Ofertas de empleo en Iberia

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Gestión de proyectos Ventas Inglés Estrategia Empresas Negociación Gestión Presentaciones Estrategia de ventas

Join Guillemot Corporation, a leader in innovative gaming and music accessories, as our Key Account Manager for Iberia.

We’re looking for a driven and strategic sales professional to grow our Hercules and Thrustmaster brands in a dynamic and expanding market. You’ll play a key role in developing our customer portfolio, driving revenue, and executing our commercial strategy across Spain and Portugal.

Reporting to the Iberia Sales Manager, you will:

·      Manage and grow relationships with key accounts and distributors.

·      Identify and onboard new partners

·      Ensure the successful implementation of our sales strategy across all channels.

·      Collaborate cross-functionally with marketing, operations, and supply chain teams.

Your key responsibilities

·      Achieve sales targets while ensuring compliance with company policies.

·      Lead negotiations and secure profitable agreements with partners.

·      Develop joint business plans, seasonal calendars, and launch strategies.

·      Analyse sales performance and profitability across the customers’ network.

·      Monitor inventory levels and anticipate market demand.

·      Define and execute online sales strategies, including marketing actions.

·      Ensure optimal product presentation on client platforms.

·      Use data insights to improve customer loyalty and identify new opportunities.

Your Profile

·      Demonstrated ability to communicate, build relationships, present and negotiate.

·      Proven ability to drive the sales and marketing process from plan to close.

·      Excellent analytical skills, passion for data metrics and ability to turn analysis into actionable insights

·      Strong project management skills organized and able to execute plans from start till end.

·      Must be flexible, motivated, and have excellent time-management skills

·      Passion for gaming and the music industries

·      Travelling to all Key-customers every week

·      The ability to work on their own initiative with a “can do “attitude.

·      Comprehensive understanding of the online market, tools, and its development.

·      A team player, someone who thrives collaborating across a multilingual international sales force

·      Fluent English (written & spoken)

Contract: Permanent, Full-Time

Education

Bachelor or Master Degree (ideally in Business or Management) or equivalent

Why Join Us?

Work with globally recognized brands in a fast-paced industry.

Be part of a passionate and international team.

Enjoy autonomy and responsibility in a strategic role.

Contribute to the growth of a company that values innovation and creativity.

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Desde MAN Truck & Bus Iberia, estamos buscando a un/a profesional para incorporarse como Jefe/a de ventas de vehículos usados para la zona centro/norte de la península para liderar al equipo comercial de la zona, reportando al Director Comercial de TopUsed y con ubicación del puesto en Seseña (Toledo).

Sus Funciones Serán

• Gestión del presupuesto asignado con el fin de alcanzar los objetivos fijados.
• Diseñar las acciones comerciales de acuerdo con las necesidades del mercado.
• Establecer objetivos del equipo comercial y definir los planes de acción para lograrlos.
• Supervisar la actividad diaria de los comerciales, así como su desempeño individual.
• Impulsar y motivar al equipo buscando el pleno rendimiento del área.
• Apoyar al equipo comercial en negociaciones complejas con clientes que puedan necesitar la interacción de varios actores.
• Coordinar la actividad de su equipo con la de otras áreas o departamentos de la empresa (postventa, financiera de marca, marketing, recursos humanos…).
  
  

• Capacidad de liderazgo y habilidades comunicativas (tanto de forma oral como escrita), así como para la argumentación y negociación.
• Perfil analítico para la toma de decisiones.
• Experiencia previa en puesto similar y/o en el sector automoción.
• Residencia en Madrid o alrededores.
• Grado universitario en área de gestión comercial o técnica (deseable).
• Inglés nivel medio – alto (B2 deseable).
  
  

• Atractivo paquete retributivo (fijo + bonus), vehículo de empresa y beneficios sociales.
• Desarrollo profesional continuo mediante formación técnico-comercial y en habilidades.
  
  

• Capacidad de liderazgo y habilidades comunicativas (tanto de forma oral como escrita), así como para la argumentación y negociación.
• Perfil analítico para la toma de decisiones.
• Experiencia previa en puesto similar y/o en el sector automoción.
• Residencia en Madrid o alrededores.
• Grado universitario en área de gestión comercial o técnica (deseable).
• Inglés nivel medio – alto (B2 deseable).

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Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones.

En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.

Tu rol:

Como Manager de Relaciones Laborales Vuelo tu misión será contribuir en el desarrollo de las negociaciones de convenios, y de las exigencias puntuales de los colectivos de tripulaciones para asegurar los intereses de la Compañía, así como dar soporte directo a la Dirección de Producción en todos los aspectos y necesidades desde el punto de vista de RRHH.

Tus retos:

• Adecuar el convenio colectivo del área de referencia a las nuevas necesidades y retos productivos alcanzando acuerdos que contribuyan a lograr los objetivos de la Compañía.
• Fomentar el clima adecuado para contribuir a la resolución de problemas por medio del diálogo y la adopción de acuerdos.
• Minimizar el número de reclamaciones de la Representación Social y de los trabajadores/as ante la inspección de trabajo y los tribunales.
• Contribuir a la consecución de los objetivos del negocio desde la perspectiva de RRHH.

Áreas de responsabilidad:

• Negociación de convenios y acuerdos
• Representar la posición de la Dirección de Recursos Humanos & Legal en las negociaciones del convenio colectivo correspondiente y en las comisiones paritarias posteriores, asegurando un común acuerdo y garantizando los intereses de la Compañía.
• Convenir, junto con la Representación Social acuerdos laborales ante decisiones o necesidades de la Compañía, minimizando el impacto en la operativa diaria.

Funciones:

• Manejo de conflictos colectivos y elecciones sindicales
• Recibir y evaluar los requerimientos de la Representación Social ante amenazas de conflictos, determinando su legalidad y viabilidad, garantizando los intereses de Iberia.
• Comunicar la postura de la Compañía frente a las exigencias del sindicato y negociar las condiciones ofrecidas defendiendo la posición de Iberia.
• Facilitar el desarrollo de las elecciones sindicales.
• Coordinar las acciones relacionadas con Encuesta de Clima (OHI) en el colectivo de tripulantes, desde el fomento de la participación del colectivo en la encuesta, hasta el análisis de los resultados, definición de medidas correctoras e implantación de las mismas con el fin de conseguir una mejora de los resultados y con ello una mayor satisfacción de las personas trabajadoras.
• Focal Point colectivos de vuelo y las áreas operativas con la D. Recursos Humanos & Legal.
• Proporcionar las mejores soluciones de RR.HH. para los tripulantes, participando activamente en la implantación y desarrollo de las mismas. Ser el punto de contacto para los asuntos del día a día entre la D. Producción y la Dirección de RRHH & Legal, asegurando la oportuna y efectiva toma de decisiones.
• Planificación, selección y desarrollo de personal
• Participar en la planificación estratégica de los colectivos de vuelo y ser un nexo de unión entre las personas, el negocio y recursos humanos. Colaborar en el establecimiento de las necesidades de plantilla y su impacto económico en la Compañía, así como facilitar la identificación y desarrollo del talento de las personas del área y hacer un seguimiento de su rendimiento y evolución en la Compañía.

Tus conocimientos:

• Formación académica: Titulación universitaria, preferentemente en Derecho o Relaciones Laborales.
• Se valorará Programa superior o máster en RRHH
• Experiencia mínima de 7 años en puesto similar dentro del área de RRLL y/o BP RRHH
• Inglés, nivel alto, mínimo B2

¿Qué buscamos en la persona que se incorpore en el puesto?

• Proactividad
• Adaptación a entorno dinámico y exigente
• Orientación al detalle.
• Capacidad analítica.
• Buena capacidad de comunicación tanto hablada como escrita.
• Organización, planificación y trabajo en equipo.
• Visión interdepartamental
• Capacidad de diálogo y negociación.
• Apertura, flexibilidad.

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Buscamos un Gerente de Cuentas Clave con experiencia demostrada en la venta consultiva de soluciones tecnológicas complejas (idealmente en analítica, riesgo o fraude). El candidato ideal deberá poseer una fuerte disciplina operativa y la capacidad de establecer relaciones estratégicas a largo plazo con clientes Tier 1 en los sectores de Banca y Seguros.

Esta posición es fundamental para el crecimiento, enfocándose en la expansión de la cartera de clientes existente a través de la comprensión profunda de sus desafíos de negocio y la entrega de soluciones de valor medible.

Responsabilidades Clave:

1. Gestión Consultiva y Estratégica de Cuentas

• Actuar como asesor de confianza para los clientes a nivel C-Level y ejecutivos clave, traduciendo las tendencias de mercado en necesidades y oportunidades de soluciones.
• Liderar todo el ciclo de venta de soluciones complejas, desde la identificación de la oportunidad hasta la negociación, el cierre y la transición exitosa a los equipos de implementación.
• Desarrollar y ejecutar Planes de Cuenta estratégicos y rigurosos que garanticen el crecimiento sostenido.
• Asegurar la realización de valor (Value Realization) para el cliente después de la venta, garantizando una alta retención y sentando las bases para el upsell y cross-sell.

2. Disciplina Operacional y Rendimiento

• Mantener la máxima precisión en los procesos de forecasting y gestión del pipeline, utilizando herramientas y métricas para la toma de decisiones basada en datos.
• Garantizar la ejecución impecable de los planes tácticos y de territorio, alineando la estrategia de ventas con los objetivos corporativos trimestrales y anuales.
• Demostrar un alto nivel de organización y planificación para gestionar múltiples iniciativas de alto impacto simultáneamente sin comprometer la calidad.

3. Conocimiento del Producto y del Sector

• Desarrollar un conocimiento experto en nuestro portafolio de soluciones críticas, incluyendo AML, Fraude, Riesgo y Cumplimiento (o áreas equivalentes).
• Utilizar la inteligencia de mercado para anticipar las necesidades de los clientes, diseñando propuestas que aborden sus desafíos específicos en un contexto dinámico.

Calificaciones y Habilidades Requeridas:

• Mínimo de 5-7 años de experiencia en ventas consultivas B2B, preferiblemente en soluciones de software empresarial, Business Analytics o tecnología financiera.
• Experiencia demostrable trabajando con grandes cuentas o clientes Tier 1 en el sector Bancario y/o de Seguros.
• Dominio de metodologías de venta estructuradas (e.g., Solution Selling, Venta de Valor).
• Excelentes habilidades de comunicación oral, escrita y de presentación pública.
• Capacidad de operar con un alto nivel de autonomía, rigor y disciplina en un entorno de alto rendimiento y exigencia.

Who is Equifax?

At Equifax, we believe knowledge drives progress. As a global data, analytics and technology company, we play an essential role in the global economy by helping employers, employees, financial institutions and government agencies make critical decisions with greater confidence.

We work to help create seamless and positive experiences during life’s pivotal moments: applying for jobs or a mortgage, financing an education or buying a car. Our impact is real and to accomplish our goals we focus on nurturing our people for career advancement and their learning and development, supporting our next generation of leaders, maintaining an inclusive and diverse work environment, and regularly engaging and recognizing our employees. Regardless of location or role, the individual and collective work of our employees makes a difference and we are looking for talented team players to join us as we help people live their financial best.

Equifax is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.

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¿Quieres ser parte de un equipo que es como una familia, donde el aprendizaje es constante, y tendrás el apoyo directo de tu mánager y la oportunidad de marcar la diferencia para nuestros/as clientes/as?

¡Únete a Brico Depôt!

¿Cómo es trabajar en Brico Depôt?

Somos una piña: más que un equipo, somos como una familia. Nos ayudamos siempre, en las buenas y en las malas. Venir a trabajar se siente diferente cuando sabes que cuentas con un respaldo constante.

Aprenderás sin parar: Nunca te vas a estancar. Nos aseguraremos de que estés al día y te daremos herramientas y formaciones (de productos, habilidades, idiomas) para que crezcas, tanto en lo profesional como en lo personal.

Variedad de tareas y desafíos: no habrá lugar para el aburrimiento. Desde atender clientes hasta resolver distintos retos, siempre habrá algo nuevo por hacer. Vas a aprender algo nuevo cada día.

Los managers son parte del equipo: En Brico Depôt, los managers están en el día a día contigo, y puedes hablar de tú a tú. Aquí tus ideas cuentan y puedes hablar claro.

Harás la diferencia para los clientes: Te encargará de ayudar a la gente con sus proyectos y cuando veas lo contentos que se van por tu asesoramiento, te sentirás genial.

Valoramos tu esfuerzo: Tu esfuerzo y dedicación serán reconocidos. Te sentirás valorado no solo por tus logros sino también por tu aporte humano y profesional. En Brico Depôt, apreciamos el talento y la pasión que cada uno trae al equipo.

Podrás organizar tu vida: Los horarios aquí están pensados para que puedas disfrutar de tu tiempo fuera del trabajo. Te daremos libertad para manejar tus cosas a tu manera, siempre que el trabajo esté bien hecho.

Estabilidad y seguridad: Tendrás beneficios como el seguro médico, fisioterapeuta en el trabajo, apoyo en bienestar mental, fruta fresca diaria y Wellhub para mantenerte activo.

¿Cuál será tu misión?

En Brico Depôt, tu misión será ser el puente entre nuestros productos y las necesidades de mejora del hogar de los/as clientes/as.

A través de una asistencia y asesoramiento personalizados, contribuirás directamente a su satisfacción, encarnando nuestro propósito de hacer accesible la mejora del hogar para todas las personas.

Te proporcionaremos las herramientas y el conocimiento necesario para que puedas ofrecer soluciones efectivas y creativas, asegurando que cada cliente encuentre exactamente lo que necesita para transformar su hogar.

¿Cómo lo harás?

En Tu Rol, Bajo La Guía De Tu Mánager De Sector y En Sincronía Con El Equipo, Te Embarcarás En La Misión Crucial De Fomentar y Maximizar Las Ventas En Tu Área. Para Lograrlo, Tus Acciones Serán Clave

• Atención personalizada: Serás el rostro amable que nuestros/as clientes/as encontrarán, guiándolos en su viaje de compra. Tu meta será garantizar su plena satisfacción, brindándoles el apoyo y consejo que requieran para tomar las mejores decisiones para sus proyectos de mejora del hogar.
• Presentación del producto: Asumirás la responsabilidad de mantener los lineales alineados con nuestra estrategia comercial. Esto incluye gestionar adecuadamente el inventario, asegurando que la señalética y la información de productos sean claras y precisas, facilitando así una experiencia de compra sin contratiempos para el cliente.
• Trabajar en equipo: No estarás solo/a; coordinarás esfuerzos con el equipo en la tienda, moviéndote entre diferentes áreas cuando sea necesario para asegurar que cada cliente/a se sienta bien atendido. La meta es unir esfuerzos para convertir la compra aquí en una experiencia excepcional.
  
  

• Amar las ventas. Si te apasiona vender y hacer feliz a la gente, vas por buen camino.
• Tener experiencia vendiendo cosas, mejor si sabes de bricolaje o reformas. Si has trabajado en tiendas o tienes idea de cómo mejorar una casa, aquí te valoramos mucho.
• Positivismo, tener energía y ganas de hacer cosas en equipo. Si eres de los que no se quedan quietos y siempre están buscando cómo mejorar, encajas perfecto.
• Saber usar bien el ordenador. Si puedes manejar Word, Excel y PowerPoint, te será más fácil todo.
  
  

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• Tipo de contratoTemporal
• Publicada23 oct.

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JOB DESCRIPTION: Marketing and Communication Internship ( STUDENTS)

HIKMICRO is a leading provider of thermal imaging equipment and solutions. Specializing in thermal technology innovation, the company offers thermal cores, modules, cameras, total solutions, and also night vision products, which can be used in outdoor, industrial, and security industries globally, serving customers in over 100 countries and regions.

Marketing & Communication Internship

Brief information:

1. Base: Hikvision Iberia Office and remote (2-3 days a week)
2. Job Title: Marketing & Communication Internship
3. Report to: Iberia Marketing Specialist
4. Expecting boarding date: as soon as possible
5. Mandatory be a student who can sign and internship with the university

The key attributes and expectations:

• Content creation for social media platforms (Facebook, Instagram, Linkedin and TikTok).
• Meta paid media
• Mailing send-out
• Localization of marketing assets on each new product launch.
• Translation of material marketing from English to Spanish and Portuguese
• Proofreading of web contents in Spanish/Portuguese on new product launches.
• Supervise design assets produced by the design supplier.
• Keep updated the merchandising material inventory and arrange shipment to Distributors for fairs/events.

Qualifications:

• 1-years plus working experience in digital marketing field and experience in social media content creation (Desirable).
• Strong Spanish and English.
• Creative, open minded, collaborative and with communication skills.
• University degree or above.
• Portuguese languages desirable.

Please send your application in English to: [email protected]

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 oct.

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Grupo Ibosa busca para su oficina de Madrid un Administrativo Comercial, que trabajará en relación directa con el Director del Departamento Comercial.

Su misión consistirá en ofrecer una excelente atención al cliente, así como gestionar toda la documentación necesaria durante el proceso de compraventa de viviendas en todas sus fases. Trabajará en coordinación y como apoyo a los demás departamentos (Jurídico, Financiero, Técnico, Proyectos, etc.)

Entre sus funciones destacamos:

• Atención telefónica y escrita a Clientes en la fase de comercialización y postventa coordinado con el Director Comercial.

• Envío de convocatorias de reuniones y circulares informativas a clientes.

• Realización, envío y supervisión de los diferentes documentos contractuales desde la reserva inicial hasta la escrituración y entrega de viviendas. (contratos de venta, formalización de ventas, elección de calidades, etc.)

• Recopilación, archivo y custodia de la documentación enviada por los clientes: planos comerciales, memoria de calidades, configurador de personalización de viviendas, etc.

• Asistencia y apoyo durante las asambleas y reuniones del Consejo Rector.

• Coordinación y acompañamiento al cliente durante sus visitas a la vivienda.

• Gestión de entrega de llaves. Preparación de carpetas de escrituración. Asistencia notaría.

• Colaboración y ayuda a los diferentes departamentos.

Requisitos mínimos:

• Experiencia de al menos 3 años en empresas afines al sector.
• Formación universitaria o ciclo formativo de grado medio. Podrá suplirse con cursos de ventas, atención al cliente, gestión inmobiliaria.
• Conocimientos de Prinex y CRM.
• Nivel usuario avanzado de Word, Excel y Powerpoint.

Los candidatos para esta interesante posición se beneficiarán de:

La incorporación inmediata en uno de los principales operadores del Sector Inmobiliario.

• Contrato indefinido
• El salario bruto anual de 26.000 €.
• Horario: L-J (09:00-14:00 h, 15:00-18:00 h.) y V (8:00-15:00 h)
• Formación continua a cargo de la empresa

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• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada23 oct.

Teletrabajo

• You will participate in the development of a large, fast-growing company
• Available for travel as required.

¿Dónde vas a trabajar?

One of the largest entertainment company around the world.

Descripción

*Develop and implement regional HR strategy aligned with Group HR's objectives and tailored to the unique needs of the Iberia region and cultural differences across operating businesses.

*Lead post-acquisition HR integration efforts, including harmonizing policies, aligning compensation and benefits structures, and driving cultural integration.

*Provide leadership and guidance on talent acquisition, succession planning, learning & development, and performance management across the region.

*Act as a trusted advisor to senior leaders in the Iberia region, supporting on organisational change, workforce planning, L&D, and performance management.

*Ensure compliance with local employment laws and regulations

*Promote a culture of diversity, inclusion, and engagement across all business units.

*Lead and develop a regional HR team, fostering collaboration across entities and ensuring high service levels.

*Monitor HR metrics and KPIs across the region to identify trends and support data-driven decision-making

¿A quién buscamos (H/M/D)?

* At least 10 years of experienced HR leader. Experience leading HR across a multi-entity cross-cultural structure and integrating acquired businesses in a Private Equity context is a bonus.

*Deep understanding of local laws and regulation.

*Strong business acumen, strategic and commercial thinking, and an ability to be a sparring partner with regional leadership team and influence key stakeholders.

*Excellent interpersonal, leadership and communication skills in English and Spanish.

*Ability to manage complexity and drive consistency in a fast-paced, evolving environment.

*Displays good judgement and accountability as well as confidence and gravitas, exhibiting a natural people focus while being data/KPI/metrics driven.

*Very high level of English. Available for travel as required.

¿Cuáles son tus beneficios?

● Permanent contract for a strategic position within a large organization.



● One day of remote work per week.



● Professional development opportunities in a dynamic and professional environment in the entertainment sector.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada21 oct.

Inglés Italiano Relaciones públicas Turismo Photoshop Lenguas extranjeras Hablar en público Coaching Gestión de viajes Operadores turísticos

Buscamos guía oficial en plantilla en IBE TOURS. Imprescindible tener carnet de guía oficial y nivel alto de inglés.

Funciones:

Realizar tours guiados por el Palacio Real o Museo del Prado y excursiones a Toledo y Segovia con salidas desde Madrid.

Requisitos

Imprescindible carnet de guía oficial

Nivel alto de inglés oral

Buen trato al cliente

Dotes sociales

Valorable tener el carnet para guiar en Toledo y sus monumentos