múltiples líneas de negocio.
• Contacto directo con la Dirección y alto nivel de autonomía.
• Estabilidad y posibilidad de desarrollo en un entorno único del sector turístico.

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 nov.

Teletrabajo

• Empresa con sede en Súria.
• Posición estable.

¿Dónde vas a trabajar?

Consolidada empresa del sector industrial con sede en Súria.

Descripción

• 
  
  Desarrollar e implementar estrategias de RRHH alineadas con los objetivos generales de la empresa.
• 
  
  Liderar y supervisar todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño, desarrollo y offboarding.
• 
  
  Diseñar y gestionar la estructura organizativa, descripciones de puestos y planificación de la plantilla.
• 
  
  Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, normativas y políticas internas.
• 
  
  Supervisar la compensación, beneficios, nómina y programas de reconocimiento de empleados.
• 
  
  Impulsar iniciativas de gestión del talento, incluyendo planes de sucesión, desarrollo de liderazgo y formación.
• 
  
  Monitorizar métricas y KPIs de RRHH, analizar tendencias y aportar información para decisiones estratégicas.
• 
  
  Fomentar una cultura organizativa positiva, compromiso de los empleados e iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
• 
  
  Gestionar relaciones laborales, resolución de conflictos y procedimientos disciplinarios.
• 
  
  Asesorar a la alta dirección en asuntos de RRHH y actuar como socio estratégico de negocio.
• 
  
  Liderar al equipo de RRHH, proporcionando orientación, coaching y oportunidades de desarrollo profesional.
• 
  
  Apoyar en iniciativas de cambio organizativo, incluyendo fusiones, reestructuraciones y mejoras de procesos.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia de entre 10-12 años en un rol de Recursos Humanos, experiencia imprescindible liderando un departamento.
• Experiencia en gestión de equipo.
• Conocimiento consolidado en Relaciones Laborales y legislación laboral española y experiencia en negociaciones con comités de empresa.
• Inglés B2 (reuniones internacionales a diario).

¿Cuáles son tus beneficios?

• Ubicación: Súria.
• Posición estable.
• Salario: 77.000 - 87.000 € SBA + bonus + car allowance + relocation
• 1 día de teletrabajo a la semana (jueves)
• Horario: jornada completa de Lunes a Viernes de 9 a 17h con flexibilidad horaria.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 abr.

• Empresa ubicada en Tarragona
• Posición estable

¿Dónde vas a trabajar?

Empresa con sede en Tarragona.

Descripción

• Selección de personal.
• Diseño y ejecución del plan de formación anual.
• Supervisión y desarrollo de la Prevención de Riesgos Laborales junto con el SPA, que incluye protocolos, vigilancia de la salud, medidas correctivas y promoción de la cultura preventiva.
• Apoyo en auditorías y cumplimiento de normativas ISO.
• Gestión de relaciones laborales: negociación con el comité de empresa, implementación del régimen disciplinario y resolución de situaciones como sanciones, despidos y conciliaciones.
• Desarrollo de políticas y proyectos de Recursos Humanos, tales como retención de talento, evaluación del desempeño y clima laboral.
• Creación y aplicación de las medidas de igualdad y registro salarial en la organización.
• Gestión de los procesos de incorporación (onboarding) y salida (offboarding) de empleados.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

• Diplomado en Relaciones Laborales, Licenciado en Ciencias del Trabajo, Licenciado en Derecho o similar.
• Muy valorable formación superior en RRHH.
• Experiencia de 5 años o más en un rol similar o en el área de RRHH.
• Conocimiento consolidado en el área de Relaciones Laborales.
• Buenas habilidades de negociación, capacidad de gestión de entornos retadores.
• Castellano y catalán bilingüe.

¿Cuáles son tus beneficios?

• Posición estable.
• Ubicación: Tarragona.
• Salario: 50.000 - 60.000 € BA.
• Presencial.