Importante compañía del sector marketing promocional, retail y outsourcing de personal busca incorporar un/a Responsable de Selección para liderar el área de selección a nivel estratégico y operativo.

La persona seleccionada será responsable de garantizar la correcta planificación, captación y fidelización del talento que da soporte a campañas nacionales y proyectos de clientes estratégicos.

Principales responsabilidades

Área de selección

• Liderar la planificación global de necesidades de personal en función de campañas activas y previsiones comerciales.
• Asegurar la cobertura eficiente de posiciones en entornos de alta rotación y temporalidad.
• Establecer criterios homogéneos de evaluación y calidad en los procesos de incorporación.

Planificación y optimización del talento externo

• Diseñar estrategias para garantizar una base sólida de profesionales disponibles a nivel nacional.
• Impulsar la recurrencia y fidelización de colaboradores en campañas sucesivas.
• Supervisar la correcta adecuación de perfiles a los estándares exigidos por cada cliente.

Gestión y desarrollo del equipo interno

• Coordinar y organizar al equipo de selección, estableciendo prioridades según volumen y tipología de servicio.
• Definir objetivos, métricas y seguimiento de resultados.
• Ajustar la estructura del área en función de picos de actividad y crecimiento previsto.

Control operativo y cumplimiento normativo

• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y obligaciones legales (registro horario, comunicación al personal, etc.).
• Mantener actualizada la bolsa de profesionales por zonas geográficas.

Análisis estratégico y reporting

• Monitorizar indicadores clave del área (tiempos de cobertura, ratios de conversión, reutilización de talento, costes).
• Elaborar informes para Dirección con propuestas de mejora y optimización.

Desarrollo y fidelización del talento

• Diseñar iniciativas orientadas a la vinculación y crecimiento profesional del personal.
• Coordinar planes formativos y acciones de desarrollo interno.

Perfil requerido

• Experiencia consolidada en selección masiva y gestión de equipos, preferiblemente en outsourcing, ETT o entornos de servicios.
• Visión estratégica combinada con fuerte orientación operativa.
• Capacidad analítica y experiencia trabajando con métricas.
• Experiencia en planificación de recursos en entornos dinámicos.
• Alta capacidad de organización y liderazgo.

Se ofrece

• Proyecto estable con alto impacto en la estructura de la compañía.
• Posición con autonomía y responsabilidad directa sobre resultados.
• Entorno dinámico vinculado a grandes marcas y campañas nacionales.
• Condiciones acordes a la experiencia aportada.