Ofertas de empleo en La Región

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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Office Excel PowerPoint Word

Company Description

CREATIVITY IS OUR SUPERPOWER. It’s our heritage and it’s also our future. Because we don’t just make toys. We create innovative products and experiences that inspire fans, entertain audiences and develop children through play. Mattel is at its best when every member of our team feels respected, included, and heard—when everyone can show up as themselves and do their best work every day. We value and share an infinite range of ideas and voices that evolve and broaden our perspectives with a reach that extends into all our brands, partners, and suppliers.

Job Description

The Opportunity:

Mattel is currently seeking for a passionate intern for our office in Barcelona, who is eager to learn and develop himself or herself in a multinational and challenging environment.

We look for people that are excited by a challenge, want to be rewarded for performance and who are motivated to make things happen. Through your experience at Mattel you will be able to discover your inner spirit by seeing the business from different perspectives and accelerate your career growth.

Do you want to be part of it?

What Your Impact Will Be:

You will support the EMEA Regional Amazon MKT team on the development of regional strategies, assets creation & analysis of the EMEA market and competition.

Some of your main responsibilities will be:

• Amazon Brand stores maintenance: work with agency on the creatives, implement and include new products in brand stores.
• ROAR fundamentals: Review digital shelf tool reports and Amazon audits checking the quality of our online product pages and collaborate with e-merchandising team for actions. Power user of e-merchandising tool to drive actions into media.
• Implementation of specific Amazon tools: variations, accessory in buy box and brand shopping pages.
• Work with licensor (Disney, Universal, WWE…) to update on product to include in campaigns and stores.
• Amazon Advertising: support the setup of campaigns and work with agencies on the creatives. Follow up with agencies, Amazon team and local teams to ensure best in class assets are delivered in time.
• Ensure media briefs are completed with all related product information.
• Work on competitor analysis and Masterfile per brand and market to nurture our media campaigns.
• Keyword check and report to Markets to ensure local ad relevancy
• Performance reporting (media optimizations, POS…).
• Support with creation of brand strategy and product line for EMEA.
• Support the launch of new products.
• Management of product information across Mattel tools.
• Administrative support.
  
  

We offer a competitive remuneration and many attractive benefits. We grow through diverse learning opportunities that elevate our knowledge, skills and aspirations. Right from the beginning, our interns will have the opportunity to take responsibility for interesting projects and various challenging tasks.

In our offices in EMEA we provide a fun, engaging and fast-paced working environment, that fosters creativity and teamwork. We work with passion for play, so we also take time to play a game with our colleagues. The dress code at Mattel is business casual - every day.

Qualifications

What We’re Looking For:

• Bachelor’s or master’s degree, in Marketing or related fields.
• Previous experience in Marketing, ideally in Digital or E-Commerce.
• Fluent in English, Spanish is a plus.
• Strong Microsoft Excel skills and proficiency in Microsoft Office (Word, PowerPoint and Project).
• Analysis skills.
• Learning agility & creativity skills.
• Organizational skills & attention to details.
• Curiosity and eager to challenge the status quo.
• Team player.
• Multicultural mindset & respectful.
  
  

Additional Information

Don’t meet every single requirement? At Mattel we are dedicated to building a diverse and inclusive workplace, so if you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this or other roles.

How We Work:

We are a purpose driven company aiming to empower generations to explore the wonder of childhood and reach their full potential. We live up to our purpose employing the following behaviors:

• We collaborate: Being a part of Mattel means being part of one team with shared values and common goals. Every person counts and working closely together always brings better results. Partnership is our process and our collective capabilities is our superpower.
• We innovate: At Mattel we always aim to find new and better ways to create innovative products and experiences. No matter where you work in the organization, you can always make a difference and have real impact. We welcome new ideas and value new initiatives that challenge conventional thinking.
• We execute: We are a performance-driven company. We strive for excellence and are focused on pursuing best-in-class outcomes. We believe in accountability and ownership and know that our people are at their best when they are empowered to create and deliver results.
  
  

Our Approach to Flexible Work:

We embrace a flexible work model designed to empower a culture of growth, optimism, and wellbeing, where every employee can reach their full potential. Combining purposeful in-person collaboration with flexibility, our focus is to optimize performance and drive connection for moments that matter.

Who We Are:

Mattel is a leading global toy and family entertainment company and owner of one of the most iconic brand portfolios in the world. We engage consumers and fans through our franchise brands, including Barbie, Hot Wheels, Fisher-Price, American Girl, Thomas & Friends, UNO, Masters of the Universe, Matchbox, Monster High, MEGA and Polly Pocket, as well as other popular properties that we own or license in partnership with global entertainment companies. Our offerings include toys, content, consumer products, digital and live experiences. Our products are sold in more than 195 countries in collaboration with the world’s leading retail and ecommerce companies.

Mattel is recognized as a Great Place to Work™ and as one of Fast Company’s Best Workplaces for Innovators in 2022.

Visit us at https://jobs.mattel.com/ and www.instagram.com/MattelCareers.

Mattel is an Affirmative Action/Equal Opportunity Employer where we want you to bring your authentic self to work every day. We welcome all job seekers including minorities, females, veterans, military spouses, individuals with disabilities, and those of all sexual orientations and gender identities.

Videos to watch:

The Culture at Mattel

Mattel Investor Highlights

• Flexibilidad horariaSí
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• Tipo de contratoA tiempo completo
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Teletrabajo

¿Te apasiona la movilidad sostenible? En KTI Key Talent Indicator, estamos en la búsqueda de un/a Delegado/a de Expansión para un cliente directo en la vibrante región de Castilla-La Mancha.

Ubicación: Castilla-La Mancha

Funciones

• Expansión Sostenible: Liderar la implementación de puntos de carga para vehículos eléctricos en la región.
• Análisis Estratégico: Investigar y comprender el mercado de movilidad eléctrica, evaluando la competencia y las tendencias actuales.
• Localización Estratégica: Identificar ubicaciones óptimas para estaciones de carga, alineadas con los objetivos estratégicos establecidos.
• Propuestas Persuasivas: Desarrollar propuestas convincentes y negociar acuerdos contractuales.
  
  

Requisitos

• Experiencia Comprobada: Historial exitoso como delegado/a de expansión o comercial, preferiblemente en industrias afines.
• Movilidad Total: Carné de conducir y residencia en la zona (Ciudad Real, Albacete, etc.).
  
  

Beneficios

• Flexibilidad y Comodidad: Jornada completa con horario flexible y opción de trabajo remoto al 100%.
• Estabilidad Laboral: Contrato indefinido y un ambiente de trabajo dinámico y motivador.
• Movilidad sin Barreras: Vehículo de empresa para facilitar tus desplazamientos.
  
  

¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo comprometido con un futuro más sostenible? ¡Esperamos tu candidatura!

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada14 may.

Office

We are searching for a Regional Sales Manager based in Madrid, to manage the Boutiques located in the center area of Spain and the Wholesale customers assigned to this region.

Overview

The Regional Sales Manager (RSM) is responsible for successfully driving sales revenue in a nominated region, whilst building and leading high-performing teams throughout the territory. To be considered for this position you must have an extensive retail background, and have previously managed multiple stores within a leading fashion brand. We are looking for a sales and service-focused champion who thrives in a fast-paced retail environment and who enjoys working as part of a team. The position is field based with a company car provided. Candidates must be located within a reasonable and commutable distance from the store portfolio and eligible to drive in Spain.

The Role & Responsibilities

The Regional Sales Manager will build high performing teams and strategically drive sales and profitability within our ‘Owned and Operated’ stores whilst retaining a customer-centric approach at all times. Global and local brand standards must be executed consistently, commercially and efficiently. The RSM will be responsible for building strong partnerships with key stakeholders in order to maximize the people, product & operational opportunities within the region.

Key Responsibilities for the RSM include:

People

• Lead, inspire and develop your people to build committed and high-performing Store Managers and teams. Adapt leadership and coaching styles to accommodate the varying experience levels across; people management & development, selling, stock and operational excellence and visual merchandising
• Promote an inclusive and diverse culture in line with the Pandora Brand Values
• Champion a positive and flexible work culture, promoting continuous improvement and effective change
• Develop and invest in talent to create a robust internal talent pipeline and succession plan
• Recruit A-Class talent into your teams
  
  
  

Performance and Standards

• Successfully drive sales performance to achieve sales targets and store KPIs for the nominated territory
• Coach and lead Store Managers and teams to maximise sales & profitability and to deliver high standards of operational execution
• Lead and deliver ‘best in class’ customer experience, brand initiatives and operational standards across all stores
• Excellent execution of global VM standards, influenced by global market expertise
  
  
  

Partnerships, Training and Communication

• Business partner closely with HR, Retail ops, Training and Merchandising in order to maximize potential in people, product and sales
• Partnering with the ‘Sales Training’ team to develop training programs to deliver business results
• Cultivate and maintain strong relationships with store teams
• Facilitate face-to-face training/workshops for store teams
• Ensure all Retail communications are shared timely and aligned with Group Communications standards
  
  
  

Process, Analysis and Administration

• Analysis of business performance, data and reporting to identify commercial opportunities, implement change and corrective actions where appropriate
• Understand industry standards and benchmarks and seek ideas to ensure Pandora is a market leader in service and operational standards
• Improve regional stock loss and accuracy
• Manage payroll in line with business expectations
• Provide product, customer and local market feedback to the wider business
  
  
  

More About You

• Extensive retail management experience within a global organisation and a proven track record of successfully delivering in a similar multi-site field management role (e.g. Multi-Site Manager, Area Manager, District Manager)
• Experience of running high profile region with a high turnover
• A customer centric and service focused team leader with a target driven and sales-focused mentality
• A strategic and solutions-focused manager with an excellent understanding of how to successfully achieve retail KPIs
• Excellent communicator, fluent in Spanish and English (verbal and written) with strong collaboration and influencing skills
• Ability to prioritize and work under time pressure displaying pace and energy
• An inspiring leader, coach and mentor with excellent people development skills
• High level of business acumen and experience with strategic planning
• Data driven and experience with scheduling, high performance and productivity, stock optimisation, payroll and territory management
• A passionate team player that thrives in a fast-paced retail environment
• Self-motivated, organised and logical with effective time management
• A creative flair with experience in visual merchandising
• Proficient using Microsoft Office
• Availability to travel 80% of the time
  
  
  

OUR REWARDS

Our people are an integral part of our success. Our commitment to unforgettable career progression is just the start. We offer a competitive rewards package that is second to none. Our generous benefits package includes;

• A highly competitive salary with regular salary reviews
• Generous bonus scheme
• Company Car
• Employee discount for PANDORA purchases
• 23 labor days holiday
  
  
  

Did we get your attention?

We hope that you feel confident applying, however if you have more questions regarding the role, please contact:

Luca Maselli

Talent Acquisition Team Iberia

[email protected]

If you see yourself in the position and would like to become a part of Pandora’s future, please do not hesitate to apply. We look forward to hearing from you!

We process applications on a continuous basis, which is why we encourage you to send your application as soon as possible. You can also read more about Pandora on our corporate site www.pandoragroup.com .

About Pandora

Pandora is the world’s largest jewellery brand. The company designs, manufactures and markets hand-finished jewellery made from high-quality materials at affordable prices. Pandora jewellery is sold in more than 100 countries through 6,800 points of sale, including more than 2,600 concept stores.

Headquartered in Copenhagen, Denmark, Pandora employs 30,000 people worldwide and crafts its jewellery at two LEED Gold-certified facilities in Thailand using mainly recycled silver and gold. Pandora is committed to leadership in sustainability and has set science-based targets to reduce greenhouse gas emissions by 50% across its own operations and value chain by 2030. The company is listed on the Nasdaq Copenhagen stock exchange and generated sales of DKK 23.4 billion (EUR 3.1 billion) in 2021.

At Pandora, we believe that creating an inclusive and diverse workplace and reflecting societal diversity in our customer engagement is essential to delivering on our company purpose: to give a voice to people’s loves. We dedicate ourselves to fostering, cultivating and preserving a culture of inclusion and diversity where everyone feels respected and valued.

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada12 may.

Description

As an experienced manager, you know how to strategise, motivate, and elicit achievement?

The Regional Business Manager (RBM) is a key role in a strategic customer project. The RBM is fully accountable for leading a team of Product Specialists in a defined region. The RBM is also responsible for ensuring compliant sales success in the field in a “new normal” COVID environment.

Responsibilities

• Lead a team of Product Specialists across the assigned region, promoting the product to targeted healthcare professionals (HCPs) and identified accounts to achieve/exceed agreed business sales targets, using the right message, through the right channel
• Recruit, coach and retain individuals to ensure high performing team
• Accountable for overseeing regional expense budgets; ensure appropriate return on investment.
• Always operate within Compliance Guidelines
• Develop and maintain customer relationships with key executives and decision influencers/makers in all key accounts
• Direct the team in acquiring the appropriate HCP consent and set calls to support the uptake and retention of the product and the client’s future portfolio within the assigned region
• Work with the team to ensure they acquire HCP Consent and are competent in all detailing modalities and channels
• Ensure the sales team deploy ethical and compliant practices across the country and in line with national laws and requirements
  
  

Requirements

• Fulfils legal certification requirements for medical sales in the country
• Bachelor’s Degree – Life Sciences preferred
• Proficient in English
• Valid driver’s license required
• Product launch experience
• Current experience in leading and managing a team in a multi-channel approach including the use of e-detailing, remote call applications and other digital approaches would be hugely beneficial
• Outstanding regional business planning and execution and previous success of sales uptake across a region
• Ability to use Sales Force, Veeva and other reporting systems
  
  

At Syneos Health, we are dedicated to building a diverse, inclusive and authentic workplace. If your past experience doesn’t align perfectly, we encourage you to apply anyway. At times, we will consider transferable skills from previous roles. We also encourage you to join our Talent Network to stay connected to additional career opportunities.

Why Syneos Health? Here, the work is challenging, and the pace is exhilarating. By joining one of our commercial teams, you’re empowered to succeed with the support, resources, and autonomy that you need. The diversification and breadth of our new and existing partnerships create a multitude of career paths and employment opportunities. Syneos Health has launched more sales teams in the last 5 years across all major therapeutic areas than the top 25 pharma companies combined. Join our game-changing, global company dedicated to creating better, smarter, faster ways to get biopharmaceutical therapies to patients. Experience the thrill of knowing that your everyday efforts are contributing to improving patients’ lives around the world.

Work Here Matters Everywhere | How are you inspired to change lives?

Syneos Health companies are affirmative action/equal opportunity employers (Minorities/Females/Veterans/Disabled)

• Flexibilidad horariaSí
• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 may.

Teletrabajo

¿Te apasionan los viajes🛫 , la cultura🗽 y el ocio��� y tienes ganas de participar en el crecimiento de la empresa Nº 1 en servicios turísticos en español? Nuestro equipo no para de crecer y buscamos personas con talento e ilusión por desarrollarse.

Somos un equipo joven, multicultural e innovador, que entiende cada día como un desafío y una nueva oportunidad para crecer junto con la empresa.

Si quieres conquistar el mundo con nosotros, ¡te estamos esperando🚀💥!

Actualmente, buscamos una persona que se una a nuestro departamento de Supply como Regional Manager España, reportando a nuestra Head of Supply, en nuestras oficinas en el centro de Madrid.

¿Cómo será tu día a día?

• Buscar proveedores globales para cubrir nuevos destinos o nuevas actividades.
• Analizar la competencia para valorar nuevas propuestas.
• Mejorar las condiciones que tenemos con los proveedores actuales con el fin de obtener la mayor rentabilidad. Gestionar la negociación de rappel anuales.
• Atención a las peticiones y resolución de dudas que pueda tener un proveedor o el equipo.
• Mediar entre att cliente y el equipo cuando no reciben una solución acorde.
• Revisión semanal de la carga de productos negociados por su equipo.
• Seguimiento de las integraciones que se desarrollan y proyectos de mejora internos.
• Supervisión y distribución del trabajo del equipo de Destination Managers de la región asignada.
• Coordinar al equipo de contratacion en la región definida.
• Marcar objetivos, plazos, definir tareas estratégicas.
• Seguimiento de proyectos específicos relacionados con Supply
• Gestión de proveedores globales de su región en coordinacion con Head of supply
  
  
  

¿Qué buscamos?

Experiencia en la gestión de proveedores y actividades en otras plataformas online similares.

• Experiencia en liderazgo de equipos de al menos, 1 año.
• Experiencia en empresas del sector.
• Experiencia gestionando roles similares enfocados a la negociación y contratación.
  
  
  

Formación

• Licenciatura / Grado en Turismo o ADE
• Inglés (mínimo C1) y otros idiomas.
  
  
  

¿Por qué Civitatis?

• Formarás parte del líder mundial de reserva online de excursiones y visitas guiadas en español.💃🏽
• Espíritu joven, viajero y gran ambiente de trabajo. ¡20 nacionalidades🌏🌎!
• ¡24 días laborables de vacaciones!
• Eventos de teambuilding (desayunos, “first thursday bar”, padel, senderismo, actividades deportivas, etc.).
• Hay vida más allá del trabajo. Flexibilidad horaria, jornada intensiva de verano, teletrabajo semanal y medidas de conciliación.
• Nunca dejarás de aprender. Planes de desarrollo y formación continua.
• Formación en idiomas: Clases de inglés con profesores nativos.
• ¡Equipo sano, equipo feliz! Tenemos fruta siempre a mano 🍌🍊 y clases de yoga gratuitas🧘🏽🧘🏽♀️.
• Podrás disfrutar de nuestras más de 88.000 actividades con un super descuento.
• Trabajarás en el corazón de Madrid. Oficinas junto a la Puerta del Sol.
  
  
  

¿Te sumas?

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada9 may.

Descripción

• Asegurar el cumplimiento de las Políticas de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente, siendo la persona de referencia en estas áreas a nivel de región.
• Asesorar a la Dirección de Región en materia de HSE, con el objetivo de elegir la mejor estrategia, alineada con las estrategias del grupo y con la legislación vigente.
• Liderar el seguimiento periódico de los indicadores de gestión de HSE establecidos, y proponiendo los planes de acción necesarios para el cumplimiento de los objetivos anuales definidos. Informar a la Dirección de Región y Dirección HSE de las desviaciones significativas que puedan darse. Proponer anualmente los objetivos HSE para su región, promoviendo la mejora continua.
• Implantar las directrices, estrategias, programas y procedimientos del Área/Grupo en materia HSE en la Región, haciendo seguimiento y auditando la correcta implantación. Asegurar una implantación homogénea en todas las Plantas de la Región.
• Asegurar el conocimiento por parte del Comité de Dirección de Región de las obligaciones legales de las instalaciones tanto en materia de Prevención de riesgos laborales, seguridad industrial, calidad y Gestión medioambiental, así como de los compromisos internos adquiridos(certificaciones, etc). Garantizar la evaluación periódica del cumplimiento de todos los requisitos aplicables y velar por su cumplimiento.
• Velar porque los centros de trabajo bajo su ámbito de influencia tengan los permisos, licencias y autorizaciones necesarios para operar, de acuerdo con la legislación vigente.
• Dar soporte a la Región en las relaciones y comunicaciones externas que se tengan con la Administración, organismos empresariales, proveedores, encuestas, etc..
• Participar en los Comités de Dirección de Región, asesorando al Director de Región y resto de miembros de dicho Comité en la toma de decisiones estratégicas en materia de QHSE.
• Participar en los CSSL de su Región, cuando sea requerido o los temas a tratar así lo aconsejen.
• Promover la realización de los CGS en las plantas de su región, dando el apoyo necesario a los mismos para su correcto funcionamiento, fomentando acciones que incrementen la eficacia de la reunión.
• Garantizar que el sistema de gestión HSE es auditado periódicamente, coordinando internamente las visitas de los auditores en su Región, velando por el mantenimiento de las certificaciones externas(ISO, OHSAS, etc)
• Proponer los presupuestos anuales y PAIs en materia de HSE en su Región, en coordinación con la Dirección HSE del Área y validar los costes derivados de los proyectos y programas según los procesos internos de gestión de costes.
• Participar en el programa de BSOs de su región, realizando análisis periódicos de las tendencias y patrones de las desviaciones registradas y proponiendo planes de acción preventivos en caso necesario, orientando los esfuerzos de la región.
• Definir las planificaciones anuales de PRL de las plantas de su Región, en coordinación con las estrategias del área, pero garantizando la evaluación de todos los puestos de trabajo y la implantación y el seguimiento de los planes de acción derivados, a través de reuniones periódicas con el Servicio de Prevención Ajeno contratado y con los QSE bajo su cargo.
• Promover la creación de instrucciones de trabajo específicas para aquellos trabajos que se considere necesario, impulsando su implantación y realizando un seguimiento adecuado.
• Asegurar el cumplimiento a nivel de reporting, ya sea por obligación legal o por política de Grupo (accidentes, Indicadores mensuales, encuestas de organismos oficiales y clientes, Memoria del Servicio de Prevención, Memorias y declaraciones anuales - GRPs, GRNPs,GRAEEs, transportistas, etc.-, Reporte estado de proyectos, etc..) de su área de responsabilidad.
• Asesorar técnicamente en materia de seguridad, emisiones, residuos, vertidos y todos aquellos aspectos incluidos bajo el área de HSE en todos los proyectos que se desarrollen en su Región.
  
  

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• Asegurar el cumplimiento de las Políticas de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente, siendo la persona de referencia en estas áreas a nivel de región.
• Asesorar a la Dirección de Región en materia de HSE, con el objetivo de elegir la mejor estrategia, alineada con las estrategias del grupo y con la legislación vigente.
• Liderar el seguimiento periódico de los indicadores de gestión de HSE establecidos, y proponiendo los planes de acción necesarios para el cumplimiento de los objetivos anuales definidos. Informar a la Dirección de Región y Dirección HSE de las desviaciones significativas que puedan darse. Proponer anualmente los objetivos HSE para su región, promoviendo la mejora continua.
• Implantar las directrices, estrategias, programas y procedimientos del Área/Grupo en materia HSE en la Región, haciendo seguimiento y auditando la correcta implantación. Asegurar una implantación homogénea en todas las Plantas de la Región.
• Asegurar el conocimiento por parte del Comité de Dirección de Región de las obligaciones legales de las instalaciones tanto en materia de Prevención de riesgos laborales, seguridad industrial, calidad y Gestión medioambiental, así como de los compromisos internos adquiridos(certificaciones, etc). Garantizar la evaluación periódica del cumplimiento de todos los requisitos aplicables y velar por su cumplimiento.
• Velar porque los centros de trabajo bajo su ámbito de influencia tengan los permisos, licencias y autorizaciones necesarios para operar, de acuerdo con la legislación vigente.
• Dar soporte a la Región en las relaciones y comunicaciones externas que se tengan con la Administración, organismos empresariales, proveedores, encuestas, etc..
• Participar en los Comités de Dirección de Región, asesorando al Director de Región y resto de miembros de dicho Comité en la toma de decisiones estratégicas en materia de QHSE.
• Participar en los CSSL de su Región, cuando sea requerido o los temas a tratar así lo aconsejen.
• Promover la realización de los CGS en las plantas de su región, dando el apoyo necesario a los mismos para su correcto funcionamiento, fomentando acciones que incrementen la eficacia de la reunión.
• Garantizar que el sistema de gestión HSE es auditado periódicamente, coordinando internamente las visitas de los auditores en su Región, velando por el mantenimiento de las certificaciones externas(ISO, OHSAS, etc)
• Proponer los presupuestos anuales y PAIs en materia de HSE en su Región, en coordinación con la Dirección HSE del Área y validar los costes derivados de los proyectos y programas según los procesos internos de gestión de costes.
• Participar en el programa de BSOs de su región, realizando análisis periódicos de las tendencias y patrones de las desviaciones registradas y proponiendo planes de acción preventivos en caso necesario, orientando los esfuerzos de la región.
• Definir las planificaciones anuales de PRL de las plantas de su Región, en coordinación con las estrategias del área, pero garantizando la evaluación de todos los puestos de trabajo y la implantación y el seguimiento de los planes de acción derivados, a través de reuniones periódicas con el Servicio de Prevención Ajeno contratado y con los QSE bajo su cargo.
• Promover la creación de instrucciones de trabajo específicas para aquellos trabajos que se considere necesario, impulsando su implantación y realizando un seguimiento adecuado.
• Asegurar el cumplimiento a nivel de reporting, ya sea por obligación legal o por política de Grupo (accidentes, Indicadores mensuales, encuestas de organismos oficiales y clientes, Memoria del Servicio de Prevención, Memorias y declaraciones anuales - GRPs, GRNPs,GRAEEs, transportistas, etc.-, Reporte estado de proyectos, etc..) de su área de responsabilidad.
• Asesorar técnicamente en materia de seguridad, emisiones, residuos, vertidos y todos aquellos aspectos incluidos bajo el área de HSE en todos los proyectos que se desarrollen en su Región.
  
  

Requisitos mínimos

Formación Académica: Titulación Universitaria en Ingeniería, Ciencias Químicas, Ciencias Físicas, Ciencias Ambientales, o similar (formación técnica).

Formación Complementaria:

• Técnico Superior en PRL.
• Se valorará conocimientos y formación en ISO 14001-45001 / Sistemas de gestión, formación en gestión de residuos, Legislación ambiental y de Seguridad
  
  

Experiencia: imprescindible aportar al menos 5 años de experiencia en sector industrial, desarrollando funciones similares a las detalladas.

Idiomas: inglés nivel B2

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Formación Académica: Titulación Universitaria en Ingeniería, Ciencias Químicas, Ciencias Físicas, Ciencias Ambientales, o similar (formación técnica).

Formación Complementaria:

• Técnico Superior en PRL.
• Se valorará conocimientos y formación en ISO 14001-45001 / Sistemas de gestión, formación en gestión de residuos, Legislación ambiental y de Seguridad
  
  

Experiencia: imprescindible aportar al menos 5 años de experiencia en sector industrial, desarrollando funciones similares a las detalladas.

Idiomas: inglés nivel B2

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 may.

• Empresa perteneciente al sector de la automoción.|Ubicada en la provincia de Zaragoza.
  
  
  

About Our Client

Nuestro cliente es una multinacional de la automoción con perspectivas sólidas de crecimiento.

Job Description

El Regional Commodity Manager (H/M) tiene las siguientes funciones asociadas a su día a día:

• Liderar y gestionar la estrategia de compras de las referencia y proveedores asignados.
• Analizar, gestionar y mantener las relaciones con los proveedores y negociar contratos.
• Tener en cuenta los criterios corporativos y locales en la negociación y compra a proveedor.
• Gestionar y resolver cualquier problema o discrepancia con los proveedores.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de supply chain para garantizar la eficiencia operativa.
• Analizar y prever las tendencias del mercado de materias primas.
• Conseguir ahorros significativos con respecto al presupuesto asignado, respetando los estándares establecidos.
  
  
  

The Successful Applicant

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Licenciado en ADE o Económicas, Ingeniería técnica o superior.
• Inglés fluido (conversación).
• Conocimiento de sistemas de calidad (IATF).
• Conocimiento del sector industrial, preferiblemente automoción.
  
  

What's on Offer

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
  
  
  

Contact: Marina Langa

Quote job ref: JN-052024-6417773

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 may.

• Importante compañía del sector Healthcare con presencia internacional|KAM Regional con experiencia consolidada en el sector
  
  
  

About Our Client

Trabajamos con una compañía de prestigio del sector Healthcare, con experiencia consolidada a nivel nacional e internacional.

Job Description

La persona incorporada, desarrollará las siguientes funciones:

• Desarrollar e implementar estrategias de venta para alcanzar los objetivos de la empresa.
• Mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes.
• Identificar y aprovechar oportunidades de crecimiento dentro de la industria Healthcare.
• Colaborar con equipos internos para mejorar la eficiencia y la efectividad de las ventas.
• Mantenerse al día con las tendencias de la industria y los cambios del mercado.
• Representar a la empresa en eventos de la industria y conferencias.
• Proporcionar informes regulares sobre el rendimiento de las ventas y las tendencias del mercado.
• Cumplir con todas las políticas y regulaciones de la empresa y de la industria.
  
  
  

The Successful Applicant

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación universitaria, muy valorable en el ámbito de la salud, empresa y/o ventas.
• Experiencia previa en un puesto de ventas o similar en la industria, para producto dermatológico y/u OTC.
• Fuerte habilidad de comunicación y negociación.
• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros departamentos.
• Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo.
  
  

What's on Offer

• Oportunidad de trabajar en una marca reconocida, dentro de un ambiente de trabajo muy dinámico y colaborativo.
• Interesante paquete salarial.
  
  
  

Contact: Isabel Martin

Quote job ref: JN-052024-6416890

• Nivel de experiencia---
• Tipo de contratoA tiempo completo
• Publicada8 may.

Office Excel

Sobre la compañía

Conocida compañía del sector alimentación

Misión

Controlar y ejecutar la venta de los clientes existentes, así como captar nuevos clientes, siguiendo las políticas y estrategias marcadas por la dirección comercial, con la finalidad de alcanzar los objetivos de venta establecidos en la zona de responsabilidad.

Responsabilidades / Funciones

• Crear las hojas promocionales y de control de pedidos.
• Estudiar el mercado de la zona de responsabilidad: realizar el benchmarking de mercado y competencia de sus clientes.
• Visitar los puntos de venta.
• Actualizar bases de datos de clientes con nuestra referenciación.
• Atender otros departamentos no comerciales (dpto. facturación) de clientes.
• Atender reclamaciones de consumidores.
• Mantener los clientes en la zona geográfica asignada: preparar las próximas visitas a clientes y visitar a los existentes para informar de promociones y ejecutar la venta.
• Captar nuevos clientes.
• Elaborar los planes del cliente de las cuentas claves asignadas.
• Negociar las condiciones comerciales anuales de sus cuentas (plantillas, precios surtidos, etc) y los planes promocionales y su correcta implementación.
• Coordinar el lanzamiento de nuevos productos.
• Identificar oportunidades de desarrollo y área de mejora.
• Cumplir con los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados.

Requisitos

• Grado Universitario en Comercio, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, en empresa de alimentación.
• SAP
• Paquete Office Avanzado (Excel, Power Point, etc).

¡Si te sientes identificado/a en las funciones descritas y te encuentras valorando nuevos retos profesionales, no dudes en aplicar y pronto nos pondremos en contacto contigo!