Ofertas de empleo en Consultora de RRHH

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada24 oct.

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Sobre nosotros

Desde hace más de 40 años, Lanserhof es una referencia en prevención médica y regeneración de la salud. En el centro de nuestra filosofía se encuentra la Longevity, con la misión de ayudar a las personas a vivir más años con salud y bienestar. Lo que comenzó como el resultado de años de investigación y desarrollo por parte de los médicos y terapeutas de Lanserhof en nuestra sede original de Lans, Austria, se ha convertido en el reconocido Concepto Lanserhof. Desde la apertura de nuestros centros en Tegernsee en 2014 y en Sylt en 2022, huéspedes y pacientes de todo el mundo disfrutan también en Alemania de este exitoso concepto holístico, una simbiosis multipremiada de medicina natural tradicional, diagnósticos innovadores de última generación y los últimos avances médicos.

Con la apertura de Lanserhof Marbella en 2027, nacerá la primera clínica de longevidad Lanserhof en el sur de Europa. La llegada de nuestro exclusivo concepto de salud a uno de los destinos más atractivos de Europa para el bienestar, la salud y el estilo de vida marca un nuevo e importante capítulo en la historia de Lanserhof.

Nuestro éxito se basa en las personas que dan vida a la experiencia Lanserhof cada día. Por ello, buscamos profesionales comprometidos que deseen aportar su talento, experiencia y pasión por la excelencia en el servicio y la salud a nuestro equipo internacional.

¡Le invitamos a formar parte de un equipo de grandes profesionales y grandes personas!

Como HR Business Partner, será una pieza clave dentro del equipo de People & Culture. Con pasión por las personas y una sólida visión de Recursos Humanos, acompañará a managers y empleados durante todo el ciclo de vida laboral, contribuyendo a crear una experiencia del empleado basada en el respeto, la excelencia y el desarrollo profesional.

Junto con la Directora de People & Culture, participará activamente en la atracción, desarrollo y fidelización del talento, asegurando que nuestros estándares de calidad se reflejen también en la experiencia de nuestros empleados.

Entre otras cosas, se encargará de las siguientes tareas:

• Coordinar procesos de selección para posiciones operativas y administrativas.
• Organizar entrevistas y mantener una comunicación fluida con candidatos y responsables de contratación.
• Gestionar y coordinar los procesos de incorporación e integración de nuevos empleados.
• Actuar como primer punto de contacto para consultas y necesidades de los empleados.
• Asesorar y dar soporte a managers en cuestiones habituales relacionadas con la gestión de personas.
• Gestionar contratos de trabajo, modificaciones contractuales, altas, bajas y demás documentación laboral.
• Mantener actualizadas las bases de datos y los expedientes de personal.
• Coordinarse con proveedores externos de nómina y asesoría laboral.
• Elaborar informes, estadísticas y métricas de Recursos Humanos.
• Coordinar acciones formativas, programas de desarrollo y el seguimiento de formaciones obligatorias.
• Participar en iniciativas de evaluación del desempeño, bienestar y compromiso de los empleados.
• Apoyar actividades de comunicación interna y cultura corporativa.
• Colaborar en la optimización continua de procesos y proyectos de People & Culture
  
  

• Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o similar.
• Entre 3 y 5 años de experiencia profesional en el área de Recursos Humanos.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral española.
• Experiencia en administración de personal y coordinación de procesos laborales.
• Nivel alto de español e inglés, tanto oral como escrito.
• Dominio de Microsoft Office.
• Capacidad organizativa, atención al detalle y enfoque estructurado del trabajo.
• Excelentes habilidades de comunicación y orientación al servicio.
• Discreción absoluta e integridad profesional.
• Capacidad para gestionar diferentes prioridades en un entorno dinámico.

Será un valor añadido:

• Experiencia previa en el sector hotelero, sanitario o en entornos de servicios premium.
• Participación en procesos de selección, onboarding y desarrollo de empleados.
• Conocimiento de sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• Conocimiento de otros idiomas además del español e inglés.
  
  

¡Cuidamos de su salud y de su carrera!

• Disfrute de un menú de comidas gratuitas diseñadas por nuestro equipo de nutricionistas y preparadas por nuestra excelente cocina durante toda su jornada laboral.
• Tendrá acceso a una amplia gama de productos exclusivos de Lanserhof a precios preferenciales para empleados, desde alimentos y cosméticos hasta artículos deportivos y ropa funcional.
• Perfeccione sus conocimientos de idiomas mediante un programa líder de aprendizaje de idiomas.
• Recompensamos las recomendaciones exitosas de nuevos compañeros/as con atractivas bonificaciones por referencia.
• Disfrute de exclusivos regalos de aniversario en reconocimiento a su antigüedad en la empresa.
• Recibirá una incorporación estructurada y cercana, acompañada por compañeros/as con experiencia.
• Nuestra lavandería interna se encargará de la limpieza rápida y profesional de su ropa de trabajo.
• Los reconocimientos médicos preventivos están cubiertos por nuestro servicio de salud laboral, de forma gratuita para usted.
  
  

¿Desea combinar su experiencia en el ámbito sanitario con un nivel excepcional de calidad y contribuir activamente al futuro de la administración médica? Entonces estaremos encantados de conocerle.

Presente su candidatura ahora y ayúdenos a dar forma al futuro de la salud integral.

Lanserhof está comprometido con la diversidad y la igualdad de oportunidades. Valoramos el talento en todas sus formas y tomamos nuestras decisiones de selección exclusivamente en función de las cualificaciones y méritos profesionales de cada candidatura.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada22 oct.

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¿Dónde trabajarás?

En Talent Search People, consultora especializada en selección de talento, conectamos a profesionales con empresas líderes desde hace más de 20 años. En esta ocasión, buscamos un/a HR Business Partner – Talent & Development para incorporarse a una compañía internacional de referencia en el sector turístico y hotelero, que apuesta por el crecimiento y desarrollo profesional de sus equipos. Formarás parte del área de Formación y Desarrollo, actuando como interlocutor/a de Recursos Humanos para una línea de negocio y acompañando a sus responsables en la identificación y gestión de necesidades de talento y desarrollo.

¿Qué harás?

Serás la persona de referencia para una línea de negocio en materia de formación y desarrollo, actuando como partner de managers y equipos para identificar necesidades, impulsar iniciativas de talento y garantizar la correcta implementación de planes de desarrollo profesional.

• Actuar como HR Business Partner de una línea de negocio, asesorando a managers en la gestión y el desarrollo de sus equipos.
• Identificar necesidades de talento, formación y desarrollo y proponer soluciones alineadas con el negocio.
• Coordinar procesos de evaluación del desempeño y el seguimiento de planes de acción.
• Diseñar, implementar y realizar seguimiento de planes de desarrollo, carrera y sucesión.
• Participar en la identificación de talento y potencial y en iniciativas de movilidad interna.
• Detectar necesidades formativas y coordinar acciones de aprendizaje con proveedores y especialistas internos.
• Colaborar en proyectos de desarrollo organizacional, cambio y experiencia del empleado.
• Analizar indicadores de talento y desempeño, elaborar informes y proponer mejoras basadas en datos.

¿A quién buscamos?

Eres la persona que estamos buscando si:

• Cuentas con 6 a 10 años de experiencia general en Recursos Humanos, idealmente con 3 a 5 años vinculados a HR Business Partnering, Talent Management, Formación o Desarrollo.
• Has acompañado a managers y participado directamente en procesos de desarrollo del talento, evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Dispones de formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Pedagogía, ADE o disciplinas afines.
• Tienes conocimientos en procesos de gestión del talento; valoraremos experiencia en herramientas HRIS, LMS y People Analytics, así como un nivel de inglés B2 o superior.
• Destacas por tu comunicación, capacidad de influencia, autonomía, visión de negocio y pensamiento analítico.
• Valoras un rol cercano al negocio, que combina la interlocución con managers con la implementación práctica de iniciativas de desarrollo de personas.

¿Qué ofrecemos?

Ofrecemos:

• Incorporación a un grupo internacional del sector turístico y hotelero, con oportunidades de desarrollo profesional.
• Contrato indefinido
• Modalidad presencial 100%
• 50% de descuento en hoteles de alta gama del grupo y hasta un 20% de descuento para familiares.
• Formación gratuita e ilimitada con The Power Business School.
• Formación en idiomas, presencial y online.
• Acceso al Club del Empleado, con descuentos y ventajas exclusivas.
• Noches de hotel gratuitas mediante el Programa de Referenciados de Grupo.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada19 oct.

Teletrabajo

• HRBP generalista- Nivel de inglés C1
• HRBP CIB-Banco líder

¿Dónde vas a trabajar?

Banco líder en España, con una visión estratégica a largo plazo y un firme compromiso con la innovación, el desarrollo profesional y el talento.

Descripción

· Conocer en profundidad el negocio, su estrategia, estructura, dimensionamiento y perfiles críticos para traducir sus prioridades enfocadas a las personas de la organización.

· Acompañar a los responsables en decisiones de organización, workforce planning, cobertura de vacantes, movilidad, promociones, sucesión y evolución de equipos.

· Gestionar procesos de selección interna y externa, desde la definición del perfil y el análisis de candidaturas hasta la coordinación con Selección y el seguimiento de la incorporación.

· Impulsar la identificación, evaluación y desarrollo del talento, incluyendo talent reviews, planes de desarrollo, programas de mentoring, Dinamiza, Impulsa y acciones de movilidad o exposición transversal.

· Coordinar los ciclos de desempeño, promoción y gestión retributiva, garantizando calidad de la información, cumplimiento de criterios y comunicación adecuada a managers y profesionales.

· Mantener una presencia cercana en los equipos mediante visitas periódicas, entrevistas individuales, escucha activa y seguimiento de clima y experiencia de empleado.

· Gestionar situaciones individuales y colectivas con criterio, confidencialidad y coordinación con Relaciones Laborales y las áreas especialistas cuando sea necesario.

· Participar en proyectos estratégicos de la compañía, aportando visión de negocio, capacidad de implementación y seguimiento de impactos.

· Analizar indicadores de plantilla, rotación, movilidad, talento, diversidad, formación y otros KPI de Personas para anticipar riesgos y proponer actuaciones.

· Preparar documentación ejecutiva, argumentarios y propuestas para comités y responsables de negocio, asegurando mensajes claros, rigurosos y orientados a decisión.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

· Titulación universitaria, en Recursos Humanos, Derecho, ADE, o Economía.

· Experiencia sólida en sector Banca y como HR Business Partner o en funciones de Talento y Gestión de Personas, con interlocución habitual con dirección y managers.

· Se valorará especialmente el conocimiento del negocio bancario y de CIB, sus productos, estructuras profesionales y dinámicas de talento.

· Conocimiento práctico de selección, desarrollo, desempeño, compensación, movilidad, organización y relaciones laborales.

· Capacidad de análisis y manejo de datos para convertir información de Personas en diagnósticos y propuestas accionables.

· Nivel alto de inglés oral y escrito. Se valorará experiencia en entornos internacionales o multiculturales.

· Dominio de Microsoft 365 y herramientas corporativas de gestión. Se valorará el conocimiento de SAP y el uso avanzado de herramientas digitales e IA aplicada al trabajo.



Competencias clave:

• Orientación a negocio
• Agilidad y ejecución
• Comunicación y negociación
• Visión generalista y transversal
• Proactividad
• Trabajo en equipo y gestión de equipos

¿Cuáles son tus beneficios?

Únete a una de las entidades financieras de referencia en España y desarrolla tu carrera en un proyecto sólido, estable y con impacto real.

• Salario según valía del candidato/a: 65.000€.
• 6 días de teletrabajo al mes.
• 26 días de vacaciones.
• Ubicación: centro de Madrid