Sobre Narval:

Narval es una firma independiente especializada en estructuración y asesoramiento de deuda inmobiliaria, así como en la intermediación con financiadores alternativos e institucionales. Con un profundo conocimiento del mercado financiero y un equipo multidisciplinar, ofrecemos soluciones a medida para clientes profesionales, promotores y empresas.

Nuestro objetivo es maximizar el valor de cada transacción mediante un enfoque técnico, relaciones sólidas con financiadores y una ejecución operativa excelente. Desde Barcelona, trabajamos con clientes nacionales e internacionales, conectando sus necesidades de financiación con las mejores opciones del mercado y aportando rigor, agilidad y una visión integral en cada operación.

Descripción del Rol:

Narval busca un perfil de People & Culture con capacidad estratégica y fuerte orientación a la ejecución, responsable de diseñar, construir y escalar toda la experiencia del empleado en una etapa de crecimiento acelerado y profesionalización de la compañía.

El rol combina estrategia, operaciones y acompañamiento cercano al negocio. Será la persona responsable de definir e implantar la estrategia de personas, construir una cultura de alto rendimiento y asegurar procesos sólidos de talento, desempeño y organización interna.

Responsabilidades Principales:

1. People Strategy:

• Definir y ejecutar la estrategia de People & Culture alineada al plan estratégico 2026–2028.


• Trabajar estrechamente con Dirección para fomentar una cultura de alto rendimiento.


• Establecer KPIs, headcount planning, career paths y modelos de crecimiento interno.


• Acompañar, formar y desarrollar al equipo directivo para fortalecer el liderazgo interno.

2. Atracción de Talento & Recruiting

• Gestionar el proceso end-to-end de selección: definición de perfiles, sourcing, entrevistas, evaluación y cierre.


• Construir y mantener un pipeline de talento para roles críticos.


• Liderar la relación con headhunters, universidades y partners de reclutamiento.


• Impulsar estrategias de employer branding en colaboración con el Marketing Manager.

3. Onboarding, Formación & Desarrollo

• Implantar un programa de onboarding completo y estandarizado.


• Mantener playbooks, manuales internos y documentación de procesos.


• Trabajar planes de formación continua (hard & soft skills).


• Monitorear experiencia y performance de las incorporaciones durante los primeros 60-120 días.

4. Performance Management & Culture

• Implementar y mantener un modelo de performance review


• Coordinar 1:1s estructurados entre managers y equipos.


• Detectar gaps de competencias y definir planes de mejora.


• Diseñar e impulsar iniciativas de cultura alineadas con los valores de Narval.


• Liderar actividades de team building, workshops y dinámicas transversales.


• Apoyar la implementación del Meaningful Impact Program de Santomera Bay.

5. People Operations, Procesos & Compliance

• Supervisar todo el ciclo de vida del empleado: onboarding, offboarding, actualizaciones contractuales.


• Asegurar la correcta gestión documental: contratos, anexos, políticas internas y compliance laboral.


• Colaborar con Finanzas en la coordinación del ciclo completo de payroll, beneficios y compensación.


• Mantener actualizado el organigrama, descripciones de rol y matriz de responsabilidades.

Requisitos del Perfil

• +5 años de experiencia en HR, People, Talent Acquisition o roles similares.


• Experiencia en reclutamiento end-to-end en entornos de crecimiento.


• Conocimiento de modelos de performance review, planes de desarrollo y cultura organizativa.


• Capacidad para definir procesos, documentarlos y estandarizarlos.


• Excelentes habilidades de comunicación, empatía y organización.


• Valorable experiencia en: servicios financieros, real estate o consultoría,

Qué Ofrecemos

• Rol clave en una etapa de consolidación y crecimiento acelerado.


• Autonomía real para diseñar cultura y procesos desde cero.


• Exposición directa a dirección y a las áreas clave de Narval.


• Entorno de trabajo dinámico, profesional y con alto nivel de exigencia.


• Compensación competitiva acorde a experiencia.